Bài giảng thiết chế và tổ chức lao động

Thiết chế tổ chức lao động Thiết chế lao động  Khái niệm thiết chế:  Thiết chế quy tắc, luật chơi mà cá nhân, nhóm tổ chức tham gia chơi phải tuân thủ  Thiết chế quy tắc, chuẩn mực tổ chức quy định hành vi người  Luật Lao động quy định pháp luật lao động tạo nên thiết chế lao động thức quy định hành vi, hoạt động lao động cá nhân, gia đình tổ chức xã hội Các chức Thiết chế lao động Tài sản xã hội Thu phát tín hiệu nhu cầu vấn đề nảy sinh Điều hoà lợi ích, phối hợp hành vi người tham gia Thực thi hành giải pháp Thanh tra lao động Thanh tra lao động thiết chế xã hội Công việc thiếu hoạt động thiếu nguồn lực thực Có chuyển biến từ tra tổ chức sang thành tra viên nằm vùng: thực từ 2006 QUY TRÌNH CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG Ttra Viên yêu cầu DN tự Ktra, đánh giá cách điền vào phiếu tra BCH Công đoàn đại diện tập thể lao động kiểm tra lại phiếu đánh giá DN gửi phiếu tra cho quan tra Tthanh tra viên phụ trách xem xét Nếu thấy có sai phạm, biện pháp pháp luật đưa Tổ chức lao động quốc tế thiết chế lao động quốc tế Bốn tiêu chuẩn giá trị cốt lõi  Loại bỏ hình thức lao động bắt buộc không tự nguyện  Xoá bỏ tình trạng lao động trẻ em  Cung cấp cách bình đẳng hội, không phân biệt đối xử việc làm  Bảo đảm quyền tự hiệp hội quyền thương lượng công đoàn người sử dụng lao động Tổ chức lao động Tổ chức lao động nói đến hợp tác phân công lao động cách có chủ đích, có mục đích người lao động Các hình thức tổ chức lao động xã hội:  Gia đình  Tổ chức nhiệm sở  Hoạt động lao động trả lương Gia đình: hình thức tổ chức lâu đời lao động  Lao động tổ chức hình thức gia đình hình thức lâu đời lịch sử phát triển tổ chức lao động xã hội  Trong gia đình, lao động phân công theo giới tính lứa tuổi,  Người có vị thế, vai trò PCLĐ gia đình người chủ gia đình thường nam giới  Tổ chức lao động hình thức gia đình xuất tồn với gia đình, phát triển mạnh mẽ từ CNTB xuất THẢO LUẬN  Xác định chủ đề nghiên cứu xã hội học liên quan đến gia đình  Xác định tên đề tài?  Xác định mục tiêu nghiên cứu?  Xác định khái niệm cần thao tác hoá  Thời gian suy nghĩ thảo luận 15phút  Cùng chia sẻ ý tưởng với người xung quanh Tổ chức nhiệm sở  Là hình thức tổ chức lao động lý tưởng xã hội đại  Tổ chức lao động nhà máy biểu hình thức tổ chức nhiệm sở  Các đặc trưng tổ chức nhiệm sở:  Tổ chức lao động dựa nguyên tắc pháp lý quy phạm pháp luật  Tổ chức lao động tuân theo thứ bậc, quyền lực định cấp lệnh cấp phục tùng  Tổ chức lao động dựa hệ thống văn bản, hồ sơ ghi chép lưu giữ chi tiết mô tả, giải thích rõ ràng vị trí, vai trò lao động  Tính chuyên môn hoá, chuyên nghiệp hoá Bài học kinh nghiệm trả lương cho công chức công xã paris  Cách trả lương có tác dụng tổ chức lao động xã hội rõ rệt  Trong xã hội, có nhiều loại lao động ứng với mức lương khác  Việc lấy mức lương công nhân làm chuẩn để trả cho loại lao động khác, đặc biệt loại lao động khu hành nhà nước: nhằm tránh hình thức chạy chức, chạy quyền Quan điểm áp dụng thời công xã Paris, hướng đến đảm bảo cho biến đổi xã hội đảm bảo cho nhà nước thực vai trò tớ xã hội Bài học kinh nghiệm trả lương cho công chức công xã paris Hai biện pháp:  Đưa tất vị trí hành chính, tư pháp, giáo dục quốc gia để bầu cử để chọn người đảm nhiệm/ bãi miễn lúc  Cho tất công vụ từ thấp đến cao số tiền lương lương công nhân khác Quan hệ lao động  Là quan hệ người người trình lao động  Quan hệ lao động không tuý quan hệ chủ-thợ, mà nhiều hình thức quan hệ khác – nội dung nghiên cứu xã hội học  Quan hệ đồng