Bất bình đẳng giới vừa là một trong những căn nguyên gây ra nghèo đói vừa là yếu tố lớn cản trở sự phát triển xã hội. Những xã hội có sự bất bình đẳng lớn và kéo dài thường phải trả giá đắt là tình trạng nghèo đói, tình trạng suy dinh dưỡng, đau ốm và những khó khăn khác ở mức độ lớn hơn.
Trang 1MỤC LỤC
Trang
ĐẶT VẤN ĐỀ 2
NỘI DUNG 3
1 Thực trạng bất bình đẳng giới và tác động của nó đến xã hội Việt Nam 3
2 Nguyên nhân của thực trạng bất bình đẳng giới ở Việt Nam 6
3 Giải pháp nhằm khắc phục thực trạng bất bình đẳng giới ở Việt Nam 10
KẾT LUẬN 12
TÀI LIỆU THAM KHẢO 13
Trang 2ĐẶT VẤN ĐỀ
Bất bình đẳng giới vừa là một trong những căn nguyên gây ra nghèo đói vừa
là yếu tố lớn cản trở sự phát triển xã hội Những xã hội có sự bất bình đẳng lớn và kéo dài thường phải trả giá đắt là tình trạng nghèo đói, tình trạng suy dinh dưỡng, đau ốm và những khó khăn khác ở mức độ lớn hơn “Hiệu quả của tăng trưởng kinh
tế đối với mức sống tỷ lệ thuận với mức độ bình đẳng giới trong xã hội”1 Không nhận thức đầy đủ về vấn đề bất bình đẳng giới đồng nghĩa với hạn chế sự tiếp cận của phụ nữ đối với các nguồn lực sản xuất, việc làm và các cơ hội khác (và do đó làm giảm nguồn lực cùng năng suất lao động cho cả nền kinh tế nói chung), loại trừ sức đóng góp của lao động nữ ra khỏi quá trình phát triển của địa phương và quốc gia
Việt Nam đã và đang không ngừng đổi mới đất nước, hội nhập quốc tế, bên cạnh những thành tựu đạt được nước ta vẫn phải đối mặt với nguy cơ bất bình đẳng giới tăng lên Việt Nam xác định mục tiêu bình đẳng giới là “xóa bỏ phân biệt đối
xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực sự giữa nam, nữ và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình”2 Song, mức độ bất bình đẳng giới ở Việt Nam vẫn chưa ổn định, thậm chí còn có nguy cơ tăng trở lại Để nhận thức sâu sắc về vấn đề bất bình đẳng giới và tác động của bất bình đẳng giới đối với nước ta hiện nay, việc tìm hiểu vấn
đề “Một số vấn đề về bất bình đẳng giới ở Việt Nam hiện nay” sẽ đem lại cho
chúng ta những nhân thức mới về thực trạng bất bình đẳng giới ở nước ta trong thời gian qua
1 Nguyễn Thị Nguyệt, “Một số vấn đề về bất bình đằng giới ở Việt Nam”, Tạp chí Những vấn đề kinh tế và chính trị
thế giới số 9 (221), 2014, Tr 43
2 Điều 4, Luật Bình đẳng giới 2006
Trang 3NỘI DUNG
1 Thực trạng bất bình đẳng giới và tác động của nó đến xã hội Việt Nam
Nếu như trong “Báo cáo phát triển con người, 2011” do UNDP công bố cho thấy, Việt Nam xếp thứ 128 trên 187 quốc gia và vùng lãnh thổ, mức trung bình trên thế giới, về chỉ số phát triển con người (HDI-Human Development Index) nhưng lại xếp thứ 48 trên thế giới về chỉ số bất bình đẳng giới (thứ hạng càng gần 0 càng thể hiện sự bình đẳng cao) Đến năm 2014 trong “Báo cáo phát triển con
người, 2014”, UNDP công bố cho thấy, Chỉ số bất bình đẳng giới (GII) của Việt
Nam năm 2013 là 0,322, xếp thứ 58/149 quốc gia Điều đó cho thấy, thứ hạng bất bình đẳng về giới ở nước ta chưa được cải thiện đáng kể trong những năm qua
1.1 Bất bình đẳng giới trong kinh tế
