Phần mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương được viết bằng ngôn ngữ C#

 Hệ thống sẽ thu thập tất cả các thông tin về nhân viên ( những thông tin cần thiết cho việc quản lý nhân viên tại Trung tâm) đồng thời căn cứ vào các quy định hiện hành để sắp lịch, công tác, đi học, tính lương, thăng chức

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. LỜI CẢM ƠN Trước hết chúng con xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến cha mẹ kính yêu, những người đã có công sinh thành, dưỡng dục và tạo mọi điều kiện cho chúng con có được thành tựu như ngày hôm nay. Tiếp đến chúng em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu nhà trường, Ban Chủ nhiệm Khoa Kỹ thuật – Công nghệ – Môi trường, đã tạo điều kiện cho chúng em được thực tập tại Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang, giúp chúng em được tiếp cận thực tế, áp dụng kiến thức lý thuyết vào đời sống thực tiễn, tạo cơ sở tổng hợp được nhiều kiến thức, trang bị được nhiều kỹ năng cần thiết, tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu qua được thực tập cuối khóa. Qua đó, nó còn giúp chúng em làm quen được cơ cấu tổ chức cũng như cách làm việc tại các cơ quan. Đó chính là những hành trang vô cùng quý giá để chúng em vững bước vào đời. Chúng em chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang đã tạo điều kiện cho chúng em được thực tập tại cơ quan. Chúng em cũng xin cảm ơn toàn thể các thầy cô, cô chú, anh chị cán bộ nhân viên của Trung tâm nhất là thầy Hồ Thiện Nghị (trưởng Phòng Kỹ Thuật Tin Học – Ngoại Ngữ) đã tận tình giúp đỡ chúng em trong suốt thời gian thực tập cuối khóa. Đặc biệt chúng em xin chân thành cám ơn Thầy Huỳnh Lý Thanh Nhàn – giảng viên trực tiếp hướng dẫn đã tận tình quan tâm và chỉ bảo chúng em trong suốt thời gian thực hiện đề tài thực tập cuối khóa này. Và chúng em cũng xin chân thành cảm ơn thầy Chủ nhiệm thầy Hồ Nhã Phong, quý Thầy Cô trong Khoa đã tận tình giảng dạy, trang bị cho chúng em những kiến thức cần thiết trong suốt quá trình học tập tại trường, để hôm nay chúng em vận dụng những kiến thức tích lũy được áp dụng vào thực tế. Cám ơn tập thể lớp ĐH6TH1 cùng bạn bè thân hữu đã giúp đỡ, động viên, đóng góp những ý kiến quý báo cho nhóm chúng tôi. Tất cả những điều đó là nguồn động lực rất lớn để nhóm có thể hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp cuối khóa này. Long Xuyên, ngày 1 tháng 04 năm 2009. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. MỤC LỤC  Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. MỤC LỤC HÌNH HÌNH 1: ẢNH TRUNG TÂM GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN AN GIANG .6 HÌNH 2: MÔ HÌNH USE CASE TỔNG QUÁT CỦA HỆ THỐNG .19 HÌNH 3: MÔ HÌNH USE CASE TỔNG QUÁT CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ .19 HÌNH 4: MÔ HÌNH USE CASE TỔNG QUÁT CỦA QUẢN LÝ LƯƠNG 20 HÌNH 5: MÔ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ NGƯỜI DÙNG 20 HÌNH 6: MÔ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CHI TIẾT .21 HÌNH 7: MÔ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ NHÂN VIÊN CHI TIẾT 21 HÌNH 8: MÔ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG 22 HÌNH 9: MÔ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 22 HÌNH 10: SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG ĐĂNG NHẬP HỆ THỐNG .23 HÌNH 11: SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG ĐỔI MẬT KHẨU NGƯỜI DÙNG .23 HÌNH 12: SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN 24 HÌNH 13: SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG THÊM NHÂN VIÊN 24 HÌNH 14: SƠ ĐỒ TUẦN TỰ QUẢN LÝ NHÂN VIÊN .25 HÌNH 15: SƠ ĐỒ TUẦN TỰ QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG .26 HÌNH 16: SƠ ĐỒ TUẦN TỰ QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .27 HÌNH 17: SƠ ĐỒ TUẦN TỰ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 28 HÌNH 18: SƠ ĐỒ LỚP Ở MỨC BAN ĐẦU 29 HÌNH 19: SƠ ĐỒ LỚP Ở MỨC PHÂN TÍCH .30 HÌNH 20: SƠ ĐỒ LOGIC CỦA HỆ THỐNG 33 HÌNH 21: GIAO DIỆN ĐĂNG NHẬP HỆ THỐNG 74 HÌNH 22: GIAO DIỆN ĐỔI MẬT KHẨU 74 HÌNH 23: GIAO DIỆN CHÍNH CHƯƠNG TRÌNH 75 HÌNH 24: GIAO DIỆN QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG .76 HÌNH 25: GIAO DIỆN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN .77 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. DANH SÁCH CÁC KÝ HIỆU VÀ TỪ VIẾT TẮT SQL : Structured Query Language. UML: Unified Modeling Language. LAN : Local Area Network. CMND: chứng minh nhân dân. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. A. LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, với sự phát triển không ngừng của xã hội, tin học đã trở nên vô cùng phổ biến và đã có những bước phát triển vượt bậc được thể hiện qua nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội. Tin học đã dần dần trở thành nhu cầu rất cần thiết và không thể thiếu trong cuộc sống của con người. Ở các quốc gia phát triển hiệu quả do tin học hóa đem lại đã góp phần thiết yếu và chiếm giữ một vị trí quan trọng trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, giáo dục… Với số lượng nhân viên của Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang là hơn bốn mươi người và cũng có thể con số này sẽ tăng lên nhiều hơn nữa trong tương lai nên việc quản lý về hồ sơ cũng như tiền lương của cán bộ nhân viên sẽ gặp nhiều khó khăn và tốn kém nhiều thời gian hơn. Trước đây, để thu nhận một nhân viên mới, xét duyệt nâng lương, quản lý quá trình công tác cũng như chuyển công tác của các nhân viên trong Trung tâm, các nhân viên của Phòng Tổ Chức phải làm việc với số lượng sổ sách khá lớn, ghi chép thông tin cho tất cả các nhân viên của Trung tâm phải mất rất nhiều công sức và phải mất một thời gian rất lâu, và sự sai xót trong quá trình ghi chép là khó tránh khỏi khi phải làm việc thủ công như vậy. Nên Ban Giám Đốc Trung Tâm muốn tin học hóa việc quản lý nhân sự và tiền lương đó với một phần mềm quản lý và mong muốn đó đã được nhóm chúng em đảm nhiệm thực hiện. Nhờ tính hiệu quả và nhanh chóng do hệ thống mới đem lại làm cho hiệu suất công việc tăng cao, trao đổi thông tin được diễn ra an toàn, đồng bộ, chính xác do tính năng ưu việt của hệ thống máy tính đem lại. Vì thế mà việc tra cứu không còn phải khó khăn, phức tạp nữa vì hệ thống sẽ thống kê, quản lý và chúng ta có thể tra cứu, tham khảo bất cứ lúc nào khi cần. Do vậy chi phí sẽ giảm thiểu, lợi nhuận tăng cao, tính hiện đại hóa được giải quyết. Phần mềm “Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương” được viết bằng ngôn ngữ C# (Visual Studio 2005) và sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server 2005. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. B. TỔNG QUAN HỆ THỐNG I. Giới Thiệu Cơ Quan Thực Tập: 1. Quá trình thành lập Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang: Hình 1: Ảnh Trung Tâm Giáo Dục Thường Xuyên An Giang Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang tiền thân là Đại học Sư phạm tại chức An Giang được thành lập năm 1979 với hai lớp sư phạm tại chức Văn, Sử. Tháng 6 năm 1981 đổi tên thành trường Kinh tế Kỹ thuật Tại chức An Giang liên kết ngành Đại học Cần Thơ mở các trường nông nghiệp và sư phạm. Năm 1984 được đổi tên thành Trung tâm Đào tạo bồi dưỡng tại chức An Giang – Kiên Giang với nhiệm vụ đào tạo cán bộ khoa học, kỹ thuật cho hai tỉnh An Giang và Kiên Giang. Địa điểm đặt tại khuôn viên trường Thoại Ngọc Hầu hiện nay. Ngoài việc liên kết với Đại học