Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH tiếp vận sắc việt

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp……………….4 1.1.1Khái niệm, đặc điểm tiền lương………………………………………………… .4 1.1.2 Phân loại lao động, hình thức trả tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp…… 1.3 Nội dung khoản trích theo lương ………………………………………………………….9 1.2 Lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp…… 10 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán ……………………………………………………………………… 10 1.2.2Chứng từ sử dụng ………………………………………………………………………… 10 1.2.3 Tài khoản sử dụng……………………………………………………………………… 10 1.2.4 Kế toán chi tiết…………………………………………………………………………… 12 1.2.5 Kế toán tổng hợp …………………………………………………………………… ……13 1.2.6 Tổ chức hệ thống sổ kế toán……………………………………………………………… 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TIẾP VẬN SẮC VIỆT 20 2.1 Khái quát công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt ………………………………………… 20 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 20 2.1.2 Tổ chức máy quản lý công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt……………………… 20 2.2 Khái quát tổ chức công tác kế toán công ty TNHH Tiếp Vân Sắc Việt……………… 22 2.2.1 Tổ chức máy kế toán………………………………………………………………… 22 2.2.2 Chính sách phương pháp kế toán 24 2.3 Thực trạng tổ chức kế toán công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt 25 2.3.1 Đặc điểm vấn đề nghiên cứu 25 2.3.2 Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt 27 ~1~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng : Sơ đồ1.2 Hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Sơ đồ 1.3 Sơ đồ trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ Sơ đồ2.1 Tổ chức Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Sơ đồ 2.2 Cơ cấu tổ chức máy phòng kế toán Bảng 2.1 Danh sách lao động công ty Bảng 2.2 Bảng hệ số lương Bảng 2.3 Bảng hệ số trách nhiệm Bảng 2.4 Bảng chấm công Bảng 2.5 Bảng toán tiền lương Bảng 2.6: Bảng tiền thưởng Bảng 2.7 Bảng toán tiền thưởng Bảng 2.8 Bảng tổng hợp toán lương toàn công ty Bảng 2.9 Bảng toán BHXH Bảng 2.10 Bảng tổng hợp khoản trích theo lương Bảng 2.11 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Biểu số 2.1: Sổ chi tiết 334 Biểu số 2.2: Sổ chi tiết tài khoản – 338.2 Biểu số 2.3: Sổ chi tiết tài khoản – 338.3 Biểu số 2.4: Sổ chi tiết tài khoản – 338.4 Biểu số 2.5: Sổ chi tiết tài khoản – 338.9 ~2~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh DANH MỤC CHỮ VIÊT TẮT Tên viết tắt BH BHXH BHYT BHTN CNV CP QLDN CP CNTT CP SX TTBH TTSX TTKT GĐ KTT KTV KPCĐ Tên đầy đủ Bảo hiểm Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Công nhân viên Chi phí quản lý doanh nghiệp Chi phí công nhân trực tiếp Chi phí sản xuất Tổ trưởng bán hàn Tổ trưởng sản xuất Tổ trưởng kỹ thuật Giám đốc Kế toán trưởng Kế toán viên Kinh phí công đoàn ~3~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TIẾP VẬN SẮC VIỆT……………………………………………………………………… 52 3.1 Định hướng phát triển công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt …………… 52 KẾT LUẬN Lời mở đầu Không tiền đề cho tiến hóa loài người, lao động người ba yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dọ doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh, tiết kiệm chi phí Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tích kiệm chi phí lao động góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) vấn đề nhạy cảm có liên quan đối với người lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp mà toàn Vì phần sản phẩm xã hội nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động người cống hiến cho xã hội Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà người lao động thực Mặt khác tiền lương nhũng công cụ quản lý vĩ mô nhà nước Một thay đổi nhỏ sách tiền lương nhà nước kéo theo thay đổi sống sinh hoạt hàng triệu người lao động kết sản xuất kinh doanh tất doanh nghiệp Trong doanh nghiệp việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác Họ phải tự hạch toán để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động