Phân tích các yếu tố tác động đến cầu lao động của ngành TCNH năm 2006 – 2008

SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 LỜI MỞ ĐẦU Nhân tố người từ lâu coi nguồn lực quý giá doanh nghiệp Nguồn lao động mạnh tạo cho doanh nghiệp lợi cạnh tranh yếu tố định thành công hay thất bại doanh nghiệp Sự phát triển vũ bão cách mạng khoa học công nghệ thập kỷ gần cho thấy, người vị trí trung tâm thay đổi, phát minh cải tiến khoa học sản xuất Trong điều kiện hội nhập kinh tế giới khu vực, cạnh tranh trở nên khốc liệt với lĩnh vực, ngành Vì thế, vai trò người trở nên quan trọng hơn, yếu tố định tồn phát triển doanh nghiệp Hiện để có điều kiện phát triển tốt phải có hệ thống ngân hàng vững mạnh, đặt vấn đề phải có hệ thống ngân hàng vững mạnh rõ ràng phải quan tâm đến yếu tố lao động Đây ngành có nhu cầu lao động lớn ngày tăng cao Với phát triển mạnh mẽ ngành năm 2006 - 2008 việc phân tích yếu tố vốn, suất lao động, lợi nhuận, tiền lương, tổ chức, doanh nghiệp ngành tài ngân hàng nhằm xem xét tác động yếu tố đến cầu lao động để đưa kiến nghị phù hợp tăng nhu cầu lao động đảm bảo việc làm cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp kinh tế, từ ổn định phát triển kinh tế xã hội Vì nên em chọn đề tài: Phân tích yếu tố tác động đến cầu lao động ngành TCNH năm 2006 – 2008 Đề tài gồm phần Chương I Thị trường lao động yếu tố tác động Chương II Phương pháp ước lượng Chương III Mô hình kết ước lượng Kết luận kiến nghị Do kiến thức hạn chế nên nhiều thiếu sót, dù dẫn nhiệt tình cô Em xin chân thành cảm ơn Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Là cầu lao động doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu : Lao động ngành tài ngân hàng dựa vào số liệu Doanh nghiệp Việt Nam từ năm 2006 – 2008 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp áp dụng để phân tích, nghiên cứu phân tích định tính dựa vào quy luật kinh tế, lý thuyết kinh tế, lý thuyết cung cầu, phân tích định lượng dựa vào thống kê, kinh tế lượng, mô hình toán, để xem yếu tố tác động tác động đến cầu lao động tác động theo chiều hướng nào? Để từ đề xuất giải pháp thích hợp nhằm tăng cầu lao động ngành, góp phần tăng cầu lao động kinh tế Ý nghĩa thực tiễn đề tài Tìm hiểu tổng quan vai trò chức ngành ngân hàng Đánh giá thực trạng lao động chung nước ngành tài ngân hàng năm 2006 - 2008 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động từ hoạt động kinh doanh ngành tài ngân hàng khu vực nhà nước nhà nước năm khác năm 2006 năm 2008 Qua thấy tác động yếu tố phụ thuộc vào khu vực năm Dựa kết phân tích với nghiên cứu thân đưa số đề xuất để tăng cầu lao động ngành Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 CHƯƠNG I: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU Tè TÁC ĐỘNG I.1 Thị trường lao động Khái niệm thị trường lao động; nơi người lao động người sử dụng lao động thực giao dịch, thỏa thuận giá sức lao động Tại đây, người lao động (bên cung) người sử dụng lao động (bên cầu) hai chủ thể thị trường lao động, có quan hệ ràng buộc với nhau, dựa vào để tồn Sự tác động lẫn hai chủ thể định tính cạnh tranh thị trường lao động bên cung sức lao động lớn nhu cầu loại hàng hóa này, bên mua vào địa vị có lợi thị trường lao động (thị trường bên mua) Ngược lại, cầu sức lao động thị trường lớn cung người bán có lợi hơn, có nhiều hội để lựa chọn công việc, giá sức lao động nâng cao (thị trường bên bán) Theo Adam Smith: Thị trường lao động trao đổi hàng hóa sức lao động bên người sở hữu sức lao động bên người cần thuê sức lao động Thị trường lao động phận tách rời kinh tế thị trường chịu tác động hệ thống quy luật kinh tế thị trường: quy luật giá trị, giá cả, cạnh tranh, độc quyền Các quy luật tác động chi phối mối quan hệ cung cầu thị trường lao động Theo C Mac: Thị trường lao động thị trường dùng để mua bán hàng hóa sức lao động theo thị trường lao động phận cấu thành thị trường đầu vào trình sản xuất kinh doanh, kinh tế thị trường chị tác động mạnh mẽ hệ thống quy luật kinh tế thị trường quy định cung – cầu, quy luật giá cạnh tranh… Theo ILO: Thị trường lao động thị trường dịch vụ lao động mua bán thông qua