Tiền lương

Tiền lương

1 CHƯƠNG 1 NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG I. TIỀN LƯƠNG 1. Các quan điểm cơ bản về tiền lương. Tiền lương (hay được gọi là tiền cơng) là một phạm trù kinh tế, đây là số tiền mà người sử dụng lao độngtrả cho người lao động khi họ hồn thành một cơng việc nào đó.Tiền lương có nhiều quan điểm nhìn nhận khác nhau phụ thuộc vào tong thời kỳ và cách tiếp cận khác nhau . Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung quan liêu bao cấp về thực chất tiền lương dưới chế độ chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập Quốc dân, biểu hiện dưới hình thái tiền tệ, được nhà nước phân phối có ké hoạch cho cơng nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng của mỗi ngường đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả cơng cho cán bộ cơng nhân viên, dựa theo ngun tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động . Hiện nây chúng ta đã chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung quan liêu bao câpsang cơ chế thị trường. Do đócác quan điểm truyền thốngđẫ khơng còn phù hợp. Tiền lương được coi là giá cả của sức lao động và chịu sự chi phối, tác động củagiá cả thị trường do quan hệ cung cầu về sức lao động, giá cả hàng hóa, dịch vụ. Mặc khác, tiền lương phải bao gồm đầy đủ các yếu tốđể bảo đảm về nguồn thu nhập, tiền lương cũng là một trong những yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người lao động tn theo các ngun tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành củanhà nước. Trong cơ chế thị trường, tiền lương được nhìn nhận từ nhiều khâu của q trình tái sản xuất. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 q trình tái sản xuất nên tiền lương là vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, là giá cả sức lao động và là phạm trù của sự trao đổi, nó đòi hỏi ngang giá của tư liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động. Sức lao động là một yếu tố của q trình tái sản xuất cần bù đắp sau khi đã hao phí, nên tiền lương phải được thực hiện thơng qua q trình phân phối và phân phối lại thu nhập Quốc dândựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động . Tiền lương là một trong những yếu tố để cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Vì vậy, việc trả cơng lao động được tính tốn một cánh chi tiết trong hoạch tốn kinh doanh của các đơn vị cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế, mặc khác tiền lương còn phản ánhquan hệ phân phối sản phẩm giữa tồn thể xã hội do nhà nước làm đại diện và mỗi một người lao động. Cơ sở để xác định mức tiền lương, tiền cơng trong mọi tổ chức và th mướn lao động, chủ yếu dựa trên sự phát triển của xã hội, u cầu phát triển năng lực của người lao động trong tong thời kỳ và giời hạn việc tăng tiền lương. Tiền cơng, tiền lương phải được xác định trên cơ sở tính đúng, tính đủ sức lao động dựa trên hao phí và hiệu quả lao động, thỏa mãn u cầu tối thiểu của cuộc sống và những nhu cầu cao hơn nữa. Song nó phải chịu sự tác động của cơ chế thị trường . Quan điểm mới về tiền lương thể hiện trong các chính sách thực hiện được hiệu quả hơn chức năng đánh giá lao động xã hội và phân phối theo lao động . 2. Các khái niệm về tiền lương Để nhận thức đầy đủ hơn về tiền lương còn có nhiều khái niệm khác như : tiền lương tối thiểu, tiền lương thực tế, tiền lương danh nghĩa. • Tiền lương danh nghĩa : Được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động . Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suet lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc . ngay trong q trình lao động . THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 • Tiền lương thực tế : Được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua bằng tiền lương danh nghĩa của họ . Như vậy, tiền lương thực tế khơng chỉ phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả củacác loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế được thể hiện qua cơng thức sau: I TLTT = TLDN I GC I TLTT = I TLDN x I SMĐT Trong đó I TLDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa. I GC : Chỉ số giá cả. I SMĐT : Chỉ số sức mua đồng tiền. Như vậy, với một mức tiền lương nhất định, nếu giá cả hàng hóa thị trường tăng thí chỉ số tiền lương thực tế giảm xuống và ngược lại