Một chính sách thuế đúng đắn, thống nhất sẽ đảm bảo sự cạnh tranh lành mạnh giữa các thành phần kinh tế, góp phần xây dựng cơ cấu kinh tế hợp lý
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LờI mở ĐầU Nn kinh t nc ta hin nay l nn kinh t th trng nh hng XHCN, nên ch tin lng trong nn kinh t ny va mang tính cht th trng, va mang tính cht nh hng XHCN. Ngha l ch tin lng va chu s chi phi bi th trng lao ng, va chu s chi phi bi nguuyên tc phân phi theo lao ng. iu ny cho thy, không nên cc oan cho rng, tin lng ch l biu hin bng tin ca giá tr hng hoá sc lao ng, hoc ngc lai, tin lng ch l kt qu ca vic phân phi theo lao ng. Bi l, trong iu kin hin nay, nng sut lao ng xã hi rt thp, s cnh tranh gay gt, b máy qun lý cng knh, các khon khu tr quá ln nên qu tin lng s thp. Trong iu kin ủ, nu tin lng ch l kt qu ca phân phi theo lao ng thì tin lng s thp, thm chớ không duy trì cuc sng cho bn thân ngi lao ng Nhng, nu tin lng l giá c ca hng hoá sc lao ng, thì vì mc tiêu li nhun m ch doanh nghip luôn mun tr lng thp. Thêm vo ó, do sc ép ca cnh tranh, ca tht nghip, lm cho ngi công nhân phi chp nhn lng thp ti mc ch tm cho bn thân sng, min l có c vic lm. Vì vy, yêu cu ca ci cách ch tin lng nc ta hin nay l tin lng phi bo m cho ngi lao ng duy trì c nng lc lao ng, nuôi con cái v chi phí o to cho bn thân ngi lao ng iu kin bình thng. iu ó òi hi, trong các doanh nghip nh nc, vic tr lng va tuân theo c ch th trng l thun mua va bán sc lao ng (tc phi c tho thun gia ngi lao ng vi doanh nghip v mc lng), va m bo tính cht XHCN l phân phi theo lao ng, nhng mc lng không c thp hn mc lng ti thiu. i vi các doanh nghip ngoi quc doanh, tin lng cng không c thp hn Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 lng ti thiu do Nh nc quy nh. Nh vy, vic hiểu và xác nh tiền lng ti thiu l vn quan trng v cn thit không ch i vi các doanh nghip nh nc m c cho các doanh nghip thuc các thnh phn kinh t trong nn kinh t quc dân. Thấy đợc vai trò quan trọng của tiền lơng tối thiểu nên em đã quyết định chọn đề tài Tiền l- ơng tối thiểu trong nền kinh tế quốc dân và ảnh hởng của nó đến cung- cầu lao động trong thị trờng lao động Việt Nam. Với mục đích là qua nghiên cứu về mặt lý luận và thực tế về tiền lơng tối thiểu để từ đó có những giải pháp hoàn thiện tiền lơng tối thiểu để đảm bảo nó l c s xõy dng h thng thang, bng lng, quan h tin lng, tớnh cỏc mc lng cho cỏc loi lao ng khỏc nhau cỏc ngnh, ngh, to mụi trng cnh tranh lnh mnh trờn th trng lao ng; to ra li an ton xó hi cho lao ng trong c ch th trng. ng thi thit lp mi quan h rng buc kinh t hai bờn gia ngi s dng lao ng v ngi lao ng trong tho thun ký kt hp ng lao ng. Chơng I: Cơ sở lý luận và đặc điểm về thị tr- ờng lao động và tiền lơng tồi thiểu ở việt nam I- Cơ sở lý luận 1- Cơ sở lý luận về thị trờng lao động. Hiện nay đang tồn tại nhiều định nghĩa về thị tr- ờng lao động từ các nguồn tài liệu khác nhau, tuỳ thuộc vào phơng diện của thị trờng lao động đợc nhấn mạnh trong khi định nghĩa. Mặc dù còn nhiều điểm khác biệt, nhng các định nghĩa hiện có về thị trờng lao động đều thống nhất với nhau về các nội dung này thành một định nghĩa tơng đối hoàn chỉnh về thị trờng lao động nh sau: Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Thị trờng lao động là nơi thực hiện các quan hệ xã hội giữa ngời bán sức lao động( ngời làm