MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I: SO SÁNH AEC VÀ EU 2 1.1. Lịch sử hình thành 2 1.2. Thành viên 3 1.3. Nguyên tắc hoạt động 4 1.4. Cấu trúc nội dung 4 1.5. Cấu trúc liên kết 5 CHƯƠNG II: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC LAO ĐỘNG VIỆT NAM KHI THAM GIA VÀO AEC 8 2.1. Cơ hội 8 2.2. Thách thức 10 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH THAM GIA AEC 16 KẾT LUẬN 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay toàn cầu hóa đang là một xu thế chung được tất cả các quốc gia trên thế giới quan tâm. Toàn cầu hóa giúp cho thị trường ngày càng mở rộng hơn, khoảng cách và rào cản giữa quốc gia ngày càng thu hẹp lại. Chính vì vậy, sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các quốc gia ngày càng lớn hơn đòi hỏi các quốc gia phải có sự liên kết với nhau để cùng giải quyết các vẫn đề mang tính toàn cầu như: kinh tế, tài chính, thương mại… dựa vào đó các quốc gia tìm kiếm và phát triển nguồn lực trong nước nhằm đẩy mạnh các hoạt động thương mại – dịch vụ một cách hiệu quả. Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) là một trong những hình mẫu hợp tác khu vực thành công nhất trên thế giới. Sự ra đời của cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) là sự tiếp nối của AFTA nhằm tiến tới một mức độ hội nhập kinh tế cao hơn trong sự phát triển không ngừng của khối. Các quốc gia thành viên sẽ có được lợi ích như: tăng trưởng kinh tế nhanh hơn, tạo ra nhiều việc làm hơn, thu hút đầu tư nước ngoài và phân bổ nguồn lực mạnh mẽ hơn. Bên cạnh nhiều ưu điểm, Cộng đồng kinh tế ASEAN còn nhiều khiếm khuyết. Việc tìm hiểu và so sánh với Liên minh Châu Âu là cần thiết cho Việt Nam trong tiến trình hội nhập và đổi mới. Hiện nay, Việt Nam đang tích cực tham gia vào các cộng đồng kinh tế chung và tiến hành mở rộng quan hệ hợp tác sâu rộng hơn với hầu hết các nước trên thế giới. Đó là con đường duy nhất để Việt Nam có thể thu hút đầu tư, phát triển kinh tế và tạo ra được tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh nhất. Tuy vậy, các cộng đồng kinh tế nói chung và cộng đồng kinh tế ASEAN cũng mang tới cho Việt Nam không ít những thách thức như vấn đề hội nhập cũng như năng lực cạnh tranh quốc gia. Chính vì vậy, nhóm em lựa chọn chủ đề: “Cộng đồng kinh tế ASEAN (so sánh với EU). Phân tích những cơ hội và thách thức đối với Việt Nam khi tham gia cộng đồng kinh tế ASEAN và đưa ra một số ví dụ về ngành, hàng cụ thể để minh họa” nhằm nêu lên thực trạng và những giải pháp đối với lao động Việt Nam khi tham gia tiến trình hội nhập chung. CHƯƠNG I: SO SÁNH AEC VÀ EU 1.1. Lịch sử hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) Tại Tuyên bố Tầm nhìn ASEAN 2020 thông qua tháng 121997, các nhà lãnh đạo ASEAN đã định hướng phát triển ASEAN thành một Cộng đồng ASEAN. Ý tưởng đó được tái khẳng định tại Hội nghị cấp cao ASEAN 9 tháng 102003, thể hiện trong Tuyên bố Hoà hợp ASEAN II (hay còn gọi là Tuyên bố Bali II). Theo đó, ASEAN nhất trí hướng đến mục tiêu hình thành một cộng đồng ASEAN vào năm 2020 với 3 trụ cột chính là hợp tác chính trị an ninh (Cộng đồng an ninh ASEAN – ASC), hợp tác kinh tế (Cộng đồng Kinh tế ASEAN – AEC) và hợp tác văn hoá xã hội (Cộng đồng Văn hoá Xã hội ASEAN – ASCC). Tại Hội nghị Cấp cao ASEAN lần thứ 12 tháng 12007 các nước ASEAN đã quyết định rút ngắn thời hạn hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN từ 2020 xuống 2015. 31122015, một khối kinh tế khu vực của 10 quốc gia thành viên ASEAN chính thức được thành lập gọi là cộng đồng kinh tế ASEAN viết tắt là AEC (ASEAN Economic Community). Liên minh Châu Âu (EU) 1950 Tuyên bố Schuman đề xuất thành lập Cộng đồng than thép Châu Âu 1951 Hiệp ước Paris thành lập Cộng đồng Than Thép Châu Âu(ECSC), tổ chức tiền thân của EU, với 6 thành viên sáng lập là Pháp, Đức (Tây Đức), Italia, Bỉ, Hà Lan và Lúcxămbua. 1957 Hiệp ước Rôma thành lập Cộng đồng Năng lượng nguyên tửChâu Âu (Euratom) và Cộng đồng Kinh tế Châu Âu (EEC). EEC hướng tới thiết lập thị trường chung, liên minh thuế quan (hoàn thành năm 1968) với sự di chuyển tự do của vốn và lao động. 1967 Hiệp ước Hợp nhất 3 cộng đồng nói trên (ECSC, Euratom và EEC), gọi chung là Cộng đồng Châu Âu (European Communities – EC) 1973 Kết nạp Đan Mạch, Ailen và Anh 1981 Kết nạp Hy Lạp 1986 Kết nạp Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha 1987 Đạo luật Thị trường Thống nhất châu Âu (Single European Act) sửa đổi Hiệp ước Rôma (1957) nhằm hòan thiện việc thiết lập thị trường chung châu Âu. 1993 Hiệp ước Maastricht (còn gọi là Hiệp ước thành lập Liên minh Châu Âu), đánh dấu một bước ngoặt trong tiến trình nhất thể hóa Châu Âu. 1995 Hiệp ước Schengen (về tự do di chuyển) có hiệu lực 1995 Kết nạp Áo, Phần Lan và Thuỵ Điển. 1997 Hiệp ước Amsterdam sửa đổi và bổ sung Hiệp ước Maastricht, chuẩn bị cho việc mở rộng EU về phía Đông. 2001 Hiệp ước Nice tập trung vào vấn đề cải cách thể chế để tiếp nhận các thành viên mới, đồng thời tăng cường vai trò của Nghị viện Châu Âu. 2002 Đồng Euro chính thức được lưu hành tại 12 nước thành viên EU. 2004 Kết nạp thêm 10 thành viên mới là Síp, Séc, Xlôvenia, Hunggary, Látvia, Lithunia, Manta, Ba Lan, Xlôvakia và Estonia. 2007 Kết nạp Bungari và Rumani. 