CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI

Khi nghiên cứu, xem xét những thay đổi về địa vị xã hội - nghề nghiệp của cá nhân hay nhóm xã hội cho thấy những nghề nghiệp, việc làm mà họ phải trải qua trong những giai đoạn nhất định

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI

1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM

1.1 Một số khái niệm

1.1.1 Di động xã hội

Di động xã hội, còn gọi là sự cơ động xã hội hay dịch chuyển xã hội

là khái niệm xã hội học dùng để chỉ sự chuyển động của những cá nhân, gia đình, nhóm xã hội trong cơ cấu xã hội và hệ thống xã hội Thực chất di động

xã hội là sự thay đổi vị trí trong hệ thống phân tầng xã hội Vấn đề di động

xã hội liên quan đến việc các cá nhân giành vị trí, địa vị xã hội, liên quan tới điều kiện ảnh hưởng tới sự biến đổi cơ cấu xã hội

Nội dung của di động xã hội bao gồm các vấn đề về cường độ, khối lượng, phương hướng, phương pháp, sự ổn định các xu hướng chuyển dịch, những thay đổi về cơ cấu xã hội và các mối liên hệ của nó với những biến đổi trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa xã hội và các lĩnh vực đời sống xã hội khác Những chuyển dịch theo chiều hướng lên cao hoặc xuống thấp, có thể mang tính tạm thời hay kiên định

Người ta có thể phân biệt di động xã hội theo hai khía cạnh khác

nhau Một là di động giữa các thế hệ (intergenerational mobility): thế hệ con

cái có địa vị cao hơn hoặc thấp hơn so với địa vị của thế hệ cha mẹ họ Đây

là một trong những hình thức di động quan trọng trong xã hội Khi nghiên cứu, xem xét những thay đổi về địa vị xã hội - nghề nghiệp của cá nhân hay nhóm xã hội cho thấy những nghề nghiệp, việc làm mà họ phải trải qua trong những giai đoạn nhất định, biểu đạt sự di động giữa các thế hệ của họ,

nghĩa là sự thay đổi địa vị xã hội của họ so với cha mẹ họ Hai là di động

trong thế hệ (intragenerational mobility): Trong dòng di chuyển hiện nay của

các cá nhân, nhóm xã hội sẽ có những cá nhân luôn thay đổi nơi cư trú, nghề

nghiệp, việc làm Và sau một thời gian nhất định, có thể so sánh sự thay đổi địa vị xã hội - nghề nghiệp cũng như địa vị xã hội - cư trú của họ.

Di động xã hội được xác định như là sự vận động của các cá nhân hay một nhóm xã hội từ vị trí, địa vị xã hội này sang vị trí, địa vị xã hội khác Vì vậy, khi nghiên cứu di động xã hội, các nhà xã hội học còn chú ý tới các hính thức di động khác: di động theo chiều dọc và di động theo chiều ngang

Di động ngang chỉ sự thay đổi địa vị của cá nhân hay nhóm xã hội

trong cùng một tầng lớp xã hội Điều này thể hiện rõ trong sự dịch chuyển địa vị việc làm Đó chính là sự chuyển dịch từ một vị trí này tới một vị trí khác trong cùng một hạng tương ứng trong cấu trúc nghề nghiệp

Di động dọc là khái niệm chỉ sự thay đổi địa vị xã hội của cá nhân hay

nhóm xã hội từ địa vị xã hội thấp lên tầng lớp có địa vị xã hội cao trong hệ thống xã hội (thăng tiến xã hội) hay ngược lại, từ tầng lớp có địa vị xã hội cao sang tầng lớp xã hội có địa vị xã hội thấp (suy giảm xã hội) Hay nói cách khác, di động dọc là sự chuyển dịch từ một vị trí xã hội này sang vị trí

xã hội khác thuộc thứ hạng cao hơn hay thấp hơn Đáng chú ý là, di động xã hội trong xã hội học chủ yếu nói tới dạng địa vị đạt được (giành được), chứ không phải là địa vị gắn cho (sẵn có)