tối đa hóa lợi nhuận Đối với nhân viên, tiền lương khoản thu nhập quan trọng nuôi sống thân gia đinh họ Còn đối với doanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí sản xuất kinh doanh Một công ty hoạt động có kết tốt kết hợp hài hòa hai vấn đề Do vậy, việc hạch toán tiền lương công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Hạch toán xác chi phí lao động có ý nghĩ sở, để xách định nhu cầu số lượng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua ~4~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh nhà quản trị quản lý chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền lương doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Từ nhận thức nên thời gian thực tập công tyTNHH Tiếp Vận Sắc Việt em chọn đề tài “ Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt”để nghiên cứu thực tế tiến hành viết chuyên đề Kết cấu chuyên đề gồm chương: Chương 1: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Chương 3: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Bài viết hoàn thành nhờ tận tình hướng dẫn giúp đỡ thầy cô giáo anh chị phòng kế toán công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Do kiến thức nhiều hạn chế nên viết không tránh khỏi sai sót định em mong thông cảm ý kiến đóng góp người Em xin chân thành cảm ơn! ~5~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1Khái niệm, đặc điểm tiền lương: Tiền lương phạm trù kinh tế, trị xã hội Nó không phản ánh thu nhập tuý định ổn định phát triển người lao động mà động lực thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, xã hội Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Theo quan điểm kinh tế: “Tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh” Bản chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí đầu vào sản xuất, đối với người cung ứng sức lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ, nói cách khác tiền lương động lực, sống Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lương không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong chế kế hoạch hoá tâp trung, tiền lương phần thu nhập quốc dân, biểu dưới hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao ~6~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh động phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh trả công cho người lao động dựa nguyên tắc lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Trong kinh tế thị trường, tiền lương định nghĩa sau: “Tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” “Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc” (theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993) Chuyển sang kinh tế thị trường, sức lao động nhìn nhận hàng hoá, tiền lương giá sức lao động Do vậy, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động số tiền định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động họ Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố nằm chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, muốn nâng cao lợi nhuận hạ giá thành sản phẩm, doanh nghiệp phải biết cách quản lý tính toán chi phí tiền lương hợp lý Đồng thời, tiền lương phương tiện kích thích động viên người lao động làm việc có hiệu Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do vậy, sách tiền lương luôn vấn đề trọng yếu thời kỳ kinh tế, quốc gia Chúng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lương: - Tiền lương danh nghĩa: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Mọi khoản tiền ma người sử dụng lao động trả cho người lao động (gồm tiền lương, phụ cấp, phúc lợi…) tiền lương danh nghĩa Tuy nhiên, thân tiền lương danh nghĩa chưa phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động - Tiền lương thực tế: toàn tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng góp trừ khoản theo quy định Rõ ràng tiền lương thực tế phản ánh mức sống người lao động giá trị tiền lương mà người lao động nhận 1.1.2 Phân loại lao động, hình thức trả tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp *Phân loại lao động ~7~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Tại