2009 Hiệp ước Lisbon sửa đổi nội dung của 2 hiệp định chủ chốt quy định bản chất, tổ chức và hoạt động của EU là Hiệp ước thành lập Cộng đồng châu Âu – TEC (Hiệp ước Rôma 1957) và Hiệp ước Maastricht về Liên minh châu Âu TEU (1992). 1.2. Thành viên Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) Cộng đồng kinh tế Asean là một khu vực kinh tế chung bao gồm 10 thành viên sau: Brunei, Campuchia, Indonesia, Lào, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thái Lan, Việt Nam. Liên minh Châu Âu (EU) Ban đầu, Liên minh châu Âu bao gồm 6 quốc gia thành viên là : Bỉ, Đức, Italy, Luxembourg, Pháp và Hà Lan. Đến ngày 1 tháng 5 năm 2004, EU đã chính thức kết nạp thêm 10 thành viên mới là Cyprus, Czech, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Ba Lan, Slovakia, Slovenia. Ngày 112007, Romania và Bulgaria, gia nhập EU và ngày 172013 là Croatia, nâng tổng số thành viên của Liên Minh châu Âu lên 28 Quốc Gia thành viên. Sau đây là danh sách 28 quốc gia thành viên của Liên minh châu Âu xếp theo năm gia nhập. 1951: Bỉ, Đức, Ý, Luxembourg, Pháp, Hà Lan 1973: Đan Mạch, Ireland, Anh 1981: Hy Lạp 1986: Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha 1995: Áo, Phần Lan, Thụy Điển Ngày 152004: Séc, Hungary, Ba Lan, Slovakia, Slovenia, Ltva, Latvia, Estonia, Malta, Cộng hòa Síp Ngày 112007: Romania, Bulgaria Ngày 172013: Croatia 1.3. Nguyên tắc hoạt động Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) AEC đề ra nguyên tắc hội nhập kiểu hợp bang, hình thành một cộng đồng kinh tế ASEAN ổn định, thịnh vượng và có khả năng cạnh tranh cao. Liên minh Châu Âu (EU) Hội nhập EU được xây dựng trên nguyên tắc liên bang, sự liên kết hội nhập được bắt đầu từ kinh tế, dần dần chuyển sang chính trị, xây dựng các thể chế chung vững chắc, đồng thời giữ vai trò hạt nhân, bản sắc dân tộc của các nước thành viên. 1.4. Cấu trúc nội dung Điểm giống nhau:
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Ngày toàn cầu hóa xu chung tất quốc gia giới quan tâm Toàn cầu hóa giúp cho thị trường ngày mở rộng hơn, khoảng cách rào cản quốc gia ngày thu hẹp lại Chính vậy, phụ thuộc lẫn quốc gia ngày lớn đòi hỏi quốc gia phải có liên kết với để giải đề mang tính toàn cầu như: kinh tế, tài chính, thương mại… dựa vào quốc gia tìm kiếm phát triển nguồn lực nước nhằm đẩy mạnh hoạt động thương mại – dịch vụ cách hiệu Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) hình mẫu hợp tác khu vực thành công giới Sự đời cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) tiếp nối AFTA nhằm tiến tới mức độ hội nhập kinh tế cao phát triển không ngừng khối Các quốc gia thành viên có lợi ích như: tăng trưởng kinh tế nhanh hơn, tạo nhiều việc làm hơn, thu hút đầu tư nước phân bổ nguồn lực mạnh mẽ Bên cạnh nhiều ưu điểm, Cộng đồng kinh tế ASEAN nhiều khiếm khuyết Việc tìm hiểu so sánh với Liên minh Châu Âu cần thiết cho Việt Nam tiến trình hội nhập đổi Hiện nay, Việt Nam tích cực tham gia vào cộng đồng kinh tế chung tiến hành mở rộng quan hệ hợp tác sâu rộng với hầu giới Đó đường để Việt Nam thu hút đầu tư, phát triển kinh tế tạo tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh Tuy vậy, cộng đồng kinh tế nói chung cộng đồng kinh tế ASEAN mang tới cho Việt Nam thách thức vấn đề hội nhập lực cạnh tranh quốc gia Chính vậy, nhóm em lựa chọn chủ đề: “Cộng đồng kinh tế ASEAN (so sánh với EU) Phân tích hội thách thức Việt Nam tham gia cộng đồng kinh tế ASEAN đưa số ví dụ ngành, hàng cụ thể để minh họa” nhằm nêu lên thực trạng giải pháp lao động Việt Nam tham gia tiến trình hội nhập chung CHƯƠNG I: SO SÁNH AEC VÀ EU 1.1 Lịch sử hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) - Tại Tuyên bố Tầm nhìn ASEAN 2020 thông qua tháng 12/1997, nhà lãnh đạo - ASEAN định hướng phát triển ASEAN thành Cộng đồng ASEAN Ý tưởng tái khẳng định Hội nghị cấp cao ASEAN tháng 10/2003, thể Tuyên bố Hoà hợp ASEAN II (hay gọi Tuyên bố Ba-li II) Theo đó, ASEAN trí hướng đến mục tiêu hình thành cộng đồng ASEAN vào năm 2020 với trụ cột hợp tác trị - an ninh (Cộng đồng an ninh ASEAN – ASC), hợp tác kinh tế (Cộng đồng Kinh tế ASEAN – AEC) hợp tác - văn hoá xã hội (Cộng đồng Văn hoá Xã hội ASEAN – ASCC) Tại Hội nghị Cấp cao ASEAN lần thứ 12 tháng 1/2007 nước ASEAN định rút ngắn thời hạn hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN từ 2020 xuống - 2015 31/12/2015, khối kinh tế khu vực 10 quốc gia thành viên ASEAN thức thành lập gọi cộng đồng kinh tế ASEAN viết tắt AEC (ASEAN Economic Community) Liên minh Châu Âu (EU) 1950 1951 Tuyên bố Schuman đề xuất thành lập Cộng đồng than thép Châu Âu Hiệp ước Paris thành lập Cộng đồng Than Thép Châu Âu(ECSC), tổ chức tiền thân EU, với thành viên sáng lập Pháp, Đức (Tây Đức), 1957 I-ta-li-a, Bỉ, Hà Lan Lúc-xăm-bua Hiệp ước Rô-ma thành lập Cộng đồng Năng lượng nguyên tử Châu Âu (Euratom) Cộng đồng Kinh tế Châu Âu (EEC) EEC hướng tới thiết lập thị trường chung, liên minh thuế quan (hoàn thành năm 1968) 1967 với di chuyển tự vốn lao động Hiệp ước Hợp cộng đồng nói (ECSC, Euratom EEC), gọi 1973 1981 1986 1987 chung Cộng đồng Châu Âu (European Communities – EC) Kết nạp Đan Mạch, Ai-len Anh Kết nạp Hy Lạp Kết nạp Tây Ban Nha Bồ Đào Nha Đạo luật Thị trường Thống châu Âu (Single European Act) sửa đổi Hiệp ước Rô-ma (1957) nhằm hòan thiện việc thiết lập thị trường chung châu Âu 1993 Hiệp ước Maastricht (còn gọi Hiệp ước thành lập Liên minh Châu 1995 1995 1997 Âu), đánh dấu bước ngoặt tiến trình thể hóa Châu