dự thảo chỉ tiêu nội bộ và nguyên tắc xây dựng chỉ tiêu nội bộ

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Số: / QĐ - HT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày tháng năm 2009 QUYẾT ĐỊNH V/v ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ của trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP - Căn cứ Nghị định số 31/CP ngày 04 tháng 4 năm 1994 của Chính phủ về việc thành lập Đại học Thái Nguyên; - Căn cứ Quyết định số 3647/ QĐ-BGDĐT ngày 10/7/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo phê duyệt quy chế tổ chức và hoạt động của Đại học Thái Nguyên; - Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ,Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập; - Căn cứ Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 9 tháng 8 năm 2006 của bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập; - Căn cứ Quyết định số 64/2008/QĐ-BGD ĐT ngày 28/11/2008 của Bộ Giáo dục & Đào tạo ban hành Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên; - Căn cứ Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT/BGDĐT-BNV-BTC ngày 9/9/2008 về chế độ trả lương thêm giờ đối với nhà giáo; - Căn cứ kết quả thảo luận thống nhất công khai Quy chế chi tiêu nội bộ tại hội nghị cán bộ viên chức của trường tổ chức vào tháng 02 năm 2009; Theo đề nghị của Ban chỉ đạo triển khai Nghị định số 43/2006/NĐ-CP, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ áp dụng trong trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp - Đại học Thái Nguyên năm 2009. Điều 2: Bản Quy chế chi tiêu nội bộ thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2009. Các quy định trước đây trái với Quy chế này đều bãi bỏ. Điều 3: Thủ trưởng các đơn vị và toàn thể cán bộ viên chức, giáo viên nhà trường chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. HIỆU TRƯỞNG Nơi gửi: - Đại học Thái Nguyên (để báo cáo) - Kho bạc NN tỉnh TN (để theo dõi thực hiện) - Các đơn vị theo Điều 3 (để thực hiện) ®¹i häc th¸i nguyªn TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ NĂM 2009 (DỰ THẢO) THÁI NGUYÊN THÁNG 01 NĂM 2009 QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP (Ban hành theo Quyết định số : /QĐ- HT ngày tháng năm 2009) I. Cơ sở pháp lý xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ - Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ, Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập; - Căn cứ Quyết định số 127/2008/QĐ-TTg ngày 15 tháng 9 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ Về trợ cấp khó khăn đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang có mức lương thấp, đời sống khó khăn; - Căn cứ Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 9 tháng 8 năm 2006 của bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập; - Căn cứ Quyết định số 3647/ QĐ-BGDĐT ngày 10/7/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo phê duyệt quy chế tổ chức và hoạt động của Đại học Thái Nguyên; - Căn cứ Quyết định số 64/2008/QĐ-BGDĐT ngày 28 tháng 11 năm 2008 của Bộ Giáo dục & Đào tạo ban hành Quy định chế độ làm việc đối với giảng viên; - Căn cứ Quyết định số 4448/QĐ/BGD&ĐT-KHTC ngày 9/8/2004 của Bộ trưởng bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành quy định quyền hạn và trách nhiệm quản lý tài chính- tài sản trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo. - Căn cứ Quyết định số 1349/QĐ-BGDĐT ngày 26 tháng 3 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính cho Đại học Thái Nguyên; - Căn cứ Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT- BGDĐT- BNV-BTC