TÌM HIỂU VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY

Quản trị nguồn nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng và then chốt trong các tổ chức, các doanh nghiệp.

LỜI NÓI ĐẦU

Quản trị nguồn nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng và then chốttrong các tổ chức, các doanh nghiệp Công tác quản trị nhân sự đóng vai tròhết sức quan trọng trong sự thành bại của một tổ chức,Trong đó lực lượng laođộng lại vô cùng dồi dào và phức tạp, để nắm vững hơn về thị trường laođộng Việt Nam hiện nay ,chúng ta sẽ phân tích một sô vấn đề dưới đây

I TÌM HIỂU VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY

A)Thị trường lao động Việt Nam: Những diễn biến mới nhất

Chỉ số cầu trên thị trường lao động đã đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm(142%) so với quý 1/2007 Chỉ số cung cũng lên 11.580 điểm, tăng thêm2.716 điểm (30%) so với quý 1/2007 Sự phát triển thương mại điện tử - sựbùng nổ thông tin và quảng cáo trên internet - có thể là nguyên nhân dẫn tới

sự tăng trưởng này

Vietnamworks.com vừa đưa ra bản báo cáo về thông số nhân lực trựctuyến Việt Nam trong quý II/2007 Theo đó, thị trường lao động Việt Namthời gian gần đây đã xuất hiện những tín hiệu lạc quan

1) Chỉ số cung và cầu đều tăng

Chỉ số cầu trên thị trường lao động đã đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm(142%) so với quý 1/2007 Chỉ số cung cũng lên 11.580 điểm, tăng thêm2.716 điểm (30%) so với quý 1/2007 Sự phát triển thương mại điện tử - sựbùng nổ thông tin và quảng cáo trên internet - có thể là nguyên nhân dẫn tới

sự tăng trưởng này

Trong quý II/2007, chỉ số cầu nhân lực của 46 (trong tổng số 56 ngành,nghề) đã tăng Lĩnh vực sales (bán hàng) dẫn đầu về tốc độ gia tăng chỉ số cầunhân lực trong các nhóm ngành nghề với 447 điểm; lĩnh vực bán lẻ/ bán sỉdẫn đầu danh sách chỉ số cầu theo tỉ lệ với mức tăng 232% Tiếp theo đó là

các lĩnh vực kế toán/ tài chính và công nghệ thông tin/ phần mềm Các lĩnhvực lao động thời vụ/ lao động hợp đồng giảm 25%, đứng đầu trong danhsách sụt giảm cầu nhân lực theo tỉ lệ Nguồn lao động trong lĩnh vực da giàygiảm 19%, và mới xuất hiện trong danh sách này là lĩnh vực dịch vụ an ninhgiảm 10% Các lĩnh vực nhà hàng/ dịch vụ ăn uống, nông nghiệp/ lâm nghiệpcũng giảm từ 15-18%.

Với sự bùng nổ nhanh chóng của ngành Ngân hàng cùng với sự ra đờicủa các ngân hàng mới, lĩnh vực ngân hàng/ đầu tư đã vươn lên dẫn đầu tốc

độ tăng trưởng trong danh sách cung nhân lực, tăng 245 điểm (678) so vớiquý I/2007, tiếp theo là lĩnh lực kế toán/ tài chính tăng 240 điểm (813) Hànhchính và quản lý điều hành cũng là một trong số các lĩnh vực dẫn đầu chỉ sốcung nhân lực theo số lượng Ngành Nhân sự chứng tỏ sức hấp dẫn thu hútngười tìm việc với 457 điểm, tăng 119 điểm so với ba tháng đầu năm 2007.Không chỉ dẫn đầu danh sách cung nhân lực theo số lượng, lĩnh vực ngânhàng/ đầu tư còn dẫn đầu danh sách này theo tỉ lệ với tốc độ gia tăng 57%.Tiếp theo là các lĩnh vực kế toán/ tài chính (+42%), môi trường/ xử lý chấtthải (+40%), bất động sản (+39%), biên phiên dịch (+39%), bán lẻ/ bán sỉ(+39%)

