các hình thức trả lương tính lương

5/6/2016 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG BCV: NGUYỄN QUỐC THẮNG EMAIL: QUOCTHANG_TH_VN@YAHOO.COM 3/16/2016 MỤC TIÊU  Tính lương theo sản phẩm, theo thời gian  Tính trả lương theo pháp luật lao động;  Đánh giá ưu điểm, hạn chế hình thức trả lương số biện pháp khắc phục hạn chế  Vận dụng linh hoạt hình thức trả lương theo tình 6-May-16 5/6/2016 Hình thức trả lương  Cách tiến hành tính trả lương cho người lao động  Còn gọi “Hình thức trả công lao động”  Quy định trả lương theo cách thống kê biểu hoạt động lao động 6-May-16 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Lương thời gian - Lương thời gian đơn giản - Lương thời gian có thưởng Lương sản phẩm - Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân - Lương sản phẩm tập thể - Lương sản phẩm gián tiếp - Lương sản phẩm lũy tiến - Lương sản phẩm có thưởng - Lương sản phẩm khoán Các hình thức trả lương khác - Trả lương theo quy định pháp luật 6-May-16 5/6/2016 Khái niệm Trả lương theo sản phẩm -Là hình thức trả lương cho NLĐ trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành CTTQ: Trả lương theo thời gian -Là hình thức trả lương cho NLĐ vào trình độ thời gian thực tế mà họ làm việc CTTQ: TLTG = ML x TLVTT TLSP = ĐG x Qi Trong đó: + MLi: Mức lương NLĐ thứ i + TLVTT: Thời gian mà NLĐ thực tế làm việc Trong đó: + ĐG: Đơn giá sản phẩm + Qi: Số lượng sản phẩm đảm bảo chất lượng mà NLĐ hoàn thành 6-May-16 Đối tượng Trả lương theo sản phẩm - Những công việc xác định mức lao động - Kết làm việc dễ dàng thống kế Trả lương theo thời gian - Những công việc tự động, bán tự động - Những công việc không xác định định mức lao động - Những công việc đòi hỏi tỷ mỉ, cẩn thận 6-May-16 5/6/2016 Điều kiện áp dụng Trả lương theo sản phẩm - Xác định đơn giá sản phẩm xác - Tổ chức phục vụ tốt cho nơi làm việc - Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ - Có đội ngũ cán chuyên sâu tiền lương Trả lương theo thời gian - Xác định xác mức độ phức tạp công việc - Phân công, bố trí lao động phù hợp - Đánh giá công - Có biện pháp kiểm tra, giám sát trình thực công việc NLĐ 6-May-16 Ý nghĩa Trả lương theo sản phẩm - Quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nên có tác dụng thúc đẩy tăng suất lao động; - Có tác dụng trực tiếp khuyến khích NLĐ học tập nâng cao khả làm việc; - Góp phần hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc NLĐ tập thể NLĐ Trả lương theo thời gian - Khuyến khích NLĐ sử dụng hiệu thời gian làm việc; - Khuyến khích NLĐ liên tục học tập nâng cao trình độ; 6-May-16 5/6/2016 Hạn chế Trả lương theo sản phẩm - Dễ gây lãng phí vật tư, tăng khấu hao máy thiết bị Trả lương theo thời gian - Không đánh giá hiệu làm việc NLĐ suốt thời gian làm việc 6-May-16 Xác định đơn giá/mức lương Đơn giá theo sản phẩm Là chi phí tiền lương trả cho đơn vị sản phẩm hoàn thành * Công thức tính tổng quát: Hoặc: Trong đó: - ĐG: Đơn giá tiền lương sản phẩm - MLCBCV: Mức lương cấp bậc công việc - PC: loại phụ cấp tính - MTG , MSL: Mức lao thời gian, mức sản lượng 10 Đơn giá theo thời gian Là chi phí tiền lương trả cho đơn vị thời gian thực tế làm việc * Công thức tính: - MLtháng = Ki x MLmin + PCi - MLngày = MLtháng /NCĐ - MLgiờ = MLngày /GCĐ Trong đó: - MLtháng,, MLngày,MLgiờ: Các mức lương theo tháng, ngày, tương ứng - Ki: Hệ số lương NLĐ thứ i - MLmin: Mức lương tối thiểu - PCi: Phụ cấp lương NLĐ thứ i 6-May-16 5/6/2016 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 11 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cho cá nhân Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến 6-May-16 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cho cá nhân 12 * Khái niệm * Đối tượng áp dụng * Cách tính * Ưu điểm nhược điểm 6-May-16 5/6/2016 * Khái niệm đối tượng áp dụng Khái niệm: Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân trả lương cho NLĐ trực tiếp số lượng, chất lượng sản phẩm (hoặc chi tiết sản phẩm) mà NLĐ làm 13 Đối tượng áp dụng: NLĐ trực tiếp sản xuất, kinh doanh mà: - Quá trình lao động mang tính độc lập tương đối; - Công việc định mức lao động; - Kiểm tra sản phẩm cụ thể, riêng biệt; 6-May-16 * Quy trình tính lương: - 14 B1: Tính đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm B2: Xác định số lượng sản phẩm đảm bảo chất lượng B3: Tính lương theo công thức 6-May-16 5/6/2016 Tính đơn giá tiền lương: Công thức tính: 15 6-May-16 Trong 16  ĐG: Đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm  MLCBCV: Mức lương trả cho công việc sản xuất  PC: Phụ cấp tính cho công việc sản xuất  MSL: Mức sản lượng giao cho công nhân  MTG: Mức thời gian giao cho công nhân 6-May-16 5/6/2016 Ví dụ 17 Công nhân làm công việc bậc 3, K3 = 2,92, PCĐHNH = 0,2;  MLmin = 3.500.000 đ/tháng; NCĐ = 26 ngày /tháng, GCĐ = 8h/ca Yêu cầu: Tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm Biết: MSL = 150 sp/ca; MTG = phút/sản phẩm;  6-May-16 Trong  K3: Hệ số lương bậc 18  PCĐHNH: Phụ cấp độc hại nguy hiểm  MLmin: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng  NCĐ: Số ngày làm việc tháng theo quy định  GCĐ: Số làm việc ngày (ca) theo quy định 6-May-16 5/6/2016 Xác định sản lượng tính lương 19  Thống kê tổng sản lượng hoàn thành  Phân loại số lượng sản phẩm đảm bảo chất lượng, sản phẩm xấu  Xác định số lượng sản phẩm làm thời gian làm việc bình thường, thời gian làm vào ban đêm, thời gian làm thêm 6-May-16 * Cách tính: 20 Tính lương cho sản phẩm đảm bảo chất lượng sản xuất thời gian làm việc bình thường: TLSPi = ĐG x Qi Trong đó: -TLSPi: Tiền lương sản phẩm công nhân thứ i -ĐG: Đơn giá tiền lương sản phẩm cần tính -Qi: Số lượng sản phẩm công nhân thứ i nghiệm thu 6-May-16 5/6/2016 Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng 59 * Khái niệm * Đối tượng áp dụng * Cách tính * Ưu điểm nhược điểm 6-May-16 * Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng CN đạt tiêu chuẩn thưởng quy định Đối tượng áp dụng: 60 CN làm công việc hưởng lương theo sản phẩm mà: - Công việc (hoặc sản phẩm) có vai trò quan trọng (hoặc yêu cầu xúc) góp phần vào việc hoàn thành toàn diện tiêu kế hoạch đơn vị - Công việc khâu trọng yếu dây chuyền sản xuất, để giải đồng SX, thúc đẩy tăng NSLĐ khâu khác có liên quan dây chuyền SX 6-May-16 5/6/2016 * Cách tính: 61 Công thức: Trong đó: + TLSPT: Tiền lương sản phẩm có thưởng + L: Tiền lương theo đơn giá cố định + m: Tỷ lệ thưởng cho 1% vượt tiêu thưởng + h: Tỷ lệ % vượt tiêu thưởng 6-May-16 Ví dụ 62 Công nhân làm công việc bậc 3, Ki = 2,92, PCĐHNH = 0,2; Mlmin = 3.500.000 đ/tháng; NCĐ = 26 ngày /tháng Cứ vượt mức 1% hưởng 0,3% tiền lương  theo đơn giá cố định Yêu cầu: Tính tiền lương sản phẩm Biết: MSL = 250 sp/ca, Lcb= 1,08 MTG = phút/sản phẩm, Lcb = 1,08  6-May-16 5/6/2016 Đánh giá 63 * Ưu điểm: Khuyến khích NLĐ tích cực làm việc, tích cực học hỏi, tích lũy kinh nghiệm để hoàn thành vượt mức sản lượng * Nhược điểm: - Chỉ tiêu thưởng, điều kiện thưởng, tỷ lệ thưởng xác định không hợp lý làm tăng chi phí tiền lương bội chi quỹ lương 6-May-16 Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến 64 * Khái niệm * Đối tượng áp dụng * Cách tính * Ưu điểm nhược điểm 6-May-16 5/6/2016 Khái niệm: * Khái niệm: 65 Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương sản phẩm mức khởi điểm lũy tiến (mức quy định hoàn thành) trả theo đơn giá bình thường (đơn giá cố định), tiền lương sản phẩm vượt mức khởi điểm lũy tiến trả theo đơn giá lũy tiến Đối tượng áp dụng: - Công nhân trực tiếp sản xuất – kinh doanh; - Công nhân làm khâu trọng yếu dây chuyền sản xuất; - Do yêu cầu SX – KD đòi hỏi phải hoàn thành khẩn trương, kịp thời kế hoạch sản xuất kinh doanh 6-May-16 Trong đó: 66 - - Mức khởi điểm lũy tiến: Là mức sản lượng quy định, sản lượng vượt qua mức sản phẩm vượt trả lương theo đơn giá cao so với đơn giá cố định Đơn giá cố định: Đơn giá dùng để trả cho sản phẩm mức khởi điểm Đơn giá lũy tiến: Đơn giá dùng để trả cho sản phẩm vượt mức khởi điểm 6-May-16 5/6/2016 Quy trình tính lương 67 Bước 1: Tính đơn giá Bước 2: Xác định sản lượng mức lũy tiến Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm lũy tiến 6-May-16 * Bước 1- Tính đơn giá: 68 + Đơn giá cố định: Tính bình thường + Đơn giá lũy tiến: ĐGlti = ĐGcđ x (1+ki) Với i = 1,n Trong đó: + ĐGlti: Đơn giá sản phẩm lũy tiến khoảng thứ i + ĐGcđ: Đơn giá cố định + ki: Tỷ lệ tăng đơn giá khoảng thứ i + n: Số khoảng trả theo đơn giá lũy tiến 6-May-16 5/6/2016 * Tính tỷ lệ tăng đơn giá khoảng thứ i: 69 Trong đó: + k: Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý + dcđ: Tỷ trọng số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất cố định giá thành sản phẩm + tc: Tỷ lệ số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất cố định dùng để tăng đơn giá + dL:Tỷ trọng tiền lương CNSX giá thành sản phẩm hoàn thành vượt mức sản lượng 6-May-16 * Bước 2- xác định sản lượng SP lũy tiến 70 ĐGlti = ĐGcđ x (1 + Ki) 6-May-16 5/6/2016 * Bước - Tính tiền lương SP lũy tiến: CTTQ: 71 Trong đó: - Qi: Số lượng sản