Phân tích các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động

MỤC LỤC Bài tập số 17: Error: Reference source not found A Lý thuyết: Phân tích điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động: Error: Reference source not found 1, Điều kiện chủ thể: Error: Reference source not found Điều kiện nguyên tắc ký kết: Error: Reference source not found Điều kiện nội dung hợp đồng lao động: Error: Reference source not found 4, Điều kiện hình thức hợp đồng lao động: .Error: Reference source not found B.Tình huống: .Error: Reference source not found Nhận xét thủ tục xử lý kỷ luật chị P Giám đốc chi nhánh TH ngân hàng công thương? Error: Reference source not found Những sai phạm chị P bị xử lý nào? Tại sao? Error: Reference source not found Hãy giải quyền lợi cho chị P chị P không muốn trở lại làm việc? …… Error: Reference source not found Danh mục tài liệu tham khảo: …………………………………………… Error: Reference source not found Bài tập số 17: phân tích điều kiện có hiệu lực HĐLĐ? (4 điểm) chị P cán tín dụng công tác chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương Việt Nam Ngày 26/3/2007, xử lý tiền bán tài sản chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền P không đồng ý, nên ngày 05/4/2007, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương đưa sai phạm chị P kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác, hạ bậc lương yêu cầu chị P trả lại cho ngân hàng số tiền chia lãi 25.500.000 đồng Sau đó, đến tháng 01/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/02/2008 chị P nộp lại cho đơn vị với lý mượn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Ngày 25/02/2008, hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH họp đề nghị xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải chị P không mời đự phiên họp Ngày 28/02/2008, giám đốc chi nhánh TH ngân hàng công thương định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 05/3/2008 Ngày 20/10/2008, sau luật sư tư vấn, chị P thấy việc giám đốc chi nhánh TH ngân hàng công thương sa thải chị trái pháp luật chị P khởi kiện yêu cầu giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH hủy định sa thải; chị T không muốn trở lại làm việc yêu cầu chi nhánh giải quyền lợi theo quy định Yêu cầu: a/ nhận xét việc xử lý kỷ luật chị P giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương? (2 điểm) b/ sai phạm chị P bị xử lý nào? sao? (2 điểm) c/ giải quyền lợi cho chị P chị không muốn trở lại làm việc? (2 điểm) A Lý thuyết: Phân tích điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động: Thiết nghĩ, điều kiện để hợp đồng lao động có hiệu lực: Là tổng hợp quy định pháp luật hợp đồng lao động mà bên tham gia ký kết hợp đồng lao động phải tuân theo Nếu bên tuân thủ theo yêu cầu hợp đồng lao động có hiệu lực bên vi pham điều kiện hợp đồng lao động vô hiệu Trong luật lao động sửa đổi, bổ sung, chương hợp đồng lao động không dành điều để quy định điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động, song trình tìm hiểu, nghiên cứu tất quy định luật lao động sửa đổi luật dân năm 2005 em xin đưa ta điều kiện để hợp đồng lao động có hiệu lực sau (gồm điều kiện): 1, Điều kiện chủ thể: Các quy định chủ thể giao kết hợp đồng điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, lực pháp luật lao động lực hành vi lao động * Về phía người lao động: Theo đoạn Điều Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung: Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Và theo đoạn Điều 120 Bộ luật lao động thì: Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ số ngành nghề công việc Bộ lao động – Thương binh xã hội quy định Qua ta thấy, pháp luật nước ta quy định người từ đủ 15 tuổi, có khả lao động (có sức khoẻ, có trình độ chuyên môn, khả nghề nghiệp), tự nguyện ký kết hợp đồng lao động thực công việc mà pháp luật không cấm trở thành chủ thể hợp đồng lao động Hợp đồng lao động với trẻ em 15 tuổi với đối tượng người lao động, ngành nghề Lao động thương bình xã hội quy định vô hiệu Đoạn hai Điều 10 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung thì: Đối với ngành nghề công việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề việc tiếp nhận sử dụng trẻ em phải có đồng ý theo dõi cha mẹ người đỡ đầu Hiệu lực hợp đồng lao động ngành nghề nhận trẻ em 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề phụ thuộc vào đồng ý văn cha mẹ, người đỡ đầu người giám hộ hợp pháp