thuê ) và ngừơi mua sức lao động( ngời sử dụng sức lao động ), thông qua các hình thức thoả thuận về giá cả( tiền công, tiền lơng ) và các điều kiện làm việc khác nhau, trên cơ sở một hợp đồng lao động bằng văn bản, bằng miệng, hoặc thông qua các dạng hợp đồng hoặc thoả thuận khác. Thị tr- ờng lao động có thể hoạt động hiệu quả chỉ khi các quyền tự do mua, bán sức lao động đợc đảm bảo bằng pháp luật hoặc bằng hệ thống các chính sách liên quan tới quỳên, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia thị trờng. Thị trờng lao động chỉ có thể hình thành khi hội đủ các yếu tố nh: -Có nền kinh tế hàng hoá phát triển theo cơ chế thị trờng. -Có định chế pháp luật cho phép tồn tại thị trờng lao động , trong đó ngời chủ sử dụng có quyền tự do mua sức lao động, còn ngời lao động có toàn quyền sở hữtiền lơng lao động của mình. -Ngời lao động không có sở hữu t liệu sản xuất đủ để đảm bảo các nhu cầu của bản thân, gia đình. -Có hệ thống thể chế thị trờng lao động thích hợp để giải quyết các nhu cầu và các quan hệ phát sinh của thị trờng nh: hệ thống các cơ quan, tổ chức dịch vụ việc làm, hệ thống thông tin về thị trờng sức lao động. Thị trờng lao động đợc cấu thành bởi ba yếu tố là: cung lao động cầu lao động và giá cả sức lao động. Cung lao động là tổng nguồn sức lao động do ngời lao động tự nguyện đem ra tham dự vào quá trình tái sản xuất xã hội, tức tổng số nhân khẩu không nằm trong độ tuổi lao động nhng trong thực tế chính thức tham gia vào quá trình tái sản xuất xã hội. Thông thờng, khi nói đến cung trên thị trờng lao động ngời ta thờng phân biệt rõ thành hai phạm trù: cung thực tế và cung tiềm năng. -Cung thực tế về lao động: bao gồm những ngời đủ 15 tuổi trở lên đang làm việc và những ngời thất nghiệp. Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 -Cung tiềm năng về lao động: bao gồm những ngời đủ 15 tuổi trở lên đang làm việc, ngời thất nghiệp, những ngời trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhng đang đi học, đang làm công việc nội trợ hoặc không có nhu cầu làm việc. Cung lao động trên thị trờng lao động còn phụ thuộc vào một số nhân tố cơ bản sau đây: quy mô và tốc độ phát triển của dân số, quy mô và tốc độ phát triển của nguồn nhân lực, tỷ lệ tham gia của lực lợng lao động, độ dài thời gian làm việc của ngời lao động, khả năng thoả mãn các nhu cầu về mức sống đối với các tầng lớp dân c khác nhau. Cầu lao động là nhu cầu về sức lao động của một quốc gia, một địa phơng, một nghành hay một doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định, nhu cầu này thể hiện qua khả năng thuê mớn lao động trên thị trờng lao động. Về mặt lý thuyết, cầu về lao động cũng đợc phân thành hai loại: -Cầu thực tế về lao động là nhu cầu về lao động cần sử dụng tại một thời điểm nhất định, thể hiện qua số lợng những chỗ làn việc trống và chỗ làm việc mới. -Cầu tiềm năng về lao động là nhu cầu về lao động cho tổng số chỗ làm việc có thể có đợc, sau khi đã tính đến các yếu tố ảnh hởng đến khả năng tạo việc làm trong tơng lai nh vốn, đất đai, t liệu sản xuất, công nghệ và cả những điều kiện khác nh chính trị, xã hội Cầu về lao động bao gồm hai mặt: thứ nhất, cầu về chất lợng lao động và thứ hai là cầu về số lợng lao động. Xét từ gó độ số lợng, trong điều kiện năng suất lao động không biến đổi, cầu về sức lao