Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Bắc Nam

Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thì các doanh nghiệp cũng phát triển mạnh mẽ cả về số lượng lẫn quy mô sản suất .Với cơ chế các doanh nghiệp tự hạch toán kinh doanh thì vấn đề quản lí sử dụng lao động một cách có hiệu quả thực sự là vấn đề hàng đầu. Trong các văn kiện Đại hội của Đảng cũng đã chỉ rõ :" Việc phát huy nguồn lực con người là nhân tố cơ bản cho sự phát triển nhanh chóng và bền vững". Bởi vậy, trong các yếu tố của quá trình sản xuất thì lao động là yếu tố quan trọng nhất, có vai trò chủ đạo, tích cực ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, ngoài việc sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì phải quan tâm đến đời sống lao động. Khi nền sản xuất xã hội phát triển mạnh, con người sáng tạo ra khoa học kỹ thuật hiện đại, song cũng chính con người sử dụng, vận dụng chúng phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh. Xét trên góc độ kế toán, yếu tố lao động là một bộ phận chi phí tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Đó chính là chi phí nhân công mà biểu hiện của nó là tiền lương phải trả cho người lao động và không ai khác chính kế toán là người hạch toán tiền lương, tính lương, trả lương cho người lao động. Dựa trên quy định của nhà nước về lao động, tiền lương mà các doanh nghiệp khác nhau có cách thức sử dụng quản lý lao động khác nhau để đảm bảo trả đủ lương cho người lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và phát huy được năng lực của người lao động. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các chế độ ưu đãi khác trích theo lương như Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Kinh phí công đoàn…. Do đó các doanh nghiệp cân phải tăng cường công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Chính vì sự quan trọng của công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương mà em đã chọn đề tài ‘‘Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Bắc Nam . Thời gian thực tập tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Bắc Nam kết hợp kiến thức đã học ở trường và thực tế công tác cùng với sự hướng dẫn của cô giáo, sự quan tâm giúp đỡ nhiệt tình của các cô, các chú các anh, chị tại Phòng kế toán Công ty đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài. Tuy vậy do hiểu biết về thực tế, lý luận còn kém nên bài báo cáo còn nhiều hạn chế thiếu sót. Rất mong được sự chỉ bảo hướng dẫn của cô giáo, Ban lãnh đạo, Phòng kế toán Công ty để em nắm vững và hiểu rõ hơn về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của Công ty. Em xin chân thành cảm ơn! Hải phòng, tháng 6 năm 2012 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Hà

Trường cao đẳng nghề Vinashin LỜI MỞ ĐẦU Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thì các doanh nghiệp cũng phát triển mạnh mẽ cả về số lượng lẫn quy mô sản suất .Với cơ chế các doanh nghiệp tự hạch toán kinh doanh thì vấn đề quản lí sử dụng lao động một cách có hiệu quả thực sự là vấn đề hàng đầu. Trong các văn kiện Đại hội của Đảng cũng đã chỉ rõ :" Việc phát huy nguồn lực con người là nhân tố cơ bản cho sự phát triển nhanh chóng và bền vững". Bởi vậy, trong các yếu tố của quá trình sản xuất thì lao động là yếu tố quan trọng nhất, có vai trò chủ đạo, tích cực ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, ngoài việc sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì phải quan tâm đến đời sống lao động. Khi nền sản xuất xã hội phát triển mạnh, con người sáng tạo ra khoa học kỹ thuật hiện đại, song cũng chính con người sử dụng, vận dụng chúng phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh. Xét trên góc độ kế toán, yếu tố lao động là một bộ phận chi phí tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Đó chính là chi phí nhân công mà biểu hiện của nó là tiền lương phải trả cho người lao động và không ai khác chính kế toán là người hạch toán tiền lương, tính lương, trả lương cho người lao động. Dựa trên quy định của nhà nước về lao động, tiền lương mà các doanh nghiệp khác nhau có cách thức sử dụng quản lý lao động khác nhau để đảm bảo trả đủ lương cho người lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và phát huy được năng lực của người lao động. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các chế độ ưu đãi khác trích theo lương như Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Kinh phí công đoàn…. Do đó các doanh nghiệp cân phải tăng cường công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Chính vì sự quan trọng của công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương mà em đã chọn đề tài ‘‘Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Bắc Nam . Thời gian thực tập tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Bắc Nam kết hợp kiến thức đã học ở trường và thực tế công tác cùng với sự hướng dẫn của cô giáo, sự quan tâm giúp đỡ nhiệt tình của các cô, các chú các anh, chị tại Phòng kế toán Công ty đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài. SV: Nguyễn Thị Hà 1 Trường cao đẳng nghề Vinashin Tuy vậy do hiểu biết về thực tế, lý luận còn kém nên bài báo cáo còn nhiều hạn chế thiếu sót. Rất mong được sự chỉ bảo hướng dẫn của cô giáo, Ban lãnh đạo, Phòng kế toán Công ty để em nắm vững và hiểu rõ hơn về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của Công ty. Em xin chân thành cảm ơn! Hải phòng, tháng 6 năm 2012 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Hà SV: Nguyễn Thị Hà 2 Trường cao đẳng nghề Vinashin PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương * Khái niệm tiền lương. Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động. Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động. Ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của mọi người dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi người dùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lương được quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trả một số tiền công nhất định. Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động được đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. Vì hàng hoá sức lao động cần được đem ra trao đổi trên thị trường lao động trên cơ sở thoả thuận giữa người mua với người bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng như quan hệ cung cầu về lao động. Như vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao SV: Nguyễn Thị Hà 3 Trường cao đẳng nghề Vinashin động. Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động. Như vậy giá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung như các loại hàng hoá thông thường khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động. *Khái niệm các khoản trích theo lương( BHXH, BHYT, KPCĐ) Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. BHXH chính là các khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động. Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tại nạn lao động được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó. Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men, khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền là người lao động phải có thẻ bao hiểm y tế.Thẻ BHYT được mua từ tiền trích BHYT. Đây là chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. KPCĐ là khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích chính đáng cho người lao động. 2. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong SV: Nguyễn Thị Hà 4 Trường cao đẳng nghề Vinashin doanh nghiệp. Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế. Mặt khác, tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của người lao động. Do đó làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp. Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi. Cung cấp thông tin đâỳ đủ chính xác về tiền lương của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo. Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác. Ngoài tiền lương người lao động còn được trợ cấp các khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT các khoản này cũng góp phần trợ giúp, động viên người lao động và tăng thêm cho họ trong các trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 3. Nhiệm vụ • Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu kịp thời, chính xác. • Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng sử dụng. • Hướng dẫn, kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế phân xưởng và các phòng ban lương thực hiện đầy đủ theo quyết định. • Lập báo cáo về lao động và tiền lương kịp thời và chính xác. SV: Nguyễn Thị Hà 5 Trường cao đẳng nghề Vinashin • Tham gia và phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động cả về số lượng, thời gian, năng suất • Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng phản ánh trả lương hợp lý II. PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG 1. Phân loại tiền lương 1.1Phân theo tính chất lượng Là hình thức lao động có kết quả thực hiện công việc vượt chỉ tiêu quy định của công ty. Hình thức thưởng này áp dụng cho lao động trực tiếp sản xuất và căn cứ vào số lượng sản phẩm, công việc làm được của từng nhân viên. Năng suất chất lượng có hiệu quả trực tiếp với doanh nghiệp, nó có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra. Người lao động hăng say hơn trong công việc, họ thấy rằng công sức mà họ bỏ ra đã được trả công xứng đáng. Chất lượng lao động có những mặt tích cực đến uy tín của công ty và nâng cao chất lượng phẩm đến ngươì tiêu dùng 1.2 Phân theo chức năng tiền lương * Chức năng thước đo giá trị sức lao động Tiền lương là giá cả sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động nên phản ánh được giá trị sức lao động. Giá trị này được đo bằng lượng lao động xã hội cần thiết để tạo ra nó và mối quan hệ cung cầu về hàng hoá sức lao động đó trên thị trường lao động. * Chức năng tái sản xuất sức lao động Nó là giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cuộc sống của người có sức lao động theo điều kiện kinh tế xã hội và trình độ văn minh của mỗi nước. Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm, con người cần phải bù đắp lại sức lao động đã hao phí. Để duy trì sức lao động người lao động phải học tập, tích luỹ rèn luyện kỹ năng , sinh con Cho nên tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động bao gồm cả chi phí sinh hoạt cho họ và gia đình. Như vậy chức năng cơ bản của tiền lương là phải duy trì và phát triển được sức lao động cho người lao động. SV: Nguyễn Thị Hà 6 Trường cao đẳng nghề Vinashin * Chức năng kích thích Là hình thức kích động, tạo ra động lực trong lao động. Tiền lương là bộ phận thu nhập chính của người lao động nhằm thoả mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động. Do vậy sử dụng các mức tiền lương khác nhau là đòn bẩy kinh tế quan trọng để hướng sự quan tâm và động cơ trong động lực lao động trên cơ sở lợi ích cá nhân. * Chức năng bảo hiểm và tích luỹ Bảo hiểm là nhu cầu cơ bản trong quá trình làm việc của người lao động. Chức năng bảo hiểm và tích luỹ của tiền lương biểu hiện ở chỗ, trong hoạt động lao động người lao động không ngừng duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian còn khả năng lao động, và đang làm việc mà còn khả năng dành lại một phần tích luỹ dự phòng cho cuộc sống sau này, khi họ hết khả năng lao động hoặc chẳng may gặp rủi ro. * Chức năng xã hội Cùng với việc kích thích không ngừng nâng cao năng suất lao động tiền lương là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động. 1.3 Phân theo đối tượng được trả lương Theo cách phân này, tiền lương được phân thành: tiền lương sản xuất, tiền lương bán hàng và tiền lương quản lí. - Tiền lương sản xuất là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng sản xuất - Tiền lương bán hàng là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng bán hàng - Tiền lương quản lí là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng quản lí 1.4 Phân theo hình thức trả lương a. Trả lương thời gian đơn giản * Đối tượng áp dụng Hình thức trả lương thời gian đơn giản áp dụng cho khối văn phòng và quản lý. * Cách tính Mỗi vị trí trong công ty tương ứng với một mức lương phù hợp, tuy nhiên cách tính đều giống nhau TL = (ML ngày x TG TT ) + PC SV: Nguyễn Thị Hà 7 Trường cao đẳng nghề Vinashin Trong đó: - ML ngày: Mức lương ngày - TG TT : Thời gian làm việc thực tế - PC : Phụ cấp Thời gian làm việc thực tế được tính trên bảng chấm công hàng ngày. Theo quy định của công ty những lao động đi làm muộn hoặc nghỉ không có lý do đều bị trừ lương.Tiền lương thời gian của mỗi nhân viên là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Doanh nghiệp trả lương cho người lao động dựa trên khả năng cũng như công việc của từng lao động. Tiền lương của mỗi bộ phận đều được công ty cân nhắc cũng như tính toán làm sao cho phù hợp, và cân bằng trên thị trường chung. b. Trả lương sản phẩm cá nhân * Đối tượng áp dụng Trả lương sản phẩm được áp dụng đối với công nhân sản xuất trực tiếp tại các phân xưởng, đối với những vị trí tính được đơn giá sản phẩm. * Cách tính L sp = Đg x Q Trong đó: - Đg: Đơn giá sản phẩm - Q: Sản phẩm - DT: doanh thu - CP: Chi phí ∑ T: Tổng số lao động Người lao động còn mang tính đối phó, chưa gắn trách nhiệm của họ với công việc được giao. Công việc của mọi người được giao chưa có tiêu chí đánh giá cụ thể, không có thưởng phạt vì không chưa xây dựng được hệ thống đánh giá thực hiện công việc. Tiền lương trả còn chung chung chưa nói lên được hiệu quả công việc. Chính vì thế mà người lao động có tâm lý ỷ lại, chưa sát sao trong công việc. SV: Nguyễn Thị Hà 8 DT – CP Đg = ∑ T Trường cao đẳng nghề Vinashin Lương sản phẩm của công nhân được tính theo công thức trên. Đơn giá sản phẩm được tính trên từng lô hàng, dây truyền sản xuất của công ty hiện nay mới đi vào hoạt động nên đơn giá trả lương để tính tiền lương chưa có định mức riêng, tuỳ từng lô hàng mà có đơn giá khác nhau. c. Hình thức trả lương khoán * Đối tượng áp dụng Hình thức trả lương khoán chỉ áp dụng đối với phòng kinh doanh. * Cách tính Được tính theo doanh thu phần trăm bán hàng Có 04 cần lưu ý là: - Đạt 20% doanh số được hưởng 60% lương cơ bản - Đạt 30% doanh số được hưởng 70% lương cơ bản - Đạt 40% doanh số được hưởng 80% lương cơ bản - Đạt 50% doanh số được hưởng 90% lương cơ bản d. Hình thức trả lương thuê nhân công ngoài * Đối tượng áp dụng . Ngoài số lượng lao động làm chính thức trong phòng nghiên cứu thị trường Số lượng cộng tác viên của công ty hiện nay chiếm tỷ lệ tương đối lớn, tham gia vào nhiều lĩnh vực nghiên cứu. Cộng tác viên chỉ tham gia lấy số liệu và viết tin bài khi có các dự án của công ty, chứ không tham gia vào các hoạt động trực tiếp, chính vì thế mà khi trả lương cho cộng tác viên công ty phải lựa chọn mức lương trả sao cho thích hợp nhất. * Cách tính Có 02 cách để trả lương cho những cộng tác viên. - Cách 1: Trả cho những cộng tác viên đi lấy và thu thập thông tin theo yêu cầu của công ty. Mức lương được tính theo ngày. Tuỳ theo tin bài cần lấy mà mức lương sẽ được điều chỉnh cho phù hợp. - Cách 2: Trả lương cho những cộng tác viên viết bài cho các dự án. Mức lương tuỳ thuộc vào chương trình, cũng như bài viết. Trả lương theo số lượng trang của báo cáo. SV: Nguyễn Thị Hà 9 Trường cao đẳng nghề Vinashin 2. Các hình thức tính tiền lương: 2.1 hình thức tính lương theo thời gian: - Khái niệm: tiền lương theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế và hệ số lương. - công thức tính : Tiền lương theo thời gian – thời gian làm việc thực tế * đơn giá tiền lương thời gian Trong đó đơn giá tiền lương thời gian thường được tính là tiền lương tháng, tiền lương tuần, tiền lương giờ, tiền lương ngày. • Tiền lương tháng: Tiền lương tháng = hệ số lương * mức lương tối thiểu • Tiền lương tuần: Tiền lương tuần = • Tiền lương ngày: Tiền lương ngày = • Tiền lương giờ: Tiền lương giờ = - Hình thức tiền lương theo thời gian gồm có 2 loại sau: • Tiền lương theo thời gian giản đơn: là tiền lương tính theo đơn giá tiền lương cố định(không có tiền thưởng). • Tiền lương thời gian có thưởng: là kết hợp tiền lương thời gian giản đơn và tiền thưởng. Công thức tính: + + tiền thưởng - Ưu điểm: hình thức tiền lương theo thời gian có nhiều hạn chế như : chưa gắn chặt tiền lương với kết quả lao động vì thế chưa khuyến khích được người lao động. Bởi vậy, các doanh nghiệp thường áp dụng cách tính lương này cho bộ phận gián tiếp như phòng hành chính, tài vụ và bộ phận quản lý… 2.2 hình thức tiền lương tính theo sản phẩm: SV: Nguyễn Thị Hà 10 Tiền lương theo thời gian có thưởng Tiền lương theo thời gian giản đơn [...]