TÌM HIỂU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI DẦU KHÍ VIỆT NAM

Năm 1996 dựa vào sựnhanh nhạy về nắm bắt nhu cầu thị trường công ty đã bổ sung thêmngành nghề kinh doanh của mình, mở rộng hoạt động vận tải biển và hoạt động xuất nhập khẩu vật tư, thiế

PHẦN ITÌM HIỂU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN

VẬN TẢI DẦU KHÍ VIỆT NAM

I.ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA DOANH NGHIỆP:

1.Vị trí của doanh nghiệp trong nền kinh tế:

Tên công ty: Công ty cổ phần vận tải dầu khí Việt Nam

Tên giao dịch: Falcon Shipping Company

Tên viết tắt: Falcon

Trụ sở chính: 172A -Nguyễn Đình Chiểu-Quận 3-Thành phố

Hồ Chí Minh

Sự ra đời của công ty đã góp phần rất quan trọng trong hoạt độngkinh doanh xuất nhập khẩu dầu khí, một trong những thế mạnh củanền kinh tế Việt Nam

2 Quá trình hình thành và phát triển doanh nghiệp:

Công ty cổ phần vận tải dầu khí Việt Nam ngoài chức năngchính là vận tải dầu thô bằng đường biển, công ty còn tham gia cáchoạt động hàng hải như đại lý tàu biển, thuê tàu và môi giới hànghải cung ứng nhiên liệu cho tàu biển… Số vốn ban đầu của công ty

là 2.268.000.000 đồng, bao gồm vốn cố định là 204.000.000 đồng

và vốn lưu động là 2.064.000.000 đồng Năm 1996 dựa vào sựnhanh nhạy về nắm bắt nhu cầu thị trường công ty đã bổ sung thêmngành nghề kinh doanh của mình, mở rộng hoạt động vận tải biển

và hoạt động xuất nhập khẩu vật tư, thiết bị, phụ tùng và đại lý vậntải đa phương thức Đồng thời công ty đã thành lập một số chinhánh ở Vũng Tàu, Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Phòng, xưởng sửachữa… để phục vụ cho hoạt động của công ty

Ngày 27 tháng 3 năm 1996, công ty chuyển sang chịu sựquản lý trực tiếp của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đánh dấumột bước phát triển mới.

Đến năm 2007, công ty tiến hành thành công quá trình cổphần hóa theo khoản 2, điều 3, Nghị định 187/2004/NĐ-CP là “Bánmột phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, phát hành thêm cổ phiếuthu hút vốn” với số vốn là 80.000.000.000 đồng Với cơ chế thịtrường cạnh tranh ngày càng gay gắt công ty đã không ngừng phấnđấu từng bước khẳng định mình trong con đường kinh doanh đầykhó khăn để trở thành doanh nghiệp có 5 năm liên tục hoàn thànhvượt mức kế hoạch với 4 năm liền doanh thu trên 500 tỷ đồng/năm Đến nay, công ty đã từng bước xây dựng cơ sở vật chất tạođiều kiện thuận lợi cho việc hội nhập với các nước trong khu vực vàthế giới, từng bước nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên.Thu nhập bình quân của người lao động đã tăng dần từ2.506.000đ/người/tháng trong năm 2003 lên2.819.000đ/người/tháng trong năm 2004 và 3.631.000đ/người/thángtrong năm 2005

Là một công ty độc quyền về vận tải dầu thô đường biển sựphát triển và tồn tại của công ty là một tất yếu, dù mới được thànhlập và còn gặp nhiều khó khăn nhưng công ty luôn cố gắng phấnđấu để trở thành một tầm vóc quan trọng trong tương lai

3 Chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp:

a) Chức năng:

Công ty cổ phần vận tải dầu khí Việt Nam là 1 đơn vị trựcthuộc Tổng công ty hàng hải với chức năng là vận chuyển dầu thôxuất khẩu nhưng nhận thấy tiềm năng phát triển của vận tải biển

công ty đã xin phép cấp trên được mở rộng lĩnh vực kinh doanh Cụthể là kinh doanh vận tải biển và cung cấp một số dịch vụ hàng hải.

