Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng Nguyễn Thị Thu Phương Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: TS. Đinh Việt Hòa Năm bảo vệ: 2014 Abstract. Luận văn đã hệ thống hóa được các quan điểm, cách tiếp cận về lãnh đạo và năng lực lãnh đạo, ví dụ như: Đã lập ra được bảng các khái niệm về lãnh đạo, các mô hình lãnh đạo hiệu quả, các cách tiếp cận khác nhau về năng lực lãnh đạo…Qua đó luận văn đã làm sáng tỏ được bản chất của việc phát triển năng lực lãnh đạo là phát triển các năng lực bộ phận cụ thể như tầm nhìn chiến lược, năng lực động viên khuyến khích, năng lực phân quyền và ủy quyền, năng lực ra quyết định, năng lực gây ảnh hưởng… Luận văn cũng đã chỉ ra mối quan hệ giữa các bộ phận cấu thành của năng lực lãnh đạo đến việc phát triển năng lực lãnh đạo, nhận dạng được các nhân tố chính để phát triển năng lực đó. Thông qua việc khảo sát thực tế năng lực lãnh đạo của các lãnh đạo nhà trường (phiếu khảo sát) tác giả đã rút ra được các kết luận về điểm mạnh, điểm yếu trong năng lực lãnh đạo của nhà trường. Cuối cùng, dựa vào kết quả phân tích thực trạng năng lực lãnh đạo, luận văn cũng đã đề xuất được một số giải pháp nhằm giúp các lãnh đạo trường Đại học Đông Á Đà Nẵng nâng cao năng lực lãnh đạo của mình. Keywords. Quản trị kinh doanh; Năng lực lãnh đạo; Quản lý điều hành; Đại học Đông Á Đà Nẵng Content. Chương 1: Giới thiệu và những vấn đề nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý luận về phát triển năng lực lãnh đạo Chương 3: Thực trạng năng lực lãnh đạo của các lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng Chương 4: Đề xuất những giải pháp nhằm phát triển năng lực lãnh đạo cho các lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng. References. Tài liệu tiếng việt 1. Bộ giáo dục và Đào tạo, Giáo trình Triết học Mác – Lênin, Nxb Chính trị quốc gia 2. Các báo cáo của trường Đại học Đông Á Đà Nẵng (năm 2007- 2012) 2. TS. Đinh Việt Hòa (2009), Phát triển nguồn vốn nhân lực-chiến lược tối ưu của nhà lãnh đạo, Chuyên san Kinh tế và Kinh doanh, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội số 3. 3. TS.Đinh Việt Hòa (2012), Tinh thần khởi nghiệp kinh doanh - trái tim của một doanh nhân, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội. 4. TS.Nguyễn Hữu Lam (1997), Nghệ thuật lãnh đạo, Nxb Giáo dục. 5. TS. Đỗ Tiến Long (2010), Triết lý Kaizen và lãnh đạo doanh nghiệp, đăng trên Tạp chí Nghiên cứu Khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội, số 4. 6. Đặng Ngọc Sự (2011), luận án tiến sĩ về “Năng lực lãnh đạo – nghiên cứu tình huống của lãnh đạo các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam”, Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương – CIEM. Tài liệu tiếng Anh 7. Baskin, Otis W & Aronoff, Craig E (1980), Interpersonal Communication In Organizations, Santa Monica, Calif: Goodyear Publ.Co. 8. Campbell, J. P. & Pritchard, R. D (1983), Handbook of industrial and organizational psychology, 2nd edition, Dunnette, Marvin D, New York: Wiley. 9. Conger, J. A., and R. N. Kanungo (1998), Charismatic Leadership in Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 10. Charles W.L Hill & Gareth R Jones (2001), Strategic management: an integrated approach, Houghton Mifflin. 11. Doug Crandall and Jim Collins(2006), Leadership Lessons from West Point. 12. Gary Yukl (2005), Leadership in Organizations, Published July 7th, by Prentice Hall (first published September 1981). 13. John W. Gardner (1968), No Easy Victories, Joanna Cotler Books; First Edition edition . 14. John P. Kotter (1996), Leading Change, Harvard Business Press, Jan 1. 15. John C. Maxwell (1993), Developing the Leader Within You, Thomas Nelson, (Repackaged 2001) 16. John C. Maxwell (1998), The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Thomas Nelson. 17. John C. Maxwell (2001), The 17 Indisputable Laws of Teamwork, Thomas Nelson. 18. Peter G.Northouse (2012), Leadership: Theory and Practice, SAGE Publications. 19. Richard L.Hughes, Robert C. Ginnett và Gordon J.Curphy (2009), Leadership, McGraw - Hill Education. 20. Robert Dilenschneider (2007), Power and Influence: The Rules Have Changed, Publisher: McGraw-Hill. 21. Robert K. Greenleaf (2008), The Servant as Leader, Published by Greenleaf Center for Servant Leadership 22. Warren Bennis (2009), On Becoming a Leader, 20th Anniversary Edition/3rd edition, 2009. Website: 23. http://apex.edu.vn/Cac-hoc-thuyet-lanh-dao-quan-trị 24. http://donga.edu.vn 25. http://gockynang.vn/lanh-dao 26. http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2013/04/09/what-is-leadership 27. http://123doc.vn/document/505054-cac-hoc-thuyet-lanh-dao-quan-tri.htm 28. http://pailema.edu.vn/ TS. Đinh Việt Hòa, Tầm nhìn và chiến lược giúp lãnh đạo tạo ra thay đổi, ngày đăng 27- 02 - 2012. 29. http://scholar.harvard.edu/ Kelman HC, Three processes of attitude change. Journal of Conflict Resolution. 1958. 30. http://www.thesaigontimes.vn/ Nguyên Tấn, Tìm người thay mình, ngày đăng 18 - 10 - 2011. 31. http://www.15phut.vn/giai-quyet-van-de/biểu-đồ-nhân-quả 32. http://www.15phut.vn/giai-quyet-van-de/mô hình 5 whys. 33.http://vietsciexdir.net/tim-hiểu-cac-khai-niệm-trong-nghien-cứu-khoa-học-va-phat- triển-cong-nghệ 35. http://sesanhpc.vn/index.php/một-số-khai-niệm-về-đào-tạo-và-phát-triển-nguồn- nhân-lực. . về phát triển năng lực lãnh đạo Chương 3: Thực trạng năng lực lãnh đạo của các lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng Chương 4: Đề xuất những giải pháp nhằm phát triển năng lực lãnh đạo. nhằm giúp các lãnh đạo trường Đại học Đông Á Đà Nẵng nâng cao năng lực lãnh đạo của mình. Keywords. Quản trị kinh doanh; Năng lực lãnh đạo; Quản lý điều hành; Đại học Đông Á Đà Nẵng Content các quan điểm, cách tiếp cận về lãnh đạo và năng lực lãnh đạo, ví dụ như: Đã lập ra được bảng các khái niệm về lãnh đạo, các mô hình lãnh đạo hiệu quả, các cách tiếp cận khác nhau về năng lực