Âu Hiệp ước Schengen (về tự di chuyển) có hiệu lực Kết nạp Áo, Phần Lan Thuỵ Điển Hiệp ước Amsterdam sửa đổi bổ sung Hiệp ước Maastricht, chuẩn bị 2001 cho việc mở rộng EU phía Đông Hiệp ước Nice tập trung vào vấn đề cải cách thể chế để tiếp nhận 2002 2004 thành viên mới, đồng thời tăng cường vai trò Nghị viện Châu Âu Đồng Euro thức lưu hành 12 nước thành viên EU Kết nạp thêm 10 thành viên Síp, Séc, Xlô-ve-ni-a, Hung-ga-ry, 2007 2009 Lát-via, Li-thu-nia, Man-ta, Ba Lan, Xlô-va-ki-a Estonia Kết nạp Bungari Rumani Hiệp ước Lisbon sửa đổi nội dung hiệp định chủ chốt quy định chất, tổ chức hoạt động EU Hiệp ước thành lập Cộng đồng châu Âu – TEC (Hiệp ước Rô-ma 1957) Hiệp ước Maastricht Liên minh châu Âu - TEU (1992) 1.2 Thành viên Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) Cộng đồng kinh tế Asean khu vực kinh tế chung bao gồm 10 thành viên sau: Brunei, Cam-pu-chia, Indonesia, Lào, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thái Lan, Việt Nam Liên minh Châu Âu (EU) Ban đầu, Liên minh châu Âu bao gồm quốc gia thành viên : Bỉ, Đức, Italy, Luxembourg, Pháp Hà Lan Đến ngày tháng năm 2004, EU thức kết nạp thêm 10 thành viên Cyprus, Czech, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Ba Lan, Slovakia, Slovenia Ngày 1/1/2007, Romania Bulgaria, gia nhập EU ngày 1/7/2013 Croatia, nâng tổng số thành viên Liên Minh châu Âu lên 28 Quốc Gia thành viên Sau danh sách 28 quốc gia thành viên Liên minh châu Âu xếp theo năm gia nhập 1951: Bỉ, Đức, Ý, Luxembourg, Pháp, Hà Lan 1973: Đan Mạch, Ireland, Anh 1981: Hy Lạp 1986: Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha 1995: Áo, Phần Lan, Thụy Điển Ngày 1/5/2004: Séc, Hungary, Ba Lan, Slovakia, Slovenia, Ltva, Latvia, Estonia, Malta, Cộng hòa Síp 1.3 Ngày 1/1/2007: Romania, Bulgaria Ngày 1/7/2013: Croatia Nguyên tắc hoạt động Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) AEC đề nguyên tắc hội nhập kiểu hợp bang, hình thành cộng đồng kinh tế ASEAN ổn định, thịnh vượng có khả cạnh tranh cao Liên minh Châu Âu (EU) Hội nhập EU xây dựng nguyên tắc liên bang, liên kết hội nhập kinh tế, chuyển sang trị, xây dựng thể chế chung vững chắc, đồng thời giữ vai trò hạt nhân, sắc dân tộc nước thành viên 1.4 Cấu trúc nội dung Điểm giống nhau: Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) Liên minh Châu Âu EU cộng đồng kinh tế có trình hợp tác lâu dài tương đối ổn định Cùng với mục tiêu phát triển kinh tế AEC EU có điểm chung: - AEC EU thành lập xu toàn cầu hóa, trình - phát triển cấp độ liên kết hai cộng đồng có nhiều nét tương đồng Mục tiêu AEC EU hướng tới tạo khu vực ổn định, phát triển AEC EU hướng tới xây dựng khu vực thương mại tự đó, vốn, hàng hóa người lao động tự di chuyển Trong cấu trúc nội dung AEC EU đề cập tới việc xóa bỏ phần hay toàn rào cản thuế quan, phi thuế quan nhằm thực tự hóa thuế quan Đồng thời, việc xây dựng thị trường giàu tính cạnh tranh nội dung Điểm khác nhau: Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) Theo văn pháp lý ASEAN, cấu trúc nội dung AEC bao gồm: Một thị trường sở sản xuất thống Một khu vực kinh tế cạnh tranh cao Một khu vực phát triển kinh tế đồng Một khu vực hội nhập hoàn toàn vào kinh tế toàn cầu Liên minh Châu Âu (EU) Cấu trúc nội dung EU nhằm hướng tới: kinh tế trí thức cạnh tranh động giới 1.5 Cấu trúc liên kết Điểm giống nhau: Đây hai liên kết kinh tế khu vực với cấp độ liên kết chặt chẽ dựa bốn yếu tố là: tự hàng hóa, tự dịch vụ, tự đầu tư tự lao động Điểm khác nhau: Trước hết, có loại hình hội nhập kinh tế khu vực phân thành cấp độ sau: Khu vực mậu dịch tự Liên minh thuế quan/ Liên minh hải quan Thị trường chung Liên minh kinh tế Liên minh tiền tệ Trong đó, liên minh tiền tệ cấp độ liên kết cao mà nước thành viên phải phối hợp sách tiền tệ với nhau, thực sách tiền tệ thống cuối sử dụng chung đồng tiền Liên minh Châu Âu (EU) đạt đến cấp độ liên kết cao kể từ cho đời đồng EURO vào ngày 01/01/2002 Đạt tới hình thức liên kết này, không rào cản yếu tố sản xuất: hàng hóa, dịch vụ, vốn lao động di chuyển tự quốc gia thành viên; đồng tiền nước EU thay đồng tiền chung Châu Âu EURO ngân hàng chung với định sách tiền tệ chung Còn Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) đạt tới cấp độ liên kết Thị trường chung “trừ” hay nói cách khác khu vực thương mại tự “cộng” Cụ thể là: - Tự hàng hóa: Từ năm 1992 đến nay, ASEAN liên tục ban hành văn pháp luật nhằm thúc đẩy tiến trình tự hóa thương mại AFTA: Hiệp định khung tăng cường hợp tác ASEAN năm 1002, CEPT năm 1992, ATIGA - năm 2009, APIS năm 2004… hoạt động cụ thể nhằm tự hàng hóa Tự dịch vụ: Hiệp định khung ASEAN dịch vụ (AFAS) 1995 hoạt - động cụ thể nhằm tự hóa dịch vụ triển khai thực Tự đầu tư: Các nước ASEAN ký kết thực hiệp định: Hiệp định khuyến khích bảo hộ đầu tư năm 1987, Hiệp định khung Khu vực đầu tư ASEAN (FAATA) năm 1998, Hiệp định đầu tư toàn diện ASEAN (ACIA) năm - 2009 vững thức đẩy tự đầu tư AEC Tự lao động: Những tự yếu tố dịch vụ, vốn, lao động mức yếu: “tự số lĩnh vực dịch vụ” chưa phải tất lĩnh vực dịch vụ; “tự di chuyển vốn hơn” so với trước chưa phải hoàn toàn tự di chuyển vốn “tự di chuyển lao động lành nghề” chưa phải tự di chuyển hình thức lao động Và bổ sung thêm nội dung tự di chuyển lao động lành nghề Do cấp độ liên kết AEC coi Thị trường chung “trừ” (CM-) Khu vực thương mại tự “cộng” (FTA+) Bởi