Ngoài các dạng di động xã hội nêu trên có thể nêu hai loại nữa Thứ

nhất, di động cơ cấu: Đây là sự di động xã hội với tư cách là kết quả của sự

thay đổi trong quá trình phân phối các địa vị trong xã hội Di động cơ cấu

diễn ra bất chấp quy tắc thống trị của địa vị Thứ hai, là di động trao đổi

Trong dạng di động này, một số người thăng tiến (di động lên) thay vào vị trí của một số người khác di động xuống, kết quả tạo nên sự cân bằng của cơ cấu xã hội

Các yếu tố ảnh hưởng tới di động xã hội như: điều kiện kinh tế - xã hội, trình độ học vấn, yếu tố giới, nơi cư trú, thành phần xuất thân, thâm niên công tác, lứa tuổi, tôn giáo…

Ngoài các loại di động xã hội ở trên đề tài còn tìm hiểu sự di động về địa lý (di động về cư trú) và di động trong công việc của nữ công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở khu công nghiệp Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh

Di động về địa lý: Tính di động về địa lý hay không gian được định

nghĩa như là sự thay đổi của các cá thể giữa các đơn vị của một hệ thống không gian Nếu những thay đổi này mang nội dung một chuyển dịch nơi cư

trú, thì ở đây đề cập tới tính di động về cư trú Các quá trình của di động về

cư trú vượt ra ngoài biên giới quốc gia người ta gọi là di cư, sự thay đổi từ một khu vực này sang khu vực khác là di động theo khu vực, còn sự thay đổi địa điểm trong phạm vi một khu vực là di động phạm vi vùng hay nội vùng

Di động trong công việc: Các doanh nghiệp của một ngành hay mỗi

doanh nghiệp riêng lẻ đều có thể coi như là hệ thống, mà giữa chúng cũng như trong phạm vi chúng các cá thể có thể chuyển đổi được Việc thay đổi chỗ làm này là cơ sở căn bản của tính di động xã hội được xã hội học nghề nghiệp và lao động đề cập tới như hiện tượng độc lập Các nhà xã hội học nghề nghiệp khảo cứu trước hết sự chuyển đổi của cá nhân giữa những nghề khác nhau (tính di động về nghề nghiệp) và trong phạm vi một nghề (tính di động về công danh sự nghiệp) Các nhà xã hội học thường nói tới dòng chảy của lực lượng lao động hay tới các doanh nghiệp với tỉ suất dòng chảy cao và thấp; tức là đã nói tới tần số của sự chuyển đổi trong nội

bộ và giữa các doanh nghiệp

1.1.2 Khái niệm công nhân

C.Mác và Ph.Ăngghen đã chỉ ra hai thuộc tính cơ bản của giai cấp công nhân:

Thứ nhất, về phương thức lao động, phương thức sản xuất: đó là

những người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất

có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hóa cao

Thứ hai, về vị trí trong quan hệ sản xuất Tư bản chủ nghĩa: Đó là

những người lao động không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột về giá trị thặng dư

Căn cứ vào hai thuộc tính trên có thể coi những người lao động trong các ngành sản xuất công nghiệp, dịch vụ công nghiệp là công nhân Còn những người làm công ăn lương phục vụ trong các ngành y tế, giáo dục, văn hóa, dịch vụ (không liên quan trực tiếp đến sản xuất công nghiệp…) là những người lao động nói chung được thu hút vào tổ chức công đoàn nghề nghiệp nhưng không phải là công nhân

Tiếp tục sự nghiệp của Mác - Ăngghen, V.I.Lênin đã nghiên cứu làm phong phú, hoàn chỉnh thêm lý luận về giai cấp công nhân bằng những luận điểm mới về giai cấp vô sản trong điều kiện lịch sử mới: điều kiện giai cấp

vô sản đã giành được chính quyền Lênin khẳng định:

Công nhân là những người lao động công nghiệp, làm việc trong nền đại công nghiệp:

Được coi là công nhân, người nào trước đây đã là công nhân làm thuê bình thường, trong nền đại công nghiệp ít ra là 10 năm và hiện nay đang làm việc trong đại công nghiệp từ 2 đến 3 năm [3229, tr 349]