Trong những năm trở lại đây, kinh tế Việt Nam đạt mức tăng trưởng khá và tương đối ổn định Tốc độ tăng tổng sản phẩm trong nước (GDP) bình quân hàng năm trong thời kỳ 2000-2012 đạt 7,1% và mặc dù có xu hướng giảm đi vào năm
2009 do khủng hoảng tài chính thế giới những vẫn còn ở mức gần 6% Việt Nam đang chuyển dần vị trí từ nhóm nước nghèo nhất sang nhóm nước có thu nhập trung bình thấp
Thực hiện các cam kết quốc tế, Việt Nam đã coi Bình đẳng giới vừa là mục tiêu vừa là cơ sở thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, xây dựng xã hội ổn định và đồng thuận, phát triển bền vững đất nước Việt Nam đã quy định sự bình đẳng giữa phụ
nữ và nam giới trong hệ thống Luật pháp, chính sách của Đảng và Nhà nước từ nhiều năm nay Đặc biệt, sự ra đời của Luật Bình đẳng giới năm 2006 đã đánh dấu một bước tiến mới, là căn cứ pháp lý quan trọng trong sự nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới ở Việt Nam trên mọi phương diện và lĩnh vực.Trong những năm qua, nước ta đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng về bình đẳng giới Vị trí xếp hạng của chỉ số phát triển giới (GDI) tăng trong vòng 15 năm qua, từ mức trung bình thấp năm 1995 (đạt giá trị 0,537, đứng vị trí thứ 72/130 nước) lên mức trung bình cao năm 2009 (đạt giá trị 0,723, đứng vị trí 94/155 nước được xếp hạng); hiện nay chỉ số quyền năng giới (GEM) của Việt Nam đạt 0,554, đứng ở vị trí thứ 62/109 nước, thuộc nhóm nước có sự phát triển trung bình về giới Tuy nhiên, khoảng cách
Trang 4giới vẫn còn tồn tại khá lớn trong một số lĩnh vực quan trọng như: chính trị, kinh tế, lao động và việc làm, giáo dục và đào tạo, y tế, văn hóa, gia đình
Trong những năm qua, Việt Nam đã có những tiến bộ trong việc phát triển thị trường lao động, mở rộng cơ hội việc làm cho phụ nữ và nam giới Khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế – lao động dần được thu hẹp, phụ nữ ngày càng khẳng định được vai trò, vị trí của mình trong gia đình và xã hội Theo UNDP, tỷ lệ nữ tham gia lao động của Việt Nam là 68% và nam giới là 76% Theo Tổng điều tra Dân số và Nhà ở năm 2009 của Tổng cục thống kê thì tỷ lệ nữ tham gia lao động là 46,6% trong tổng số lao động Như vậy, tỷ lệ nữ Việt Nam tham gia lao động gần bằng nam giới Đáng chú ý là báo cáo “Bình đẳng giới và Phát triển” (Gender equality and Development) của World bank được công bố mới đây thì tỷ lệ phụ nữ (30%) tham gia lao động trong lĩnh vực dịch vụ lại cao hơn nam giới (26%) Có trên 20% tổng số doanh nghiệp ở Việt Nam do phụ nữ làm chủ, chủ yếu thuộc về khu vực thương mại, dịch vụ, sản xuất, chế biến nông sản, thủy sản Nhiều tấm gương phụ nữ trẻ làm kinh tế giỏi không những chỉ làm giàu cho bản thân mà còn đóng góp được nhiều cho xã hội Theo UNDP thì tại Việt Nam nếu nam giới kiếm được 1$ thì nữ giới sẽ kiếm được 0,69$ (số liệu năm 2007) Điều này khác xa so với nhiều nước trên thế giới Khi phụ nữ có việc làm, họ sẽ có thu nhập và mang đến sự tự chủ về kinh tế, sự chia sẻ các quyết định trong gia đình và các cơ hội bình