lẽ, hình thức liên kết khu vực Thị trường chung (CM) thành lập hai hay nhiều nước thiết lập liên minh thuế quan thêm vào cho phép yếu tố sản xuất di chuyển tự nước Mà AEC có tự di chuyển yếu tố sản xuất mà chưa có thuế quan chung hài hòa sách kinh tế nên cấp độ liên kết CM- Còn Khu vực thương mại tự (FTA) – hình thành hai hay nhiều nước thực việc bãi bỏ thuế xuất nhập tất hạn ngạch thương mại hàng hóa nước giữ nguyên thuế quan nước khác – AEC cộng thêm hai yếu tố so với hình thức liên kết FTA tự luân chuyển vón lao động Như vậy, AEC mô hình liên kết chưa có tiền tệ giới, hay nói theo cách khác cấp độ liên kết AEC mức CM- FTA+ AEC kinh tế “cộng” thực tế kinh tế đơn nhất, hài hòa sách kinh tế chưa có quốc gia tham gia AEC AEC cấp độ liên kết thấp so với EU Nhận xét chung: Về mặt chất, EU mang chất liên minh kinh tế, trị Còn phía AEC, gọi với tên “Cộng đồng kinh tế”, AEC thực chất chưa thể coi cộng đồng kinh tế gắn kết Cộng đồng Kinh tế châu Âu AEC cấu tổ chức chặt chẽ cam kết ràng buộc với lộ trình thực cụ thể AEC thực chất đích hướng tới nước ASEAN thông qua việc thực hóa 04 mục tiêu kể (trong mục tiêu 01 thực tương đối toàn diện đầy đủ thông qua hiệp định thỏa thuận ràng buộc, mục tiêu lại dừng lại việc xây dựng lộ trình thực số sáng kiến khu vực) - AEC tiến trình hội nhập kinh tế khu vực Thỏa thuận hay Hiệp định với cam kết ràng buộc thực chất Tham gia vào mục tiêu AEC hàng loạt Hiệp định, Thỏa thuận, Tuyên bố… nước ASEAN có liên quan tới mục tiêu Những văn bao gồm cam kết có tính ràng buộc thực thi, có văn mang tính tuyên bố, mục tiêu hướng tới không bắt buộc nước ASEAN Việc thực hóa AEC triển khai trình dài trước (thông qua việc thực cam kết Hiệp định cụ thể thương mại ký kết nước ASEAN) tiếp tục thực thời gian tới (tiếp tục thực theo lộ trình Hiệp định, Thỏa thuận có vấn đề mới, có) CHƯƠNG II: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC LAO ĐỘNG VIỆT NAM KHI THAM GIA VÀO AEC 2.1 Cơ hội Tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động Cộng đồng kinh tế ASEAN thành lập giúp thị trường lao động khối hoạt động sôi động hơn, thúc đẩy tạo việc làm cho quốc gia thành viên Trong khối này, ba quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng 70% Indonesia (40%), Philippines (16%) Việt Nam (15%) Theo dự báo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) tham gia vào AEC, số việc làm Việt Nam đến năm 2025 tăng lên 14,5% Điều có nghĩa, Việt Nam có 53 triệu lao động có thêm 14,5 triệu lao động khác tìm việc làm từ năm 2025 Sự gia tăng hội việc làm mà chủ yếu lợi cạnh tranh lao động giá rẻ ngành dệt may, da giày, số nông sản hồ tiêu, cà phê, thủy-hải sản và số ngành nghề đánh giá có trình độ chất lượng cao nước như: công nghệ thông tin, điện tử bưu viễn thông Trong giai đoạn 2015 - 2025, nhu cầu việc làm cần tay nghề trung bình nói chung tăng nhanh nhất, mức 28%, lao động có trình độ kỹ thấp 23% lao động có kỹ cao tăng 13% có thêm nhiều hội cải thiện sống hàng triệu người Chuyển dịch Cơ cấu lao động theo hướng tích cực Theo dự báo ILO, AEC đẩy mạnh xu hướng chuyển đổi cấu Tỷ trọng việc làm ngành công nghiệp tăng lên tới 23,5% tổng việc làm vào năm 2025, với tỷ trọng ngành dệt may xây dựng tương ứng 5,7% 8% Với mở rộng đáng kể ngành mậu dịch vận tải hàng hóa, dịch vụ trở thành khu vực tạo việc làm chủ lực kinh tế, chiếm 41,3% tổng việc làm nước Trái lại, tỷ trọng việc làm ngành nông nghiệp giảm xuống 35,2% vào năm 2025 Tuy nhiên, ngành nông nghiệp tạo khoảng 22 triệu việc làm cho người lao động, tăng triệu lao động so với bối cảnh không hội nhập AEC Trong bối cảnh đó, nâng cao suất lao động ngành nông nghiệp yếu tố then chốt, bên cạnh đẩy mạnh kinh doanh nông nghiệp thời kỳ nông nhàn, nhằm giảm tỷ lệ đói nghèo khu vực nông thôn Sự hội nhập Khu vực Kinh tế ASEAN mang lại lợi ích quan trọng việc làm cho ngành xây dựng, thương mại vận tải, dự báo suất lao động ngành cao lần so với suất ngành nông nghiệp Tuy nhiên, việc làm ngành thường việc làm phi thức, bảo trợ pháp luật an sinh xã hội Điều đặt nhu cầu cần phải có sách thị trường lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc nâng cao chất lượng việc làm cho người lao động Di chuyển tự lao động có kỹ - nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Báo cáo “Cộng đồng ASEAN 2015: Quản lý hội nhập hướng tới việc làm tốt thịnh vượng chung” Tổ chức Lao động Quốc tế Ngân hàng Phát triển châu Á thực dự báo: Khi đời, Cộng đồng Kinh tế ASEAN có quy mô GDP 2.200 tỷ USD; thu nhập bình quân đầu người 3.100 USD/năm, chênh lệch lớn, từ 1.000 USD/người/năm (Campuchia, Myanmar) đến 50.000 USD/người/năm (Singapore) Chênh lệch lớn thu nhập nguyên nhân thúc đẩy di chuyển lao động khối Việc mặt tạo hội cho dịch chuyển lao động có chất lượng, song mặt khác lại đặt thách thức lớn cho lao động thiếu kỹ Trong đó, nước ASEAN cho phép lao động thuộc ngành (kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sỹ, bác sỹ, y tá, điều tra viên du lịch) quyền tự di chuyển tìm việc làm sau Cộng đồng kinh tế ASEAN hình thành, thông qua thỏa thuận công nhận tay nghề tương đương Đây lao động thuộc nhóm lao động có chất lượng, đào tạo chuyên môn có trình độ từ đại học trở lên, thông thạo ngoại ngữ, đặc biệt tiếng Anh Đối với người lao động, nhờ thỏa thuận này, người lao động Việt Nam có hội học tập làm việc môi trường chuyên