Nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của vĩnh phúc

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN VĂN MẠNH NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH CỦA VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN VĂN MẠNH NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH CỦA VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGÔ QUANG MINH XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam kết công trình nghiên cứu riêng hướng dẫn khoa học PGS.TS Ngô Quang Minh không trùng lặp với công trình nghiên cứu khoa học tác giả khác Các số liệu, tài liệu luận văn nêu trung thực, đảm bảo tính khách quan, khoa học Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng LỜI CẢM ƠN Trong trình nghiên cứu thực luận văn, xin chân thành gửi lời cảm ơn tới lãnh đạo trường Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, lãnh đạo thầy cô giáo khoa kinh tế trị, thầy cô giáo trực tiếp giảng dạy; bạn bè đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ trình học tập thực luận văn Tôi xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Ngô Quang Minh, người nhiệt tình hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm quý báu nghiên cứu khoa học dành tình cảm tốt đẹp cho thời gian qua Mặc dù cố gắng chắn luận văn tránh khỏi sai sót, kính mong nhận bảo, góp ý quý thầy cô bạn bè đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG .ii DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ iii MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH (PCI) 1.1 Cơ sở lý luận số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 1.1.1 Khái niệm lực cạnh tranh số lực cạnh tranh cấp tỉnh 1.1.2 Quy trình xây dựng số lực cạnh tranh cấp tỉnh 1.1.3 Các yếu tố cấu thành lực cạnh tranh cấp tỉnh 12 1.1.4 Đặc điểm số lực cạnh tranh cấp tỉnh 20 1.2 Tổng quan số số lực cạnh tranh (PCI) tỉnh, thành phố qua năm 20 1.2.1 Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh năm 2014 26 1.2.2 PCI số tỉnh, thành năm 2014 27 1.2.3 Một số học kinh nghiệm rút cho Vĩnh Phúc 32 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 34 2.1 Các câu hỏi đặt mà đề tài cần giải 34 2.2 Phương pháp nghiên cứu 34 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH CỦA VĨNH PHÚC 36 3.1 Giới thiệu sơ lược tỉnh Vĩnh Phúc 36 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 36 3.1.2 Môi trường kinh tế - xã hội 37 3.1.3 Những thuận lợi khó khăn 38 3.2 Thực trạng lực cạnh tranh cấp tỉnh Vĩnh Phúc 39 3.2.1 Phân tích trình diễn biến số lực cạnh tranh cấp tỉnh 39 3.3 Đánh giá nội nội dung PCI góc độ doanh nghiệp 42 3.3.1 Đánh giá chi phí thời gian thực thủ tục hành trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 43 3.3.2 Đánh giá môi trường phát triển doanh nghiệp tư nhân tỉnh Vĩnh Phúc 48 3.3.3 Đánh giá thực trạng hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân tỉnh Vĩnh Phúc 58 3.3.4 Đánh giá phát triển sở hạ tầng tỉnh Vĩnh Phúc 65 3.4 Đánh giá chung lực cạnh tranh tỉnh Vĩnh Phúc 66 3.4.1 Kết đạt 66 3.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 67 CHƯƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH CỦA VĨNH PHÚC 71 4.1 Cơ sở đề xuất giải pháp nâng cao số lực cạnh tranh cấp tỉnh tỉnh Vĩnh Phúc 71 4.2 Định hướng quan điểm cải thiện số lực cạnh tranh cấp tỉnh 72 4.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao số lực cạnh tranh cấp tỉnh củaVĩnh Phúc 74 4.3.1 Giải pháp cho số tính động tiên phong lãnh đạo tỉnh 74 4.3.2 Giải pháp cho số tính minh bạch tiếp cận thông tin 76 4.3.3 Giải pháp Nâng cao hiệu quản lý nhà nước đất đai 89 4.3.4 Giải pháp đào tạo lao động 99 4.3.5 Tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao chất lượng dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp; tăng cường tiếp xúc, đối thoại với doanh nghiệp, giải kiến nghị, đề xuất doanh nghiệp 105 4.3.6 Nâng cao hiệu công tác kiểm tra, tra 110 4.4 Các điều kiện để thực giải pháp 111 KẾT LUẬN 112 TÀI LIỆU THAM KHẢO 114 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa CNH-HĐH Công nghiệp hóa - đại hóa CBCCVC Cán bộ, công chức, viên chức CCHC Cải cách hành CCN Cụm công nghiệp CNTT Công nghệ thông tin GCNQSDĐ Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất GPXD Giấy phép xây dựng GCNĐT Giấy chứng nhận đầu tư GPMB Giải phóng mặt 10 DN Doanh ngiệp 11 KCN Khu công nghiệp 12 TTHC Thủ tục hành 13 PCI Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh 14 UBND Ủy ban nhân dân i DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Bảng số PCI qua năm 22 Bảng 3.1: Tổng hợp kết số PCI 2008-2014 tỉnh Vĩnh Phúc 40 Bảng 3.2: Bảng tổng hợp so sánh số thành phần số lực cạnh tranh cấp tỉnh tỉnh Vĩnh