2) Vẫn tiếp tục thiếu nhân lực

Ông Jonah Levey - Tổng giám đốc của Navigos Group vàVietnamWorks.com, nhận định: Cả chỉ số cung lẫn cầu đều tăng chứng tỏ thịtrường lao động ngày càng nóng dần lên Nhu cầu về nhân sự không ngừnggia tăng là điều có thể dự liệu được, bởi tốc độ phát triển kinh tế của ViệtNam hiện đạt tốc độ rất cao, đặc biệt là sau khi gia nhập WTO Sự gia tăngchỉ số cung là tín hiệu tốt cho các nhà tuyển dụng, bởi đó có nhiều cơ hội hơntrong chiến lược tìm kiếm nhân tài để theo kịp với sự phát triển của nền kinh

tế Dự báo, bên cạnh tình trạng khan hiếm lao động phổ thông ở các vùngkinh tế trọng điểm tiếp tục diễn ra với mức độ ngày càng gay gắt, nhu cầunhân sự cao cấp trong nhiều ngành nghề cũng sẽ nóng hơn Cụ thể, các ngànhnghề sẽ thiếu nhân lực, gồm: bán hàng, công nghệ thông tin/ phần mền, kếtoán/ tài chính, tiếp thị, quản lý điều hành, kỹ thuật ứng dụng, kiến trúc, xuấtnhập khẩu… Riêng lĩnh vực ngân hàng, mặc dù chỉ số nguồn cung tăng cao,nhưng so với nhu cầu thực tế thì vẫn còn nhiều bất cập cả về số lượng lẫn chấtlượng.

Theo phân tích của bà Tiffany Nguyễn, Giám đốc Phát triển Chiến lượccủa Vietnamworks.com, thì sau quý 1 với nghịch lý cầu tăng, cung giảm, thì ởquý 2 này, cung đã biết cách tự điều tiết để theo kịp cầu Nhiều khả năngtrong quý 3, thời điểm các tân khoa mới tốt nghiệp có nhu cầu tìm việc rấtlớn, nguồn cung sẽ tiếp tục tăng mạnh Đây sẽ là thời điểm đầy lợi thế cho cácnhà tuyển dụng, bởi họ có nhiều cơ hội chọn lựa nhân tài

3) Sôi động ở hai trung tâm lớn

Thành phố Hồ Chí Minh vẫn vững vàng ở vị trí dẫn đầu trong phạm vituyển dụng trực tuyến trên cả nước với tỷ lệ 50% Địa phương này tiếp tụckhẳng định sự tác động mạnh mẽ của mình đến thị trường lao động Việt Nam,tăng thêm 2% so với những tháng đầu năm Hà Nội cũng chứng tỏ tiềm năngphát triển của thủ đô khi tiếp tục đạt tốc độ gia tăng từ 31% lên 32% Như vậy

so với quý 4/2006, khu vực Hà Nội đã đạt tốc độ tăng trưởng 4%

Đây cũng chính là nơi có nguồn cung và cầu nhân lực lớn nhất cả nước.Tuy nhiên, nguồn cung ở hai trung tâm đào tạo lớn này hiện nay vẫn thấp hơnnguồn cầu từ 40-60% Về chất lượng, nhân lực trong nhiều lĩnh vực vẫn chưađáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng Thực tế này đòi hỏi các trungtâm đào tạo cần tiếp tục phát triển về quy mô, điều chỉnh phương hướng, nội

dung và cách thức đào tạo thì mới có thể bắt kịp nhu cầu của thị trường lao

động

Trong khi đó, khu vực miền Trung và Đồng bằng sông Cửu Long cần

phải có những bước đột phá cả trong đào tạo cũng như phát triển thị trường

lao động thì mới mong thoát khỏi vùng trũng về nhân lực, có thể đáp ứng

được yêu cầu của quá trình phát triển kinh tế - xã hội của khu vực./.(VOV)