trình mà trình xác định mức độ có việc làm người lao động mức độ tiền công tiền lương Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Cân thị trường lao động Cầu lao động Trong phạm vi kinh tế: cầu lao động nhu cầu sức lao động kinh tế nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, khả thu hút sức lao động kinh tế Trong phạm vi doanh nghiệp: cầu lao động số lượng lao động mà doanh nghiệp mong muốn có khả thuê mức tiền lương khoảng thời gian định.Trong lao động yếu tố sản xuất mà mục tiêu doanh nghiệp (người sản xuất) người có nhu cầu lao động để tối đa hóa lợi nhuận nên họ tuyển nhiều lao động Nếu xem xét nhu cầu lao động doanh nghiệp thấy tăng lao động đến mức độ quy luật suất cận biên giảm dần xuất Do đó, nhu cầu thuê nhân công hàng năm DN mở rộng (hoặc thu hẹp) mức thuê công nhân sản phẩm giá trị biên lao động lớn (hoặc nhỏ hơn) tiền công người công nhân thuê thêm Nói cách khác, lượng cầu lao động giảm mức giá lao động tăng Vì đường cầu lao động đường dốc xuống Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Mức tiền công Lượng cầu lao động Cầu lao động có loại: Cầu lao động thực tế nhu cầu thực tế cần sử dụng lao động thời điểm định (bao gồm việc làm việc làm trống) Cầu lao động tiềm nhu cầu sử dụng số lao động tương ứng với tổng chỗ làm việc có sau tính đến yếu tố tạo việc làm tương lai vốn, tiền lương, doanh thu , quy mô sản xuất, công nghệ, trị, xã hội Cung lao động Là số người lao động sẵn sàng làm việc với mức tiền lương chất công việc định, lượng lao động cung số h lao động sẵn sàng làm Cung lao động có quan hệ tỷ lệ thuận với giá sức lao động, tăng lên ,mức lương tăng Kinh tế học cổ điển: cho mức tiền công thực tế cao lượng cung lao động tăng Đường cung lao động đường dốc lên Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Mức tiền công thực tế Lượng cung lao động Đường cung lao động quan điểm kinh tế học cổ điển Theo quan điểm kinh tế học Keynes: đường cung lao động ngắn hạn, người lao động điều kiện tìm việc làm điều kiện mặc tiền công Do đó, ngắn hạn, lượng lao động cân lượng nhà sản xuất quy định Người lao động phải chấp nhận lượng mức tiền công Nói cách khác, ngắn hạn, lượng cung lao động không phản ứng với mức tiền công thực tế, nên đường cung nằm dọc hoàn toàn Trong dài hạn, đường cung dốc lên Cân cung - cầu lao động Thị trường lao động không gian trao đổi người sử dụng lao động người sở hữu lao động có nhu cầu làm thuê tiến hành gặp gỡ thỏa thuận mức thuê mướn lao động Cân thị trường lao động giao điểm đường cung đường cầu Tại điểm cân thị trường lao động cung cầu lao động Hình vẽ Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 w Cầu lao động Cung lao động Tiền lương Số làm việc Số nghỉ ngơi Giờ lao động t I.2 Các yếu tố tác động đến cầu lao động Lợi nhuận, suất lao động, tài sản cố định, vốn chủ sở hữu, tiền lương bình quân Các yếu tố chi phối mức tăng, giảm cầu lao động Ngoài nhân tố vĩ mô tác động đến cầu lao động cấu ngành nghề phân bố ngành, nghề nông thôn, thành thị, vùng lãnh thổ, trình độ công nghệ, máy móc thiết bị sử dụng ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng lao động, tỷ lệ thất nghiệp lạm phát, sách can thiệp Nhà nước tác động lên cầu v.v Lợi nhuận Lợi nhuận doanh nghiệp khoản tiền chênh lệch doanh thu chi phí mà doanh nghiệp bỏ để đạt doanh thu từ hoạt động doanh nghiệp mang lại Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, DN thường đầu tư vốn vào nhiều lĩnh vực khác nhau, nên lợi nhuận tạo từ nhiều hoạt động khác Lợi nhuận có từ hoạt động sản xuất kinh doanh theo chức DN, lợi Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 nhuận nghiệp vụ hoạt động liên doanh liên kết, lợi nhuận hoạt động tài thu lãi tiền gửi, thu lãi bán ngoại tệ, thu cho thuê TSCĐ, thu đầu tư trái phiếu, cổ phiếu lợi nhuận khác Vốn kinh doanh Để sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần có khoản tiền ứng trước doanh nghiệp cần có vốn để cung cấp yêu cầu sản xuất kinh doanh mình, nhiên nhu cầu thể hình thức khác Vốn kinh doanh số vốn dùng vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, số vốn hình thành từ thành lập doanh