tổ chức công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chế tạo điện cơ hà nội

ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp LỜI NÓI ĐẦU Sự cần thiết đề tài Trong doanh nghiệp để trình sản xuất đạt hiệu cao chiến lược kinh doanh yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Việc trả thù lao kích thích toàn lao động doanh nghiệp phát huy hết khả mình, giúp tiết kiệm vật liệu, tăng suất góp phần tăng lợi nhuận Gắn với tiền lương trả cho người lao động khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí công đoàn Tiền lương khoản trich theo lương vấn đề người lao động doanh nghiệp quan tâm, Do việc hạch toán phân bổ tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm, tính toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẻ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động cải tiến đời sống cho người lao động Mục đích nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Nghiên cứu số vấn đề lí luận hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Nghiên cứu thực tiễn tổ chức công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty chế tạo điện Hà Nội - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty chế tạo điện Hà Nội Từ đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty chế tạo điện Hà Nội Phạm vi nghiên cứu chuyên đề Nghiên cứu việc tổ chức công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty chế tạo điện Hà Nội Kết cấu báo cáo - Chương 1: Những vấn đề lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty chế tạo điện Hà Nội - Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty chế tạo điện Hà Nội CHƯƠNG I SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 1.1.1.Khái niệm lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu người Lao động điều kiện đầu tiên, cho tồn phát triển DN DN có nhiều lao động có tay nghề cao DN cho nhiều sản phẩm có chất lượng tốt cạnh tranh với thị trường ngược lại Như trình sản xuất kinh doanh lực lượng lao động có vai trò quan trọng Việc sử dụng lực lượng lao động có tác động lớn đến hiệu SXKD Vì DN phải quản lý chặt chẽ lao động hai tiêu: Số lượng chất lượng lao động 1.1.1.2 Ý nghĩa công tác quản lý tổ chức lao động - Đối với DN: Có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lượng, thành phần lao động Từ lập quy trình lao động, kế hoach lao động, lập dự án chi phí nhân công chi phí SXKD, lập kế hoạch quỹ lương, thuận lợi cho công việc kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán - Đối với người lao động: Kích thích người lao động quan tâm đến kế hoạch công việc thời gian lao động, chấp hành tốt kỉ luật lao đông, nâng cao hiệu công việc, tăng xuất lao động Tạo điều kiện cho người lao động ổn định nâng cao thu nhập 1.1.2 Khái niệm đặc điểm ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Khái niệm Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị xã hội to lớn Ngược lại, thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội tư tưởng trị - Trong xã hội TBCN: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động - Trong xã hội XHCN: Tiền lương phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc “làm theo lực, hưởng theo lao động” Như vậy, tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến nhằm tái sản xuất sức lao động 1.1.2.2 Đặc điểm SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp - Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Trong điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương yếu tố chi phí SXKD cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ dịch vụ - Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu SXKD, tăng xuất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích người lao động Trên thực tế, tiền lương khoản thu nhập mà người lao động nhận sau hoàn thành khối lượng công việc định Ngoài ra, họ hưởng chế độ trợ cấp xã hội thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… 1.1.2.3 Ý nghĩa - Tiền lương có ý nghĩa định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Người lao động dùng tiền lương để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày gia đình ăn ở, học hành, nuôi dưỡng cái, vui chơi giải trí…và phần để tích luỹ Nếu tiền lương đủ để