CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Di động xã hội Di động xã hội, gọi động xã hội hay dịch chuyển xã hội khái niệm xã hội học dùng để chuyển động cá nhân, gia đình, nhóm xã hội cấu xã hội hệ thống xã hội Thực chất di động xã hội thay đổi vị trí hệ thống phân tầng xã hội Vấn đề di động xã hội liên quan đến việc cá nhân giành vị trí, địa vị xã hội, liên quan tới điều kiện ảnh hưởng tới biến đổi cấu xã hội Nội dung di động xã hội bao gồm vấn đề cường độ, khối lượng, phương hướng, phương pháp, ổn định xu hướng chuyển dịch, thay đổi cấu xã hội mối liên hệ với biến đổi lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa xã hội lĩnh vực đời sống xã hội khác Những chuyển dịch theo chiều hướng lên cao xuống thấp, mang tính tạm thời hay kiên định Người ta phân biệt di động xã hội theo hai khía cạnh khác Một di động hệ (intergenerational mobility): hệ có địa vị cao thấp so với địa vị hệ cha mẹ họ Đây hình thức di động quan trọng xã hội Khi nghiên cứu, xem xét thay đổi địa vị xã hội - nghề nghiệp cá nhân hay nhóm xã hội cho thấy nghề nghiệp, việc làm mà họ phải trải qua giai đoạn định, biểu đạt di động hệ họ, nghĩa thay đổi địa vị xã hội họ so với cha mẹ họ Hai di động hệ (intragenerational mobility): Trong dòng di chuyển cá nhân, nhóm xã hội có cá nhân thay đổi nơi cư trú, nghề nghiệp, việc làm Và sau thời gian định, so sánh thay đổi địa vị xã hội - nghề nghiệp địa vị xã hội - cư trú họ Di động xã hội xác định vận động cá nhân hay nhóm xã hội từ vị trí, địa vị xã hội sang vị trí, địa vị xã hội khác Vì vậy, nghiên cứu di động xã hội, nhà xã hội học ý tới hính thức di động khác: di động theo chiều dọc di động theo chiều ngang Di động ngang thay đổi địa vị cá nhân hay nhóm xã hội tầng lớp xã hội Điều thể rõ dịch chuyển địa vị việc làm Đó chuyển dịch từ vị trí tới vị trí khác hạng tương ứng cấu trúc nghề nghiệp Di động dọc khái niệm thay đổi địa vị xã hội cá nhân hay nhóm xã hội từ địa vị xã hội thấp lên tầng lớp có địa vị xã hội cao hệ thống xã hội (thăng tiến xã hội) hay ngược lại, từ tầng lớp có địa vị xã hội cao sang tầng lớp xã hội có địa vị xã hội thấp (suy giảm xã hội) Hay nói cách khác, di động dọc chuyển dịch từ vị trí xã hội sang vị trí xã hội khác thuộc thứ hạng cao hay thấp Đáng ý là, di động xã hội xã hội học chủ yếu nói tới dạng địa vị đạt (giành được), địa vị gắn cho (sẵn có) Ngoài dạng di động xã hội nêu nêu hai loại Thứ nhất, di động cấu: Đây di động xã hội với tư cách kết thay đổi trình phân phối địa vị xã hội Di động cấu diễn bất chấp quy tắc thống trị địa vị Thứ hai, di động trao đổi Trong dạng di động này, số người thăng tiến (di động lên) thay vào vị trí số người khác di động xuống, kết tạo nên cân cấu xã hội Các yếu tố ảnh hưởng tới di động xã hội như: điều kiện kinh tế - xã hội, trình độ học vấn, yếu tố giới, nơi cư trú, thành phần xuất thân, thâm niên công tác, lứa tuổi, tôn giáo… Ngoài loại di động xã hội đề tài tìm hiểu di động địa lý (di động cư trú) di động công việc nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu công nghiệp Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh Di động địa lý: Tính di động địa lý hay không gian định nghĩa thay đổi cá thể đơn vị hệ thống không gian Nếu thay đổi mang nội dung chuyển dịch nơi cư trú, đề cập tới tính di động cư trú Các trình di động cư trú vượt biên giới quốc gia người ta gọi di cư, thay đổi từ khu vực sang khu vực khác di động theo khu vực, thay đổi địa điểm phạm vi khu vực di động phạm vi vùng hay nội vùng Di động công việc: Các doanh nghiệp ngành hay doanh nghiệp riêng lẻ coi hệ thống, mà chúng phạm vi chúng cá thể chuyển đổi Việc thay đổi chỗ làm sở tính di động xã hội xã hội học nghề nghiệp lao động đề cập tới tượng độc lập Các nhà xã hội học nghề nghiệp khảo cứu trước hết chuyển đổi cá nhân nghề khác (tính di động nghề nghiệp) phạm vi nghề (tính di động công danh nghiệp) Các nhà xã hội học thường nói tới dòng chảy lực lượng lao động hay tới doanh nghiệp với tỉ suất dòng chảy cao thấp; tức nói tới tần số chuyển đổi nội doanh nghiệp 1.1.2 Khái niệm công nhân C.Mác Ph.Ăngghen hai thuộc tính giai cấp công nhân: Thứ nhất, phương thức lao động, phương thức sản xuất: người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày đại xã hội hóa cao Thứ hai, vị trí quan hệ sản xuất Tư chủ nghĩa: Đó người lao động tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bị nhà tư bóc lột giá trị thặng dư Căn vào hai thuộc tính coi người lao động ngành sản xuất công nghiệp, dịch vụ công nghiệp công nhân Còn người làm công ăn lương phục vụ ngành y tế, giáo dục, văn hóa, dịch vụ (không liên quan trực tiếp đến sản xuất công nghiệp…) người lao động nói chung thu hút vào tổ chức công đoàn nghề nghiệp công nhân Tiếp tục nghiệp Mác - Ăngghen, V.I.Lênin nghiên cứu làm phong phú, hoàn chỉnh thêm lý luận giai cấp công nhân luận điểm giai cấp vô sản điều kiện lịch sử mới: điều kiện giai cấp vô sản