Những giải pháp nâng tầm chất lượng lao động Việt nam trong thời kì hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới

LỜI NÓI ĐẦU Quản trị nguồn nhân ngày đóng vai trò quan trọng then chốt tổ chức, doanh nghiệp Công tác quản trị nhân đóng vai trò quan trọng thành bại tổ chức, lực luợng lao động lại vô dồi phức tạp, để nắm vững thị trường lao động Việt Nam nay, phân tích số vấn đề với đề tài: “Những giải pháp nâng tầm chất lượng lao động Việt Nam thời kì hội nhập sâu rộng vào kinh tế giới” I TÌM HIỂU VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY A) Thị trường lao động Việt Nam: Những diễn biến Chỉ số cầu thị trường lao động đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm (142%) so với quý 1/2007 Chỉ số cung lên 11.580 điểm, tăng thêm 2.716 điểm (30%) so với quý 1/2007 Sự phát triển thương mại điện tử - bùng nố thông tin quảng cáo internet - nguyên nhân dẫn tới tăng trưởng Vietnamworks.com vừa đưa báo cáo thông số nhân lực trực tuyến Việt Nam quỷ 11/2007 Theo đó, thị trường lao động Việt Nam thời gian gần xuất tín hiệu lạc quan 1) Chỉ số cung cầu tăng Chỉ số cầu thị trường lao động đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm (142%) so với quý 1/2007 Chỉ số cung lên 11.580 điểm, tăng thêm 2.716 điểm (30%) so với quý 1/2007 Sự phát triển thương mại điện tử - bùng nổ thông tin quảng cáo internet - nguyên nhân dẫn tớisự tăng trưởng Trong quý 11/2007, số cầu nhân lực 46 (trong tổng số 56 ngành, nghề) tăng Lĩnh vực sales (bán hàng) dẫn đầu tốc độ gia tăng số cầu nhân lực nhóm ngành nghề với 447 điểm; lĩnh vực bán lẻ/ bán sỉ dẫn đầu danh sách số cầu theo tỉ lệ với mức tăng 232% Tiếp theo lĩnh vực kế toán/ tài công nghệ thông tin/ phần mềm Các lĩnh vực lao động thời vụ/ lao động họp đồng giảm 25%, đứng đầu danh sách sụt giảm cầu nhân lực theo tỉ lệ Nguồn lao động lĩnh vực da giày giảm 19%, xuất danh sách lĩnh vục dịch vụ an ninh giảm 10% Các lĩnh vục nhà hàng/ dịch vụ ăn uống, nông nghiệp/ lâm nghiệp giảm từ 15-18% Với bùng nổ nhanh chóng ngành Ngân hàng với đời ngân hàng mới, lĩnh vực ngân hàng/ đầu tư vươn lên dẫn đầu tốc độ tăng trưởng danh sách cung nhân lực, tăng 245 điểm (678) so với quý 1/2007, lĩnh lực kế toán/ tài tăng 240 điểm (813) Hành quản lý điều hành số lĩnh vực dẫn đầu số cung nhân lực theo số lượng Ngành Nhân chứng tỏ sức hấp dẫn thu hút người tìm việc với 457 điểm, tăng 119 điểm so với ba tháng đầu năm 2007 Không dẫn đầu danh sách cung nhân lực theo số lượng, lĩnh vực ngân hàng/ đầu tư dẫn đầu danh sách theo tỉ lệ với tốc độ gia tăng 57% Tiếp theo lĩnh vực kế toán/ tài (+42%), môi trường/ xử lý chất thải (+40%), bất động sản (+39%), biên phiên dịch (+39%), bán lẻ/ bán sỉ (+39%) 2) Vẫn tiếp tục thiếu nhân lực Ông Jonah Levey - Tổng giám đốc Navigos Group VietnamWorks.com, nhận định: Cả số cung lẫn cầu tăng chứng tỏ thị trường lao động ngày nóng dần lên Nhu cầu nhân không ngừng gia tăng điều dự liệu được, tốc độ phát triển kinh tế Việt Nam đạt tốc độ cao, đặc biệt sau gia nhập WTO Sự gia tăng số cung tín hiệu tốt cho nhà tuyển dụng, có nhiều hội chiến lược tìm kiếm nhân tài để theo kịp với phát triển kinh tế Dự báo, bên cạnh tình trạng khan lao động phổ thông vùng kinh tế trọng điểm tiếp tục diễn với mức độ ngày gay gắt, nhu cầu nhân cao cấp nhiều ngành nghề nóng Cụ thể, ngành nghề thiếu nhân lực, gồm: bán hàng, công nghệ thông tin/ phần mền, kế toán/ tài chính, tiếp thị, quản lý điều hành, kỹ thuật ứng dụng, kiến trúc, xuất nhập Riêng