đẳng hơn đối với phụ nữ Những năm gần đây, tỷ lệ nữ tham gia lực lượng lao động đạt tỷ lệ cao: năm 2012 là 78,2% so với nam giới là 86%; năm 2014 là 72,8% so với 81,8% của nam giới Lao động nữ đóng vai trò quan trọng trong các ngành chế biến, xuất khẩu Tỷ lệ lao động nữ cao hơn rõ rệt so với nam ở ngành dệt, may (trên 70%), ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản (53,7%)3 Nữ chủ doanh nghiệp tăng nhanh Tuy nhiên, lao động nữ chiếm số đông trong những ngành nghề có vị thế thấp, không đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, có thu nhập thấp, điều kiện lao động nghèo nàn, thời gian lao động kéo dài và việc làm bấp bênh, độ rủi ro cao
1.2 Bất bình đẳng giới trong chính trị
“Báo cáo phát triển con người năm 2011” cho biết tỷ lệ phụ nữ trong cơ quan lập pháp của Việt Nam là 25,8% Theo Tổ chức Liên minh Nghị viện thế giới
3ThS Phạm Ngọc Toàn, ThS Nguyễn Vân Trang, Tác động của bất bình đẳng giới trong giáo dục và việc làm đến tăng trưởng kinh tế,
http://ilssa.org.vn/2015/07/16/tac-dong-cua-bat-binh-dang-gioi-trong-giao-duc-va-viec-lam-den-tang-truong-kinh-te/
Trang 5(Inter-Parliamentary Union) thì Việt Nam đứng thứ 40 trong tổng số 188 nước trên thế giới về tỷ lệ phụ nữ trong cơ quan lập pháp (số liệu tính đến ngày 30/11/2011 trên cơ sở báo cáo của cơ quan lập pháp các nước) So với các nước trong khu vực Đông Nam Á, Việt Nam xếp thứ 3, sau Timor Leste và Lào
Trang tin Nhóm Nữ nghị sỹ Việt Nam (thuộc Uỷ ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội) và website Quốc hội cho biết, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội ở nước ta liên tục tăng lên trong thời gian qua và duy trì ở mức cao Tỷ lệ này đã tăng từ 3% (Quốc hội khoá I từ 1946-1960) đến trên 24% Quốc hội khoá XIII (2011-2016)4
Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội từ Khoá I-XIII
Nguồn: Quốc hội Việt Nam, www.na.gov.vn.
Không chỉ chiếm tỷ lệ cao trong cơ quan lập pháp, phụ nữ Việt Nam còn tham gia, nắm giữ những vị trí quan trọng và đóng góp tích cực trong các cơ quan hành pháp, tư pháp, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp… Phụ nữ Việt Nam cũng có một tổ chức chính trị riêng của mình
đó là Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam được ra đời (ngày 20/10/1930) từ trước cách mạng Tháng 8 năm 1945 hoạt động vì sự bình đẳng, phát triển của phụ nữ, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ Tổ chức này với hàng chục triệu hội viên hoạt động rộng khắp trên cả nước từ trung ương đến địa phương và tận các thôn, buôn, sóc, bản, làng
1.3 Bất bình đẳng giới trong một số lĩnh vực xã hội
Theo “Báo cáo phát triển con người, 2011” của UNDP, trình độ học vấn của phụ nữ Việt Nam (từ 25 tuổi trở lên) đã hoàn thành chương trình giáo dục cấp 2 trở
4 Ths Lương Quang Đảng, Thực hiện bình đẳng giới tại Việt Nam: Những bước tiến ngoạn mục,
http://ldtbxh.kiengiang.gov.vn/tintuc/detail/index/id/132dda80-e5e1-11e1-85e4-fe417b5bf589/alias/Th%E1%BB
%B1c%20hi%E1%BB%87n%20b%C3%ACnh%20%C4%91%E1%BA%B3ng%20gi%E1%BB%9Bi%20t