nghiệp (do chủ sở hữu đóng góp ban đầu) bổ sung thêm trình hoạt động sản xuất kinh doanh Như vậy, vốn kinh doanh bao gồm: Vốn cố định: biểu tiền toàn tài sản cố định doanh nghiệp Tài sản cố định tất tài sản doanh nghiệp có giá trị lớn, có thời gian sử dụng, luân chuyển, thu hồi năm chu kỳ kinh doanh (nếu chu kỳ kinh doanh lớn hoăch năm) Tài sản cố định hữu hình: Là tư liệu lao động chủ yếu có hình thái vật chất, thoả mãn tiêu chuẩn tài sản cố định hữu hình, tham gia vào nhiều chu kỳ kinh doanh giữ nguyên hình thái vật chất ban đầu nhà cửa, vật kiến trúc; máy móc, thiết bị; phương tiện vận tải; dụng cụ văn phòng Tài sản cố định vô hình: Là tài sản hình thái vật chất, thể lượng giá trị đầu tư thoả mãn tiêu chuẩn tài sản cố định vô hình, tham gia vào nhiều chu kỳ kinh doanh số chi phí liên quan trực tiếp tới đất sử dụng, chi phí quyền phát hành, phát minh, sáng chế, quyền tác giả Vốn lưu động; biểu tiền toàn tài sản lưu động (TSLĐ) doanh nghiệp phục vụ cho trình kinh doanh doanh nghiệp Tài sản lưu động; đối tượng lao động sử dụng vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 TSLĐ doanh nghiệp chia thành hai loại: TSLĐ sản xuất; nguyên vật liệu, bán thành phẩm, sản phẩm dở dang TSLĐ lưu thông; sản phẩm thành phẩm chờ tiêu thụ, loại vốn tiền, vốn toán, chi phí trả trước Vốn đầu tư tài chính; phận vốn kinh doanh doanh nghiệp đầu tư dài hạn bên nhằm mục đích sinh lời Hình thức đầu tư tài bên mua cổ phiếu, trái phiếu doanh nghiệp khác, góp vốn liên doanh, Tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên nhận từ công việc mà công việc không bị pháp luật ngăn cấm Hay nói cách khác tiền lương khoản tiền mà người thuê lao động trả cho người lao động trình kinh doanh sản xuất vật chất, tiền lương gồm tiền lương danh nghĩa tiền lương mà người lao động nhận hoàn thành công việc tiền lương thực tế tiền lương khối lượng tiền lương mà người lao động nhận thông qua tiền lương thực tế Năng suất lao động bình quân Năng suất phạm trù kinh tế nói nên hiệu sản xuất kinh doanh người, phản ánh lực sản xuất người lao động, biểu số sản phẩm làm đơn vị thời gian hay thời gian cần thiết Theo Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế (OECD ) NSLĐ "tỷ số sản lượng đầu với số lượng đầu vào sử dụng." Thước đo sản lượng đầu thường GDP tính theo giá cố định, điều chỉnh theo lạm phát Thước đo thường sử dụng lượng đầu vào lao động Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 CHƯƠNG II: PHƯƠNG PHÁP ƯỚC LƯỢNG II.1 Mô hình kinh tế lượng Kinh tế lượng môn phân tích thực nghiệm dựa vào phương pháp thống kê học toán kinh tế, đồng thời xây dựng mô hình kinh tế sở lý luận kinh tế học Mục đích kinh tế lượng cung cấp nội dung thực nghiệm cho lý luận kinh tế đưa lý luận kinh tế kiểm định xem hay sai Ví dụ, lý luận kinh tế cho đường cầu phải dốc xuống Song kinh tế lượng coi tuyên bố giả thuyết tiến hành kiểm định, tìm ý nghĩa thống kê mức giá lượng cung để xem đường cầu có dốc xuống hay không, hay nói theo cách kinh tế lượng xem giả thuyết chấp nhận hay không Phương pháp thống kê quan trọng môn kinh tế lượng phân tích hồi quy Bởi nhà kinh tế hội tiến hành thử nghiệm có kiểm soát Vấn đề liệu quan sát chênh lệch thiếu biến vấn đề khác cần phải giải mặt thống kê nhờ mô hình kinh tế lượng Các nhà kinh tế lượng thường tìm cách làm sáng tỏ thực nghiệm tự nhiên thiếu chứng từ thực nghiệm có kiểm soát Phân tích kinh tế lượng chia thành phân tích chuỗi thời gian phân tích chéo Phân tích chuỗi thời gian xem xét biến số khoảng thời gian, chẳng hạn tác động tăng dân số GDP quốc gia Còn phân tích chéo xem xét quan hệ biến khác thời điểm; ví dụ, quan hệ thu nhập chi tiêu cho lương thực cá nhân Khi phân tích chuỗi thời gian phân tích chéo tiến hành lúc với mẫu thống kê, người ta gọi phân tích bảng Nếu thời điểm mẫu khác, gọi liệu chéo lặp lại Phân tích liệu bảng đa chiều tiến hành nhiều số liệu với hai chiều trở lên Ví dụ, vài số liệu dự báo cho phép dự báo nhiều thời kỳ mục tiêu, tiến hành nhiều nhà dự báo, nhiều tầm nhìn Những liệu ba chiều cung cấp nhiều thông tin liệu bảng hai chiều Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Trong