Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên

http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OK S CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN KIL OBO OKS CO M KHOA TỐN – TIN HỌC ************ MƠN: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ HỐNG THƠNG TIN Đồ án: QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Giảng viên hướng dẫn: Th.s Nguyễn Giang Tuấn Anh Nhóm thực hiện: Nguyễn Thị Ngọc Anh 0411259 Bùi Thị Hồng Ánh 0411306 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên TP Hồ Chí Minh, tháng năm 2008 KIL OBO OKS CO M Lời Nói Đầu Các thập niên gần chứng kiến bước tiến vơ to lớn tin học Cơng nghệ thơng tin dần bước vào đời sống giữ vai trò quan trọng đời sống người Các ứng dụng cơng nghệ thơng tin trở thành cơng cụ hỗ trợ đắc lực nghiên cứu, thực nghiệm Máy tính dần thay người nhiều mặt, người phụ tá hữu ích nhiều cơng việc khác Đồ án phân tích thiết kế hệ thống thơng tin “Quản lý tuyển dụng nhân sự” coi ví dụ nhỏ mn vàn ứng dụng to lớn tin học việc quản lý nhân cơng ty Nhóm thực đồ án chúng em xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Giang Tuấn Anh kiến thức q báu phong cách học tập, làm việc truyền đạt giúp chúng em hồn thành tốt đề tài http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên MỤC LỤC Lời nói đầu Mục Lục Phần : Tổng Quan Về Đề Tài Phần : Phân Tích Và Thiết Kế 2.1 Phát thực thể 2.2 Mơ tả chi tiết thực thể 2.3 Mơ hình ERD 12 2.4 Mơ hình quan hệ 12 2.5 Phát hiên ràng buộc 13 2.6 Mơ hình usercase 14 2.7 Mơ tả xử lý 15 Phần : Tổng kết 30 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M Phần TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI Mục Tiêu : Trong năm gần kinh tế Việt Nam phát triển cách nhanh chóng,nhiều cơng ty đời,và nhiều cơng ty muốn mở rộng quy mơ hoạt động kinh doanh.Kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêc lưu trữ,quản lý thơng tin tuyển dụng hồ sơ tuyển dụng cần phải thực hiên cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng có hiệu hơn.”Quản lý tuyển dụng nhân viên” mong cơng cụ hỗ trợ đắc lực việc tuyển dụng cho cơng ty Phát Biểu Bài Tốn : Từ quy trình tuyển dụng phân tích thiêt kế sở liệu thơng tin tuyển dụng, thơng báo tuyển dụng, ứng viên, nhân viên cho dến nhân viên làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng Các Đặc Trưng : Những ứng viên có chun mơn cao, bảng thành tích tốt chưa đủ điều kiện đáp ứng tiêu chuẩn lần tuyển dụng này, lưu lại, gọi cơng ty cần tuyển nhân viên với điều kiện mà ứng viên có sẵn http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Phần PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ I Phát thực thể: Thực thể thơng tin tuyển dụng: THONGTINTUYENDUNG -Mỗi thực thể tượng trưng cho thơng tin tuyển dụng mà trưởng phòng lập -Gồm có thuộc tính: MaTTTD, Soluong, Ngayyeucau, Ngayhethan, Motacongviec, Mucluong, Noilamviec Thực thể trình độ: TRINHDO - Mỗi thực thể tượng trưng cho trình độ ứng viên nộp hồ sơ vào cơng ty -Gồm có thuộc tính: MSTrinhdo, TenTrinhdo -Ghi : Trinh độ bao gồm loại : +Trung cấp +Cao đẳng +Đại học +Cao học Thực thể ngành: NGANH -Mỗi thực thể tượng trưng cho nghành mà ứng viên học trường( ví dụ : cơng nghệ thong tin, cơng nghệ sinh học…) http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên -Gồm có thuộc tính: MSNganh, TenNganh KIL OBO OKS CO M Thực thể mức độ: MUCDO -Mỗi thực thể tượng trưng cho mức độ cần thiết thơng tin tuyển dụng -Gồm có thuộc tính: MSMucdo, Mucdo -Ghi : Mức độ cần thiết gồm loại : +Bình thường +Gấp +Rất gấp Thực thể thơng báo: THONGBAO -Mỗi thực thể tượng trưng cho thơng báo nhân vien lập -Gồm có thuộc tính: MaTB, LoaiTB, Lydo -Ghi : có loai thơng báo : +Thơng báo duyệt( cán phê duyệt lập ) + Thơng báo khơng duyệt( cán phê duyệt lập ) +Thơng báo tuyển dụng ( giám đóc nhân lập ) Thực thể phòng ban: PHONGBAN -Mỗi thực thể tượng trưng cho phòng ban cơng ty -Gồm có thuộc tính: MaPB, TenPB Thực thể nhân viên: NHANVIEN -Mỗi thực thể tượng trưng cho nhân viên cơng ty -Gồm có thuộc tính: MSNV, TenNV, Ngaysinh, Diachi, Chucvu http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Thực thể hồ sơ: HOSO KIL OBO OKS CO M -Mỗi thực thể tượng trưng cho hồ sơ ứng viên -Gồm có thuộc tính: MaHS, Ngaynop, Vitri, CMND, Hoten, Ngaysinh Thực thể loại hồ sơ: LOAIHOSO -Mỗi thực thể tượng trưng cho loại hồ sơ mà ứng viên nộp -Gồm có thuộc tính: MaLoaiHS, TenHS -Ghi : Hồ sơ gồm loại : +Hồ sơ ứng viên +Hồ sơ ứng viên tiềm +Hồ sơ ứng viên đủ điều kiện vấn +Hồ sơ ứng viên trúng tuyển 10 Thực thể tỉnh: TINH -Mỗi thực thể tượng trưng cho tỉnh nơi sinh ưng viên nhân viên -Gồm có thuộc tính: MaTinh, TenTinh 11 Thực thể huyện: HUYEN -Mỗi thực thể tượng trưng cho huyện nơi sinh ứng viên hoăc nhân viên -Gồm có thuộc tính: MaHuyen, TenHuyen 12 Thực thể quốc tịch: QUOCTICH -Mỗi thực thể tượng trưng cho quốc gia nơi sinh ứng viên hay nhân viên http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M -Gồm có thuộc tính: MaQT, TenQT II.Mơ tả chi tiết thực thể: 1.THONGTINTUYENDUNG Tên TT Diễn Giải Kiểu DL Loại DL Miền giá trị Số Byte Ghi PK Mã số thơng CT tin tuyển dụng B 10 Sồ lượng u cầu SN D Ngayyeucau Ngày u cầu N D 10 Ngayhethan Ngày u cầu N D 10 Motacongviec Mơ tả cơng việc CD B 250 Mucluong Mức lương ST D Nơi làm việc CD B 50 MaTTTD Soluong Noilamviec Tổng số byte 341 TRINHDO Tên TT Diễn Giải MSTrinhdo Mã số trình độ Kiểu DL Loại DL CT B Miền giá trị Số Byte Ghi 10 PK http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên TenTrinhdo Tên trình độ CT B KIL OBO OKS CO M Tổng số byte 12 NGANH Tên TT MSNganh TenNganh Diễn Giải Kiểu DL Loại DL Miền giá trị Số Byte Ghi PK Mã số ngành CT B 10 Tên ngành B 30 CD Tổng số byte 40 MUCDO Tên TT Diễn Giải Kiểu DL Loại DL Miền giá trị Số Byte Ghi CT B (MD1, MD2, MD3) PK Tên mức độ CD B (ratgap, 10 gap, binhthuong) MSMucdo Mã số mức độ cần thiết Mucdo Tổng số byte 13 THONGBAO Tên TT MaTB Diễn Giải Kiểu DL Loại DL Mã thơng báo CT B Miền giá trị Số Byte Ghi 10 PK 10 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Mơ tả hình “THONG TIN UNG VIEN”: Màn hình cho phép ứng viên nhập vào thơng tin để xét tuyển dụng Các đối tượng Ý nghĩa Kiểu Qui cách nhập liệu liệu Textbox “Ho ten” Tên ứng viên đăng ký String Chỉ nhập ký tự chữ, khơng nhập ký tự số, khơng để trống Combobox “Ngay Ngày sinh ứng viên sinh” Date Nhập theo liệu Combobox OptionButton “Gioi tinh” Bool Chọn Nam/Nữ Giới tính ứng viên Textbox “CMND” Số chứng minh nhân Number dân ứng viên Chỉ nhập ký tự số, khơng nhập ký tự chữ, khơng để trống 18 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Số điện thoại ứng viên Number Chỉ nhập ký tự