Phúc năm 2013 – 2014 41 Bảng 3.3: Bảng tổng số thành phần số lực cạnh tranh cấp tỉnh tỉnh Vĩnh Phúc năm 2008 – 2014 42 Bảng 3.4: Các tiêu đánh giá số chi phí gia nhập thị trường Vĩnh Phúc 44 Bảng 3.5: Các tiêu đánh giá số chi phí thời gian để thực quy định Nhà nước 46 Bảng 3.6: Các tiêu đánh giá số tính minh bạch tiếp cận thông tin tỉnh Vĩnh Phúc 49 Bảng 3.7: Các tiêu đánh giá số tiếp cận đất đai ổn định sử dụng đất tỉnh Vĩnh Phúc 52 Bảng 3.8: Các tiêu đánh giá chi phí không thức tỉnh Vĩnh Phúc 54 Bảng 3.9: Các tiêu đánh giá số thiết chế pháp lý tỉnh Vĩnh Phúc 57 Bảng 3.10: Các tiêu đánh giá tính động tiên phong lãnh đạo tỉnh Vĩnh Phúc 59 Bảng 3.11: Các tiêu đánh giá dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 60 Bảng 3.12: Các tiêu đánh giá chất lượng đào tạo lao động tỉnh Vĩnh Phúc 63 ii DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ HÌNH Hình 3.1: kết số thành phần PCI 2013 – 2014 40 BIỂU ĐỒ Biểu 1.1: Chỉ số PCI qua năm tỉnh Lào Cai 27 Biểu 1.2: Chỉ số PCI qua năm Đà Nẵng 30 iii MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nước ta trình hội nhập, phát triển kinh tế, việc thu hút đầu tư từ nước có ý nghĩa quan trọng cho nghiệp phát triển kinh tế đất nước Nhưng các doanh nghiệp đầu tư quan ngại triển vọng phát triển tương lai doanh nghiệp không dự đoán biến động khác quan kinh tế Trong bối cảnh vậy, doanh nghiệp cần có sách, quy định rõ ràng, bạch công cần thiết, giúp cho doanh nghiệp cạnh tranh công bằng, có môi trường kinh doanh động phát triển Để giúp cho quan quản lý nhà nước thực tốt công tác mình, năm 2005, Phòng thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) dự án nâng cao lực cạnh tranh Việt Nam (VNCI) hợp tác xây dựng số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) nhằm đánh giá xếp hạng môi trường kinh doanh 42 tỉnh, thành, sau tiếp tục mở rộng ra, từ năm 2010 đến 63 tỉnh Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh thể tiếng nói doanh nghiệp tư nhân nước đánh giá chất lượng điều hành kinh tế môi trường thể chế tỉnh, thành nước Do vậy, việc nghiên cứu số lực cạnh tranh cấp tỉnh cần thiết, nhằm mục tiêu hỗ trợ tháo gỡ khó khăn, trở ngại cho doanh nghiệp tư nhân hoạt động kinh doanh thực quy định, sách nhà nước Quan trọng qua số này, quan lãnh đạo tỉnh, thành xác định lĩnh vực cần ưu tiên cải thiện môi trường kinh doanh nhằm thu hút đầu tư, giải việc làm, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Vĩnh Phúc tỉnh nằm vùng kinh tế trọng điểm Đông bắc bộ, từ tái lập tỉnh ( năm 1997) đến nay, Vĩnh Phúc có nhiều bước phát triển kinh tế vượt bậc, từ tỉnh nghèo so với mặt chung nước, đến năm 2010 thu ngân sách Vĩnh Phúc đạt 14.550 tỷ đồng, năm 2014 21.990 tỷ đồng Trong năm qua tỉnh Vĩnh Phúc đổi nhiều chế, sách, thực cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa thủ tục đăng ký kinh doanh, bãi bỏ nhiều giấy phép, tạo điều kiện thuận lợi để kinh tế tư nhân phát triển Tính đến hết năm 2010 địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc có 4.079 doanh nghiệp, với số vốn đăng ký So với vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ so với nước, Vĩnh Phúc có tỉ lệ người lao động tốt nghiệp trường đào tạo nghề/số lao động chưa qua đào tạo thấp đạt 11% Đây hạn chế lớn tỉnh bước đường thực công nghiệp hóa, đại hóa kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế, để nâng cao chất lượng đâò tạo nghế xin đưa số giải pháp: Thứ nhất: Giải pháp tạo nguồn lao động Xây dựng mối liên kết sở đào tạo nghề với doanh nghiệp vấn đề quan trọng việc tạo nguồn lao động tạo lực lượng lao động có chất lượng có lề lối, tác phong, tinh thần kỷ luật Đáp ứng đòi hỏi phù hợp với sản xuất doanh nghiệp tạo thông tin hai chiều doanh nghiệp với sở dạy nghề giúp doanh nghiệp sở đào tạo tiếp nhận sư phản hồi thông tin đưa yêu cầu cụ thể doanh nghiệp sở đào tạo nghề Việc tạo nguồn lao động, doanh nghiệp cần phải chủ động xây dựng hình thức liên kết đào tạo dài hạn, ngắn hạn với sở đào tạo nghề Tạo điều kiện môi trường thuận lợi để người lao động phát huy khả làm việc, quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Tạo môi trường làm việc với trạng thái tâm lý an tâm, tin tưởng, phấn khích; bố trí công việc chuyên môn Quan tâm giải tốt vấn đề lợi ích đặc biệt trọng đến lợi ích cá nhân, sách tiền lương phải đảm bảo công bằng, đa dạng hoá hình thức phân phối, lấy phân phối theo lao động chủ yếu, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp với người lao động, quan tâm tạo điều kiện xây dựng tổ chức công đoàn sở, chủ động phòng ngừa đình công, lãng công trái pháp luật Thứ hai: Định hướng phân luồng; liên kết đào tạo 1- Định hướng phân luồng hướng nghiệp