%E1%BA%A1i%20Vi%E1%BB%87t%20Nam:%20Nh%E1%BB%AFng%20b%C6%B0%E1%BB%9Bc%20ti
%E1%BA%BFn%20ngo%E1%BA%A1n%20m%E1%BB%A5c
Trang 6lên là 24,7% so với 28% là của nam giới Như vậy, mức độ chênh lệch giữa nam và
nữ về giáo dục ở nước ta không nhiều Theo Kết quả chủ yếu của Điều tra Dân số-KHHGĐ 1/4/2011 của Tổng cục Thống kê (TCTK) thì tỷ lệ biết chữ của nam giới
là 96,2% và của nữ giới là 92,2% (từ 15 tuổi trở lên) Trang Wikipedia dẫn nguồn
từ website Quốc hội thì tại Việt Nam, cứ 100 cử nhân có 36 nữ, 100 thạc sĩ có 34
nữ, 100 tiến sĩ có 24 nữ Để tôn vinh các nhà khoa học nữ, 25 năm qua, giải thưởng Kovalevskaia đã trở thành một giải uy tín lớn trong giới khoa học Việt Nam được trao cho hàng chục cá nhân, tập thể Từ năm 2002, Thủ tướng Chính phủ đã quyết định thành lập Quỹ “Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam” nhằm khuyến khích và tôn vinh phụ nữ Việt Nam trong các lĩnh vực Khi phụ nữ có học vấn, học vấn cao sẽ
mở ra các cơ hội cho họ về việc làm, thu nhập, cơ hội tiếp cận về y tế, kế hoạch hoá gia đình hay tham gia lĩnh vực chính trị Chính vì thế, đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho tương lai; mở cánh cửa giáo dục là mở ra các cơ hội mới
Điều tra Dân số-KHHGĐ 1/4/2011 của TCTK cho thấy tỷ lệ sử dụng các biện pháp tránh thai của phụ nữ 15-49 tuổi năm 2011 là 78,2%, trong đó các biện pháp tránh thai hiện đại là 68,6%; tổng tỷ suất sinh là 1,99 con Tỷ lệ các bà mẹ khám thai từ 3 lần trở lên trong thời kỳ mang thai là 76% Nếu theo tiêu chí của UNDP (ít nhất 1 lần khám thai) thì tỷ lệ này của Việt Nam là 93,8% Thành công của chương trình DS-KHHGĐ trong thời gian qua đã mang đến nhiều cơ hội lớn cho phụ nữ trong việc tiếp cận và thụ hưởng các quyền, dịch vụ về y tế-dân số-KHHGĐ Cũng theo Tổng cục thống kê, tỷ suất chết trẻ em dưới 1 tuổi năm 2011 của Việt Nam là 15,%o Trong khi đó theo Báo cáo phát triển con người toàn cầu năm 2014, tỷ lệ sinh đẻ của các bà mẹ ở lứa tuổi thanh thiếu niên là 29 ca/1000 ca sinh
Theo WHO và UNDP thì tỷ suất chết bà mẹ của Việt Nam là 56 (trên 100,000 trẻ sinh ra sống) Số trường hợp sinh có sự giúp đỡ của cán bộ y tế là 88% Mức chết giảm cùng với việc ứng dụng thành tựu khoa học kỹ thuật trong lĩnh vực y tế
và điều kiện kinh tế xã hội của đất nước tốt hơn đã làm tuổi thọ của người dân ngày một tăng, trong đó, tuổi thọ của phụ nữ luôn cao hơn nam giới
2 Nguyên nhân của thực trạng bất bình đẳng giới ở Việt Nam
Những kết quả đạt được trong sự tiến bộ về bình đẳng giới đó là sự nỗ lực của Đảng và Nhà nước ta Thực tế, Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn coi trọng và phát huy bình đẳng giới, Ngay từ ngày đầu mới lập nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà,
Trang 7trong phần mở đầu bản Tuyên ngôn Độc lập ngày 2 tháng 9 năm 1945, Chủ tịch Hồ
Chí Minh tuyên bố:“Tất cả mọi người đều sinh ra có quyền bình đẳng Tạo hóa
cho họ những quyền không ai có thể xâm phạm được; trong những quyền ấy, có quyền được sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc".
