NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP TAM PHƯỚC – LONG THÀNH – ĐỒNG NAI

NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP TAM PHƯỚC –LONG THÀNH –ĐỒNG NAI

ĐỀ TÀI: NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP TAM PHƯỚC – LONG THÀNH – ĐỒNG NAI ĐI Ể N C Ứ U: CÔNG TY TNHH SHENBAO FURNITURE,.CO.LTD 1, Lý chọn đề tài  Giai cấp công nhân lực lượng tiến đầu nghiệp CNH-HĐH, có vai trị nịng cốt việc thúc đẩy phát triển KT-XH đất nước  Trong thực tế nay, đời sống cơng nhân gặp nhiều khó khăn đặc biệt đời sống tinh thần  Đây đề tài phổ biến nhà nghiên cứu quan tâm  Chính lý mà nhóm chọn đề tài “ Nhu cầu đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai” với điển cứu “ CÔNG TY TNHH SHENBAO FURNITURE,.CO,LTD” Mục tiêu  Mục tiêu tổng quát: Tìm hiểu nhu cầu đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai  Mục tiêu cụ thể: + Nhóm nghiên cứu chúng tơi muốn từ viết cung cấp thông tin cần thiết, xác thực lột tả cách khái quát thực trang nhu cầu đời sống tinh thần cơng nhân + Chỉ rõ vị trí, vai trị, tác động cơng nhân đến phát triển KT-XH đất nước + Cho thấy thực trạng, mức tham gia hoạt đơng văn hóa tinh thần công nhân ảnh hưởng quay trở lại công nhân 3 Đối tượng, khách thể nghiên cứu  Đối tượng: nhu cầu đời sống tinh thần  Khách thể: công nhân KCN Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai Phạm vi thời gian nghiên cứu  Phạm vi: KCN Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai ( Công ty TNHH SHENBAO)  KCN nằm quốc lộ 51, thành lập năm 2000 với số lượng công nhân tương đối lớn Tạo việc làm cho người dân để giúp họ cải thiện sống góp phần phát triển đất nước tạo mối quan hệ hợp tác giũa Việt Nam với nước giới  Thời gian nghiên cứu: Từ 17/9/2011 đến 25/12/2011 5 Phương pháp nghiên cứu  Phương pháp chon mẫu: ̣ - Với đề tài thi nhóm chúng tơi sử dung phương pháp nghiên cứu định tính chủ yếu với cơng cụ vấn sâu, số lượng vấn 10 người trải tất độ tuổi hộ gia đình - Ngồi chúng tơi cịn sử dụng thêm phương pháp nghiên cứu định lượng với công cụ phát bảng hỏi với số lượng bảng hỏi 50 • Phương pháp xử lý thông tin: - Sử dụng phương pháp thủ công để đưa số liệu cụ thể, đưa quan điểm khách quan 5 Phương pháp nghiên cứu(tt) - Đưa biên vấn sâu chọn lọc câu trả lời bao qt • Phương pháp thảo luận nhóm: - Nhóm tiến hành họp lựa chọn đề tài nghiên cứu, thu thập tài liệu, xác định nội dung, chuẩn bị bảng hỏi, câu hỏi vấn sâu phân chia cơng việc cho bạn - Khi hồn thành, nhóm họp thống kê, tổng kết chỉnh sửa để đưa hoàn chỉnh 6 Giả thuyết nghiên cứu  Đa phần công nhân KCN người đến từ nhiều nơi khác