bài tiểu luận môn quản trị doanh nghiệp

 Vấn đề tiểu luận: tổng quan về tình hình phát triển và sử dụng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay: Tổng dân số, lực lượng lao động, tỉ lệ tăng- giảm, nam- nữ, thu nhập, nghề nghiệ, trì

XIN KÍNH CHÀO QUÝ THẦY CÔ VÀ TẤT CẢ CÁC BẠN SINH VIÊN ĐẾN VỚI BUỔI THUYẾT

TRÌNH CỦA

NHÓM 3

XIN KÍNH CHÀO QUÝ THẦY CÔ VÀ TẤT CẢ CÁC BẠN SINH VIÊN ĐẾN VỚI BUỔI THUYẾT

TRÌNH CỦA

NHÓM 3

Bài tiểu luận môn: Quản trị doanh nghiệp

Bài tiểu luận môn: Quản trị doanh nghiệp

 Vấn đề tiểu luận: tổng quan về tình hình

phát triển và sử dụng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay: Tổng dân số, lực lượng lao động, tỉ lệ tăng- giảm, nam- nữ, thu nhập, nghề nghiệ, trình

độ, phân bố loa động ngành, khu vực,…

 Vấn đề tiểu luận : tổng quan về tình hình

phát triển và sử dụng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay: Tổng dân số, lực lượng lao động, tỉ lệ tăng- giảm, nam- nữ, thu nhập, nghề nghiệ, trình

độ, phân bố loa động ngành, khu vực,  Giải quyết vấn đề: …

I Tình hình phát triển nguồn nhân lự

của nước ta hiện nay:

1 Nước ta đông dân, lao động dồi dào:

 Giải quyết vấn đề:

I Tình hình phát triển nguồn nhân lự

của nước ta hiện nay:

1 Nước ta đông dân, lao động dồi dào:

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

ào:

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

Tính đến 0 giờ ngày 1/4/2009, dân số của Việt Nam là 85.789.573 người là nước đông dân thứ 3 khu vực và thứ 13 thế giới

Tính đến 0 giờ ngày 1/4/2009, dân số của Việt Nam là 85.789.573 người là nước đông dân thứ 3 khu vực và thứ 13 thế giới

Thuận lợi:lực lượng dồi dào, giá nhân công rẻ, đức

tính cần cù ham học hỏi, sức mua lớn, thị trừơng lớn

 Việt Nam luôn được đánh giá là điểm đầu tư hấp dẫn với lợi thế về lao động Theo số liệu năm 2008 thì Việt Nam

có khoảng 47,41 triệu lao động chính thức

Thuận lợi:lực lượng dồi dào, giá nhân công rẻ, đức

tính cần cù ham học hỏi, sức mua lớn, thị trừơng lớn

 Việt Nam luôn được đánh giá là điểm đầu tư hấp dẫn với lợi thế về lao động Theo số liệu năm 2008 thì Việt Nam

có khoảng 47,41 triệu lao động chính thức

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

ào:

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

Hạn chế

•số lượng người bước vào độ tuổi lao động tăng quá nhanh, gây sức ép về giải quyết việc làm và ảnh hưởng trực tiếp chất lượng lao động Hàng năm, nước ta có

hơn một triệu người bổ sung vào lực lượng lao động

•Lao động phân bố không đều theo ngành, vùng: giữa nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ; giữa thành thị và nông thôn; các vùng đồng bằng và miền núi; lao động nông nghiệp còn chiếm tỷ lệ cao

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

ào:

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

Hạn chế

•Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực còn thấp, chậm thay đổi theo hướng tăng lên (Năm 2000, tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm 20% tổng

số lao động, năm 2005, tỷ lệ này chỉ đạt 25%), Biết chữ:

biết viết tổng dân số: 94% (2004 điều tra dân số

•Nguồn nhân lực phân bổ theo loại hình, thành phần kinh tế với tính chất đan xen phức tạp Năng suất lao