nghiệp phát triển nước AEC, đồng thời làm thúc đẩy nguồn nhân lực, đặc biệt với giới trẻ, tạo dựng tinh thần tự học tập, nâng cao trình độ tay nghề, quan trọng rèn luyện tiếng Anh Trong bối cảnh thị trường chung, người lao động Việt nam không bị hạn chế di chuyển rào cản biên giới quốc gia, có nhiều hội nghề nghiệp nước mà mở rộng thị trường khu vực Người lao động có hội tương tác nâng cao kinh nghiệm, kỹ chuyên ngành nước tiên tiến khu vực 10 Người lao động Việt Nam “cọ sát” làm việc nhiều nơi, làm tăng tính linh hoạt, khả thích ứng với môi trường làm việc đa văn hóa - điểm chưa mạnh Việt Nam nâng cao cải thiện đáng kể Đối với người sử dụng lao động, khả tìm kiếm, tuyển dụng lao động có chất lượng cao từ nước khối, đáp ứng yêu cầu vị trí làm việc mà họ muốn tuyển lao động nước không đáp ứng Chất lượng lao động Việt Nam bước nâng lên; tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 30% lên 50% vòng 10 năm trở lại (theo cách tiếp cận cách tính Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Lao động qua đào tạo phần đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp thị trường lao động Lực lượng lao động kỹ thuật Việt Nam bước làm chủ khoa học công nghệ, số người đảm nhận vị trí công việc phức tạp sản xuất kinh doanh mà trước phải thuê chuyên gia nước Bên cạnh đó, Việt Nam xuất nhiều lao động sang nước ASEAN, đặc biệt Malaysia với hàng nghìn tiêu năm, làm nhiều loại ngành nghề khác Nhiều ngân hàng, doanh nghiệp Việt Nam mở chi nhánh, hoạt động hiệu Lào, Campuchia cho thấy khả hội nhập nhanh chóng lao động Việt Nam ASEAN gắn với dòng di chuyển thương mại, vốn đầu tư, dịch vụ 2.2 Thách thức Nguy lao động việc Điều kiện đặt để nhận quyền dịch chuyển tự làm việc nước thuộc ASEAN người lao động phải công nhận tay nghề tương đương nước Theo thỏa thuận công nhận lẫn nhau, có lĩnh vực mà lao động dịch chuyển tự tham gia AEC kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sỹ, bác sỹ, y tá, điều tra viên du lịch, công việc đòi hỏi kỹ cao, hành nghề chuyên nghiệp 11 Phát biểu Hội thảo “Thị trường lao động Việt Nam sau thành lập Cộng đồng Kinh tế ASEAN” đây, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội Doãn Mậu Diệp cho biết, bên cạnh hội xuất nhân lực, việc lao động nước thuộc lĩnh vực trình độ cao tràn vào Việt Nam gây nguy “mất việc” không nhỏ lao động nước Để ứng phó với vấn đề này, theo Thứ trưởng Diệp, Chính phủ cần có giải pháp tăng cường thông tin việc làm cho người lao động nước tạo rào cản kỹ thuật (ngôn ngữ, trình độ) với lao động di cư Đồng tình với quan điểm này, ông Simon Matthews, Giám đốc Manpower Group (tập đoàn chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự) cho biết, việc sử dụng rào cản kỹ thuật với lao động di cư hình thành số nước ASEAN “Thái Lan có quy định 39 nghề người lao động nước không làm Hay Malaysia có quy định, nhà tuyển dụng phải chứng minh thiếu hụt lao động địa thuê lao động nước ngoài…”, ông Simon dẫn chứng Chất lượng nguồn nhân lực thấp lực cạnh tranh chưa cao Việc thực tự luân chuyển lao động lành nghề tạo hội cho thị trường lao động Việt Nam, đồng thời thách thức không nhỏ lượng lớn lao động từ nước AEC vào Việt Nam tạo nên cạnh tranh với lao động nước Lâu nay, giới thiệu đội ngũ lao động nước với đặc điểm: cần cù, chịu khó học hỏi, giá rẻ,… đó, yêu cầu tay nghề kiến thức chuyên môn chưa ưu điểm Hiện tồn taị vấn đề thách thức nguồn nhân lực Việt Nam có ý nghĩa định đến chất lượng nguồn lao động là: kỹ năng, ngoại ngữ tác phong công nghiệp (kỷ luật trách nhiệm) Nếu không ý thức điều này, lao động Việt Nam thua “sân nhà” khó cạnh tranh trình độ tay nghề với nhiều quốc gia khối Bảng 2.1: So sánh lực cạnh tranh nhân lực Việt Nam với nước ASEAN Trung Quốc 12 Chỉ số giáo đục Chỉ số sáng đại học, đào tạo kiến, sáng tạo nhân lực Chỉ số lực cạnh tranh kinh tế toàn cầu Singapore - Xếp hạng Vị trí 2/144 nước 8/144 2/144 - Điểm số Đạt 5,93/7 điểm 5,39/7 5,67/7 Malayxia - Xếp hạng 39 25 25 - Điểm số 4,83 4,38 5,06 Brunei - Xếp hạng 57 59 28 - Điểm số 4,4 3,31 4,87 Trung Quốc - Xếp hạng 62 33 29 - Điểm số 4,32 3,85 4,83 Thái Lan - Xếp hạng 60 68 38 - Điểm số 4,35 3,19 4,52 Inđônêxia - Xếp hạng 73 39 50 - Điểm số 4,17 3,61 4,4 Philipine - Xếp hạng 64 97 65 - Điểm số 4,3 2,97 4,23 Việt Nam - Xếp hạng 96 81 75 - Điểm số 3,69 3,07 4,11 Campuchia - Xếp hạng 111 67 85 - Điểm số 3,82 3,19 4,01 Nguồn: Báo cáo Năng lực cạnh tranh toàn cầu 2012 – 2013, Diễn đàn Kinh tế Thế giới Trên thực tế, chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thấp có khoảng cách lớn so với nước khu vực Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới năm 2014, lấy thang điểm 10 chất lượng nhân lực Việt Nam đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng Ngân hàng Thế giới (trong Hàn Quốc đạt 13 6,91 điểm; Ấn Độ đạt 5,76 điểm; Malaysia đạt 5,59 điểm Do nên suất lao động Việt Nam thuộc nhóm thấp châu Á - Thái Bình Dương (thấp Singapore gần 15 lần, thấp Nhật Bản 11 lần thấp Hàn Quốc 10 lần) Năng suất lao động Việt Nam 1/5 Malaysia 2/5 Thái Lan Trong nghiên cứu ILO/ADB (NH phát triển châu Á) với tựa đề “Cộng đồng ASEAN 2015: Quản lý hội nhập hướng tới việc làm tốt thịnh vượng chung,” chuyên gia ILO ADB cho rằng, lao động Việt Nam thiếu chuyên môn, chưa đào tạo, kỹ trang bị không phù hợp với đòi hỏi thị trường nhiều lao động phải đào tạo lại Lao