Họ người nhập cư nên nhu cầu đời sống tinh thần hạn chế  Phần lớn thời gian ngày công nhân tập trung vào công việc nên thời gian rãnh rỗi họ thường nhà nghỉ ngơi để tái tạo lại sức khỏe Vì vậy, thời gian để họ tham gia vào hoạt động văn hóa tinh thần vui chơi giải trí, cập nhật thơng tin…v.v khơng có  Những hoạt đông đời sống tinh thần vui chơi giải trí, cập nhật thơng tin,,,v.v ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng sống suất cơng việc cơng nhân 7 Mơ hình khung phân tích ĐỜI SỐNGG TINH THẦN Vai trị Thực trạng Mức độ tiếp cận Khả tha m gia Đối với đời sống Đối với công việc Các yếu tố ảnh hưởng Thờ i gian Điều kiện KTXH Giải pháp Tổng quan  Nhu cầu đời sống tinh thần cơng nhân khía cạnh mà có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề đời Mỗi cơng trình đưa điểm đề xuất phương án giải khả thi  Các cơng trình nghiên cứu điển hình: - Đề tài nghiên cứu “ Đời sống van7 hóa tinh thần công nhân KCX-KCN HCM” Tiến sĩ Phan Đình Nghiệm Đề tài phản ánh xác thực hoạt động tổ chức Đảng, đoàn thể KCNKCX, sống hoạt động cấp quyền thành phố vấn đề xây dựng đời sống tinh thần cho công nhân 8 Tổng quan (tt) - Đề tài “ Thực trạng đời sống việc làm công nhân KCX Linh Trung” Đề tài làm rõ thực trạng đời sống việc làm cơng nhân thành phố, từ đua phương hướng giải pháp thích hợp góp phần cải thiện sống, tạo điều kiện sinh hoạt, vui chơi giải trí cho cơng nhân - Tạp chí cộng sản phát hành số 102 năm 2006 có đăng “ Đời sống văn hóa tinh thần người lao động KCX – KCN TP.HCM” Thạc sĩ Trần Quang Thái Đề tài phản ánh mâu thuẫn tăng trưởng kinh tế với phát triển đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân - Hội thảo UBND tỉnh Bình Dương kết hợp với tạp chí Cộng Sản tổ chức vào tháng 12/2006 với vấn đề Tổng quan (tt) “ Thực trạng đời sống công nhân vùng kinh tế trọng điểm phái Nam vấn đề đặt ra” Trong hội thảo bàn luận đưa số vấn đề: + Khơng thể kéo dài tình trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân thấp + cần sớm tổ chức, kiện tồn lại Cơng đồn quần chúng doanh nghiệp KCN – KCX Xây dựng hoàn chỉnh hệ thống pháp lý đời sống văn hóa tinh thần công nhân - Đề tai “ Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần KCN – KCX nay” năm 2006 Lê Thị Hồng Diệp cho biết: Nhu cầu hưởng thụ văn hóa công nhân thiếu thốn đơn giản, phần đông công nhân sau làm biết đến ngủ làm việc nhà, đến khu vui chơi, Tổng quan (tt) Vào thời gian rãnh chủ yếu xem ti vi - Tham luận “ Cải thiện đời sống văn hóa tinh thần” Tiến sĩ Trần Hùng, Tấn Vũ đăng web ĐCSVN ngày 25/7/2008 khái quát số nét tình trạng “ Đói văn hóa” cơng nhân