Trường hợp người sử dụng lao động ký kết hợp đồng với đối tượng nói mà chưa hỏi ý kiến cha mẹ, người đỡ đầu người giám hộ hợp pháp hợp đồng tạm thời chưa có hiệu lực Nếu sau hỏi ý kiến mà cha mẹ, người giám hộ hợp pháp đồng ý hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày ký kết (Khoản Điều 33 Bộ luật lao động) Việc pháp luật quy định đối tượng 15 tuổi chủ thể hợp đồng lao động số ngành nghề phải có đồng ý cha mẹ, người giám hộ hợp pháp thừa nhận khả lao động người 15 tuổi trách nhiệm bồi thường thiệt hại xảy Đối với người sử dụng lao động nhìn chung việc giao kết hợp đồng lao động mang tính trực tiếp, không uỷ quyền (trừ trường hợp quy định khoản Điều nghị định 44/2003/NĐ-CP) * Đối với người sử dụng lao động: Khoản Điều nghị định 44/2003 Nghị định phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động có quy định: Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 1999 Chính phủ sách khuyến khích xã hội hoá hoạt động lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác Như vậy, nhà nước ta quy định đối tượng sử dụng lao động bắt buộc phải ký kết hợp đồng, ký kết hợp đồng có hiệu lực Nếu đối tượng sử dụng lao động mà không ký kết hợp đồng hợp đồng mà bên thoả thuận với vô hiệu Tựu chung lại, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, thành lập hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước, luật doanh nghiệp, luật đầu tư nước tịa Việt Nam, ví dụ doanh nghiệp nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần…Đối với doanh nghiệp giám đốc tổng giám đốc người ký hợp đồng lao động Đó hợp tác xã mà chủ hợp tác xã đứng ký kết hợp đồng lao động, liên hiệp hợp tác xã mà giám đốc liên hiệp hợp tác xã đứng ký kết, hộ gia đình mà chủ hộ người đứng ký kết Đó quan, tổ chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế Việt Nam, văn phòng, chi nhánh đại diện quốc tế nước Việt Nam mà người đứng đầu người ký kết hợp đồng lao động (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện…) Đó cá nhân cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, có khả trả công lao động Đối với người sử dụng lao động, họ trực tiếp uỷ quyền cho người khác ký kết trừ trường hợp người sử dụng lao động hộ gia đình, cá nhân trường hợp theo phân cấp quản lý nhân (ví dụ doanh nghiệp có phó giám đốc, có phó giám đốc phụ trách nhân sự) uỷ quyền Tóm lại, Điều kiện thứ để hợp đồng lao động có hiệu lực điều kiện chủ thể Để hợp đồng lao động có hiệu lực chủ thể bên chủ thể người lao động người sử dụng lao động phải đáp ứng yêu cầu Điều kiện nguyên tắc ký kết: Với tư cách loại khế ước, hợp đồng lao động mang đặc điểm chung hợp đồng dân sự tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ, cụ thể điều 398 Bộ luật dân 2005: Nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự: Việc giao kết hợp đồng dân phải tuân theo nguyên tắc sau đây: 1, Tự giao kết hợp đồng không trái pháp luật, đạo đức xã hội; 2, Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực thẳng Đó nguyên tắc chung áp dụng cho trường hợp ký kết hợp đồng dân nói chung hợp đồng lao động nói riêng Các nguyên tắc áp dụng cho hợp đồng lao động trở thành điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động hiểu sau: Tự do, tự nguyện: Đối với người lao động tự hiểu tự lựa chọn nghề nghiệp, ngành nghề, người sử dụng lao động, tự lựa chọn đối tượng làm việc, đối tượng đào tạo Các bên tự ký kết hợp đồng lao động (khoản điều 30 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung): Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải đảm bảo thực đầy đủ hợp đồng giao kết) Các bên tự thay đổi nội dung hợp đồng (khoản điều 33 luật lao động sửa đổi bổ sung): Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày), tự tạm hoãn hợp đồng (Khoản điều 35 luật lao động: Hợp đồng lao động tạm hoãn trường hợp sau đây: Các trường hợp khác hai bên thoả thuận ) Các bên tự chấm dứt hợp đồng lao động (khoản Điều 36 Bộ luật lao động): hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; Bình đẳng: Các chủ thể hợp đồng lao động bình đẳng với tư pháp lý chủ thể, hệ thống quyền nghĩa vụ ngang nhau, xuất phát từ ý chí bên khác (đặc biệt tra lao động) Không trái pháp luật, đạo đức xã hội thoả ước (nếu có) : Điều 128 Bộ luật dân 2005 quy định: Điều cấm pháp luật quy định pháp luật không cho phép chủ thể thực hành vi định đạo đức xã hội chuẩn mực ứng xử chung người với người đời sống xã hội, cộng đồng thừa nhận tôn trọng