XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20

XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20

LOGO XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20 LOGO CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM LOGO I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm cơ bản về tiền lương . Tiền lương trong nền kinh tế thị trường . Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế . Tiền lương tối thiểu LOGO I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 2. Vai trò của tiền lương  Thước đo giá trị  Tái sản xuất lao động  Kích thích lao động  Điều phối lao động  Thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ của doanh nghiệp LOGO I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 3. Nguyên tắc cơ bản về tiền lương  Trả công ngang nhau cho những người lao động như nhau.  Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn lương bình quân  Đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa ccác ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.  Khuyến khích vật chất và tinh thần trong người lao động tạo động lực phát triển kinh tế LOGO I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 4. Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương  Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài  Yếu tố thuộc về doanh nghiệp  Yếu tố thuộc về công việc  Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động LOGO II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 1. Khái niệm: là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ đã hoàn thành TLsp = ĐG x Q tt . TLsp: Tiền lương theo sản phẩm. . ĐG: Đơn giá lương theo sản phẩm. . Q tt : Số lượng sản phẩm thực tế chất lượng đã hoàn thành. LOGO II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 2. Điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm  Công việc có dây chuyền sản xuất liên tục  Có thể định mức được  Có tính lặp đi lặp lại  Không đòi hỏi trình độ lành nghề cao LOGO II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 3. Ưu điểm và nhược điểm  Ưu điểm:  Khuyến khích người lao động tăng năng suất, trình độ tay nghề.  Đơn giản hóa việc tính lương, DN dễ giải thích cho người lao động.  Nhược điểm:  Làm cho thái độ làm việc của người lao động không tích cực. LOGO Trả lương theo sản phẩm trực 8ếp cá nhân  Áp dụng: - Đối với công nhân sản xuất chính, với công việc độc lập, có thể định mức, nghiệm thu cụ thể, riêng biệt.  . Ưu điểm: Dễ tính toán, khuyến khích công nhân  Nhược điểm: - Công nhân không quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, tinh thần tập thể kém [...]... SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20 1 2 Xác định đơn giá cho một đơn vị thành phẩm Chế độ trả lương sản phẩm áp dụng tại Công ty 20 LOGO Xác định đơn giá cho một đơn vị thành phẩm Lương cấp bậc công việc ngày  Ct: Đgiátl = mức sản lượng 1 ca làm việc  Bậc thợ: Bậc thợ quy định của từng mặt hàng thường theo tiêu chuẩn của ngành quân trang, hiện nay các sản phẩm may đo thường được quy định... Đg may = 129.970/ 5,6 = 23.210 đ/áo LOGO www.themegallery.com Chế độ trả lương sản phẩm áp dụng tại Công ty 20 Trả lương gián tiếp  Theo sản phẩm trực tiếp Áp dụng trực tiếp cho các công phục vụ  Áp dụng cho bộ phận quản lý và nhân làm việc ở các dây chuyền L(pv + ql) = (CPpv +CPql) *Q công đoạn sản xuất trong đó mỗi (Q: sản lượng) người đều hoàn thành một công đoạn sản xuất LOGO Trả Lương theo sản. .. tế của công nhân về sức khỏe, thái độ làm việc,… LOGO Trả lương theo sản phẩm có thưởng  Áp dụng: Trả lương theo sản phẩm kết hợp với tiền thưởn  Ưu điểm: - Khuyến khích công nhân tích cực làm việc vượt mức sản lượng  Nhược điểm:  - Có thể làm tăng