ngày 9/9/2008 của Bộ Giáo dục & Đào tạo, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo. II. Nguyên tắc xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ 1. Khi thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, đơn vị phải hoàn thành nhiệm vụ được giao. Thực hiện quyền tự chủ phải gắn với tự chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và trước pháp luật về những quyết định của mình, đồng thời chịu sự kiểm tra giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 2. Quy chế chi tiêu nội bộ gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mức thu, chi thống nhất trong toàn trường, đảm bảo cho nhà trường và các đơn vị hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, sử dụng các nguồn kinh phí chủ động, có hiệu quả và thống nhất trong công tác quản lý. Trong Quy chế chi tiêu nội bộ ưu tiên nguồn tài chính để thực hiện các chế độ có liên quan đến con người và các khoản chi nghiệp vụ để đảm bảo số lượng, chất lượng hoạt động giảng dạy, học tập, nghiên cứu khoa học của nhà trường, tạo điều kiện từng bước tăng thu nhập cho cán bộ, viên chức trong toàn trường. 3. Các tiêu chuẩn, định mức thu, chi trong Quy chế chi tiêu nội bộ là căn cứ để Hiệu trưởng điều hành việc sử dụng, quyết toán kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp của nhà trường. 4. Quy chế chi tiêu nội bộ là cơ sở pháp lý để Kho bạc nhà nước thực hiện việc kiểm soát chi và gửi Đại học Thái Nguyên để theo dõi, giám sát thực hiện. 5. Các tiêu chuẩn, định mức, nội dung chi sau đây nhà trường thực hiện đúng các quy định của Nhà nước: 5.1. Tiêu chuẩn, định mức và chế độ quản lý, sử dụng phương tiện đi lại theo Quyết định số 59/2007/QĐ-TTg ngày 07 tháng 5 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy định Tiêu chuẩn, định mức và chế độ quản lý, sử dụng phương tiện đi lại trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, công ty nhà nước. 5.2. Tiêu chuẩn về nhà làm việc theo quy định tại Quyết định số 147/1999/QĐ- TTg ngày 5/7/1999 của Thủ tướng Chính phủ quy định về tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc tại cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp. 5.3. Tiêu chuẩn, định mức trang bị điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động. 5.4. Chế độ đi công tác tại nước ngoài được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 91/2005/TT-BTC ngày 18/10/2005 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí cho cán bộ, công chức nhà nước đi công tác ngắn hạn ở nước ngoài do ngân sách nhà nước đảm bảo. 5.5. Chế độ tiếp khách thực hiện theo quy định tại thông tư số 57/2007/TT-BTC ngày 11/6/2007 của Bộ Tài chính Quy định chế độ chi tiêu đón tiếp khách nước ngoài vào làm việc tại Việt nam, chi tiêu tổ chức các hội nghị, hội thảo quốc tế tại việt nam và chi tiêu tiếp khách trong nước. III. Quy định về nguồn thu Những nguồn thu của trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp gồm có: 1. Ngân sách nhà nước cấp chi thường xuyên cho công tác đào tạo. 2. Ngân sách chi không thường xuyên cho công tác nghiên cứu khoa học. 3. Học phí hệ chính quy, học phí hệ vừa làm vừa học. 4. Học phí đào tạo chứng chỉ. 5. Lệ phí nhà ở sinh viên 6. Thu tiền trông xe sinh viên 7. Lệ phí tuyển sinh đại học hệ vừa làm vừa học. 8. Các nguồn thu hợp pháp khác. IV. Quy Định về nội dung chi 1. Tổng quỹ tiền lương của đơn vị bao gồm: - Lương cơ bản của CBVC trong biên chế - Lương hợp đồng dài hạn; - Lương hợp đồng vụ việc; - Tiền lương tăng thêm; - Các