giành quyền Lênin khẳng định: Công nhân người lao động công nghiệp, làm việc đại công nghiệp: Được coi công nhân, người trước công nhân làm thuê bình thường, đại công nghiệp 10 năm làm việc đại công nghiệp từ đến năm [3229, tr 349] Những quan điểm C.Mác - Ph Ăngghen, V.I.Lênin tiêu chí, đặc trưng giai cấp công nhân giữ nguyên giá trị, sở, phương pháp luận khoa học giúp nghiên cứu gia cấp công nhân đại Tuy nhiên, giai cấp công nhân phạm trù lịch sử, trình phát triển lịch sử xã hội, giai cấp công nhân bổ sung thêm nhiều đặc điểm Cùng với phát triển chủ nghĩa Tư bản, mặt giai cấp công nhân đại có nhiều thay đổi khác trước Sự phát triển lực lượng sản xuất vượt xa trình độ văn minh công nghiệp trước Ở nước tư phát triển nay, cấu ngành nghề giai cấp công nhân có thay đổi to lớn: bên cạnh công nhân công nghiệp khí, xuất công nhân công nghiệp tự động hóa với việc áp dụng phổ biến công nghệ thông tin vào sản xuất; bên cạnh sản xuất công nghiệp phát triển ngày có nhiều loại dịch vụ (có thể chiếm đến 50% - 70% lao động xã hội) Nhưng điều không làm giảm vai trò giai cấp công nhân kinh tế tỷ trọng giai cấp công nhân dân cư Bởi vì, phận lớn người làm thuê ngành dịch vụ gắn liền với công nghiệp hoạt động theo lối công nghiệp công nhân xét hai thuộc tính giai cấp công nhân Cùng với tiến khoa học công nghệ, giai cấp công nhân có xu hướng “trí thức hóa” ngày tăng, ngày tiếp thu thêm đông đdảo người tuộc tầng lớp trí thức vào hàng ngũ mình, “trình độ tri thức không làm thay đổi chất giai cấp công nhân, với tính cách giai cấp làm thuê cho giai cấp tư sản hoạt động công nghiệp” [2624, tr.95] Do phát triển sản xuất văn minh, đời sống công nhân nước tư phát triển có nhiều thay đổi Phần đông họ không người vô sản với hai bàn tay trắng nữa, số công nhân có cổ phần doanh nghiệp phần tựa hồ họ người làm chủ doanh nghiệp Nhưng tất tình hình không làm thay đổi thật toàn tư liệu sản xuất nhất, định sản xuất tư chủ nghĩa thuộc sở hữu giai cấp tư sản Về bản, giai cấp công nhân tư liệu sản xuất nên phải bán sức lao động cho giai cấp tư sản Chỉ có điều, trước công nhân bán sức lao động chân tay chủ yếu, họ phải bán lao động chân tay lao động trí óc Do trình độ kỹ thuật phát triển cao, giá trị thặng dư thu ngày lớn, đó, công nhân ngày bị bóc lột giá trị thặng dư theo chiều sâu, với hình thức bóc lột ngày tinh vi Bàn khái niệm giai cấp công nhân nói chung, khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng nhiều ý kiến khác Cho đến nay, nước ta có hàng chục khái niệm giai cấp công nhân công bố: Cụ thể, Hội đồng lý luận Trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia môn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đưa định nghĩa giai cấp công nhân: Giai cấp công nhân tập đoàn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triển công nghiệp đại, với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày cao, lực lượng lao động tiên tiến quy trình công nghệ, dịch vụ công nghiệp, trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất cải tạo quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất phương thức sản xuất tiên tiến thời đại ngày Căn lý luận Mác- Lênin thực tiễn nước ta, nghị Trung ương khóa X Đảng Cộng sản Việt Nam đưa khái niệm giai cấp công nhân sau: Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay trí óc, làm công hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ công nghiệp, sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất công nghiệp Như vậy, giai cấp công nhân Việt Nam có đặc trưng: Giai cấp công nhân Việt Nam gồm người lao động làm công hưởng lương ngành công nghiệp dịch vụ công nghiệp thuộc doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty cổ phần lao động trực tiếp làm việc nông, lâm trường Giai cấp công nhân Việt Nam gồm người trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất lĩnh vực công nghiệp dịch vụ công nghiệp Công nhân sản xuất công nghiệp đại nòng cốt giai cấp công nhân Việt Nam Không phải tất trí thức thuộc giai cấp công nhân mà kỹ sư, cán khoa học - kỹ thuật, cán quản lý, cán nghiên cứu trực tiếp áp dụng thành tựu khoa học – công nghệ vào sản xuất công nghiệp dịch vụ công nghiệp thuộc giai cấp công nhân Vị trí kinh tế - xã hội giai cấp công nhân Việt Nam: giai cấp công nhân Việt Nam nắm giữ sở vật chất, kỹ thuật quan trọng đất nước; đại diện cho lực lượng sản xuất tiến tiến xã hội Họ lực lượng tiên phong, thông qua Đảng Cộng sản, có vai trò lãnh đạo, đầu xây dựng kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa, nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nghiệp phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Đề tài không nghiên cứu toàn giai cấp công nhân Việt Nam mà nghiên cứu đội ngũ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Mặc dù theo điều 6, Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Nhưng theo quy định điều Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 