trang trải có tích luỹ tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc, cống hiến cho DN - Khi người lao động hưởng theo trình độ, lực chế độ kích thích người lao động có tinh thần trách nhiệm với công việc, tạo niềm say mê nghề nghiệp, ham học hỏi, lao động sáng tạo 1.1.3 Yêu cầu, nội dung công tác tổ chức kế toán tiền lương BHXH 1.1.3.1 Yêu cầu kế toán tiền lương BHXH - Tổng hợp, ghi chép, phản ánh xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động - Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chế độ sách lao động, tiền lương, trợ cấp xã hội việc sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH - Tính toán phân bổ khoản chi phí tiền lương, BHXH vào chi phí SXKD theo đối tượng - Chứng từ kế toán tiền lương BHXH phải rõ ràng, cụ thể, đảm bảo việc lưu trữ hồ sơ toán cho người lao động 1.1.3.2 Nội dung công tác tổ chức kế toán tiền lương BHXH - Công tác kế toán tiền lương BHXH mắt xích quan trọng trình hạch toán kế toán DN - Kế toán tiền lương phải dựa theo văn quy định công ty Nhà nước - Mỗi DN phải có phương pháp trả lương cho công nhân trả lương theo sản phẩm, theo thời gian, lương khoán Tất phương pháp trả lương xác định theo quy định chặt chẽ Nhà nước SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp 1.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 1.2.1 Các hình thức tiền lương: 1.2.1.1 Hình thức tiền lương thời gian Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định - Lương thời gian giản đơn: tiền lương tính theo thời gian làm việc đơn giá lương thời gian Lương thời gian giản đơn chia thành: + Lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có), thường áp dụng trả cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất + Lương ngày: tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ (26 ngày), lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng + Lương giờ: tình cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ (8 giờ),lương thương làm để tính phụ cấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất 1.2.1.2 Hình thức tiền lương sản phẩm Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Hình thức tiền lương sản phẩm gồm: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm (không hạn chế số lượng sản phẩm hoàn thành) Tiền lương phải trả = Đơn giá tiền lương 1đvsp x số lượng sp hoàn thành Cho người lao động - Trả lương theo sp gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận (phân xưởng) sản xuất công nhân vận chuyển NVL, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị… - Tiền lương sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, tăng NXLĐ, nâng cao chất lượng sản phẩm) - Trả lương khoán khối lượng, khoán công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao đông giản đơn, công việc có tinh chất đột xuất khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu thành phẩm… SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp - Trả lương theo sản phẩn tập thể: Theo hình thức trước hết tính tiền lương chung cho tập thể (tổ) sau tiến hành chia lương cho người tập thể (tổ) theo phương pháp sau: + Phương pháp chia lương sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật Áp dụng trường hợp cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc giao + Phương pháp chia lương sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật kết hợp bình công chấm điểm Được áp dụng trường hợp cấp bậc công nhân không phù hợp với cấp bậc công việc giao có chênh lệch xuất lao động thành viên tập thể 1.2.1.3 Cách tính lương số trường hợp đặc biệt - Trường hợp người lao động làm đêm: Tiền lương làm việc Đơn giá lương sp Số sp hoàn thành vào ban đêm = tiêu chuẩn x 130% x làm việc vào ban ngày vào ban đêm - Trường hợp lao động làm thêm Tiền lương làm Đơn giá sp 150% Số lượng sp thêm = làm x 200% x hoàn thành 300% Người lao động làm thêm vào ban đêm Tiền lương làm Tiền lương 150% Số làm thêm thêm vào ban đêm = thực tế x 130% x 200% x vào ban đêm 300% - Trường hợp điều động công nhân từ công việc sang công việc khác giao việc trái ngành tính lương sau: công nhân làm việc có tính chất cố định, có cấp bậc kỹ thuật cao cấp bậc công việc giao từ hai bậc trở lên, phải đảm bảo hoàn thành