B) Thị trường lao động thời hội nhập WTO: Thị trường mở, nguy cơ mất việc tăng

Sau khi Việt Nam (VN) chính thức được kết nạp vào Tổ chức Thươngmại Thế giới (WTO), một trong những vấn đề tác động nổi cộm với ViệtNam là thị trường lao động Là thành viên WTO, VN sẽ tham gia vào hệthống phân phối lao động quốc tế Bên cạnh những lợi thế và cơ hội, sẽ cónhiều thách thức hơn về thị trường lao động

1)Thị trường trước thời điểm WTO

Những năm qua, thị trường lao động VN đã hình thành, tại các TP lớnnhư Hà Nội, TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương có hàng ngàn trung tâmdịch vụ, giới thiệu việc làm, giúp DN có thêm kênh tuyển chọn lao động.Gia nhập WTO, đầu tư nước ngoài tăng vì vậy khối lượng xiệc làm cũngtăng lên, đặc biệt là trong các ngành sử dụng nhiều lao động với giá trị XKcao như ngành Dệt may, Thủy sản, Thủ công mỹ nghệ, Nông nghiệp Tỷtrọng lao động được đào tạo nghề, có trình độ chuyên môn tăng do áp lựccạnh tranh tìm kiếm việc làm Số lượng lao động làm việc ở nước ngoài tăngnhanh, trong đó tỷ trọng lao động có chuyên môn tăng rất nhanh do mở cửa

và hội nhập thị trường lao động quốc tế Khi thương mại và đầu tư quốc tếtăng lên sẽ làm tăng thu nhập, các mối quan hệ quốc tế và sự giao tiếp xuyênbiên giới cũng sẽ tăng lên Những thay đổi này sẽ góp phần thúc đẩy nhu cầucủa quốc gia, cả về chất và lượng lao động

Theo các chuyên gia nghiên cứu kinh tế, tác động của việc gia nhậpWTO đối với công ăn việc làm sẽ trên 3 lĩnh vực: Thứ nhất, khu vực có vốnđầu tư nước ngoài (FDI) sẽ chịu ảnh hưởng bởi những quy định về đầu tưcủa WTO Thứ hai là các DN trong khu vực XK, đặc biệt là những DN sửdụng nhiều lao động sẽ chịu tác động của các qui định về thương mại củaWTO Thứ ba, là những khu vực khác bị tác động trực tiếp bởi thương mạitoàn cầu Đối với những khu vực này, sự tăng lên trong thương mại quốc tế

sẽ gián tiếp dẫn đến sự tăng cầu trên thị trường trong nước, khiến cho nhucầu lao động tăng lên Trong bản dự thảo báo cáo về vấn đề lao động - việclàm hậu WTO của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang tiến hành lấy ýkiến xây dựng, trong đó đề ra các cơ hội cho thị trường lao động Việt Nam

thời kỳ hậu WTO Lợi thế thứ nhất chính là lực lượng lao động trẻ hùng hậu,

có trình độ văn hóa khá và đồng đều, khả năng tiếp thu công nghệ nhanh vàchấp nhận mức lương thấp hơn các thị trường khác Thứ hai, hệ thống phápluật Việt Nam, trong đó có pháp luật lao động đã được xây dựng, ban hành

và cơ bản đảm bảo các tiêu chuẩn lao động quốc tế, từng bước đáp ứng đượcyêu cầu phát triển xã hội Thứ ba, trong những năm gần đây, thị trường laođộng Việt Nam đã hình thành và dần hoàn thiện Đặc biệt, tại các thành phốlớn,thị trường lao động đã phát triển khá mạnh mẽ, sôi động Thứ tư, cácchính sách về an sinh xã hội đã hình thành và phát triển, nhiều chính sách xãhội đã được thực hiện có hiệu quả nhằm khắc phục những hệ quả phát sinh

từ thị trường lao động Đây chính là những thuận lợi cơ bản để Việt Nam cómột thị trường lao động phát triển mạnh mẽ, nâng cao dần mặt bằng trình độnhân lực chung đồng thời trở thành một trong những nhân tố cơ bản nhất thuhút đầu tư nước ngoài