động xã hội còn thấp, mức độ “thị trường hoá” lao động còn hạn chế; kỷ luật lao động không cao

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

:

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

nhanh, cơ cấu dân số trẻ:

Dân số tăng nhanh, cơ cấu dân số trẻ:

1960 1976 1979 1989 1999 2005 2007 2009triệu

20 40 60 80 100

120

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

:

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

:

Tỷ suất tăng tự nhiên có xu hướng giảm

Tỷ lệ tăng dân số bình quân trong giai đoạn

1999-2009 là 1,2%/năm,ước tính 104 triệu năm 2030, tỷ lệ tăng dân số hàng năm giảm dần; mức tăng hàng năm từ trên

1,2% sẽ giảm dần xuống 0,5% vào năm 2030

ảnh hưởng : Mật độ dân số cao, năm 2008 lên tới

gần 260 người/km2thiếu đất,tạo sức ép đối với sự

phát triển kinh tế, bảo vệ tài nguyên thiên nhiên, môi trường, nâng cao chất lượng cuộc sống,….

Tỷ suất tăng tự nhiên có xu hướng giảm

Tỷ lệ tăng dân số bình quân trong giai đoạn

1999-2009 là 1,2%/năm, ư ớc tính 104 triệu năm 2030, tỷ lệ tăng dân số hàng năm giảm dần; mức tăng hàng năm từ trên

1,2% sẽ giảm dần xuống 0,5% vào năm 2030

ảnh hưởng : Mật độ dân số cao, năm 2008 lên tới gần 260 người/km2 thiếu đất,tạo sức ép đối với sự

phát triển kinh tế, bảo vệ tài nguyên thiên nhiên, môi trường, nâng cao chất lượng cuộc sống,….

Dân số tăng nhanh, cơ cấu dân số trẻ:

Dân số tăng nhanh, cơ cấu dân số trẻ:

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

:

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

:

 Cơ cấu dân số trẻ: năm 2005: nhóm tuổi

dưới 14:27%, tuổi lao động chiếm 64%, trên lao

 Cơ cấu dân số trẻ: năm 2005: nhóm tuổi

dưới 14:27%, tuổi lao động chiếm 64%, trên lao

Dân số tăng nhanh, cơ cấu dân số trẻ:

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

:

2 Tình hì nh phát

triển dân số-l ao động

:

tỉ lệ giới tính bất bình thường:

•Số nữ giới: 43.307.024 người.(50,48%)

• Tỷ số giới tính: 98,1 nam /100 nữ

Tỷ lệ giới: theo ước tinh năm 2004

•khi sinh: 1,08 nam/nữ dưới

•15 tuổi: 1,06 nam/nữ

•15-64 tuổi: 0,97 nam/nữ

• trên 65 tuổi: 0,71 nam/nữ tổng dân số: 0,98 nam/nữ

→Tỷ số chỉ số giới tính ở Việt Nam đang trải qua thời kỳ

gia tăng bất thường, liên tục và ở mức đáng báo động, từ 106,2

bé trai vào năm 2000 lên tới 110,5 bé trai vào năm 2009,giới

tính cao đến mức báo động từ 115-128/100 bé gái.

tỉ lệ giới tính bất bình thường:

•Số nữ giới: 43.307.024 người.(50,48%)

• Tỷ số giới tính: 98,1 nam /100 nữ

Tỷ lệ giới: theo ước tinh năm 2004

•khi sinh: 1,08 nam/nữ dưới

•15 tuổi: 1,06 nam/nữ

•15-64 tuổi: 0,97 nam/nữ

• trên 65 tuổi: 0,71 nam/nữ tổng dân số: 0,98 nam/nữ

→Tỷ số chỉ số giới tính ở Việt Nam đang trải qua thời kỳ

gia tăng bất thường, liên tục và ở mức đáng báo động, từ 106,2

bé trai vào năm 2000 lên tới 110,5 bé trai vào năm 2009,giới

tính cao đến mức báo động từ 115-128/100 bé gái.