động Việt Nam bị đánh giá thấp kỹ mềm như: khả giao tiếp, sử dụng vi tính, kỹ làm việc nhóm, kỹ báo cáo, kỹ tìm hiểu xử lý thông tin Cùng với đó, nhân cao cấp Việt Nam so với nước khu vực khoảng cách lớn Trình độ lao động Việt Nam hạn chế kỹ nghề gây khó khăn việc tiếp thu ứng dụng, trình độ khoa học công nghệ tham gia hội nhập Bên cạnh tay nghề yếu vấn đề lao động Việt Nam khó tham gia thị trường lao động ASEAN đến từ trình độ ngoại ngữ Rất lao động Việt Nam học ngôn ngữ nước ASEAN Thái Lan, Lào, Campuchia Về khả sử dụng tiếng Anh, thí sinh Việt Nam có điểm trung bình 5,78 (theo thang điểm từ - 9), thuộc nhóm trung bình thấp; đứng sau Malaysia (6,64), Philippines (6,53) Indonesia (5,97) Bên cạnh đó, hiểu biết lao động Việt Nam văn hóa doanh nghiệp pháp luật nước bạn hạn chế Ngoài ra, tinh thần làm việc theo nhóm tác phong công nghiệp chưa tốt điểm yếu khó cạnh tranh thị trường lao động mở cửa Nguyên nhân chủ yếu trạng chất lượng nguồn nhân lực thấp công tác đào tạo chưa phù hợp, chất lượng đào tạo hạn chế, chưa thực đáp ứng yêu cầu sử dụng nhân lực nhu cầu người học, chưa theo kịp chuyển biến đất nước thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, chưa giải tốt mối quan hệ số lượng chất lượng, dạy chữ với dạy người, dạy nghề,… 14 Ví dụ: Cụ thể ngành dệt may, ngành xem nằm top đầu ngành hưởng lợi nhiều Việt Nam gia nhập AEC, thuế suất xuất hàng may mặc đưa 0% Tuy nhiên, doanh nghiệp dệt may Việt Nam phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức tận dụng hội Theo tính toán ngành này, suất lao động trung bình ngành 1/3 so với Hồng Kông, 1/4 so với Trung Quốc 1/8 so với Hàn Quốc Tính riêng với ngành dệt, suất 90% Trung Quốc, 85% Thái Lan So với suất chung toàn ngành may Việt Nam 60% nước khu vực Theo thống kê toàn ngành, suất lao động Việt Nam đạt 1,5-1,8 USD/giờ công Điều ảnh hưởng nhiều đến giá thành, làm giảm tính cạnh tranh sản phẩm Đồng thời gây khó khăn trực tiếp cho doanh nghiệp sức ép chi phí nhân công ngày tăng, suất lao động lại không tương ứng Trong chuỗi giá trị toàn cầu hàng dệt may, khâu có lợi nhuận cao thiết kế mẫu, cung cấp nguyên phụ liệu thương mại, gần doanh nghiệp tham gia vào khâu sản xuất sản phẩm cuối cùng, tạo giá trị gia tăng thấp nhất, với tỷ suất lợi nhuận chiếm khoảng 5%-10%, không thực trình thiết kế khả tự thiết kế xây dựng thương hiệu Nguyên nhân chủ yếu hạn chế trình độ nguồn nhân lực, thiếu thông tin thị trường Cũng theo tính toán toàn ngành dệt may, nhu cầu nhân lực giai đoạn 2016 2020 cho vị trí quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, khối kinh tế, khối kỹ thuật, công nhân kỹ thuật bình quân hàng năm là: 3.240 người/năm; 13.200 người/năm; 5.650 người/năm; 7.550 người/năm 50.600 người/năm Hiện nước có 12 trường đào tạo nhân lực trình độ đại học cho ngành dệt may, có trường tuyển sinh năm gần Số lượng tuyển sinh 12 trường xấp xỉ 300 - 500 sinh viên/năm Có nhiều loại nhân lực cần cho ngành 15 dệt may quản trị đơn hàng, chưa có sở đào tạo Một số công đoạn đòi hỏi nguồn nhân lực lớn sợi, dệt, nhuộm cần khoảng 300 - 400 kỹ sư/năm, trường đại học cung cấp khoảng 30 sinh viên/năm, chưa đáp ứng 10% nhu cầu phát triển toàn ngành Từ thực tế này, thấy nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp thiếu trầm trọng số lượng chất lượng, Việt Nam khó tận dụng hội từ AEC trước mắt lâu dài Không dệt may, mà ngành khác gặp khó cấu nhân lực lao động có nhiều bất cập lớn khó khắc phục thời gian gần Hiện Việt Nam có tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” tỷ lệ Đại học/ 0,35 Cao đẳng/ 0,65 Trung cấp/ 0,4 Sơ cấp Trong đó, theo quy luật, người lao động trực tiếp (trình độ trung cấp, sơ cấp) phải nhiều lần so với lao động gián tiếp (trình độ đại học trở lên) Hệ thống thông tin thị trường lao động Việt Nam nhiều yếu hạn chế Thị trường lao động thống nhất, không rào cản, thông tin thị trường lao động dường bị chia cắt, tổ chức theo tỉnh, thiếu chia sẻ vùng, miền nước; khả bao quát, thu thập cung ứng thông tin chưa đáp ứng nhu cầu đối tác thị trường lao động, đặc biệt người chủ sử dụng lao động người lao động Do vậy, chưa đánh giá trạng cung - cầu lao động, “nút thắt” nhu cầu nguồn nhân lực nước Ngoài ra, thiếu mô hình dự báo thị trường lao động tin cậy quán, thiếu đội ngũ cán bộ, chuyên gia làm công tác thống kê, phân tích Nguy “chảy máu chất xám” Việc nước ASEAN ký thỏa thuận dịch chuyển lao động tự khu vực, nhiều chuyên gia đánh giá, tạo tác động có tính hai mặt với khối doanh nghiệp Việt Nam có lực lượng lao động dồi dào, chưa đáp ứng nhu cầu thị trường Cạnh tranh thu hút nhân tài thực tế diễn khốc liệt 16 doanh nghiệp nước Vì vậy, thỏa thuận dịch chuyển lao động tự khối AEC làm tăng nguy “chảy máu” nhân giỏi “Sau thỏa thuận dịch chuyển lao động tự khu vực, người sử dụng lao động có nhiều hội tìm kiếm lao động có kỹ năng, trình độ cao đáp ứng yêu cầu công việc, đứng trước thách thức cạnh tranh chế độ đãi ngộ, thu hút nhân tài”, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhận định Theo ông Simon Matthews, doanh nghiệp Việt Nam bước vào “cạnh tranh thông minh dài hạn” để thu hút giữ chân người tài Vị chuyên gia khuyến nghị, doanh nghiệp cần đầu tư vào thương hiệu để thu hút nhân giỏi Bên cạnh chế độ đãi ngộ, doanh nghiệp Việt cần xây dựng môi trường làm việc để nhân phát huy lực, đồng thời tạo hội cho nhân