doanh nghiệp kế toan lao động, tiền lương khoản trích theo lương phận công việc phức tạp kế toán chi phí kinh doanh cách trả thù lao cho lao động thường không thống phận, đơn vị, thời kỳ…Việc kế toán xác cho chi phí tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng, sở xác định giá thành sản phẩm giá bán sản phẩm Đồng thời để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho quan phúc lợi xã hội Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động nhóm khác theo đặc trưng định Về mặt quản lý hạch toán, lao động thường phân theo tiêu thức sau: - Phân loại lao động theo thời gian lao động: Theo thời gian lao động, toàn lao động chia thành lao động thường xuyên(trong danh sách), lao động tạm thời ( mang tính thời vụ) Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm bắt số lao động mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với người lao động với nhà nước xác - Phân loại lao động theo quan hệ với trình sản xuất: + Lao động trực tiếp sản xuất: Lao động trực tiếp sản xuất phận công nhân trực tiếp tham gia sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Thuộc loại bao gồm người điều khiển máy móc, thiết bị để sản xuất sản phẩm (Kể cán trực tiếp sử dụng), người phục vụ trình sản xuất ( vận chuyển bốc dỡ nguyên vật liệu nội bộ, sơ chế nguyên liệu trước đưa vào sản xuất ) + Lao động gián tiếp sản xuất: Đây phận lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Các phân loại giúp doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động Từ đó, có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giản máy gián tiếp - Phân theo chức lao động lao động trình sản xuất kinh doanh: Theo cách toàn lao động doanh nghiệp chia làm ba loại: + Lao động thực chức sản xuất, chế biến + Lao động thực chức bán hàng + Lao động thực chức quản lý Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ *Các hình thức trả tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp: Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán, trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng cho phù hợp tính chất công việc doanh nghiệp ~8~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Hình thức trả lương theo thời gian: Lương theo thời gian việc tính trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc, theo tháng, theo ngày, theo Thực tế Doanh nghiệp tồn tính lương sau: Hình thức 1: Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / ngày công chuẩn tháng X số ngày làm việc thực tế Theo cách lương tháng thường số cố định, giảm xuống người lao động nghỉ không hưởng lương Cách tính thường là: Lương tháng =lương tháng / ngày công chuẩn tháng X số ngày nghỉ không lương Với hình thức trả lương người lao động không băn khoăn mức thu nhập tháng số tiền trừ cho ngày công không lương cố định, nghỉ ngày thi họ bị trừ nhiêu tiền trường hợp biến động lương ngược lại tháng làm làm đủ ngày theo quy định hưởng đủ mức tiền lương (Ngày công chuẩn tháng ngày làm việc tháng, không bao gồm ngày nghỉ ví dụ công ty quy định nghỉ chủ nhật) - Hình thức 2: Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / 26 X ngày công thực tế làm việc (Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày) Theo cách lương tháng không số cố định ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau, Vì có tháng 28, 30, 31 ngày => có tháng công chuẩn 24 ngày, có tháng 26 có tháng 27 ngày Với hình thức trả lương nghỉ không hưởng lương người lao động cần cân nhắc nên nghỉ tháng để thu nhập họ ảnh hưởng nhất, điều ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp nhiều nhân viên chọn nghỉ vào tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ Lưu ý: Luật quy định kỷ luật trễ sớm hình thức sau: khiển trách, nhắc nhở (miệng văn bản) Công ty không dùng phương pháp trừ lương phạt mặt vật chất người lao động - Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm công việc đă hoàn thành Đây hình thức trả lương gắn chặt suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm X Đơn giá sản phẩm - Hình thức trả