... Trường cao đẳng nghề Vinashin PHẦN II THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BẮC NAM I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 1 Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty 1.1 Giới thiệu chung về công ty Tên Doanh Nghiệp : Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Bắc Nam Địa chỉ Văn phòng : Số 42 Lạch Tray – Ngô Quyền... tài khoản sử dụng a, TK 334 “ phải trả công nhân viên” Tài khoản này để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền lương, trợ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên Bên nợ tk 334 Bên có - các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền - Tiền lương, tiền công và các khoản công của công nhân viên phải trả cho công nhân viên - tiền công, ... nghiệp SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÍ CỦA DN Gi¸m ®èc c«ng ty PGĐ công tác tổ chức hành chính quản trị Phòng kế hoạch dự án Phòng tổ chức hành chính quản trị PGĐ công tác giám sat thi công và xay dựng cơ bản Phòng tài chính kế toán Phòng giám sát kĩ thuật thi công PGĐ công tac sản xuất kinh doanh thương mại và dịch vụ thương mại Phòng kinh doanh thương mại và dịch vụ TM 2.2 Chức năng nhiệm vụ của từng... công, tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Tiền lương công nhân viên chưa lĩnh Dư nợ( nếu có): Dư có - Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải - Tiền lương, tiền công, tiền thưởng và trả về số tiền lương, tiền công, tiền thưởng các khoản khác phải trả cho công nhân và các khoản khác cho người lao động viên Tài khoản 334 có hai TK cấp 2: TK 3341 “phải trả công. .. BHTN và mỗi năm chuyển 1 lần Vậy tỉ lệ trích lập BHTN là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí IV, KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGA 1 chứng từ và sổ sách sử dụng Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương chủ yếu sử dụng các chứng từ sau: Bảng chấm công (Mẫu số 01A- LĐTL): Dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ... hoàn thành * Đơn giá tiền lương sản phẩm cố định • tiền lương theo sản phẩm có thưởng: là kết hợp tiền lương theo sản phẩm giản đơn và tiền thưởng như thưởng chất lượng tốt, thưởng năng suất cao Công thức tính: • Tiền lương theo sản phẩm cá thưởng Tiền lương theo sản = phẩm giản đơn + Các khoản tiền thưởng Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Là tiền lương tính theo đơn giá tăng dần theo mức độ hoàn thành... nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng - về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia làm hai loại: tiền lương chính và tiền lương phụ • Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp • Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho... nghiệp 3 PHƯƠNG PHÁP HOẠCH TOÁN 3.1 Kế toán tổng hợp tiền lương Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên” bảng phân bổ tiền lương và BHXH” Kế toán ghi: Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627... 2.1 Chức năng của công ty - Công Ty TNHH thương mại và dịch vụ Bắc Nam có chức năng hoạt động sản xuất kinh doanh và phục vụ trên các lĩnh vực xây dựng - Khảo sát xây lắp các thiết bị chuyên ngành xây dựng - Sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng các cơ sở xây dựng trong và ngoài địa bàn Tỉnh Hải Phòng - Kinh doanh vật tư, thiết bị chuyên ngành xây dựng - Hành nghề xây dựng các công trình công cộng dân dụng theo. .. niệm: tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính theo khối lượng công việc, sản phẩm đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định và đơn giá tiền tính cho một sản phẩm công việc đó - công thức tính: Tiền lương theo sản phẩm = * Đơn giá tiền lương Số lượng sản phẩm công việc hoàn thành sản phẩm Việc xác định tiền lương theo sản phẩm phải dựa trên cơ sở tài liệu hạch toán kết quả lao động và . công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Bắc Nam . Thời gian thực tập tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Bắc Nam kết hợp kiến. LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương * Khái niệm tiền lương. . động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Chính vì sự quan trọng của công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương mà em đã chọn đề tài ‘ Tổ chức công tác kế