Đào tạo theo chuẩn chức danh tại Công ty Truyền tải điện 3 - Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia Nguyễn Tuấn Hùng Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Quân Năm bảo vệ: 2014 Abstract. - Làm rõ công tác đào tạo chuẩn chức danh công việc trong một tổ chức điện lực, áp dụng vào công tác đào tạo vận hành viên trạm biến áp 220kV & 500kV tại Công ty Truyền tải điện 3. - Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo theo chuẩn chức danh công việc tại Công ty Truyền tải điện 3 đến năm 2015: + Đào tạo chuẩn chức danh công việc bằng việc áp dụng phương pháp đào tạo theo khe hở năng lực. + Hoàn thiện chuẩn chức danh công việc tại Công ty Truyền tải điện 3. + Hoàn thiện đánh giá nhân sự đáp ứng chuẩn chức danh công việc tại Công ty Truyền tải điện 3. Keywords. Quản trị kinh doanh; Quản lý nhân sự; Đào tạo nhân lực; Chuẩn chức danh Content. Luận văn được chia thành 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý thuyết về đào tạo theo chuẩn chức danh công việc Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo chuẩn chức danh công việc tại Công ty Truyền tải điện 3- Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo chuẩn chức danh công việc tại Công ty Truyền tải điện 3 References. Tiếng Việt: 1. Trần Thị Bình (2009), “Đào tạo nhân lực ở Việt Nam”, Tạp chí nghiên cứu văn hóa, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội. 2. Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội. 3. Dự án JICA-EVN (2001-2006), “Đào tạo giáo viên/hướng dẫn viên ngành Điện lực”, Tổ chức JICA-Nhật Bản tài trợ đào tạo ngắn hạn theo vị trí công việc về 5 lĩnh vực kỹ thuật cho EVN. 4. Đàm Xuân Hiệp và cộng sự (2004), “Chiến lược đào tạo nâng cao năng lực vận hành và sửa chữa thiết bị điện lực của Tổng công ty Điện lực Việt Nam (nay là Tập đoàn Điện lực Việt Nam)”, Đề tài nghiên cứu khoa học, Trường Đại học Điện lực. 5. Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam, Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội, Tr. 101-150. 6. Tương Lai (2008), “Giáo dục Việt Nam, đã đến lúc rối đó”, Trang tin Tuần Việt Nam. 7. Nguyễn Tuấn Thịnh (2008), Giáo trình quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, Nxb Khoa học - Kỹ thuật. 8. Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự tái bản lần thứ 7, Nxb Thống kê, Hà Nội, năm 2006. 9. Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa: kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội. 10. Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình nguồn nhân lực, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội. 11. Đỗ Xuân Trường (2012), Quản trị Nguồn nhân lực trong bối cảnh toàn cầu hoá, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia, Hà Nội. 12. Hùng Thuật (2007), “Cần liên kết ba „nhà‟ trong đào tạo”, Tuổi trẻ ra ngày 29/10/2007, tr.8. 13. Bộ Giáo dục và đào tạo (2007), “Một số vấn đề về đào tạo nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp”, Tài liệu hội thảo “đào tạo nhân lực, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp”, Hà Nội, tháng 11/2007, Tr. 27-35. 14. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Bộ môn Quản trị nhân lực (2006), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội. 15. Trường Đại học Điện lực (2004), “Chiến lược đào tạo nâng cao năng lực vận hành và sửa chữa thiết bị điện lực của Tổng công ty Điện lực Việt Nam (nay là Tập đoàn Điện lực Việt Nam)”, 16. Thủ tướng Chính phủ (2011), Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia giai đoạn 2011- 2020 có xét đến năm 2030, Quyết định số 1208/QĐ-TTg, Hà Nội, tháng 7 năm 2011. 17. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2007), Kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2008-2010, dự kiến đến năm 2015. Hà Nội, tháng 7 năm 2008. 18. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2007), Chiến lược phát triển giai đoạn 2007-2015, định hướng đến 2025 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Hà Nội, năm 2007. 19. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2012), Báo cáo thường niên năm 2010 - 2012. 20. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2011), Tiêu chuẩn viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, Quyết định số 636/QĐ-EVN, Hà Nội, tháng 10 năm 2011. 21. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2013), Phê duyệt phương án tái cấu trúc NPT giai đoạn 2012 - 2015. 22. Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (2012), Bản tin truyền tải năm 2011, 2012. Website: 23. O‟Neill Tracy (2008), ”The Chaning HR Structure - Leadership, Foresight & Strategy, http://ezinearticles.com. 24. Trang Từ điển bách khoa mở - tiếng Anh: http://en.wikipedia.org. . thuyết về đào tạo theo chuẩn chức danh công việc Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo chuẩn chức danh công việc tại Công ty Truyền tải điện 3- Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia. Chương 3: Một. 500kV tại Công ty Truyền tải điện 3. - Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo theo chuẩn chức danh công việc tại Công ty Truyền tải điện 3 đến năm 2015: + Đào tạo chuẩn chức danh. Đào tạo theo chuẩn chức danh tại Công ty Truyền tải điện 3 - Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia Nguyễn Tuấn Hùng Trường Đại học Kinh