Quyền và nghĩa vụ của ngƣời lao động theo qui định của pháp luật Việt Nam

Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động LỜI MỞ ĐẦU Bộ luật lao động nƣớc Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đƣợc Quốc hội nƣớc ta khóa IX, kỳ họp thứ thông qua ngày 23 tháng năm 1994, sau có hiệu lực từ ngày tháng năm 1995 Đây Bộ Luật có ý nghĩa to lớn đời sống xã hội nƣớc ta Nó thể chế hóa đƣờng lối sách, chủ trƣơng Đảng vấn đề lao động tất thành phần kinh tế tồn phát triển kinh tế thị trƣờng nƣớc ta Trong nhiều năm qua, phủ ban hành nhiều nghị định, quy định chi tiết điều cụ thể Bộ Luật Lao động, nhằm tạo chế pháp lý phù hợp, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động lợi ích liên quan đến toàn xã hội Bộ luật lao động đề cập đến lĩnh vực nhƣ: chế độ tuyển dụng, việc, ngừng việc, vấn đề tiền lƣơng, phụ cấp hƣu trí nghỉ sức, vấn đề sử dụng lao động doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài,.v.v… đồng thời đề cập đến vấn đề kỉ luật lao động, chế độ trách nhiệm thủ tục giải tranh chấp lao động, quyền lợi ngƣời lao động, quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản Nhận thức rõ quyền lợi nghĩa vụ giúp ngƣời lao động chủ động kí hợp đồng tham gia lao động Vì thế, việc tìm hiểu sách, chế độ, quyền lợi nghĩa vụ ngƣời lao động cần thiết Với đề tài tiểu luận: “Quyền nghĩa vụ ngƣời lao động theo qui định pháp luật Việt Nam”, em xin phân tích nêu nội dung quyền nghĩa vụ ngƣời lao động theo hiểu biết Trong trình làm tránh khỏi thiếu sót, nên em mong ý kiến đóng góp thầy cô để viết em thêm hoàn chỉnh Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 1.1 Mối quan hệ lao động Lao động hoạt động quan trọng ngƣời, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lƣợng hiệu cao yếu tố định phát triển đất nƣớc Lao động hoạt động có ý thức, có mục đích ngƣời nhằm tạo giá trị sử dụng định Nhờ có lao động mà ngƣời tách khỏi giới động vật, đồng thời biết vận dụng quy luật thiên nhiên để chinh phục lại thiên nhiên Lao động ngƣời nằm hình thái kinh tế - xã hội định, trình lao động ngƣời không quan hệ với thiên nhiên mà có quan hệ với Quan hệ ngƣời với ngƣời lao động nhằm tạo giá trị vật chất, tinh thần phục vụ thân xã hội gọi quan hệ lao động Quan hệ lao động biểu mặt quan hệ sản xuất chịu chi phối quan hệ sở hữu Chính thế, chế độ xã hội khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm, tính chất quan hệ sở hữu thống trị mà có phƣơng thức tổ chức lao động phù hợp, đâu có tổ chức lao động, có hợp tác phân công lao động tồn quan hệ lao động Trong kinh tế thị trƣờng với tham gia nhiều thành phần kinh tế hình thành nhiều quan hệ lao động, quan hệ lao động ngày trở nên đa dạng phức tạp, đan xen lẫn Trong số quan hệ lao động tồn đời sống xã hội, Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động ngƣời lao động làm công ăn lƣơng với ngƣời sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế, tức Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động đƣợc xác lập sở hợp đồng lao động Đối với quan hệ lao động hình thành sở hợp đồng lao động, pháp luật đặt tiêu chuẩn, chuẩn mực hay khung pháp lý, quyền lợi bên đƣợc ấn định mức tối thiểu nghĩa vụ ấn định mức tối đa Các chủ thể tham gia quan hệ hoàn toàn đƣợc tự do, bình đẳng, tự nguyện, tự thỏa thuận vấn đề Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động liên quan đến trình lao động phù hợp với pháp luật hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Chính thế, Điều Bộ luật Lao động năm 1994 nƣớc ta quy định : “Bộ luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động