Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dược danapha

Đo to ngun nhân lc ta ̣ i Công ty Cô ̉ phần Dưc Danapha Bi Tun Anh Trường Đi học Kinh tế Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Đăng Minh Năm bảo vệ: 2014 Abstract. Thứ nht, Hệ thống hóa đưc các lý luận về công tác đo to ngun nhân lc, trên cơ sở đó phân tích thc trng đo to ngun nhân lc ti Công ty Cổ phần Dưc Danapha trong thời gian qua. Thứ hai, Qua phân tích thc trng về công tác đo to ngun nhân lc ti Công ty Cổ phần Dưc Danapha, luận văn đã chỉ ra đưc những tn ti trong công tác đo to ngun nhân lc v những nguyên nhân của hn chế đó. Thứ ba, Thông qua lý luận, thc trng về đo to ngun nhân lc luận văn đã đưa ra những định hướng v giải pháp nhằm góp phần xây dng một đội ngũ nhân lc có cht lưng to ra những sản phẩm có cht lưng cao. Keywords. Quản trị kinh doanh; Quản trị ngun nhân lc; Quản lý nhân s Content. Chương 1 : Cơ sở lý luận về đo to ngun nhân lc trong doanh nghiệp . Chương 2 : Thc trng đo to ngun nhân lc ti Công ty Cổ phần Dưc Danapha Chương 3 : Giải pháp hon thiện công tác đo to ngun nhân lc ti Công ty Cổ phần Dưc Danapha . References. Tiếng Việt [1] Nguyễn Thị Ngọc An, H Thị Thanh Hương (2006), Quản Trị Ngun Nhân Lc (Human Resource Management), Nxb Thống kê, H Nội. [2] Phan Thuỷ Chi (2008), “Đo to ngun nhân lc của các trường đi học khối Kinh tế Việt Nam thông qua các chương trình hp tác đo to quốc tế”, Luận án Tiến sỹ, trường Đi học Kinh tế Quốc dân. [3] Công ty Cổ phần Dưc Danapha ( 2012, 2011, 2010, 2009 ), Báo cáo thường niên năm 2012,2011,2010,2009 v phương hướng hot động SXKD 2013, 2012, 2011, 2010. [4] Đon Gia Dũng, Nguyễn Quốc Tun, Đo Hữu Hòa (2006), Quản trị ngun nhân lc”, Nxb Thống kê, H Nội. [5] Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình: Quản trị nhân lc, Đi học kinh tế quốc dân. [6] John M. Ivancevich (2010), Quản trị ngun nhân lc (Human Resource Management, NxbTổng hp TP.H Chí Minh. [7] Nguyễn Văn Lưng (2010), Một số giải pháp đo to ngun nhân lc cht lưng cao ở Việt Nam, Tp chí Giáo dục, số 243, tr. 4-6 . [8] Nhóm tác giả Business Edge, Đo to ngun nhân lc, lm sao để khỏi “ Ném tiền quả cửa sổ”. [9] Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng (2005), Phát triển ngun nhân lc trong các công ty Nhật Bản hiện nay. [10] Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Tn Thịnh (2009), Giáo trình: Quản lý Ngun nhân lc trong tổ chức - Nxb GDVN. [11] Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vn đề về đo to v phát triển ngun nhân lc”, Tp chí khoa học v công nghệ, Đi học Đ Nẵng, số 5, tr. 40. Websites: [12] http://www.danapha.com.vn . về công tác đo to ngun nhân lc, trên cơ sở đó phân tích thc trng đo to ngun nhân lc ti Công ty Cổ phần Dưc Danapha trong thời gian qua. Thứ hai, Qua phân tích thc trng về công. trng về công tác đo to ngun nhân lc ti Công ty Cổ phần Dưc Danapha, luận văn đã chỉ ra đưc những tn ti trong công tác đo to ngun nhân lc v những nguyên nhân của hn chế đó. Thứ. ngun nhân lc; Quản lý nhân s Content. Chương 1 : Cơ sở lý luận về đo to ngun nhân lc trong doanh nghiệp . Chương 2 : Thc trng đo to ngun nhân lc ti Công ty Cổ phần Dưc Danapha