Chính phủ người lao động Việt Nam, phải đủ 18 tuổi trở lên, thường trú Việt Nam có lý lịch rõ ràng, có đầy đủ lực hành vi dân phép làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Họ phải sử dụng sức lao động thân cho công việc nhằm tạo giá trị vật chất hay tinh thần sở thỏa thuận (bằng miệng văn bản) với người sử dụng lao động ngược lại họ nhận khoản tiền định từ công việc 1.1.3 Khái niệm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Thực đường lối đổi Đảng, ngày 29/12/1987 Quốc hội nước ta ban hành Luật đầu tư nước Việt Nam nhằm khuyến khích tổ chức, cá nhân nước đầu tư vốn, công nghệ vào Việt Nam, phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật thông lệ quốc tế, đảm bảo quyền sở hữu hợp pháp tài sản quyền lợi khác tổ chức cá nhân nước ngoài(Điều 25, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992) Theo điều 2, khoản Luật đầu tư nước Việt Nam thì: “Đầu tư trực tiếp nước việc nhà đầu tư nước đưa vào Việt Nam vốn (bằng tiền mặt tài sản nào) để tiến hành hoạt động đầu tư theo quy định luật đầu tư nước Việt Nam” [34, tr.2] Các tài sản thiết bị, máy móc, nhà xưởng, công trình xây dựng giá trị quyền sở hữu công nghiệp, bí kỹ thuật, qui trình công nghệ, dịch vụ kỹ thuật Kết đầu tư đời doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Một công ty (doanh nghiệp) dựa chủ yếu vào vốn cá đối tác nước ngoài, thành lập hoạt động theo luật pháp Việt Nam, nhằm khai thác cá nguồn lực chỗ tuân theo lợi ích lâu dài chủ sở hữu công ty kinh tế nước sở gọi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Đầu tư trực tiếp nước để hình thành doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nguồn lực quan trọng loại hình kinh tế có nhiều ưu cho phát triển kinh tế nước, nước phát triển Việt Nam Xu tăng nhanh khối lượng vận động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tất yếu kinh tế tác động cách mạng khoa học công nghệ xu toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế thời đại ngày Hiện nay, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam gồm loại hình chính: Doanh nghiệp liên doanh: Ra đời sở hợp đồng hợp tác kinh doanh (contractual business co-operation) hình thức đầu tư trực tiếp nước thông qua pháp nhân thành lập gọi doanh nghiệp liên doanh Doanh nghiệp hai nhiều bên hợp tác thành lập Hình thức thường pháp nhân thành lập theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn, có tư cách pháp nhân theo pháp luật nước chủ nhà Mỗi bên tham gia vào doanh nghiệp liên doanh pháp nhân riêng Những doanh nghiệp liên doanh pháp nhân độc lập với bên tham gia Khi bên đóng góp đủ số vốn quy định vào liên doanh, dù bên có phá sản, doanh nghiệp liên doanh tồn Mỗi bên liên doanh chịu trách nhiệm với bên kia, với doanh nghiệp liên doanh phạm vi phần vốn góp vào vốn pháp định Luật đầu tư nước Việt Nam quy định thời gian hoạt động liên doanh thông thường 30-50 năm, trường hợp đặc biệt không 70 năm Doanh nghiệp liên doanh phải giải thể hết thời gian hoạt động trừ việc kéo dài thời gian hoạt động quan quản lý nhà nước hợp tác đầu tư đồng ý Đồng thời, doanh nghiệp liên doanh kết thúc hợp đồng sớm số trường hợp đặc biệt như: gặp bất khả kháng, bên liên doanh không thực nghĩa vụ quy định hợp đồng Tính đến tháng 12 năm 2005, nước ta có 1306 dự án liên doanh (chiếm 22,3%) tổng vốn đầu tư 19,1 tỷ USD (chiếm 38,1%), vốn pháp định 7,4 tỷ USD (chiếm 33,2%), vốn đầu tư thực 10,4 tỷ USD (chiếm 40,4%) [22, tr.33] (Nguồn: Cục đầu tư nước Bộ kế hoạch đầu tư) Doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước (100% Foreign capital enterprise): Đây doanh nghiệp thuộc quyền sở hữu tổ chức cá nhân người nước ngoài, hình thành toàn vốn nước tổ chức cá nhân nước thành lập, tự quản lý, điều hành hoàn toàn chịu trách nhiệm hiệu kinh doanh Doanh nghiệp thành lập dạng công ty trách nhiệm hữu hạn, pháp nhân Việt Nam chịu điều chỉnh Luật đầu tư nước Việt Nam Loại hình tính đến tháng 12 năm 2005 có 4350 dự án (chiếm 74,4%) tổng vốn đầu tư 25,3 tỷ USD (chiếm 50,4%) vốn pháp định 10,8 tỷ USD (48,4%), vốn đầu tư thực 9,7 tỷ USD (37,3%) [22, tr.35] Hình thức hợp đồng hợp tác kinh doanh: Đây hình thức đầu tư trực tiếp, hợp đồng hợp tác kinh doanh ký kết hai hay nhiều bên (gọi bên hợp tác kinh doanh) để tiến hành nhiều hoạt động kinh doanh nước ta, qui định trách nhiệm phân chia kết kinh doanh cho bên tham gia mà không cần thành lập doanh nghiệp liên doanh pháp nhân Loại hình tính đến tháng 12 năm 2005 có 180 dự án (chiếm 3,1%) tổng vốn đầu tư 4,2 tỷ USD (chiếm 8,3%) vốn đầu tư thực 5,0 tỷ USD (chiếm 19,4%) [22, tr.36] Ở Việt Nam nay, hình thành doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chủ yếu đường thành lập công ty nhiều hình thức đa dạng Đề tài nghiên cứu di động xã hội nữ công nhân hai loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước là: doanh nghiệp liên doanh doanh nghiệp 100% vốn nước 1.2 MỘT SỐ LÝ THUYẾT ÁP DỤNG TRONG NGHIÊN