động xã hội tỷ lệ thuận với quy mô và tốc độ sản xuất. Nếu quy mô sản xuất không đổi cầu về sức lao động tỷ lệ nghịch với năng suất lao động. Còn xét từ góc độ chất lợng, việc nâng cao năng suất lao động, mở rộng quy mô tiền vốn, tri thứccủa doanh nghiệpn ngày càng đòi hỏi nâng cao cầu về chất lợng sức lao động. Cầu về thị tr- ờng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố nh: nguồn tài nguyên của một nớc, qui mô trình độ công nghệ, cơ cấu nghề của nền kinh tế, mức Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tiền lơng, phong tục tập quán, tôn giáo và chính sách phát triển của một nớc. Giá cả sức lao động là biểu hiện tiền tệ của giá trị hàng hoá sức lao động. Giá trị hàng hoá sức lao động là do giá trị t liệu sinh hoạt mà sức lao động cần có để sản xuất, duy trì và phát triển, quyết định số tiền chi trả cho những t liệu sinh hoạt cùng tạo thành giá cả hàng hoá sức lao động. Giá cả sức lao động biểu hiện tiền công của ngời làm thuê. Theo quan điểm của Mác thì giá cả sức lao động sẽ do chi phí sản xuất quy định, do thời gian lao động cần thiết để sản xuất ra hàng hoá, tức là sức lao động quy định. Cũng nh các loại hang hoá khác, giá cả sức lao động không chỉ bị quy định bởi giá trị của nó, mà nó chụi ảnh hởng của quy luật cung- cầu sức lao động. Khi cung lao động vợt qua cầu, giá cả sức lao động sẽ thấp hơn giá trị sức lao động. Khi cung sức lao động không đáp ứng đợc cầu lao động, giá cả sức lao động sẽ tăng lên. Mối quan hệ này đợc thể hiện ở trên đồ thị sau: Trên đồ thị, trục tung biểu thị giá cả của hàng hoá sức lao động (P), trục hoành biểu diễn số l- ợng của hàng hoá đó trên thị trờng lao động (Q), đờng cung S biểu diễn sự biến thiên của mức cung và đờng cong D biểu diễn sự biến thiên của mức cầu lao động. Khi cung và cầu lao động trên thị trờng đạt mức cân bằng thì giá cả có xu hớng dừng lại ở mức P 0 . nhng nếu giá cả hàng hoá sức lao động dừng ở mức cao hơn P 0 (P 1 >P 0 ) thì mức Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A P0 P1 P2 Q0 Q P Giá cả Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 cung lao động sẽ tăng lên đến S1, nhng lúc đó cầu sẽ giảm đi, chỉ còn ở mức P1. Khoảng cách D 1 S 1 chính là khoảng chênh lệch giữa cung và cầu thị trờng lao động, ứng với giá trị P1 thì cung lớn hơn cầu lao động. Trong trờng hợp ngợc lại, nếu giá cả sức lao động ở mức thấp P 2 (P 2 <P 0 ) thì cầu về lao động sẽ tăng lên ở mức P 2 , nhng cung sẽ chỉ ở mức S 2 . khoảng cách D 2 S 2 là sự chênh lệch giữa cung và cầu trên thị trờng lao động, ứng với mức P 2 thì cầu sẽ lớn hơn cung lao động. Theo quy luật của thị trờng thì giá cả sức lao động luôn có xu hớng trở về P 0 để cung và cầu có thể đợc cân bằng. Tuy nhiên trên thực tế, thị trờng lao động ở nớc ta là thị trờng không hoàn hảo, tiền công trên thị trờng cha hoàn toàn phản ánh đúng giá cả sức lao động. Hơn thế nữa, do kinh tế chậm phát triển, khả năng mở mang các nghành nghề thu hút theo lao động còn thấp nên cung lao động luôn lớn hơn cầu. Vì vậy để có thể cân bằng đợc cung- cầu lao động cần có những chính sách phù hợp để thu hẹp dần khoảng cách giữa chúng với nhau. 2. Cơ sở lý luận về tiền lơng tối thiểu. 2.1. Tiền lơng. Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lơng rất đa dạng ở các nớc trên thế giới. Tiên lơng có thể có nhiều tên gọi khác nhau nh thù lao lao động, thu nhập lao độngTheo Tổ chức Lao Động Quốc Tế ( ILO ): tiền lơng là sự trả công hay thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào mà có thể bảo hiểm bằng tiền và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo một hợp đồng đã viết ra hay bằng miệng, cho một công việc đã đợc thực hiện hoặc phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm. Bản chất của tiền lơng cũng thay đổi tuỳ theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế- xã hội và nhận thức của con ngời. Trớc đây, tiền lơng th- ờng đợc coi là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trờng. Giờ đây, với việc áp dụng quản trị Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nguồn nhân lực vào trong các doanh nghiệp, tiền lơng không phải đơn thuần chỉ là giá cả sức lao động nữa. Quan hệ giữa ngời chủ sử dụng sức lao động và ngời lao động đã có những thay đổi căn bản. Liệu rằng với việc áp dụng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp thì quan hệ này có thể chuyển từ hình thức bóc lột, mua bán hàng hoá sang hình thức quan hệ hợp tác song phơng, đôi bên cùng có lợi hay không và bản chất tiền l- ơng là gì? Hiện vẫn còn là những vấn đề đòi hỏi phải đợc tiếp tục nghiên cứu phát triển. ở Việt Nam, hiện nay có sự khác biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của ngời lao động từ công việc tiền lơng( dụng ý chỉ lơng cơ bản ), phụ cấp, tiền thởng và phúc lợi. Theo quan điểm của cải cách tiền lơng năm 93 tiền lơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận giữa ng- ời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế quốc dân. tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đựơc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Ngoài ra các chế độ phụ cấp, tiền thởng, nâng bậc lơng, các chế độ khuyến khích khác có thể đợc thoả thuận trong hợp đồng lao động thoả ớc tập thể hay quy định trong quy chế của doanh nghiệp. 2.2. Tiền lơng tối thiểu. Tiền lơng tối thiểu là một chế định quan trọng của pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi à lợi ích của ngời lao động, nhất là trong nền kinh tế thị trờng và trong điều kiện sức lao động cung lớn hơn cầu. Tiền lơng tối thiểu cần đảm bảo nhu cầu tối thiểu về sinh học và xã hội học. Mức lơng tối thiểu đợc ấn định là bắt buộc đối với những ngời sử dụng lao động. Theo ILO, những yếu tố cần thiết để xác định mức lơng tối thiểu phải bao gồm những nhu cầu của ngời lao động và gia đình họ, có chú ý tới mức lơng trong nớc, giá cả sinh hoạt, các yếu tố kinh tế, kể cả những đòi hỏi của phát triển kinh tế, năng suất lao động và mối quan tâm trong việc đạt tới và duy trì một mức sử dụng lao động cao. Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ở Việt nam, tiền lơng tối thiểu hiểu là số tiền nhất định trả cho ngời lao động tơng ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cờng độ lao động nhẹ nhàng nhất diễn ra trong điều kiện lao động bình thờng, số tiền đó đảm bảo nhu cầu tiêu dùng các t liệu sinh hoạt ở mức tối thiểu cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân ngời lao động. Các mức lơng thấp nhất không đ- ợc ấn định bằng luật thì không đợc gọi là mức l- ơng tối thiểu. Mức lơng tối thiểu không bao gồm các khoản tiền thởng, phúc lợi xã hội, không phải là trợ cấp xã hội. Tiền lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá cả sinh hoạt, đảm bảo cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và đợc dùng làm căn cứ để tính các mức lơng cho các loại lao động. II. Đặc điểm của thị trờng lao động và tiền lơng tối thiểu. 