E(Y/Xi) hàm biến giải thích X i Phương trình (1) gọi hàm hồi quy tổng thể hồi quy tổng thể Nếu hàm hồi quy tổng thể có biến độc lập gọi hàm hồi quy đơn, hàm có nhiều biến độc lập gọi hàm hồi quy bội Hàm hồi quy tổng thể cho biết giá trị trung bình biến Y thay đổi Giả sử hàm hồi quy tổng thể E(Y/Xi) hàm tuyến tính: E (Y / X i ) = f ( X i ) = β1 + β X i (2) Trong đó: β1, β2 tham số chưa biết cố định gọi hệ số hồi quy β1 hệ số tự hay hệ số chặn β2 hệ số góc Phương trình (2) phương trình hồi quy tuyến tính đơn Biết E(Y/Xi) giá trị trung bình biến Y với giá trị Xi biết, giá trị cá biệt Yi trùng với E(Y/Xi), mà chúng xoay quanh E(Y/Xi) Gọi Ui chênh lệch giá trị cá biệt Yi E(Y/Xi) ta có: Yi = f ( X i ) = β1 + β2 X i + U i (3) Ui:sai số ngẫu nhiên tổng thể ứng với quan sát thứ i, đại diện nhân tố lại ảnh hưởng đến biến Yi Sai số ngẫu nhiên hình thành từ nhiều nguyên nhân do: Bỏ sót biến giải thích Sai số đo lường biến phụ thuộc Các tác động không tiên đoán Dạng mô hình hồi quy không phù hợp Hàm hồi quy mẫu Giả sử đường hồi quy mẫu có dạng: Yˆi = βˆ1 + βˆ X i Trong Yˆi ước lượng E(Y/Xi), βˆ1 , βˆ ước lượng β1, β2 Mà theo (3) Yi = f ( X i ) = β1 + β2 X i + U i Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Do Yˆi = βˆ1 + βˆ X i + ei Trong ei gọi phần dư ước lượng Ui Phương pháp bình phương nhỏ ( OLS) n n n i =1 i =1 i =1 2 Tìm βˆ1 , βˆ cho f ( βˆ1 , βˆ ) = ∑ ei = ∑ (Yi − Yˆi ) = ∑ (Yi − βˆ1 − βˆ X i ) → βˆ1 , βˆ nghiệm hệ phương trình sau: n  ∂f ( βˆ1 , βˆ ) = −2∑ (Yi − βˆ1 − βˆ X i ) =  i =1  ∂βˆ1  n  ∂f ( βˆ1 , βˆ ) = − (Yi − βˆ1 − βˆ X i ) X i = ∑  ∂βˆ i =  n n  ˆ ˆ n β + β X = Yi ∑ 2∑ i   i =1 i =1 ⇒ n n n βˆ ˆ X + β X = Yi X i ∑ ∑ ∑ i  i =1 i i =1 i =1 n n n i =1 i =1 i =1 n Đặt X = (∑ X i ) / n ; Y = (∑ Yi ) / n ; XY = (∑ X i Yi ) / n ; X = (∑ X i ) / n i =1 XY − XY ⇒ βˆ = ; βˆ1 = Y − βˆ X X − ( X )2 Đặt xi = X i − X ; y i = Yi − Y ; yˆ i = Yˆi − Y n → βˆ = ∑x y i =1 n i ∑x i =1 i i → yˆ i = βˆ xi βˆ1 , βˆ ước lượng β1, β2 tính phương pháp bình phương nhỏ nhất, gọi ước lượng bình phương nhỏ Các giả thiết phương pháp OLS Giả thiết 1: Biến (các biến) giải thích phi ngẫu nhiên, tức giá trị chúng số xác định Giả thiết 2: Kỳ vọng yếu tố ngẫu nhiên U không: E(Ui/Xi) = Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Giả thiết 3: Phương sai sai số ngẫu nhiêm nhau: Var (U i/Xi) = Var (Uj/Xj) = σ2 Với i ≠ j Giả thiết 4: Không có tương quan Ui: Cov(U i, Uj) = Với i ≠ j Giả thiết 5: Ui Xi không tương quan với nhau: Cov(Ui, Xi) = Giả thiết 6: Ui phân phối chuẩn N (0,σ ) Định lý Gauss – Markov: Với giả thiết – phương pháp bình phương bé nhất, ước lượng bình phương nhỏ ước lượng tuyến tính, không chệch có phương sai nhỏ lớp ước lượng tuyến tính không chệch II.3 Kiểm định khuyết tật mô hình Trong trường hợp không đảm bảo giả thiết mô hình có khuyết tật Sau cách phát khuyết tật Kiểm định tính phân phối chuẩn U Cặp giả thuyết là: Ho: U có phân phối chuẩn H1: U không phân phối chuẩn  S ( K − 3)  +  24   Tiêu chuẩn kiểm định: JB = n   n   n   ∑ ( X i − X )3 / n   ∑ ( X i − X )4 / n  i −1  K =  i −1  Với S =  ;   S X3 S X4         Nếu JB > χ α2 Ho bị bác bỏ Ngược lại sở bác bỏ Ho Kiểm định tự tương quan Tự tương quan tương quan thành phần chuỗi quan sát xếp theo thứ tự thời gian (trong số liệu chuỗi thời gian) không gian (trong số liệu chéo) hay E (U i ,U j ) ≠ với (i ≠ j ) Trong trường hợp có tự Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 tương quan hệ số ước lượng ước lượng tuyến tính không chệnh không hiệu Có nhiều cách để kiểm định tự tương quan Ta sử dụng kiểm định Breusch-Godfrey(BG): Cặp giả thuyết: H0: Không có tự tương quan H1: Tồn tự tương quan Ước lượng mô hình sau phương pháp OLS: et = β + β1 X t + ρ1et −1 + + ρ p et − p + vt Ta thu R2 Với n đủ lớn, (n – p)R2 có phân phối xấp xỉ χ n− p Nếu (n − p ) R > χ α2 ( p ) H0 bị bác bỏ, nghĩa có tồn tự tương quan bậc Kiểm định dạng hàm: Một mô hình gọi mô hình tốt phải vào tiêu chuẩn là: tính kiệm, tính đồng nhất, tính thích hợp, tính vững mặt lý thuyết, khả dự đoán Mô hình cần phải đơn giản cần phải chứa biến chủ yếu để phản ánh mặt chất tượng