khoản phụ cấp có tính chất lương; - Các khoản đóng góp theo quy định của nhà nước. Hàng năm, căn cứ vào nguồn thu, nhà trường dành 90 - 97% tổng quỹ lương để chi lương cho cán bộ viên chức. Dành 3 - 10% chi cho cán bộ quản lý, công tác phục vụ đào tạo (trong đó: 55% chi cho phụ cấp trách nhiệm cán bộ quản lý các cấp trong trường, 45% chi cho phụ cấp kể đến mức độ tham gia công tác phục vụ, quản lý đào tạo). - Năm 2009 nhà trường dự kiến xây dựng quỹ lương như sau: Trong đó: - Q L : Tổng quỹ lương của toàn trường năm 2009; - L CB : Lương cơ bản; - L HĐ : Lương hợp đồng dài hạn; - L VV : Lương hợp đồng vụ việc; - L TT : Lương tăng thêm; - ĐG : Các khoản đóng góp 19%; BHXH 15%, BHYT 2%, KPCĐ 2%; - PC : Bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, vượt khung, phụ cấp ưu đãi giáo viên, phụ cấp y tế, lương dạy thêm giờ cho cán bộ giảng viên trong trường. Theo công thức trên, tổng quỹ lương năm 2009 được tính như sau: Q L = 7.570.182.000 + 2.723.505.000 + 40.000.000 + 2.782.000.000 + 5.441.684.000 + 6.375.252.472 = 24.932.623.472 đồng Trong đó: (a) 96,52 % để chi lương, lương tăng thêm, các khoản đóng góp theo quy định của nhà nước, phụ cấp lương cho CBVC: 24.062.623.472 đồng. Q L = L CB + L HĐ + L VV + L TT + ĐG + PC (b) 3,48 % chi cho quản lý, công tác đào tạo: 870.000.000 đồng. + Dành 59% của (b) cho phụ cấp trách nhiệm cán bộ quản lý các cấp trong trường: 513.300.000 đồng (Ký hiệu Q 1 ); + Dành 41% của (b) cho phụ cấp kể đến mức độ tham gia công tác phục vụ, quản lý đào tạo: 356.700.000 đồng (Ký hiệu Q 2 ). 2. Thu nhập của mỗi giáo viên, CBVC được tính theo công thức sau đây: T = T 1 + T 2 Trong đó: T 1 : Phần lương thanh toán qua thẻ ATM ; T 2 : Phần chi thêm theo quy chế chi tiêu nội bộ. Chi tiết hai phần trên bao gồm các khoản được giải thích chi tiết như dưới đây.  Phần lương trả qua thẻ ATM : T 1 = (Hệ số lương ngạch bậc + Các hệ số phụ cấp) x Lương cơ bản - - [Một phần các khoản đóng góp (5% cho BHXH + 1% cho BH YT)] Các hệ số phụ cấp chủ yếu bao gồm :  Hệ số phụ cấp chức vụ (Theo quy định Nhà nước);  Hệ số phụ cấp trách nhiệm (Theo quy định Nhà nước);  Hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung ;  Hệ số phụ cấp độc hại;  Hệ số phụ cấp y tế ;  Hệ số phụ cấp giáo viên : HSPCGV = (Hệ số lương ngạch bậc + Hệ số phụ cấp chức vụ) x Hệ số giáo viên; Hệ số giáo viên bằng 40% với giáo viên sư phạm, 25% với giáo viên khác.  Phần chi thêm theo quy chế chi tiêu nội bộ : T 2 = (Hệ số lương ngạch bậc + Hệ số phụ cấp chức vụ) x Lương cơ bản x Hệ số tăng thêm lương + Phúc lợi + Phụ cấp Q1 + Phụ cấp Q2 + Phụ cấp GS, PGS, TS – (Công đoàn phí + Bảo hiểm Thân thể) . + Hệ số tăng thêm lương được tính như sau:  Với giáo viên, CBVC có hệ số lương ngạch bậc cộng với hệ số phụ cấp chức vụ lớn hơn 3,0 ; năm học 2007-2008 đạt danh hiệu lao động tiên tiến trở lên, được tính hệ số tăng thêm lương là 0,5 (Không phảy năm).  Với giáo viên, CBVC có hệ số lương ngạch bậc cộng với hệ số phụ cấp chức vụ từ 3,0 trở xuống; năm học 2007-2008 đạt danh hiệu lao động tiên tiến trở lên, được tính hệ số tăng thêm lương là 0,7 (Không phẩy bảy).  