* Về hoạt động vận tải gồm:

- Vận tải hàng lỏng được thực hiện bởi các tàu:

Diamond Falcon, Healthy Falcon, Victory Falcon

- Vận tải hàng khô được thực hiện bởi các tàu:

Sturdy Falcon, Energy Falcon, Merry Falcon

- Vận tải bằng tàu thuê ngoài

* Về hoạt động dịch vụ hàng hải gồm: Đại lý tàu biển, giao nhận vận chuyển, dịch vụ sửa chữa, dịch vụ xuất khẩu thuyền

viên…

b) Nhiệm vụ:

- Nâng cao trọng tải và trẻ hóa đội tàu nhằm tăng năng lựccạnh tranh trên thị trường vận tải

- Duy trì và phát triển mạnh các dịch vụ hàng hải cùng các dịch

vụ khác như xuất khẩu thuyền viên, sửa chữa tàu biển, xuất nhậpkhẩu vật tư, thiết bị hàng hải…

4 Tình hình lao động của doanh nghiệp:

Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 31/12/2007 là 1142lao động

Trong đó:

* Phân loại lao động theo trình độ:

- Lao động có trình độ đại học và trên đại học: 304 người

- Cán bộ có trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp: 236 người

* Phân loại lao động theo Hợp đồng lao động:

- Lao động thuộc diện không ký HĐLĐ: 6 người

- Lao động thực hiện HĐLĐ dài hạn: 315 người

- Lao động thực hiện HĐLĐ từ 12-36 tháng: 442 người

- Lao động thực hiện HĐLĐ thời vụ: 379 người

II CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ:

Đứng đầu bộ máy quản lý là Tổng giám đốc, là người điềuhành trực tiếp và chịu mọi trách nhiệm trước hoạt động của công ty.Cùng với Tổng giám đốc còn có 2 phó giám đốc Một phó giám đốcphụ trách các phòng ban tại trụ sở chính, một phó giám đốc điềuhành các chi nhánh của công ty

Tổ chức công ty bao gồm:

* Phòng tổ chức cán bộ lao động-tiền lương:

Có chức năng đề xuất biện pháp tổ chức thực hiện các thông

tư, chỉ thị của Nhà nước, của ngành và của công ty về công tác tổchức cán bộ, lao động tiền lương và mọi chế độ khác có liên quanđến quyền lợi của người lao động

Trực tiếp đề xuất biện pháp tổ chức thực hiện các quy định,nội quy của cơ quan, chế độ khen thưởng kỷ luật, đào tạo đối vớiCNV, xét tăng lương, nâng bậc lương theo hướng dẫn cua Nhànước, phân cấp quản lý của công ty

* Phòng tài chính-kế toán:

Tổ chức công tác kế toán, thống kê và bộ máy kế toán theođúng quy định của Bộ tài chính, phù hợp với tổ chức sản xuất kinhdoanh của công ty

Tính toán, ghi chép, sử dụng đúng tài khoản, phản ánh chínhxác, trung thực và kịp thời, đầy đủ toàn bộ tình hình hoạt động kinhdoanh của công ty Thực hiện chế độ hạch toán tài chính rõ ràng

Qua đó, xác định được các mặt thiếu sót trong quản lý, giúp giámđốc kịp thời chấn chỉnh.

* Phòng dự án kế hoạch:

Có nhiệm vụ nghiên cứu, thiết kế và lập các dự án, cung cấp

dự án để trình lên cơ quan cấp trên

* Phòng vật tư:

Căn cứ vào nội dung các chỉ thị thong tư và quy định kỹthuật của Nhà nước, của ngành và của công ty, xây dựng quy trình,quy định về kỹ thuật, định mức cấp phát nhiên liệu phù hợp với tìnhhình đặc điểm của công ty trong sản xuất kinh doanh

* Phòng kinh doanh:

Tìm hiểu nghiên cứu thị trường, từ tiếp thị để tìm khách hàngđến cung ứng dịch vụ tới khách hàng Thông tin cập nhật cho khách

hàng biết về tình hình vận chuyển hàng hóa đang xảy ra như thếnào.