số, khơng nhập ký tự chữ, khơng để trống KIL OBO OKS CO M Textbox “So dien thoai” Textbox “vi tri” Vị trí mà ứng viên muốn tham gia tuyển dụng Combobox “Ngay Ngày ứng viên nộp nop ho so” hồ sơ String Nhập ký tự chự, ký tự số, khơng để trống Date Khơng cần nhập, ngày tháng lấy từ hệ thống B.Mơ tả xử lý : +Input : Nhập vào thơng tin ứng viên +Xử lý : Kiểm tra tính hợp lệ thơng tin lưu xuống sở liệu C.Giải thuật : 19 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 20 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 2.Ứng viên xem kết vấn : KIL OBO OKS CO M A.Giao diện : Mơ tả hình “KIEM TRA KET QUA”: Màn hình cho phép ứng viên kiểm tra kết tuyển dụng Các đối tượng Ý nghĩa Kiểu Qui cách nhập liệu liệu Textbox “Ho ten ung vien” Ứng viên nhập vào họ tên String Textbox “So CMND” Nhập vào số CMND Number ứng viên Combobox “Ngay Nhập vào ngày sinh Date sinh” ứng viên Nhập ký tự chữ, khơng nhập số, khơng để trống Nhập ký tự số, khơng nhập ký tự chữ, khơng để trống Nhập theo Combobox B.Mơ tả xử lý : 21 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên +Input : Nhập vào họ tên ứng viên CMND ứng viên KIL OBO OKS CO M +Xử lý : Kiểm tra tính hợp lệ thơng tin sau mở liệu kiểm tra sở liệu +Output : Thơng báo hình : trúng tuyển khơng trúng tuyển C.Giải thuật : 22 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M VII.II.Nhân viên : 1.Yeu cầu tuyển dụng : A.Giao diện : 23 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Mơ tả hình “LẬP U CẦU TUYỂN DỤNG”: Các đối tượng KIL OBO OKS CO M Màn hình cho phép trưởng phòng cấp lãnh đạo sử dụng Nếu trưởng phòng chuyển đến hình lập u cầu tuyển dụng nhân viên Nếu chức vụ Cán kiểm duyệt chuyển đến hình thơng báo duyệt/ khơng duyệt Nếu chức vụ Giám đốc nhân chuyển đến hình Thơng báo tuyển dụng Nếu sai chức vụ xuất bảng thơng báo lỗi Kiểu liệu Qui cách nhập liệu Textbox “Ho Người muốn thực chức ten nguoi điền tên nhap” vào String Chỉ nhập ký tự chữ, khơng nhập ký tự số, khơng để trống Nhập vào mã nhân viên String Có thể nhập ký tự chữ, ký tự số, khơng để trống String Có thể nhập ký tự chữ, ký tự số, khơng để trống Nhập vào chức vụ String người lập u cầu để kiểm tra Có thể nhập ký tự chữ, ký tự số, khơng để trống Textbox “Ma nhan vien” Ý nghĩa Textbox Nhập vào phòng ban “Phong ban” nơi người lập làm việc Textbox “Chuc vu” B.Mơ tả xử lý : +Input : Nhập vào thong tin nhân viên +Xử lý : Xuống sở liệu kiểm tra , tương ứng với chức vụ vào hình chức riêng.( Vi dụ : giám đốc nhân vào hình dành cho giám đốc nhân …) +Output : Hiện giao diện làm việc tương ứng viới chức vụ C.Giải thuật : 24 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Nhap thong tin nhan vien Mo co so du lieu Xuat man hinh danh cho truong phong Xuat man hinh danh cho can bo phe duyet Xuat man hinh giam doc nhan su Dong co so du lieu Điền thơng tin tuyển dụng: A.Giao diện : 25 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Mơ tả hình: “THƠNG TIN TUYỂN DỤNG” Màn hình cho phép trưởng phòng cấp lãnh đạo nhập vào thơng tin tuyển dụng Các đối tượng Ý nghĩa Kiểu liệu Qui cách nhập liệu Textbox “Vi tri tuyen dung” Chức vụ mà nhân viên đảm nhận String Ký tự chữ, số, khơng để trống Textbox “So luong” Số nhân viên cần tuyển cho vị trí Number Nhập vào số ngun Combobox “Ngay Ngày người lập tiến Date yeu cau” hành điền