ngƣời lao động làm công ăn lƣơng với ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động liên quan trực tiếp với quan hệ lao động” Đây loại quan hệ lao động tiêu biểu hình thức sử dụng lao động chủ yếu, phổ biến kinh tế thị trƣờng Nhƣ vậy, khác với quan hệ lao động làm công ăn lƣơng Luật lao động điều chỉnh, quan hệ lao động cán bộ, công chức làm việc máy Nhà nƣớc có nét đặc trƣng khác biệt, quan hệ lao động trƣớc hết Luật hành điều chỉnh Tuy nhiên, dƣới góc độ quan hệ sử dụng lao động, Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động cán bộ, công chức phạm vi phù hợp Điều Bộ luật lao động quy định: “Chế độ lao động công chức, viên chức Nhà nƣớc, ngƣời giữ chức vụ đƣợc bầu, cử bổ nhiệm, ngƣời thuộc lực lƣợng quân đội nhân dân, công an nhân dân, ngƣời thuộc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị, xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định nhƣng tùy đối tƣợng mà đƣợc áp dụng số uy định Bộ luật này” 1.2 Khách thể quan hệ pháp luật lao động: Trong quan hệ pháp luật lao động, việc thực quyền nghĩa vụ chủ thể để hƣớng tới mục đích, lợi ích đó, khách thể quan hệ pháp luật lao động Việc xác định khách thể quan hệ pháp luật lao động có ý nghĩa lớn phản ánh lợi ích, mục đích mức độ yếu tố định đến phát sinh, tồn hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động Khi tham gia vào quan hệ pháp luật này, ngƣời lao động muốn sử dụng sức lao động để có thu nhập đảm bảo sống cho họ gia đình Còn bên sử dụng lao động muốn có sức lao động để sử dụng vào trình sản xuất kinh doanh hay dịch vụ Nhƣ vậy, thiết lập quan hệ pháp luật lao động với nhau, bên hƣớng Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động tới sức lao động ngƣời lao động khách thể mối quan hệ pháp luật Tuy nhiên, trƣờng hợp sức lao động khách thể mà khách thể sức lao động đƣợc đặt vào tình trạng định Vì vậy, muốn ổn định quan hệ pháp luật lao động, Nhà nƣớc phải có biện pháp, quy định để ổn định tăng cƣờng sức lao động cho ngƣời lao động nhƣ đảm bảo sử dụng hợp lý, hiệu khoa học Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động CHƯƠNG QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 2.1 Ngƣời lao động có quyền sau: 2.1.1 Ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng theo số chất lƣợng lao động: Phân phối theo lao động quy luật kinh tế khách quan Đó vận dụng quy luật giá trị sản xuất hàng hoá vào việc trả công lao động với ý nghĩa sức lao động hàng hoá, tiền lƣơng (tiền công) lầ giá sức lao động, tiền lƣơng (tiền công) trả cho ngƣời lao động phải đảm bảo cho họ đủ bù đắp hao phí trì sống lâu dài Xuất phát từ quan điểm, nhận thức sức lao động hàng hoá, tiền lƣơng giá sức lao động, quy định tiền lƣơng Nhà nƣớc ban hành phải phản ánh giá trị sức lao động Tuỳ tính chất, đặc điểm khác loại lao động mà Nhà nƣớc quy định chế độ tiền lƣơng hợp lý phải quán triệt nguyên tắc: - Lao động có trình độ nghề nghiệp cao thành thạo, chất lƣợng cao, làm việc nhiều đƣợc trả công cao ngƣợc lại - Những lao động ngang phải trả công ngang Tuy nhiên, việc vào số lƣợng chất lƣợng lao động ngƣời lao động đƣợc biểu qua thời gian lao động trình độ nghề nghiệp số lƣợng chất lƣợng sản phẩm làm ra, việc trả công lao động phải tính đến điều kiện khác nhƣ: Thu nhập quốc dân, thu nhập doanh nghiệp, suất lao động đạt đƣợc để điều tiết việc trả lƣơng Việc chuyển đổi kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang kinh tế thị trƣờng có quản lý Nhà nƣớc làm thay đổi nhận thức lý luận xây dựng sách tiền lƣơng Theo chế mới: Thừa nhận ngƣời lao động