phẩm trả mức ĐG tăng thêm - ki: Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý 6-May-16 Đánh giá 72 * Ưu điểm Khuyến kích công nhân tăng suất lao động, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch * Nhược điểm Việc quản lý tương đối phức tạp Nếu xác định biểu lũy tiến không hợp lý làm tăng giá thành sản phẩm giảm hiệu kinh tế DN 6-May-16 5/6/2016 * Một số lưu ý để khắc phục nhược điểm: - Không nên quy định thời gian trả lương ngắn - Lập phương án áp dụng hình thức trả lương lũy tiến - Mức tăng đơn giá lũy tiến phụ thuộc vào mức độ quan trọng phận sản xuất - Không nên áp dụng rộng rãi để tránh tốc độ tăng lương lớn tốc độ tăng suất - Trường hợp CN gây hàng hỏng, hàng xấu không trả lương lũy tiến rút bớt tỷ lệ lũy tiến 73 6-May-16 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Khái niệm: Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản hình thức trả lương mà tiền lương nhận NLĐ phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm thời gian làm việc thực tế họ 74 Đối tượng áp dụng: - Áp dụng chủ yếu đối khu vực hành chính, nghiệp - việc khó xác định mức động - Công việc khó đánh mức độ phức tạp với lao giá 6-May-16 5/6/2016 - CTTQ: * Cách tính 75 TLTGi = MLi x TLVTTi Trong đó: - Tli: Tiền lương thời gian người thứ i MLi: Mức lương cấp bậc, chức vụ người thứ i TLVTTi: Thời gian làm việc thực tế người thứ i 6-May-16 - Các hình thức trả lương theo thời gian đơn giản 76 Hình thức trả lương thời gian đơn giản theo tháng Hình thức trả lương thời gian đơn giản theo tuần Hình thức trả lương thời gian đơn giản theo ngày Hình thức trả lương thời gian đơn giản theo 6-May-16 5/6/2016 Ví dụ 77 Mức lương 7.500.000 6.000.000 5.000.000 4.500.000 3.700.000 A B C D E TLVTT 26 25 26 24 26 Tiền lương 7.500.000 5.769.000 5.000.000 4.153.000 3.700.000 6-May-16 Trả lương thời gian có thưởng 78 Lương ổn định (TL1) Lương hiệu (TL2) 18,350,000 18,350,000 14,500,000 14,400,000 10,300,000 10,300,000 6,100,000 5,700,000 6,100,000 5,600,000 4,900,000 4,800,000 3,500,000 3,500,000 4,100,000 4,100,000 Mức Mức lương hiệu Mức Mức Mức Mức 4,590,000 9,190,000 13,790,000 18,350,000 3,600,000 7,200,000 10,800,000 14,400,000 2,580,000 5,180,000 1,530,000 3,030,000 7,780,000 10,300,000 4,530,000 1,400,000 2,800,000 4,200,000 1,030,000 2,030,000 3,030,000 1,200,000 2,400,000 880,000 1,780,000 6,100,000 5,600,000 3,600,000 4,800,000 2,680,000 3,500,000 4,100,000 6-May-16 5/6/2016 CÁC CHẾ ĐỘ TiỀN LƯƠNG THEO LUẬT ĐỊNH 79 Trả lương ngừng việc Trả lương cho NLĐ vào ngày nghỉ theo thỏa thuận Trả lương làm việc vào ban đêm Trả lương làm thêm Trả lương làm sản phẩm xấu 6-May-16 Trả lương ngừng việc 80 Do lỗi NSDLĐ Trả nguyên lương phụ cấp Do lỗi NLĐ Không trả lương Do nguyên nhân khách quan Thỏa thuận > MLmin 6-May-16 5/6/2016 Cách tính tiền lương ngừng việc  81 6-May-16 Trả lương cho NLĐ vào ngày nghỉ theo luật định  82 6-May-16 5/6/2016 Trả lương làm việc vào ban đêm - 83 Từ 22 ngày hôm trước đến ngày hôm sau Gọi A mức lương