Những quan điểm của C.Mác - Ph Ăngghen, V.I.Lênin về những tiêu chí, đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân cho đến nay vẫn giữ nguyên giá trị, vẫn là cơ sở, phương pháp luận khoa học giúp chúng ta nghiên cứu về gia cấp công nhân hiện đại Tuy nhiên, giai cấp công nhân là một phạm trù lịch sử, trong quá trình phát triển của lịch sử xã hội, giai cấp công nhân được

bổ sung thêm nhiều đặc điểm mới Cùng với sự phát triển của chủ nghĩa Tư bản, bộ mặt của giai cấp công nhân hiện đại có nhiều thay đổi khác trước Sự

phát triển của lực lượng sản xuất đã vượt xa trình độ văn minh công nghiệp trước đây Ở các nước tư bản phát triển hiện nay, cơ cấu ngành nghề của giai cấp công nhân đã có những thay đổi to lớn: bên cạnh công nhân của nền công nghiệp cơ khí, đã xuất hiện công nhân của nền công nghiệp tự động hóa với việc áp dụng phổ biến công nghệ thông tin vào sản xuất; bên cạnh sản xuất công nghiệp đã phát triển ngày càng có nhiều các loại dịch vụ (có thể chiếm đến 50% - 70% lao động xã hội) Nhưng những điều đó không làm giảm vai trò của giai cấp công nhân trong nền kinh tế và ngay cả tỷ trọng của giai cấp công nhân trong dân cư Bởi vì, một bộ phận lớn những người làm thuê trong các ngành dịch vụ gắn liền với công nghiệp và hoạt động theo lối công nghiệp vẫn là công nhân xét cả về hai thuộc tính cơ bản của giai cấp công nhân Cùng với sự tiến bộ của khoa học và công nghệ, giai cấp công nhân có xu hướng “trí thức hóa” ngày càng tăng, và cũng ngày càng tiếp thu thêm đông đ d ảo những người tuộc tầng lớp trí thức vào hàng ngũ của mình, nhưng “trình độ tri thức không làm thay đổi bản chất của giai cấp công nhân, với tính cách là giai cấp làm thuê cho giai cấp tư sản trong hoạt động công nghiệp” [26 24 , tr.95]

Do sự phát triển của sản xuất văn minh, đời sống công nhân ở các nước tư bản phát triển đã có nhiều thay đổi Phần đông họ không còn là những người vô sản với hai bàn tay trắng nữa, một số công nhân đã có cổ phần ở doanh nghiệp và phần nào tựa hồ như họ đang là người làm chủ doanh nghiệp Nhưng tất cả tình hình này không làm thay đổi một sự thật là toàn bộ tư liệu sản xuất cơ bản nhất, quyết định nhất đối với nền sản xuất tư bản chủ nghĩa thuộc sở hữu của giai cấp tư sản Về cơ bản, giai cấp công nhân vẫn không có tư liệu sản xuất nên phải bán sức lao động cho giai cấp tư sản Chỉ có điều, trước kia công nhân bán sức lao động chân tay là chủ yếu, thì nay họ phải bán cả lao động chân tay và lao động trí óc Do trình độ kỹ

thuật phát triển cao, giá trị thặng dư thu được ngày càng lớn, do đó, công nhân ngày càng bị bóc lột giá trị thặng dư theo chiều sâu, với những hình thức bóc lột ngày càng tinh vi hơn.

Bàn về khái niệm giai cấp công nhân nói chung, khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng hiện vẫn còn khá nhiều ý kiến khác nhau Cho đến nay, ngay ở nước ta đã có hàng chục khái niệm về giai cấp công nhân được công bố:

Cụ thể, Hội đồng lý luận Trung ương chỉ đạo biên soạn giáo trình quốc gia bộ môn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đã đưa ra

định nghĩa giai cấp công nhân: Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội

ổn định, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất

xã hội hóa ngày càng cao, là lực lượng lao động cơ bản tiên tiến trong các quy trình công nghệ, dịch vụ công nghiệp, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan

hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại ngày nay.

Căn cứ lý luận Mác- Lênin và thực tiễn nước ta, nghị quyết Trung ương 6 khóa X Đảng Cộng sản Việt Nam đã đưa ra khái niệm về giai cấp

công nhân như sau: Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to

lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và các dịch vụ có tính chất công nghiệp.

Như vậy, giai cấp công nhân Việt Nam có những đặc trưng:

1 Giai cấp công nhân Việt Nam gồm những người lao động làm công hưởng lương trong ngành công nghiệp và dịch vụ công nghiệp thuộc các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư

nước ngoài, công ty cổ phần và những lao động trực tiếp làm việc trong các nông, lâm trường.