đƣợc tự làm việc theo hợp đồng thoản thuận, tự sở sản xuất, nghĩa công nhận tồn khách quan phạm trù sức lao động nhƣ tiền lƣơng không thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Chế độ tiền lƣơng Nhà nƣớc quy định, ban hành phải xuất phát từ yêu cầu quan tâm toàn diện tới mục đích, động làm việc, nhu cầu nhƣ lợi ích kinh tế ngƣời lao động; có Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động nhƣ khơi dậy đƣợc khả tiềm ẩn ngƣời lao động để phát triển sản xuất, phát triển xã hội Lao động ngƣời yếu tố quan trọng giữ vai trò định trình sản xuất, đƣợc biểu khả tƣ sáng tạo Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển trở thành lực lƣợng sản xuất trực tiếp xã hội nào, Nhà nƣớc thu hút sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám, thúc đẩy kinh tế phát triển Chính vậy, hoạch định sách tiền lƣơng cần đánh giá vai trò định ngƣời Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động Cũng nhƣ thị trƣờng khác thị trƣờng sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu Mọi công dân có quyền thuê mƣớn, sử dụng sức lao động trả công phù hợp với giá trị sức lao động theo pháp luật Nhà nƣớc 2.1.2 Ngƣời lao động đƣợc đảm bảo an toàn làm việc: Những quy định an toàn lao động vệ sinh lao động đƣợc Nhà nƣớc thống quy định tiêu chuẩn hoá Có hai loại tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn cấp Nhà nƣớc tiêu chuẩn cấp ngành - Tiêu chuẩn cấp Nhà nƣớc tiêu chuẩn bắt buộc thi hành cho nhiều ngành, nhiều nghề phạm vi nƣớc Các tiêu chuẩn Chính phủ quan đƣợc Chính phủ uỷ quyền ban hành Đối tƣợng áp dụng tiêu chuẩn bao gồm tất sở tƣ nhân, tổ chức sản xuất kinh doanh dịch vụ, nghiên cứu khoa học; quan Nhà nƣớc, tổ chức xã hội, lực lƣợng vũ trang có sử dụng, vận chuyển, lƣu giữ máy thiết bị, vật tƣ, chất phóng xạ, thuốc nổ, hoá chất, nhiên liệu, điện… có sử dụng lao động lãnh thổ Việt Nam thuộc thành phần kinh tế, không phân biệt quy mô tổ chức lớn hay nhỏ, nhiều hay lao động ngƣời quản lý công dân Việt Nam hay nƣớc Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động - Tiêu chuẩn cấp ngành, cấp sở tiêu chuẩn quan quản lý cấp ngành ban hành phù hợp với tiêu chuẩn Nhà nƣớc có giá trị bắt buộc thi hành phạm vi đối tƣợng mà tiêu chuẩn quy định áp dụng Mặt khác, xây dựng mở rộng, cải tạo sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lƣu giữ loại máy thiết bị, vật tƣ chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh phải có luận chứng biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc ngƣời lao động môi trƣờng xung quanh Luận chứng phải đƣợc quan tra Nhà nƣớc an toàn lao động, vệ sinh lao động chấp thuận sở quy trình đƣợc ghi tiêu chuẩn an toàn lao động tiêu chuẩn vệ sinh lao động Bất đơn vị sử dụng nào, nơi làm việc phải đảm bảo không gian, độ thoáng, độ sáng, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hơi, khí độc, bụi, phóng xạ, điện từ trƣờng, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại khác Các yếu tố phải đƣợc kiểm tra, đo lƣờng định kỳ Nghiêm cấm việc thải vào không khí, nguồn nƣớc đất đai chất gây độc hại việc xử lý chƣa đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép Nơi làm việc, nơi đặt máy thiét bị, nơi có chất nguy hại phải có bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động phải đặt vị trí ngƣời dễ thấy, dễ đọc; trƣờng hợp có nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phải thực biện pháp khắc phục nguy phải ngừng hoạt động Ngƣời lao động làm việc nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải đƣợc cung cấp phƣơng tiện bảo vệ cá nhân – trang