lĩnh vực ngân hàng, số nguồn cung tăng cao, so với nhu cầu thực tế nhiều bất cập số lượng lẫn chất lượng Theo phân tích bà Tiffany Nguyễn, Giám đốc Phát triển Chiến lược Vietnamworks.com, sau quý với nghịch lý cầu tăng, cung giảm, quý này, cung biết cách tự điều tiết đế theo kịp cầu Nhiều khả quý 3, thời điểm tân khoa tốt nghiệp có nhu cầu tìm việc lớn, nguồn cung tiếp tục tăng mạnh Đây thời điểm đầy lợi cho nhà tuyển dụng, họ có nhiều hội chọn lựa nhân tài 3) Sôi động hai trung tâm lớn Thành phố Hồ Chí Minh vững vàng vị trí dẫn đầu phạm vi tuyển dụng trực tuyến nước với tỷ lệ 50% Địa phương tiếp tục khẳng định tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động Việt Nam, tăng thêm 2% so với tháng đầu năm Hà Nội chứng tỏ tiềm phát triển thủ đô tiếp tục đạt tốc độ gia tăng từ 31% lên 32% Như so với quý 4/2006, khu vực Hà Nội đạt tốc độ tăng trưởng 4% Đây nơi có nguồn cung cầu nhân lực lớn nước Tuy nhiên, nguồn cung hai trung tâm đào tạo lớn thấp nguồn cầu từ 40-60% Về chất lượng, nhân lực nhiều lĩnh vực chưa đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng Thực tế đòi hỏi trung tâm đào tạo cần tiếp tục phát triển quy mô, điều chỉnh phương hướng, nội dung cách thức đào tạo bắt kịp nhu cầu thị trường lao động Trong đó, khu vực miền Trung Đồng sông Cửu Long cần phải có nhừng bước đột phá đào tạo phát triển thị trường lao động mong thoát khỏi vùng trũng nhân lực, đáp ứng yêu cầu trình phát triển kinh tế - xã hội khu vực B) Thị trường lao động thời hội nhập WTO: Thị trường mở, nguy việc tăng l) Thị trường trước thời điểm WTO Những năm qua, thị trường lao động VN hình thành, TP lớn TP Hà Nội, TP.HCM, TP Hải Phòng có hàng ngàn trung tâm dịch vụ, giới thiệu việc làm, giúp DN có thêm kênh tuyển chọn lao động Gia nhập WTO, đầu tư nước tăng khối lượng xiệc làm tăng lên, đặc biệt ngành sử dụng nhiều lao động với giá trị XK cao ngành Dệt may, Thủy sản, Thủ công mỹ nghệ, Nông nghiệp Tỷ trọng lao động đào tạo nghề, có trình độ chuyên môn tăng áp lực cạnh tranh tìm kiếm việc làm Số lượng lao động làm việc nước tăng nhanh, tỷ trọng lao động có chuyên môn tăng nhanh mở cửa hội nhập thị trường lao động quốc tế Khi thưoưg mại đầu tư quốc tế tăng lên làm tăng thu nhập, mối quan hệ quốc tế giao tiếp xuyên biên giới tăng lên Những thay đối góp phần thúc đẩy nhu cầu quốc gia, chất lượng lao động Theo chuyên gia nghiên cứu kinh tế, tác động việc gia nhập WTO công ăn việc làm lĩnh vực: Thứ nhất, khu vực có vốn đầu tư nước (FDI) chịu ảnh hưởng quy định đầu tư WTO Thứ hai DN khu vực XK, đặc biệt DN sử dụng nhiều lao động chịu tác động qui định thương mại WTO Thứ ba, khu vực khác bị tác động trực tiếp thương mại toàn cầu Đối với khu vục này, tăng lên thương mại quốc tế gián tiếp dẫn đến tăng cầu thị trường nước, khiến cho nhu cầu lao động tăng lên Trong dự thảo báo cáo vấn đề lao động - việc làm hậu WTO Bộ Lao động Thương binh Xã hội tiến hành lấy ý kiến xây dựng, đề hội cho thị trường lao động Việt Nam thời kỳ hậu WTO Lợi thứ lực lượng lao động trẻ hùng hậu, có trình độ văn hóa đồng đều, khả tiếp thu công nghệ nhanh chấp nhận mức lương thấp thị trường khác Thứ hai, hệ thống pháp luật Việt Nam, có pháp luật lao động xây dựng, ban hành đảm bảo tiêu chuấn lao động quốc tế, bước đáp ứng yêu cầu phát triển xã hội Thứ ba, năm gần đây, thị trường lao động Việt Nam hình thành dần hoàn thiện Đặc biệt, thành phố lớn, thị trường lao động phát triển mạnh mẽ, sôi động Thứ tư, sách an sinh xã hội hình