2)Cơ chế chính sách khập khiễng

Thuận lợi nhiều, song những thách thức khi tham gia hội nhập cũngkhông phải là nhỏ Theo, Giám đốc một Trung tâm Giới thiệu việc làm tạiTP.HCM nhìn nhận: Thị trường lao động tại TP.HCM nói riêng và cả nướcnói chung vẫn đang chập chững những bước đi đầu tiên - gần như hoàn toàn

tự phát Các hoạt động dịch vụ liên quan đến thị trường lao động chưa hoànthiện, quy mô thị trường lao động còn hạn chế, lượng người tham gia thịtrường lao động còn thấp (chỉ chiếm 20% lực lượng lao động) Gia nhậpWTO, sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động cũng đe dọa đến thu nhập

và sự phân hóa giàu nghèo Khi thương mại và đầu tư quốc tế tăng, nhu cầu

đối với những người lao động có kỹ năng sẽ tăng một cách nhanh chóng.Trong khi, cung của nhóm lao động này lại vẫn ở mức thấp hơn so với cầu.

Do đó, theo quy luật cung - cầu, lương trên thị trường lao động của lao độngchưa qua đào tạo sẽ tăng lên chậm hơn nhiều so với lương của nhóm laođộng có kỹ năng Ngoài ra, khoảng cách về thu nhập giữa các khu vực sẽ giatăng Thể hiện rõ ràng nhất là khoảng cách thu nhập giữa khu vực thành thị

và nông thôn, giữa khu vực nông nghiệp và phi nông nghiệp

Một khó khăn với thị trường lao động Việt Nam hiện nay, đó là trình độchuyên môn, tay nghề của người lao động còn thấp; ý thức, tác phong côngnghiệp chưa cao Phần lớn số lao động chưa được đào tạo nghề hiện sinhsống ở nông thôn, gây ít nhiều khó khăn cho các cơ quan Nhà nước trongviệc thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động Thực tế cho thấy, những nămqua việc tập trung quá lớn lực lượng lao động ngoại tỉnh, lao động nông thôn

về các khu công nghiệp tại nhiều tỉnh, thành phố lớn đã gây sức ép đối với

xã hội (như: y tế, giáo dục, điện nước ), làm quá tải bộ máy hành chínhquản lý đô thị và xây dựng nếp sống đô thị hiện đại Tình trạng thất nghiệp ởnhững ngành nghề cạnh tranh kém cũng là nguy cơ được nhiều chuyên gia

về thị trường lao động cảnh báo Bà Phạm Chi Lan, nguyên chuyên gianghiên cứu kinh tế của Thủ tướng nói về thách thức đối với lao động ViệtNam khi hội nhập đó là nguy cơ mất việc làm treo trên đầu bất cứ ai Khi gianhập WTO, hàng hóa, dịch vụ nước ngoài tràn vào thị trường VN; các doanhnghiệp, lĩnh vực VN không cạnh tranh được, sản xuất bị thu h‹p hoặc khótồn tại, ảnh hưởng đến công ăn việc làm Tác động trực tiếp nhất của việcthu hẹp sản xuất là người lao động có nguy cơ mất việc làm Không loại trừngành Dệt may, Da giày mà những lĩnh vực dịch vụ, nông sản yếu kém cũng

bị đe dọa Nhận xét về cơ cấu nguồn lao động hiện nay, bà Chi Lan nhận

định - Tỉ lệ lao động đã qua đào tạo còn thấp quá, kỹ năng làm việc lại yếu.Hiện chỉ có 27% lao động được đào tạo, có kỹ năng "Người ta vẫn nói là

"thừa thầy, thiếu thợ" nhưng thực tế "thầy" đâu có thừa Tốt nghiệp đại học

ra đâu thể gọi là thầy được bởi họ làm việc chưa đáp ứng yêu cầu xã hội.Hoặc trong cơ cấu đại học bây giờ, các em cứ lao vào học ngành Kinh doanhnhưng ít vào ngành Kỹ thuật Đó cũng là một cái khó cho việc tạo một thịtrường lao động đa dạng"