Đời sống VHTT cơng nhân có xu hướng ngày nghèo nàn, đơn điệu, nhàm chán nguyên nhân thực trang trên, đồng thời đưa số giải pháp nhằm nâng cao dời sống VHTT công nhân tịa khu kinh tế trọng điểm phía Nam Tất cơng trình có liên quan đến vấn đề đời sống tinh thần cơng nhân, nghiên cứu phân tích vấn đề khía cạnh khác tất góp phần hồn thiện tranh chung đời sống tinh Tổng quan(tt) thần công nhân xã hội Kết nghiên cứu Để giải chứng minh cho nội dung đưa phần đề cương, nhóm với việc sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu với công cụ vấn sâu kết hợp với phương pháp nghiên cứu định lượng công cụ sử dụng bảng hỏi đưa số kết ban đầu, cụ thể sau: 9.1 Phương pháp nghiên cứu định tính: Ở phương pháp nhóm xây dựng hệ thống câu hỏi có liên quan đến sống tinh thần công nhân Với việc tiến hành vấn 10 người chia làm nhóm đối tượng: hộ gia đình, niên quản lý 9.1 Phương pháp nghiên cứu định tính nhóm thu số thơng tin phục vụ cho nghiên cứu Kết đại diện nhóm đối tượng: a) BBPVS01: Hộ gia đình -) Đại diện gia đình T, 42 tuổi Qua BBPVS thi nhóm biết vợ chồng T dân nhập cư, cô T vào làm việc công ty gần năm với công việc phớt keo Từ mà nhóm tập trung số câu hỏi sau: PVV: Ngoài thờ gian làm viê c hành chính i ̣ ngày thì cô có làm tăng ca không? Nếu có thì làm mấy tiếng ngày? Trả lờ : Nay công ty ít tăng ca lắm, về giờ i không à Năm rồi công ty có làm tăng ca 34 tháng, còn năm thì hầu là không có PVV: Mứ l ương hiên tai cua cô là c ̣ ̣ ̉ nao nhiêu?(bao gồm cả tăng ca) Trả lờ l ương ban là 2.210.000 i: ̉ ngìn đồng Nếu tăng ca thì được triêu Tháng 11 tớ thì đ ược tăng ̣ i lương PVV: Vớ công viê c và mứ l ương i ̣ c hiên tai, ngoài viêc trang trai cuôc ̣ ̣ ̣ ̉ ̣ sống gia đình thì nó có đủ để đáp ứ nhu cầu về các hoa t ng ̣ đông vui chơi giai trí cho các ̣ ̉ anh(chi) thế nào? ̣ Trả lờ v ớ m ứ l ương vây thì i: i c ̣ không đủ để trang trai cuôc sống gia ̉ ̣ đình chứnói gì đến hoa t đông ̣ ̣ vui chơi giai trí ̉ PVV: Thườ th ườ vào sau buô i ng ng ̉ tan ca hay những ngày nghỉ Cô thườ làm gì? Mình có hay ch ơi, hay ng tham gia các hoat đông vui chơi giai trí tai các ̣ ̣ ̉ ̣ khu du lich không? ̣ Trả lờ Vào th ờ gian nghi ̉ chỉ ở nhà xem tivi, i: i nghỉ ngơi, thinh thoang làm thêm và lo cho ̉ ̉ công viêc ngày mai ̣ PVV: Vớ khoa ng thờ gian làm viê c tai công ty i ̉ i ̣ ̣ thì cô thấy công ty có hay tổ chứ các hoa t c ̣ đông vui chơi giai trí cho công nhân như: tổ chứ ̣ ̉ c những chuyến chơi vào ngày nghi, thể duc ̉ ̣ thể thao Không? Trả lờ Có ch ứ Nh ưng thinh thoang Ngày lễ i: ! ̉ ̉ 2/9 hôm rồi thì công ty cũng tổ chứ ch ở c Vũng Tàu, ngày 20/10 thì