nghiệp  Quan hệ thân chủ-khách hàng  Quan hệ hợp tác  Quan hệ cạnh tranh… NHÀ MÁY tổ chức lao động Xã hội học lao động chủ yếu quan tâm đến phân công lao động xã hội nhà máy\ Phân chia hai loại hình lao động nhà máy  Lao động trực tiếp  Lao động gián tiếp Hiện tồn định kiến hình thức, vai trò lao động gián tiếp trình sản xuất NHÀ MÁY tổ chức lao động “thật sai lầm cho nhà máy có người “phi sản xuất” hoạt động tốt nhiêu ngược lại… công xưởng tốt 6-7 sản xuất có người phi sản xuất Những công xưởng tồi hơn, 11 người sản xuất có người phi sản xuất” (Lenin) Lao động tổ chức doanh nghiệp việt nam  Các loại hình tổ chức: Tiêu chí để đánh giá  Ở góc độ thành phần kinh tế  Doanh nghiệp nhà nước  Doanh nghiệp tư nhân  Doanh nghiệp hợp tác xã, tập thể  Doanh nghiệp cá thể, hộ gia đình  Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước  Doanh nghiệp hỗn hợp Lao động tổ chức doanh nghiệp việt nam  Ở góc độ quy mô  Doanh nghiệp nhỏ: 20 người  Doanh nghiệp vừa: 21-49 người  Doanh nghiệp lớn: 50 đến 249 người  Doanh nghiệp cực lớn: 250 người  Một số hình thức tổ chức LĐSX  Doanh nghiệp thành viên  Lao động gia THẢO LUẬN  Vai trò Internet việc hình thành hình thức lao động, tổ chức lao động nay? [...]... quan hệ giữa người và người trong quá trình lao động  Quan hệ lao động không thuần tuý là quan hệ giữa chủ-thợ, mà còn nhiều hình thức quan hệ khác – là nội dung nghiên cứu của xã hội học  Quan hệ đồng nghiệp  Quan hệ thân chủ-khách hàng  Quan hệ hợp tác  Quan hệ cạnh tranh… NHÀ MÁY và tổ chức lao động Xã hội học lao động chủ yếu quan tâm đến sự phân công lao động trong xã hội và trong nhà máy\... và trong nhà máy\ Phân chia hai loại hình lao động trong nhà máy  Lao động trực tiếp  Lao động gián tiếp Hiện vẫn tồn tại những định kiến về hình thức, vai trò của lao động gián tiếp trong quá trình sản xuất NHÀ MÁY và tổ chức lao động “thật là sai lầm nếu cho rằng một nhà máy có càng ít người “phi sản xuất” bao nhiêu thì hoạt động càng tốt bấy nhiêu và ngược lại… những công xưởng tốt nhất cứ 6-7.. .Bài học kinh nghiệm trả lương cho công chức ở công xã paris  Cách trả lương có tác dụng tổ chức lao động xã hội rất rõ rệt  Trong xã hội, có nhiều loại lao động ứng với mức lương khác nhau  Việc lấy mức lương của công nhân làm chuẩn để trả cho các loại lao động khác, đặc biệt là loại lao động trong khu hành chính nhà nước: nhằm tránh hình thức chạy chức, chạy quyền Quan điểm... xuất có một người phi sản xuất” (Lenin) Lao động trong các tổ chức doanh nghiệp ở việt nam  Các loại hình tổ chức: Tiêu chí để đánh giá  Ở góc độ thành phần kinh tế  Doanh nghiệp nhà nước  Doanh nghiệp tư nhân  Doanh nghiệp hợp tác xã, tập thể  Doanh nghiệp cá thể, hộ gia đình  Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài  Doanh nghiệp hỗn hợp Lao động trong các tổ chức doanh nghiệp ở việt nam  Ở góc... nghiệp vừa: 21-49 người  Doanh nghiệp lớn: 50 đến 249 người  Doanh nghiệp cực lớn: trên 250 người  Một số hình thức mới của tổ chức LĐSX  Doanh nghiệp một thành viên  Lao động tại gia THẢO LUẬN  Vai trò của Internet đối với việc hình thành các hình thức lao động, tổ chức lao động mới hiện nay? ... biến đổi xã hội và đảm bảo cho nhà nước thực hiện vai trò của tôi tớ xã hội Bài học kinh nghiệm trả lương cho công chức ở công xã paris Hai biện pháp:  Đưa tất cả các vị trí hành chính, tư pháp, giáo dục quốc gia để bầu cử để chọn người đảm nhiệm/ bãi miễn bất cứ lúc nào  Cho tất cả các công vụ từ thấp nhất đến cao nhất một số tiền lương bằng lương của các công nhân khác Quan hệ lao động  Là quan