thơng tin tuyển dụng, ngày lấy từ hệ thống Nhập theo liệu Combobox 26 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Date Nhập theo liệu Combobox KIL OBO OKS CO M Combobox “Ngay Ngày người lập ấn het han” định để kết thúc tuyển dụng String Combobox “Trinh Chọn trình độ từ hoc van” Combobox (Daihoc, caodang, trung cap) Chọn theo liệu có sẵn Combobox Combobox “Mucdocanthiet” Người lập chọn mức String độ cần thiết từ Combobox(bình thường, gấp, gấp) Chon theo liệu có sẵn Combobox Combobox “Muc luong” Người lập chọn mức Number lương có sẵn Combobox Chon theo liệu có sẵn Combobox Textbox “Noi lam viec” Người lập nhập vào String phòng ban nơi nhân viên làm việc Nhập ký tự chữ, số, khơng để trống Textbox “Mo ta cong viec” Mơ tả tóm tắt cơng việc mà nhân viên làm String Nhập ký tự chữ, số, để trống B.Mơ tả xử lý : +Input : Nhập vào thơng tin tuyển dụng (Vi tri tuyen dung, ngày u cầu , ngày hết hạn, mức độ cần thiết , … ) +Xử lý : Kiểm tra liệu nhập có hợp lệ hay khơng ( textbox khơng để trống ).Lưu xuống sở liệu C.Giải thuật : 27 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Xử lý xuất hình thơng báo duyệt: A Giao diện : Mơ tả hình “THONG BAO DUYET”: 28 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M Màn hình cho phép cán phê duyệt xem thơng tin tuyển dụng trưởng phòng lập định có duyệt thơng tin hay khơng Các đối tượng Ý nghĩa Kiểu Qui cách nhập liệu liệu Bool Check Checkbox Cán phê duyệt chọn “Duyet” xem có duyệt thơng báo tuyển dụng hay khơng B.Xử lý : +Input : Check vào Checkbox “Duyet” +Xử lý : Lưu xuống sở liệu C.Giải thuật : 29 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M 4.Xử Lý in danh sách ưng viên : A.Giao diện : Mơ tả hình “DANH SACH UNG VIEN”: Màn hình cho phép giám đốc nhân sau vấn ứng viên phân loại ứng viên trúng tuyển, ứng viên tiềm ứng viên bị loại Các đối tượng Ý nghĩa Kiểu dự liệu Qui cách nhập liệu Bool Mỗi UV Checkbox Giám đốc nhân có “xeploaiUV” định ba giá trị chọn ứng UV trúng tuyển, viên với trình độ UV tiềm năng, tương ứng UV bị loại B.Xử lý : +Input : Check vào Checkbox “xeploaiUV” +Xử lý : Lưu giá trị “xeploaiUV” xuống sở liệu C.Giải thuật : 30 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 31 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M Phần TỔNG KẾT Những Vấn Đề Làm Được : - Tạo mơ hình việc sở liệu sát với thực tế - Phân hố chức sử dụng quản lý - Quy trình tuyển dụng nhân mang tính động cao -Có thể phát triển ứng dụng qua mạng internet - Giao diện đơn giản dễ sử dụng Những Vấn Đề Còn Tồn Tại : - Chỉ phù hợp với mơ hình tuyển dụng đơn giản - Chưa ý nhiều đến tính bảo mật - Mức độ “thơng minh” hệ thống chưa thật cao, người quản lý phải làm nhiều cơng việc - Ngồi sai sót nhỏ chưa thể phát hết 32 [...]... TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 20 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 2.