CỨU dựa vào tính toán xác Đây điểm cốt lõi mang tinh thần tâm lý học hành vi thuyết trao đổi xã hội cấp độ xã hội học vi mô Mặt khác, cần ý rằng, giá trị kết quả, giá trị phần thưởng mong đợi cá nhân bắt nguồn từ hệ chuẩn mực xã hội, từ phong tục, tập quán, truyền thống Do thuyết trao đổi xã hội Homans có khả vượt qua hạn chế lý kinh tế cho hành vi xã hội bị quy định yếu tố tinh thần, văn hóa Dựa vào định đề nêu trên, Homans đưa quy tắc công áp dụng cho xã hội Quy tắc cho biết: Con người quan tâm tới việc phần thưởng họ có tương xứng với đầu tư đóng góp họ hay không Nói cách khác, bất công xã hội nhiều hay phụ thuộc vào mức độ tương quan tỷ lệ nghịch ba yếu tố: phần thưởng, chi phí đóng góp Một thấy phần thưởng lớn mà chi phí, đóng góp nhỏ người cảm thấy bất công Rõ ràng đánh giá mối tương quan phụ thuộc nhiều vào cách nhìn nhận chủ quan cá nhân Vận dụng thuyết lựa chọn lý vào đề tài nghiên cứu để lý giải hành vi người sử dụng lao động người lao động hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp thị trường lao động Khi mang vốn, công nghệ đầu tư vào Việt Nam, giới chủ nước mong muốn để thu lợi nhuận cách tối đa Do vậy, họ tìm cách giảm thiểu chi phí trình sản xuất, có biện pháp như: kéo dài thời gian thử việc, trả lương cho công nhân thấp, khuyến khích công nhân làm tăng ca, làm thêm giờ, không đào tạo đào tạo lại tay nghề công nhân, không cải thiện điều kiện lao động… Trong phải làm việc với cường độ lao động cao, thường xuyên làm thêm tiền công mà người lao động nhận lại không tương xứng với sức lao động họ bỏ Điều làm ảnh hưởng tới mối quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp diễn lỏng lẻo, họ sẵn sàng rời bỏ doanh nghiệp để chuyển sang doanh nghiệp khác có mức lương cao điều kiện làm việc tốt hơn… Từ dẫn tới luân chuyển lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước thị trường lao động 1.2.2 Quy luật cung - cầu thị trường lao động Quy luật cung cầu quy luật quan trọng kinh tế; thị trường lao động chịu chi phối tác động mạnh mẽ quy luật Vận dụng quy luật cung cầu để thấy vận hành mối quan hệ yếu tố thị trường lao động lý giải cạnh tranh diễn thị trường lao động Tổng cung lao động bao gồm người độ tuổi lao động, có khả lao động làm việc ngành kinh tế quốc dân phận chưa có việc làm có nhu cầu tìm việc Cung lao động phụ thuộc vào: Quy mô tốc độ tăng dân số; quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động; độ dài thời gian làm việc người lao động; khả thỏa mãn nhu cầu mức sống tầng lớp dân cư khác Số lượng chất lượng cung lao động phụ thuộc vào trình độ dân trí theo lứa tuổi, phụ thuộc vào hệ thống giáo dục - đào tạo, hệ thống đào tạo nghề thời kỳ Khi phân tích cung lao động người ta ý đến cấu tuổi dân số Dân số có cấu trẻ cung cấp nguồn lao động lớn tiềm tăng tương lai Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động báo nhạy cảm, trước hết vấn đề giới giới tính Phụ nữ thường tham gia lao động với mức độ thấp so với nam, bị gián đoạn thiên chức làm mẹ công việc gia đình Tổng cầu lao động toàn nhu cầu sức lao động kinh tế (của đơn vị kinh tế, ngành) thời kỳ định bao gồm mặt số lượng chất lượng, thường xác định thông qua tiêu việc làm Cầu thị trường lao động phụ thuộc vào: - Các nhân tố vĩ mô: Khả phát triển kinh tế đất nước; cấu ngành nghề phân bố ngành, nghề nông thôn, thành thị; vùng lãnh thổ; trình độ công nghệ, máy móc thiết bị sử dụng, tỷ lệ thất nghiệp lạm phát; sách can thiệp nhà nước tác động lên cầu… - Các yếu tố vi mô: Giới tính, lứa tuổi, dân tộc, đẳng cấp xã hội Các yếu tố chi phối mức tăng, giảm cầu lao động Sự vận động cung cầu lao động chi phối số lượng người tham gia vào thị trường lao động mức tiền công Nếu mức cung lao động phù hợp với mức cầu, với điều kiện mức cầu có khả thu hút tất người có khả lao động mong muốn làm việc thị trường lao động vận hành tốt Trong trường hợp ngược lại thị trường lao động lâm vào trạng thái không ổn định Nếu mức cung lao động cao cầu lao động lao động dư thừa ngược lại Mặt khác, giá hàng hóa sức lao động không định giá trị nó, mà chịu ảnh hưởng quan hệ cung cầu lao động Khi cung lao động lớn cầu, giá sức lao động thấp giá trị sức lao động Khi cung lao động không đáp ứng cầu, giá sức lao động tăng lên Cạnh tranh thị trường lao động diễn nhằm giành lợi chủ thể thị trường lao động: chủ yếu người làm thuê với người làm thuê, chủ thuê với chủ thuê (giữa doanh nghiệp, người sử dụng lao động); người làm thuê với chủ thuê Cạnh tranh người làm thuê với để có việc làm, cương vị công tác tốt thù lao nhiều Nhìn chung, người trẻ tuổi, trình độ học vấn chuyên môn tương đối cao vào vị có lợi Cạnh tranh chủ thuê với để có sức lao động tốt hơn, giá rẻ Để có lợi cạnh tranh, người sử dụng lao động (doanh nghiệp) phải tăng thêm phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, tạo động lực kích thích người lao động doanh nghiệp Cạnh tranh người làm thuê với người sử dụng