bị mà ngƣời lao động sử dụng để phòng ngừa, hạn chế tác động yếu tố nguy hiểm, độc hại dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Các phƣơng tiện bảo vệ cá nhân đƣợc Nhà nƣớc tiêu chuẩn hoá chất lƣợng quy cách Mọi ngƣời lao động, không phân biệt công dân Việt Nam hay ngƣời nƣớc làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại dƣới hình thức thành phần kinh tế đƣợc ngƣời sử dụng lao động trang bị phƣơng tiện cá nhân Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động cần thiết cho việc phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Ngƣời lao động có trách nhiệm sử dụng, bảo quản tốt phƣơng tiện bảo vệ cá nhân 2.1.3 Ngƣời lao động đƣợc bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nƣớc: Bảo hiểm xã hội hoạt động thiếu đƣợc đời sống xã hội thiếu ngƣời lao động, đảm bảo quan trọng có ý nghĩa thiết thực, góp phần ổn định sống cho ngƣời lao động trƣờng hợp rủi ro Đảng Nhà nƣớc quan tâm đến công tác bảo hiểm thực bảo hiểm xã hội ngƣời lao động Quyền đƣợc hƣởng bảo hiểm xã hội quyền ngƣời lao động đƣợc pháp luật ghi nhận bảo vệ Nhà nƣớc đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thực chế độ bảo hiểm ngƣời lao động Điều 56 Hiến pháp 1992 quy định: “…Nhà nƣớc quy định thời gian lao động, chế độ tiền lƣơng, chế độ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm xã hội viên chức Nhà nƣớc ngƣời làm công ăn lƣơng khuyến khích phát triển hình thức bảo hiểm xã hội khác ngƣời lao động” Để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội ngƣời lao động, Luật lao động không quy định quyền đƣợc hƣởng chế độ bảo hiểm xã hội ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hƣu trí chế độ tử tuất, mà quy định trách nhiệm Nhà nƣớc, đơn vị sử dụng lao động việc đóng góp bảo hiểm thực chế độ bảo hiểm cho ngƣời lao động Các quyền nghĩa vụ ngƣời lao động, Nhà nƣớc đơn vị sử dụng lao động đƣợc ghi nhận, quy định điều 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 148 Bộ Luật Lao động Thể nội dung nguyên tắc này, quy định Luật lao động phải đảm bảo cho ngƣời lao động thành phần kinh tế không phân biệt nghề nghiệp, thành phần xã hội, tôn giáo, giới tính, có tham gia vào quan hệ lao động, có đóng góp bảo hiểm xã hội đƣợc đảm bảo điều kiện vật chất trƣờng hợp tạm thời vĩnh viễn sức lao động, việc làm nhằm giúp họ khắc phục khó khăn, ổn định đời sống, tạo điều kiện để họ an tâm lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động 2.1.4 Ngƣời lao động đƣợc nghỉ ngơi theo pháp luật quy định theo thoả thuận bên: Nghỉ ngơi nhu cầu thiếu đƣợc sống Vì vậy, Nhà nƣớc quan tâm đến quyền đƣợc nghỉ ngơi ngƣời lao động Điều 56 Hiến pháp 1992 quy định: “Nhà nƣớc quy định thời gian lao động… chế độ nghỉ ngơi viên chức Nhà nƣớc ngƣời làm công ăn lƣơng…” Căn vào tính chất ngành, nghề, đặc điểm lao động khu vực khác nhau, Nhà nƣớc việc quy định thời gian làm việc hợp lý quy định thời gian nghỉ ngơi ngƣời lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khả phục hồi sức khoẻ, tái sản xuất sức lao động tăng suất lao động Thời gian nghỉ ngơi theo chế độ ngƣời lao động đƣợc hiểu thời gian mà ngƣời lao động đƣợc nghỉ ca làm việc, tuần làm việc, thời gian nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ hàng năm theo quy định pháp luật Thời gian ngƣời lao động thực nghĩa vụ lao động nhƣng đƣợc tính thời gian làm việc đƣợc đảm bảo trả lƣơng Để đảm bảo quyền lợi đáng ngƣời lao động, Nhà nƣớc quy định cụ thể chế dộ nghỉ, thời gian quyền lợi ngƣời lao động nghỉ điều 71, 72, 73, 74, 75, 76 Bộ luật lao động Nhƣ quyền đƣợc nghỉ ngơi