Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi các Doanh nghiệp phải hội đủ 3 yếu tố : lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động. Trong đó, lao động là một trong những nhân tố quyết định đến năng suất, chất lượng cũng như sự thành công hay thất bại của Doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao( tiền lương) cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế quan trọng,động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Vì vậy, công tác tổ chức quản lý sản xuất, hạch toán kế toán tiền lương và các khoản BHXH, KPCĐ,BHYT,BHTN thực hiện đúng nguyên tắc chế độ hạch toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tế của Doanh nghiệp là điều kiện tiên quyết cho sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các khoản thanh toán thể hiện tình hình tài chính và khả năng thanh toán của Doanh nghiệp cũng như các mối quan hệ thanh toán trong Doanh nghiệp và Doanh nghiệp đối với đối tác. Điều này liên quan trực tiếp đến việc tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp. Do vậy, công tác kế toán thanh toán là một nhiệm vụ hết sức quan trọng nó thể hiện được quá trình sản xuất cũng như kết quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Từ công tác hạch toán kế toán thanh toán giúp cho nhà quản lý phân tích, đánh giá được thực trạng khả năng thanh toán và tình hình công nợ của Doanh nghiệp để có giải pháp đối với nguồn vốn kinh doanh của Doanh nghiệp, tạo điều kiện cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, tiến tới một tầm cao mới. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên nên em đã chọn viết đề tài: “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình’’làm báo cáo chuyên đề của mình.
Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN o0o CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH Giáo viên hướng dẫn : TS. Trần Văn Thuận Họ và tên sinh viên : Nguyễn Thị Loan Lớp : Kế toán 12B Mã sinh viên : 13112512 Hµ Néi, 10/ 2013 SV: Nguyễn Thị Loan Lớp: KT05 _K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC Hµ Néi, 10/ 2013 1 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ 3 KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 3 1.1. Đặc điểm lao động của Doanh nghiệp 3 1.2. Các hình thức trả lương của Doanh nghiệp 3 1.2.1 Chế độ tiền lương 3 1.2.2. Hình thức trả lương 5 1.3. Trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp 9 1.4. Tổ chức quản lý lao động ,tiền lương tại Doanh nghiệp 10 2.1. Kế toán tiền lương tại Doanh nghiệp 15 2.1.1. Chứng từ sử dụng 15 Bộ phận: Phòng Tài chính-kế toán 17 BẢNG CHẤM CÔNG 17 2.1.2. Phương pháp tính lương 20 2.1.3. Tài khoản sử dụng 26 2.1.4. Quy trình kế toán 27 Cộng phát sinh 35 Ngày 31 tháng 08 năm 2013 35 Người lập Kế toán trưởng 36 (ký, họ tên) (ký, họ tên) 36 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình 39 2.2.1. Chứng từ sử dụng 39 2.2.2. Tài khoản sử dụng 39 2.2.3. Quy trình kế toán 41 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 48 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 48 3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp và phương hướng hoàn thiện 48 3.1.1 Những ưu điểm: 48 3.1.2 Những tồn tại 49 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 51 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp 53 3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 53 SV: Nguyễn Thị Loan Lớp: KT05 _K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3.2.2. Về chứng từ và luân chuyển chứng từ 56 3.2.3 .Về sổ kế toán chi tiết, sổ kế toán tổng hợp 56 + Về sổ kế toán tổng hợp: 57 3.2.4.Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 58 3.2.5. Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 59 3.2.6 . Điều kiện thực hiện giải pháp 59 KẾT LUẬN 61 4. Các báo cáo, mẫu biểu,sổ sách, quy định về kế toán tiền . 62 lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng 62 Thanh Bình. 62 SV: Nguyễn Thị Loan Lớp: KT05 _K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Tên viết tắt Tên đầy đủ BTC Bộ tài chính BPB Bảng phân bổ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BPBH Bộ phận bán hàng BPQLDN Bộ phận quản lý doanh nghiệp BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CPNCTT Chi phí nhân công trực tiếp CP SXC Chi phí sản xuất chung CBCVN Cán bộ công nhân viên NKC Nhật ký chung ĐVT Đơn vị tính GĐ Giám đốc KTT Kế toán trưởng KPCĐ Kinh phí công đoàn GTGT Giá trị gia tăng NLĐ Người lao động SP Sản phẩm SXKD Sản xuất kinh doanh TNDN Thu nhập doanh nghiệp UNC Ủy nhiệm chi SV: Nguyễn Thị Loan Lớp: KT05 _K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ Bảng biểu: Hµ Néi, 10/ 2013 1 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ 3 KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 3 1.1. Đặc điểm lao động của Doanh nghiệp 3 1.2. Các hình thức trả lương của Doanh nghiệp 3 1.2.1 Chế độ tiền lương 3 1.2.2. Hình thức trả lương 5 1.3. Trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp 9 1.4. Tổ chức quản lý lao động ,tiền lương tại Doanh nghiệp 10 2.1. Kế toán tiền lương tại Doanh nghiệp 15 2.1.1. Chứng từ sử dụng 15 Bộ phận: Phòng Tài chính-kế toán 17 BẢNG CHẤM CÔNG 17 2.1.2. Phương pháp tính lương 20 2.1.3. Tài