Dân số tăng nhanh, cơ cấu dân số trẻ:

Dân số tăng nhanh, cơ cấu dân số trẻ:

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

ào:

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

Theo số liệu năm 2008 thì Việt Nam có khoảng 47,41 triệu lao động chính thức.(khoảng 55,26%)

Mỗi năm tăng khoảng 11.1 triệu người

Lao động nước ta có tính cần cù, sáng, tạo, chất lượng lao động ngày càng cao

Bên cạnh đó vẫn còn hạn chế:

Năng xuất lao động thấp

Lao động có tay nghề cao so với nhu cầu phát triển của thị trường còn ít

Còn nhiều lao động chưa qua đào tạo

→Tích cực về mặt số lượng, hạn chế về mặt chất lượng.

Theo số liệu năm 2008 thì Việt Nam có khoảng 47,41 triệu lao động chính thức.(khoảng 55,26%)

Mỗi năm tăng khoảng 11.1 triệu người

Lao động nước ta có tính cần cù, sáng, tạo, chất lượng lao động ngày càng cao

Bên cạnh đó vẫn còn hạn chế:

Năng xuất lao động thấp

Lao động có tay nghề cao so với nhu cầu phát triển của thị trường còn ít

Còn nhiều lao động chưa qua đào tạo

→Tích cực về mặt số lượng, hạn chế về mặt chất lượng.

• Để thoát khỏi ngèo thì nền kinh tế nước ta nên chuyển sang nền kinh tế tri thức, nâng cao giáo dục để tăng chất xám, phải có chính sách giáo

dục, xóa đó giảm nghèo để cải thiện tình hình.

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

ào:

1 Nướ c ta đô

ng dân lao độn g dồi d

Theo số liệu năm 2008 thì Việt Nam có khoảng 47,41 triệu lao động chính thức.(khoảng 55,26%)

Mỗi năm tăng khoảng 11.1 triệu người

Lao động nước ta có tính cần cù, sáng, tạo, chất lượng lao động ngày càng cao

Bên cạnh đó vẫn còn hạn chế:

Năng xuất lao động thấp

Lao động có tay nghề cao so với nhu cầu phát triển của thị trường còn ít

Còn nhiều lao động chưa qua đào tạo

→Tích cực về mặt số lượng, hạn chế về mặt chất lượng.

Theo số liệu năm 2008 thì Việt Nam có khoảng 47,41 triệu lao động chính thức.(khoảng 55,26%)

Mỗi năm tăng khoảng 11.1 triệu người

Lao động nước ta có tính cần cù, sáng, tạo, chất lượng lao động ngày càng cao

Bên cạnh đó vẫn còn hạn chế:

Năng xuất lao động thấp

Lao động có tay nghề cao so với nhu cầu phát triển của thị trường còn ít

Còn nhiều lao động chưa qua đào tạo

→Tích cực về mặt số lượng, hạn chế về mặt chất lượng.

• Để thoát khỏi ngèo thì nền kinh tế nước ta nên chuyển sang nền kinh tế tri thức, nâng cao giáo dục để tăng chất xám, phải có chính sách giáo

dục, xóa đó giảm nghèo để cải thiện tình hình.

II Tình hình sử dụng nguồn nhân lực của nước ta

1.Tổng quan về thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

1.Tổng quan về thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

Nước ta nằm khu vực có thu nhập bình quân đầu

ngươì thấp và không ổn định giữa các khu vực và các

ngành Biểu hiện:

Vấn đề tiền lương cua người lao động:

Vấn đề tiền lương cua người lao động:

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

Thu nhập của ngành hàng không và dầu khí: Cao

và thấp :Với con số thu nhập bình quân lên tới 12

- 13 triệu đồng/tháng, và mặc dù có những người lao động còn được hưởng mức lương từ 50 - 100 triệu đồng/tháng, thậm chí lên tới 150 - 200 triệu đồng/tháng, nhưng trong ngành hàng không và

dầu khí hiện nay vẫn đang có tới gần 50% lao

động chỉ được hưởng mức lương từ 2 - 3 triệu

đồng/người/tháng

Vấn đề tiền lương cua người lao động:

