Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân _ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1. Phân tích công tác tuyển dụng nêu trong tình huống của Bibica 2. Bài học rút ra: Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân 1. Phân tích công tác tuyển dụng nêu trong tình huống của Bibica 2. Bài học rút ra: Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân 1. Phân tích công tác tuyển dụng nêu trong tình huống của Bibica 2. Bài học rút ra:
Bài tập nhóm buổi Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân Phân tích công tác tuyển dụng nêu tình Bibica Nhận xét công tác tuyển dụng Bibica tình thực theo quy trình rõ ràng cụ thể: 1) Xác định nhu cầu tuyển dụng 2) Đăng tuyển thông báo tuyển dụng website tuyển dụng , báo Lao Động 3) Nhận, tổng hợp hồ sơ 4) Nghiên cứu chọn thi sinh vào vòng sơ tuyển 5) Thi viết vấn sơ 6) Vòng vấn cuối ( tình đặc biệt) Tại vòng vấn cuối cùng, công ty Bibica có cách thức vấn sáng tạo độc đáo, phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.ông phụ trách tuyển dụng đưa cho ứng viên người đồng tiển 100.000 đồng tiền giả nhờ mua thuốc trước vấn Tuyển vào vị trí thu ngân hàng giới thiệu sản phẩm lớn, nơi khách hàng toán lưu lượng công việc lớn, việc phân biệt tiền giả hay thật việc tất yếu Nhưng số ứng viên có người phát tiền giả, người lại phải đến hiệu thuốc gặp người thu ngân hiệu thuốc biết tiền giả Ngay cầm vào tờ tiền Minh Trang phát tiền giả , đáp ứng yêu cầu thử ứng viên nhà tuyển dụng Hơn nữa, quy trình tuyển cô vượt qua chứng tỏ cô có đủ phẩm chất, kỹ năng,kinh nghiệm để đảm nhiệm vị trí Bài học rút ra: Đối với nhà tuyển dụng : Có nhiều cách để lựa chọn ứng viên thích hợp cho vị trí tuyển dụng Tùy vị trí vấn mà có cách thức phù hợp để lựa chọn ứng viên.Ngoài việc kiểm tra phẩm chất, kiến thức, kĩ ứng viên việc thử thách, kiểm tra cách ứng xử ứng viên tình quan trọng Từ việc kiểm tra này, nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên cho vị trí tuyển dụng Đối với ứng viên: Cần tìm hiểu nắm rõ yêu cầu vị trí mà có ý định ứng tuyển vào Hiểu kiến thức, kỹ năng, điều mấu chốt với vị trí Hơn nữa, nên có cách cư xử bình tĩnh, khéo léo trình tuyển dụng ... với ứng viên: Cần tìm hiểu nắm rõ yêu cầu vị trí mà có ý định ứng tuyển vào Hiểu kiến thức, kỹ năng, điều mấu chốt với vị trí Hơn nữa, nên có cách cư xử bình tĩnh, khéo léo trình tuyển dụng