Những bài tập tình huống thường gặp trong môn hành vi tổ chức. Ôn tập và trả lời các câu hỏi giải quyết các vấn đề hiện nay , thi môn hành vi tổ chức Chương 1: TỔNG QUAN VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC 1. KN hành vi tổ chức là gì? Trình bày các chức năng và tầm quan trọng của môn hành vi tổ chức đối với nhà quản trị? Xác định đối tượng và phương pháp nghiên cứu môn này? 2. Tình huống đặt ra: Hàng trăm ngàn người lao động đang tìm việc làm, trong khi các công ty phàn nàn họ không kiếm được người có chất lượng phù hợp công việc. Bạn hãy giải thích mâu thuẫn này?
Trang 1Cơ sở của hành vi cá nhân
1 Phân tích đặc tính tiểu sử tác động đến yếu tố tuổi tác như thế nào? (Hoặc yếu tố giới tính/ tình trang gia đình/ Thâm niên ) 3
2 Những yếu tố nào ảnh hưởng đến tính cách?
Giá trị , thái độ và sự thõa mãn trong công việc
1 Thuyết về sự bất hòa nhận thức
2 Nếu người lao động tích cưc với tổ chức thì họ thể hiện như thế nào?
3 Đo lường sự thõa mãn trong công việc
4 Các yếu tố tác động đến sự thão mãn tại nơi làm việc
Nhận thức và ra quyết đinh nhận thức
1 Lý thuyết phán xét ví dụ? Hay thuyết quy kết là gì để phán xét 1 người khác? Động viên người lao động
1 Thuyết 2 nhân tố, thuyết ERG, thuyết mong đợi?
2 Ứng dụng các họ thuyết nhằm tạo cho người lao động trên thực tế?
3 Tính vững chắc là gì? Làm sao để tăng cường tính vững chắc?
Xung đột nhóm
1 Những mức độ xung đột trong nhóm? Hoặc cho biết mức độ tương tác giữa các thành viên trong nhóm? Ví dụ?
2 Xung đột chức năng và xung đột phi chức năng là gì?
3. Nhà lãnh đạo thường hướng nhân viên đến xung đột nào?