thực trả đơn giá tiền lương sản phẩm LĐ tham gia làm thêm 6-May-16 Trả lương làm thêm 84  Làm thêm không bố trí nghỉ bù  Làm thêm ban ngày    Làm công việc hưởng lương thời gian Làm công việc hưởng lương sản phẩm Làm thêm ban đêm Làm công việc hưởng lương thời gian  Làm công việc hưởng lương sản phẩm   Làm thêm có bố trí nghỉ bù  Gọi A mức lương thực trả đơn giá tiền lương sản phẩm LĐ tham gia làm thêm 6-May-16 5/6/2016 Làm thêm không bố trí nghỉ bù  Làm thêm ban ngày  Ngày bình thường  TLLT  TLLT 85 = A x 150% x GLT = A x 150% x SLLT  Ngày nghỉ hàng tuần  Ngày nghỉ Lễ, Tết, Phép năm,  TLLT = A x 200% x GLT  TLLT = A x 200% x SLLT  TLLT = A x 300% x GLT  TLLT = A x 300% x SLLT  Chú ý: Những ngày L, T, P, trả tiền nghỉ theo chế độ bình thường 6-May-16 Làm thêm không bố trí nghỉ bù  Làm thêm ban đêm  Ngày bình thường  86 Trước làm thêm ban đêm, làm thêm ban ngày TLLT = (150%A + 30%A + 20%A) x GLT = 200%A x GLT TLLT = (150%A + 30%A + 20%A) x SLLT = 200%A x SLLT  Trước làm thêm ban đêm, có làm thêm ban ngày = 210%A x GLT  TLLT = (150%A + 30%A + 20% x 150%A) x GLT = 210%A x SLLT  TLLT = (150%A + 30%A + 20% x 150%A) x SLLT     Ngày nghỉ hàng tuần TLLT = (200%A + 30%A + 20% x 200%A) x GLT TLLT = (200%A + 30%A + 20% x 200%A) x SLLT = 270%A x GLT = 270%A x SLLT  TLLT = (300%A + 30%A + 20% x 300%A) x GLT TLLT = (300%A + 30%A + 20% x 300%A) x SLLT = 390%A x GLT = 390%A x SLLT  Chú ý: Những ngày L, T, P, trả tiền nghỉ theo chế độ bình thường   Ngày nghỉ Lễ, Tết, Phép năm,  6-May-16 5/6/2016 Trả lương thời gian làm thêm có bố trí nghỉ bù 87 Trường hợp làm việc hưởng lương thời gian Tỷ lệ TLLT = A x (được - 100%) x GLT nghỉ bù hưởng 6-May-16 Cảm ơn anh/chị lắng nghe! 88 Kính chúc anh/chị sức khỏe, thành công hạnh phúc 6-May-16 [...]... từng người; - Phải có sự phối hợp của một nhóm cơng nhân cùng thực hiện 6-May-16 5/6/2016 * Quy trình tính lương: 25 Bước 1: Tính đơn giá tiền lương sản phẩm tập thể Bước 2: Tính tiền lương cho tập thể Bước 3: Chia lương cho từng NLĐ 6-May-16 Bước 1: Tính đơn giá tiền lương 26 * Đơn giá tiền lương sản phẩm tập thể: 6-May-16 5/6/2016 Ví dụ 1 27 Tên cơng việc ĐMLĐ CBCV Sản phẩm A 20 sản phẩm/ca 2 bậc... biệt LCB = 1,03 u cầu: Tính tiền lương sản phẩm tập thể 6-May-16 Bước 3: Chia tiền lương 34 Một số phương pháp chia lương thường được sử dụng để chia lương sản phẩm tập thể: Cách 1: Phương pháp hệ số điều chỉnh Cách 2: Phương pháp thời gian hệ số Cách 3: Phương pháp điểm bình kết hợp hệ số lương 6-May-16 5/6/2016 Phương pháp hệ số điều chỉnh CTTQ: Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm từng cơng nhân (TLSPi)... thưởng nếu xác định khơng hợp lý sẽ làm tăng chi phí tiền lương và bội chi quỹ lương 6-May-16 6 Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến 64 * Khái niệm * Đối tượng áp dụng * Cách tính * Ưu điểm và nhược điểm 6-May-16 5/6/2016 Khái niệm: * Khái niệm: 65 Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến là hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương của những sản phẩm ở mức khởi điểm lũy tiến (mức quy... lương sản phẩm từng cơng nhân (TLSPi) Bước 2: Tính tiền lương sản phẩm cho 01 điểm quy đổi (TLSP1đ) Bước 1: Tính điểm quy đổi của từng cơng nhân (Đqđcni) 6-May-16 LƯƠNG SẢN PHẨM TẬP THỂ  TT VÍ DỤ: Quỹ lương cả nhóm 25.000.000 đồng HỌ VÀ TÊN Hi Ni Ki H*N*K TLi 1 Lương Đào 3,5 26,0 1,0 91,00 5.348.788 2 Đào Văn Hùng 2,3 25,0 1,1 63,25 3.717.702 3 Lương Th Trinh 2,5 27,0 0,9 60,75 3.570.757 4 Nguyễn Điệp... Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng 59 * Khái niệm * Đối tượng áp dụng * Cách tính * Ưu điểm và nhược điểm 6-May-16 * Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng là hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với các hình thức tiền thưởng nếu CN đạt được các tiêu chuẩn thưởng quy định Đối tượng áp dụng: 60 CN làm cơng việc hưởng lương theo sản... Bước 1: Tính tiền lương thời gian thực tế của cơng nhân (TLtgTTi) 6-May-16 Phương pháp thời gian hệ số CTTQ: Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm từng cơng nhân (TLSPi) 36 Bước 2: Tính tiền lương sản phẩm cho 01 đơn vị thời gian hệ số (TL1thqđ) Bước 1: Tính thời gian hệ số của từng cơng nhân (TqđCNi) 6-May-16 5/6/2016 Phương pháp điểm bình kết hợp với hệ số lương 37 CTTQ: Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm... (2,01) 2 bậc 3/6 (2,42) 1 bậc 4/6 (2,90) Mlmin = 3.500.000 đ/tháng PCĐHNH = 0,2 NCĐ = 26 ngày/tháng 6-May-16 Bước 2: Tính tiền lương cho tập thể 30 * Tính tiền lương sản phẩm tập thể: TLSPTT = ĐGSPTT x QTT Trong đó: + TLSPTT: Tiền lương sản phẩm tập thể + ĐGSPTT: Đơn giá tiền lương sản phẩm tập thể + QTT: Sản lượng của tập thể cơng nhân 6-May-16 5/6/2016 Ví dụ 1 (tiếp) 31 Tên cơng việc ĐMLĐ CBCV Sản... theo sản phẩm gián tiếp 41 * Khái niệm * Đối tượng áp dụng * Cách tính * Ưu điểm và nhược điểm 6-May-16 * Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Khái niệm: Trả lương cho cơng nhân làm các cơng việc phục vụ, phụ trợ căn cứ vào kết quả lao động của cơng nhân chính hưởng lương sản phẩm và đơn giá tiền lương tính theo mức lao động của cơng nhân chính 42 Đối tượng áp dụng: Cơng nhân làm cơng việc phục vụ, phụ... Tiền lương sản phẩm CN phụ Cơng thức: 52 TLSPP = ĐGP x QP Trong đó: TLSPP: Tiền lương sản phẩm của cơng nhân phục vụ, phụ trợ ĐGP: Đơn giá tiền lương sản phẩm của cơng nhân phục vụ, phụ trợ QP: Sản lượng của cơng nhân chính do cơng nhân phụ phục vụ 6-May-16 5/6/2016 Đánh giá 53 * Ưu điểm: Khuyến khích CN phụ phục vụ tốt hơn cho CN chính, tạo điều kiện nâng cao NSLĐ của CN chính * Nhược điểm: Tiền lương. .. chính nên đơi khi khơng phản ánh chính xác kết quả lao động của CN phụ 6-May-16 4 Hình thức trả lương theo sản phẩm khốn 54 * Khái niệm * Đối tượng áp dụng * Cách tính * Ưu điểm và nhược điểm 6-May-16 5/6/2016 * Trả lương sản phẩm khốn Khái niệm: là trả lương căn cứ vào mức độ hồn thành cơng việc và đơn giá tiền lương được quy định trong hợp đồng khốn Đối tượng áp dụng: - Sản phẩm (hoặc cơng việc) khó giao