quyền đƣợc ghi nhận Hiến pháp văn pháp luật lao động khác Trách nhiệm Nhà nƣớc ngƣời sử dụng lao động phải tạo điều kiện để ngƣời lao động thực đuực quyền 2.1.5 Ngƣời lao động có quyền đƣợc thành lập gia nhập tổ chức công đoàn: Ngƣời lao động làm việc doanh nghiệp dù doanh nghiệp tƣ nhân hay Nhà nƣớc có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy, điều lệ doanh nghiệp quy định pháp luật; kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật sử dụng lao động Họ thực quyền thông qua ngƣời đại diện họ, tổ chức công đoàn Công đoàn, nhƣ điều 10 Hiến pháp 1992 Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 10 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động ghi nhận: “là tổ chức trị – xã hội giai cấp công nhân ngƣời lao động với quan Nhà nƣớc, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân viên chức ngƣời lao động khác, tham gia quản lý Nhà nƣớc xã hội…” Quyền đƣợc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp quyền quan trọng ngƣời lao động đƣợc pháp luật lao động ghi nhận đảm bảo thực 2.2 Ngƣời lao động có nghĩa vụ phải thực hiện: 2.2.1 Thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động chấp hành kỷ luật lao động: Trong xã hội, ngƣời thực hoạt động lao động sản xuất đơn lẻ, tách rời ngƣời tự xếp trình lao động mình, hoạt động ngƣời không liên quan đến hoạt động ngƣời khác ngƣợc lại Song, giả thiết lịch sử, ngƣời xuất với xã hội loài ngƣời Trong sống, có nhiều lý khác nhƣ yêu cầu, điều kiện trình lao động, mục đích lợi nhuận, thu nhập…khiến ngƣời ta có nhu cầu thực khối lƣợng công việc định Chính trình lao động chung ngƣời đòi hỏi phải có trật tự, nề nếp để hƣờng hoạt động ngƣời vào việc thực kế hoạch chung tạo kết chung định Cái tạo trật tự, nề nếp trình lao động chung nhóm ngƣời hay đơn vị kỷ luật lao động Với ý nghĩa này, kỷ luật lao động yêu cầu khách quan tất quan, doanh nghiệp, tổ chức…hay rộng với xã hội, sản xuất Sản xuất ngày phát triển, với trình độ phân công, tổ chức lao động xã hội ngày cao vậy, kỷ luật lao động ngày trở nên quan trọng Dƣới góc độ pháp lý, kỷ luật lao động yếu tố quan hệ pháp luật lao động, chế định thiếu Luật lao động Với tƣ cách yếu tố quan hệ pháp luật lao động, kỷ luật lao động nội dung quan hệ này, ngƣời lao động vào làm việc Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 11 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động đơn vị sử dụng lao động họ phải chấp hành kỷ luật lao động, tuân thủ nội quy lao động, quy trình công nghệ, an toàn lao động … pháp luật lao động quy định đơn vị yêu cầu - Ngƣời lao động phải thực quy định cụ thể thời gian làm việc trật tự đơn vị Các đơn vị vào quy định chung pháp luật thoả thuận thoả ƣớc để quy cụ thể biểu thời gian làm việc ngày, tuần, ca, số ngày làm thêm, bắt đầu làm việc, nghỉ giải lao thời điểm kết thúc ngày, ca làm việc … sở thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ƣớc lao động tập thể quy định nội quy lao động, ngƣời lao động phải thực quy định trên, đảm bảo hoạt động nhịp nhàng cho trình tổ chức lao động đơn vị, ngƣời lao động phải tuân theo quy định địa điểm, phạm vi làm việc, lại, giao tiếp, vào cổng…để giữ gìn trật tự chung quan, doanh nghiệp Nghĩa vụ vừa đảm bảo kỷ luật, trật tự đơn vị, vừa tạo điều kiện cho ngƣời lao động sử dụng hợp lý thời gian, nâng cao suất lao động, tăng thu nhập cho họ hiệu công việc đơn vị - Ngƣời lao động phải thực quy định an toàn, vệ sinh nơi làm việc, tuân thủ quy định kỹ thuật, công nghệ Trong trình làm việc ngƣời lao động phải tuân thủ dẫn an toàn lao động, phải sử