cho học sinh Phân luồng học sinh sau THCS, THPT việc lựa chọn, xếp mang tính xã hội để học sinh sau tốt nghiệp tiếp tục giáo dục đào tạo (GD-ĐT) theo khuynh hướng ngành học khác phù hợp với nguyện vọng, lực học sinh nhu cầu xã hội tham gia lao động sản xuất 100 Việc phân luồng tạo tảng quan trọng cho việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH tỉnh, để việc phân luồng đạt hiệu cần có cộng đồng trách nhiệm công tác tư vấn, hướng nghiệp cho học sinh có định hướng rõ ràng vừa phù hợp nhu cầu chung, vừa phù hợp điều kiện kinh tế- xã hội nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh Công tác tư vấn tuyển sinh sở đào tạo phải hướng đến chuyên nghiệp để giúp học sinh mà hiểu rõ ngành, nghề đào tạo 2- Phát triển nhân rộng mô hình liên kết hợp đồng đào tạo nghề Chất lượng lao động không đáp ứng yêu cầu phát triển xã hội có nguy đối mặt với rủi ro giảm sức hấp dẫn nhà đầu tư; ảnh hưởng tới tăng trưởng kinh tế; khó khăn việc phát triển doanh nghiệp mở rộng đầu tư; Thực tế cho thấy, tỉnh thu hút đầu tư tốt, quy mô tốc độ phát triển công nghiệp, dịch vụ lớn quan tâm đến vấn đề nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực địa phương Đổi nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, phương pháp đào tạo nghề thông qua hình thức trao đổi, hội thảo sở đào tạo nghề với sở đào tạo Đặc biệt tính chủ động sở dạy nghề; coi trọng kỹ thực hành, bám sát nhu cầu thị trường lao động, gắn đào tạo với giải việc làm; tận dụng lực doanh nghiệp công tác đào tạo; phát huy tính chủ động, sáng tạo, tự học, thích ứng với môi trường làm việc Triển khai tích cực việc áp dụng tiêu chuẩn chất lượng đào tạo, lấy đánh giá chất lượng động lực phát triển; đẩy mạnh ứng dụng công nghiệ thông tin công tác đào tạo dạy nghề Các sở đào tạo nghề doanh nghiệp phải chủ động trao đổi thông tin, coi trọng liên kết đào tạo, gắn đào tạo với sử dụng, tập trung giải mặt hạn chế chất lượng đào tạo Thứ ba: Đổi nội dung chương trình đào tạo Cần xác định đào tạo nghề phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu doanh nghiệp khâu đột phá việc đào tạo nghề cho người lao động doanh 101 nghiệp Đổi nâng cao bước chất lượng đào tạo nghề yêu cầu thiết đòi hỏi doanh nghiệp địa bàn giai đoạn trước mắt lâu dài Chú trọng chất lượng đào tạo chuyên môn, quan tâm mức đến đào tạo ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong lao động công nghiệp, vận hành dây chuyền sản xuất….Đây yêu cầu xúc doanh nghiệp mà doanh nghiệp cần sở đào tạo Bên cạnh việc hàng năm quan tâm đến tổ chức đào tạo, bồi dưỡng lại chuyên môn kỹ mềm cho người lao động Cần đánh giá lại hệ thống đào tạo để xem xét điểm yếu, điểm thiếu cập nhật, đổi phương pháp dạy học, đặc biệt chu ý đổi nội dung phương pháp dạy học, xây dựng chuẩn đầu phù hợp với nhu cầu thời kỳ, việc đào tạo phải sát thực tế, theo kịp phát triển công nghệ đại, có định hướng kế hoạch đào tạo phải bám sát tình hình phát triển kinh tế- xã hội tỉnh tình hình hoạt động, cấu lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp, trọng phát triển kỹ cho người lao động nhằm giúp người lao động chuyên môn hóa sâu hiểu biết kỹ công việc họ làm tương lai Tiếp tục quy hoạch, xếp lại hệ thống sở đào tạo, dạy nghề địa bàn tỉnh; Ưu tiên hỗ trợ, đầu tư phát triển trường cao đẳng chuyên nghiệp, cao đẳng nghề, trung cấp nghề Trung ương địa phương địa bàn theo phân cấp ngân sách theo hướng: mở rộng quy mô hợp lý kết hợp đầu tư theo chiều sâu; đa dạng ngành nghề, cấp độ loại hình đào tạo; có trang thiết bị đại, tiếp cận với tiến khoa học kỹ thuật, công nghệ; có khả chuyển đổi ngành nghề đào tạo linh hoạt theo yêu cầu thị trường lao động, đặc biệt ý nâng cao đến chất lượng thực hành người lao động Thứ tư- Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên đào tạo nghề Chất lượng đội ngũ giáo viên nhân tố quan trọng hàng đầu để nâng cao chất lượng đào tạo nghề sở đào tạo, phải ý đến chất lượng thực không hình thức, ý đội ngũ giáo viên thực hành thợ giỏi có tay nghề cao Do cần xây dựng tiêu chuẩn giáo viên cho cấp, xây dựng tiêu chí đánh giá 102 thực việc đánh giá thành tích giảng viên nhằm tạo động lực, kích thích học hỏi phấn đấu tập thể giáo viên, thu hút đãi ngộ xứng đáng giáo viên giỏi nghiệp vụ giàu kinh nghiệm thực tế hàng năm dành thời gian định cho giáo viên thực tế doanh nghiệp thực hành xưởng nhằm nâng cao tay nghề Thứ năm: Tuyên truyền giáo dục pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động Công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật giúp người lao động, người sử dụng lao động nâng cao nhận thức, thực tốt chủ trương sách đảng Nhà nước, ý thức chấp hành pháp luật, chấp hành kỷ luật