* Xí nghiệp sửa chữa tàu và giàn khoan:

Làm nhiệm vụ sửa chữa đội tàu của công ty, đồng thời sửachữa đội tàu của các chủ tàu khác và giàn khoan khi có yêu cầu

* Xí nghiệp tàu kéo và dịch vụ lai dắt:

Khai thác tàu kéo và lai dắt của công ty như kéo và lai dắt xàlan các phương tiện thủy, hỗ trợ tàu ra vào cảng, phục vụ cho việckhai thác dầu khí

* Các chi nhánh:

Là các đơn vị hạch toán phụ thuộc, hàng tháng, hàng quý,hàng năm hạch toán báo sổ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanhcủa chi nhánh mình về công ty

kế toán

Phòng

dự án

kế hoạch

Phòng khai thác

Phòng đại lý tàu

Phòng giao nhận

Phòng

kế hoạch-

kỹ thuật

Phòng vật tư Phòng kinh

doanh

Xí nghiệp sửa chữa tàu là giàn khoan

Xí nghiệp tàu kéo

và dv lai dắt

Các chi nhánh

Tổng giám đốc

III TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN:

Công ty vận tải dầu khí Việt Nam là một doanh nghiệp Nhànước kinh doanh lĩnh vực vận tải đường biển với quy mô tương đốilớn có nhiều chi nhánh Có thể khái quát mô hình bộ máy kế toántheo sơ đồ sau:

Sơ đồ bộ máy kế toán công ty vận tải dầu khí Việt Nam:

Kế toán các chi nhánh

máy kế toán, tham gia ký duyệt các vấn đề liên quan tình hình tàichính kế toán của công ty Đồng thời có nhiệm vụ thông tin và kiểmtra hoạt động kinh doanh, điều hành và kiểm soát bộ máy kế toán,chịu trách nhiệm về nghiệp vụ, chuyên môn kế toán tài chính củacông ty.

* Kế toán tổng hợp:

Điều hành kế toán viên, tổng hợp số liệu từ các kế toán viên

và các báo cáo kế toán của các đơn vị trực thuộc, từ đó lập báo cáotài chính cho công ty

* Kế toán đội tàu:

Có trách nhiệm phản ánh thông tin kế toán của đội tàu từ giaiđoạn ban đầu đến các giai đoạn tiếp theo như ghi sổ kế toán, lập báocáo kết quả hoạt động của đội tàu

* Kế toán thanh toán và thuế:

Có trách nhiệm phản ánh thông tin kế toán, tình hình thanhtoán của công ty với các bên liên quan và các khoản phải nộp Nhànước

Sơ đồ luân chuyển chứng từ:

Ghi chú: : ghi hàng ngày

: ghi cuối tháng : quan hệ đối chiếu

IV NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÌNH

HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA

Chứng từ Ghi sổ

Sổ cái

Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài chính

Sổ Quỹ

Sổ đăng ký

chứng từ ghi sổ

Sổ thẻ kế toán chi tiết

Bảng tổng hợp chi tiết

Với một đội ngũ kế toán trẻ đầy năng lực, có trình độ vàtrách nhiệm được tổ chức phù hợp với chuyên môn của mỗi người.Công ty đã vận dụng hình thức sổ kế toán để quản lý và hạch toáncác phần hành kế toán, phòng kế toán đã áp dụng hình thức chứng

từ ghi sổ Hiện nay công ty đã đưa phần mềm kế toán vào sử dụnggiúp cho khối lượng công việc thu nhận, xử lý, cung cấp thông tinnhanh chóng, chính xác

* Trong sản xuất kinh doanh:

- Có được sự hỗ trợ và chỉ đạo sát sao, kịp thời của Tổng công

ty hàng hải Việt Nam trong định hướng phát triển và tổ chức sảnxuất kinh doanh

- Ban lãnh đạo và toàn thể cán bộ, công nhân viên, sĩ quan,thuyền viên, của công ty luôn nỗ lực và phấn đấu để đạt kết quả sảnxuất kinh doanh tốt nhất

2 Khó khăn:

* Trong công tác kế toán:

Tuy với đội ngũ kế toán có năng lực và trình độ cao nhưngvới tuổi đời và tuổi nghề vẫn còn non trẻ chưa thực sự có nhiều kinhnghiệm để có thể hiểu hết các vấn đề phát sinh trong công tác hạchtoán đặc biệt là với ngành kinh doanh vận tải biển này vì các nghiệp

vụ luôn phát sinh

* Trong sản xuất kinh doanh:

Bên cạnh những thuận lợi còn có những khó khăn mà công

ty gặp phải đó là trên thị trường ngày càng xuất hiện nhiều công tyvận tải biển khác khiến thị trường vận tải bị phân chia và cạnh tranhgay gắt với nhau, không những doanh nghiệp trong nước mà còn cảdoanh nghiệp ngoài quốc doanh

Do những biến động không ổn định của cước phí vận tải,gía nhiên liệu tăng, đội tàu công ty đã già với tuổi trung bình là 24,5tuổi và chi phí sửa chữa bảo dưỡng tăng hơn nhiều so với các tàutrẻ Các quy định về an ninh hàng hải với yêu cầu ngày càng caolàm chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh tăng ảnh hưởng lớn đếnhiệu quả sản xuất kinh doanh vận tải biển.