Vấn đề tiền lương cua người lao động:

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

Năm 2010, tỷ lệ tăng lương bình quân khoảng 12,4%

Thu nhập bình quân lao động thời kỳ 2002-2008 tăng 13,7%/năm, đạt mức kỷ lục 21,9%/năm thời kỳ 2006-2008 chủ yếu nhờ vào các

điều chỉnh tiền lương tối thiểu (từ 180 nghìn đồng vào cuối năm 2000 lên 350 nghìn đồng năm 2005, 450 nghìn đồng năm 2006, 650 nghìn đồng năm 2009, 730 nghìn đồng vào năm 2010) Lương tối thiểu được

đề nghị tăng lên 830 nghìn đồng/tháng từ 1/5/2011 (tăng 13,7%).

Theo nguyên tắc chung, để đảm bảo cho sự phát triển thì tăng

lương phải thấp hơn tăng năng suất lao động Nhưng ở nước ta không hoàn toàn như vậy khi nguyên tắc đó chỉ mới được áp dụng trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp FDI

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

Trong doanh nghiệp tư nhân, lương bình quân tăng 11%,

năng suất lao động tăng 14,1% Trong khi đó, lương bình quân trong doanh nghiệp nhà nước là 14,9%, tăng cao hơn năng suất lao động (13,5%).

Thậm chí, tại một số tập đoàn, tổng công ty Nhà nước, lương bình quân tăng 40,5% trong khi tốc độ tăng năng suất lao động chỉ đạt 19,6% Một chuyên gia trong lĩnh vực tiền lương cho rằng, điều này thể hiện hiệu quả tiền lương chưa tích cực trong các

doanh nghiệp nhà nước, nơi mà người lao động hưởng lương

theo ngân sách

Nếu chỉ nhìn mức lương tối thiểu, rõ ràng thu nhập của người lao động tăng đều đặn hàng năm Tuy nhiên việc tăng lương đang được cho là không thực tế khi việc tăng giá bao giờ cũng song

hành và thậm chí còn diễn ra trước khi người lao động được tăng lương Chỉ số giá tiêu dùng được xem là một trong những tiêu chí quan trọng trong việc điều chỉnh lương tối thiểu, điều này theo đại diện một số doanh nghiệp là thiếu thiết thực, bởi tăng lương phải

đi kèm với tăng năng suất lao động, gắn với năng suất lao động thì mới thực chất, mới thúc đẩy được sự phát triển cho cả hai bên (doanh nghiệp và người lao động).

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

1.Tổng quan ve thu nhập bình quân đầu

người và vấn đề tiền lương:

 Đây là vấn đề còn rất nan giải

2 nguồn lao động theo nghề nghiệp

Có sự khác nhau về lao động và thu nhập giữa các ngành nghề.

3 Nguồn lực lao động của nước ta hiện nay:

a) Nguồn nhân lực từ nông dân:

Chiếm khoảng 73% dân số của cả nước Số liệu trên đây phản ánh một thực tế là nông dân nước ta chiếm tỷ lệ cao về lực lượng lao động xã hội

Tình trạng hiện nay là các doanh nghiệp đang thiếu nghiêm

trọng thợ có tay nghề cao, trong khi đó, lực lượng lao động ở

nông thôn lại dư thừa rất nhiều

Chiếm khoảng 73% dân số của cả nước Số liệu trên đây phản ánh một thực tế là nông dân nước ta chiếm tỷ lệ cao về lực lượng lao động xã hội