quy định doanh nghiệp đề Tuyên truyền pháp luật lao động, đặc biệt ý quyền nghĩa vụ người lao động doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa; phát triển tổ chức công đoàn sở, tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động tốt, công đoàn chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vật chất, tinh thần vừa cộng đồng trách nhiệm giới chủ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phát triển sản xuất ổn định đời sống người lao động Tổ chức tuyên truyền giáo dục pháp luật lao động cho người lao động phải thường xuyên, sâu rộng, liên tục thông qua phương tiện thông tin đại chúng, chương trình hành động, hoạt động quan, đoàn thể, đến người dân định hướng, mục tiêu, vai trò, trách nhiệm đào tạo sử dụng nguồn nhân lực tỉnh; tạo chuyển biến thật mạnh mẽ nhận thức cấp, ngành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân vai trò công tác phát triển nguồn nhân lực phát triển kinh tế-xã hội, ý đến hướng dẫn xã hội người lao động phân luồng học sinh trung học sở trung học phổ thông việc lựa chọn nghề nghiệp, lựa chọn đường học nghề Tuyên truyền nâng cao nhận thức cấp ngành, phụ huynh học sinh xã hội vấn đề cấp việc học nghề tránh chạy theo xu hướng thành 103 tích, hình thức động viên phong trào tự học, tạo chuyển đổi nhận thức người lao động Bên cạnh tăng cường công tác kiểm tra việc thực chế độ sách người lao động, kiểm tra công tác bảo hộ lao động, kiểm tra chấp hành điều lệ công đoàn Việt Nam Thông qua kiểm tra, để giúp sở rút kinh nghiệm công tác đạo, biện pháp tổ chức thực hoạt động công đoàn có hiệu quả, đồng thời khắc phục thiếu sót thực chế độ sách người lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Thứ sáu- Tạo môi trường sống dịch vụ tốt để thu hút người lao động Điều kiện môi trường sống chất lượng dịch vụ tốt yếu tố quan trọng thu hút đầu tư nói chung phát triển nguồn nhân lực nói riêng Để cải thiện môi trường sống tốt vấn đề lâu dài, nhiên cần lựa chọn số khâu, số việc để bước cải thiện môi trường sống như: Quan tâm giải nhà ở, khu vui chơi giải trí, khu đô thị thương mại, sở khám chữa bệnh, trường học, an ninh trật tự, an toàn xã hội… khu vực có kinh tế phát triển, có nhiều KCN hoạt động Tạo môi trường sống tốt giúp người lao động gắn bó doanh nghiệp Trong xu phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng vấn đề quan tâm hàng đầu nhà hoạch định sách cộng đồng doanh nghiệp giải tốt việc cung ứng nguồn nhân lực, có nguồn nhân lực chất lượng cao, yếu tố tạo lợi cạnh tranh tạo điều kiện tốt cho doanh nghiệp phát triển tương lai Với mục tiêu định hướng xây dựng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao môi trường chất lượng sống tốt, phù hợp với giai đoạn phát triển có tác động trực tiếp đến thu hút người lao động Xây dựng môi trường sống tốt yếu tố quan trọng góp phần thu hút đầu tư, thu hút nhân lực cho phát triển Đây học kinh nghiệm mà số quốc gia phát triển trước thực Nhật Bản, Thái Lan, Singgapore… 104 Thứ bảy: Giải pháp xã hội hóa công tác đào tạo nghề Trong nguồn ngân sách nhà nước tập trung đầu tư cho đào tạo nghề có hạn, xã hội hóa công tác đào tạo nghề có vai trò quan trọng nhằm huy động nguồn lực thành phần kinh tế tham gia công tác đào tạo nghề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạo cho người lao động có nhiều lựa chọn ngành nghề phù hợp, đồng thời tạo môi trường cạnh tranh đào tạo, dạy nghề Bên cạnh đa dạng hóa, xã hội hóa đào tạo nghề tạo tảng quan trọng cho việc chuẩn bị nguồn nhân lực góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội tỉnh Xã hội hóa công tác đào tạo nghề, thúc đẩy gắn kết hoạt động có hiệu người sử dụng sở đào tạo lao động Đó giải pháp hữu hiệu để thực chế thị trường việc giải mối quan hệ cung-cầu lao động Ngoài sở đào tạo nghề có cần có chế tạo điều kiện cụ thể cho cá nhân, tổ chức thành phần kinh tế mở lớp, mở trường đào tạo nghề… Việc quy hoạch mạng lưới sở dạy nghề phát triển theo hướng xã hội hoá, đa dạng hoá, linh hoạt, động, thích ứng với chế thị trường yêu cầu cần thiết đòi hỏi nhà nước phải chủ động triển khai thực Đồng thời tỉnh cần có sách khuyến khích cụ thể tạo điều kiện thuận lợi đất đai, thủ tục hành chính…cho tổ chức cá nhân, doanh nghiệp nước đầu tư vào lĩnh vực đào tạo nghề, cần đặc biệt khuyến khích hình thức doanh nghiệp mở sở đào tạo nghề hình thức liên kết, hợp đồng đào tạo sở đào tạo doanh nghiệp sử dụng lao động 4.3.5 Tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao chất lượng dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp; tăng cường tiếp xúc, đối thoại với doanh nghiệp, giải kiến nghị, đề xuất doanh nghiệp Một yếu tố quan trọng định sức hấp dẫn môi