Cần Thơ Trung tâm còn liên kết với đại học kinh tế, Đại học tài chính, Đại học Tổng hợp, Đại học Kiến Trúc, trường Trung học Tài chính Kế Toán IV, trường Trug Học Văn Hóa Nghệ Thuật, trường dự bị Đại học(Thành Phố Hồ Chí Minh), Đại học văn hóa Hà Nội… chiêu sinh các ngành về kinh tế, kế toán, văn hóa nghệ thuật, kiến trúc… Năm 1989, UBND tỉnh ra quyết định giải thể Trung tâm Đào tạo tại chức, chuyển một bộ phận về trường Cao Đẳng Sư Phạm An Giang thành lập khoa tại chức liên kết thêm với trường Đại Học Mở Bán công Thành Phố Hồ Chí Minh mở thêm các ngành Quản trị kinh doanh, Tin học… Từ 1995, Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang được thành lập trên cơ sở sáp nhập 5 đơn vị : Khoa tại chức Đại Học An Giang, trường Bổ Túc Văn Hóa Long Xuyên, Trung tâm Điện toán Tỉnh, Trung Tâm Tin Học Ngoại ngữ dạy nghề, một bộ phận trường hành chính Kinh Tế. Cơ sở chính đặt tại 55A, Trần Hưng Đạo, Long Xuyên – An Giang (cơ sở trường hành chính kinh tế cũ). Trong các năm qua trường vẫn giữ quan hệ truyền thống với trường Đại Học Cần Thơ, Đại Học kinh tế, Đại học mở bán công Thành Phố Hồ Chí Minh, trường trung học tài chính Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. Kế Toán IV, đồng thời mở rộng quan hệ với Đại Học luật Hà Nội, Đại học Khoa học Huế, Đại học Thủy Sản Nha Trang, Đại Học Nông Lâm Thành Phố Hồ Chí Minh, Cao Đẳng Hải Quan. Trong năm 2005, Trung tâm mở rộng liên kết với các trường Đại Học Đà Lạt, Học viện Bưu Chính Viễn thông…Ngoài các ngành đã có, trung tâm liên kết mở thêm ngành luật, xây dựng, cơ điện lạnh, điện tử, viễn thông… 2. Những vấn đề chung của Trung tâm: - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang được thành lập theo quyết định số 681/QĐ.UB.TC ngày 11 tháng 8 năm 1995 của UBND Tỉnh An Giang trên cơ sở sáp nhập các đơn vị và bộ phận sau: + Trung tâm ngoại ngữ - dạy nghề Tỉnh An Giang. + Trung tâm Điện Toán tỉnh An Giang. + Trường bổ túc Văn Hóa Trung học Long Xuyên. + Khoa tại chức và một số bộ phận khác của trường Cao Đẳng Sư Phạm-Đào Tạo Bồi dưỡng tại chức. + Khoa kinh tế Trường Hành chính Kinh Tê Tỉnh. - Trung Tâm có 3 cơ sở: + Cơ sở 1 (trụ sở chính) đặt tại số 55A, Trần Hưng Đạo, phường Mỹ Xuyên , thành phố Long Xuyên, An Giang. + Cơ sở 2 đặt tại số 31, Lê Minh Ngươn, phường Mỹ Long, thành phố Long Xuyên, An Giang . + Cơ sở 3 đặt tại số 19 Lương Văn Cù, phường Mỹ Long, thành phố Long Xuyên, An Giang. - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ Ban Nhân Dân Tỉnh và chịu sự quản lý của Sở Giáo Dục và Đào Tạo về mặt chuyên môn. - Đầu năm 2001, theo quyết định số 2457/QĐ.UB.TC ngày 6 tháng 12 năm 2000 của Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh chuyển giao Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang về Sở Giáo Dục và Đào Tạo An Giang trực tiếp quản lý. 3. Tổ chức bộ máy hiện trạng. Hiện trạng biên chế của Trung tâm có 41 người (1 Thạc sĩ, 40 người còn lại hầu hết đã qua đại học, cao đẳng) làm việc tại các đơn vị, bộ phận như sau. − Ban Giám Đốc: 2 người. + Giám đốc: Nguyễn Văn Dũng, thạc sĩ văn học. + Phó giám đốc: Nguyễn Nam Tiến, đại học ngoại thương. − Phòng Giáo Vụ: gồm có 8 người phụ trách trong đó có 1 trưởng phòng, 1 phó trưởng phòng và 6 nhân viên. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. − Phòng Tổng Hợp: gồm các bộ phận: Tổ chức, Hành chính, Quản trị, Tài vụ. Phòng Tổng Hợp gồm 17 người có 1 trưởng phòng, 2 phó trưởng phòng và 14 nhân viên. − Phòng Bồi Dưỡng Văn Hóa: gồm 6 người trong đó có 1 trưởng phòng, 2 nhân viên và 3 giáo viên cơ hữu. − Phòng Kỹ Thuật Tin Học - Ngoại Ngữ: gồm 8 người 1 trưởng phòng, 1 phó trưởng phòng, 1 nhân viên và 5 giáo viên. 4. Hiện trạng sơ đồ tổ chức của Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang:  Cây cấu trúc tổ chức của Trung tâm Ban Giám Đốc Phòng Giáo Vụ Phòng Tổng Hợp Phòng Bồi Dưỡng Văn Hóa Phòng Kỹ Thuật Tin Học Ngoại Ngữ Bộ Phận Công Tác Sinh Viên Bộ Phận Hành Chính Bộ Phận Quản Trị Bộ Phận Tài vụ Bộ Phận Kế Hoạch Bộ Phận Tổ Chức Môi trường: nhân viên tài vụ, nhân viên tổ chức,ban quản trị. Đầu vào: Thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, phụ cấp , các khoảng giảm trừ của nhân viên Trung tâm Đầu ra: Danh sách, báo cáo, biểu mẫu. thống kê về nhân viên , về tiền lương của nhân viên Trung tâm, QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN VIÊN Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. II. Giới Thiệu Hệ Thống: 1. Mô tả phạm vi hệ thống: Hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương là hệ thống quản lý các thông tin cá nhân, trình độ học vấn, ngày tuyển dụng, nhiệm vụ, chức trách trong Trung Tâm của từng nhân viên, là hệ thống tính toán bậc lương, ngạch lương, lương thực lãnh của nhân viên. Hệ thống bao gồm: − Đầu vào: là các thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, thông tin phụ cấp, các khoảng giảm trừ. − Hệ thống xử lý: sẽ xử lý các thông tin nhân viên, các thông tin lương, thông tin phụ cấp, các khoảng giảm trừ vừa được nhập vào. − Đầu ra: là các danh sách báo cáo, biểu mẫu thống kê về cán bộ, tiền lương… đã được xử lý. Từ mô tả được mô hình quản lý như sau: . Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương. Bảng 1:Bảng mô tả dự án Tên dự án: Phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang. Nơi thành lập dự án: Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang. Người lập: Ngô Thị Thùy Linh Phan Đình Diệm Nguyễn Thành Phương Ngày 2/2/2009. Quản lý dự án : Ngô Thị Thùy Linh Phan Đình Diệm Nguyễn Thành Phương Phát biểu vấn đề: Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang có quy mô tương đối lớn, số lượng cán bộ viên chức giảng dạy và làm việc trong Trung Tâm là không nhỏ và có xu hướng ngày càng tăng, việc quản lý nhân viên của Trung Tâm bằng thủ công là rất khó khăn, tốn kém và mất nhiều thời gian nên vấn đề của Trung Tâm đặt ra là phải tự động hóa trong quá trình quản lý.Vì thế, sự hình thành và phát triển của Phần mềm Quản Lý Nhân Sự và Tiền Lương là rất cần thiết. Phần mềm sẽ hỗ trợ cán bộ của Trung tâm trong việc quản lý thông tin về nhân viên, tiền lương,… được dễ dàng hơn và chính xác hơn. Mục tiêu − Giúp ban quản trị Trung tâm theo dõi các thông tin, tình hình hoạt động, của nhân viên, qua đó có thể đưa ra những nhận xét, đánh giá, đề nghị đối với từng cá nhân. − Xử lý và cập nhật dữ liệu hàng loạt một cách nhanh chóng và chính xác. − Cho phép tìm kiếm thông tin một cách nhanh chóng và chính xác. − Thông tin sẽ được biểu diễn có hệ thống hơn, chính xác hơn. − Hệ thống thân thiện, gần gủi và dễ sử dụng đối với người dùng. − Hệ thống sẽ giúp Trung tâm bớt chi phí cho việc thuê người quản lý hay việc lưu trữ hồ sơ sổ sách. − Việc tính lương một cách hệ thống giúp tránh sự làm việc theo cảm tính của các nhân viên quản lý, giảm đi những bất đồng hoặc sai xót không đáng có ở nơi làm việc. [...]... phần mềm − Hệ điều hành Windows XP, Windows 2000 Server − Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL server 2005 − Phần mềm hỗ trợ thiết kế Visual Studio.Net 2005 − Bộ gõ tiếng việt hỗ trợ Unicode: Unikey, VietKey… Chương trình ứng dụng Quản lý nhân sự và tiền lương của Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang” hoàn chỉnh, hỗ trợ các nghiệp vụ: quản lý nhân viên và quản lý mức lương, … của mỗi nhân viên... thống: Hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương là hệ thống quản lý thông tin nhân viên từ khi đăng ký vào làm việc đến khi