Nhiều chuyên gia lao động nhận định, trong lĩnh vực lao động và xãhội, để phù hợp với nguyên tắc thị trường của nền kinh tế, có nhiều vấn đềcần nghiên cứu điều chỉnh Trước hết, đó là vấn đề quan hệ lao động và tiềnlương Đây là một trong những yếu tố để xác định tính chất thị trường củamột nền kinh tế Trước dự báo về sức ép cạnh tranh nguồn nhân lực khi ViệtNam gia nhập WTO, các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cần phảitìm những biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Khi hộinhập, yếu tố cạnh tranh về lao động sẽ rất lớn, không chỉ bản thân người laođộng phải nỗ lực, mà doanh nghiệp cũng phải tạo điều kiện để người laođộng được học tập (chẳng hạn như hỗ trợ tiền học phí, đào tạo ) Từngdoanh nghiệp cần phải hiểu nâng cao trình độ chuyên môn của người laođộng trong đơn vị mình cũng là nâng cao năng lực cạnh tranh trên thịtrường Để người lao động đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của doanhnghiệp và thị trường, mô hình học tập cộng đồng, học tập suốt đời cần đượckhuyến khích Rõ ràng đây cũng là vấn đề lớn, cần được nghiên cứu kỹlưỡng Đối với người lao động, các chuyên gia kinh tế cho rằng, để tận dụng

cơ hội và vượt qua thách thức, lao động VN cần được chuẩn bị, đào tạo vàđào tạo lại để có thể tham gia tích cực và hiệu quả nhất vào một số côngđoạn của chuỗi giá trị toàn cầu này

II) Những gợi ý để có được một lực lượng lao động năng động

va mạnh mẽ

A) Nâng chất lượng lao động: Cần một chiến lược quốc gia

Chất lượng lao động thấp tác động xấu đến khả năng cạnh tranh của nềnkinh tế Thị trường lao động vẫn đang chập chững những bước đi đầu tiên vàgần như hoàn toàn tự phát

Tại Nhà máy Nghi Sơn (Thanh Hóa), tổng quỹ lương của 20 chuyên giaNhật Bản bằng tổng quỹ lương của gần 2.000 người VN Ở một số dịch vụkhác như ngân hàng, y tế có tới 40% tổng số lao động có thu nhập từ 14.000USD/năm trở lên là người nước ngoài Phát biểu trên của Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Lê Duy Đồng tại một cuộc hội thảo về nguồn nhân lực khi VN gianhập WTO tổ chức mới đây khiến nhiều người băn khoăn

Đến cuối năm 2005, tỉ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên chiếm 53,4% dân số(trên 44 triệu người) Theo thống kê của Bộ LĐ-TB-XH, có đến 74,7% lựclượng lao động chưa qua đào tạo; còn số lao động đã qua đào tạo cũng khônghoàn toàn giỏi nghề Chính vì vậy, năng suất của lao động VN kém lao độngcác nước trong khu vực ASEAN từ 2 đến 15 lần

Ông Nguyễn Tấn Sang, Giám đốc Công ty Cơ khí Trùng Dương (Q 12,TP.HCM), cho biết: “Khi tuyển lao động, chúng tôi phải đào tạo lại toàn bộtrước khi đưa vào sử dụng” Thực trạng này dẫn đến nghịch lý: Nguồn nhânlực thì dồi dào nhưng doanh nghiệp (DN) lại luôn kêu thiếu!

Chất lượng lao động thấp sẽ có tác động xấu tới khả năng cạnh tranh củanền kinh tế Trong khi đó, với lực lượng lao động giản đơn quá lớn sẽ tạo áplực rất cao cho vấn đề giải quyết việc làm Một bộ phận lớn lao động ở cáckhu vực mới đô thị hóa, lao động chuyển dịch từ nông thôn không có taynghề, lại thiếu cả ý thức, tác phong, thái độ làm việc càng làm cho mâuthuẫn giữa “thừa” và “thiếu” thêm gay gắt