trường hợp giá cả trên thị trường ổn định, tiền lương danh nghĩa tăng lên, chỉ số lương thực tế tăng lên. Nếu cùng một lúc, tiền lương danh nghĩa và giá cả hàng hóa thị trường cùng lúc tăng hoặc giảm thì chỉ số nào lớn hơn sẽ quyết định tiền lương thực tế. Đối với người lao động , lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền lương thực tế chứ khơng phải là tiền lương danh nghĩa, vì tiền lương thực tế quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động, quyết định lợi ích trực tiếp của họ . Tiền lương tối thiểu có nhiều quan điểm khác nhau về tiền lương tối thiểu. Có thể hiểu, tiền lương tối thiểu là tiền lương thấp nhất để từ đó xây dung các mức lương khác nhau, tạo thành hệ thống tiền lương của một doanh nghiệp, một ngành, hoặc hệ thống tiền lương chung của nước ta. Với quan điểm như vậy, mức lương tối thiểu được coi là nhân tố rất quan trọng của một chính sách tiền lương, THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 nó liên quan chặt chẽ tới 3 yếu tố : mức sống trung bình của một nước, chỉ số giá cả sinh hoạt, loại hình lao động và điều kiện lao động. Mức lương tối thiểu được ấn địmh theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm những cơng việc giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ tính các mức lương khác cho các loại lao động khác nhau. Tuy nhiên với quan điểm nào đi chăng nữa thì tiền lương khơng thuần t là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà cao hơn là vấn đề xã hội, có liên quan trực tiếp tới các chính sách vĩ mơ của nhà nước và mức lương tồi thiểu phải bảo đảm: - Là giới hạn cuối cùng để có thể bảo trợ cho người lao động chống lại sức ép của thị trường lao động và bảo đảm sản xuất được diễn ra bình thường. - Đảm bảo mối quan hệ giữa tăng lương tối thiểu và tăng lươn bình qn. - Tiền lươngạo điều kiện cho người lao động được biết quyền lợi của họ, cơng khai hố mức lương tối thiểu và sự thay đổi của nó. 3. Chức năng của tiền lương Tiền lương thực chất chỉ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một thoả thuận nào đó dựa trên những quy định của nhà nước. Song tiền lương lại là lợi ích vật chất mà người lao động nhận được để ni sống bản thân và gia đình mình, duy trì q trình tái sản xuất tự nhiên và xã hội. Do đó chức năng, vai trò của tiền lương rất quan trọng. Cụ thể tiền lương có các chức năng sau: + Tiền lương bảo đảm chức năng tái sản xuất sức lao động : bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này có nghĩa tiền lương mà người lao động nhận được khơng chỉ ni sống bản thân và gia đình mình mà còn một phần dành để nâng cao trình độ về mọi mặt cho bản thân và gia đình, một phần để tích luỹ. Có như vậy mới bảo đảm q trình tái sản xuất diễn ra THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 liên tục được. Hiện nay ở nước ta nhà nước quy định tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phải cao hơn mức lương tối thiểu ( hiện nay tiền lương tối thiểu ở nước ta quy định là 290.000đ/tháng) mức lương tối thiểu được xây dựng dựa trên cơ sở hệ thống nhu cầu thiết yếu của con người. Do đó hầu như tiền lương ở các doanh nghiệp đã bảo đảm được chức năng tái sản xuất sức lao động, góp phần tạo ra cơ cấu hợp lý trong nền kinh tế khuyến kích phát triển kinh tế ngành và lãnh thổ. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế thu hút người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn,nghiệp vụ, gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể và cơng việc. + Tiền lương bảo đảm chức năng thanh tốn: Tiền lương được người lao động ding thanh tốn cho các tư liệu sinh hoạt hàng ngày. Chức năng này giúp cho việc tính tốn các khoản chi tiêu dựa trên tiền lương của mình và tự điều chỉnh, cân đối chi tiêu cho hợp lý. + Tiền lương là thước đo độ cống hiến của người lao động : chức năng này chính là biểu hiện của quy luật phân phối theo lao động. 4. u cầu của việc tổ chức tiền lương . Khi tổ chức tiền lương cho người lao động cần phải đạt được những u cầu sau : • Đảm bảo tái sản xuất cho người lao động và khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất cho người lao động. • Làm cho năng suất khơng ngừng nâng cao . • Đảm bảo tính đơn giản rõ ràng, dễ hiểu bảo đảm sự cơng bằng cho người lao động . Doanh nghiệp phải