2 Giai cấp công nhân Việt Nam gồm những người trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ công nghiệp

3 Công nhân sản xuất công nghiệp hiện đại là nòng cốt của giai cấp công nhân Việt Nam Không phải tất cả trí thức đều thuộc giai cấp công nhân mà chỉ những kỹ sư, cán bộ khoa học - kỹ thuật, cán bộ quản lý, cán bộ nghiên cứu trực tiếp áp dụng những thành tựu khoa học – công nghệ vào sản xuất công nghiệp và dịch vụ công nghiệp mới thuộc giai cấp công nhân

4 Vị trí kinh tế - xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam: giai cấp công nhân Việt Nam hiện đang nắm giữ những cơ sở vật chất, kỹ thuật quan trọng nhất của đất nước; đại diện cho lực lượng sản xuất tiến tiến nhất trong

xã hội hiện nay Họ là lực lượng tiên phong, thông qua Đảng Cộng sản, có vai trò lãnh đạo, đi đầu xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa, trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong sự nghiệp phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh,

xã hội công bằng, dân chủ, văn minh

Đề tài không nghiên cứu toàn bộ giai cấp công nhân Việt Nam mà chỉ nghiên cứu về đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu

tư nước ngoài hiện nay Mặc dù theo điều 6, Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động Nhưng theo quy định tại điều 5 Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủ thì người lao động Việt Nam, phải đủ 18 tuổi trở lên, đang thường trú tại Việt Nam và có lý lịch rõ ràng, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự mới được phép làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài Họ phải

sử dụng sức lao động của bản thân cho những công việc nhằm tạo ra những giá trị vật chất hay tinh thần trên cơ sở thỏa thuận (bằng miệng hoặc văn bản) với người sử dụng lao động và ngược lại họ sẽ nhận được một khoản tiền nhất định từ công việc đó.

1.1.3 Khái niệm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, ngày 29/12/1987 Quốc hội nước ta đã ban hành Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam nhằm khuyến khích các tổ chức, cá nhân nước ngoài đầu tư vốn, công nghệ vào Việt Nam, phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật và thông lệ quốc tế, đảm bảo quyền sở hữu hợp pháp đối với tài sản và các quyền lợi khác của tổ chức cá nhân nước ngoài(Điều 25, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992)

Theo điều 2, khoản 1 Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam thì: “Đầu tư

trực tiếp nước ngoài là việc nhà đầu tư nước ngoài đưa vào Việt Nam vốn (bằng tiền mặt hoặc bất kỳ tài sản nào) để tiến hành hoạt động đầu tư theo quy định của luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam” [34, tr.2] Các tài sản này có thể

là thiết bị, máy móc, nhà xưởng, công trình xây dựng hoặc giá trị quyền sở hữu công nghiệp, bí quyết kỹ thuật, qui trình công nghệ, dịch vụ kỹ thuật Kết quả của sự đầu tư đó là sự ra đời của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Một công ty (doanh nghiệp) dựa chủ yếu vào vốn của cá đối tác nước ngoài, được thành lập và hoạt động theo luật pháp Việt Nam, nhằm khai thác cá nguồn lực tại chỗ và tuân theo lợi ích lâu dài của cả chủ sở hữu công ty và nền kinh tế nước sở tại thì được gọi là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Đầu tư trực tiếp nước ngoài để hình thành các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là một nguồn lực quan trọng và là loại hình kinh tế mới có nhiều ưu thế cho phát triển kinh tế của mỗi nước, nhất là các nước đang phát triển như Việt Nam Xu thế tăng nhanh về khối lượng và sự vận động của

các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là một tất yếu kinh tế do tác động của cuộc cách mạng khoa học công nghệ và xu thế toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế trong thời đại ngày nay.