Tình trạng hiện nay là các doanh nghiệp đang thiếu nghiêm

trọng thợ có tay nghề cao, trong khi đó, lực lượng lao động ở

nông thôn lại dư thừa rất nhiều

b)Nguồn nhân lực từ công nhân:

chiếm khoảng 6% dân số của cả nước(5tr ng) trong đó,

công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước chiếm tỷ lệ

thấp,bằng khoảng 40% so với lực lượng công nhân nói chung của cả nước; Xu hướng chung là lực lượng công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước ngày càng ít đi, trong khi đó, lực lượng công nhân của khu vực ngoài nhà nước ngày càng tăng lên Trong các ngành nghề của công nhân, tỷ lệ công nhân cơ khí và công nghiệp nặng còn rất thấp, khoảng 20% trong tổng

số công nhân của cả nước, trong khi đó, công nhân trong các ngành công nghiệp nhẹ, chế biến thực phẩm lại chiếm tỷ lệ cao, khoảng 40% Sự già đi và ít đi của đội ngũ công nhân

Việt Nam đã thấy xuất hiện

3 Nguồn lực lao động của nước ta hiện nay:

Nguồn nhân lực từ trí thức, công chức, viên chức:

Cả nước đến nay có 14 nghìn tiến sĩ và tiến sĩ khoa học; 1.131 giáo sư; 5.253 phó giáo sư; 16 nghìn người có trình độ thạc sĩ; 30 nghìn cán bộ

hoạt động khoa học và công nghệ; 52.129 giảng viên đại học, cao đẳng, trong đó có 49% của số 47.700 có trình độ thạc sĩ trở lên, gần 14 nghìn

giáo viên trung cấp chuyên nghiệp, 11.200 giáo viên dạy nghề và 925 nghìn giáo viên hệ phổ thông; gần 9.000 tiến sĩ được điều tra, thì có khoảng 70% giữ chức vụ quản lý và 30% thực sự làm chuyên môn Đội ngũ trí thức Việt Nam ở nước ngoài, hiện có khoảng 300 nghìn người trong tổng số gần 3 triệu Việt kiều, trong đó có khoảng 200 giáo sư, tiến sĩ đang giảng dạy tại một số trường đại học trên thế giới Số trường đại học tăng nhanh Tính

đến đầu năm 2007, Việt Nam có 143 trường đại học, 178 trường cao đẳng,

285 trường trung cấp chuyên nghiệp và 1.691 cơ sở đào tạo nghề Cả

nước hiện có 74 trường và khối trung học phổ thông chuyên với tổng số

47,5 nghìn học sinh tại 63/64 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và 7 trường đại học chuyên Tỷ lệ học sinh trung học phổ thông chuyên so với tổng dân số của cả nước đạt 0,05%, còn chiếm rất thấp so với thế giới

Việt Nam có khoảng 2,6 triệu người có trình độ đại học trở lên Con số này có thể nói tương đương với 2,6 triệu trí thức nước nhà.

4 Phân bố lao động theo ngành kinh tế:

nông nghiệp năm

tổng số tăng/

giảm

tỉ lệ tăng/giảm

vụ có xu hướng tăng

5 Phân bố lao động theo thành phần kinh tế:

Tính đến năm 2008, tổng số lao động đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp (DN) vào khoảng 8,3 triệu người, trong đó lao động thuộc các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) chiếm 20%, doanh nghiệp có vốn đầu tư đầu tư nước ngoài

(FDI) 24,4%, doanh nghiệp ngoài nhà nước (chủ yếu là doanh nghiệp tư nhân - DNTN): 56,6%

Không ít số lao động thuộc khu vực nhà nước đã, đang và

sẽ có xu hướng chuyển sang làm việc ở các khu vực ngoài nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài Xu hướng này biểu hiện rất mạnh ở các nhóm người: nam giới, trẻ khỏe, có trình

độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ giỏi, kể cả một số cán bộ, công chức đã làm ở cơ quan nhà nước hàng chục năm, số có bằng cấp (đại học, thạc sĩ, tiến sĩ), thậm chí cả cán bộ cấp

phòng, cấp vụ

5 Phân bố lao động theo thành phần kinh tế:

DNNN 1072 1157 1309 1617 1693 2140 2633 2950 3150

DN FDI 1767 1673 1897 1774 1780 1945 2175 2240 2750