Đội ngũ thuyền viên được tuyển dụng từ các công ty vậntải biển địa phương do đó yếu cả về năng lực lẫn trình độ dặc biệt làkém về ngoại ngữ cũng đã ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả sảnxuất kinh doanh vận tải biển

PHẦN IITÌM HIỂU NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN

I KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG:

1 Khái niệm tiền lương:

Tiền lương là phần thù lao động được biểu hiện bằng tiền

mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khốilượng và chất lượng công việc của họ

2 Phương pháp tính lương:

* Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) được hình thành bằng cáchlập hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương cấp bậc vàcác khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực, thâm niên…) Theo chế độhiện hành tỷ lệ trích BHXH là 20%, trong đó: 15% tính vào chi phísản xuất kinh doanh và 5% do người lao động đóng góp được trừvào lương hàng tháng Quỹ BHXH được chi tiêu cho các trườnghợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, hưu trí, tử tuất Quỹ này do cơ quan bảo hiểm quản lý

* Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) được sử dụng để thanh toáncác khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc chữa bệnh… chongười lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ này hình thànhbằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số lương của công nhânviên thực tế phát sinh trong tháng Tỷ lệ trích hiện hành là 3%, trong

đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1% trừ vào lươngngười lao động

* Kinh phí công đoàn (KPCĐ) trích theo tỷ lệ quy định trêntổng số lương công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng Tỷ lệtrích hiện hành là 2%.

KPCĐ 2% chia ra:

- 1% nộp cho liên hiệp công đoàn cấp trên

- 1% để chi hoạt động công đoàn cơ sở

Phần công nhân viên nộp 6% gồm: 5% BHXH và 1%BHYT

Như vậy tổng các quỹ là 25% gồm:

- 19% tính vào chi phí sản xuất

- 6% trừ vào lương người lao động

Phần để lại doanh nghiệp chi tiêu (5% BHXH và 1%BHYT) được sử dụng để chi tiêu theo mục đích phù hợp Nếu chikhông hết thì phải nộp cho cơ quan quản lý, nếu vượt chi, có thểđược cấp bù Cuối quý doanh nghiệp phải làm thủ tục thanh quyếttoán với cơ quan quản lý Việc chi trợ cấp BHXH thực hiện theoquy định:

- Nghỉ ốm, trông con ốm hưởng 75% lương thời gian

- Thai sản, tai nạn lao động hưởng 100% lương thời gian

3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

Doanh nghiệp trả lương cho các bộ phận theo hình thức trả lương thời gian

Quy trình hạch toán:

Sơ đồ luân chuyển chứng từ:

Ghi chú:

: ghi hàng ngày

: ghi cuối tháng

- Hàng ngày kế toán căn cứ vào giấy nghỉ ốm, học, hop,phép… của công nhân viên, tổ trưởng các phòng, ban ghi vàobảng chấm công

- Cuối tháng căn cứ vào bảng chấm công và các chứng từ laođộng, kế toán lập bảng thanh toán lương cho toàn doanhnghiệp Sau đó lập bảng phân bổ tiền lương toàn doanhnghiệp và sổ cái tài khoản 334,338

Bảng tổng hợp thanh toán lương toàn DN

Bảng phân bổ tiền lương và bhxh,bhyt Chứng từ ghi sổ

Sổ cái tài khoản

- Căn cứ vào giấy nghỉ ốm, nghỉ phép

- Căn cứ toàn bộ số ngày công của CNV

* Phương pháp ghi:

Hàng ngày tổ trưởng, trưởng phòng hoặc người đượchửởng quyền căn cứ vào sự có mặt thực tế của CBCNV thuộc bộphận mình để chấm công cho từng người trong ngày, ghi vào ngàytương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các ký hiệu qui định trongchứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng lương, BHXH,… về bộphận kế toán, kiểm tra đối chiếu xong để kế toán tiền lương căn cứvào ký hiệu chấm công của từng loại thời gian tương ứng để ghi vàocột 32, 33, 34,35,36

Ngày trong tháng

Côn g thời gian

Côn g học, họp, phép

* Tác dụng: dùng làm căn cứ để thanh toán tiền lương phụcấp cho CNV, đồng thời để kiểm tra việc thanh toán lương choCNV trong công ty.