Với giáo viên, CBVC mà năm học 2007-2008 không đủ điều kiện xét thi đua (Nghỉ thai sản, nghỉ ốm, chưa đủ thời gian công tác) được hưởng 1/2 (một phần hai) lương tăng thêm. + Phúc lợi : Được chi đồng đều cho mọi CBVC, được chi vào bảng lương hàng tháng ; + Phụ cấp Q 1 : Phụ cấp trách nhiệm cán bộ quản lý các cấp (bảng 1); + Phụ cấp Q 2 : Phụ cấp mức độ tham gia công tác phục vụ, quản lý đào tạo (bảng 2); + Phụ cấp GS, PGS, TS, thực hiện theo Quyết định số 323/QĐ-TCCB của Hiệu trưởng về phụ cấp thêm lương cho Phó giáo sư, Tiến sỹ, được chi vào bảng lương hàng tháng : - Phó giáo sư : 600.000 đồng/ tháng ; - Tiến sỹ : 300.000 đồng/ tháng ; + Đối với hợp đồng có thời hạn, mức lương được hưởng theo thoả thuận giữa nhà trường và người lao động. Bảng 1: Bảng hệ số Phụ cấp trách nhiệm cán bộ quản lý ( Q1). Được chi vào bảng lương hàng tháng. Nhóm Chức vụ Viết tắt Hệ số Mức chi (đ/tháng) năm 2009 1 2 3 4 5 1 Bí thư Đảng uỷ Hiệu trưởng BTĐU HT 3,50 700.000 2 Phó Bí thư Đảng uỷ Phó hiệu trưởng PBTĐU PHT 3,00 600.000 3 TV Đảng uỷ CT Công đoàn trường TVĐU CTCĐT 2,50 500.000 4 Trưởng phòng BT Đoàn trường Trưởng khoa có 40 cán bộ GV trở lên GĐ trung tâm có 40 cán bộ GV trở lên Kế toán trưởng TP BTĐT TK GĐTT KTT 2,00 400.000 5 Phó trưởng phòng Trưởng khoa có dưới 40 cán bộ GV GĐ trung tâm có dưới 40 cán bộ GV PTP TK GĐTT 1,50 300.000 P.Trưởng khoa có 40 cán bộ GV trở lên PGĐTrung tâm có 40cán bộ GV trở lên P.Trưởng phòng P. TK P. GĐTT P.TP 1,50 300.000 1 2 3 4 5 6 P. Trưởng khoa có dưới 40 cán bộ GV P.TK 1,25 250.000 PGĐ Trung tâm có dưới 40 cán bộ GV P.GĐTT 7 Trưởng bộ môn Quản đốc TV Công đoàn trường TV Đoàn trường Chánh văn phòng Đảng uỷ TBM QĐ TVCĐT TVĐT VPĐU 1,20 240.000 8 P. trưởng bộ môn Phó quản đốc Đảng uỷ viên BT chi bộ UVBCH Công đoàn trường CT Công đoàn bộ phận Chánh văn phòng Công đoàn P.TBM P.QĐ ĐUV BTCB UVBCHCĐ CTCĐBP CVPCĐ 0,80 160.000 9 Tổ trưởng tổ công tác Chi uỷ viên UVBCH Công đoàn bộ phận Tổ trưởng CĐ trực thuộc UVBCH Đoàn trường Bí thư liên chi đoàn (là CBCC) TTTCT CUV UVCHCĐBP TTCĐTT UVBCHĐT BTLCĐ 0,50 100.000 10 Tổ phó tổ công tác Tổ trưởng CĐ bộ phận Tổ phó CĐ trực thuộc UVBCH Liên chi đoàn (là CBCC) T.PTCT TTCĐBP TPCĐTT UVBCHLCĐ 0,30 60.000 11 Tổ phó Công đoàn bộ phận TP.CĐBP 0.15 30.000 Ghi chú: Nếu cán bộ kiêm nhiệm nhiều chức vụ thì tính 1 chức vụ cao nhất của chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể. Bảng 2: Bảng hệ số phụ cấp kể đến mức độ tham gia công tác phục vụ, quản lý đào tạo (Q2) Năm 2009, mức chi phụ cấp kể đến mức độ tham gia công tác phục vụ, quản lý đào tạo được chi vào bảng lương hàng tháng. Hệ số 1 = 2.400.000 đ/năm Hệ số 0,7 = 1.680.000 đ/năm Hệ số 0,5 = 1.200.000 đ/năm Hệ số 0,25 = 600.000 đ/năm STT Đơn vị, Bộ phận Hệ số Mức chi (đ/tháng /người) 1 Ban Giám Hiệu 1 200.000 2 Trưởng, phó các phòng, khoa: 0.7 140.000 3 - Trưởng bộ môn, QĐ phân xưởng - Phó bộ môn, P.QĐ PX - Viên chức, nhân viên hành chính ở các Phòng, Ban, Khoa, Trung tâm 0.5 100.000 4 Trợ lý khoa học, đào tạo, CT HSSV ở các khoa 0,25 50.000 3. Chi thanh toán giờ giảng vượt định mức và mời giảng Khối lượng giảng dạy quy định trong văn bản này là khối lượng tính cho các hệ, bậc đào tạo chính quy trong trường được giao kế hoạch trong năm học. Khối lượng giảng dạy các lớp vừa làm vừa học sẽ được nhà trường quy định riêng. 3.1. Nguồn kinh phí chi trả - Ngân sách nhà nước cấp chi thường xuyên cho các hoạt động đào tạo đại học, sau đại học. - Ngân sách cấp bù học phí cho sinh viên sư phạm. - Học phí thu được từ các bậc đào tạo của các hệ chính quy và vừa làm vừa học. 3.2. Đối tượng chi trả - Cán bộ, viên chức đang trực tiếp giảng dạy tại các khoa, bộ môn, trung tâm thực nghiệm, Trung tâm thí nghiệm. - Cán bộ quản lý, cán bộ hành chính có tham gia giảng dạy. - Cán bộ, giáo viên mời giảng ngoài trường. 