Bà Nguyễn Thị Ngọc Thủy, Giám đốc Công ty Thực phẩm Phương Liên(Q 8, TP.HCM), khái quát hình ảnh công nhân của bà trong câu: “Nắng ngủ,mưa nghỉ, mát trời đi chơi” Tác phong nông dân ấy sẽ gây khó cho cả DN lẫnngười lao động

Khi VN gia nhập WTO, tuy không có cam kết về mở cửa thị trường laođộng nhưng chắc chắn sẽ có một dòng chảy lao động nước ngoài vào thịtrường trong nước từ các gói dịch vụ do nước ngoài cung cấp Chất lượng laođộng thấp là nguyên nhân chính dẫn đến nhiều vị trí chủ chốt trong DN phải

sử dụng người nước ngoài Để hạn chế dòng chảy này, tức không để thuangay trên “sân nhà”, cách tốt nhất là nâng cao chất lượng lao động tại chỗ để

có thể đáp ứng yêu cầu của nhà đầu tư Đây không phải là chuyện của riêng

DN hay của người lao động mà đòi hỏi một chiến lược ở tầm quốc gia

Bộ LĐ-TB-XH đã đưa ra mục tiêu nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo lên40% vào năm 2010 Trong đó, trọng tâm là dạy nghề cho lực lượng lao độnglàm việc tại các khu công nghiệp tập trung Để làm được điều này, kế hoạchcủa bộ là đầu tư nâng cấp hệ thống trường đào tạo nghề lên ngang tầm khuvực Dự kiến, sẽ có 25 trường và 10 trung tâm đào tạo được đầu tư từ nguồnvốn ODA Ngoài ra, 30 trường trọng điểm và khoảng 100 trung tâm dạy nghềcủa cả nước cũng sẽ được đầu tư nâng cấp

Tuy nhiên, vấn đề được nhiều DN quan tâm là dạy cái gì và dạy thế nào

để “đầu ra” có thể sử dụng; nếu phải đào tạo lại thì chỉ là đào tạo cho phù hợpvới thực tế máy móc thiết bị, nội quy, quy trình làm việc tại đơn vị chứ khôngphải đào tạo lại từ đầu Trao đổi với chúng tôi, giám đốc nhiều DN nhận định:Sắp tới, việc đào tạo theo địa chỉ chắc chắn sẽ trở thành xu hướng DN sẽ đặthàng cho trường nghề để có những sản phẩm phù hợp chứ không để bị độngnhư thời gian qua

Những năm qua, thị trường lao động VN đã hình thành: Tại các TP lớnnhư Hà Nội, TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương có hàng ngàn trung tâm dịch

vụ, giới thiệu việc làm, giúp DN có thêm kênh tuyển chọn lao động

Tuy nhiên, giám đốc một trung tâm giới thiệu việc làm tại TP.HCM nhìnnhận: Thị trường lao động tại TP.HCM nói riêng và cả nước nói chung vẫnđang chập chững những bước đi đầu tiên - gần như hoàn toàn tự phát Các

hoạt động dịch vụ liên quan đến thị trường lao động chưa hoàn thiện, quy môthị trường lao động còn hạn chế, lượng người tham gia thị trường lao độngcòn thấp (chỉ chiếm 20% lực lượng lao động)

25% lao động qua đào tạo

- Năm 2005, lực lượng lao động có việc làm là 43,46 triệu người, chiếm 97,9%lực lượng lao động cả nước

- Tỉ lệ tăng trưởng việc làm 2,67%; cơ cấu việc làm tiếp tục chuyển dịch tíchcực: Lao động trong khu vực dịch vụ chiếm 25,33%; công nghiệp và xây dựngchiếm 17,88%; nông nghiệp chiếm 56,79%

- Lao động qua đào tạo chiếm khoảng 25%, trong đó 19% qua đào tạo nghề

(Nguồn: Bộ LĐ-TB-XH)

Trong định hướng phát triển nguồn nhân lực đến năm 2010, Bộ

LĐ-TB-XH có đề cập đến vấn đề hoàn thiện thị trường lao động bằng cách quy hoạch

và phát triển các cơ sở giới thiệu việc làm; đầu tư hiện đại hóa 3 trung tâm ở 3vùng kinh tế trọng điểm (Bắc, Trung, Nam)