thành phát triển, nhiều sách xã hội thực có hiệu nhằm khắc phục hệ phát sinh từ thị trường lao động Đây thuận lợi để Việt Nam có thị trường lao động phát triển mạnh mẽ, nâng cao dần mặt trình độ nhân lực chung đồng thời trở thành nhân tố thu hút đầu tư nước 2)Cơ chế sách khập khiễng Thuận lợi nhiều, song thách thức tham gia hội nhập nhỏ Theo giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm TP.HCM nhìn nhận: Thị trường lao động TP.HCM nói riêng nước nói chung chập chững bước - gần hoàn toàn tự phát Các hoạt động dịch vụ liên quan đến thị trường lao động chưa hoàn thiện, quy mô thị trường lao động hạn chế, lượng người tham gia thị trường lao động thấp (chỉ chiếm 20% lực lượng lao động) Gia nhập WTO, cân đối cung cầu lao động đe dọa đến thu nhập phân hóa giàu nghèo Khi thương mại đầu tư quốc tế tăng, nhu cầu người lao động có kỹ tăng cách nhanh chóng Trong khi, cung nhóm lao động lại mức thấp so với cầu Do đó, theo quy luật cung - cầu, lương thị trường lao động lao động chưa qua đào tạo tăng lên chậm nhiều so với lương nhóm lao động có kỹ Ngoài ra, khoảng cách thu nhập khu vực gia tăng Thể rõ ràng khoảng cách thu nhập khu vực thành thị nông thôn, giũa khu vực nông nghiệp phi nông nghiệp Một khó khăn với thị trường lao động Việt Nam nay, trình độ chuyên môn, tay nghề người lao động thấp; ý thức, tác phong công nghiệp chưa cao Phần lớn số lao động chưa đào tạo nghề sinh sống nông thôn, gây nhiều khó khăn cho quan Nhà nước việc thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động Thực tế cho thấy, năm qua việc tập trung lớn lực lượng lao động ngoại tỉnh, lao động nông thôn khu công nghiệp nhiều tỉnh, thành phố lớn gây sức ép xã hội (như: y tế, giáo dục, điện nước ), làm tải máy hành quản lý đô thị xây dựng nếp sống đô thị đại Tình trạng thất nghiệp ngành nghề cạnh tranh nguy nhiều chuyên gia thị trường lao động cảnh báo Bà Phạm Chi Lan, nguyên chuyên gia nghiên cứu kinh tế Thủ tướng nói thách thức lao động Việt Nam hội nhập nguy việc làm treo đầu Khi gia nhập WTO, hàng hóa, dịch vụ nước tràn vào thị trường VN; doanh nghiệp, lĩnh vực VN không cạnh tranh được, sản xuất bị thu h[...]... làm cho lực lượng lao động phổ thông của thành phố, góp phần nhanh chóng thực hiện chương trình Có việc làm (nằm trong Chương trình 3 Có) mà thành phố đề ra D) Lao động tự do cần đưọc pháp luật quan tâm Lực lượng lao động trẻ em, lao động giúp việc trong các gia đình, lao động làm việc tại các cơ sở kinh doanh nhỏ lại bị pháp luật “quên lãng” Đây là lực lượng lao động yếu thế nhất của xã hội, dễ bị... một hành lang pháp lý tốt, phù hợp để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp và tự nhiên của lực lượng lao động đó Điều rất tiếc là, ở nước ta hiện nay, pháp luật lao động mới chỉ chú ý bảo vệ người lao động có chuyên môn, làm việc tại các tổ chức lớn Còn các lao động yếu thế vừa đề cập ở trên, do đặc thù phân tán nên được luật pháp quy định quyền lợi tự’ thỏa thuận với người sử dụng lao động! Đây là một... nhất của người lao động không được các chủ sử dụng lao động đảm bảo Các quyền ấy có thể kể tới như: Giờ làm việc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp tai nạn, trợ cấp thôi việc Thiết nghĩ, để hạn chế tình trạng này, Nhà nước nên ban hành các khung quyền lợi cơ bản nhất mà các chủ thuê lao động phải đảm bảo cho người lao động của mình • Làm thế nào để có một lực lưọng lao động hoạt động hiệu quả... hiển nhiên rõ ràng đó là sự khác nhau đáng kể giữa lực lượng lao