Hiến pháp đầu tiên của nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà, Hiếp pháp
1946, đã ghi nhận “Tất cả quyền binh trong nước là của toàn thể nhân dân Việt
Nam, không phân biệt nòi giống, gái trai, giàu nghèo, giai cấp, tôn giáo” (Điều
1).“Đàn bà ngang quyền với đàn ông về mọi phương diện” (Điều 9).
Kế thừa những truyền thống tốt đẹp của dân tộc ta và thực hiện những lời di huấn của Bác, Đảng và Nhà nước ta luôn chăm lo và thực hiện bình đẳng giới, nhiều văn bản chính sách đã được ban hành như: Nghị quyết số 152-NQ/TW ngày 10/01/1967 “Về một số vấn đề về tổ chức công tác phụ vận”, trong đó nhấn mạnh
một số nhiệm vụ như “phân bố, sử dụng hợp lý sức lao động phụ nữ trong nông
nghiệp, hướng dẫn thực hiện quyết định của chính phủ về sử dụng lao động phụ nữ trong công nghiệp”; “Tăng cường việc tổ chức đời sống, bảo vệ sức khoẻ cho phụ
nữ và trẻ em” Nghị quyết số 153-NQ/TW ngày 10/01/1967 về “Công tác cán bộ
nữ”; Chỉ thị số 44-CT/TW ngày 07/6/1984 “Về một số vấn đề cấp bách trong công tác cán bộ nữ"; Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 12/7/1993 về “Đổi mới và tăng cường công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới"; Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 29/9/1993 về “Một số vấn đề về công tác cán bộ nữ trong tình hình mới”; Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về "Công tác phụ nữ thời
kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước"… Một trong những văn bản quan trọng không
thể không nhắc đến, đó là Hiến pháp 1992 đã quy định: “Công dân nữ và nam có
quyền ngang nhau về mọi mặt chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội và gia đình; Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm nhân phẩm phụ nữ” (Điều 63)
Trong thời gian qua, hàng loạt các văn bản pháp luật của Nhà nước đã được ban hành nhằm nâng cao vị thế của phụ nữ trong xã hội và thực hiện bình đẳng giới như Bộ luật Dân sự, Bộ luật Lao động, Luật Hôn nhân và Gia đình, Pháp lệnh Dân
số, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới Trong đó, Bộ luật lao
động là một trong những đạo luật đã quán triệt vấn đề bình đẳng giới tương đối
toàn diện và sâu sắc Bộ luật này đảm bảo nhiều quyền về kinh tế cho phụ nữ
Trang 8Được Quốc hội khoá IX, kì họp thứ 5 thông qua ngày 23/6/1994 và được Quốc hội khoá X, kì họp thứ 11 sửa đổi bổ sung ngày 02/4/2002, Bộ luật Lao động hiện hành
có 17 chương, 198 điều nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bộ Luật được áp dụng đối với mọi người lao động, mọi tổ chức,
cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng thuộc tất cả các thành phần kinh tế, tất cả các hình thức sở hữu Các đối tượng khác, tuỳ từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định của Bộ Luật Trong 17 chương của bộ luật này, chương 10 gồm:
10 điều (từ Điều 109 đến Điều 118) là những quy định riêng đối với lao động nữ, 6 điều khác quy định về lao động nữ hoặc có liên quan trực tiếp với phụ nữ, gồm: khoản 1, Điều 5; khoản 1, Điều 7; khoản 2, Điều 34; điểm e, khoản 1, Điều 37; Điều 144; khoản 1, 2, Điều 145 Trong 16 điều luật nói trên, có thể chia làm 5