Ngoài ra, sẽ đa dạng hóa các kênh giao dịch trên thị trường lao động; xâydựng các trạm quan sát thông tin thị trường lao động để thu thập, cung cấpthông tin đầy đủ, kịp thời Nếu làm được những điều này, hy vọng thị trườnglao động sẽ phát triển đúng hướng, góp phần tạo động lực cho cung cầu laođộng, phục vụ tốt nhất sự phát triển kinh tế đất nước

B) Lực lượng lao động thừa lượng - thiếu chất: Làm gì trước áp lực phải thuê lao động nước ngoài?

Không thể chủ quan cho rằng nước ta có nguồn lao động dồi dào, vì thựcchất nguồn lao động của ta đang thiếu chất lượng một cách trầm trọng Vấn đềnâng cao chất lượng nguồn lao động đã được quan tâm trong đó có Luật Dạynghề đã được xây dựng để bổ sung hành lang pháp lý nhằm nâng cao chất lượngnguồn lao động

Ngày 25.5, trong buổi làm việc với cán bộ chủ chốt của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ này cần đẩy mạnhcông tác dạy nghề, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động Việt Nam

-ở nước ngoài

1) Lao động đơn giản chiếm số lượng lớn

Thực tế, qua các Hội chợ việc làm, nhiều công ty treo biển tuyển dụngnhưng không thể tìm được lao động phù hợp

Lao động phổ thông hiện nay không thiếu nhưng lao động được đào tạo bàibản để đáp ứng tác phong công nghiệp tại các khu công nghiệp, lao động kỹ thuật

cao thiếu trầm trọng Vị trí này hiện nay nhiều công ty đang phải thuê lao động từnước ngoài Thậm chí nhiều công ty không thể tìm được người Việt để bàn giaocông việc nhằm giảm chi phí tiền lương thuê người nước ngoài.

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Duy Đồng lý giải:

"Sự khan hiếm tập trung ở số lao động có trình độ, kỹ năng làm việc và có khảnăng nắm giữ một số vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp Trong khi đó, lượng laođộng giản đơn nhiều đặt gánh nặng giải quyết việc làm lên các cơ quan chứcnăng" Hơn nữa, việc cung lớn hơn cầu rất nhiều đối với lao động giản đơn đangđẩy tiền công có xu hướng ngày càng thấp và lợi thế luôn thuộc về chủ sử dụnglao động

Việc sử dụng lao động tại Công ty Xi măng Nghi Sơn (Thanh Hoá) là một

ví dụ về việc chênh lệch giữa trình độ lao động trong nước và nước ngoài Tạinhà máy này, những vị trí chủ chốt do người Nhật nắm giữ do họ không tìm đượcngười bản xứ có khả năng đáp ứng các yêu cầu đưa ra Tổng quỹ lương của 20người Nhật làm việc trong nhà máy này bằng tổng quỹ lương của gần 2.000người Việt làm việc ở đây ở một số loại hình dịch vụ cao cấp khác, như ngânhàng, y tế có tới 40% tổng số lao động có thu nhập từ 14.000 USD /năm trởlên, song hầu hết những vị trí đó hiện do người nước ngoài nắm giữ

Việc làm, chênh lệch thu nhập, chất lượng lao động đang đặt các nhà quản

lý thị trường lao động trước một bài toán khó giải ông Nguyễn Mạnh Cường,Phó vụ trưởng Vụ Quan hệ quốc tế (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) lolắng: Hội nhập WTO, nước ta có thể sẽ chưa mở cửa thị trường lao động, nhưng

sẽ có một dòng chảy lớn lao động nước ngoài vào nước ta Thực tế, không cóđiều khoản nào của WTO yêu cầu chúng ta phải mở cửa thị trường lao động,song lao động nước ngoài có thể vào làm việc tại nước ta từ các gói dịch vụ donước ngoài cung cấp Để hạn chế luồng lao động từ nước ngoài, theo ông Cường