động hoạt động hiệu quả hơn và một lực lượng lao động bình thường đó là mức độ năng lượng gắn bó tình cảm mà các nhân viên đó thế hiện Mọi người di chuyến nhanh hơn, ảnh hưởng lẫn nhau với những sự hào hứng rõ rệt, với những cảm xúc rõ ràng hơn, lắng nghe chăm chú hơn họ ít đế ít hơn tới thời gian, thường đến sớm và về muộn Khi không làm... khuấy nguyên động tắc để của rất cảm nhân nhiều xúc giúp viên nhân của các tố lực công có thể mà không lượng ty học khuyến lao hỏi khích phải động thêm nhân Tuy nhiều kinh nghiệm hơn Đó là : 1 Những lực lượng lao con động đường hiệu quả cố ? kết Chúng nào có dẫn đến sự gắn bó nhừng điều gì giống về và khác mặt cảm nhau ? xúc, một Những ưu cứu kĩ điểm nào mà phương này có so với những phương pháp khác... pháp cân bằng” để phản ánh tầm quan trọng then chốt của việc nâng đỡ một động lực cân bằng giữa hoạt động của nhân viên/công ty với sự đáp ứng của nhân viên Sự cân bằng này có nghĩa là công ty đeo đuối nhừng cải thiện đồng thời theo tất cả các chiều chứ không thoả hiệp điều này chống lại điều kia Mỗi hướng đi thiết lập một phương pháp tiếp cận rõ ràng khác biệt đê thúc đẩy lực lượng lao động hoạt động. .. hiến nhiên rõ ràng đó là sự khác nhau đáng kế giừa lực lượng lao động hoạt động hiệu quả hơn và một lực lượng lao động bình thường đó là mức độ năng lượng gắn bó tình cảm mà các nhân viên đó thể hiện Mọi người di chuyển nhanh hơn, ảnh hưởng lẫn nhau với những sự hào hứng rõ rệt, với những cảm xúc rõ ràng hơn, lắng nghe chăm chú hơn họ ít để ít hơn tới thời gian, thường đến sớm và về muộn Khikhông làm việc... 106/1.148 lao động phổ thông đăng ký tại phiên chợ việc làm hàng tháng lần thứ 2 diễn ra vào đầu tháng 6 Điều đó đã phần nào phản ánh được thực trạng Về phần mình, các doanh nghiệp vừa gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động nhưng cũng sẽ rất khó cho họ khi phải bở thêm chi phí cho việc đào tạo Chính vì vậy, quyết định hỗ trợ của UBND thành phố Đà Nẵng thật sự là một giải pháp kịp thời trong việc giải. .. tầm quan trọng then chốt của việc nâng đỡ một động lực cân bằng giữa hoạt động của nhân viên/công ty với sự đáp ứng của nhân viên Sự cân bằng này có nghĩa là công ty đeo đuối những cải thiện đồng thời theo tất cả các chiều chứ không thoả hiệp điều này chống lại điều kia Mỗi hướng đi thiết lập một phương pháp tiếp cận rõ ràng khác biệt đê thúc đẩy lực lượng lao động hoạt động tốt hơn Dĩ nhiên có sự chồng... dụng lao động đều phải lập báo cáo sử dụng lao động gửi cơ quan chức năng Đồng thời, người lao động làm việc được một thời hạn nhất định thì phải có đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, khi nghỉ việc phải có chế độ trợ cấp thôi việc, thời gian làm việc phải được hạn chế ở mức chấp nhận được Các công ty thường làm theo cách nay hơn và điều này đưa đến việc đặt ra các mục tiêu rõ ràng, thiết lập các phương pháp ... II) Những gợi ý để có lực lưọng lao động động va mạnh mẽ A) Nâng chất lượng lao động: cần chiến lược quốc gia Chất lượng lao động thấp tác động xấu đến khả cạnh tranh kinh tế Thị trường lao động. .. lực Việt Nam gia nhập WTO, quan quản lý Nhà nước lao động cần phải tìm biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Khi hội nhập, yếu tố cạnh tranh lao động lớn, không thân người lao động. .. người Bộ lao động Lao cần động đay Việt - mạnh Nam nước 1) Lao động giản đơn chiếm số lượng lớn Thực tế, qua Hội chợ việc làm, nhiều công ty treo biển tuyển dụng tìm lao động phù hợp Lao động phổ