định mức công việc giao, hưởng lương theo sp khoản chênh lệch bậc so với cấp bậc công việc giao 1.2.2 Quỹ tiền lương 1.2.2.1 Khái niệm Quỹ tiền lương DN toàn số tiền lương trả cho số CNV DN DN quản lý, sử dụng chi trả lương 1.2.2.2 Nội dung: Quỹ tiền lương DN bao gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế (lương thời gian, lương sản phẩm) - Các khoản phụ cấp lương: Phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp độ hại nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút - Tiền lương trả cho công nhân làm sp hỏng phạm vi chế độ quy định SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương DN chia thành hai loại tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, hội họp, nghỉ ngừng sản xuẩt… hưởng lương theo chế độ 1.2.3 Các khoản trích theo lương 1.2.3.1 Quỹ BHXH Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương CNV kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng DN tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 22% số tiền lương CNV tháng,trong 16% tính vào chi phí SXKD đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp CNV có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp CNV ốm đau, thai sản - Trợ cấp CNV bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp CNV hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan BHXH Hàng tháng DN trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản… sở chứng từ hợp lý, hợp lệ (phiếu nghỉ hưởng BHXH chứng từ gốc khác) Cuối tháng (quý) DN phải toán với quan quản lý quỹ BHXH 1.2.3.2 Quỹ BHYT Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương CNV kỳ Theo chế độ hành, DN trích lập quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% tổng số tiền lương CNV tháng, 3% tính vào chi phí SXKD đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lên quan quản lý quỹ BHYT để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp 1.2.3.3 Bảo hiểm thất nghiệp Theo luật BHXH, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối tượng lao động kể từ năm 2009 sau: +Người tham gia BHTN công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoăc hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng với người sử dụng lao động +Người sử dụng lao động tham gia BHTN: DN có sử dụng từ 10 lao động trở lên BHTN gồm chế độ: trợ cấp thất nghiệp hỗ trợ học nghề tìm viêc làm hưởng BHYT theo quy định Theo điều 81 luật BHXH, điều kiện hưởng BHTN: +Đã đăng kí với tổ chức BHXH +Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước thất nghiệp +Chưa tìm việc sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp Theo điều 82 luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp sau: +Mức trợ cấp hàng tháng 60% mức lương bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng BHTN tháng liền kề trước thất nghiệp +Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sau: thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng có đủ 12 tháng đến 36 tháng đóng BHTN, tháng có từ đủ 36 tháng đến 72 tháng đóng BHTN tháng có từ đủ 72 tháng đến 144 tháng đóng BHTN, 12 tháng có từ đủ 144 tháng trở lên Theo điều 102 luật BHXH, nguồn hình thành quỹ sau: +Người lao động đóng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN +Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiienf lương, tiền công tháng đóng BHTN người lao động tham gia BHTN +Hàng tháng Ngân sách hỗ trợ 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN người lao động tham gia BHTN năm chuyển lần Vậy tỷ lệ trích lập BHTN DN 2% người lao động chịu 1% người sử dụng lao động chịu 1% tính vào chi phí 1.2.3.4 Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ Theo chế độ hành, DN trích KPCĐ 2% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động khoản phụ cấp (nếu có) tính vào chi phí SXKD đối tượng sử dụng lao động DN phải nộp đầy đủ KPCĐ quý lần vào tháng đầu quý cho quan công đoàn theo quy dịnh 1.3 Hạch toán lao động Hạch toán số lượng lao động bao gồm: Hạch toán số lượng lao động , hạch toán thời gian lao động, hạch toán kết lao động - Hạch toán số lượng lao động: SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Là việc theo dõi kịp thời xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo loại lao động Trên sở làm cho việc trả lương chế độ khác cho người lao động kịp thời Số lượng lao động doanh nghiệp phản ánh sổ “Danh sách lao động” Số lượng lao động tăng lên doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động với chứng từ gốc hợp đồng lao động Số lượng lao động giảm lao động chuyển công tác khác, viêc, hưu,… với chứng từ gốc định giám đốc DN - Hạch toán thời gian lao động Là việc ghi chép kịp thời xác thời gian lao động người Chứng từ để hạch toán thời gian lao động “Bảng chấm công” (Mẫu số 01-LDTL) Bảng chấm công tổ trưởng người phụ trách phòng ban trực tiếp ghi nơi công khai để người lao động giám sát thời gian lao động họ Cuối tháng bảng dùng để tập hợp thời gian lao động cho phận tổ đội sản xuất 1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 1.4.1 Các chứng từ sử dụng - Bảng chấm công - Bảng chấm công làm thêm - Bảng toán tiền lương - Bảng toán tiền thưởng - Phiếu xác nhận sản phẩm huặc công việc hoàn thành - Bảng toán tiền làm thêm - Bảng toán tiền thuê - Hợp đồng giao khoán - Biên lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán - Bảng kê trích nộp khoản theo lương - Bảng phân bổ tiền lương BHXH Ngoài ra, DN áp dụng chứng từ hướng dẫn như: phiếu báo làm thêm giờ, biên tai nạn lao động, biên nghỉ việc… 1.4.2.Tài khoản kế toán sử dụng Tài khoản sử dụng: kế toán tổng hợp tiền lương sử dụng Tài khoản 334- “Phải trả người lao động” tài khoản 338-“phải trả, phải nộp khác” TK 334- “Phải trả người lao động” - Nội dung kết cấu: + Bên Nợ: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH khoản khác trả, ứng trước cho người lao động; Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động + Bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng khoản khác phải trả, cho người lao động SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp + Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương khoản khác phải trả cho người lao động + Số dư bên Nợ (nếu có): Số tiền trả lớn số tiền phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng khoản khác cho người lao động - TK 334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung: toán lương toán khoản khác TK 334 có hai TK cấp 2: TK 3341- phải trả CNV TK 3348- phải trả người lao động khác TK 338- “Phải trả, phải nộp khác” Tài khoản phản ánh khoản phải trả phải nộp cho quan pháp luật, cho tổ cức đoàn thể xã hội, cho cấp KPCĐ, BHXH, BHYT BHTN, khoản cho vay , giá trị tài khoản thừa cần xử lý… - Kết cấu tài khoản sau: + Bên nợ: Các khoản nộp cho quan quản lý, khoản BHXH phải trả cho người lao động, khoản chi KPCĐ, xử lý giá trị tài sản thừa + Bên có: Trích BHXH, BHYT, KPCĐ BHTN tính vào chi phí kinh doanh, khấu trừ vào lương công nhân viên, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, khoản phải trả khác + Số dư bên nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa vượt chi chưa toán + Số dư bên có: Số tiền phải trả, phải nộp, giá trị tài sản thừa chờ xử lý + Tài khoản 338 có tài khoản cấp 2: TK 3381-TS thừa chờ giải TK 3382- KPCĐ TK 3383- BHXH TK 3384- BHYT TK 3385- Phải trả cổ phần hóa TK 3388- Phải trả, phải nộp khác TK 3389- BHTN Ngoài TK 334, TK 338 kế toán tiền lương khoản trích theo lương sử dụng số TK khác như, TK 111, 112, 138, 641,642, 627, … 1.4.3 Tổng hợp phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Hàng tháng kế toán tiền lương tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả kì theo đối tượng sử dụng tính toán trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thực “Bảng phân bổ tiền lương BHXH” 1.4.4 Trình tự kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trình tự kế toán nghiệp vụ liên quan đến tiền lương khoản trich theo lương thể sơ đồ sau: Biểu 1.1: Sơ đồ hạch toán tiền lương TK 334 SVTT: TriệuThu Hương Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp TK 141, 338, 138 Các khoản khấu trừ vào thu nhập CNV Như tiền tạm ứng,… TK 622, 627,641, 642 Tính tiền lương khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động TK 111, 112 Chi tiền tiền lương, thu nhập khác cho CNV TK 353 Tính tiền thưởng phải trả cho CNV TK 512 Thanh toán tiền lương cho CNV sản phẩm hàng hóa TK 333(33311) TK 338(3383) Tính tiền