trường đầu tư số lực cạnh tranh địa phương khả hỗ trợ doanh nghiệp địa phương Khi nhà đầu tư đến tìm hiểu môi trường đầu tư, họ nhận hỗ trợ tốt từ quyền địa phương, quan hành nhà 105 nước, dịch vụ công tư họ nhanh chóng đến định đầu tư địa phương Sau có Giấy phép kinh doanh, Giấy chứng nhận đầu tư, vào hoạt động, hỗ trợ địa phương trở nên quan trọng hơn, giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trình phát triển, đóng góp nhiều cho phát triển kinh tế xã hội tỉnh nhà Trong thời gian qua, tỉnh Vĩnh Phúc có nhiều nỗ lực việc hỗ trợ, giúp đỡ doanh nghiệp trình đầu tư sản xuất kinh doanh Khi đầu tư vào tỉnh, nhà đầu tư nhận hỗ trợ tỉnh kể từ khâu thực thủ tục hình thành doanh nghiệp đến vào hoạt động suốt trình hoạt động sản xuất kinh doanh địa bàn như: hỗ trợ thủ tục hành chính, bồi thường giải phóng mặt bằng, thông tin thị trường, tìm kiếm đối tác, xúc tiến thương mại, hỗ trợ tư vấn pháp lý…Tuy nhiên, theo đánh giá doanh nghiệp địa bàn tỉnh, thời gian gần đây, hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp chưa thực quan tâm, thiếu đồng liệt, có biểu trì trệ Một số doanh nghiệp không hài lòng, mở rộng đầu tư sang số tỉnh khác Honda, Cosmos điển chứng khiến phải suy ngẫm Có ý kiến cho hoạt động hỗ trợ quyền tỉnh hạn chế Hoạt động dịch vụ hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nghèo, thiếu đa dạng, chưa có tham gia nhiều sở dịch vụ tư nhân Dịch vụ hỗ trợ phát triển doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng hạ tầng sở dịch vụ kinh tế Dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp có tác động tích cực tới tăng trưởng khả cạnh tranh doanh nghiệp Trong thời gian qua, doanh nghiệp địa bàn tỉnh không ngừng phát triển số lượng chất lượng Điều cho thấy hỗ trợ doanh nghiệp phát triển nhiệm vụ quan trọng phát triển kinh tế-xã hội tỉnh Tuy nhiên, thực tế cho thấy, chất lượng dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp địa bàn chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp Vì cần phải phát triển dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp Nếu chất lượng dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao, đa dạng tạo động lực thu hút đầu tư thúc đẩy doanh nghiệp phát triển 106 Để tăng cường hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp,trong thời gian tới, tỉnh cần tập trung đạo thực tốt giải pháp: Tích cực hướng dẫn nhà đầu tư thực thủ tục đầu tư địa bàn tỉnh; Hỗ trợ kịp thời để nhà đầu tư hiểu rõ quy định pháp luật liên quan đến việc thực thủ tục đầu tư, đặc biệt sách ưu đãi Nhà nước sách hỗ trợ tỉnh Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp thực thủ tục thuê đất xây dựng sở sản xuất, cửa hàng giới thiệu sản phẩm tiếp cận với nguồn vốn để đầu tư mở rộng sản xuất Khuyến khích doanh nghiệp tham gia cung ứng sản phẩm, dịch vụ công Thực biện pháp hạn chế cạnh tranh không lành mạnh Đôn đốc Công ty xây dựng hạ tầng Khu công nghiệp đẩy nhanh tiến đầu độ đầu tư xây dựng hạ tầng KCN; cung cấp hệ thống cấp nước, điện, hệ thống liên lạc đến tận hàng rào KCN, gắn với việc thu hút, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp đầu tư vào KCN Đẩy mạnh ứng dụng CNTT triển khai dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp như: cung cấp thông tin thị trường, nhân lực, hướng dẫn thủ tục pháp lý, tìm kiếm thị trường, đối tác cho doanh nghiệp Hoàn thiện sách, đẩy nhanh việc cung ứng dịch vụ công, đồng thời kêu gọi khu vực tư nhân tham gia cung ứng xúc tiến thương mại, quảng bá hình ảnh tỉnh, hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm thị trường, đối tác, vốn công nghệ Khuyến khích mở văn phòng luật sư tăng cường dịch vụ hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp Nâng cao hiệu công tác thông tin dự báo, đánh giá tình hình, làm rõ khó khăn, vướng mắc có biện pháp tháo gỡ nhằm trì thúc đẩy phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tổ chức diễn đàn trao đổi thường xuyên quyền với doanh nghiệp để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, nhà đầu tư 107 Công bố rộng rãi, cập nhật thông tin doanh nghiệp đăng ký, thành lập thay đổi để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tìm kiếm đối tác kinh doanh thuận tiện giao dịch Hỗ trợ doanh nghiệp tư vấn pháp lý thông tin thị trường, tư vấn xây dựng chiến lược kinh doanh, chiến lược sản phẩm, ứng dụng khoa học công nghệ, xây dựng, quản lý quảng bá thương hiệu, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế, đào tạo nhà quản lý người lao động Khuyến khích tạo điều kiện phát triển thị trường dịch vụ hỗ trợ kinh doanh, kích cầu tiêu dùng, ưu tiên số sản phẩm doanh nghiệp địa bàn sản xuất sử dụng ngân sách nhà nước mua sắm; bình