1. Đặc điểm của thị trờng lao động. Thị trờng lao động là một loại thị trờng trong nền kinh tế thị trờng. Đây là loại thị trờng đặc biệt vì nó liên quan trực tiếp đến con ngời. Các đặc trng phân biệt thị trờng lao động với các loại thị trờng khác chủ yếu dựa vào tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động. Trong các nớc dù thể chế chính trị xã hội và trình độ phát triển có khác nhau, nếu nền kinh tế vận hành theo thị trờng thì thị trờng lao động vẫn có những đặc điểm cơ bản sau: Một là,lao động không thể tách rời khỏi ngời cung cấp ( ngời lao động ). Đối với các hàng hoá thông thờng mối quan hệ giữa ngời bán, ngời mua sẽ kết thúc khi thoả thuận xong việc mua bán và quyền của ngời bán đối với hàng hoá của mình chấm dứt sau khi đợc thanh toán sòng phẳng. Nhng đối với hàng hoá sức lao động thì ngời làm thuê không hoàn toàn tách biệt với sức lao động của mình, mà ngời làm thuê phải tham gia tích cực và chủ động trong quá trình khai thác và sử dụng lao động của mình để tạo ra sản phẩm, hàng hoá- dịch vụ với số lợng và chất lợng Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ngày càng tốt hơn. Đây là nét đặc trng cơ bản, khác với các thị trờng khác của nền kinh tế thị tr- ờng. Hai là, do ngời lao động ( ngời làm thuê ) vẫn giữ quyền kiểm soát số lợng và chất lợng sức lao động cho nên mối quan hệ lao động là mối quan hệ lâu dài. Việc duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động là rất cần thiết, nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả của quá trình lao động. Ngời sử dụng lao động ( là một doanh nghiệp hay một cá thể ) phải xây dựng một cơ chế đãi ngộ, kích thích, tạo động lực đối với ngời lao động một cách phù hợp. Trong đó, tiền lơng, tiền thởng, các loại phúc lợi kháclà một trong những công cụ quan trọng góp phần duy trì và phát triển, thúc đẩy mối quan hệ trong quá trình lao động ngày càng phát triển. Ba là, chất lợng của ngời lao động không đồng nhất. Chất lợng lao động ở mỗi ngời lao động khác nhau về giới tính, tuổi tác, thể lực, trí thông minh, về trình độ chuyên môn, về khả năng công tác, khả năng khéo léo, khả năng ứng xử, động lực làm việcMỗi ngời lao động là tổng hợp các năng lực bẩm sinh và sức lao động tự có cộng với khả năng chuyên biệt tiếp thu đợc thông qua giáo dục- đào tạo. Vì vậy, việc đánh giá chất l- ợng lao động của ngời lao động trong khi tuyển dụng, trả công phù hợp cho từng ngời gặp nhiều khó khăn và phức tạp. Bốn là, lao động vừa là đầu vào của quá trình sản xuất, vừa quy định sản lợng và chất lợng sản phẩm hàng hoá và dịch vụ sản xuất ra. Vì vậy, các chính sách, các quy định về tuyển dụng, tiền lơng, bảo hiểmvừa ảnh hởng đến hiệu quả kinh doanh của các đơn vị sản xuất kinh doanh, vừa ảnh hởng đến các chỉ tiêu kinh tế vĩ mô nh giá cả, việc làm. Năm là, thị trờng lao động luôn giới hạn về địa lý theo vùng, về chuyên môn theo nghành, nghề. Vì vậy, phải nghiên cứu sự chuyển dịch và sự liên kết giữa các thị trờng đợc phân đoạn theo các tiêu thức khác nhau giữa các vùng, nghành, nghê Sáu là, bất kể thị trờng lao động nào, dù hoàn hảo hay không đều chịu sự tác động của pháp Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 luật. Các thể chế, quy chế đợc luật hoá và các quy định không thành văn bản, các tác động đến hành vi và điều kiện của hai chủ thể ngời lao động và ngời sử dụng lao động trong quá trình thoả thuận các điều kiện và giá cả của dịch vụ lao động. 2. Đặc điểm của tiền lơng tối thiểu. 