Thoả ước lao động tập thể có trước sau ký kết hợp đồng lao động tuỳ trường hợp cụ thể, nhiên, ký kết hợp đồng lao động mà tồn thoả ước bên phải triệt để tuân theo quy định thoả ước Nhà nước ta khuyến khích thoả thuận có lợi cho người lao động (Điều Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung): Nhà nước khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Tóm lại, Điều kiện thứ hai để hợp đồng lao động có hiệu lực điều kiện nguyên tắc ký kết Để hợp đồng lao động có hiệu lực chủ thể ký kết hợp đồng lao động phải bảo đảm nguyên tắc Điều kiện nội dung hợp đồng lao động: Theo khoản điều 29 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung thì: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Như ký kết hợp đồng lao động chủ thể phải thoả thuận cho đảm bảo nội dung chủ yếu Ngoài nội dung trên, hợp đồng lao động, bên thoả thuận nội dung khác không trái quy định pháp luật đạo đức xã hội Mặc dù pháp luật có quy định bên thoả thuận quy định khác luật lao động sửa đổi quy định số trường hợp cấm nội dung ký kết hợp đồng lao động Đó là: - Tại Điều 19 luật lao động sửa đổi: Cấm hành vi dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động lợi dụng dịch vụ dịch vụ việc làm để thực hành vi trái pháp luật - Tại khoản Điều 113 luật lao động sửa đổi: Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi con, theo danh mục Lao động Thương binh Xã hội Bộ y tế ban hành - Tại khoản Điều 113 Bộ luật lao động sửa đổi: Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ độ tuổi làm việc thường xuyên hầm mỏ ngâm nước - Tại Điều 121 Bộ luật lao động sửa đổi: Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách họ theo danh mục Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành - Tại khoản Điều 124 Bộ luật lao động sửa đổi: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ lao động cao tuổi, không sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi Tóm lại, ký hợp đồng lao động, bên phải đảm bảo thoả thuận nội dung quy định khoản Điều 29 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung có thoả thuận khác không trái quy định Bộ Luật dân nói chung Bộ luật lao động nói riêng hợp đồng có hiệu lực Nếu vi phạm trường hợp cấm nội dung nêu hợp đồng lao động vô hiệu 4, Điều kiện hình thức hợp đồng lao động: Theo quy định pháp luật, hình thức hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động văn bản, hợp đồng lao động lời nói (bằng miệng), hợp đồng lao động hành vi Tuy nhiên việc giao kết hợp đồng lao động theo hình thức tuỳ liệu bên mà phải tuân thủ theo quy định pháp luật Theo Điều 28 Bộ luật lao động sửa đổi thì: Hợp đồng lao động phải ký kết thành văn phải làm thành hai bản, bên giữ Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường hợp giao kết miệng, bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động Khi ký kết hợp đồng lao động, bên phải tuân thủ theo điều kiện hình thức quy định Điều 28 Bộ luật lao động sửa đổi Đối với hợp đồng lao động văn loại hợp đồng kí kết theo mẫu hợp đồng lao động Bộ lao động-thương binh xã hội hướng dẫn Hợp đồng phải lập thành hai bản, bên giữ Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động văn áp dụng cho loại hợp đồng sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba tháng trở lên (Điều 28 Bộ luật lao động sửa đổi), hợp đồng lao động với người coi giữ tài sản gia đình (Điều 139 Bộ luật lao động sửa đổi) hợp đồng lao động làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sở dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy…(Nghị định số 87/CP ngày 12/12/1995 tăng cường quản lý hoạt động văn hoá, đẩy mạnh trừ số tệ nạn xã hội nghiêm trọng) Hợp đồng lao động lời nói bên thoả thuận thông qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, trình giao kết có người làm chứng tuỳ theo yêu cầu bên Khi giao kết lời nói bên phải tuân thủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động lời nói áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp bên vi phạm hình thức hợp đồng lao động, bên khắc phục sai sót hình thức, có nghĩa bên phải ghi lại thoả thuận miệng vào văn ký tên vào Trong trường hợp này, hợp đồng ký kết từ thời điểm bên thống miệng với nội dung hợp đồng Trong trường hợp bên yêu cầu phía bên khắc phục khiếm khuyết hình thức mà bên từ chối, áp dụng chế định hợp đồng vô hiệu hình thức quy định Điều 131, Điều 139 Bộ luật dân Khoản Điều 133 Bộ luật lao động: Người nước làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam phải có giấy phép lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp; Trong trường hợp bên ký hợp đồng với nhau, chưa phép quan có thẩm quyền hợp đồng chưa có hiệu lực pháp lý, sau phép quan nhà nước có thẩm quyền hợp đồng có hiệu lực Trong trường hợp quan nhà nước có thẩm quyền từ chối cấp giấy phép, hợp đồng lao động vô hiệu Tóm lại, hình thức hợp đồng lao động điều kiệu có hiệu lực hợp đồng lao động Nếu hợp đồng lao đông không tuân theo yêu cầu hình thức nói hợp đồng lao động vô hiệu Kết luận: Để hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động phải tuân thủ đầy đủ điều kiện Nếu không đáp ứng điều kiện nói hợp đồng vô hiệu B.Tình huống: Chị P cán tín dụng công tác chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương Việt Nam Ngày 26/3/2007, xử lý tiền bán tài sản chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền chị P không đồng ý, nên ngày 5/4/2007, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương đưa sai phạm chị P kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác, hạ bậc lương yêu cầu chị P trả lại cho ngân hàng toàn số tiền chia lãi 25.500.000 đồng Sau đó, đến tháng 1/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp cho đơn vị với lý muợn số tiền đề tổ chức đám cưới cho em gái Ngày 25/2/2008, Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH họp đề nghị xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải Chị P không mời dự phiên họp Ngày 28/2/2008, Giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 5/3/2008 Ngày 20/10/2008, sau luật sư tư vấn, chị P thấy việc giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương sa thải chị trái pháp luật Chị P khởi kiện yêu cầu giám đốc ngân 10 hàng công thương huỷ quuyết định sa thải; chị P không muốn trở lại làm việc yêu cầu chi nhánh giải quyền lợi theo quy định pháp luật Nhận xét chung: Ngân hàng công thương Việt Nam doanh nghiệp nhà nước nên theo khoản Điều Nghị định 41-CP Chính phủ ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất (sau gọi Nghị định 41-CP) lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước đối tượng áp dụng kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Chính vậy, chị P cán tín dụng công tác chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương Việt Nam nên chị P có vi phạm chị P đối tượng áp dụng kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất theo Bộ luật lao động sửa đổi Nhận xét thủ tục xử lý kỷ luật chị P Giám đốc chi nhánh TH ngân hàng công thương? Tình huống: Ngày 26/3/2007, xử lý tiền bán chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền chị P không đồng ý, nên ngày 5/4/2007, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương đưa sai phạm chị P kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác, hạ bậc lương yêu cầu chị P trả lại cho ngân hàng toàn số tiền chia lãi 25.500.000 đồng Nhận xét: Theo khoản Điều 84 Bộ luật lao động sửa đổi: Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: a) khiểm trách; b) kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; c) Sa thải Như vậy, Bộ luật lao động quy định có hình thức kỷ luật lao động trên, nhiên giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương lại xử lý vi phạm chị P hình thức: chuyển công việc khác, hạ bậc lương – hình thức không quy định luật lao động sửa Đây sai thủ tục xử lý kỷ luật giám đốc chi nhánh chị P, áp dụng hình thức kỷ luật không quy định Bộ luật lao động sửa đổi Tiếp theo, khoản Điều 84 Bộ luật lao động: Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hay Điều Nghị định 41-CP: Nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động: 1) Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động 11 bị xử lý hình thức kỷ luật Như vậy, vi phạm chị P ngày 26/3/2007 hành vi vi phạm, theo nguyên tắc hành vi chị P bị xử lý hình thức kỷ luật lao động, song giám đốc chi nhánh ngân hàng Công thương Việt Nam lại áp dụng hai hình thức kỷ luật cho hành vi vi phạm chị P chuyển công việc khác, hạ bậc lương Đó sai thứ hai thủ tục xử lý kỷ luật giám đốc chi nhánh chị P Tình huống: Sau đó, đến tháng 1/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp cho đơn vị với lý muợn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Ngày 25/2/2008, Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH họp đề nghị xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải Chị P không mời dự phiên họp