trình nghiên cứu Ta kiểm định kiểm định Ramsey Cặp giả thuyết: H0: Dạng hàm H1: Dạng hàm sai Tiêu chuẩn kiểm định: Fob = 2 Rneu − Rold n−k * m − Rneu Nếu Fob nR2 có phân phối xấp xỉ χ (df ) Nếu nR ≤ χ α2 (df ) giả thiết H0 sở bị bác bỏ Hay phương sai sai số không đổi Hiện tượng đa cộng tuyến: Đây tượng mà nghiên cứu mối quan hệ biến Y biến giải thích Xi, ta gặp quan hệ biến X i với Khi có đa cộng tuyến hoàn hảo hệ số hồi quy không xác định sai số tiêu chuẩn vô hạn Một vài đặc điểm để đo mức đa cộng tuyến như: R cao tỉ số t thấp, tương quan cặp biến giải thích cao, hồi quy phụ Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 CHƯƠNG III: MÔ HÌNH VÀ KẾT QUẢ ƯỚC LƯỢNG III.1 Số liệu biến số Nguồn số liệu: Số liệu cung cấp số liệu doanh nghiệp Tổng cục thống kê Việt Nam năm 2006 – 2008 Mô tả số liệu: Bộ số liệu bao gồm số lao động, suất lao động bình quân lao động, tiền lương bình quân lao động, vốn kinh doanh, lợi nhuận doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực tài ngân hàng khu vực kinh tế nhà nước khu vực kinh tế nhà nước thu thập năm 2006 2008 Các biến mô hình Biến phụ thuộc: L : Lượng lao động doanh nghiệp năm 2006 2008 (người) Biến độc lập : LN : Lợi nhuận doanh nghiệp năm 2006 2008 (Triệu đồng) T : Năng suất lao động trung bình doanh nghiệp năm 2006 2008 (Triệu đồng / công nhân) K : Vốn kinh doanh doanh nghiệp năm 2006 2008 ( Triệu đồng) W : Tiền lương bình quân lao động năm 2006 2008 (Triệu đồng) Biến giả: D1: Với D1=0 lao động thuộc doanh nghiệp nhà nước; D 1=1 lao động thuộc doanh nghiệp nhà nước D2: Với D2=0 lao động doanh nghiệp năm 2008; D 2=1 lao động doanh nghiệp năm 2006 Xây dựng mô hình tác động đồng thời biến L, LN, T, K, W, D 1, D2 tới cầu lao động doanh nghiệp Chạy mô hình hồi quy biến L theo biến độc lập III.2 Mô hình kết ước lượng Phương trình hồi quy tổng thể : L = a0 + a1D1 + a2K +a3LN + a4T + a5W + ε Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Mô hình hồi quy kết ước lượng năm 2006 Phương trình hồi quy thu được: Lˆ 2006 = 150.03 - 1.9731D1 + 0.0059K 2006 + 0.0115LN 2006 - 2.1643T2006 − 1.4522W2006 Các hệ số có ý nghĩa thống kê phù hợp với lý thuyết kinh tế Hệ số R2 = 0.7641 cho biến biến độc lập mô hình giải thích 76.41% thay đổi biến phụ thuộc Kiểm định tượng tự tương quan: Dùng kiểm định Breusch-Godfrey (BG) Kết kiểm định từ Eviews cho Probability = 0.800625 Probability = 0.699918 lớn hơn 0.05 Vậy mô hình tượng tự tương quan Xem xét tượng đa cộng tuyến: Dùng hồi quy phụ để kiểm định Kết thu từ Eviews R- squared = 0.050652 thấy có tượng đa cộng tuyến thấp, chấp nhận Kiểm định tượng phương sai sai số thay đổi: Dùng kiểm định White để kiểm định Kết thu từ Eviews Probability = 0.978910 Probability = 0.060938 lớn hơn 0.05 nên mô hình tượng phương sai sai số thay đổi Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Mô hình hồi quy kết ước lượng năm 2008 Phương trình hàm hồi quy thu được: Lˆ 2008 = 120.30 - 0.3538D1 + 0.0026K 2008 + 0.0325LN 2008 - 0.5791T2008 − 1.5578W2008 Với bˆ1 = - 0.3538 < có ý nghĩa thống kê Giải thích số lượng lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước số lượng lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước 0.3538 (đơn vị lao động) < 1.9732 đơn vị lao động so với năm 2006 tức tỷ lệ lao động làm khu vực nhà nước tăng lên Với bˆ = 0.0026 > có ý nghĩa thống kê So với năm 2006 0.0059 nguồn vốn doang nghiệp năm 2008 giảm Điều giải thích bị ảnh hưởng khủng khoảng tài giới năm 2008 ảnh hưởng đến doanh nghiệp tài nước Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Với bˆ = 0.0325 > có ý nghĩa thống kê Lớn so với năm 2006 0.0115 bị ảnh hưởng khủng khoảng tài giới hệ thống ngân hàng phát triển mạnh thu lợi nhuận cao Với bˆ = -0.5791 < có ý nghĩa thống kê Do tiến phát triển khoa học kỹ thuật, chất lượng lao động năm 2008 cao năm 2006 nên suất lao động bình quân công nhân năm 2008 lớn năm 2006 từ 0.5791 đơn vị đến 1.5230 đơn vị Với bˆ = -1.5578 < có ý nghĩa thống kê Giải thích tiền lương bình quân công nhân doanh nghiệp tăng đơn vị trung bình lượng lao động doanh nghiệp giảm 1.5578 đơn vị điều kiện yếu tố khác không