3.3. Phương thức và mức chi trả: - Đối với các cán bộ, giáo viên giảng dạy trong trường, căn cứ vào tổng số giờ vượt được tính theo bộ môn, sau đó tính cho mỗi giáo viên. Giờ giảng dạy vượt định mức được tính bằng tổng số giờ thực hiện trừ đi tổng số giờ định mức đã quy đổi của từng giảng viên trong năm học. Định mức giờ giảng của giảng viên theo bảng 3. - Đối với Giảng viên kiêm nhiệm các chức vụ lãnh đạo chính quyền, đoàn thể, các công việc quản lý khác trong trường, nếu hoàn thành nhiệm vụ, tham gia giảng dạy được giảm một phần định mức công tác giảng dạy (ĐMGD). Nếu giảng dạy vượt số giờ định mức quy định được thanh toán toàn bộ số giờ vượt định mức đã quy đổi. Mức giảm định mức của cán bộ giảng dạy do kiêm nhiệm các công tác quản lý và định mức giảng dạy của các giảng viên kiêm nhiệm theo bảng 4. Số giờ vượt định mức không quá 200 giờ tiêu chuẩn/năm được tính trả lương dạy thêm giờ theo Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT- BGDĐT- BNV-BTC ngày 9/9/2008.Từ 201 giờ tiêu chuẩn/năm trở lên được trả theo đơn giá thoả thuận, nhưng không vượt quá 40.000 đồng/giờ tiêu chuẩn. Mức chi trả cho cán bộ mời giảng được thưc hiện theo bảng 5. Định mức công tác giảng dạy của giáo viên tính theo số tiết quy đổi theo bảng 6. Bảng3: Bảng định mức công tác chuyên môn của cán bộ giảng dạy trong trường  Đối với giảng viên Đại học dạy các môn chung Đơn vị tính: Giờ chuẩn Chức danh Giảng dạy Nghiên cứu khoa học Hoạt động chuyên môn và các nhiệm vụ khác Tổng Giáo sư và Giảng viên cao cấp 360 175 40 575 Phó giáo sư và Giảng viên chính 320 150 65 535 Giảng viên 280 125 90 495  Đối với giảng viên Đại học dạy môn Giáo dục thể chất Đơn vị tính: Giờ chuẩn Chức danh Giảng dạy Nghiên cứu khoa học Hoạt động chuyên môn và các nhiệm vụ khác Tổng Giáo sư và Giảng viên cao cấp 500 175 40 715 Phó giáo sư và Giảng viên chính 460 150 65 675 Giảng viên 420 125 90 635 Giảng viên mới tuyển dụng trong thời gian tập sự: Quy định có 6 tháng đọc tài liệu và soạn bài, vì vậy khung định mức giờ chuẩn giảng dạy là 50% khung định mức giờ chuẩn của giảng viên.  Đối với giáo viên hướng dẫn thực hành - Thí nghiệm (HDTH) Đơn vị tính: Giờ chuẩn Chức danh Giảng dạy Nghiên cứu khoa học, học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ Tổng Ghi chú Giáo viên hướng dẫn thực hành, thí nghiệm 480 105 585 Giáo viên hướng dẫn thực hành, thí nghiệm (trong thời gian tập sự - 12 335 75 410 Thực hiện 70% khối lượng định [...]... Chi mua theo nhu cầu thực tế của từng môn học và được Hiệu trưởng duyệt chi theo từng lần mua e) Chi bồi dưỡng viết giáo trình, in giáo trình, xây dựng khung chương trình (Theo QĐ số 470 /QĐ-ĐT ngày 1/8/07) Quy định cụ thể như sau: - Xây dựng chương trình khung đối với những môn học Bộ GD & ĐT chưa xây dựng (chưa ban hành chính thức hoặc chưa có dự thảo) và chương trình môn học mới: + Chi biên soạn:... khoa học và bồi dưỡng 4.1 Quy đổi các đề tài Nghiên cứu khoa học (NCKH): - Chủ trì đề tài từ cấp trường trở lên, chủ trì các dự án sản xuất thử và hợp đồng đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất được tính đủ số giờ NCKH - Các thành viên tham gia đề tài nghiên cứu được tính: Tham gia đề tài cấp Bộ trọng điểm, đề tài cấp Nhà nước, Dự án sản xuất thử và hợp đồng đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản... 19 IV 20 21 V 22 23 24 25 1 26 27 28 TV Đoàn trường, chủ tịch hội sinh viên * Công tác Đảng, đoàn thể cấp đơn vị: BT Chi bộ, CT Công đoàn bộ phận Phó BT chi bộ, PCT CĐ bộ phận, BT Liên chi đoàn Bí thư Chi đoàn cán bộ, TV Liên chi đoàn là cán bộ Phó BT Chi đoàn cán bộ Đi học NCS và cao học không tập trung Các ưu tiên khác