dụng, bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân, đảm bảo quy định vệ sinh lao động vệ sinh môi trƣờng Bên cạnh vấn đề kỹ thuật, công nghệ phải đƣợc thực nghiêm ngặt quy phạm kỹ thuật, quy trình công nghệ đảm bảo tính đồng bộ, tính liên kết hiệu hoạt động ngƣời lao động nhƣ hoạt động tập thể dây truyền sản xuất - Ngƣời lao động phải bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh đơn vị Vốn, tài sản ngƣời sử dụng lao động sản xuất kinh doanh đƣợc Nhà nƣớc bảo hộ để tạo sản phẩm cho xã hội tạo việc làm cho ngƣời lao động Vì ngƣời lao động có nghĩa vụ bảo vệ, không phân biệt Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 12 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động tài sản Nhà nƣớc hay tƣ nhân; làm thiệt hại, họ phải có trách nhiệm bồi thƣờng theo quy định pháp luật Các tài liệu, tƣ liệu, số liệu… có liên quan đến bí mật công nghệ hay bí kinh doanh đơn vị giao cho ngƣời lao động phạm vi công việc ngƣời lao động phải có nghĩa vụ giữ gìn 2.2.2 Ngƣời lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp ngƣời sử dụng lao động: Ngƣời lao động phải chấp hành quy định mà ngƣời sử dụng lao động đề Trong thời gian làm việc ngƣời lao động phải tuân theo hƣớng dẫn đạo ngƣời sử dụng lao động Phải chấp hành nội quy mà đơn vị đề ra, phải thực hợp đồng lao động Ngƣời lao động phải tự hoàn thành công việc đƣợc giao Vấn đề thực công việc không liên quan đến tiền lƣơng mà liên quan đến hàng loạt yếu tố khác nhƣ quyền thân nhân, trách nhiệm nghề nghiệp … Vì vậy, đâu, dù tham gia quan hệ lao động với ai, ngƣời lao động phải hoàn thành công việc đƣợc giao Nếu đồng ý ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động không đƣợc tự chuyển nghĩa vụ cho ngƣời khác Khoản Điều 30 Bộ luật lao động nƣớc ta quy định: “Công việc theo hợp đồng lao động phải ngƣời giao kết thực hiện, không đƣợc giao cho ngƣời khác, đồng ý ngƣời sử dụng lao động” Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 13 Tìm hiểu quyền nghĩa vụ người lao động KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trƣờng có tham gia thành phần kinh tế mức độ khác nhau, phạm vi khác Một điều đặc biệt là, tham gia vào thị trƣờng, lúc đảm đƣơng hết đƣợc công việc, khâu trình sản xuất kinh doanh mà họ thƣờng có nhu cầu tuyển thêm lao động xã hội Nhu cầu đƣợc xã hội khuyến khích pháp luật cho phép Song có điểm thống sử dụng lao động, tất quan đơn vị, cá nhân… phải tuân theo quy định pháp luật lao động điều kiện tuyển chọn sử dụng lao động, mức độ đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động Mặt khác, thị trƣờng lao động nƣớc ta chủ yếu lao động phổ thông nên không hiểu biết rõ luật lao động nên thƣờng bị chủ doanh nghiệp cắt bớt quyền lợi mà lẽ họ đƣợc hƣởng Vì vậy, tìm hiểu quyền nghĩa vụ ngƣời lao động tham gia lao động việc quan trọng cần thiết để đảm bảo quyền lợi lợi ích ngƣời lao động Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 14 [...]...Tìm hiểu quyền và nghĩa vụ của người lao động đơn vị sử dụng lao động nào họ cũng phải chấp hành kỷ luật lao động, tuân thủ nội quy lao động, quy trình công nghệ, an toàn lao động … do pháp luật lao động quy định hoặc đơn vị yêu cầu - Ngƣời lao động phải thực hiện các quy định cụ thể về thời gian làm việc và trật tự trong đơn vị Các đơn vị sẽ căn cứ vào những quy định chung của pháp luật và những thoả... nhiệm bồi thƣờng theo quy định của pháp luật Các tài liệu, tƣ liệu, số liệu… có liên quan đến bí mật công nghệ hay bí quyết kinh doanh của đơn vị giao cho ngƣời lao động trong phạm vi công việc thì ngƣời lao động