BHXH phải trả cho CNV TK 335 Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho CNV Thuế GTGT (nếu có) Biểu 1.2: Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lương Tk 338 TK 111, 112 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ , BHTN cho quan quản lý TK 334 BHXH phải trả cho CNV TK 622, 627, 641, 642 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí TK334 Khấu trừ vào lương khoản BHXH, BHYT, BHTN cho CNV TK 111, 112 Số kinh phí công đoàn vượt chi cấp bù 1.5 SỔ KẾ TOÁN SỬ DỤNG TRONG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG * Sổ kế toán sử dụng ● Sổ kế toán tổng hợp: SVTT: TriệuThu Hương 10 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Bảng 08: Công ty chế tạo điện Hà Nội Nợ TK 621 TK 622 TK 627 Cộng Có Báo cáo thực tập tèt nghiÖp mẫu sổ: S04b4- DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC BẢNG KÊ SỐ TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT Tháng năm 2011 334 371.875.000 278.125.000 650.000.000 3382 3383 3389 7.764.508 37.880.184 7.535.380 22.119.816 15.299.888 60.000.000 Kế toán trưởng (Ký , họ tên) 2.367.512 1.328.458 3.695.970 3384 7.102.535 4.147.465 11.250.000 426.989.738 313.310.150 740.299.888 Người lập (Ký , họ tên) Bảng 09: SVTT: TriệuThu Hương Tổng cộng 36 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Công ty chế tạo điện Hà Nội mẫu sổ: S04b4- DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC BẢNG KÊ SỐ TẬP HỢP CHI PHÍ BH (TK641), CHI PHÍ QLDN (TK642) Tháng năm 2011 Nợ Có 1)Chi phí bán hàng - Chi phí khác tiền - Giấy bao gói SP 2) Chi phí QLDN - Chi phí NVQL - Chi phí vật liệu QL 334 3382 3383 3389 3384 250.000.000 250.000.000 4.123.252 4.123.252 20.000.000 20.000.000 1.250.000 1.250.000 3.750.000 3.750.000 Kế toán trưởng (Ký , họ tên) Người lập (Ký , họ tên) Bảng 10: SVTT: TriệuThu Hương 37 Lớp CĐ8KE2 Tổng cộng 279.123.252 279.123.252 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Công ty chế tạo điện Hà Nội TT Các TK ghi có Các TK ghi nợ TK 622 TK 627 TK 642 TK 334 TK 3382 TK 3383 TK 3384 TK 3389 Cộng TK 334 Báo cáo thực tập tèt nghiÖp mẫu sổ: S04a1- DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ TK 3382 TK 3383 TK 3384 TK 3389 Các TK phản ánh NKCT NKCT số NKCT số 371.875.000 7.764.508 278.125.000 7.535.380 37.880.184 22.119.816 7.102.535 4.147.465 2.367.512 1.382.488 426.989.739 313.310.149 250.000.000 4.123.252 20.000.000 30.000.000 3.750.000 7.500.000 1.250.000 5.000.000 279.123.252 900.353.770 9.711.570 110.353.770 22.500.000 10.000.000 2.072.342.250 857.853.770 9.711.570 353.770 110.000.000 22.500.000 10.000.000 900.353.770 19.423.140 110.000.000 22.500.000 10.000.000 1.010.065.340 SVTT: TriệuThu Hương 38 Lớp CĐ8KE2 Tổng chi phí ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Công ty chế tạo Điện Hà Nội Mẫu số S38- DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC SỔ CHI TIẾT TK 334- phải trả công nhân viên Tháng năm 2011 Chứng từ Số Ngày 032 042 16/3 25/3 Diễn giải I Số dư đầu tháng II Số phát sinh Tiền lương trả CNV -Công nhân SX -Quản lý PX -Quản lý DN 2.Chi tạm ứng 3.Chi lương cho CNV Khấu trừ BHXH,BHYT 5.BHXH phải trả thay lương 6.Chi trả trợ cấp ốm đau Cộng số phát sinh TK đối ứng Số phát sinh Nợ Số dư Nợ Có Có 1.603.164.143 622 627 642 111 111 338 3383 111 371.875.000 278.125.000 250.000.000 262.000.000 659.511.800 42.500.000 353.770 353.770 Số dư cuối kỳ 1.539.152.343 Sổ có 01 trang Ngày mở sổ: 10/3/2011 Người ghi sổ (ký, họ tên) Phòng KT- TC (ký, họ tên) Công ty chế tạo SVTT: TriệuThu Hương Mẫu số S38- DN 39 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Điện Hà Nội Chứng từ Số Ngày 035 18/3 Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC SỔ CHI TIẾT TK 3382- Kinh phí công đoàn Tháng năm 2011 Diễn giải I Số dư đầu tháng II Số phát sinh KPCĐ phải nộp -Công nhân SX -Quản lý PX -Quản lý DN -Nộp KPCĐ cho cấp - Để lại cho DN Cộng số phát sinh III Số dư cuối kỳ TK đối ứng Có Số dư Nợ Có 622 627 642 1121 1111 7.764.508 7.535.380 4.123.252 9.711.570 9.711.570 19.423.140 19.423.140 Sổ có 01 trang Ngày mở sổ: 10/3/2011 Người ghi sổ (ký, họ tên) SVTT: TriệuThu Hương Số phát sinh Nợ Phòng KT- TC (ký, họ tên) 40 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Công ty chế tạo Điện Hà Nội Mẫu số S38- DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC SỔ CHI TIẾT TK 3383- Bảo hiểm xã hội Tháng năm 2011 Chứng từ Số Ngày 036 30/3 30/3 Diễn giải I Số dư đầu tháng II Số phát sinh BHXH phải nộp -Công nhân SX -Quản lý PX -Quản lý DN -Khấu trừ vào lương –Nộp BHXH cho quan bảo hiểm - Nhận tiền trợ cấp BHXH Thanh toán tiền trợ cấp BHXH Cộng số phát sinh TK đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có 125.632.615 622 627 642 334 1121 37.880.184 22.119.816 20.000.000 30.000.000 80.000.000 1111 1111 353.770 353.770 80.353.770 110.353.770 III Số dư cuối kỳ 155.632.615 Sổ có 01 trang Ngày mở sổ: 10/3/2011 Người ghi sổ (ký, họ tên) Phòng KT- TC (ký, họ tên) Công ty chế tạo SVTT: TriệuThu Hương Mẫu số S38- DN 41 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Điện hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC SỔ CHI TIẾT TK 3384- Bảo hiểm y tế Tháng năm 2011 Chứng từ Số Ngày 037 16/3 Diễn giải I Số dư đầu tháng II Số phát sinh BHYT phải nộp -Công nhân SX -Quản lý PX -Quản lý DN -Khấu trừ vào lương –Nộp BHYT cho cấp Cộng số phát sinh III Số dư cuối kỳ TK đối ứng Có Số dư Nợ Có 150.582.171 622 627 642 334 1121 7.102.535 4.147.465 3.750.000 7.500.000 15.000.000 15.000.000 22.500.000 158.082.171 Sổ có 01 trang Ngày mở sổ: 10/3/2011 Người ghi sổ (ký, họ tên) SVTT: TriệuThu Hương Số phát sinh Nợ Phòng KT- TC (ký, họ tên) 42 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Công ty chế tạo Điện Hà Nội Mẫu số S38- DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC SỔ CHI TIẾT TK 3389- Bảo hiểm thất nghiệp Tháng năm 2011 Chứng từ Số Ngày Diễn giải I Số dư đầu tháng II Số phát sinh BHTN phải nộp -Công nhân SX TK đối Số phát sinh ứng Nợ Có Số dư Nợ Có 622 2.367.512 -Quản lý PX 627 1.382.488 -Quản lý DN 642 -Khấu trừ vào lương 334 1.250.000 038 24/3 –Nộp BHTN cho cấp Cộng số phát sinh 1121 5.000.000 5.000.000 5.000.000 10.000.000 III Số dư cuối kỳ 5.000.000 Sổ có 01 trang Ngày mở sổ: 10/3/2011 Người ghi sổ (ký, họ tên) SVTT: TriệuThu Hương Phòng KT- TC (ký, họ tên) 43 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Công ty chế tạo Điện Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Mẫu số S338- DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC SỔ CÁI Tài khoản: 338- phải trả, phải nộp nộp khác Số dư đầu năm Nợ Có 242.693.049 Ghi có TK đối ứng Nợ với TK 111 1121 Tổng phát sinh nợ Tổng phát sinh có Dư nợ cuối tháng Dư có cuối tháng Tháng 01 Tháng 02 Tháng 03 … Cộng 10.065.340 109.711.570 119.776.910 162.276.910 276.214.786 318.714.786 Ngày tháng năm 20011 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Phòng kế toán (Ký, họ tên) SVTT: TriệuThu Hương 44 Giám đốc (Ký, đóng dấu) Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Công ty chế tạo Điện Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Mẫu số S338- DN ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/3/2006 trưởng BTC SỔ CÁI Tái khoản: 334- phải trả người lao động Số dư đầu năm Nợ Có 1.227.921.673 Ghi có TK đối ứng Nợ với TK 111 338 Tổng phát sinh nợ Tổng phát sinh có Dư nợ cuối tháng Dư có cuối tháng Tháng Tháng 02 01 Ngày tháng năm 2011 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Tháng 03 … Cộng 921.865.570 42.500.000 964.365.570 900.353.770 1.603.164.143 1.539.152.343 Phòng kế toán (Ký, họ tên) SVTT: TriệuThu Hương 45 Giám đốc (Ký, đóng dấu) Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI 3.1 Nhận xét thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Chế tạo Điện Hà Nội Kể từ thành lập, công ty không ngừng phấn đấu vươn lên, mở rộng quy mô, nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, khẳng định vị trí thị trường Doanh nghiệp bước khắc phục khó khăn, tìm giải pháp quản lý kinh tế làm cho công ty nhanh chóng hòa nhập với kinh tế thị trường, đổi trang thiết bị dây truyền sản xuất củng cố máy quản lý Trong đó, máy kế toán công ty, với đội ngũ cán có chuyên môn, đáp ứng nhu cầu hạch toán kế toán kịp thời, xác hiệu quả, giúp cho lãnh đạo công ty đề giải pháp nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công tác kế toán công ty thực theo quy định Bộ tài ban hành Công