2.1.Quản lý của nhà nớc về tiền lơng. Chính sách tiền lơng là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế- xã hội của đất nớc, là một trong những động lực phát triển và tăng trởng kinh tế, góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý nhà nớc. Tiền lơng cũng là vấn đề hết sức nhạy cảm, có ảnh hởng to lớn đến tình hình kinh tế xã hội. Việc trả lơng cho ngời lao động theo nguyên tắc thực hiện chính sách tiền lơng thống nhất, nhng cơ chế phân phối tiền lơng đợc phép linh hoạt.các cơ quan đơn vị đợc quản lý toàn diện các nguồn tài chính làm ra, nguồn ngân sách cấp, nguồn ngân sách hỗ trợ để chủ động chi tiêu phát triển hoạt động, nâng cao chất lợng dịch vụ, trả lơng cho cán bộ công chức. Nhà nớc thực hiện vai trò giám sát và điều tiết thông qua các công cụ vĩ mô. Theo đó, đối với khu vực sự nghiệp, thực hiện phân loại các đơn vị sự nghiệp dựa theo khả năng tự đảm bảo nguồn kinh phí hoạt động ( tự đảm bảo toàn bộ, tự đảm bảo một phần, ngân sách nhà nớc lo) để xây dựng, thiết kế các phơng thức trả lơng khác nhau trên cơ sở gắn với năng suất, hiệu quả từng cơ quan, đơn vị và kết quả công việc của mỗi ngời lao động. Trên cơ sở phân loại này, Nhà nớc thực hiện trách nhiệm đầu t, hỗ trợ và vai trò thanh tra, kiểm tra nhằm thúc đẩy các đơn vị sự nghiệp nâng cao chất lợng, phát triển hoạt động. Đồng thời với việc phân loại, thực hiện cơ chế quản lý tiền lơng nói trên, khẩn tr- ơng sửa đổi các quy định hiện hành về phân phối, sử dụng học phí, viện phí và các khoản thu sự nghiệp, tạo điều kiện đi vào cơ chế quản lý mới về tiền lơng, thu nhập trong các lĩnh vực này. Tuy nhiên, bài học rút ta từ việc thực hiện Nghị định 10/2002/NĐ- CP là để tránh tình trạng Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A [...]... cao hơn cầu lao động, thì lao động sẽ thừa và ngợc lại Mặt khác, giá cả hàng hoá sức lao động không chỉ quyết định ở giá trị của nó, mà còn chịu ảnh hởng của quan hệ cung, cầu lao động Khi cung lao động lớn hơn cầu, thì giá cả sức lao động sẽ thấp hơn giá trị sức lao động Khi cung lao động không đáp ứng đợc cầu thì giá cả sức lao động sẽ tăng lên Giỏ c sc lao ng c hỡnh thnh v iu chnh theo quy lut giỏ... sản xuất, tác động đến tỷ trọng lao động và vốn ở nớc ta cũng nh trong nhiều nớc đang phát triển, giá cả giao động với biên độ lớn, làm sai lệch lớn so với giá trị hàng hoá, do chính sách tài chính tín dụng, ngân hàng đang chuyển đổi và hiện đại hoá Hơn nữa tỷ giá hối đoái thờng thấp hơn so với giá thị trờng của công nghệ, máy móc thiết bị, trên phơng diện vi mô, điều đó khuyến khích tăng dung lợng... vận động của cung và cầu lao động sẽ chi phối số lợng ngời tham gia vào thị trờng lao động và mức tiền công Nếu mức cung lao động phù hợp với mức cầu lao động, với điều kiện mức cầu có khả năng thu hút tất cả những ngời có khả năng lao động và mong muốn làm việc thì thị trờng lao động