- Cột HSL: căn cứ vào số lương từng người trong tổ

- Cột ngày công: tổng hợp bảng chấm công tổ, phân xưởng

- Cột LSP: chia theo công qui đổi theo HSL

Cũng như các doanh nghiệp khác công ty áp dụng mức lươngtối thiểu là 540000 đồng

- Ngoài tiền lương thời gian, nhân viên còn được hưởng thêmlương học, họp, phép (hưởng 100%) lương, lương ốm (hưởng 75%)lương

- Công thức tính lương thời gian, học, họp, phép

Lương thời gian = HSL x MLTT x Số ngày LVTT

Công ty CP vận tải dầu khí VN Bảng thanh toán lương phòng kế toán

Thực Lĩnh

S C

3 24 14953

85

2 124615

0

2 124615

Viết bằng chữ: Bảy triệu không trăm năm mươi sáu nghìn chín trăm linh bảy đồng

Thực Lĩnh

S C

2457000

135000

2274231

3 174462

0.6 32400

0

8581846

498960 808288

6 Viết bằng chữ: Tám triệu không trăm tám mươi hai nghìn tám trăm tám mươi sáu đồng

Hà Nội ngày 30 tháng 6 năm 2007

Người lập biểu Kế toán trưởng

( ký, họ tên) (ký, họ tên)

0.35

2 Vũ Văn Nam thuyền phó 4.6 26 248400

0

0.25

3 Lê Trọng

2484000

0.25

4 Phan Ngọc

2052000

00

0.85

459000 1050000

0

25593000 2471496

0 Viết bằng chữ: Hai mươi tư triệu bảy trăm mười bốn nghìn chín trăm sáu mươi đồng

Hà Nội ngày 30 tháng 6 năm 2007

Người quản lý tàu Giám đốc duyệt

(ký, họ tên) ( ký, đóng dấu, họ tên)

c Bảng thanh toán lương toàn doanh nghiệp:

* Tác dụng: dùng để theo dõi thực tế tiền lương, phụ cấp cho

CNV một cách tổng hợp theo từng phòng ban

* Phương pháp lập:

Tổng hợp bảng thanh toán lương từng phân xưởng, lấy sốliệu ở dòng tổng cộng của bảng thanh toán lương Mỗi phòng banghi một dòng vào bảng thanh toán lương toàn công ty Bảng thanhtoán lương toàn công ty là cơ sở để lập bảng phân bổ tiền lương vàBHXH

d Bảng phân bổ tiền lương và BHXH:

Tại các doanh nghiệp khoản tiền lương trợ cấp và các

khoản trích theo lương được tập hợp trên bảng phân bổ số 1

Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương:

* Cơ sở lập: căn cứ vào bảng thanh toán lương các bộ phận,bảng thanh toán lương toàn doanh nghiệp và bảng phân tích công,phân tích lương

* Phương pháp lâp:

- Cột TK 334:

+ Dòng TK 622, 627: Căn cứ bảng thanh toán lương cácphân xưởng sản xuất Tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuấtđược hạch toán vào TK 622 chi tiết từng phân xưởng, từng loại sảnphẩm, tiền lương bộ phận phục vụ sản xuất, gián tiếp được hạchtoán vào TK 627 chi tiết từng phân xưởng

+ Dòng TK 154: Căn cứ bảng thanh toán lương các bộphận sản xuất, lấy phần tiền lương công nhân chế biến vật liệu

+ Dòng TK 641: Căn cứ bảng lương toàn doanh nghiệp,lấy phần tiền lương của doanh nghiệp bán hàng

+ Dòng TK 642: Căn cứ bảng lương toàn doanh nghiệp,lấy phần tiền lương của CBCNV quản lý doanh nghiệp.

