Chuẩn mực cam kết giữa các nhà thầu

CHUẨN MỰC CAM KẾT GIỮA CÁC NHÀ THẦU CODE OF SUBCONTRACTOR’S COMMITMENT Nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động làm việc cho đối tác công ty thực đầy đủ quy đònh pháp luật, yêu cầu khách hàng quy đònh khác có liên quan Nay Công ty TNHH Sơn Hà đưa số chuẩn mực cam kết nhằm bắt buộc đối tác phải thực theo cam kết Nguyên tắc chung: Các đối tác Công ty TNHH Sơn Hà phải tuân thủ đầy đủ yêu cầu pháp lý liên quan đến hoạt động doanh nghiệp, kể yêu cầu từ phía Hoa Kỳ ràng buộc từ nơi xuất xứ hàng hoá nằm điều kiện, tiêu chuẩn, công ước hợp pháp thông qua Các tiêu chuẩn lao động: a) Lao động cưỡng hay không tự nguyện: Cấm đối tác Công ty TNHH Sơn Hà sử dụng lao động cưỡng hình thức cho dù lao động tù nhân, lao động dạng giao kèo, lao động trả ơn, lao động không trả lương, hay dạng tương tự Không trục xuất người lao động thông qua hành động vũ lực, đe doạ, lý trò công khai quan điểm trò b) Lao động trẻ em: Không phép thuê tuyển lao động 15 tuổi để làm việc c) Không phân biệt đối xử, lạm dụng, quấy rối: Việc thuê tuyển lao động không phép dựa vào yếu tố sắc tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính, màu da, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, chiều cao, tình trạng khuyết tật, tình trạng cha mẹ, quan điểm trò, lao động nhập cư Nhà máy không lạm dụng chức vụ, quyền hạn để ép buộc hay đổi chác tình cảm để yêu cầu nhân viên phải tuân thủ theo ham muốn có hành vi quấy rối, xâm hại tình dục, kể xâm hại tinh thần Không dùng nhục hình, đe doạ bạo lực gây ảnh hưởng đến người lao động d) Lương & phúc lợi: Khuyến khích đối tác trả lương cao mức lương nhà nước quy đònh theo khu vực mức lương tối thiểu, cộng với khoản phụ cấp tiền thưởng có Ngoài mức lương làm việc bình thường, người lao động phải tính lương đủ cho làm thêm theo luật quy đònh Công ty quyền áp dụng khoản phúc lợi tiền vật không nằm luật quy đònh để nhằm cải thiện nâng cao sống người lao động ngày tốt e) Giờ làm việc: Không yêu cầu người lao động làm việc 60 tuần, bao gồm làm thêm theo quy đònh Người lao động phải nghỉ ngơi 24 liên tục tuần ngày làm việc nghỉ phép năm có hưởng lương theo luật đònh f) Quyền tham gia hiệp hội thoả ước lao động tập thể: Đối tác phải công nhận tôn trọng quyền gia nhập hay lập hiệp hội người lao động tuỳ vào lựa chọn họ, tôn trọng quyền thương lượng thoả ước lao động tập thể g) Kỷ luật lao động: Người lao động phải đối xử tôn trọng mực Không xúc phạm thân thể, tâm lý, quấy rối tình dục, không thoá mạ hay sử dụng hình thức kỷ luật lao động cách phạt tiền hay trừ tiền người lao động Tiêu chuẩn sức khoẻ, môi trường an toàn lao động: Các đối tác phải tạo môi trường lao động sẽ, an toàn, phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thường xuyên kiểm tra, cải thiện môi trường làm việc, tiết kiệm nguồn tài nguyên thiên nhiên bảo vệ môi trường Công ty ưu tiên đối tác có chiến lược bảo vệ môi trường lâu dài có hiệu Tiêu chuẩn an ninh C-TPAT: Các đối tác phải tuân thủ đầy đủ quy đònh đối tác có liên hệ công tác Sun Garment, đồng thời phải triển khai hệ thống an ninh C-TPAT cho việc áp dụng tuyên truyền kiến thức an ninh đến tất người lao động Chúng ta đồng hành bạn để vượt qua rào cản Cảm ơn hợp tác bạn TỔNG GIÁM ĐỐC CAM KẾT CỦA CÔNG TY Chúng công ty: có Hợp đồng với Công ty TNHH Sơn Hà Chúng đọc hiểu quy đònh “Chuẩn mực cam kết nhà thầu” Công ty TNHH Sơn Hà Chúng cam kết tuân thủ tuyệt đối hướng dẫn nhân viên thực cam kết này, đồng thời chòu trách nhiệm vi phạm quy tắc cam kết ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU VÀ TẬP THỂ LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC