Đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng phát triển hải dương

o ngun nhân l     hàng Phát tri   Bùi Th Thu Liên i hc Kinh t Lu Qun tr kinh doanh; Mã s: 60 34 05 ng dn: c o v: 2015 Keywords. Qun tr kinh doanh; Ngun nhân lc; o nhân lc; Qun lý nhân s Content 1. Tính cấp thiê ́ t cu ̉ a đê ̀ ta ̀ i   cao ngày càng            , ngân  ,          n  (     ) là mt Chi nhánh ca Ngân hàng Phát trin Vit Nam, mc thành l          ,        i    ,              ,  . Vi quyt tâm tr thành ngân hàng hii, chuyên nghip, phát trin bn vng,   , chú tro, bng cán b   công tác chuyên môn, nâng  lc qu,             . Chic phát trin Ngân hàng Phát trin Vi 2030 c Th ng Chính ph phê duyt ti Quynh s -TTg ngày 28/02/2013, i phi có mi  chuyên môn gii, chc t to nên s thành công ca h thng, hoàn thành nhim v c Chính ph giao. Xut phát t ng o ngun nhân lc cn có s quan tâm, tp trung ngun lc và s ch o sâu sát ca các co. V               o ngun nhân l   t s ,   ,                    i pháp, kin ngh              .     , h  : “Đào tạo nguồn nhân lực ta ̣ i Chi nha ́ nh Ngân hàng Phát triển Hi Dương”  tài nghiên cu cho Lut nghip ca mình. 2. Tình hình nghiên cứu nhiu công trình nghiên cu và bài vi to ngun nhân l  cp v mà hc viên nghiên c tiêu biu có mt s công trình, bài vit sau: Lun án tii hc Kinh t Quc dân ca tác gi Phan Thy Chi,  “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học khối Kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế” ng quan c nhng v lí lun v o và phát trin ngun nhân li hc khi kinh t xut mt s ging hiu qu o quc t i vi vio và phát tring viên trong các i hc. Lun án ch tp trung nghiên cu vic nâng cao hiu qu o và phát tring viên ci hc khi kinh t trong mi liên h vc ho quc tu toàn din v o ngun nhân lc ca mt t chc c th. Bài vit ca tác gi  Th Hng Loan v “đổi mới công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học của VDB trong giai đoạn phát triển mới” p chí h tr phát trin s   cn v i mo ti Ngân hàng Phát trin Vit Nam. Song bài vit mi ch ng v i vo và nghiên cu c ng gii pháp thit th nâng cao cho nhân lc t . Bài vit ca Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H “Đánh giá, tổng kết hoạt động tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Hải Dương nhân dịp kỷ niệm 05 năm ngày thành lập Ngân hàng Phát triển Việt Nam” n nhng kt qu c trên các mt hong cn 2006-2010. Bài vit dng li  nhng v n nh o ngun nhân lc ca Chi nhánh. Nhìn chung, các công trình nghiên cu và bài vi cn nhiu khía cnh khác nhau và có nhnh trong vi         n      . Tuy nhiên,              o ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H tha kt qu nghiên cu ca  tài này tp trung nghiên co ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin Ht s gii pháp nhm nâng cao cht ng công tác này. Hc viên xin           c viên.                         . 3. Mc đch và nhiệm v nghiên cứu của Luận văn Mục đích nghiên cứu:          nâng cao chto ngun nhân lc ti Chi nhánh                 ng                . Nhiệm vụ nghiên cứu:  t c mích trên, Lu phi thc hin nhng nhim v chính sau: Thứ nhất, h thng hóa nhng v lý lun v ngun nhân lc và o ngun nhân lc. Thứ hai, pc tro ngun nhân lc ca Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H,   nh         nguyên nhân nh n cho ngun nhân lc ti Chi nhánh. Thứ ba,  xut các gii pháp và kin ngh nhm nâng cao cho ngun nhân lc ti Chi nhánh. 4. Đi tưng v phm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Lu nghiên cu công tác o ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H. Phạm vi nghiên cứuu kin còn hn ch nên phm vi nghiên cu ca Lu c gii hn trong mt s v n v  to ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin Hi gian 08  t c thành lt n nay (2006 - 2013). 