tham gia khóa đào tạo, nâng cao kỹ chuyên môn CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH THAM GIA AEC Để tận dụng hội đáp ứng yêu cầu chặt chẽ nguồn lao động tham gia vào AEC, Việt Nam cần có nhiều nỗ lực việc cải thiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Và điều cần phối hợp hành động từ phía Nhà nước, Doanh nghiệp Người lao động, đặc biệt sinh viên Ngoài biện pháp, sách cụ thể từ Nhà nước nhằm thu hẹp khoảng cách phát triển nâng cao lực cạnh tranh, Việt Nam cần thực giải pháp sau: Thứ nhất, cần đẩy mạnh tuyên truyền để doanh nghiệp người lao động tích cực việc đón đầu hội nhập AEC Đối với doanh nghiệp cần cập nhật sách hội nhập, đổi công nghệ nhằm nâng cao suất lao động tham gia sâu vào chuỗi giá trị sản phẩm Người lao động cần nắm bắt hội việc làm, 17 cần trang bị cho vốn tiếng Anh kỹ mềm cần thiết, ý thức học hỏi, cập nhật kỹ để trì việc làm bền vững Bên cạnh đó, cần xây dựng cổng thông tin điện tử quốc gia thị trường lao động AEC sàn giao dịch, chợ việc làm AEC với thông tin thiết thực sách, tiêu chuẩn, mức tiền lương, điều kiện sinh hoạt để người dân dễ dàng tiếp cậ Sắp xếp phát triển sở đào tạo trung tâm đào tạo nghề nghiệp nhằm thích nghi với điều kiện thành lập AEC, cần ý đào tạo ngôn ngữ nước ASEAN Công bố chứng quan ASEAN thừa nhận để doanh nghiệp người dân tiếp cận yêu cầu nước ASEAN khác công bố thông tin cổng thông tin điện tử Việt Nam Thứ hai, cần đẩy mạnh biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đối với lao động thiếu kỹ Chính phủ cần căng cường phát triển hệ thống giáo dục kỹ thuật dạy nghề cấp trung học đồng thời cần có kết hợp nhà trường, doanh nghiệp, hiệp hội, để nắm bắt nhu cầu, qua đào tạo chuẩn xác lao động có kỹ cao với ngành nghề đáp ứng nhu cầu xã hội, đặc biệt cần hướng tới đào tạo nhân lực theo chuẩn quốc tế Thứ ba, cần tăng suất lao động thông qua: Tăng hiệu ngành công nghiệp cách áp dụng công nghệ mới, nâng cấp máy móc đầu tư vào đào tạo kỹ đào tạo nghề, đồng thời chuyển dịch sang hoạt động có giá trị gia tăng lớn Bởi vậy, Việt Nam cần chuyển dịch từ nông nghiệp ngành dịch vụ cấp thấp sang ngành chế tạo ngành dịch vụ cao cấp Ưu tiên thực biện pháp nâng cao suất lao động chất lượng việc làm ngành nông nghiệp bao gồm đầu tư vào hệ thống thủy lợi sở hạ tầng để hỗ trợ sở sản xuất nông nghiệp nhỏ tham gia vào chuỗi cung ứng đồng thời đa dạng hóa công việc ngành chế tạo Thứ tư, gia nhập AEC góp phần đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế tạo nhu cầu cho số ngành nghề giảm nhu cầu số ngành nghề khác 18 việc mở rộng độ bao phủ chương trình bảo hiểm thất nghiệp quốc gia giảm thiểu chi phí trình chuyển dịch cấu tạo điều kiện cho lao động di chuyển sang ngành nghề có suất cao Thứ năm, Nhà nước cần cải thiện công tác bảo vệ nhóm lao động di cư hệ thống công nhận kỹ họ, đặc biệt ngành nghề có kỹ thấp, trung bình chiếm tỷ lệ cao Đồng thời, hệ thống thương lượng tập thể yêu cầu thiết để tạo môi trường kinh doanh bền vững Thứ sáu, sinh viên nay, đặc biệt sinh viên lĩnh vực ngành nghề tự di chuyển, bao gồm: kiếm toán, kiến trúc sư, kỹ sư, bác sĩ, nha sĩ, y tá, vận chuyển du lịch cần phải nắm bắt thông tin thị trường lao động, phát triển thân để nắm bắt hội mà AEC mang lại Cần có buổi hội thảo nhằm nâng cao nhận thức sinh viên hội thách thức AEC, nhằm giúp sinh viên định hướng cho thân bước phát triển tốt nhất, giảm thiểu số 200 nghìn sinh viên thất nghiệp trường nay, đồng thời nâng cao sức cạnh tranh mặt chất lượng so với sinh viên nước khác khu vực Cụ thể, chuyên gia nhận định, có yếu tố mà sinh viên Việt Nam cần cải thiện nâng cao, ngoại ngữ, kiến thức chuyên môn kỹ Ngoài việc tập trung trau dồi chuyên môn, sinh viên cần thành thạo ngoại ngữ, đặc biệt tiếng anh, đồng thời phát triển kỹ mềm tư độc lập, làm việc nhóm, tự tin giao tiếp, cọ xát thực tế để tích lũy kinh nghiệm….Và để chuẩn bị hành trang vững cho tương lai, sinh viên Việt Nam cần hành động bây giờ, phải có kế hoạch đặc biệt phải biến kế hoạch thành hành động thiết thực 19 KẾT LUẬN Như vậy, cộng đồng kinh tế ASEAN Liên minh Châu Âu hai hình mẫu hội nhập khu vực bật Cả AEC EU đối mặt với thách thức chung kỷ 21 học hỏi từ kinh nghiệm để giải hiệu thách thức cấp quốc gia, khu vực toàn cầu Cộng đồng Kinh tế ASEAN thành lập nhằm tạo dựng thị trường thống cho quốc gia thành viên ASEAN, thúc đẩy dòng chu chuyển tự hàng hóa, dịch vụ, đầu tư, lao động có tay nghề ASEAN Mục tiêu Cộng đồng Kinh tế ASEAN thúc đẩy phát triển kinh tế cách công bằng, thiết lập khu vực kinh tế có lực cạnh tranh cao mà với lực cạnh tranh này, ASEAN hội nhập đầy đủ vững vào kinh tế toàn cầu Khi tham gia Cộng đồng Kinh tế ASEAN, Việt Nam có lợi định đồng thời có hạn chế, thách thức không nhỏ Chính vậy, tìm hiểu đưa hội, thách thức giải pháp cho lao động Việt Nam gia nhập AEC thực cần thiết quan trọng Tuy cố gắng tránh khỏi thiếu sót Chúng em mong nhận ý kiến góp ý cô để hoàn thiện vào lần sau Nhóm xin chân thành cảm ơn! 20 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] [2] [3] [4] TTXVN 2015 Cộng đồng ASEAN - Cơ hội, thách thức với lao động Việt Nam [Trực tuyến] Địa chỉ: http://trungtamwto.vn/tin-tuc/cong-dong-asean-co-hoi-thachthuc-voi-lao-dong-viet-nam [Truy cập: 22/04/2016] La Hoàn 2016 Cơ hội thách thức mở cửa thị trường lao động ASEAN 2015 [Trực tuyến] Địa chỉ: http://www.ncseif.gov.vn/sites/vie/Pages/cohoivathachthuckhi-nd-16857.html [Truy cập: 24/03/2016] Lê Triệu Dũng, 2015 Cộng đồng Kinh tế ASEAN 2015: Tác động, hội thách thức, Kỷ yếu Hội thảo “Cộng đồng Kinh tế ASEAN – Cơ hội Thách thức doanh nghiệp Việt Nam” Hoàng Văn Phương, 2014 Cộng đồng Kinh tế ASEAN: Cơ hội, thách thức Doanh nghiệp Việt Nam, Tài liệu Hội thảo phổ biến AEC FTA Việt Nam tham gia, Dự án EU-MUTRAP 21 [...]