lao động để người làm thuê có việc làm, cương vị công tác thu nhập nhiều Còn người sử dụng lao động làm thuê thù số tiền chi trả cho người làm thuê Cạnh tranh thị trường lao động vừa có lợi việc tạo kích thích thúc đẩy người lao động nâng cao trình độ nghiệp vụ, chuyên môn, đồng thời thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến quản lý kinh doanh, điều chỉnh số lượng cấu nhu cầu lao động 1.2.3 Lý thuyết giới Trong phạm vi nghiên cứu đề tài, tác giả tiếp cận quan điểm xã hội học phân công lao động theo giới bất bình đẳng giới lao động Được xem thành tố cấu trúc xã hội nhân loại, phân công lao động theo giới chủ đề bắt đầu quan tâm từ kỷ XIX Theo Marx Engels tác phẩm Hệ tư tưởng Đức, phân công lao động theo giới khởi nguồn từ lĩnh vực tình cảm sau mở rộng đến lĩnh vực sản xuất “Sự phân công lao động phát triển, lúc đầu phân công lao động hành vi tình dục sau phân công lao động tự hình thành “một cách tự nhiên” thiên tính bẩm sinh (như thể lực chẳng hạn), nhu cầu, ngẫu nhiên…” [3532, tr.291] Trong Tuyên ngôn Đảng Cộng sản, hai ông khía cạnh giới phân công lao động xã hội công nghiệp thời Tư chủ nghĩa: “ Lao động cần đến khéo léo sức lực chừng nào, nghĩa công nghiệp đại tiến triển lao động đàn ông thay lao động đàn bà trẻ em Những phân biệt lứa tuổi giới tính ý nghĩa xã hội giai cấp công nhân Tất công cụ lao động mà chi phí thay đổi tùy theo lứa tuổi giới tính” [3532, tr.550] Trong Tư bản, Marx đưa giải thích cho luận điểm này: “Sự phân công lao động tăng lao động trở nên giản đơn nhiêu Sự khéo léo đặc biệt người công nhân hết giá trị Người công nhân biến thành sức sản xuất giản đơn, đơn điệu, không đòi hỏi phải có lực kỹ đặc biệt mặt thể chất hay trí tuệ Lao động trở thành thứ mà làm được” [3532, tr.764] Khoa học công nghệ góp phần làm xóa mờ ranh giới lao động phụ nữ nam giới, lứa tuổi: “Máy móc sản sinh tác dụng thế, quy mô rộng lớn nhiều, chúng loại bỏ công nhân khéo léo thay họ công nhân khéo léo, thay đàn ông đàn bà, thay người lớn trẻ em” [352, tr.765] Sự phân công lao động xã hội gắn liền với hình mẫu xã hội - văn hóa, xác định chức nhiệm vụ mà phụ nữ nam giới thực Nhìn chung, xã hội sử dụng khác vai trò tái sinh sản, xuất phát từ khác biệt sinh học phụ nữ nam giới sở để phân chia chức năng, nhiệm vụ họ gia đình xã hội Phân công lao động theo giới tùy thuộc vào văn hóa, với phong tục, tập quán cộng đồng chi phối hoạt động phụ nữ nam giới Trong sách Kế hoạch hóa giới phát triển, C.Moser khác biến đổi phân công lao động theo giới: “Phân công viêc thời điểm nước khác Bởi nước có biến đổi kinh tế chất công việc thay đổi, nên phân công lao động phân phối nam nữ thay đổi” (Moser, 1996:52) [4645, tr.264] Phân tích phân công lao động theo giới không dừng lại việc xem xét làm làm bao nhiêu, mà phải xem xét chức năng, nhiệm vụ có nguồn lực, phần thưởng phân chia Bên cạnh đó, phân tích mối liên hệ phân công quan hệ quyền uy, định kiểm soát tất bước trình sản xuất phân phối Trong phân công lao động phụ nữ nam giới thay đổi văn hóa theo thời gian, lao động phụ nữ nhìn chung trả lương giá trị lao động nam giới, việc làm nam giới thường uy tín hơn, trả lương tốt Ngược lại, lao động phụ nữ có xu hướng làm việc nửa thời gian, với mức lương thấp không trả tý Cách thức vai trò giới tổ chức xã hội đem lại giải thích loại hình nghề nghiệp tạo cho phụ nữ Việc làm trả công hay không trả công tăng lên nhiều, tăng trưởng to lớn phản ánh, ví dụ, bành trướng quốc tế khu vực chế biến xuất xây dựng, với nghề nghiệp trả lương thấp, dệt, may lắp ráp điện tử thường phân công cho phụ nữ Những người sử dụng lao động thích phụ nữ công việc số lý phân biệt đối xử bắt nguồn từ thiên vị giới Phụ nữ nhìn chung xác định kỹ lao động họ tổ chức, xếp với đồng lương thấp hơn, phụ nữ xem dễ bảo có khả tổ chức quyền lao động họ Phụ nữ cho phù hợp hơn, chất điều kiện gia đình, với công việc đơn điệu Mặc dù tham gia phụ nữ vào thị trường lao động ngày tăng, lại không phản ánh đầy đủ kinh tế quốc gia Để giải vấn đề này, lao động phụ nữ phải nhìn nhận đem lại giá trị kinh tế, điều đòi hỏi nhìn ý nghĩa thước đo sản xuất Trong thị trường lao động, di động xã hội phụ nữ nhìn chung nam giới Phụ nữ chủ yếu di động ngang thị trường lao động Chính lao động nữ có nhu cầu thay đổi phù hợp với điều kiện để hoàn thành vai trò người vợ, người mẹ Tại hầu phát triển, tham gia phụ nữ vào thị trường lao động chủ yếu để kiếm thêm việc lựa chọn chủ động họ Nghiên cứu cho thấy phụ nữ di động dọc so với nam giới, để có thành đạt đời phải có yếu tố lực, đào tạo mà khả đào tạo phụ nữ hạn chế, lại thêm ý chí tiến thủ phụ nữ thường không nam giới Với phụ nữ làm vợ làm mẹ di động dọc lại Do thời gian sinh đẻ phụ nữ làm gián đoạn cống hiến, điều khiến cho người sử dụng lao động có đánh giá bất lợi lao động nữ hay nghỉ lý ốm, mẹ nghỉ; thêm việc gián đoạn thời gian làm việc ảnh hưởng đến khả tiếp cận với công việc môi trường công