+ Dòng TK 335: Lấy phần tiền lương công nhân sản xuấtnghỉ phép ở các bảng lương phân xưởng sản xuất

+ Dòng TK 241: Căn cứ bảng lương toàn doanh nghiệp lấyphần tiền lương của công nhân xây dựng cơ bản, sửa chữa TSCĐ + Dòng Tk 338: Căn cứ số trợ cấp BHXH phải trả chotoàn bộ CNV trong doanh nghiệp ở trong bảng lương toàn doanhnghiệp

- Cột TK 338:

+ Dòng TK 622: Căn cứ tiền lương ở dòng 622 và 335 nhân

tỷ lệ quy định(19%) Tính chi tiết theo từng phân xưởng, sản phẩm + Các dòng TK 627,154, 641,642: Căn cứ tiền lương nhânvới tỷ lệ quy

định

+ Dòng TK 334: Phản ánh số khấu trừ 5% BHXH và 1%BHYT căn cứ số khấu trừ trong bảng lương toàn doanh nghiệp

* Từ bảng thanh toán lương của từng bộ phận, kế toán sẽ tổng hợp vào bảng tính lương của toàn doanh

Lương H,H,P

Lương Ốm

PC ăn

Khấu trừ 6%

Thực Lĩnh

10500000

459000 25593000

6 Tàu Victory

Falcon

14742000

8400000

486000 23628000

Người lập biểu Kế toán trưởng

(ký, họ tên) (ký, họ tên)

* Căn cứ vào bảng tổng hợp tiền lương toàn doanh nghiệp để lập:

Công ty CP vận tải dầu khí VN Bảng phân bổ tiền lương và BHXH

281461

15840692

Viết bằng chữ: Tám mươi mốt triệu năm trăm sáu mươi sáu nghìn hai trăm linh một đồng

Hà Nội ngày 30 tháng 6 năm 2007

Người lập biểu Kế toán trưởng (ký, họ tên) (ký, họ tên)

Công ty CP vận tải dầu khí VN Chứng từ ghi sổ

Ngày 30 tháng 6 năm 2007

Số hiệu: 520

ĐVT: VNĐ

Công ty CP vận tải dầu khí VN Chứng từ ghi sổ

Ngày 30 tháng 6 năm 2007

Số hiệu: 521

ĐVT: VNĐ

Số hiệu tài khoản

- Cột 1,2: ghi SH, NT của chứng từ ghi sổ

- Cột 3: ghi nội dung của chứng từ ghi sổ

- Cột 4: ghi SHTK đối ứng nợ hoặc có với tài khoản sổ cái

- Cột 5,6: ghi số tiền nợ hoặc có của tài khoản

Công ty CP vận tải dầu khí VN SỔ CÁI

TK 334: phải trả công nhân viên

Ngày 30 tháng 6 năm 2007

(ký, họ tên) (ký,

họ tên)

Công ty CP vận tải dầu khí VN SỔ CÁI

TK 338: phải trả phải nộp khác

Ngày 30 tháng 6 năm 2007

(ký, họ tên) (ký,

họ tên)

II KẾ TOÁN VẬT LIỆU, CÔNG CỤ DỤNG CỤ:

1 Kế toán mua hàng:

a) Khái niệm mua hàng:

Mua hàng là nghiệp vụ đầu tiên, có ý nghĩa quan trọngtrong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp thương mại.Mục đích mua hàng là nhằm cung ứng hàng hóa cho nhu cầu bán rahoặc cung ứng nguyên vật liệu cho nhu cầu sản xuất, dịch vụ

Giá trị thực tế của hàng nhập kho được tính như sau:

GT thực tế = Giá mua ghi + CP mua + Thuế nhập + Cáckhoản giảm

nhập kho trên HĐ hàng khẩugiá(chiết khấu)

Bảng tổng hợp N,X,T Bảng kê phiếu nhập

Khi hàng về đến nơi thủ kho sẽ tiến hành kiểm tra chất lượng

và số lượng của hàng hóa sau đó viết phiếu nhập kho và được chia làm 2 liên, 1 liên sẽ được chuyển cho phòng kế toán để hoàn tất thủ tục thanh toán

Mẫu số 01GTKT – 3LL

HÓA ĐƠN ( GTGT ) Số 1567

Liên 2: Giao khách hàng Ngày 18 tháng 04 năm 2007

Đơn vị bán hàng: Công ty may mặc quần áo bảo hộ

Địa chỉ: Dĩ An – Bình Dương – TP Hồ Chí Minh

Số tài khoản: 12800067453111

Điện thoại: ( 084 650 ) 747122 MS:

Họ tên người mua hàng: Trần Đức Bình

Địa chỉ: Công ty CP vận tải dầu khí Việt Nam

Thuế suất GTGT: 10% Tiền thuế

GTGT: 7200000