phải có nghĩa vụ giữ gìn 2.2.2 Ngƣời lao động phải tuân thủ sự điều hành hợp pháp của ngƣời sử dụng lao động: Ngƣời lao động phải chấp hành những quy định mà ngƣời sử dụng lao động đã đề ra Trong... giờ và ở đâu, dù tham gia quan hệ lao động với ai, ngƣời lao động đều phải hoàn thành công việc đƣợc giao Nếu không có sự đồng ý của ngƣời sử dụng lao động thì ngƣời lao động không đƣợc tự chuyển nghĩa vụ cho ngƣời khác Khoản 4 Điều 30 Bộ luật lao động nƣớc ta cũng quy định: “Công việc theo hợp đồng lao động phải do ngƣời giao kết thực hiện, không đƣợc giao cho ngƣời khác, nếu không có sự đồng ý của ngƣời. .. cầu tuyển thêm lao động xã hội Nhu cầu đó đƣợc xã hội khuyến khích và pháp luật cho phép Song có một điểm thống nhất là khi sử dụng lao động, tất cả các cơ quan đơn vị, cá nhân… đều phải tuân theo quy định của pháp luật lao động về điều kiện tuyển chọn và sử dụng lao động, mức độ đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động Mặt khác, hiện nay thị trƣờng lao động ở nƣớc ta hiện nay chủ yếu là lao động phổ thông... sản xuất - Ngƣời lao động phải bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của đơn vị Vốn, tài sản của ngƣời sử dụng lao động trong sản xuất kinh doanh đƣợc Nhà nƣớc bảo hộ vì nó còn để tạo sản phẩm cho xã hội và tạo ra việc làm cho ngƣời lao động Vì vậy mọi ngƣời lao động đều có nghĩa vụ bảo vệ, không phân biệt Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 12 Tìm hiểu quyền và nghĩa vụ của người lao động đó là... giờ nghỉ giải lao và thời điểm kết thúc ngày, ca làm việc … trên cơ sở các thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ƣớc lao động tập thể và các quy định trong nội quy lao động, ngƣời lao động phải thực hiện các quy định trên, đảm bảo hoạt động nhịp nhàng cho quá trình tổ chức lao động của đơn vị, ngƣời lao động phải tuân theo quy định về địa điểm, phạm vi làm việc, đi lại, giao tiếp, ra vào cổng…để giữ... nƣớc ta hiện nay chủ yếu là lao động phổ thông nên không hiểu biết rõ về luật lao động nên thƣờng bị các chủ doanh nghiệp cắt bớt các quyền lợi mà lẽ ra họ đƣợc hƣởng Vì vậy, tìm hiểu quyền và nghĩa vụ của ngƣời lao động khi tham gia lao động là một việc hết sức quan trọng và cần thiết để đảm bảo quyền lợi và lợi ích của ngƣời lao động Trần Thị Hồng Nhung – 0954010108 14 ... quan, doanh nghiệp Nghĩa vụ này vừa đảm bảo kỷ luật, trật tự trong đơn vị, vừa tạo điều kiện cho ngƣời lao động sử dụng hợp lý thời gian, nâng cao năng suất lao động, tăng thu nhập cho họ và hiệu quả công việc trong đơn vị - Ngƣời lao động phải thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh nơi làm việc, tuân thủ các quy định về kỹ thuật, công nghệ Trong quá trình làm việc ngƣời lao động phải tuân thủ... đã đề ra Trong thời gian làm việc ngƣời lao động phải tuân theo sự hƣớng dẫn và chỉ đạo của ngƣời sử dụng lao động Phải chấp hành các nội quy mà đơn vị đó đề ra, phải thực hiện hợp đồng lao động Ngƣời lao động phải tự mình hoàn thành công việc đƣợc giao Vấn đề thực hiện công việc không chỉ liên quan đến tiền lƣơng mà còn liên quan đến hàng loạt các yếu tố khác nhƣ các quyền về thân nhân, trách nhiệm... các chỉ dẫn về an toàn lao động, phải sử dụng, bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân, đảm bảo các quy định về vệ sinh lao động và vệ sinh môi trƣờng Bên cạnh đó các vấn đề về kỹ thuật, công nghệ cũng phải đƣợc thực hiện nghiêm ngặt bởi các quy phạm kỹ thuật, quy trình công nghệ đảm bảo tính đồng bộ, tính liên kết và hiệu quả trong các hoạt động của ngƣời lao động cũng nhƣ hoạt động của cả tập thể trong