... http://www.ncseif.gov.vn/sites/vie/Pages/cohoivathachthuckhi-nd-16857.html [Truy cập: 24/03/2016] Lê Triệu Dũng, 2015 Cộng đồng Kinh tế ASEAN 2015: Tác động, cơ hội và thách thức, Kỷ yếu Hội thảo “Cộng đồng Kinh tế ASEAN – Cơ hội và Thách thức đối với doanh nghiệp Việt Nam Hoàng Văn Phương, 2014 Cộng đồng Kinh tế ASEAN: Cơ hội, thách thức đối với Doanh nghiệp Việt Nam, Tài liệu Hội thảo phổ biến về AEC và các FTA Việt Nam đang tham gia, Dự án... ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH THAM GIA AEC Để tận dụng được những cơ hội cũng như là đáp ứng được những yêu cầu chặt chẽ về nguồn lao động khi tham gia vào AEC, Việt Nam cần có nhiều nỗ lực hơn nữa trong việc cải thiện và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện tại Và điều này cần sự phối hợp hành động từ cả 3 phía Nhà nước, Doanh nghiệp và Người lao động, đặc biệt là sinh... với năng lực cạnh tranh này, ASEAN có thể hội nhập đầy đủ và vững chắc vào nền kinh tế toàn cầu Khi tham gia Cộng đồng Kinh tế ASEAN, Việt Nam có những lợi thế nhất định nhưng đồng thời có những hạn chế, những thách thức không hề nhỏ Chính vì vậy, tìm hiểu và đưa ra những cơ hội, thách thức và giải pháp cho lao động Việt Nam khi gia nhập AEC là thực sự cần thiết và quan trọng Tuy đã cố gắng nhưng không... sự thiếu hụt lao động bản địa mới có thể thuê lao động nước ngoài…”, ông Simon dẫn chứng Chất lượng nguồn nhân lực thấp và năng lực cạnh tranh chưa cao Việc thực hiện tự do luân chuyển lao động lành nghề sẽ tạo ra cơ hội cho thị trường lao động Việt Nam, đồng thời cũng là thách thức không nhỏ khi một lượng lớn lao động từ các nước AEC vào Việt Nam sẽ tạo nên cuộc cạnh tranh với lao động trong nước... tuyển khi lao động trong nước không đáp ứng được Chất lượng lao động của Việt Nam cũng đã từng bước được nâng lên; tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 30% lên 50% trong vòng 10 năm trở lại đây (theo cách tiếp cận và cách tính của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) Lao động qua đào tạo đã phần nào đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động Lực lượng lao động kỹ thuật của Việt Nam đã... của cô để hoàn thiện hơn vào những lần sau Nhóm xin chân thành cảm ơn! 20 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] [2] [3] [4] TTXVN 2015 Cộng đồng ASEAN - Cơ hội, thách thức với lao động Việt Nam [Trực tuyến] Địa chỉ: http://trungtamwto.vn/tin-tuc/cong-dong-asean-co-hoi-thachthuc-voi -lao- dong-viet -nam [Truy cập: 22/04/2016] La Hoàn 2016 Cơ hội và thách thức khi mở cửa thị trường lao động của ASEAN 2015 [Trực... hành nghề chuyên nghiệp 11 Phát biểu tại Hội thảo “Thị trường lao động Việt Nam sau khi thành lập Cộng đồng Kinh tế ASEAN” mới đây, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp cho biết, bên cạnh cơ hội xuất khẩu nhân lực, việc lao động nước ngoài thuộc 8 lĩnh vực trình độ cao tràn vào Việt Nam có thể gây nguy cơ “mất việc” không nhỏ đối với lao động trong nước Để ứng phó với vấn đề này,... hiểu và xử lý thông tin Cùng với đó, nhân sự cao cấp của Việt Nam so với các nước trong khu vực vẫn còn khoảng cách khá lớn Trình độ lao động của Việt Nam còn hạn chế về kỹ năng nghề đang gây khó khăn trong việc tiếp thu ứng dụng, trình độ khoa học công nghệ khi tham gia hội nhập Bên cạnh tay nghề yếu vấn đề lao động Việt Nam khó tham gia thị trường lao động ASEAN còn đến từ trình độ ngoại ngữ Rất ít lao. .. triển và nâng cao năng lực cạnh tranh, thì Việt Nam cần thực hiện những giải pháp như sau: Thứ nhất, cần đẩy mạnh tuyên truyền để doanh nghiệp và người lao động tích cực hơn trong việc đón đầu hội nhập AEC Đối với doanh nghiệp cần cập nhật chính sách hội nhập, đổi mới công nghệ nhằm nâng cao năng suất lao động cũng như tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị sản phẩm Người lao động cần nắm bắt được cơ hội. .. lượng và chất lượng, thì Việt Nam sẽ khó tận dụng được cơ hội từ AEC cả trước mắt và lâu dài Không chỉ dệt may, mà các ngành khác cũng gặp khó khi cơ cấu nhân lực lao động cũng có nhiều bất cập lớn và khó có thể khắc phục trong thời gian gần Hiện ở Việt Nam đang có tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” khi tỷ lệ 1 Đại học/ 0,35 Cao đẳng/ 0,65 Trung cấp/ 0,4 Sơ cấp Trong khi đó, theo quy luật, những người lao ... II: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC LAO ĐỘNG VIỆT NAM KHI THAM GIA VÀO AEC 2.1 Cơ hội Tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động Cộng đồng kinh tế ASEAN thành lập giúp thị trường lao động khối hoạt động. .. tự luân chuyển lao động lành nghề tạo hội cho thị trường lao động Việt Nam, đồng thời thách thức không nhỏ lượng lớn lao động từ nước AEC vào Việt Nam tạo nên cạnh tranh với lao động nước Lâu... Tác động, hội thách thức, Kỷ yếu Hội thảo “Cộng đồng Kinh tế ASEAN – Cơ hội Thách thức doanh nghiệp Việt Nam Hoàng Văn Phương, 2014 Cộng đồng Kinh tế ASEAN: Cơ hội, thách thức Doanh nghiệp Việt