Hiện nay, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam gồm 3 loại hình chính:

Doanh nghiệp liên doanh: Ra đời trên cơ sở hợp đồng hợp tác kinh

doanh (contractual business co-operation) là hình thức đầu tư trực tiếp nước ngoài thông qua pháp nhân mới được thành lập gọi là doanh nghiệp liên doanh Doanh nghiệp mới này do hai hoặc nhiều bên hợp tác thành lập Hình thức này thường là pháp nhân mới được thành lập theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn, có tư cách pháp nhân theo pháp luật nước chủ nhà Mỗi bên tham gia vào doanh nghiệp liên doanh là một pháp nhân riêng Những doanh nghiệp liên doanh là một pháp nhân độc lập với các bên tham gia Khi các bên đã đóng góp đủ số vốn đã quy định vào liên doanh, thì dù một bên có phá sản, doanh nghiệp liên doanh vẫn tồn tại Mỗi bên liên doanh chịu trách nhiệm với bên kia, với doanh nghiệp liên doanh trong phạm vi phần vốn góp của mình vào vốn pháp định

Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam quy định thời gian hoạt động của liên doanh thông thường 30-50 năm, trong trường hợp đặc biệt không quá 70 năm Doanh nghiệp liên doanh phải giải thể khi hết thời gian hoạt động trừ khi việc kéo dài thời gian hoạt động đã được cơ quan quản lý nhà nước về hợp tác và đầu tư đồng ý Đồng thời, doanh nghiệp liên doanh cũng có thể kết thúc hợp đồng sớm hơn trong một số trường hợp đặc biệt như: gặp bất khả kháng, 1 hoặc 2 bên liên doanh không thực hiện nghĩa vụ quy định trong hợp đồng

Tính đến tháng 12 năm 2005, ở nước ta có 1306 dự án liên doanh (chiếm 22,3%) tổng vốn đầu tư 19,1 tỷ USD (chiếm 38,1%), vốn pháp định là 7,4 tỷ USD

(chiếm 33,2%), vốn đầu tư thực hiện là 10,4 tỷ USD (chiếm 40,4%) [22, tr.33] (Nguồn: Cục đầu tư nước ngoài Bộ kế hoạch và đầu tư)

Doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (100% Foreign capital enterprise): Đây là doanh nghiệp thuộc quyền sở hữu của tổ chức hoặc cá

nhân người nước ngoài, được hình thành bằng toàn bộ vốn nước ngoài do tổ chức hoặc cá nhân nước ngoài thành lập, tự quản lý, điều hành và hoàn toàn chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh Doanh nghiệp này được thành lập dưới dạng các công ty trách nhiệm hữu hạn, là pháp nhân Việt Nam và chịu

sự điều chỉnh của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam

Loại hình này tính đến tháng 12 năm 2005 có 4350 dự án (chiếm 74,4%) tổng vốn đầu tư là 25,3 tỷ USD (chiếm 50,4%) vốn pháp định là 10,8

tỷ USD (48,4%), vốn đầu tư thực hiện là 9,7 tỷ USD (37,3%) [22, tr.35]

Hình thức hợp đồng hợp tác kinh doanh: Đây là hình thức đầu tư trực

tiếp, trong đó hợp đồng hợp tác kinh doanh được ký kết giữa hai hay nhiều bên (gọi là các bên hợp tác kinh doanh) để tiến hành một hoặc nhiều hoạt động kinh doanh ở nước ta, trong đó qui định trách nhiệm và phân chia kết quả kinh doanh cho mỗi bên tham gia mà không cần thành lập doanh nghiệp liên doanh hoặc pháp nhân mới

Loại hình này tính đến tháng 12 năm 2005 có 180 dự án (chiếm 3,1%) tổng vốn đầu tư là 4,2 tỷ USD (chiếm 8,3%) vốn đầu tư thực hiện là 5,0 tỷ USD (chiếm 19,4%) [22, tr.36]

Ở Việt Nam hiện nay, sự hình thành các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chủ yếu bằng con đường thành lập công ty mới dưới nhiều hình thức đa dạng Đề tài nghiên cứu di động xã hội của nữ công nhân trong hai

loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chính là: doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.

1.2 MỘT SỐ LÝ THUYẾT ÁP DỤNG TRONG NGHIÊN CỨU

1.2 Một số lý thuyết áp dụng trong nghiên cứu

1.2.1 Lý thuyết lựa chọn duy lý

Thuyết lựa chọn duy lý trong Xã hội học có nguồn gốc từ triết học, kinh tế học và nhân học thế kỷ 18-19 Một số nhà triết học đã từng cho rằng bản chất con người là vị kỷ, luôn tìm đến sự hài lòng, sự thỏa mãn và lảng tránh nỗi khổ đau Một số nhà kinh tế học cổ điển từng nhấn mạnh vai trò động lực cơ bản của động cơ kinh tế, động cơ lợi nhuận khi con người phải

ra quyết định lựa chọn hành động Thuyết lựa chọn duy lý dựa vào tiền đề cho rằng con người luôn hành động một cách có chủ đích, có suy nghĩ để lựa chọn và sử dụng các nguồn lực một cách duy lý nhằm đạt được kết quả tối