khoản sử dụng 26 2.1.4. Quy trình kế toán 27 Bảng 2-8: SỔ CHI TIẾT PHẢI TRẢ CÔNG NHÂN VIÊN 35 Cộng phát sinh 35 Tài khoản: 334 35 Ngày 31 tháng 08 năm 2013 35 Người lập Kế toán trưởng 36 (ký, họ tên) (ký, họ tên) 36 Bảng 2-10: Sổ cái TK 334 38 SỔ CÁI 38 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình 39 2.2.1. Chứng từ sử dụng 39 2.2.2. Tài khoản sử dụng 39 2.2.3. Quy trình kế toán 41 SỔ CHI TIẾT 46 Bảng 2-16: Sổ cái TK 338 47 SV: Nguyễn Thị Loan Lớp: KT05 _K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 48 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 48 3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp và phương hướng hoàn thiện 48 3.1.1 Những ưu điểm: 48 3.1.2 Những tồn tại 49 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 51 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp 53 3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 53 3.2.2. Về chứng từ và luân chuyển chứng từ 56 3.2.3 .Về sổ kế toán chi tiết, sổ kế toán tổng hợp 56 + Về sổ kế toán tổng hợp: 57 3.2.4.Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 58 3.2.5. Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 59 3.2.6 . Điều kiện thực hiện giải pháp 59 KẾT LUẬN 61 4. Các báo cáo, mẫu biểu,sổ sách, quy định về kế toán tiền . 62 lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng 62 Thanh Bình. 62 SV: Nguyễn Thị Loan Lớp: KT05 _K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi các Doanh nghiệp phải hội đủ 3 yếu tố : lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động. Trong đó, lao động là một trong những nhân tố quyết định đến năng suất, chất lượng cũng như sự thành công hay thất bại của Doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao( tiền lương) cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế quan trọng,động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Vì vậy, công tác tổ chức quản lý sản xuất, hạch toán kế toán tiền lương và các khoản BHXH, KPCĐ,BHYT,BHTN thực hiện đúng nguyên tắc chế độ hạch toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tế của Doanh nghiệp là điều kiện tiên quyết cho sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các khoản thanh toán thể hiện tình hình tài chính và khả năng thanh toán của Doanh nghiệp cũng như các mối quan hệ thanh toán trong Doanh nghiệp và Doanh nghiệp đối với đối tác. Điều này liên quan trực tiếp đến việc tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp. Do vậy, công tác kế toán thanh toán là một nhiệm vụ hết sức quan trọng nó thể hiện được quá trình sản xuất cũng như kết quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Từ công tác hạch toán kế toán thanh toán giúp cho nhà quản lý phân tích, đánh giá được thực trạng khả năng thanh toán và tình hình công nợ của Doanh nghiệp để có giải pháp đối với nguồn vốn kinh doanh của SV:Nguyễn Thị Loan Lớp KT05_K12 1 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Doanh nghiệp, tạo điều kiện cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, tiến tới một tầm cao mới. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên nên em đã chọn viết đề tài: “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình’’làm báo cáo chuyên đề của mình. Đề tài của em ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung gồm 3 chương: Chương 1: Đặc điểm lao động- tiền lương và quản lý lao động tiền lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình. Mặc dù em đã cố gắng hoàn thành Chuyên đề một cách khoa học, hợp lý nhưng do thời gian tìm hiểu thực tập có hạn kiến thức về chuyên ngành chưa được va chạm sâu nên bài viết của em không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được sự đánh giá nhận xét của thầy cô trong viện kế toán trường Kinh tế Quốc dân và các cô chú, anh chị trong Phòng Kế toán của Doanh nghiệp để bài viết của em được hoàn thiện hơn. SV:Nguyễn Thị Loan Lớp KT05_K12 2 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 1.1. Đặc điểm lao động của Doanh nghiệp Hiện nay Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình gồm 95 lao động được chia thành 2 lực lượng lao động chính: - Lao động trực tiếp: gồm các công nhân trực tiếp tham gia sản xuất tại các tổ sản xuất ( 80 lao động ). - Lao động gián tiếp: + Quản lý : gồm giám đốc, phó giám đốc, trưởng các phòng ban, quản đốc phân xưởng ( 7 lao động ). + Nhân viên : gồm các nhân viên thuộc các phòng ban như nhân viên kế toán, nhân viên Marketting, thủ kho… (8 lao động ). 1.2. Các hình thức trả lương của Doanh nghiệp 1.2.1 Chế độ tiền lương Để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả, tiền lương được chia làm 2 loại là tiền lương chính và tiền lương phụ: + Tiền lương chính: là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương . + Tiền lương phụ: là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy định như: SV:Nguyễn Thị Loan Lớp KT05_K12 3 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất, v v Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương được chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương . Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra SP, tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với từng loại SP. Vì vậy việc phân chia tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. - Kỳ trả lương của Doanh nghiệp là vào ngày 20 và ngày mùng 5 hàng tháng. + Kì 1: Tạm ứng cho CNV là những người tham gia lao động trong tháng + Kì 2: Sau k hi tính lương và các khoản phải trả cho CNV trong tháng, Doanh nghiệp thanh toán nốt số tiền còn được lĩnh trong tháng đó cho CNV sau khi trừ đi các khoản khấu trừ. - Một số chế độ khác: + Lương lễ, phép, học, họp NV trong tháng = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương x Số ngày nghỉ 26 + Phụ cấp thu nhập = Mức lương tối thiểu × Hệ số phụ cấp + Trợ cấp BHXH Ốm = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương × Số ngày nghỉ x 75% 26 Thai sản = Mức lương đóng BH 3 tháng liền kề x 6 tháng + mức lương cơ bản x 2 tháng. SV:Nguyễn Thị Loan Lớp KT05_K12 4 [...]... thu…) và kế toán tiền lương tiến hành tính lương sau khi đã kiểm tra các chứng từ trên Công việc tính lương, tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động theo hình thức trả lương đang áp dụng tại Doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương (gồm lương chính và lương phụ), các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm cho từng lao động), bảng thanh toán tiền thưởng Tiền lương. .. VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 2.1 Kế toán tiền lương tại Doanh nghiệp 2.1.1 Chứng từ sử dụng Các chứng từ thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương được lập nhằm mục đích theo dõi tình hình sử dụng lao động; theo dõi các khoản phải thanh toán cho người lao động trong đơn vị như: tiền lương, tiền công các khoản phị cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền làm thêm ngoài giờ; theo dõi các khoản thanh toán cho bên... Đối với khoản tiền thưởng của người lao động: căn cứ vào tình hình phân loại lao động của Doanh nghiệp và mức thưởng quy định để tính tiền thưởng cho từng người và lập “Bảng thanh toán tiền thưởng” Đến kỳ trả lương, kế toán phải làm các thủ tục rút tiền về quỹ Thủ quỹ căn cứ vào các “Bảng thanh toán tiền lương để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên và người lao động trong Doanh nghiệp. .. 7.073.000(đồng) Tiền lương thanh toán - Các khoản trích trừ vào lương (BHXH, BHYT, BHTN) Tiền lương thực nhận = 7.073.000 – 454.860 – 97.470 – 64.980 (Bà Thảo) = 6.455.690(đồng) SV: Nguyễn Thị Loan 23 Lớp KT05_K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 2-4: Bảng thanh toán tiền lương Đơn vị: Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình Bộ phận: Phòng Tài chính – Kế toán Họ Tên... Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng Cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ liên quan như: Bảng chấm công, bảng chấm công làm thêm giờ… Cuối mỗi tháng căn cứ vào chứng từ liên quan, kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán tiền lương chuyển cho Kế toán trưởng soát xét xong trình cho Giám đốc ký duyệt, chuyển cho kế toán lập phiếu chi và phát lương Bảng thanh toán tiền lương. .. đề thực tập tốt nghiệp Bảng 2-3: Bảng thanh toán tiền thưởng của phòng tài chính - kế toán Đơn vị: Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình Bộ phận: Phòng Tài chính -kế toán BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG Tháng 08 năm 2013 Số: 20 Số Họ và tên Chức vụ TT Bậc Mức thưởng Xếp lương loại A B 1 Nguyễn Ngọc An 2 Lê Thị Xuân 3 Đào Thị Hà Cộng C Nhân viên Nhân viên Nhân viên Ghi chú Số tiền Ký nhận thưởng... đó, Doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cơ sở 1% và 1% giữ lại làm kinh phí để hoạt động tại cơ sở - Bảo hiểm thất nghiệp : Hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định (2%) trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân thực tế phát sinh trong tháng Doanh nghiệp trả 1% và tính vào chi phí, 1% trừ vào lương của người lao động 1.4 Tổ chức quản lý lao động ,tiền lương tại Doanh nghiệp. .. chính kế toán còn thực hiện quản lý hồ sơ , kịp thời bổ xung vào hồ sơ thay đổi về bản thân, gia đình cán bộ công nhân, lập báo cáo về lao động - tiền lương hàng tháng, quý, năm để trình lên ban giám đốc 14 SV:Nguyễn Thị Loan Lớp KT05_K12 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG... dụng và các TK thanh toán liên quan như: TK 622, TK 627, TK 641, TK 642, TK 111, TK 112, TK 138, Nội dung kết cấu TK 334: TK 334: phải trả người lao động dùng để phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản phụ thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu TK 334 : Bên Nợ : Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của... công nhân viên” : Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của Doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động TK 334.8 “ Phải trả phải nộp khác” : Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài người lao động của Doanh . tiền lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí và Xây dựng Thanh Bình Chương. VÀ 48 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 48 3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp và phương. tốt nghiệp CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 48 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THANH BÌNH 48 3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các