đổi Với aˆ = 120.30 > có ý nghĩa thống kê Giải thích yếu tố vốn, lợi nhuận, suất lao động bình quân công nhân, tiền lương bình quân công nhân doanh nghiệp khác biệt doanh nghiệp nhà nước nhà nước lao động làm việc doanh nghiệp trung bình 120.30 đơn vị Hệ số R2 = 0.6991 cho biến biến độc lập mô hình giải thích 69.91% thay đổi biến phụ thuộc Kiểm định tượng tự tương quan: Dùng kiểm định Breusch-Godfrey (BG) Kết kiểm định từ Eviews thấy Probability = 0.660127 Probability = 0.492518 lớn hơn 0.05 Vậy mô hình tượng tự tương quan Xem xét tượng đa cộng tuyến: Dùng hồi quy phụ để kiểm định Kết thu từ Eviews thấy R- squared = 0.049039, có tượng đa cộng tuyến thấp, chấp nhận Kiểm định tượng phương sai sai số thay đổi: Dùng kiểm định White để kiểm định Kết thu từ Eviews thấy Probability = 0.992796 Probability = 0.126499 lớn hơn 0.05 nên mô hình tượng phương sai sai số thay đổi Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Mô hình hồi quy kết ước lượng chung năm 2006 - 2008 Phương trình hàm hồi quy mẫu thu được: Lˆ = 137.28 - 1.0403D1 + 69.095D + 0.0028K + 0.0192LN − 1.5230T - 0.0422W Với cˆ1 = -0.10403 < có ý nghĩa thống kê Giải thích số lượng lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước số lượng lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước 0.10403 đơn vị lao động Với cˆ = 69.095 > có ý nghĩa thống kê Giải thích yếu tố khác không đổi trung bình lao động năm 2006 nhiều năm 2008 69.095 đơn vị Điều lý giải năm 2008, khủng hoảng tài diễn ảnh hưởng kinh tế toàn cầu việc cắt giảm chi phí việc cần thiết mà hình thức tổ chức, doanh nghiệp áp dụng nhiều cắt giảm lao động Với cˆ3 = 0.0028 > có ý nghĩa thống kê Giải thích vốn doanh nghiệp tăng đơn vị trung bình lượng lao động làm doanh nghiệp tăng 0.0028 đơn vị điều kiện yếu tố khác không thay đổi Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Với cˆ = 0.0192 > có ý nghĩa thống kê Giải thích lợi nhuận doanh nghiệp tăng đơn vị trung bình lượng lao động doanh nghiệp tăng 0.0192 đơn vị điều kiện yếu tố khác không đổi Với cˆ = -1.5230 < có ý nghĩa thống kê Giải thích suất lao động bình quân công nhân doanh nghiệp tăng đơn vị trung bình lượng lao động doanh nghiệp giảm 1.5230 đơn vị lao động điều kiện yếu tố khác không đổi Với cˆ = -0.0422 < có ý nghĩa thống kê Giải thích tiền lương bình quân công nhân doanh nghiệp tăng đơn vị trung bình lượng lao động doanh nghiệp giảm 0.0422 đơn vị điều kiện yếu tố khác không đổi Với cˆ = 137.28 > có ý nghĩa thống kê Giải thích yếu tố vốn, lợi nhuận, suất lao động bình quân công nhân, tiền lương bình quân công nhân doanh nghiệp với khác biệt doanh nghiệp nhà nước nước, năm 2006 2008 lao động làm việc doanh nghiệp trung bình 137.28 đơn vị Hệ số R2 = 0.7991 cho biến biến độc lập mô hình giải thích 79.91% thay đổi biến phụ thuộc Kiểm định tượng tự tương quan: Dùng kiểm định Breusch-Godfrey (BG) Kết kiểm định từ Eviews cho thấy Probability = 0.127486 Probability = 0.054677 lớn hơn 0.05 Vậy mô hình tượng tự tương quan Xem xét tượng đa cộng tuyến: Dùng hồi quy phụ để kiểm định Kết thu từ Eviews thấy R- squared = 0.057267 thấp nên có tượng đa cộng tuyến chấp nhận Kiểm định tượng phương sai sai số thay đổi: Dùng kiểm định White để kiểm định Kết thu từ Eviews thấy Probability = 0.998756 Probability = 0.120803 lớn hơn 0.05 nên mô hình tượng phương sai sai số thay đổi Kết luận kiến nghị Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Những kết mô hình cho thấy việc tăng vốn kinh doanh lợi nhuận doanh nghiệp làm tăng lượng lao động doanh nghiệp Ngược lại, việc tăng suất tăng tiền lương làm giảm lượng lao động làm việc doanh nghiệp Những điều hiểu doanh nghiệp có khả mở rộng sản xuất việc tăng vốn làm tăng lượng lao động Còn doanh nghiệp có lợi nhuận cao khiến doanh nghiệp tái đầu tư để mở rộng sản xuất từ làm tăng lượng lao động Việc nâng cao suất lao động như: đưa cán đào tạo, áp dụng kĩ thuật đại, … làm giảm lượng lao động doanh nghiệp Khi tiền lương tăng doanh nghiệp cắt giảm chi phí cách xa thải lao động khiến cho lượng lao động bị giảm Mô hình cho biết có khác lao động làm doanh nghiệp khu vực nhà nước khu vực