Giảng viên tập sự Giảng viên nữ có con dưới 30 tháng Định mức giảm đối với giáo... cán bộ các Phòng, Ban, Khoa, Trung tâm do yêu cầu công việc cần phải làm ngoài giờ được Ban Giám hiệu duyệt thì được thanh toán tiền làm ngoài giờ theo quy định nội bộ của trường là 25.000đ/ngày/người Trường hợp đặc biệt, đối với những công việc không thể quy theo ngày công (ví dụ xây dựng các chương trình phần mềm máy tính ) thì mức thanh toán theo hình thức khoán sẽ do Hiệu trưởng duyệt Làm phách và. .. cán bộ luyện tập tự vệ, phòng cháy, chữa cháy: Ngày tập luyện: 15.000 đ/ngày/người Ngày hội thao : 30.000 đ/ngày/người h) Chi chuyên môn khác - Chi thi Olympic theo số sinh viên thực tế dự thi và theo dự toán cụ thể được duyệt - Chi hỗ trợ sinh viên nghiên cứu khoa học theo số đề tài thực tế tham gia và dự toán cụ thể được duyệt - Chi NCKH đề tài cấp trường do trường đặt đơn được cấp kinh phí theo dự. .. 9 năm 2005 của Chính phủ, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật thi đua, khen thưởng 8 Phúc lợi tập thể Nội dung các khoản chi phúc lợi trong trường có được do sự thống nhất giữa công đoàn và chính quyền, bao gồm các khoản chi sau: - Chi mua thuốc khám chữa bệnh thông thường cho cán bộ viên chức, khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ theo dự toán 9 Dịch vụ công cộng Nhà trường tăng... lý và sử dụng phương tiện thông tin liên lạc, mạng LAN, máy FAX tại cơ quan - Các phương tiện thông tin liên lạc trong các đơn vị chỉ phục vụ cho nhu cầu công việc của cơ quan và phải được quản lý chặt chẽ, đúng quy định, không dùng cho mục đích cá nhân và kinh doanh, cấm chơi Game trên các máy tính của nhà trường - Việc trang bị các phương tiện thông tin liên lạc phải căn cứ vào nhu cầu công việc và. .. đơn vị cử cán bộ đi công tác và ký xác nhận đóng dấu ngày đến, ngày đi của cơ quan nơi cán bộ đến công tác và hoá đơn hợp pháp trong trường hợp thanh toán theo giá thuê phòng thực tế * Thanh toán khoán tiền công tác phí theo tháng : Đối với cán bộ thuộc các cơ quan, đơn vị, phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng, Hiệu trưởng quy định mức khoán tiền công tác phí cho cán bộ đi công tác... hiện theo thông tư số 23/TT-BTC ngày 21/3/2007 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập Đối với tiền đóng góp cho đại biểu dự hội nghị, Hiệu trưởng sẽ căn cứ vào nội dung hội nghị, tính hợp pháp, hợp lý của khoản đóng góp để quyết định Tiền đóng góp chỉ được thanh toán khi có đầy đủ chứng từ hợp lệ... công tác hướng dẫn thực tập tốt nghiệp ở các đơn vị ngoài trường: theo hợp đồng giữa đơn vị và nhà trường (có quy định riêng từng ngành) - Chi coi thi giữa học phần và hết môn (học phần): + Coi thi trong giờ hành chính: 20.000đồng/buổi/ cán bộ coi thi + Coi thi và ngày nghỉ, ngày lễ và buổi tối:30.000đồng/buổi/ cán bộ coi thi b) Vật tư thực hành, thực tập cho sinh viên, học sinh Vật tư thực tập tại Trung . TIÊU NỘI BỘ NĂM 2009 (DỰ THẢO) THÁI NGUYÊN THÁNG 01 NĂM 2009 QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP (Ban hành theo Quyết định số : /QĐ- HT ngày tháng năm 2009) I. Cơ sở. trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp - Đại học Thái Nguyên năm 2009. Điều 2: Bản Quy chế chi tiêu nội bộ thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2009. Các quy định trước đây trái với Quy chế này đều bãi. công tác phục vụ, quản lý đào tạo). - Năm 2009 nhà trường dự kiến xây dựng quỹ lương như sau: Trong đó: - Q L : Tổng quỹ lương của toàn trường năm 2009; - L CB : Lương cơ bản; - L HĐ : Lương