ổn giá cả, kiềm chế lạm phát địa bàn Xây dựng quy hoạch phát triển hệ thống kênh phân phối hàng hóa địa bàn tỉnh, đẩy mạnh thu hút đầu tư thành phần kinh tế vào phát triển mạng lưới bán buôn, bán lẻ, trung tâm thương mại, cụm thương mại dịch vụ, cửa hàng tiện ích; xã hội hóa việc đầu tư, khai thác quản lý chợ Tăng cường công tác xúc tiến thương mại Gắn kết hoạt động xúc tiến thương mại với hoạt động khuyến công để tạo hiệu cao việc nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Tăng cường hoạt động xúc tiến thương mại mặt hàng xuất khẩu, mở rộng thị trường xuất sang khu vực bị tác động khủng hoảng tài chính, suy thoái kinh tế theo ngành hàng, khu vực Thông tin cho doanh nghiệp Vĩnh Phúc để tham dự hội chợ nước Khuyến khích doanh nghiệp ứng dụng công nghệ thông tin quản lý điều hành; ứng dụng hệ thống quản lý theo mục tiêu; nghiên cứu, áp dụng thành tựu khoa học công nghệ phương pháp quản lý tiên tiến nhằm giảm chi phí không thức, chi phí trung gian, nâng cao suất lao động, cải thiện lực cạnh tranh… Đẩy mạnh phát triển hạ tầng, cung cấp điện giao thông, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp tăng suất lao động Khuyến khích xã hội hóa, thu hút vốn đầu tư nước, đặc biệt lĩnh vực xây dựng 108 hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội, xây dựng khu công nghệ cao Mở rộng nhiều hình thức đầu tư thích hợp với môi trường đầu tư nước Tạo điều kiện cho doanh nghiệp hợp tác đầu tư, áp dụng rộng rãi hình thức đầu tư BOT, BTO, BT, PPP Trong thời gian qua, địa bàn tỉnh, việc tổ chức đối thoại lãnh đạo tỉnh, quan chức với doanh nghiệp hạn chế Hàng năm, tỉnh tổ chức buổi gặp gỡ doanh nghiệp, doanh nhân gặp mặt đầu năm, ngày doanh nhân Việt Nam…nhưng chưa đáp ứng mong muốn doanh nghiệp thời lượng tiếp xúc, đối thoại ngắn ngủi, vài doanh nghiệp phát biểu bày tỏ quan điểm, nguyện vọng Trong thời gian tới, tỉnh cần tổ chức định kỳ đối thoại chung theo chuyên ngành với doanh nghiệp vấn đề như: thuê đất đai, hải quan, xây dựng để xây dựng chế thông tin hai chiều, qua nắm bắt khó khăn, vướng mắc đề giải pháp nhanh chóng, kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp UBND tỉnh xây dựng kế hoạch đối thoại doanh nghiệp hàng năm theo chuyên đề cụ thể, có kế hoạch giao cho quan tham mưu chuẩn bị kỹ nội dung, đảm bảo công tác đối thoại thực có hiệu Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin đối thoại với doanh nghiệp Trang Web UBND tỉnh sở ngành có liên quan nhiều đến hoạt động doanh nghiệp cần xây dựng chuyên mục hỏi đáp, tiếp nhận thông tin phản hồi từ doanh nghiệp, công khai kết giải khó khăn, vướng mắc Tổ công tác thường xuyên theo dõi hoạt động trang Web sở, ban, ngành liên quan, nắm bắt kịp thời thông tin, có hướng giải kịp thời vấn đề phát sinh mà doanh nghiệp kiến nghị, đề xuất Tăng cường hoạt động đối thoại, tiếp nhận xử lý kiến nghị Doanh nghiệp với quan nhà nước có thẩm quyền, giải pháp cần thiết, cần phải thực thường xuyên, làm doanh nghiệp quan quản lý nhà nước xích lại gần nhau, tạo nên thông hiểu hai bên, góp phần tích cực việc cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao số lực cạnh tranh cấp tỉnh 109 4.3.6 Nâng cao hiệu công tác kiểm tra, tra Hoạt động tra, kiểm tra khâu thiếu hoạt động quản lý nhà nước Thanh tra, kiểm tra phương thức quan trọng để đảm bảo thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, đảm bảo việc quản lý nhà nước thực có hiệu Hiện nay, theo quy định pháp luật, lúc tồn nhiều quan có chức kiểm tra, tra Tuy nhiên, hoạt động tra, kiểm tra quan chưa có phối hợp tốt xây dựng triển khai kế hoạch tra, kiểm tra Khi tra hoạt động doanh nghiệp địa bàn tỉnh, KCN, CCN quan đầu mối cụ thể chủ trì, phối hợp với quan liên quan để tiến hành hoạt động kiểm tra, tra cách thống nhất, không chồng chéo Trong khoảng thời gian năm, doanh nghiệp phải trải qua hàng loạt lượt kiểm tra, tra với nhiều nội dung trùng lắp, chồng chéo nhiều cấp, nhiều ngành (trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, ngành) gây áp lực tâm lý xúc cho doanh nghiệp Theo phản ánh số doanh nghiệp hoạt động KCN, có năm doanh nghiệp phải tiếp đến 10 đoàn thanh, kiểm tra làm nhiều thời gian doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Do vậy, hàng năm quan có kế hoạch thanh, kiểm tra lĩnh vực quản lý Cùng nội dung, doanh nghiệp phải tiếp nhiều đoàn tra thuộc quan có chức như: tra cấp tỉnh, cấp huyện, tra chuyên ngành, tra quan công an (như: cảnh sát kinh tế, an ninh kinh tế, cảnh sát môi trường, cảnh sát phòng chống cháy nổ), tra lao động, tra an toàn vệ sinh thực phẩm…Cùng với đó, Bộ, Ngành thanh, kiểm tra, giám sát Đây nguyên nhân quan trọng làm giảm số lực cạnh tranh