Thực tập cần có luật điều chỉnh! Về mặt nguyên tắc, thực tập khóa đào tạo thực hành nhằm mục đích hoàn thiện kiến thức lý thuyết, bước chuyển tiếp giới học đường môi trường làm việc thực sự, hội để sinh viên tiếp cận với thực tế thực hành học, qua việc giao phụ trách số nhiệm vụ, công việc người nhân viên công ty Qua sinh viên học hỏi nhiều cần phải đảm bảo số quyền lợi người lao động thực Tuy nhiên, thực tế nhiều trường hợp, việc thực tập hoàn toàn chẳng mang lại lợi ích cụ thể cho sinh viên, ngoại trừ việc có giấy chứng nhận để hoàn thành yêu cầu nhà trường Nhiều sinh viên đến nơi thực tập phụ trách việc “bưng trà pha nước” không giao công việc hay thực nhiệm vụ cụ thể, người hướng dẫn thực tập để giải thích hay theo dõi trình thực tập cách thực có hiệu Đây lãng phí lớn, hướng dẫn tận tình thực tập sinh hoàn toàn có khả hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, lao động có khả làm sản phẩm thực Và sau họ trở thành nguồn lao động tiềm đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp toàn xã hội Tuy nhiên, số trường hợp khác thực tập sinh lại phải làm việc thực thụ người lao động, khác không trả lương mà Nhưng cần có kinh nghiệm để dễ xin việc làm sau trường nên nhiều sinh viên chấp nhận làm việc không công thời gian doanh nghiệp Đây trường hợp quan (công ty) lợi dụng quy chế thực tập để tiết kiệm khoản tiền thù lao phải trả cho nhân viên, đó, sinh viên có học hỏi kinh nghiệm từ thực tiễn quyền lợi lại không bảo vệ tôn trọng, khiến cho việc thực tập không đảm bảo mục đích ban đầu Vấn đề đặt tránh hai tình trạng lãng phí nhân lực lạm dụng việc thực tập để sử dụng lao động miễn phí Xin giới thiệu số kinh nghiệm Pháp việc giải vấn đề Ở Pháp, trước tình trạng quản lý việc thực tập lộn xộn từ luật ngày 1/7/2006 đời, tình hình cải thiện nhiều Theo luật mới, không phân biệt việc thực tập bắt buộc thực tập tùy nghi nữa, mà tất phải thông qua thỏa thuận thực tập, ký thực tập sinh, doanh nghiệp nhận thực tập sở đào tạo Các nhiệm vụ giao cho thực tập sinh phải ghi nhận cụ thể thỏa thuận thực tập doanh nghiệp không giao công việc vượt điều ghi nhận điều khoản Ngoài ra, thỏa thuận phải có đầy đủ thông tin ba bên (đại diện doanh nghiệp, nhà trường thân thực tập sinh), thời gian bắt đầu kết thúc việc thực tập, thời gian thực tập hàng tuần (không 35 giờ), thù lao, điều kiện thực tập, việc cấp giấy chứng nhận thực tập, trường hợp treo chấm dứt việc thực tập Trong đó, phải định người hướng dẫn thực tập, có trách nhiệm dẫn theo dõi trình thực tập sinh viên Đặc biệt, không thỏa thuận thực tập ký kết để thay cho người lao động trường hợp vắng mặt, bị treo hợp đồng lao động hay việc, để thực nhiệm vụ thường xuyên tương ứng với công việc thường trực, để phụ trách công việc thời vụ Do rơi vào trường hợp này, thực tập sinh cần kiện tòa lao động để đòi bồi thường thiệt hại yêu cầu trả khoản lương lẽ hưởng nhân viên Về thời gian thực tập, việc thực tập gắn liền với trình đào tạo số ngành nghề, trường hợp khác không vượt sáu tháng, tính năm học Về thù lao, doanh nghiệp phải trả cho thực tập sinh khoản tối thiểu 30% mức lương tối thiểu thời gian thực tập nhiều ba tháng, sau tùy cấp ngành nghề mà tỷ lệ tăng lên Ví dụ, văn phòng luật sư có hai người tỷ lệ 60%, từ ba đến năm người 70%, từ tám người trở lên 85% Những người có cấp cao tỷ lệ tăng lên, ví dụ có cao học tỷ lệ 60% Ngoài thực tập sinh hưởng chế độ bảo hiểm cho tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Tuy nhiên họ lại phải mua bảo hiểm trách nhiệm dân sự, để đề phòng cho trường hợp làm hư hỏng, mát máy móc, trang thiết bị doanh nghiệp có công ty bảo hiểm bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp Phía doanh nghiệp hưởng ưu tiên miễn đóng thuế học nghề hay số trường hợp trợ giúp khoản quỹ từ phía sở thuế cho chi phí đón nhận thực tập sinh Trong hoàn cảnh điều kiện riêng mình, Việt Nam không nên chép y nguyên quy định luật Pháp, dựa vào để xây dựng quy phạm điều chỉnh cho vấn đề thực tập, cho không bị lãng phí nguồn nhân lực không để bị lạm dụng gây ảnh hưởng đến quyền lợi đáng thực tập sinh ... thiện nhiều Theo luật mới, không phân biệt việc thực tập bắt buộc thực tập tùy nghi nữa, mà tất phải thông qua thỏa thuận thực tập, ký thực tập sinh, doanh nghiệp nhận thực tập sở đào tạo Các... nhà trường thân thực tập sinh), thời gian bắt đầu kết thúc việc thực tập, thời gian thực tập hàng tuần (không 35 giờ), thù lao, điều kiện thực tập, việc cấp giấy chứng nhận thực tập, trường hợp... trường hợp treo chấm dứt việc thực tập Trong đó, phải định người hướng dẫn thực tập, có trách nhiệm dẫn theo dõi trình thực tập sinh viên Đặc biệt, không thỏa thuận thực tập ký kết để thay cho người