lương Lương khoán: Là hình thức trả lương người lao động hoàn thành khối lượng công việc theo chất lượng giao Lương = Mức lương khoán X Tỷ lệ % hoàn thành công việc ~9~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Lương /thưởng theo doanh thu: Là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương/thưởng doanh số công ty Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng Hưởng lương theo doanh thu Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu: Lương/thưởng doanh số cá nhân Lương/thưởng doanh số nhóm Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,… - Quỹ tiền lương doanh nghiệp Quỹ tiền lương toàn số tiền lương tính theo số công nhân viên doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương Trên phương diện hoạch toán tiền lương tiền lương công nhân viên gồm loại: tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ chỉnh họ, bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo lương phụ cấp chức vụ Tiền lương phụ tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ hưởng lương nghỉ phép, họp, học… - Việc chia tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán tiền lương phân tích khoản mục chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Trong công tác kế toán, tiền lương công nhân sản xuất thường hạch toán trực tiếp chi phí sản xuất cho loại sản phẩm tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng công việc hoàn thành ~ 10 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Bảng 2.9 Bảng toán BHXH Công Ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt BỘ PHẬN VĂN PHÒNG BẢNG THANH TOÁN BHXH Tháng 08 năm 2014 Nghỉ ốm TT Họ tên Tổng số tiền Số ngày Ký nhận Số tiền LÊ ĐOÀN BẢO TRINH 129.807 129.807 Cộng 129.807 129.807 ( Bằng chữ: Hai trăm bốn mươi hai nghìn, ba trăm hai mươi lăm đồng) Kế toán BHXH ( Ký, họ tên ) Trưởng ban BHXH ( Ký, họ tên ) Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Kế toán khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Do tình hình lao động Công ty tình hình quản lý chung Công ty có nhiều điểm khác biệt Mặc dù số lao động làm việc Công ty độ tuổi lao động theo quy định phải tham gia đầy đủ sách BHXH, BHYT phủ tài Nhưng lao động phần lớn lao động phổ thông ký kết hợp đồng chủ yếu thời gian, khối lượng công việc chủ yếu chưa ổn định lâu dài Do có phận công nhân viên tham gia đóng BHXH, BHYT quy định để hưởng sách trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí tử tuất Căn vào tình hình thực tế đó, hàng tháng kế toán tiến hành trích khoản BHXH, BHYT công nhân tham gia ~ 45 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Bảng 2.10 Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC Công Ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt BẢNG TỔNG HỢP CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tháng 12 năm 2014 KPCĐ BHXH BHYT (Trích vào BHTN CP 2%) Tổng TT Bộ phận Lương TT quỹ lương CB Văn phòng Sản xuất 20.500.000 Tổng cộng Trích vào Khấu trừ CP vào lương Tổng cộng CP vào lương (18%) (8%) (1,5%) 3.690.000 106.700.000 19.206.000 1.640.000 Trích vào (3%) 5.330.000 8.536.000 27.742.000 Khấu trừ 615.000 307.500 Tổng cộng 922.500 Trích vào Khấu trừ chi phí vào lương (1%) (1%) 205.000 Tổng cộng 205.000 410000 410.000 7.072.500 3.201.000 1.600.500 4.801.500 1.067.000 1.067.000 2134000 2.134.000 36.811.500 Bán hàng 7.800.000 1.404.000 624.000 2.028.000 234.000 117.000 351.000 78.000 78.000 156.000 156.000 2.691.000 Kỹ thuật 7.800.000 1.404.000 624.000 2.028.000 234.000 117.000 351.000 78.000 78.000 156.000 156.000 Tổng Cộng 142.800.000 25.704.000 11.424.000 37.128.000 284.000 2142.000 6.426.000 1.428.000 1.428.000 Người lập biểu Kế toán trưởng ~ 46 ~ 2.856.00 269.1000 2.856.000 49.266.000 Giám đốc công ty Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh (Ký, ghi họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt (Ký, ghi rõ họ tên) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TK 334 - Phải trả người lao động TK 338 - Phải trả khác TT Bộ phận Ghi Nợ TK TK 642 - CP QLDN 20.500.000 20.500,000 