Chuẩn mực cam kết giữa các nhà thầu

CHUẨN MỰC CAM KẾT GIỮA CÁC NHÀ THẦUCODE OF SUBCONTRACTOR’S COMMITMENT Nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động đang làm việc cho các đối tác của công ty thực hiện đầy đủ các quy định củ

CHUẨN MỰC CAM KẾT GIỮA CÁC NHÀ THẦU

CODE OF SUBCONTRACTOR’S COMMITMENT

Nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động đang làm việc cho các đối tác của công ty thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật, các yêu cầu của khách hàng và các quy định khác có liên quan Nay Công ty TNHH Sơn Hà đưa ra một số chuẩn mực cam kết nhằm bắt buộc các đối tác phải thực hiện theo các cam kết dưới đây

1 Nguyên tắc chung:

Các đối tác của Công ty TNHH Sơn Hà phải tuân thủ đầy đủ mọi yêu cầu pháp lý liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, kể cả các yêu cầu từ phía Hoa Kỳ hoặc các ràng buộc từ nơi xuất xứ hàng hoá nằm trong các điều kiện, tiêu chuẩn, công ước hợp pháp đã thông qua

2 Các tiêu chuẩn về lao động:

a) Lao động cưỡng bức hay không tự nguyện:

Cấm các đối tác của Công ty TNHH Sơn Hà sử dụng lao động cưỡng bức dưới bất kỳ hình thức nào cho dù là lao động tù nhân, lao động dưới dạng giao kèo, lao động trả ơn, lao động không trả lương, hay các dạng tương tự Không được trục xuất người lao động thông qua các hành động vũ lực, đe doạ, vì lý do chính trị hoặc vì công khai quan điểm chính trị của mình

b) Lao động trẻ em:

Không được phép thuê tuyển lao động dưới 15 tuổi để làm việc

c) Không phân biệt đối xử, lạm dụng, quấy rối:

Việc thuê tuyển lao động không được phép dựa vào các yếu tố như sắc tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính, màu da, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, chiều cao, tình trạng khuyết tật, tình trạng cha mẹ, quan điểm chính trị, lao động nhập cư

Nhà máy không được lạm dụng chức vụ, quyền hạn để ép buộc hay đổi chác tình cảm để yêu cầu nhân viên đó phải tuân thủ theo ham muốn của mình hoặc có những hành vi quấy rối, xâm hại tình dục, kể cả xâm hại về tinh thần Không dùng nhục hình, đe doạ bạo lực gây ảnh hưởng đến người lao động

d) Lương & phúc lợi:

Khuyến khích các đối tác trả lương cao hơn mức lương do nhà nước quy định theo từng khu vực hoặc ít nhất cũng bằng mức lương tối thiểu, cộng với các khoản phụ cấp và tiền thưởng nếu có Ngoài mức lương giờ làm việc bình thường, người lao động phải được tính lương đúng và đủ cho giờ làm thêm theo luật quy định Công ty được quyền áp dụng các khoản phúc lợi bằng tiền hoặc bằng hiện vật không nằm trong luật quy định để nhằm cải thiện và nâng cao cuộc sống của người lao động ngày một tốt hơn

e) Giờ làm việc:

Không yêu cầu người lao động làm việc quá 60 giờ trên một tuần, bao gồm cả giờ làm thêm theo quy định Người lao động phải được nghỉ ngơi ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần 7 ngày làm việc và được nghỉ phép năm có hưởng lương theo luật định

f) Quyền tham gia hiệp hội và thoả ước lao động tập thể:

1

Đối tác phải công nhận và tôn trọng quyền gia nhập hay lập hiệp hội của người lao động tuỳ vào lựa chọn của họ, cũng như tôn trọng quyền thương lượng và thoả ước lao động tập thể

g) Kỷ luật lao động:

Người lao động phải được đối xử và tôn trọng đúng mực Không xúc phạm thân thể, tâm lý, quấy rối tình dục, không thoá mạ hay sử dụng hình thức kỷ luật lao động bằng cách phạt tiền hay trừ tiền người lao động

3 Tiêu chuẩn về sức khoẻ, môi trường và an toàn lao động:

Các đối tác phải tạo môi trường lao động sạch sẽ, an toàn, phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thường xuyên kiểm tra, cải thiện môi trường làm việc, tiết kiệm các nguồn tài nguyên thiên nhiên và bảo vệ môi trường Công ty ưu tiên những đối tác có chiến lược bảo vệ môi trường lâu dài và có hiệu quả

4 Tiêu chuẩn về an ninh C-TPAT:

Các đối tác phải tuân thủ đầy đủ các quy định của đối tác khi có liên hệ công tác tại Sun Garment, đồng thời phải triển khai hệ thống an ninh C-TPAT cho việc áp dụng và tuyên truyền kiến thức an ninh đến tất cả người lao động

Chúng ta sẽ đồng hành cùng các bạn để vượt qua những rào cản mới

Cảm ơn sự hợp tác của các bạn

TỔNG GIÁM ĐỐC

với Công ty TNHH Sơn Hà Chúng tôi đã đọc và hiểu những quy định về “Chuẩn mực cam kết giữa các nhà thầu” của Công ty TNHH Sơn Hà Chúng tôi cam kết sẽ tuân thủ tuyệt đối và hướng dẫn nhân viên thực hiện các cam kết này, đồng thời chúng tôi cũng sẽ chịu trách nhiệm nếu chúng tôi vi phạm quy tắc đã cam kết

ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU VÀ TẬP THỂ LAO ĐỘNG

GIÁM ĐỐC

2