nghiệp hóa Tóm lại, phân công lao động theo giới bất bình đẳng giới lao động cho thấy có rào cản phụ nữ lĩnh vực lao động, việc làm Điều không cho thấy phụ nữ chịu nhiều thiệt thòi so với nam giới, mà cho thấy khoảng cách sách, pháp luật đời sống vấn đề lao động, việc làm 1.3 CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT CỦA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG NỮ 1.3 Chính sách, pháp luật Nhà nước lao động nữ Nhà nước Việt Nam ban hành nhiều luật sách nhằm tạo hội bình đẳng cho phụ nữ lĩnh vực việc làm Cụ thể sau: Bộ Luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Quốc hội khoá IX, kỳ họp thứ thông qua ngày 23-6-1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, dành chương gồm 10 điều qui định riêng lao động nữ Cụ thể qui định là: - Nhà nước đảm bảo quyền làm việc phụ nữ bình đẳng mặt với nam giới, có sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên - Nhà nước có sách biện pháp bước mở mang việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ, nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình - Các quan Nhà nước có trách nhiệm mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ để nghề làm, lao động nữ có thêm nghề dự phòng để việc sử dụng lao động nữ dễ dàng, phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ - Nhà nước có sách ưu đãi, xét giảm thuế doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ - Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự nhân phẩm phụ nữ Người sử dụng lao động phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động - Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, lao động nữ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động - Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi con, danh mục công việc nhọc, độc hại Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần lao động nữ sang làm công việc khác phù hợp, phải tăng cường biện pháp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện lao động giảm bớt thời làm việc cho lao động nữ - Đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ phải phân công người máy quản lý, điều hành doanh nghiệp làm nhiệm vụ theo dõi vấn đề lao động nữ; định vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích phụ nữ trẻ em, phải tham khảo ý kiến đại diện người lao động nữ Trong số tra viên lao động phải có tỷ lệ thích đáng nữ tra viên Phải thực chế độ báo cáo tình hình thực chế độ, sách lao động nữ theo qui định Bộ Lao động-Thương binh Xã hội; Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức Ban chấp hành công đoàn lâm thời người đại diện cho lao động nữ công đoàn mà trực tiếp Ban Nữ công Mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nữ thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu bao gồm: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã, tổ hợp tác có thuê lao động; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo Luật Đầu tư nước Việt Nam; doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp, cá nhân, tổ chức, quan nước tổ chức quốc tế đóng Việt Nam; phải tuân thủ pháp luật quy định lao động nữ Về quyền làm việc bình đẳng phụ nữ với nam giới quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động thuộc tổ chức, cá nhân, thành phần kinh tế lĩnh vực: tuyển dụng, đào tạo, nâng bậc lương, đề bạt, trả công lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều kiện lao động an toàn lao động, chế độ phúc lợi vật chất tinh thần, chăm sóc sức khoẻ thể pháp luật là: - Nhà nước bảo đảm bình đẳng lĩnh vực quan hệ lao động, đảm bảo sách ưu đãi, xét giảm thuế để tạo điều kiện cho lao động nữ thực tốt công tác xã hội, chức làm mẹ bù đắp phần khoản chi thêm sử dụng lao động nữ - Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ gặp khó khăn đặc biệt, có định Thủ tướng Chính phủ vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia việc làm Trường hợp khó khăn tài chính, không tự giải việc điều chuyển lao động nữ làm công việc thuộc danh mục cấm sử dụng lao động nữ, sang làm công việc khác thích hợp doanh nghiệp lập dự án xin kinh phí hỗ trợ lần từ quĩ quốc gia việc làm; doanh nghiệp ưu tiên sử dụng phần tổng số vốn đầu tư hàng năm doanh nghiệp để chi cho việc cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ Về tiêu chuẩn doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ Nhà nước qui định sau: doanh nghiệp có đủ hai điều kiện sau doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ:1/ Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ có số lao động nữ từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên doanh nghiệp 2/ Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên 100 lao động nữ có số lao động nữ từ 30% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên doanh nghiệp Mặt khác Nhà nước qui định vấn đề cấm người sử dụng lao động là: - Cấm ban hành qui định lợi qui định pháp luật cho lao động nữ; - Cấm hành vi làm hạn chế khả