TK 622 - CP NCTT 11.4500.000 114.500.000 TK627- CP 627 CPSX 7.800.000 7.800.000 Tổng Cộng Lương 142.800.000 Các Cộng khoản BHXH Có TK 334 khác 1.640.000 BHYT 25.2 9.160.000 1.717.500 1.145.000 2290.000 12.022.500 140.8 819.000 9.5 142.800.000 11.424.000 2.142.000 1.428.000 2.856.000 14.994.000 175.6 117.000 205.000 KP CĐ 410.000 2.152.500 624.000 307.500 BHTN Cộng Tổng cộn Có Cộng TK TK33 338 78.000 156000 Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày 31 tháng 12 năm 2014 vào sổ chi tiết TK 334 “ Phải trả công nhân viên” số dư tháng 11 năm 2014 dư 8.500.000đ Bảng 2.11 ~ 47 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Biểu số 2.1: Mẫu số S02 – DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC SỔ CHI TIẾT TK 334 Tháng 31 năm 2014 Đối tượng : Thanh toán tiền lương ~ 48 ~ ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC Chuyên Chứng đề từ thực tập tốt nghiệp SH 101 101 101 Ngày tháng 31/12 31/12 31/12 Sinh viên: Tuấnsinh Anh Số phát TK Trương Diễn giải ĐƯ Nợ Có Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng Tiền lương phải trả Nhân viên SX Tiền lương phải trả Nhân viên VP Tiền Lương phải trả CNV phân xưởng sx 622 642 114.500.000 627 7.800.000 14.994.000 Nợ Có 8.500.000 … 102 31/12 Các khoản khấu trừ lương 338 102 31/12 Thanh toán lương CNV 111 Cộng phát sinh 20.500.000 157.794.000 157.794.000 157.794.000 Số dư cuối kỳ Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Người ghi sổ Số dư 157.794.000 8.500.00 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị ~ 49 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Biểu số 2.2: Ngày 31 tháng 05 năm 2013 vào sổ chi tiết TK 338.2 Đơn vị : Công ty TNHHTiếp vận sắc việt Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 338.2 - Kinh phí công đoàn Đối tượng : KPCĐ Chứng từ TK ĐƯ Diễn giải SCT NT Số phát sinh Số dư Nợ Nợ Có 1.Dư đầu tháng Có 3.254.800 2.Số phát sinh BH 101 31/12 - TL CNV trực tiếp SX 622 BH 102 31/12 - TL CNV Quản lý doanh nghiệp 642 TL CNV phân xưởng sx 627 Cộng phát sinh x 2.856.000 2.856.000 x x Số dư cuối tháng x x x x 3.254.800 BH103 31/12 2.290.000 410.000 156.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2013 Người ghi sổ (đã ký) Kế toán trưởng (đã ký) Thủ trưởng đơn vị (đã ký) ~ 50 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Biểu số 2.3 Đơn vị : Công ty TNHH Tiếp vận sắc việt Mẫu số S02 – DN Địa : ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 338.3 – Bảo hiểm xã hội Đối tượng : BHXH Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Chứng từ Diễn giải HS NT TK Số phát sinh ĐƯ Nợ Số dư Có Nợ 1.Dư đầu tháng Có 10.058.500 2.Số phát sinh BH101 31/12 - TL CNV trực tiếp SX 622 9.160.000 BH102 BH103 BH104 PC105 31/12 - TL CNV Quản lý doanh nghiệp 642 31/12 -TL CNV phân xưởng sx 627 31/12 - BHXH khấu trừ vào lương 334 31/12 - Chuyển nộp tiền cho quan BH 1121 Cộng phát sinh 1.640.000 624.000 11.424.000 X 105288.000 105.288.000 105.288.000 105.288.000 ~ 51 ~ X X Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Số dư cuối tháng Sinh viên: Trương Tuấn Anh X x x X 10.058.500 Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng (đã ký) Thủ trưởng đơn vị (đã ký) (đã ký) Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Biểu số 2.4 ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC Đơn vị : Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Địa : SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 338.4 – Bảo hiểm y tế Đối tượng : BHYT Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Chứng từ Diễn giải HS NT TK Số phát sinh ĐƯ Nợ Số dư Có 1.Dư đầu tháng BH101 31/12 - TL CNV trực tiếp 622 BH102 31/12 - TL CNV Quản lý doanh nghiệp 642 TL CNV phân xưởng sx 627 - BHYT khấu trừ vào lương 334 BH103 31/12 Có 998,820 2.Số phát sinh BH103 31/12 Nợ 1.717.500 307.500 117.000 2.142.000 ~ 52 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PC104 31/12 Sinh viên: Trương Tuấn Anh - Chuyển nộp tiền cho 1121 quan BH 4.284.000 4.284.000 Cộng phát sinh x 4.284.000 4.284.000 x x Số dư cuối tháng x x x x 