5. Phương pha ́ p nghiên cứu Lun vn s dthng kê, phân tích, tng hp, kt hp vi nghiên cu mô t  làm rõ thc trng o ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin Hi  ng thng kin ngh, gii pháp phù hp nhm nâng cao cht  to ngun nhân lc ti Chi nhánh.        hc viên          ,  n trin khai hong o ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H và Ngân hàng Phát trin Vit Nam trong thi gian qua ch yu qua: - S dng ngun d liu t báo cáo ni b ng niên ca Chi nhánh Ngân hàng phát trin Háo cáo ng niên ca Ngân hàng Phát trin Vit Nam. - Phng vn sâu: Thc hii vi mt s cán b ch cht có kinh nghim trong h thng Ngân hàng phát trin và mt s c o ngun nhân lc ti Vit Nam (thông qua các t  to chuyên sâu và các bui Hi tho chuyê v lnh vc o ngun nhân lc t chc ti Ngân hàng phát trin Vit Nam). -    -   . 6. Những đóng góp của Luận văn  lý lun chung v o ngun nhân lc, hn dng vào thc tin hot o ca Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H  c trng công to ngun nhân lc ti Chi nhánhnh nhng mc, mc ca công tác này. Vic nghiên cp bc tranh toàn cnh v o nhân lc ti Chi nhánh, i pháp, kin ngh nhm nâng cao chnào to nhân lc t. 7. Câ ́ u tru ́ c va ̀ nô ̣ i dung cu ̉ a Luâ ̣ n văn               ,    , Lu hc viên      Chương 1. Lý lun v o ngun nhân lc Chương 2. Thc tr to ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H Chương 3. Mt s gii pháp và kin ngh nâng cao ch to ngun nhân lc ti Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H. References Tiếng Việt 1. Nguyn Th Cành (2004), Giáo trình phương pháp và phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế, Nxb. i hc Quc gia,  H Chí Minh. 2. Phan Thy Chi (2008), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học khối Kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế, Lun án ti Kinh t, Tng i hc Kinh t Quc dân, Hà Ni. 3. Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H  Đánh giá, tổng kết hoạt động tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Hải Dương nhân dịp kỷ niệm 05 năm ngày thành lập Ngân hàng Phát triển Việt Nam, H 4.  Vai trò con người trong quản lý doanh nghiệp, Nxb. Chính tr quc gia, Hà Ni. 5. Trn Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lựci hc quc gia, Thành ph H Chí Minh. 6. Trn Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb. Tng Hp, T H Chí Minh. 7. Nguyn HSử dụng hiệu quả nguồn nhân lực con người ở Việt Nam, Nxb. ng - Xã hi, Hà Ni. 8. Nguyn m và Nguyn Ngc Quân (2007), Giáo trình quản trị nhân lựci hc kinh t quc dân, Hà Ni. 9. Phm Minh Hc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Nxb. Chính tr Quc gia, Hà Ni 10. Nguyn Thanh Hi (1999), Quản trị nhân sự, Nxb. Thng kê, Hà Ni. 11.  Duy Huân (1996), Quản trị học, Nxb. Thng kê, Hà Ni. 12.  Th Hi mo và nghiên cu khoa hc ca VDB n phát trin mTạp chí Hỗ trợ phát triển, (57), Tr.14-18. WEBSITE 13. http://dantri.com.vn . Ni. 3. Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H  Đánh giá, tổng kết hoạt động tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Hải Dương nhân dịp kỷ niệm 05 năm ngày thành lập Ngân hàng Phát triển. cho nhân lc t . Bài vit ca Chi nhánh Ngân hàng Phát trin H “Đánh giá, tổng kết hoạt động tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Hải Dương nhân dịp.             .     , h  : Đào tạo nguồn nhân lực ta ̣ i Chi nha ́ nh Ngân hàng Phát triển Hi Dương  tài nghiên cu cho Lut nghip ca mình.