lo được cho người lao động có tiền lương cao hơn tiền lương tối thiểu. Tiền lương phải đủ cho nhu cầu của người lao động, nó phải đáp ứng được nhu cầu về vật chất và tinh thần cho người lao động. Tiền lương trả THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 phải dựa vào sự cống hiến sức lao động của họ. Những lao động như nhau phải được trả lương như nhau. II. NỘI DUNG CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO BỘ PHẬN QUẢN LÝ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1. Xây dựng quỹ tiền lương Trên cơ sở kế hoạch sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải xác định kế hoạch về số lao động quản lý trong các bộ phận phòng ban trong cơng ty. Trước hết doanh nghiệp phải xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương, nó phụ thch vào số người và mức lwơng tối thiểu của doanh nghiệp, hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp bình qn, trên cơ sở đó tổng quỹ lương chung năm kế hoạch được xác định như sau: V C =V KH +V PC +V BS +V TG Trong đó: V C : Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch V KH : Quỹ tiền lương chung năm kế hoạch để xây dựng đơn giá. V PC : Quỹ các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác. V BS : Quỹ tiền lương bổ sung. V TG : Quỹ tiền lương làm thêm giờ. Sau khi quyết tốn tài chính trước khi xây dựng quỹ tiền lương thực hiện doanh nghiệp phải đánh giá và xác định các khoản nộp ngân sách nhà nước, nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khi đó quỹ tiền lương thực hiện được xác định như sau: V TH =(V ĐG * C SXKD ) +V PC +V BS +V TG 2. Xây dựng tiền lương tối thiểu THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 Chính sách tiền lương tối thiểu là một cơng cụ cơ bản của nhà nước thiết lập các mối quan hệ rằng buộc kinh tế đối với các doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động. Hơn nữa nhà nước còn dựa vào tiền lương tối thiểu để điều tiết thu nhập giữa các nghành và các khu vực. Tiền lương tối thiểu là căn cứ để xây dựng hệ thống thang bảng lương, xây dựng các chính sách để về sử dụng mà khuyến khích người lao động trong từng điều kiện lao động thích hợp. Nó là cơ sở để các nhà quản lý doanh nghiệp lựa chọn cơ cấu lao động thích hợp. Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh, dựa vào những quy định của nhà nước, doanh nghiệp sẽ tự xây dựng tiền lương tối thiểu và áp dụng trong phạm vi doanh nghiệp. Mức tiền lương tối thiểu này phụ thuộc vào các hệ số điều chỉnh theo ngành và điều chỉnh theo vùng. Mức tiền lương tối thiểu vừa phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, vừa đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp. a- Tiền lương tối thiểu điều chỉnh theo ngành, vùng. Theo quy định tại nghị định số 10/CP ngày 27/3/2000 mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh là 180.000 đ / tháng, theo nghị định số 77 năm 2000 của chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung là 210.000 đ /tháng, đến tháng 1 năm 2003 chính phủ quy định mức lương tối thiểu là 290.000 đ / tháng. Đây là giới hạn dưới của khung lương tối thiểu của tất cả các đơn vị trong cơng ty. Theo quy định mức lương tối thiểu cho các doanh nghiệp được điều chỉnh theo ngành, vùng phần tăng thêm tối đa khơng q 1,5 lần so với lương tối thiểu do nhà nước quy định. Mức tiền lương tối thiểu được xác định theo cơng thức sau: TL Minđc = TL Min x (1 + k đc ) k đc = k 1 + k 2 Trong đó : THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 TL Minđc : Tiền lương tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp được phép áp dụng. TL Min : Mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định k đc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp. k 1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng. k 2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành. b- Hệ số lương theo cấp bậc cơng việc và các chế độ phụ cấp lương. Các khoản phụ cấp của cơng ty gồm: Phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp làm đêm. Ngun tác chung là tất cả các khoản phụ cấp đều phải dựa vào đơn giá trả lương gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng cá nhân và doanh nghiệp. Theo mức lương tối thiểu nhà nước quy định các khoản phụ cấp mà cơng ty áp dụng, đến nay thu nhập