998,820 Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng (đã ký) Thủ trưởng đơn vị (đã ký) (đã ký) Biểu số 2.5 Mẫu số S02 – DN Đơn vị : Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 338.9 – Bảo hiểm thất nghiệp Chứng từ Diễn giải HS NT TK Số phát sinh Số dư ĐƯ Nợ Nợ Có 1.Dư đầu tháng 898.873 2.Số phát sinh BH101 31/12 - TL CNV TTSX 622 BH102 31/12 - TL CNV Quản lý doanh nghiệp 642 TL CNV phân xưởng sx 627 BH103 31/12 Có ~ 53 ~ 3,016,804 1.145.000 78.000 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh BH103 31/12 - BHTN khấu trừ vào lương 334 PC104 31/12 - Chuyển nộp tiền BHTN cho quan BH 1121 5.589.804 5.589.804 Cộng phát sinh x 5.589.804 5.589.804 X x 3.Số dư cuối tháng x x x 898.873 1.428.000 Đối tượng : BHTN Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Người ghi sổ (đã ký) Kế toán trưởng (đã ký) Thủ trưởng đơn vị (đã ký) ~ 54 ~ X Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh 2.4 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Hạn chế Mặc dù tốc độ phát triển nhanh công ty gặp phải khó khăn sở vật chất, máy móc thiết bị… Chế độ sách nhà nước không ổn định: sách thuế, sách đầu tư, tăng vọt giá thị trường …làm cho công ty gặp không khó khăn việc đối mặt với biến động việc lựa chọn định đầu tư cho hợp lý hiệu Thị trường cạnh tranh ngày gay gắt, đòi hỏi công ty phải đưa nhiều biện pháp thu hút, tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị trường… Về quản lý lao động Qua nhiều năm hoạt động Công ty sản xuất kinh doanh có lãi, đảm bảo đời sống cho cán công nhân viên Cách thức tổ chức Công ty khoán gọn công việc phận, phân cấp quản lý rõ ràng giúp Giám đốc nắm bắt tình hình sản xuất tiến độ thi công kịp thời Công ty bố trí phân công lao động triệt để nhằm nắm tình hình lao động, công việc tiến độ sản xuất Cán quản lý nghiêm túc giám sát báo cáo tình hình thường xuyên cho cấp trên, để giám đốc theo dõi kiểm tra Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cách hạch toán lương, BHXH, BHYT, KPCĐ chấp hành quy Nhà nước,hay chế độ tiền lương chế độ phụ cấp đối với người lao động Công ty có số máy kế toán chuyên môn giàu kinh nghiệm nghiệp vụ đảm nhiệm Hình thức chứng từ ghi sổ phù hợp với công tác kế toán Công ty Việc tổ chức hệ thống kế toán theo quy định Nhà nước Kế toán vận dụng đầy đủ quy định mẫu biểu Bộ tài ban hành quy định riêng Công ty, thực tốt quy định chế độ kế toán ban hành theo định số 15/2006 QĐ-BTC ngày 20 tháng năm 2006 Bộ trưởng Bộ tài Hệ thống tin học hoá ứng dụng kế toán tiền lương ~ 55 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt công ty sản xuất cung cấp nhiều mặt hàng kim khí nên có nhiều nghiệp vụ kế toán Công ty trang bị máy vi tính, máy in, máy photo cho tất phòng ban Công ty Hệ thống máy tính nối mạng Internet mạng LAN, thuận tiện cho thông tin thông suốt nhanh chóng Về sách lương Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Để nâng cao hiệu sản xuất Công ty cần tập trung trí tuệ để có phương án phân cấp lao động hợp lý hạch toán tiền lương, thưởng xác nhằm khuyến khích để nâng cao suất lao động cán CNV Công ty Công ty sử dụng vốn có hiệu quả, tình trạng nợ tồn đọng nhà nước nhiều, hàng tháng công ty tiến hành trả lương, thưởng cho công nhân viên thời hạn Công ty khai số thuế phải nộp, thuế doanh thu, thuế lợi tức…và nộp đầy đủ kịp thời theo quy định Nhà nước ban hành ~ 56 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TIẾP VẬN SẮC VIỆT 3.1 Định hướng phát triển công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt - Tiếp tục xây dựng phát triển công ty có sức cạnh tranh lớn tổ chức SXKD có hiệu Lấy hiệu kinh tế làm mục tiêu động lực chủ yếu cho phát triển bền vững công ty - Phát triển ngành nghề truyền thống: sản xuất công nghiệp đồng thời phát triển ngành nghề khác sản phẩm mới sản xuất kinh doanh điện,… - Hợp tác tăng cường công tác đầu tư; lựa chọn hình thức lĩnh vực đầu tư phù hợp - Quy hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cho đội ngũ cán quản lý.Không ngừng xây dựng đội ngũ CBCNV