Ngày 28/2/2008, Giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 5/3/2008 Nhận xét: Theo khoản Điều 87 Bộ luật lao động sửa đổi: Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở tong doanh nghiệp Theo điểm c khoản Điều 11 Nghị định 41-CP thì: Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 Bộ luật lao động quy định sau: c) đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, nhờ người khác bào chữa Như vậy, Ngày 25/2/2008 giám đốc chi nhánh họp hội đồng kỷ luật chị P để xử lý vi phạm tự ý thu nợ tháng 1/2008 mà không mời chị P đến dự phiên họp vi phạm nghiêm trọng thủ tục xử lý kỷ luật Trong trường hợp này, Hội đồng kỷ luật phải mời chị P đến tham gia chị P có quyền tự bào chữa cho nhờ người khác bào chữa Nếu giám đốc lần thông báo văn mà chị P vắng mặt lúc Hội đồng kỷ luật chi nhánh tỉnh TH có quyền họp kỷ luật vắng mặt chị P (Theo điểm c khoản Điều 11 Nghị định 41/CP: Nếu người sử dụng lao động lần thông báo văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định xử lý kỷ luật cho đương biết) Song trường hợp này, giám đốc không mời chị P đến, sai thứ ba thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật giám đốc chi nhánh chị P 12 Tuy nhiên, bên cạnh sai thủ tục xử lý kỷ luật giám đốc chi nhánh chị P có thủ tục pháp luật: - Đúng thẩm quyền: thẩm quyền xử lý vi phạm lao động quy định nghị định 41CP, sửa đổi nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41-CP Chính phủ ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất (sau gọi Nghị định 33/2003/NĐ-CP) sau: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình công việc quy định Điều 87 Điều 92 Bộ luật lao động người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động uỷ quyền sử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác uỷ quyền người sử dụng lao động vắng văn Như vậy, trường hợp giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương (là người đại diện hợp pháp chi nhánh) có thẩm quyền xử lý kỷ luật chị P - Đúng thời hiệu: Theo Điều 86 Bộ luật lao động sửa đổi thì: Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt, không qua sáu tháng Vi phạm lần đầu ngày 26/3/2007 xử lý vào ngày 5/4/2007, vi phạm tháng 1/2008 xử lý 25/2/2008 Như vậy, vi phạm xử lý thời hiệu - Đúng hình thức: Khi ban hành đinh sa thải ngày 28/2/2008, Giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 5/3/2008 Theo điểm a khoản điều 11 Nghị định 33/2003/NĐ - CP thì: người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn (trừ trường hợp khiểm trách miệng), vậy, việc giám đốc chi nhánh định sa thải chị P định số 02/QĐ pháp luật hình thức Những sai phạm chị P bị xử lý nào? Tại sao? Đối với sai phạm ngày 26/3/2007: Thứ nhất, đề không nêu rõ sai phạm chị P sai phạm lần đầu hay lần thứ nên ta tạm hiểu sai phạm ngày 26/3/2007 (khi xử lý tiền bán tài sản chấp 13 khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000đồng) chị P sai phạm lần đầu Thứ hai, theo hướng dẫn Điều 14 Nghị định 41-CP mức thiệt hại coi không nghiêm trọng theo Điều 89 Bộ luật lao động mức thiệt hại gây triệu đồng Mà theo bài, với sai phạm lần thứ ngày 26/3/2007, chị nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000đồng Đây số tiền lớn 5.000.000đ, nên không coi mức độ nhẹ Thứ ba, theo quy định khoản Điều 87 Bộ luật lao động thì: Khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; đó, lỗi yếu tố bắt buộc vi phạm kỷ luật lao động lao động Trong trường hợp này, rõ ràng chị P thực với lỗi cố ý trực tiếp (khi xử lý tiền bán chấp khách hàng, chị P cố tình nhập tỷ lệ chia lãi) Hơn thế, ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền trên, chị P không đồng ý Có thể nói, hành vi cố ý vi phạm quy chế nghề, vi phạm nội quy lao động ngân hàng Vì áp dụng hình thức khiển trách chị P trường hợp Vì theo khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP Hình thức khiển trách miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ Mặc khác, ngày 5/4/2007, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương đưa sai phạm chị P kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác hạ bậc lương Theo khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP thì: Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi pham quy định nội quy lao động Người sử dụng lao động vào mức độ vi phạm kỷ luật cuả người lao động, tình hình thực tế doanh nghiệp hoàn cảnh người lao động để lựa chọn ba hình thức quy định khoản Như