vận hành tốt Trong trờng hợp ngợc lại thì thị trờng lao động sẽ lâm vào trạng thái không ổn định Nếu mức cung lao động... chừng mực nhất định đã trở thành cơ sở cho việc hoạch định chính sách tiền lơng mang đặc thù của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, bớc đầu làm cơ sở cho việc điều tiết quan hệ lao động trong xã hội cũng nh trong các tổ chức các doanh nghiệp - Ba là, hoàn thiện dần cơ chế quản lý tiền lơng tối thiểu Từ chỗ chỉ có một mức lơng duy nhất, đợc mở rộng theo nghành, theo vùng, theo khu vực, từ chỗ quy định... nghiệp, nghèo có dân số đông với tốc độ tăng còn cao, nguồn lao động dồi dào, năng suất lao động thấp, cung lao động lớn hơn cầu lao động, bởi vậy trong nền kinh tế luôn tồn tại lực lợng lao động d thừa dới nhiều hình thức, tình trạng thiếu việc làm là phổ biến Một trong những nguyên nhân ảnh hởng đến tình trạng thất nghiệp đó chính là yếu tố giá cả sức lao động Giá cả là yếu tố quan trọng trong việc... chính, cần thực hiện tinh giảm biên chế và rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, chuyển bộ phận làm công tác dịch vụ sang chế độ hợp đồng thuê khoán theo công việc, triển khai mở rộng khoán biên chế và kinh phí hành chính đối với các cơ quan, đơn vị thuộc bộ, nghành và địa phơng cả nớc Các đơn vị đợc chủ động sử dụng nguồn kinh phí đảm bảo hiệu quả và hoàn thiện nhiệm vụ đợc giao Đối với doanh nghiệp có vốn... TBXH về công tác quản lý lao động tiền lơng tại bộ, nghành mình Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Các doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện công tác lao động tiền lơng theo quy định, trong đó công tác tổ chức, xây dựng đơn giá và thực hiện các thủ tục hành chính cần thiết trong hoạt động tiền lơng; báo cáo lên cơ... thị trờng lao động I- Chính sách tiền lơng tối thiểu Chính sách tiền lơng tối thiểu là một trong những công cụ của Nhà nớc nhằm tạo ra mạng lới an toàn chung cho những ngời làm công ăn lơng trong điều kiện chuyển đổi từ chế độ trả lơng bằng hiện vật sang chế độ trả lơng bằng tiền mặt Theo quy định của Bộ luật Lao động, Nhà nớc sẽ công bố mức tiền lơng tối thiểu chung theo từng vùng, từng nghành Vit Nam,... thiu ny c Chính ph iu chnh tu thuc vo mc tng trng kinh t, ch s giá sinh hot v cung cu lao ng theo tng thi k II- Tình hình thực hiện chính sách tiền lơng tối thiểu ở Việt Nam 1 Tình hình chung Theo kết quả điều tra lao động việc làm khu vực thành thị ngày 01/07/1999 do Bộ LĐ- TBXH phối hợp với tổng cục thống kê thực hiện cho thấy, việc thực hiện chính sách tiền lơng tối thiểu từ năm 1993 tới nay có thể... chỉ đạo, giao trách nhiệm cụ thể cho các Bộ, nghành và địa phơng trong việc giao quyền chủ động về tổ chức công việc, về quản lý và sử dụng lao động, về quản lý tài chính cho đơn vị Qua đó tạo điều kiện cho các đơn vị tự đảm bảo kinh phí tăng thêm khi Nhà nớc điều chỉnh chính sách tiền lơng Ngân sách chỉ hỗ trợ khi đã khai thác hết khả năng tại chỗ Đối với khu vực quản lý hành chính, cần thực hiện tinh . tôn giáo và chính sách phát triển của một nớc. Giá cả sức lao động là biểu hiện tiền tệ của giá trị hàng hoá sức lao động. Giá trị hàng hoá sức lao động. lao động. Thị trờng lao động đợc cấu thành bởi ba yếu tố là: cung lao động cầu lao động và giá cả sức lao động. Cung lao động là tổng nguồn sức lao động