có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, phát triển toàn diện - Không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nguời lao động - Chuyển đổi phần vốn góp Công ty công ty cổ phần - Tăng vốn điều lệ theo giai đoạn để đáp ứng nhiệm vụ SXKD Công ty - Tham gia thị trường chứng khoán huy động vốn thông qua thị trường chứng khoán - Tăng cường mối quan hệ với tổ chức tài phi tài (ngân hàng, công ty tài chính, quỹ đầu tư tài chính,…) thông qua Hợp đồng thoả thuận hợp tác tài trợ, xác định rõ nhu cầu vốn đầu tư đối với dự án 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Công ty cần nhanh chóng tìm hiểu cung cấp phần mềm kế toán hạch toán khoản bao gồm tiền lương để việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực cách thuận lợi, giảm thiểu tối đa sai sót xảy giảm nhẹ công việc hạch toán số liệu cho chuyên viên kế toán ~ 57 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Kế toán với chức công cụ quan trọng quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, cần doanh nghiệp sử dụng với chức vị trí lĩnh vực lao động quản lý tiền lương Doanh nghiệp cần tổ chức tốt công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Để thực chức công cụ phục vụ điều hành quản lý lao động tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động tiền lương phải thực tốt nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức ghi chép, phản ánh cách trung thực, kịp thời đầy đủ, xác tình hình có biến động số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết thời gian lao động cán công nhân viên - Tính toán xác, toán kịp thời, đầy đủ, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động - Thực hiện, kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, tình hình chấp hành sách, chế độ lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, quản lý chặt chẽ tình hình sử dụng quỹ tiền lương quỹ BHXH - Tính phân bổ khoản tiền lương, khoản trích bảo hiểm loại vào chi phí sản xuất kinh doanh Hướng dẫn, kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, đắn chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lương, BHXH Mở sổ kế toán hạch toán lao động tiền lương, BHXH chế độ, phương pháp - Thanh toán kịp thời tiền lương khoản toán cho công nhân viên, cho người lao động Công ty ~ 58 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ hấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch toán nói chung đặc điểm tổ chức kế toán “tiền lương khoản trích theo lương”phải không ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, không phân phối bình quân Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đóng góp vai trò quan trọng cho viêc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân đối với mức lương đơn vị địa bàn, không tạo chênh lệch bất hợp lí, gây công Kế toán phải kịp thời nắm bắt chế độ mới ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế toán, quy chế tài công ty để làm tốt công tác quản lí doanh nghiệp Công tác hạch toán kế toán công ty, đặc biệt kế toán hạch toán chi phí “tiền lương các khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo công ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh công ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh Cuối em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn Nguyễn Tuyết Minh em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phòng kế toán Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ trình thực tập hoàn thành khoá luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! ~ 59 ~ [...]