tác kế toán công ty nhìn chung hợp lý phù hợp với đặc điểm thực tế trình độ lý luận kế toán viên 3.1.1 Những ưu điểm công tác kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương -Đội ngũ nhân viên kế toán công ty người có trình độ chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm Hầu hết nhân viên có lực, sử dụng thành thạo vi tính, giảm bớt việc ghi chép thủ công -Chế độ tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng kế toán phản ánh xác, kịp thời góp phần xác định chi phí kinh doanh -Công ty trả lương theo hai hình thức: Lương sản phẩm lương thời gian hoàn toàn hợp lý, phù hợp cho lực lượng lao động gián tiếp trực tiếp Hình thức trả lương đem lại lợi nhuận đáng kể cho công ty -Các khoản BHXH, BHYT thực theo tỉ lệ quy định nhà nước, đảm bảo quyền lợi người lao động, việc hạch toán toán BHXH cho người lao động DN thực đầy đủ - Công ty sử dụng hệ thống Nhật ký chứng từ, hệ thống sổ chi tiết, sổ tổng hợp, bảng kê, bảng phân bổ cách đầy đủ, đáp ứng yêu cầu quản lý công ty Chứng từ kế toán quản lý chặt chẽ mang tính pháp lý cao 3.1.2 Một số tồn cần khắc phục công tác kế toán tiền lương vá khoản trích theo lương công ty -Công ty không thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân Trong trình hoạt động lúc công nhân làm đầy đủ Đôi có giai đoạn gián đoạn công việc nguyên nhân khác như: hội họp, học, SVTT: TriệuThu Hương 46 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp …việc không trích trước tiền lương phép ảnh hưởng đến chi phí kinh doanh DN, làm cân đối chi phí, gây khó khăn việc cân đối chung DN -Công việc hạch toán cần phải chuyên môn hóa đế đảm bảo yêu cầu ngày cao kinh tế thị trường - Mặc dù thực việc tính lương theo cấp bậc ban giám đốc định nên cần mang tính chủ quan Việc phân chia bậc lương thực theo vị trí công việc mà chưa phản ánh trình độ người lao động vị trí nhằm đảm bảo việc trả lương cho người lao động trình độ 3.2 Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Qua thời gian thực tập - DN cần xây dựng cho hệ thống bảng lương cụ thể nữa, có phân chia rõ ràng trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, trách nhiệm công việc SVTT: TriệuThu Hương 47 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp KẾT LUẬN Trong trình thực tập công ty sâu vào vấn đề lao động tiền lương công ty qua thấy vai trò, tác dụng việc tổ chức hạch toán tiền lương công tác quản lý hoạt động DN Do điều kiện tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, khả viết đề tài ỏi, nên khó tránh khỏi thiếu sót trình thực viết chuyên đề Rất mong thầy cô hướng dẫn bảo thêm Qua viết này, em xin chân thành cám ơn thầy giáo T.S Nguyễn Hoản hướng dẫn bảo tận tình cho em trình viết chuyên đề Em xin chân thành cám ơn ban lãnh đạo Công ty Chế tạo Điện Hà Nội, đặc biệt cô chú, anh chị phòng kế toán- tài nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho viết SVTT: TriệuThu Hương 48 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội BHXH BHYT KPCĐ Chi phí BH Chi phí NCTT Chi phí QLDN Chi phí SXC CNV CNSX DN SP SXKD Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Danh mục chữ viết tắt Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn Chi phí bán hàng Chi phí nhân công trực tiếp Chi phí quản lý doanh nghiệp Chi phí sản xuất chung Công nhân viên Công nhân sản xuất Doanh nghiệp Sản phẩm Sản xuất kinh doanh SVTT: TriệuThu Hương 49 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp MỤC LỤC SVTT: TriệuThu Hương 50 Lớp CĐ8KE2 [...]... CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG & CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI 2.1 Đặc điểm tình hình chung của công ty TNHH nhà nước một thành viên Chế Tạo Điện Cơ Hà Nội : gọi tắt là Công ty Chế tạo Điện cơ Hà Nội) 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Công ty cổ phần chế tạo điện cơ Hà Nội (HEM) là doanh nghiệp là 81,48% cổ phần nhà nước; cổ phần ưu... đốc, tổ trưởng và văn phòng chỉ đạo tổ chức SVTT: TriệuThu Hương 21 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên và Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp 2.1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty chế tạo điện cơ Hà Nội a Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán * Sơ đồ 2.2: bộ máy kế toán của công ty Kế toán trưởng Kế toán thanh toán tiền mặt ,kế toan tập hợp chi phí và giá thành sản phẩm Kế toán tiền lương và bảo... kiện kế toán thủ công nên công ty đã áp dụng sổ sách kế toán theo hình thức: "Nhật ký chứng từ" Theo quyết định 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 của BTC công ty áp dụng hình thức tổ chức kế toán: Nhật ký chứng từ, hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty chế tạo điện cơ Hà Nội 2.2.1 Hình thức trả lương tại công. .. là các loại động cơ điện có công suất 0,12kw – 2500kw Ngoài ra, Công ty còn bảo hành và sửa chữa thành công các cơ và máy điện công suất 6500kw Tháng 12/2000 Công ty đã được cấp chứng chỉ hệ thống chất lượng ISO 9001 của tổ chức SGS – Thụy Sĩ Tháng 11/2004, nhà máy đổi tên thành Công ty TNHH Nhà nước một thành viên chế tạo điện cơ Hà Nội 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh chính của công ty Công ty. .. độ thanh toán tiền lương * Quỹ tiền lương tại Công ty Chế tạo Điện cơ Hà Nội là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của công ty quản lý và chi trả bao gồm các khoản sau: - Tiền lương tính theo thời gian, lương tính theo sản phẩm và lương khoán - Các loại phụ cấp SVTT: TriệuThu Hương 23 Lớp CĐ8KE2 ĐH Tài nguyên và Môi trường Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp - Tiền lương trả cho người... phận và của toàn công ty, tiến hành tổng hợp và chi tiết theo các cột lương BHXH, BHYT và BHTN, lương KPCĐ và các khoản khác trên bảng phân bổ sao cho phù hợp Căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ và BHTN hiện hành tính ra tổng số tiền trích BHXH, BHYT, KPCĐ và BHTN để ghi có TK 338 Căn cứ vào số liệu bảng thanh toán các bộ phận, của toàn công ty, lương BHXH, BHYT và BHTN, lương KPCĐ và các khoản. .. động theo công việc điều động khác ngoài nhiệm vụ chính + Các khoản phụ cấp lương, phụ cấp chức vụ, phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp khu vực và thâm niên công tác 2.2.2.2 Chế độ thanh toán Bảo hiểm - Kế toán căn cứ theo các chứng từ liên quan +Trích BHXH, BHYT vào chi phí kinh doanh của công ty - Khi tính lương kế toán tính và trích BHXH, BHYT theo chế độ hiện hành - Định kì hàng tháng kế toán thanh toán. .. nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt, bảng này được lập thành 2liên, 1 liên lưu lại phòng kế toán cùng các chứng từ có liên quan, 1 liên gửi cho cơ quan quản lý BHXH cấp trên để thanh toán số thực chi * Bảng phân bổ tiền lương và BHXH a Cơ sở lập: Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của các bộ phận và bảng tổng hợp lương toàn công ty b Phương pháp lập Kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lương của các. .. Căn cứ các chứng từ chi, kế toán làm thủ tục chi cho người lao động Định kì hàng tháng, quý kế toán lập bảng quyết toán và đề nghị cơ quan BHXH thanh toán và trả tiền 2.2.3 Phương pháp tính tiền lương phải trả tại công ty chế tạo điện cơ Hà Nội 2.2.3.1 Hình thức tính lương theo thời gian Hàng ngày tổ trưởng, trưởng phòng căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm công cho từng người trong... thanh toán các chi phí về khám, chữa bệnh Hiện nay tỉ lệ trích là 4.5% trên tổng quỹ lương trong đó 2% tính vào chi phí do công ty nộp, 1% trừ vào lương của người lao động được hưởng BHYT thông qua mạng lưới y tế Trích nộp BHYT của công ty với cơ quan BH tỉnh hàng quý và hạch toán vào tài khoản 338 c Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn là khoản chi cho hoạt động công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở tại ... THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI 3.1 Nhận xét thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Chế tạo Điện Hà. .. TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG & CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI 2.1 Đặc điểm tình hình chung công ty TNHH nhà nước thành viên Chế Tạo Điện Cơ Hà Nội : gọi tắt Công. .. Hà Nội Báo cáo thực tập tèt nghiÖp 2.1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán công ty chế tạo điện Hà Nội a Đặc điểm tổ chức máy kế toán * Sơ đồ 2.2: máy kế toán công ty Kế toán trưởng Kế toán toán