nhóm vấn đề: Một là tôn trọng vị thế của phụ nữ trong lao động Hai là đào tạo, dạy nghề và việc làm Ba là tiền lương, tiền công và thu nhập Bốn là điều kiện lao động và vệ sinh lao động Năm là bảo hiểm xã hội và phúc lợi công cộng5 Những quy định này tiếp tục được quy cụ thể hơn trong Bộ Luật lao động Việt Nam năm
2012 Trong tổng số 17 chương, 242 điều của Bộ Luật Lao động năm 2012, có 18 điều quy định liên quan đến lao động nữ, đó là: khoản 7, Điều 4; khoản 1, 2, Điều 8; khoản 2, Điều 12; khoản 4, Điều 32; điểm c, e khoản 1, Điều 37; điểm d khoản
4, Điều 123; các điều từ Điều 153 đến Điều 160 (Chương X); khoản 4, Điều 182; khoản 1, Điều 183; Điều 187
Điều 632, Bộ luật Dân sự Việt Nam năm 2005 hướng đến việc đảm bảo quyền thừa kế tài sản cho phụ nữ khi quy định: “Mọi cá nhân đều bình đẳng về quyền để lại tài sản của mình cho người khác và quyền hưởng di sản theo di chúc hoặc theo pháp luật”6 Để bảo đảm quyền sở hữu tài sản cho phụ nữ, Luật Đất đai Việt Nam
năm 2013 quy định như sau: “Trường hợp quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở
và tài sản khác gắn liền với đất hoặc quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất là tài sản chung của vợ và chồng thì phải ghi cả họ, tên vợ và họ, tên chồng vào Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn
Home/Nghiencuu-Traodoi/2008/3471/Quoc-hoi-voi-viec-thuc-hien-CEDAW.aspx
http://www.moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx?ItemID=18147
Trang 9liền với đất, trừ trường hợp vợ và chồng có thoả thuận ghi tên một người Trường hợp quyền sử dụng đất hoặc quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất hoặc quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất là tài sản chung của vợ và chồng mà Giấy chứng nhận đã cấp chỉ ghi họ, tên của vợ hoặc chồng thì được cấp đổi sang Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất để ghi cả họ, tên vợ và họ, tên chồng nếu có yêu cầu” (khoản 4, Điều 98)7
Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 đã bổ sung nhiều quy định mới, trong
đó có quy định về việc đăng kí quyền sở hữu tài sản trên tinh thần bảo đảm quyền tài sản cho phụ nữ Luật quy định: “Trong trường hợp tài sản thuộc sở hữu chung của vợ chồng mà pháp luật quy định phải đăng kí quyền sở hữu, quyền sử dụng thì giấy chứng nhận quyền sở hữu, giấy chứng nhận quyền sử dụng phải ghi tên cả hai
vợ chồng, trừ trường hợp vợ chồng có thoả thuận khác” (khoản 1, Điều 34)8
Luật này cũng quy định “việc nội trợ được coi là công việc được trả lương” (khoản 1, Điều 16) Quy định này của luật sẽ có tác động to lớn trong việc nâng cao vai trò và vị trí của phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội bởi cho đến hiện nay, phụ
nữ vẫn là người đảm nhiệm chính các công việc nội trợ Quy định mới này của Luật Hôn nhân và Gia đình Việt Nam năm 2014 là một cách bảo vệ quyền lợi của phụ nữ