cấp tỉnh, cần phối hợp quan tra, giảm bớt số lần tra đảm bảo hiệu tra, kiểm tra 110 4.4 Các điều kiện để thực giải pháp Việc nâng cao lực cạnh tranh tỉnh Vĩnh Phúc quan tâm Đảng ủy, UBND tỉnh Vĩnh Phúc, cụ thể Vĩnh Phúc có nhiều sách hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư địa bàn tỉnh, giảm thuế năm đầu doanh nghiệp vào hoạt động, trọng việc cải cách thủ tục hành chính, làm minh bạch sách tỉnh… Đặc biệt UBND tỉnh Vĩnh Phúc thành lập Ban xúc tiến đầu tư Vĩnh Phúc (IPA Vĩnh Phúc) quan trực tiếp tham mưu giúp lãnh đạo UBND tỉnh đưa sách nhằm thu hút đầu tư địa bàn tỉnh giải ý kiến đóng góp doanh nghiệp nhằm cải thiện môi trường đầu tư tỉnh 111 KẾT LUẬN Nghiên cứu số PCI có giá trị ứng dụng lớn; PCI thước đo chất lượng thực tế điều hành kinh tế địa phương thông qua cảm nhận doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh; PCI nhằm khuyến khích động sáng tạo quyền địa phương hướng tới doanh nghiệp; thực PCI nhằm hướng hoạt động điều hành quyền địa phương thể tư tưởng Đảng Nhà nước ta Nhà nước dân, dân, dân; đồng thời đo lường mức độ hài lòng doanh nghiệp, dân doanh hoạt động quyền địa phương Thứ bậc xếp hạng PCI có ý nghĩa tương đối Điều quan trọng sau số lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI quyền địa phương phải cảm nhận thái độ doanh nghiệp nhân dân coi công cụ giám sát điều hành, quản lý kinh tế - xã hội, từ nỗ lực cải cách Với ý nghĩa quan trọng số PCI nên không nhà lãnh đạo, quan quản lý nhà nước quan tâm mà công cụ giám sát quan trọng nhân dân Trong năm qua nhiều cử tri quan tâm chất vấn quyền tỉnh số PCI Những nguyên nhân làm cho PCI tỉnh năm qua bị sụt giảm đánh giá phân tích, làm rõ UBND tỉnh có giải pháp để cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao số PCI, như: ban hành Kế hoạch số 1775/KH-UBND ngày 16/5/2012 tuyên truyền cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao số lực cạnh tranh tỉnh; Chỉ đạo sở, ban, ngành, huyện, thành, thị chức năng, nhiệm vụ nghiên cứu, đề xuất, tham mưu cho UBND tỉnh giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động xúc tiến đầu tư; cải thiện nâng cao số lực cạnh tranh cấp tỉnh thời gian tới Việc phân tích, đánh giá từ sở khoa học thực tiễn để làm rõ trạng, yếu tố ảnh hưởng nhằm đề giải pháp sát thực để cải thiện, nâng cao số PCI tỉnh Vĩnh Phúc đề tài: Nâng cao lực cạnh tranh cấp tỉnh Vĩnh Phúc hy vọng đưa báo cáo phân tích tranh toàn cảnh 112 PCI tỉnh, từ tổng quan lực cạnh tranh cấp tỉnh; thực trạng lực canh tranh tỉnh Vĩnh Phúc; số giải pháp cải thiện, nâng cao số lực cạnh tranh tỉnh Vĩnh Phúc, đặc biệt giải pháp tiếp cận đất đai ổn định sử dụng đất; giải pháp đào tạo lao động Đề tài cung cấp sở lý luận, thực tiễn đề xuất với cấp ủy, quyền đề giải pháp đạo, điều hành nhằm thúc đẩy trình cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh nhằm tạo điều kiện tốt để nhà đầu tư sản xuất kinh doanh có hiệu quả, góp phần quan trọng để đạt mục tiêu chiến lược “Phấn đấu đến năm 2015 xây dựng tỉnh Vĩnh Phúc trở thành tỉnh công nghiệp; trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020 trở thành thành phố Vĩnh Phúc vào năm 20 kỷ XXI” 113 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chi cục quản lý đất đai, Sở Tài nguyên & Môi trường Vĩnh Phúc, 2014 Báo cáo kết thực công tác năm 2014 phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2015 Vĩnh Phúc Cục thống kê, 2009-2014 Niên giám thống kê tỉnh Vĩnh Phúc Vĩnh Phúc Đảng cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Hà Nội Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam, 2014 Báo cáo cuối số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 Hà Nội Tỉnh Vĩnh Phúc, 2005 Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc năm 2006 – 2010 Vĩnh Phúc Tỉnh Vĩnh Phúc, 2005 Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc năm 2011 – 2015 Vĩnh Phúc Tỉnh Vĩnh Phúc, 2011 Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 Vĩnh Phúc Tỉnh Vĩnh Phúc, 2014 Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 tầm nhìn 2030 Vĩnh Phúc Tỉnh Vĩnh Phúc, 2012 Tài liệu xúc tiến đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc năm 2012 Vĩnh Phúc-Điểm đến nhà đầu tư Vĩnh Phúc 10 UBND tỉnh Vĩnh Phúc, 2012 Chỉ thị UBND tỉnh Vĩnh Phúc việc tăng cường công tác quản lý đất đai địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 11 UBND tỉnh Vĩnh Phúc, 2012 Đề án tăng cường quản lý bảo vệ & sử dụng tài nguyên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Vĩnh Phúc 12 USAID/VNCI, 2010 Báo cáo Nghiên cứu sách Hà Nội 114 [...]