doanh nghiệp nhà nước, khác lao động năm 2006 cho biết lao động doanh nghiệp nhà nước lao động doanh nghiệp nhà nước 1,9732 đơn vị năm 2008 0.3538 đơn vị cho thấy doanh nghiệp khu vực nhà nước năm 2008 tăng so với năm 2006 Do năm 2007 Nhà nước cổ phần hoá 116 doanh nghiệp nhà nước, đạt 21% so với kế hoạch Trong năm 2008 cổ phần hoá 73 doanh nghiệp nhà nước, đạt 28% so với kế hoạch Tiền lương khu vực nhà nước cao hơn, canh tranh doanh nghiệp khu vực nhà nước khốc liệt hơn, … làm cho lượng lao động khu vực nhà nước cao so với khu vực nhà nước Năm 2008 năm khủng hoảng tài chính, điều làm cho doanh nghiệp phải cắt giảm sản xuất để ứng phó với khủng hoảng nên làm cho lượng lao động giảm so với năm 2006, năm khủng hoảng Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 KẾT LUẬN Xác định rõ nguồn nhân lực tài nguyên quý giá Việt Nam công đổi phát triển đất nước Một đất nước tài nguyên thiên nhiên Việt Nam, cần phải lấy nguồn nhân lực làm tài nguyên thay thế, gọi tài nguyên nguồn nhân lực, tài nguyên người Chính phủ doanh nghiệp cần phối hợp để có biện pháp giải hiệu vấn đề vừa cấp bách, vừa lâu dài, khai thác, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực, tạo chuyển biến thật mạnh mẽ việc khai thác, đào tạo, sử dụng lao động Nâng cao đến chất lượng lao động để đáp ứng nhu cầu lao động thị trường, sách hướng nghiệp, sách dạy nghề, học nghề, sách quản lý nhà nước dạy nghề, học nghề; sách dự báo nhu cầu lao động cân đối lao động theo ngành nghề, cấp trình độ Trong năm qua kinh tế Việt Nam phát triển mạnh mẽ tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp nước phát triển Vì vốn tăng làm tăng cầu lao động doanh nghiệp cần có sách hợp lý thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài, huy động vốn nước tạo công ăn việc làm cho người lao động, tận dụng hết tiềm lực lượng lao động dồi đất nước Mặt khác năm 2006 – 2008 cho thấy lao động làm việc khu vực nhà nước tăng lên cao nên có biện pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động Khu vực kinh tế Nhà nước cổ phần hoá phận DNNN, xếp lại DNNN, giải thề doanh nghiệp làm ăn không hiệu cổ phần hoá coi giải pháp hàng đầu, có khả mang lại lợi ích hài hoà cho Nhà nước tạo công ăn việc làm cho người lao động Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO GS Nguyễn Quang Dong (năm 2006) Giáo trình Kinh tế lượng, Nhà xuất Thống kê PTS Lê Văn Tề (năm 2006) Tiền tệ ngân hàng, Nhà xuất thành phố Hồ Chí Minh PGS.TS Hoàng Đình Tuấn (2007) Lý thuyết mô hình Toán Kinh Tế, Nhà xuất Đại học Kinh Tế Quốc Dân Website: http://laodong.com.vn http://vneconomy.vn/ http://vnexpress.net http://tailieu.vn http://vietbao.vn Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Môc lôc I.1 Thị trường lao động Khái niệm thị trường lao động; nơi người lao động người sử dụng lao động thực giao dịch, thỏa thuận giá sức lao động Tại đây, người lao động (bên cung) người sử dụng lao động (bên cầu) hai chủ thể thị trường lao động, có quan hệ ràng buộc với nhau, dựa vào để tồn Sự tác động lẫn hai chủ thể định tính cạnh tranh thị trường lao động bên cung sức lao động lớn nhu cầu loại hàng hóa này, bên mua vào địa vị có lợi thị trường lao động (thị trường bên mua) Ngược lại, cầu sức lao động thị trường lớn cung người bán có lợi hơn, có nhiều hội để lựa chọn công việc, giá sức lao động nâng cao (thị trường bên bán) .3 Đề án môn học [...]... Lượng lao động các doanh nghiệp năm 2006 và 2008 (người) Biến độc lập : LN : Lợi nhuận của các doanh nghiệp năm 2006 và 2008 (Triệu đồng) T : Năng suất lao động trung bình của doanh nghiệp năm 2006 và 2008 (Triệu đồng / 1 công nhân) K : Vốn kinh doanh của doanh nghiệp năm 2006 và 2008 ( Triệu đồng) W : Tiền lương bình quân của lao động năm 2006 và 2008 (Triệu đồng) Biến giả: D1: Với D1=0 nếu lao động. .. D1: Với D1=0 nếu lao động thuộc các doanh nghiệp ngoài nhà nước; D 1=1 nếu lao động thuộc các doanh nghiệp nhà nước D2: Với D2=0 nếu lao động là của các doanh nghiệp năm 2008; D 2=1 nếu lao động là của các doanh nghiệp năm 2006 Xây dựng mô hình tác động đồng thời của các biến L, LN, T, K, W, D 1, D2 tới cầu lao động của doanh