vậy, hiểu hành vi vi phạm chị P quy định nội quy lao động giám đốc chi nhánh vào nội quy lao động để định xử lý kỷ luật lao động chị P Chính vậy, vi phạm này, theo em, nên xử lý sau: Giám đốc chi nhánh nên vào mức độ vi phạm kỷ luật người chị P, tình hình thực tế ngân hàng hoàn cảnh thực tế chị P mà chựa chọn hai hình thức kỷ luật: 14 xử lý chị P hình kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng Đối với vi phạm chị P tháng 1/2008: Với tình là: Đến 1/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp cho đơn vị với lý mượn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Nhận xét: Thứ nhất, theo khoản Điều 88 Bộ luật lao động: người bị khiển trách sau ba tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật lao động Và theo điều nghị định 41-CP thì: Tái phạm theo khoản Điều 88 Bộ luật lao động trường hợp đương chưa xoá kỷ luật lao động lại tái phạm lỗi mà trước phạm Như vậy, cho dù vi phạm chị P giám đốc lựa chọn hình thức xử lý kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng chị P không tái phạm chị đương nhiên xoá kỷ luật lao động lần đầu Chị P bị xử lý lần vào ngày 5/4/2007 đến tháng 1/2008 (khoảng tháng) chị P vi phạm lần hai Do vậy, đến thời điểm chị P vi phạm lần hai kỷ luật lao động lần đương nhiên xoá Thứ hai, hành vi chị P tự ý thu nợ ông L không nộp lại cho thủ quỹ Khi bị quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp lại (tức sau khoảng tháng chị P nộp lại) với lý mượn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Như vậy, lần chị P lại thực hành vi với lỗi cố ý trực tiếp, hành vi ảnh hưởng đến uy tín công ty mà mang tính chất tham ô, gây thiệt hại tài sản, lợi ích doanh nghiệp Thứ ba, điểm a khoản điều 85 Bộ luật lao động quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, khinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiêp; theo hướng dẫn thông tư số 19/2003/TTBLĐTBXH ngày 22.9.2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 41/CP nghị 15 định số 33/2003/NĐ-CP: Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm người lao động vi phạm trường hợp quy định tiết a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động người sử dụng lao động đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại coi nghiêm trọng tài sản, lợi ích đơn vị để định việc sa thải người lao động Như vậy, việc Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH ngày 25/2/2008 họp xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải, hiểu là: Mặc dù không cho số tiền định mà chị P tự ý thu nợ ngân hàng vào đặc điểm kinh doanh ngân hàng mà xác định cụ thể vi phạm P hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích ngân hành nên định hình sa thải chị P Do đó, theo em, kỷ luật lao động lần đầu chị P đương nhiên xoá hành vi vi phạm chị lần hai có tính chất tham ô (tự ý thu nợ khách hàng, không nộp lại cho thủ quỹ mà lại dùng số tiền vào việc riêng), gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích ngân hàng nên trường hợp này, nên xử lý kỷ luật chị P sa thải chị P Hãy giải quyền lợi cho chị P chị P không muốn trở lại làm việc? Như nói trên, ngày 25/2/2008, Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH họp định xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải Việc chị P không mời đến dự phiên họp sai thủ tục, vi phạm quy định khoản Điều 87 Bộ luật lao động Chính vậy, việc chị P yêu cầu giám đốc ngân hàng công thương chi nhánh tỉnh TH huỷ định sa thải chị ngày 25/2/2008 giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH phải huỷ định sa thải Theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật 16 Theo bài, chị P không muốn quay trở lại làm việc, nên theo khoản Điều 41 Bộ luật lao động nói trên, chị P nhận hai khoản tiền: - Một là: khoản tiền tương ứng với tiền lương tiền phụ cấp lương (nếu có) ngày chị P không làm việc: tháng 15 ngày (từ ngày ghi định sa thải 5/3/2008 đến ngày 20/10/2008) - Hai là: Chị P nhận tiền trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động (do không muốn quay trở lại làm việc): Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Cách tính chi trả tiền trợ cấp việc cho chị P thực theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Lao động – Thương binh xã hội, hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐCP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động Công thức tính trợ cấp việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp Tổng