chi phí lương, bội chi quỹ lương LOGO Trả lương theo sản phẩm lũy tiến  Áp dụng: - Đối với những khâu yếu trong sản xuất  Ưu điểm: - Khuyến khích công. .. tăng lương lớn hơn tốc độ tăng sản lượng LOGO Trả lương theo sản phẩm khoán  Áp dụng: Đối với những công việc giao cho từng bộ phận không có lợi  Ưu điểm: Làm giảm thời gian hoàn thành công việc  Nhược điểm: Tính đơn giá phức tạp, khó chính xác Công nhân có thể bỏ qua 1 số công việc bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc khoán LOGO CHƯƠNG 2 XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY. .. Bộ Quốc phòng ký quy t định về việc thiệu đổi tên Công ty may 20 thành Công ty 20 và bổ sung ngành công ty nghề cho Công ty 20  Hai lần được phong tặng anh hùng lao động LOGO 2 Những đặc điểm về sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý có ảnh hưởng đến hình thức trả lương theo sản phẩm 2.1 Đặc điểm về cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý Được tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng Công ty có nhiều phòng.. .Trả lương theo sản phẩm gián tiếp  Áp dụng: - Đối với những công nhân phụ có ảnh hưởng đến kết quả làm việc của công nhân chính  Ưu điểm: - Khuyến khích công nhân phụ hỗ trợ tốt cho công nhân chính, góp phần tăng năng suất lao động  Nhược điểm: Hạn chế sự cố gắng của nhân viên phụ LOGO Trả lương theo sản phẩm tập thể  Áp dụng: Đối với những công việc mà kết quả phụ thuộc vào sự phối hợp của. .. đơn vị sản phẩm + ĐGi: Đơn giá tiền lương cho khâu công việc + CPql:Chi phí quản lý phân bổ cho 1 đơn vị sản phẩm + CPpv:Chi phí phục vụ phân bổ cho 1 sản phẩm + m: Số khâu công việc sản xuất ra 1 sản phẩm LOGO www.themegallery.com Ví dụ : xác định đgiá may      Bậc thợ quy định: 4/6 Lương tháng quy định bậc 4/6 là: 2,65*830.000*1,3= 2.859.350đ Lương 1 ngày công lao động: 2.859.350/22 = 129.970đ...   Trong đó: Qi: Số lượng sản phẩm ở bước Cvi n: Số lượng công việc LOGO www.themegallery.com Ví dụ  Ví dụ: Mặt hàng may đo quần GBD xí nghiệp I, đơn giá quần GBD len do công ty quy định May Cắt Quản lý Tổng đơn giá 10.136 7.043 6.891 24.070 LOGO www.themegallery.com  *Công tác chia đơn giá của các bộ phận cắt được chia theo đơn giá bộ phận căn cứ theo bố trí phân công công việc trong khâu cắt quần... đốc 3 Quản đốc 4 Kiểm phẩm 5 Thủ kho + kế toán 6 7 Cơ khí Vệ sinh CN Tổng LOGO www.themegallery.com       Lương của từng bộ phận sẽ bằng: [(Lpv + ql) /65,6] * ∑ Hệ số người của bộ phận đó Ví dụ: Lương tháng 10 /200 6 của bộ phận QL+PV xí nghiệp 2 là 51.380.000 được chia như sau:  Lương Giám đốc: (51.380.000/65,6)* 4,5 = 3.524.543 đ LOGO www.themegallery.com Trả lương theo sản phẩm trực tiếp n  Lcn... trình công nghệ LOGO www.themegallery.com 2.6 Đặc điểm về máy móc thiết bị Công ty đã chú trọng đâu tư chiều sâu cho các xí nghiệp thành viên bằng một loạt các trang thiết bị dây chuyền hiện đại thay thế các loại máy móc cũ,trang bị thêm nhiều loại máy móc mới nhằm giúp người lao động hoàn thành và hoàn thành vượt mức năng suất lao động LOGO www.themegallery.com II- XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM . LOGO XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20 LOGO CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM LOGO I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1 sản phẩm. . ĐG: Đơn giá lương theo sản phẩm. . Q tt : Số lượng sản phẩm thực tế chất lượng đã hoàn thành. LOGO II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 2. Điều kiện áp dụng hình thức trả lương. Công ty may 20 thành Công ty 20 và bổ sung ngành nghề cho Công ty  Hai lần được phong tặng anh hùng lao động 1. Giới thiệu công ty 20 1. Giới thiệu công ty 20 LOGO 2. Những đặc điểm về sản