nghiệp Chạy mô hình hồi quy biến L theo các biến độc lập III.2 Mô hình và... về doanh nghiệp của Tổng cục thống kê Việt Nam năm 2006 – 2008 Mô tả số liệu: Bộ số liệu bao gồm số lao động, năng suất lao động bình quân 1 lao động, tiền lương bình quân của 1 lao động, vốn kinh doanh, lợi nhuận của các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực tài chính ngân hàng trong khu vực kinh tế nhà nước và ngoài khu vực kinh tế nhà nước được thu thập trong 2 năm 2006 và 2008 Các biến trong mô... ước lượng năm 2008 Phương trình hàm hồi quy thu được: Lˆ 2008 = 120.30 - 0.3538D1 + 0.0026K 2008 + 0.0325LN 2008 - 0.5791T2008 − 1.5578W2008 Với bˆ1 = - 0.3538 < 0 và có ý nghĩa thống kê Giải thích số lượng lao động làm việc trong các doanh nghiệp của nhà nước ít hơn số lượng lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước 0.3538 (đơn vị lao động) < 1.9732 đơn vị lao động so với năm 2006 tức... nước, và sự khác nhau về lao động trong năm 2006 cho biết lao động trong doanh nghiệp nhà nước ít hơn lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước là 1,9732 đơn vị và năm 2008 là 0.3538 đơn vị cho thấy các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước năm 2008 đã tăng so với năm 2006 Do trong năm 2007 Nhà nước đã cổ phần hoá được 116 doanh nghiệp nhà nước, đạt 21% so với kế hoạch Trong năm 2008 đã cổ phần hoá được... làm tăng cầu lao động của doanh nghiệp vậy cần có những chính sách hợp lý thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài, huy động vốn trong nước tạo công ăn việc làm cho người lao động, tận dụng hết tiềm lực lượng lao động dồi dào của đất nước Mặt khác trong 2 năm 2006 – 2008 cho thấy lao động làm việc trong khu vực nhà nước tăng lên khá cao vì thế nên có những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Khu... hơn so với năm 2006 là 0.0115 mặc dù bị ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng tài chính thế giới nhưng hệ thống ngân hàng vẫn phát triển mạnh và thu lợi nhuận cao Với bˆ 4 = -0.5791 < 0 và có ý nghĩa thống kê Do sự tiến bộ và phát triển của khoa học kỹ thuật, và chất lượng lao động năm 2008 cao hơn năm 2006 nên năng suất lao động bình quân 1 công nhân năm 2008 lớn hơn năm 2006 từ 0.5791 đơn vị đến 1.5230... tạo, sử dụng lao động Nâng cao hơn nữa đến chất lượng lao động để đáp ứng nhu cầu lao động của thị trường, như chính sách hướng nghiệp, chính sách dạy nghề, học nghề, chính sách quản lý nhà nước về dạy nghề, học nghề; chính sách dự báo nhu cầu lao động và cân đối lao động theo ngành nghề, cấp trình độ Trong những năm qua nền kinh tế Việt Nam phát triển mạnh mẽ đã tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh... bình lượng lao động trong doanh nghiệp giảm 0.0422 đơn vị trong điều kiện các yếu tố khác không đổi Với cˆ 0 = 137.28 > 0 và có ý nghĩa thống kê Giải thích khi không có các yếu tố vốn, lợi nhuận, năng suất lao động bình quân của công nhân, tiền lương bình quân của công nhân trong doanh nghiệp cùng với không có sự khác biệt giữa doanh nghiệp nhà nước và ngoài nước, năm 2006 và 2008 thì lao động làm việc... http://laodong.com.vn http://vneconomy.vn/ http://vnexpress.net http://tailieu.vn http://vietbao.vn Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 Môc lôc I.1 Thị trường lao động 3 Khái niệm thị trường lao động; là nơi người lao động và người sử dụng lao động thực hiện các giao dịch, thỏa thuận về giá cả sức lao động Tại đây, người lao động (bên cung) và người sử dụng lao động (bên cầu) ... cung cầu lao động Hình vẽ Đề án môn học SV: Phạm Thị Hương Khoa: Toán kinh tế 49 w Cầu lao động Cung lao động Tiền lương Số làm việc Số nghỉ ngơi Giờ lao động t I.2 Các yếu tố tác động đến cầu lao. .. TRƯỜNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU Tè TÁC ĐỘNG I.1 Thị trường lao động Khái niệm thị trường lao động; nơi người lao động người sử dụng lao động thực giao dịch, thỏa thuận giá sức lao động Tại đây, người lao. .. lao động Lợi nhuận, suất lao động, tài sản cố định, vốn chủ sở hữu, tiền lương bình quân Các yếu tố chi phối mức tăng, giảm cầu lao động Ngoài nhân tố vĩ mô tác động đến cầu lao động cấu ngành