tiếp nhận lao động nữ vào làm việc; - Cấm mạt sát, đánh đập xúc phạm đến danh dự nhân phẩm lao động nữ làm việc Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm điều qui định trên, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo qui định pháp luật Điều Nghị định số 23-CP ngày 18-4-1996 Chính phủ qui định chế độ làm việc lao động nữ sau: - Làm việc theo thời gian biểu linh hoạt việc bố trí, sử dụng lao động nữ làm công việc với thời gian làm việc (thời gian bắt đầu kết thúc) khác với thời gian làm việc theo qui định chung quan, đơn vị - Làm việc không trọn ngày việc bố trí, sử dụng lao động nữ làm việc với thời gian số làm việc ngày theo qui định chung quan đơn vị - Làm việc không trọn tuần việc bố trí, sử dụng lao động nữ làm việc với số ngày số ngày làm việc chung quan, đơn vị tuần lễ - Giao việc làm nhà: hình thức giao việc làm cho lao động nữ làm việc nhà (gia đình), vừa không ảnh hưởng đến yêu cầu sản xuất kinh doanh, vừa mang lại lợi ích cho người lao động người sử dụng lao động Việc áp dụng chế độ làm việc theo hình thức lao động nữ, Nghị định yêu cầu doanh nghiệp lưu ý đến số nguyên tắc: - Việc xác định công việc thích hợp với hình thức làm việc kể doanh nghiệp chủ động tính toán, áp dụng trình sản xuất, kinh doanh theo nguyên tắc thoả thuận có lợi, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh nguyện vọng đáng lao động nữ, bảo đảm không vượt làm việc ngày, 48 tuần - Không dùng chế độ để thực việc xử lý kỷ luật trường hợp lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động - Không lợi dụng chế độ làm việc linh hoạt để bố trí, sử dụng lao động nữ làm việc ca đêm trái với pháp luật lao động hành - Thu nhập lao động nữ bố trí làm việc theo hình thức nêu phải theo thoả thuận lao động nữ người sử dụng lao động văn Nghị định qui định rõ doanh nghiệp chủ động bàn với công đoàn để xác định công việc hình thức làm việc, tổ chức cho người lao động thảo luận; công việc hình thức làm việc thảo luận trí ghi vào thoả ước lao động tập thể, tổ chức cho lao động nữ đăng ký để làm công việc ghi thoả ước lao động tập thể để phù hợp với hình thức làm việc nguyện vọng lao động nữ; Doanh nghiệp có trách nhiệm công đoàn xem xét xếp thời gian làm việc phù hợp với nguyện vọng người theo thứ tự ưu tiên: lao động nữ có thai từ tháng thứ trở đi; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, sức khoẻ yếu theo kết luận bác sĩ đa khoa; hoàn cảnh gia đình có khó khăn Ngoài phủ ban hành nhiều văn liên quan đến lao động nói chung lao động nữ nói riêng, thể quan điểm bình đẳng giới lao động Có thể kể tới số văn sau đây: - Nghị định 02/2001/NĐ-CP ngày 9/01/2001 Chính phủ dạy nghề quy định: học viên nữ bồi thường phí dạy nghề chấm dứt hợp đồng học nghề trường hợp có giấy chứng nhận y tế cấp huyền trở lên việc thực hợp đồng học nghề bị ảnh hưởng xấu tới thai nhi; sau thời gian nghỉ thai sản, có nguyện vọng đủ điều kiện, tiếp tục theo học - Quyết định số 143/2001/QĐ-TTg Thủ tướng phủ phê duyệt Chương trình mục tiêu quốc gia Xóa đói giảm nghèo việc làm đến năm 2005 - Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ tiền lương tiếp tục khẳng định quyền bình đẳng trả lương: lao động nữ làm công việc lao động nam, trả lương Nghị định tiếp tục thể quan điểm bình đẳng giới lao động đề cập điều 63 Hiến pháp: “Lao động nữ nam làm việc tiền lương ngang nhau” - Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 Chính phủ quy định không xử lý kỷ luật lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi lao động nam phải nuôi nhỏ 12 tháng tuổi - Luật bình đẳng giới Quốc hội thông qua thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2007 điều 13 đề cập đến yếu tố bình đẳng giới lĩnh vực lao động: Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ; c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Tóm lại, Nnghiên cứu di động xã hội nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước KCN Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh tìm hiểu chuyển động nhóm nữ công nhân cấu xã hội hệ thống xã hội, thực chất thay đổi họ từ vị trí, địa vị xã hội sang vị trí, địa vị xã hội khác Sự chuyển động diễn theo chiều “dọc” hay chiều “ngang”? Để có thực trạng di động xã hội nữ công nhân cần phân tích khía cạnh di động hệ, tức thay đổi nghề nghiệp họ so với hệ cha, mẹ họ khía cạnh di động hệ, hay thay đổi cư trú, nghề nghiệp, việc làm trình sống làm việc nữ công nhân Các lý thuyết xã hội học sử dụng luận văn gồm: lý thuyết lựa chọn lý, quy luật cung - cầu thị trường lao động lý thuyết giới Mỗi lý thuyết có nội dung riêng trình phân tích sử dụng tổng, tích hợp lý thuyết để mô tả, phân tích xu hướng di động xã hội nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước KCN Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh Bên cạnh lý thuyết xã hội học, luận văn dựa sở sách, pháp luật Nhà nước lao động nữ Có thể nói, Nhà nước ta ban hành hệ thống sách, pháp luật đầy đủ toàn diện lao động nữ; sở pháp lý để đảm bảo bình đẳng giới lao động nâng cao vị người nữ công nhân [...]