... hiện việc tiếp thị, giới thiệu sản phẩm, chào hàng, quảng cáo … - Cung ứng vật tư và quản lý kho hàng 2.2 Khái quát tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHH Tiếp Vân Sắc Việt Bộ máy kế toán tại công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt được tổ chức có phòng kế toán riêng biệt, người đứng đầu kế toán là kế toán trưởng Bộ máy kế toán của công ty được phân tách thành từng phần hành riêng biệt do các kế toán viên... Sinh viên: Trương Tuấn Anh CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TIẾP VẬN SẮC VIỆT 2.1 Khái quát về công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Địa chỉ: 12B Nguyễn Thái Học - Hồng Bàng - Hải Phòng Số Tài : 701270406000425 Ngân hàng Sài Gòn Công thương – Chi nhánh Hải Phòng Mã Số Thuế :... Nợ: + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của người lao động + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho người lao động ~ 12 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh + Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh Bên Có: + Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho người lao động Dư Có: + Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn... ban: Phòng kế hoạch kỹ thuật, phòng hành chính, được lập tương tự như phòng kế toán Kế toán tổng hợp cùng với các bảng thanh toán của Công ty kế toán tổng hợp số liệu và lập lên bảng thanh toán lương của công ty Hết tháng kế toán tập hợp các bảng tính lương thưởng của toàn công ty và lập bảng thanh toán lương toàn công ty Tính lương, tính thưởng cho nhân viên bộ phận gián tiếp Công việc tính lương tính... Tổ chức bộ máy kế toán Nhiệm vụ của phòng kế toán: là theo dõi kiểm tra các hoạt động kinh tế tài chính phát sinh về vấn đề tài chính trong doanh nghiệp Thực hiện chỉnh lý các hóa đơn chứng từ thu thập được , làm căn cứ để hạch toán giúp các kế toán lập báo cáo theo hình thức ghi sổ Kế toán trưởng Kế toán vật Kế tư toán Kế thanh toán tập toán hợp chi phí và tính Kế giá toánthành tiền lương sp Kế toán. .. 154để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp Căn cứ vào bảng thanh toán lương, kế toán ghi bảng tổng hợp chứng từ theo định khoản: Nợ TK 622 Tổng tiền lương phải trả cho Có TK334 công nhân trực tiếp sản xuất Khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN của công nhân trực tiếp sản xuất trong biên chế của chi nhánh, đội hạch toán vào TK627 Kế toán định khoản và ghi sổ cái TK627: Nợ TK 627 Tổng tiền trích nộp BHXH,... trên kế toán công ty lập bảng thanh toán của đơn vị mình Đối với các phòng ban thì cũng tương tự như bộ phận gián tiếp ở các xí nghiệp Sau khi bảng chấm công được chuyển lên phòng kế toán, kế toán lập bảng thanh toán lương cho từng phòng theo trình tự các chi tiêu tính như bảng thanh toán lương của bộ phận gián tiếp Bảng thanh toán lương tại phòng kế toán Và từ bảng thanh toán lương của phòng các. .. Thường xuyên đối chiếu số tiền hiện có với kế toán vốn bằng tiền, nếu thừa, thiếu phải tìm ra nguyên nhân Cung cấp thông tin và lập báo cáo theo nhiệm vụ được giao 2.2.2 Chính sách và phương pháp kế toán Chính sách và phương pháp kế toán: -Hình thức kế toán: công ty TNHH Tiếp Vận sắc Việt áp dụng hạch toán kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ -Hệ thống tài khoản công ty sử dụng theo quyết định số 15/2006... ghi sổ, kế toán phản ánh các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến các chi phí nhân công trực tiếp vào sổ chi tiết nhân công trực tiếp theo từng công việc cụ thể cuối quý, kế toán cộng số liệu ở sổ chi tiết chi phí nhân công trực tiếp của công trình, số liệu này là cơ sở để lập bảng tổng hợp chi phí trực tiếp Đối với các công việc khác, công việc hạch toán chi phí nhân công để thanh toán tiền công, việc... giấy xin tạm ứng, công lệch (giấy đi đường) hoá đơn *Quy trình kế toán Tính lương, thưởng cho nhân công trực tiếp ~ 29 ~ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trương Tuấn Anh Khoản mục chi phí nhân công trực tiếp bao gồm: tiền lương trực tiếp, các khoản phụ cấp theo lương của công nhân trực tiếp sản xuất, lương và các khoản phụ cấp theo lương của công nhân điều khiển, phục vụ máy thi công trong biên ... quát tổ chức công tác kế toán công ty TNHH Tiếp Vân Sắc Việt Bộ máy kế toán công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt tổ chức có phòng kế toán riêng biệt, người đứng đầu kế toán kế toán trưởng Bộ máy kế toán. .. luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt Chương 3: Một số... CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1Khái niệm, đặc điểm tiền lương: Tiền lương phạm