đa với chi phí tối thiểu Theo Marx, mục đích tự giác của con người như là quy luật quyết định toàn bộ cấu trúc, nội dung, tính chất của hành động và ý chí của con người

Thuật ngữ “lựa chọn” được dùng để nhấn mạnh việc phải cân nhắc, tính toán để quyết định sử dụng loại phương tiện hay cách thức tối ưu trong

số những điều kiện hay cách thức hiện có để đạt được mục tiêu trong điều kiện khan hiếm các nguồn lực Cách hiểu này lúc đầu mang nặng ý nghĩa kinh tế vì nhấn mạnh yếu tố lợi ích vật chất (lãi, lợi nhuận, thu nhập) Nhưng sau này, các nhà xã hội học mở rộng phạm vi của mục tiêu bao gồm các yếu

tố lợi ích xã hội và tinh thần

Định đề cơ bản của thuyết duy lý được Homans diễn đạt theo kiểu định lý toán học như sau: khi lựa chọn trong số các cách hành động có thể

có, cá nhân sẽ chọn cách nào đó mà họ cho là tích (C) của xác suất thành công của hành động đó (ký hiệu là P) với giá trị mà phần thưởng của hành động đó (V) là lớn nhất: C = (P x V) = Maximum

Tương tự Homans, John Elster dùng câu nói có vẻ đơn giản sau đây

đã tóm lược nội dung cơ bản của thuyết lựa chọn duy lý Thuyết này cho

biết: “Khi đối diện với một số cách hành động, mọi người thường làm cái

mà họ tin là có khả năng đạt được kết quả cuối cùng tốt nhất”

So với các lý thuyết khác, thuyết lựa chọn duy lý được phát triển mạnh trong kinh tế học hiện đại Coi hành vi kinh tế là hành vi lựa chọn một cách duy lý, các nhà kinh tế học luôn chú ý đến các yếu tố vật chất như chi phí, giá cả, lợi nhuận, ích lợi để giải thích hành vi kinh tế Từ cách giải thích này, nhiều người suy luận ra để lý giải hành vi xã hội

Một trong số những biến thể nổi tiếng của thuyết lựa chọn duy lý phải

kể tới lý thuyết hành vi lựa chọn của George Homans Trong đó, hành vi xã hội sơ đẳng được Homans định nghĩa là hành vi mà con người lặp đi đặp lại không phụ thuộc vào việc nó có được hoạch định hay không Hành vi xã hội

sơ đẳng diễn ra dưới nhiều hình thức từ phản xạ có điều kiện đến kỹ năng,

kỹ sảo đến thói quen Hành vi xã hội sơ đẳng là cơ sở của sự trao đổi xã hội giữa hai hay nhiều người

Homans chỉ ra ba đặc trưng cơ bản của hành vi xã hội Một là hiện thực hóa - hành vi phải được thực hiện trên thực tế chứ không phải trong ý niệm Hai là hành vi đó được khen thưởng hay bị trừng phạt từ phía người khác Ba là người khác ở đây phải là nguồn củng cố trực tiếp đối với hành vi chứ không phải là nhân vật trung gian của một cấu trúc xã hội.Homans cho rằng “mô hình lựa chọn - duy lý” của hành vi người tương thích một phần nào đó với các định đề của tâm lý học hành vi Sự trao đổi xã hội và mối quan hệ giữa cá nhân thực chất là sự trao đổi lặp đi lặp lại giữa

họ với nhau Homans đưa ra một số định đề cơ bản về hành vi người như sau:

- Định đề phần thưởng: đối với tất cả các hành động của con người, hành động nào càng thường xuyên được khen thưởng thì càng có khả năng được lặp lại

- Định đề kích thích: nếu một (nhóm) kích thích nào trước đây

đã từng khiến cho một hành động nào đấy được khen thưởng thì một (nhóm) kích thích mới càng giống với kích thích đó bao nhiêu thì càng có khả năng làm cho hành động như trước đây được lặp lại bấy nhiêu