tăng quà, tết thì tổ ̣ chứ ăn tất niên c PVV: Từkhi vào công ty làm viê c cô cam thấy ̣ ̉ thế nào về cách làm viêc cua ban lãnh ̣ ̉ đao công đoàn công ty? Họ đã thât sự thể hiên sự ̣ ̣ ̣ quan tâm tớ đ ờ sống cu a công nhân chưa đăc i i ̉ ̣ biêt là lĩnh vực tinh thần? ̣ Trả lờ Nói đến la ̃nh đao công đoàn công ty thì i: ̣ cũng quan tâm tớ công nhân lắm! Giám đốc i hay la công nhân tấm lòng thì không ác ý vớ công nhân hay nói chuyê n vui cho công nhân i ̣ được thoai mái ̉ b) BBPVS02: Thanh niên Đai diên nam niên 20 tuôi đã vào làm được môt ̣ ̣ ̉ ̣ năm và cũng là dân nhâp cư ̣ Vì nôi dung giai quyết giống nên nhóm sử ̣ ̉ dung các câu hoi phong vấn BBPV sâu 01 tương ̣ ̉ ̉ ứ v ớ câu tra ̉ lờ nh sau: ng i i - Trả lờ th ờ gian mô t năm thì tháng về i: i ̣ đúng giờhành chính còn la i là làm tăng ca từ ̣ 16h đến 21h - Trả lờ L ương hiên tai là 1triêu 4, tăng ca thì i: ̣ ̣ ̣ được 2triêu2 ̣ - Trả lờ th ờ gian ̃nh nếu có tiền thì chơi i: i còn không thì chỉ ở nhà ngủ - Trả lờ V ớ m ứ l ương này thì măc dù tiêu tiêt i: i c ̣ kiêm cũng chỉ đủ trang trai cuôc sống ̣ ̉ ̣ - Trả lờ Các ngày lê ̃ đoi công ty cũng có tổ i: chứ ch và tăng quà cho công nhân c ̣ - Trả lờ i:Về ban la ̃nh đao công đoàn công ty thì ̣ cũng không có gì đăc biêt nói chung là binh ̣ ̣ thườ cu ̃ng có bứ xúc khó gia i ng, c ̉ quyết -Trả lờ Ban la ̃nh đao công ty i: ̣ nênvtổ chứ tăng ca cho công nhân đê ̉ c công nhân kiếm thêm thu nhâp và nên ̣ tổ chứ nhiều ch ương trình vui chơi c vào các ngày lễ cho công nhân Qua biên ban phong vấn cua đối ̉ ̉ ̉ tượng là hộ gia đình và niên Ta có thể thấy đờ sống tinh thần i cua công nhân găp nhiều han chế, đăc ̉ ̣ ̣ ̣ biêt là công nhân là dân nhâp cư Từ ̣ ̣ kết quả phong vấn thì cách đánh ̉ giá và nhìn nhân cua hai nhóm có ̣ ̉ sự khác nhau, đối vớ nhóm và hô ̣ i gia đình thì họ có sự bằng lòng đối vớ công viê c và cuôc sống cua i ̣ ̣ ̉ mình không muốn sự thay đôi ̉ nhiều.Còn đối vớ niên thì i họ cần nhiều sự thay đôi hơn, họ chưa ̉ thât sự hài lòng hay chấp nhân đối ̣ ̣ vớ công viê c và đờ sống cu a i ̣ i ̉ mình c) BBPVS03: Chủ tich công đoàn ̣ Đai diên là chị X, 37 tuôi là dân ̣ ̣ ̉ nhâp cư và làm công ty ̣ năm PVV: Mứ l ương hàng tháng c cua chị là bao nhiêu? ̉ Trả lờ triê ̣u i: PVV: Vớ t cách là môt i ̣ thành viên ban lãnh đao ̣ công ty chị có hay đề xuất ý kiến vớ giám đốc về viê c tổ i ̣ chứ ch và tăng quà vào c ̣ ngày lễ cho công nhân không? Trả lờ Có đề xuất: Vu ̃ng i: Tàu, tăng bánh trung thu, quà vào môt số ngày lễ ̣ qua PVV: Theo chị muc đích cua viêc ̣ ̉ ̣ làm là gì? Trả lờ Làm nh vây để tao tinh i: ̣ ̣ thần thoai mái cho công nhân ̉ làm viêc tích cực ̣ PVV: Vây thì theo chị những hoat ̣ ̣ đông vui chơi giai trí có quan ̣ ̉ đối vớ công nhân không? ̣ i Trả lờ Có ch ứ A nh hưởng rất i: ! ̉ nhiều là măt khác vì tinh thần ̣ thì công viêc mớ có hiê u qua ̣ i ̣ ̉ PVV: Vớ công viê c hiên tai chị i ̣ ̣ ̣ có dự đinh họ thêm môt ngành, ̣ ̣ nghề nào nữa không? Trả lờ Có Muốn ho ̣ thêm nhiều i: lắm như: Hoc tai chứ qua n trị ̣ ̣ c ̉ kinh doanh, còn hiên tai bây giờ ̣ ̣ hoc lái ôtô ̣ Từbiên ba n phong vấn 03 đưa ̉ ̉ kết luân ̣ - Viêc tao các hoat đông văn hóa ̣ ̣ ̣ ̣ tinh thần, tăng quà vào dip lễ ̣ ̣ cho công nhân là môt viêc rất ̣ ̣ quan  Tao sự quan tâm, ̣ ̣ thân thiên giữa ban lãnh đao ̣ ̣ công ty  an ui, đông viên  ̉ ̣ phấn khởi thoai mái về tinh ̉ thần cho công nhân để làm viêc ̣ tốt -Nên tổ chứ các hoa t c ̣ đông vui chơi giai trí cho ̣ ̉ công nhân vì nó đáp ứ nhu cầu ba n ng ̉ cua mỗi ngườ ̉ i 9.2 Phương pháp nghiên cứ nh u ̣ lượng( nhóm chưa tiến hành nghiên cứ u) Qua các BBPV thi nhóm chỉ mớ có thê ̉ đưa i môt số kết sau: ̣ ̣ - Thực trang: ̣ + Trình độ tiếp cân thông tin thấp ̣ + Mứ đô ̣ tham gia các hoat đông vui chơi giai c ̣ ̣ ̉ trí còn han chế ̣ + Hoat đông văn hóa tinh thần tác đông đến ̣ ̣ ̣ tư tưởng, nhân thứ hành vi cu a moi ngườ ̣ c, ̉ ̣ i theo hai chiều hướ tiêu c ực, tích cực ng  Tích cực: Tinh thần thoai mái, phấn ̉ khởi, vui ve, quan hệ và tầm hiêu biết ̉ ̉ rông ̣  Tiêu cực: cam giác buồn bực, chán nan, ̉ ̉ tui thân  các tệ nan xã hôi( đăc biêt là ̉ ̣ ̣ ̣ ̣ đối tượng niên) - Nguyên nhân: + Do nguồn thu nhâp thấp ̣ + Không có thờ gian( th ờ gian i i làm viêc nhiều so vớ th ờ ̣ i i gian nghi) ̉ + Không có điều kiên, ít được các ̣ ban ngành tổ chứ các hoa t đông c ̣ ̣ để tham gia + Sứ kho e: Tâp trung sứ đê ̉ làm c ̉ ̣ c viêc  không thích tham gia ̣ Tất cả các nguyên nhân  sự thiếu thốn về nhu cầu tinh thần cua công nhân KCN ̉ - Đề xuất ý kiến: + Đề nghị ban lãnh đao công ty quan ̣ tâm nữa tớ đ ờ sống tinh i i thần cho công nhân bằng viêc tổ ̣ chứ các hoa t đông vui chơi giai c ̣ ̣ ̉ trí  ... “ Nhu cầu đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai? ?? với điển cứu “ CÔNG TY TNHH SHENBAO FURNITURE,.CO,LTD” Mục tiêu  Mục tiêu tổng quát: Tìm hiểu nhu cầu. .. công nhân 3 Đối tượng, khách thể nghiên cứu  Đối tượng: nhu cầu đời sống tinh thần  Khách thể: công nhân KCN Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai Phạm vi thời gian nghiên cứu  Phạm vi: KCN Tam. .. FURNITURE,.CO,LTD” Mục tiêu  Mục tiêu tổng quát: Tìm hiểu nhu cầu đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai  Mục tiêu cụ thể: + Nhóm nghiên cứu chúng tơi muốn từ