của cơng nhân viên trong cơng ty tương đối ổn định. Nay đang dần được cải thiện thêm và nâng cao mức sống cho cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty. 3. Các hình thức phân phối quỹ lương • Ngun tác trả lương +Ngun tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau Ngun tắc này xuất phát từ ngn tắc phân phối theo lao động, dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lương. Những người khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ…nhưng có hao phí sức lao động như nhau thì được trả lương ngang nhau. Đây là một ngun tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo sự cơng bằng, đảm bảo việc bình đẳng trong trả lương. Điều này khuyến khích rất lớn cho người lao động. Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau bao hàm ý nghĩa đối với cơng việc khác nhau cần có sự đáng giá đúng mức và phân biệt cơng bằng chính THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 xác trong cơng tác trả lương, ngun tắc này là căn cứ để xây dựng các thang lương, bảng lương và các hình thức trả lương khác. Nó còn thể hiện trong cơ chế và phương thức trả lương. +Ngun tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình qn. Năng suất lao động khơng ngừng tăng lên, đó là một quy luật. Tiền lương của người lao động cũng tăng lên khơng ngừng do nhiều yếu tố khách quan.Tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có liên hệ chặt chẽ với nhau. Tăng tiền lương dẫn tới tăng chi phí sản xuất. Tăng năng suất lao động lại làm cho chi phí trong từng đơn vị sản phẩm giảm. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng như chi phí trong một đơn vị sản phẩm giảm, tức mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lương bình qn. Ngun tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao đời sống của người lao động. + Ngun tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lí về tiền lương giữa người lao động làm các nghề khác nhau. Do đặc điểm và tính chất phức tạp về kỹ thuật, cơng nghệ, quy mơ của doanh nghiệp khác nhau. Điều này làm cho tính chất của cơng việc khác nhau đòi hỏi trình độ, kinh nghiệm của từng người trong mỗi cơng việc cũng khác nhau. Điều kiện, mơi trường làm việc có ảnh hưởng đến hiệu quả của cơng việc và ngay cả những doanh nghiệp có sự khác nhau, kéo theo những sự khác nhau về đời sống vật chất tinh thần, văn hố tập qn. Những sự khác nhau đó gay ảnh hưởng và làm cho mức sống của mỗi người lao động hưởng lương khác nhau. • Các chế độ tiền lương. + Chế độ tiền lương cấp bậc. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 Chế độ tiền lương cấp bậc là tồn bộ những quy định của nhà nước và các doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho nhân viên của mình căn cứ vào tính chất phức tạp của cơng việc và mức độ hồn thành cơng việc của họ. Chế độ tiền lương cấp bậc chủ yếu áp dụng cho những người làm việc kỹ thuật ít hoặc hầu như khơng được sử dụng cho các lao động quản lý. Nội dung của chế độ cấp bậc gồm 3 phần chính : + Thang lương : Là bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề của họ. Những nghề khác nhau sẽ có thang lương khác nhau. + Mức lương : Là số tiền trả cơng lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương . + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật : Là văn bản quy định mức độ phức tạp của cơng việc và u cầu trình độ lành nghề của mỗi người ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biếtnhất định về mặt kiến thức để làm được những cơng việc nhất định. • Chế độ tiền lương chức vụ là tồn bộ những quy định của nhà nước mà cá doanh nghiệp nhà nước áp dụng để trả cho lao động quản lý. Việc xây dựng chế độ tiền lương chức vụ được thực hiện qua các trình tự sau: + Xây dựng các chức danh của lao động quản lý. + Đánh giá độ phức tạp của lao động trong từng chức danh. + Xác định bội số và số bậc trong một bảng lương hoặc một ngạch lương + Xác định mức lương bậc một và các mức lương khác trong bảng lương. * Phân phối tiền lương cho cán bộ cơng nhân viên trong doanh nghiệp . Trên cơ sở ngun tắc trả lương và dựa vào chế độ tiền lương, doanh nghiệp sẽ xác định cách thức phân phối quỹ tiền lương. Việc phân phối quỹ tiền lương cho các phòng ban, cho từng cá nhân trong doanh nghiệp khơng những bảo THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... th tr lương theo s n ph m ư c Cơng th c áp d ng như sau: Lcn = Lcb x T Trong ó: Lcn : Lương c p b c Lcb : Lương cá nhân T : Th i gian lao ng th c t Có 3 lo i lương theo th i gian là: - Lương gi : Tính theo m c lương c p b c gi và s gi làm vi c - Lương ngày: Tính theo m c lương c p b c ngày và s ngày làm vi c th c t trong tháng - Lương tháng : Tính theo m c lương c p b c tháng Ch qu lao ti n lương này... gia ng, ồi , ho t - Ch tr lương - Kỳ tr lương, ng văn hố vă ngh i v i cơng nhân viên h c ngh , t p s a i m tr lương - Trư ng h p kh u tr lương - Ch nâng b c lương III S C N THI T PH I HỒN THI N CƠNG TÁC TR LƯƠNG CHO B PH N QU N LÝ TRONG DOANH NGHI P Ti n lương ư c nhìn nh n dư i các góc khác nhau gi a ch u tư, ch doanh nghi p v i các nhân viên c a mình Chi phí v ti n lương cao d n t i chi phí... b máy qu n lý g n nh linh ho t III TH C TR NG CƠNG TÁC TR LƯƠNG CHO CÁN B QU N LÝ CƠNG TY 1 Quy ch tr lương và thanh tốn làm thêm gi , lương ngày l ngh +Cơng ty có quy t nh i u ch nh lương cơ b n cho tồn b cơng nhân viên trong cơng ty theo m c lương t i thi u là : 290.000 /tháng có hi u l c t ngày 1.1.2003 + b o m tr lương theo ngun t c tr lương g n v i k t qu kinh doanh khuy n khích nâng cao trình... ti n lương ư c thanh tồn như sau: Ti n lương hư ng 100% lương theo th i gian + 50% lương cơ b n n u làm thêm gi ngày thư ng và 100% n u làm thêm gi ngày l và ch nh t ( khơng có h s ) trên cơ s s gi làm vi c th c t - N u làm thêm gi vào ban êm ( ca 3 ) ngồi ti n lương thanh tốn như trên còn ư c hư ng ch ph c p ca 3 theo quy t nh ch b i dư ng ca 3 c h i c a cơng ty + Lương cơ b n lu t lao tính lương. .. ng ư c ng b : ng tr lên -Lương khốn là 3% doanh s bán ư c - T tháng 11 + n tháng 1 năm sau: i v i c a hàng gi i thi u s n ph m - Doanh thu t 75 tri u ng tr lên - Lương khốn là 1,7% + i v i c a hàng khơng - Doanh thu t : 25 tri u - ng b ng tr lên Lương khốn: 2,5% 2.2 Hình th c tr lương theo thang b ng lương Ngồi các hình th c lương khốn cơng ty còn áp d ng theo thang b ng lương i v i h u h t cho b... nên h th ng ti n lương áp d ng theo các quy t nh c a nhà nư c u năm 2003 nhà nư c quy nh m c lương t i thi u là 290.000 /tháng Vì th mà các doanh nghi p nhà nư c cũng ph i áp d ng nên thang b ng lương cơng ty ang áp d ng d a theo thang b ng lương sau: B ng lương cán b qu n lý c a cơng ty s H i Dương M c lương t i thi u: 290.000 ơn v tính: 1.000 32 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN H S , M C LƯƠNG CH C DANH... t t m t s gi i pháp sau: I T O NGU N TI N LƯƠNG Ti n lương th c t cho they s n xu t kinh doanh c a cơng ty ang trong q trình phát tri n, các ch tiêu v doanh thu, l i nhu n, qu ti n lương k ho ch ra, thu nh p năm sau cao hơn năm trư c u t ó là thu n l i cho cơng 35 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN tác ti n lương ti n lương th c t khơng ng ng tăng, t o ngu n ti n lương cho cơng ty là i u c n thi t 1 Hồn thi... n lương khơng g n v i k t ng, nó có tính ch t bình qn, khơng khuy n khích s d ng h p lý th i gian làm vi c 11 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4.2 Ch Ch tr lương khốn ti n lương này ư c áp d ng cho nh ng cơng vi c má s d ng ch tr lương theo th i gian thì khơng có l i v m t kinh t vá th i gian khơng b o m, ng th i cơng vi c òi h i nhi u t p h p cơng vi c khác nhau theo u c u hồn thành úng th i h n Ch tr lương. .. ph i kh ng ch h n ch như c i m c a hình th c tr lương này Như c i m : Ph i tính tốn ơn giá m t cách ch t ch và t m xây d ng ơn giá tr lương chính xác 4.3 Ch tr lương g n v i hi u qu s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p ây là ch tr lương v n còn m i m doanh nghi p nư c ã áp d ng thành cơng, ch các b ph n phòng ban mà ho t nư c ta song cũng ã có m t s tr lương này ch áp d ng cho ng c a h có liên quan... doanh ng s n xu t t hi u qu cao nh t có th 2.1.Phương th c giao khốn qu lương 30 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Giao khốn qu lương là hình th c tr lương g n v i ho ch tốn kinh t kinh t ch t ch là hình th c qu n lý s n xu t kinh doanh c a cơng ty cũng như c a các ơn v tr c thu c Cơng ty s H i Dương giao khốn ti n lương theo ơn giá ti n lương ho c theo ơn giá s n ph m bán ra nh m ti t ki m chi phí s n xu t