Bên cạnh những kết quả đạt được đó, tình trạng bất bình đẳng giới ở nước ta chưa được cải thiện đáng kế, chỉ số bất bình đẳng giới ở nước ta trong những năm qua chưa có sự cải thiện rõ rệt trên trường quốc tế Thực tế này có nhiều nguyên nhân, trong đó có một số nguyên nhân chủ yếu sau:
Thứ nhất, nhận thức của một số ngành, một số cấp chính quyền đối với việc
đảm bảo quyền bình đẳng về giới còn hạn chế Nhiều người dân, kể cả bản thân người phụ nữ chưa hiểu đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò của phụ nữ trong phát triển
xã hội Thuyết Nữ quyền mácxít gợi ý cho chúng ta rằng, việc không nhìn nhận đúng giá trị của công việc mà phụ nữ đảm nhận là một trong những nguyên nhân của bất bình đẳng giới đối với phụ nữ Sở dĩ địa vị, vai trò của phụ nữ bị hạ thấp là
thuvienphapluat.vn/archive/Luat-dat-dai-2013-vb215836.aspx
http://www.moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx?ItemID=29058
Trang 10do: trong khi việc tề gia nội trợ được coi là công việc cá nhân, không mang tính chất xã hội thì việc kiếm ra tiền, tạo ra nguồn của cải nuôi sống gia đình của người đàn ông được tôn vinh Chính điều này “đã làm cho người đàn ông có một địa vị thống trị mà không cần phải có một đặc quyền pháp luật nào cả”9
Thứ hai, hệ thống pháp luật về bảo đảm bình đẳng giới ở nước ta còn nhiều lỗ
hổng; quyền lợi người phụ nữ ở nhiều nơi, nhiều lúc chưa được pháp luật bảo vệ đầy đủ và đúng mức
Thứ ba, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị - xã hội như Đoàn Thanh
niên, Hội Phụ nữ, Hội Nông dân, v.v… chưa phát huy được vai trò của mình trong tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và bảo vệ quyền lợi phụ nữ, thúc đẩy đảm bảo bình đẳng giới
Thứ tư, tâm lý “trọng nam, khinh nữ”, nề lối phong kiến, bảo thủ vẫn còn tồn
tại trong một bộ phận cán bộ, đảng viên và nhân dân ta Điều này cản trở lớn việc cải thiện vị thế bất bình đẳng giới trong xã hội nước ta hiên nay
3 Giải pháp nhằm khắc phục thực trạng bất bình đẳng giới ở Việt Nam
Thứ nhất, Nhà nước cần chú trọng tạo cơ hội được đến trường và có bằng cấp
cho phụ nữ vì đây là biện pháp giảm đáng kể về mức độ bất bình đẳng trong cơ hội tiếp cận việc làm và tăng thu nhập cho bản thân, qua đó nâng cao vị thế của họ trong gia đình, trong tổ chức và trong xã hội
Nhà nước cần có chương trình hỗ trợ, đặc biệt là những khu vực còn nhiều hủ tục, định kiến giới nhằm khuyến khích thực hiện công bằng quyền được học tập của các bé gái, đặc biệt ở khu vực kinh tế khó khăn, vùng sâu, vùng xa Cùng với đó, Nhà nước cần lồng ghép các chương trình giáo dục về chính sách, pháp luật bình đẳng giới vào chương giáo dục, đào tạo ở các bậc học Bên cạnh đó, các cấp chính quyền, các đoàn thể chính trị - xã hội đẩy mạnh tuyên truyền kiến thức về giới, hệ thống hóa thông tin về giới, lồng ghép giới trong hoạch định chính sách, đồng thời loại bỏ mọi hình thức, nội dung tuyên truyền mang định kiến giới
Thứ hai, tăng cường bình đẳng giới trong chính trị và lãnh đạo Cơ quan các
cấp, các khu vực của nền kinh tế cần tạo điều kiện, tạo cơ hội cho các ứng viên nữ khẳng định mình tham gia vào bộ máy lãnh đạo, quản lý Đồng thời lao động nữ
Nội, 1998, tr.117