... tìm hiểu sự chuyển động của nhóm nữ công nhân này trong cơ cấu xã hội và hệ thống xã hội, thực chất đó là sự thay đổi của họ từ vị trí, địa vị xã hội này sang vị trí, địa vị xã hội khác Sự chuyển động này di n ra theo chiều “dọc” hay chiều “ngang”? Để có được thực trạng di động xã hội của nữ công nhân cần phân tích cả khía cạnh di động giữa các thế hệ, tức là sự thay đổi nghề nghiệp của họ so với thế... ra xu hướng di động xã hội của nữ công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở KCN Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh Bên cạnh các lý thuyết xã hội học, luận văn còn dựa trên cơ sở những chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với lao động nữ Có thể nói, Nhà nước ta đã ban hành một hệ thống chính sách, pháp luật khá đầy đủ và toàn di n đối với lao động nữ; đây sẽ là cơ sở pháp lý để đảm bảo... sau này, các nhà xã hội học mở rộng phạm vi của mục tiêu bao gồm các yếu tố lợi ích xã hội và tinh thần Định đề cơ bản của thuyết duy lý được Homans di n đạt theo kiểu định lý toán học như sau: khi lựa chọn trong số các cách hành động có thể có, cá nhân sẽ chọn cách nào đó mà họ cho là tích (C) của xác suất thành công của hành động đó (ký hiệu là P) với giá trị mà phần thưởng của hành động đó (V) là... hành động đó vì tính khả thi của nó rất cao Tuy nhiên, một mặt cần thấy rằng sự lựa chọn duy lý chỉ hợp lý trên cơ sở đánh giá các yếu tố, các điều kiện khách quan của hành động từ phía bản thân chủ thể, từ góc độ chủ quan của người ra quyết định chứ khó có thể dựa vào những tính toán chính xác Đây chính là điểm cốt lõi mang tinh thần tâm lý học hành vi của thuyết trao đổi xã hội ở cấp độ xã hội học... cung lao động cao hơn cầu lao động thì lao động sẽ dư thừa và ngược lại Mặt khác, giá cả hàng hóa sức lao động không chỉ quyết định ở giá trị của nó, mà còn chịu ảnh hưởng của quan hệ cung cầu lao động Khi cung lao động lớn hơn cầu, thì giá cả sức lao động sẽ thấp hơn giá trị sức lao động Khi cung lao động không đáp ứng cầu, thì giá cả sức lao động sẽ tăng lên Cạnh tranh trên thị trường lao động di n ra... công lao động trong các xã hội gắn liền với các hình mẫu xã hội - văn hóa, trong đó xác định các chức năng nhiệm vụ mà phụ nữ và nam giới sẽ thực hiện Nhìn chung, các xã hội sử dụng sự khác nhau trong các vai trò tái sinh sản, xuất phát từ những khác biệt sinh học giữa phụ nữ và nam giới như là cơ sở để phân chia các chức năng, nhiệm vụ của họ trong gia đình và ngoài xã hội Phân công lao động theo... sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động ngày càng tăng, nhưng lại không được phản ánh đầy đủ trong nền kinh tế của quốc gia Để giải quyết vấn đề này, lao động của phụ nữ phải được nhìn nhận và đem lại giá trị kinh tế, điều này đòi hỏi một cái nhìn mới về ý nghĩa và thước đo về sản xuất Trong thị trường lao động, di động xã hội của phụ nữ nhìn chung kém hơn nam giới Phụ nữ chủ yếu di động ngang... số lý thuyết áp dụng trong nghiên cứu 1.2.1 Lý thuyết lựa chọn duy lý Thuyết lựa chọn duy lý trong Xã hội học có nguồn gốc từ triết học, kinh tế học và nhân học thế kỷ 18-19 Một số nhà triết học đã từng cho rằng bản chất con người là vị kỷ, luôn tìm đến sự hài lòng, sự thỏa mãn và lảng tránh nỗi khổ đau Một số nhà kinh tế học cổ điển từng nhấn mạnh vai trò động lực cơ bản của động cơ kinh tế, động cơ. .. mẹ họ và khía cạnh di động trong thế hệ, hay sự thay đổi cư trú, nghề nghiệp, việc làm trong quá trình sống và làm việc của nữ công nhân Các lý thuyết xã hội học được sử dụng trong luận văn gồm: lý thuyết sự lựa chọn duy lý, quy luật cung - cầu trên thị trường lao động và lý thuyết giới Mỗi lý thuyết có một nội dung riêng và trong quá trình phân tích sẽ sử dụng tổng, tích hợp các lý thuyết để mô tả,... cách giải thích này, nhiều người suy luận ra để lý giải hành vi xã hội Một trong số những biến thể nổi tiếng của thuyết lựa chọn duy lý phải kể tới lý thuyết hành vi lựa chọn của George Homans Trong đó, hành vi xã hội sơ đẳng được Homans định nghĩa là hành vi mà con người lặp đi đặp lại không phụ thuộc vào việc nó có được hoạch định hay không Hành vi xã hội sơ đẳng di n ra dưới nhiều hình thức từ phản ... Doanh nghiệp liên doanh: Ra đời sở hợp đồng hợp tác kinh doanh (contractual business co-operation) hình thức đầu tư trực tiếp nước thông qua pháp nhân thành lập gọi doanh nghiệp liên doanh Doanh... vốn quy định v o liên doanh, dù bên có phá sản, doanh nghiệp liên doanh tồn Mỗi bên liên doanh chịu trách nhiệm với bên kia, với doanh nghiệp liên doanh phạm vi phần vốn góp v o vốn pháp định... lao động bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; b) Đ o t o, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ; c) Người sử dụng lao động t o điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động