thời gian làmTiền lương làm tính = X x 1/2 việc việc doanh nghiệp trợ cấp việc Trong đó: - Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp số năm người lao động làm việc doanh nghiệp làm tròn theo nguyên tắc quy định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP: - Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định Điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ Như vậy, sau tính toán khoản tiền mà chị P nhận trên, theo Điều 43 Bộ luật lao động Điều 15 Nghị định 44/2003/NĐ-CP sau ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, chị P nhận lại khoản tiền nói trên, nhận lại sổ lao động, ngân hàng không cản trở việc chị xin việc nơi 17 Danh mục tài liệu tham khảo: Bộ luật lao động năm 1994(đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007) văn hướng dẫn giáo trình kĩ giải tranh chấp lao động, nxb.CAND, Hà Nội, 2001 viện nhà nước pháp luật, th.Nguyễn Phương Lan, hỏi đáp luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, nxb.lao động http://luatvietnam.com.vn http://laodong.com.vn http://chinhphu.vn http://tailieu.vn 18 [...]... 19/2003/TTBLĐTBXH ngày 22.9.2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 41/CP và nghị 15 định số 33/2003/NĐ-CP: Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm... động Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật cuả người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản này Như vậy, có thể hiểu hành vi vi phạm này của chị P đã được quy định trong nội quy lao động và giám đốc chi nhánh đã căn cứ vào nội quy lao động để ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với chị... quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể cả tạm đình chỉ công việc được quy định tại Điều 87 và Điều 92 của Bộ luật lao động là người sử dụng lao động; người được người sử dụng lao động uỷ quyền chỉ được sử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác chỉ được uỷ quyền khi người sử dụng lao động đi vắng và bằng văn bản Như vậy, trong trường hợp này thì giám đốc chi nhánh... lao động được quy định tại nghị định 41CP, sửa đổi tại nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41-CP của Chính phủ ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (sau đây gọi là Nghị định 33/2003/NĐ-CP) như sau: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao. .. khoản 1 Điều 84 Bộ luật lao động sửa đổi: Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong các hình thức sau đây: a) khiểm trách; b) kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; c) Sa thải Như vậy, Bộ luật lao động quy định chỉ có các hình thức kỷ luật lao động như... trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động (do không muốn quay trở lại làm việc): Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi... 2002 của Chính phủ Như vậy, sau khi đã tính toán được các khoản tiền mà chị P được nhận như trên, thì theo Điều 43 Bộ luật lao động và Điều 15 Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì sau 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, chị P sẽ được nhận lại khoản tiền đã nói ở trên, nhận lại sổ lao động, ngân hàng không được cản trở việc chị đi xin việc ở nơi mới 17 Danh mục tài liệu tham khảo: 1 Bộ luật lao động. .. thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hay tại Điều 7 Nghị định 41-CP: Nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động: 1) Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động 11 chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật Như vậy, vi phạm của chị P ngày 26/3/2007 là một hành vi vi phạm, như vậy theo nguyên tắc trên thì hành vi của chị P chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật lao động, song giám đốc... quy định tại khoản 3 Điều 87 Bộ luật lao động Chính vì vậy, việc chị P yêu cầu giám đốc ngân hàng công thương chi nhánh tỉnh TH huỷ quyết định sa thải chị ngày 25/2/2008 là đúng và giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH phải huỷ quyết định sa thải đó Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật... người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động ...Bài tập số 17: phân tích điều kiện có hiệu lực HĐLĐ? (4 điểm) chị P cán tín dụng công tác chi nhánh tỉnh TH... nhận lại khoản tiền nói trên, nhận lại sổ lao động, ngân hàng không cản trở việc chị xin việc nơi 17 Danh mục tài liệu tham khảo: Bộ luật lao động năm 1994(đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007)