... này, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia cũng có nghĩa là đóng góp và nâng cao chất lượng tăng trưởng và hiệu quả của nền kinh tế Như vậy, chúng ta có thể hiểu năng lực cạnh tranh của một tỉnh, thành dưới dạng năng lực cạnh tranh quốc gia Nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh, thành là quá trình nâng cao chất lượng tăng trưởng và hiệu quả của kinh tế của một tỉnh, thành Năng lực cạnh tranh của tỉnh, ... thuyết cạnh tranh cũng như năng lực cạnh tranh cấp tỉnh như: Sách Cạnh tranh năm 1998 của Michael Porter, sách Chiến lược cạnh tranh năm 1980 của Michael Porter và nhiều công trình nghiên cứu khoa học về năng lực cạnh tranh cấp tỉnh nhưng chưa có luận văn nghiên cứu về năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Vĩnh Phúc 3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Trên cơ sở lý luận về vai trò của năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, ... chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2011-2015 và những năm tiếp theo 6 Ý nghĩa khoa học của đề tài Phân tích đánh giá về thực trạng chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của tỉnh Vĩnh Phúc trong những năm qua, từ đó tìm ra các giải pháp nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Vĩnh Phúc, nhằm thu hút đầu tư góp phần phát triển kinh tế của tỉnh 5 Kết cấu của đề... nhận được sự góp ý của các thầy, cô để bài viết của tôi hoàn thiện hơn 5 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH (PCI) 1.1 Cơ sở lý luận về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 1.1.1 Khái niệm về năng lực cạnh tranh và chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh 1.1.1.1 Khái niệm về năng lực cạnh tranh Trên thế giới, năng lực cạnh tranh là khái niệm được hiểu theo nhiều cách khác... về thực trạng năng lực cạnh tranh của tỉnh Vĩnh Phúc trong thời gian qua, những mặt đạt được, những tồn tại hạn chế, phân tích những nhân tố tác động những đòi hỏi khách quan để cải thiện và nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh của tỉnh 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Vĩnh Phúc thông qua chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh cùng các... lợi - Năng suất của các ngành nghề trong tỉnh là căn bản của năng lực cạnh tranh, chứ không phải là năng lực cạnh tranh một ngành nghề xuất khẩu Các ngành nghề sản xuất trong tỉnh là cơ sở để nâng cao năng lực cạnh tranh Chỉ khi đạt được năng suất cao của các ngành nghề này thì mới có thể thúc đẩy quá trình phát triển tổng hợp Nó là tiền đề để các ngành xuất khẩu phát triển, nâng cao năng lực cạnh tranh. .. kinh tế - xã hội của một tỉnh Do vậy, có thể thấy năng lực cạnh tranh kinh tế vĩ mô tạo ra tiềm năng đạt năng suất cao, nhưng chưa đủ Năng lực cạnh tranh kinh tế vi mô mới là yếu tố quyết định tới phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường đầu tư Một tỉnh được đánh giá là có năng lực cạnh tranh khi mà môi trường đầu tư của một tỉnh đối với khu... chung chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Vĩnh Phúc 4 Chương 4: Giải pháp nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Vĩnh Phúc Do còn hạn chế về kiến thức, kinh nghiệm cũng như về thời gian, nên bài viết không tránh khỏi còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được sự góp ý của các thầy,... lực cạnh tranh cấp tỉnh đang là vấn đề được các tỉnh quan tâm trong giai đoạn hiện nay Vĩnh Phúc là một trong những tỉnh rất coi trọng vấn đề này Từ năm 2008 đến năm 2011 Vĩnh Phúc luôn là một trong những tỉnh được đánh giá cao về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (năm 2008 xếp thứ 3; Năm 2009 xếp thứ 6; Năm 2010 xếp thứ 15; Năm 2011 xếp thứ 17) Tuy nhiên chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Vĩnh. .. kinh tế của chính quyền cấp tỉnh trong việc tạo lập môi trường chính sách phù hợp để phát triển kinh tế tư nhân Như vậy có thể hiểu năng lực cạnh tranh cấp tỉnh là khả năng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đó so với tỉnh khác dựa trên lợi thế so sánh và nguồn lực con người của mình Do đó có thể thấy, các yếu tố quyết định tới năng lực cạnh tranh của một tỉnh, thành phố bao gồm: - Năng lực cạnh tranh ... vậy, hiểu lực cạnh tranh tỉnh, thành dạng lực cạnh tranh quốc gia Nâng cao lực cạnh tranh tỉnh, thành trình nâng cao chất lượng tăng trưởng hiệu kinh tế tỉnh, thành Năng lực cạnh tranh tỉnh, thành... số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) Vĩnh Phúc Chương 4: Giải pháp nâng cao số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) Vĩnh. .. TRANH CẤP TỈNH (PCI) 1.1 Cơ sở lý luận số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 1.1.1 Khái niệm lực cạnh tranh số lực cạnh tranh cấp tỉnh 1.1.1.1 Khái niệm lực cạnh tranh Trên giới, lực cạnh tranh khái