Ứng viên xem kết quả phỏng vấn : KIL OBO OKS CO M A.Giao diện : Mơ tả màn hình “KIEM TRA KET QUA”: Màn hình cho phép các ứng viên kiểm tra kết quả tuyển dụng của mình Các đối tượng Ý nghĩa... TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M VI Mơ hình Usecase: Dang ky Xem ket qua Ung vien Yeu cau tuyen dung Nhap thong tin tuyen dung Xuat ra thong bao Nhan vien Lap danh sach UV tiem nang Lap danh sach UV trung tuyen 16 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên VII Mơ tả xử lý: KIL OBO... tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Nhap thong tin nhan vien Mo co so du lieu Xuat ra man hinh danh cho truong phong Xuat ra man hinh danh cho can bo phe duyet Xuat ra man hinh giam doc nhan su Dong co so du lieu 2 Điền thơng tin tuyển dụng: A.Giao diện : 25 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên. .. +Xử lý : Lưu xuống cơ sở dữ liệu C.Giải thuật : 29 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M 4.Xử Lý in ra danh sách ưng viên : A.Giao diện : Mơ tả màn hình “DANH SACH UNG VIEN”: Màn hình cho phép giám đốc nhân sự sau khi phỏng vấn ứng viên phân loại ra được ứng viên trúng tuyển, ứng viên tiềm năng và ứng viên. .. VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M Phần 3 TỔNG KẾT 1 Những Vấn Đề Làm Được : - Tạo mơ hình việc và cơ sở dữ liệu sát với thực tế - Phân hố được các chức năng sử dụng và quản lý - Quy trình tuyển dụng nhân sự mang tính cơ động cao -Có thể phát triển ứng dụng qua mạng internet - Giao diện đơn giản dễ sử dụng 2 Những Vấn Đề Còn Tồn Tại... tên ứng viên và CMND của ứng viên KIL OBO OKS CO M +Xử lý : Kiểm tra tính hợp lệ của thơng tin sau đó mở dữ liệu kiểm tra trong cơ sở dữ liệu +Output : Thơng báo trên màn hình : trúng tuyển hoặc khơng trúng tuyển C.Giải thuật : 22 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M VII.II .Nhân viên : 1.Yeu cầu tuyển dụng :... TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Mơ tả màn hình “LẬP U CẦU TUYỂN DỤNG”: Các đối tượng KIL OBO OKS CO M Màn hình chỉ cho phép các trưởng phòng hoặc các cấp lãnh đạo sử dụng Nếu là trưởng phòng thì chuyển đến màn hình lập u cầu tuyển dụng nhân viên Nếu chức vụ là Cán bộ kiểm duyệt thì chuyển đến màn hình thơng báo duyệt/ khơng duyệt Nếu chức vụ là Giám đốc nhân sự thì... VII.I.Ứng viên : 1.Xử lý vấn đề ứng viên đăng ký hồ sơ : A.Giao diện: 17 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Mơ tả màn hình “THONG TIN UNG VIEN”: Màn hình cho phép các ứng viên nhập vào thơng tin của mình để được xét tuyển dụng Các đối tượng Ý nghĩa Kiểu dữ Qui cách nhập liệu liệu Textbox “Ho ten” Tên của ứng viên. .. lập tiến Date yeu cau” hành điền thơng tin tuyển dụng, ngày này có thể lấy từ hệ thống Nhập theo dữ liệu trong Combobox 26 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Date Nhập theo dữ liệu trong Combobox KIL OBO OKS CO M Combobox “Ngay Ngày người lập ấn het han” định để kết thúc tuyển dụng String Combobox “Trinh Chọn trình độ từ... B.Mơ tả xử lý : +Input : Nhập vào các thơng tin tuyển dụng (Vi tri tuyen dung, ngày u cầu , ngày hết hạn, mức độ cần thiết , … ) +Xử lý : Kiểm tra dữ liệu nhập có hợp lệ hay khơng ( textbox khơng được để trống ).Lưu xuống cơ sở dữ liệu C.Giải thuật : 27 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 3 Xử lý xuất ra ... liệu C.Giải thuật : 19 http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 20 http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ... http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên KIL OBO OKS CO M VII.II.Nhân viên : 1.Yeu cầu tuyển dụng : A.Giao diện : 23 http:/ /kilobooks. com... liệu C.Giải thuật : 30 http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 31 http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