- Định đề giá trị: Kết quả của hành động càng có giá trị cao đối với chủ thể bao nhiêu thì chủ thể đó càng có xu hướng thực hiện hành động đó bấy nhiêu

- Định đề duy lý: Cá nhân sẽ lựa chọn hành động nào mà giá trị của kết quả hành động đó và khả năng đạt được kết quả đó là lớn nhất

- Định đề giá trị suy giảm (nhàm chán): Càng thường xuyên nhận được một phần thưởng nào đó bao nhiêu thì giá trị của nó càng giảm đi bấy nhiêu đối với chủ thể hành động

- Định đề mong đợi: Nếu sự mong đợi của con người được thực hiện thì người ta sẽ hài lòng, còn nếu không được thực hiện thì cá nhân sẽ bực tức, không hài lòng [2728, tr.315-316]

Mặc dù chỉ có định đề thứ tư trực tiếp nối về tính duy lý, nhưng tất cả những định đề trên cho thấy rằng, con người là một chủ thể duy lý trong việc xem xét và lựa chọn hành động nào có thể đem lại phần thưởng lớn nhất và

có giá trị nhất Đáng chú ý là con người luôn có xu hướng nhân bội giá trị của kết quả hành động với khả năng hiện thực hoá hành động đó Có nghĩa

là con người sẽ lựa chọn một hành động nào đấy ngay cả khi giá trị của nó thấp nhưng bù lại họ chọn hành động đó vì tính khả thi của nó rất cao

Tuy nhiên, một mặt cần thấy rằng sự lựa chọn duy lý chỉ hợp lý trên

cơ sở đánh giá các yếu tố, các điều kiện khách quan của hành động từ phía bản thân chủ thể, từ góc độ chủ quan của người ra quyết định chứ khó có thể

dựa vào những tính toán chính xác Đây chính là điểm cốt lõi mang tinh thần tâm lý học hành vi của thuyết trao đổi xã hội ở cấp độ xã hội học vi mô Mặt khác, cần chú ý rằng, giá trị của kết quả, giá trị của phần thưởng và cả sự mong đợi của mỗi cá nhân bắt nguồn từ hệ chuẩn mực xã hội, từ phong tục, tập quán, truyền thống Do vậy thuyết trao đổi xã hội của Homans có khả năng vượt qua được sự hạn chế của sự duy lý kinh tế khi cho rằng hành vi xã hội còn bị quy định bởi những yếu tố tinh thần, văn hóa

Dựa vào những định đề nêu trên, Homans đưa ra một quy tắc về sự công bằng có thể áp dụng cho mọi xã hội Quy tắc đó cho biết: Con người rất quan tâm tới việc phần thưởng của họ có tương xứng với sự đầu tư và đóng góp của họ hay không Nói cách khác, sự bất công xã hội nhiều hay ít phụ thuộc vào mức độ tương quan tỷ lệ nghịch giữa ba yếu tố: phần thưởng, chi phí và sự đóng góp Một khi thấy phần thưởng càng lớn mà chi phí, đóng góp càng nhỏ thì mọi người cảm thấy càng bất công Rõ ràng là sự đánh giá mối tương quan đó phụ thuộc rất nhiều vào cách nhìn nhận chủ quan của mỗi cá nhân Vận dụng thuyết lựa chọn duy lý vào đề tài nghiên cứu để có thể lý giải hành vi của người sử dụng lao động và người lao động trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và trên thị trường lao động Khi mang vốn, công nghệ đầu tư vào Việt Nam, giới chủ nước ngoài luôn mong muốn làm sao để thu được lợi nhuận một cách tối đa Do vậy, họ tìm cách giảm thiểu những chi phí trong quá trình sản xuất, trong đó có những biện pháp như: kéo dài thời gian thử việc, trả lương cho công nhân thấp, khuyến khích công nhân làm tăng ca, làm thêm giờ, không đào tạo và đào tạo lại tay nghề của công nhân, không cải thiện điều kiện lao động… Trong khi phải làm việc với cường độ lao động cao, thường xuyên làm thêm giờ nhưng tiền công mà người lao động nhận được lại không tương xứng với sức lao động của họ bỏ ra Điều này làm ảnh hưởng tới mối quan hệ lao động trong các