được tuyển dụng vào làm nhân viên chính thức của Trung tâm Hệ thống bao gồm các chức năng sau: 4.1 Chức năng quản lý nhân sự: Bao gồm thông tin về hồ sơ lý lịch: - Quản lý thông tin chi tiết về công nhân vên chức như: Mã nhân viên, họ tên nhân viên, ngày sinh,... đồng lao động Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 2 Các sơ đồ hoạt động (Activity Diagram): Hình 10: Sơ đồ hoạt động Đăng nhập hệ thống Hình 11: Sơ đồ hoạt động Đổi mật khẩu người dùng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 12: Sơ đồ hoạt động tính lương nhân viên Hình 13: Sơ đồ hoạt động Thêm nhân viên Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 3 Các... Trung tâm Bảng 6: Tổng hợp rủi ro về hoạt động Dự án: Quản lý nhân sự và tiền lương Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang STT Rủi ro Người đánh giá: Ngày: 02/02/2009 Ngô Thị Thùy Linh Phan Đình Diệm Nguyễn Thành Phương Đánh giá Mô tả đánh giá Mô tả khắc phục 1 Tác động về cơ Rất cấu tổ chức của hệ thấp thống mới quản lý nhân sự và tiền lương Hệ thống mới không làm gia Hệ thống không gây... ràng giữa các nhân viên có trách nhiệm công việc và những nhân viên không có trách nhiệm công việc Quản lý thông tin cá nhân mỗi nhân viên Quản lý ngạch lương, bậc lương, hệ số lương, phụ cấp của nhân viên Quản lý tiền lương của nhân viên Quản lý nhân viên theo phòng ban 2 Tra cứu Có thể tra cứu nhân viên theo độ tuổi, lương lãnh, trình độ, tên của nhân viên 3... lý nhân sự Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 4: Mô hình Use case tổng quát của Quản lý lương Hình 5: Mô hình Use case Quản lý người dùng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 6: Mô hình Use case Quản lý tiền lương chi tiết Hình 7: Mô hình Use case Quản lý nhân viên chi tiết Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 8: Mô hình Use case Quản.. .Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Mô tả − Hệ thống sẽ thu thập tất cả các thông tin về nhân viên ( những thông tin cần thiết cho việc quản lý nhân viên tại Trung tâm) đồng thời căn cứ vào các quy định hiện hành để sắp lịch, công tác, đi học, tính lương, thăng chức… xuất thông tin về nhân viên khi cần thiết, hay đánh giá nhân viên − Từ việc nắm bắt các thông tin của nhân viên... những hệ thống tin học - Sự nhận thức của người dùng theo hướng tích cực sẽ làm cho hệ thống hữu ích và trợ giúp đắc lực hơn Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Bảng 5: Tổng hợp rủi ro về mặt kỹ thuật Dự án: Quản lý nhân sự và tiền lương Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang STT Phân loại 1 Người đánh giá: Ngô Thị Thùy Linh Ngày: 02/02/2009 Phan Đình Diệm Nguyễn... của Thấp về cực hệ Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 5.3 Khả thi về hoạt động: − Giải quyết các vấn đề cho nhân viên nhanh chóng hơn − Giảm bớt công việc quản lý cho nhân viên trong Trung tâm − Cập nhật kịp thời những thay đổi nhân sự − Tránh sự sai xót trong công việc tính lương cho nhân viên − Tạo sự tin tưởng và an tâm đối với những cá nhân đang làm việc... ra thông tin bảng lương của nhân viên Trung tâm 4 Kết xuất Từ các xử lý cần thiết như thống kê danh sách nhân viên, thống kê lương thực lĩnh, thống kê nhân viên theo phòng ban, theo độ tuổi… mà từ đó kết xuất ra những báo cáo, bảng in Người dùng có thể sử dụng hệ thống qua hệ thống menu hoặc phím tắt Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 3.3 Các yêu . duy t n ng l ng, qu n l qu tr nh c ng t c c ng nh chuy n c ng t c của c c nh n vi n trong Trung t m, c c nh n vi n c a Ph ng T Ch c ph i l m vi c v i. l m vi c trong Trung T m l kh ng nh v c xu hư ng ngày c ng t ng, vi c qu n l nh n vi n c a Trung T m b ng thủ c ng l r t khó kh n, t n k m v m t