Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần gốm và xây dựng hạ long i

Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp DANH MỤC VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn NSLĐ Năng suất lao động CNV Công nhân viên CNNTSX Công nhân trực tiếp sản xuất TT Thực tế KH Kế hoạch NV Nhân viên GĐ Giám đốc PGĐ Phó giám đốc KTT Kế toán trưởng TP Trưởng phòng PP Phó phòng ĐH Đại học CĐ Cao đẳng BH Bán hàng QLDN Quản lý doanh nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, lợi nhuận vừa là mục tiêu cao nhất đồng thời cũng là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được. Là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 1 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp doanh nghiệp, chi phí nhân công hay nói cách khác là tiền lương có vị trí hết sức quan trọng. Có thể nói, đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất, chất lượng lao động nếu họ được trả lương theo sức lao động của mình đồng thời cũng làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất của doanh nghiệp chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động bỏ ra. Đối với doanh nghiệp hay bất cứ một đơn vị nào, tiền lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp, đơn vị còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động nhằm thu hút được những cán bộ có trình độ chuyên môn cao và lao động có tay nghề tốt. Đồng thời khuyến khích người lao động tăng cường sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động mang lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là một sản phẩm xã hội được Nhà nước phân cho người lao động một cách có kế hoạch căn cứ vào kết quả lao động mà con người đã cống hiến cho xã hội. Vì vậy việc tổ chức tốt công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là công việc cần thiết không chỉ nhằm tạo điều kiện để công nhân viên chức an tâm tích cực lao động, phát huy tính chủ động sáng tạo nâng cao năng suất lao động và hoàn thành tốt công việc được giao mà còn thể hiện sự quan tâm của các nhà lãnh đạo cũng như Nhà nước tới người lao động. Công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I với nhiệm vụ chính là sản xuất vật liệu xây dựng không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế cao mà còn là đòn bẩy cho sự phát triển của các ngành nghề khác, góp phần vào sự phát triển chung của đất nước. Do vậy, việc tổ chức công tác kế toán tiền lương phù hợp, hạch toán đúng đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế xã hội cũng như về mặt chính trị. SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 2 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp Qua thời gian thực tập, nhận thức được tầm quan trọng của những vấn đề trên, với sự giúp đỡ của các cán bộ phòng tài chính- kế toán của Công ty, cùng với sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Thanh Quý, em đã mạnh dạn đi sâu vào tìm hiểu và chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I” với mục đích vận dụng lý thuyết về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương vào nghiên cứu thực tế công việc để có thể nắm vững kiến thức và hiểu rõ hơn về thực tế của đề tài. Kết cấu đề tài gổm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần và xây dựng Hạ Long I. Phần III: Một số giải pháp và nhận xét hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Gốm và xây dựng Hạ Long I. SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 3 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp Phần I. Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1 Ý nghĩa hạch toán tiền lương. 1.1.1 . Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác tiền lương đó là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. 1.1.2 . Khái niệm các khoản trích theo lương: * Bảo hiểm xã hội. Là khoản tiền mà người lao động được hưởng trong trường hợp nghĩ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản…. Để được hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia sản xuất kinh doanh tại đơn vị phải đóng vào quỹ bảo hiểm theo quy định . Quỹ này được hình thành bằng cách trích lập tỷ lệ 24% trên tổng số tiền lương cấp bậc và phụ cấp phải trả hàng tháng (18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 8% còn lại do người lao động phải trả). Chi của quỹ BHXH cho người lao động theo chế độ căn cứ vào: + Mức lương ngày của người lao động. + Thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ). + Tỷ lệ trợ cấp BHXH * Bảo hiểm y tế. Là khoản tiền hàng tháng người lao động và người sử dụng lao động đóng cho các cơ quan BHXH để được đài thọ khi có nhu cầu khám và chữa bệnh. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 4.5% trên tổng số tiền lương cấp bậc SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 4 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp và phụ cấp (trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,1.5% còn lại do người lao động đóng). * Bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người mất việc mà đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo luật định trích theo tỷ lệ trích bảo hiểm TN của doanh nghiệp là 2% trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí. * Kinh phí công đoàn. Là khoản tiền duy trì hoạt động các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các hoạt động này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Quỹ này hình thành bằng cách trích 2% trên tổng số lương phải trả cho người lao động và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị. Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. 1.1.3 Ý nghĩa hạch toán. Tiền lương là người thu nhập chủ yếu của ngưới lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động, là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành lên giá trị sản phẩm, dịch vụ. do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng lao động có hiệu quả đẻ tiêt kiệm chi phí. Quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản suất – kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất – kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động và hiệu suất công tác. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. tổ chúc công tác kế toanslao động tiền lương giúp ho danh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc trả lương và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc đúng chế độ, kích thích người ao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo được cư sơ cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác. SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 5 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp 1.1.4 Nhiệm vụ hạch toán. Nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lương trong doanh nghiệp là : -Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian kết quả lao động, tính lương và các khoản trích theo lương, phân bổ chi phí nhân công theo đúng đối tượng lao động. -Hướng dẫn, kiểm tra các hân viên hạch toán ở các phân xưởng, các bộ phận sản xuất – kinh doanh, các phòng ban hưc hiện đầy đủ các chúng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vu lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. -Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động. -Lập các báo cáo về lao động, tiền lương phục vụ cho công tác quản lý của nhà lươc và doanh nghệp. 1.2. Các hình thức trả lương. 1.2.1 Phân loại tiền lương: Để thuận lợi cho công tác hạch toán và quản lý, Xét về mặt hiệu quả tiền lương được chia làm 2 loại tiền lương chính và tiền lương phụ. * Tiền lương chính. Là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương. * Tiền lương phụ. Là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được hưởng chế độ theo quy định như nghỉ phép, hộp họp, nghỉ tết, ngừng sản xuất,… 1.2.2 Các hình thức trả lương. Việc tính và trả chi phí cho người lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 6 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lương là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trên thực tế thường áp dụng các hình thức ( Chế độ) tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và lương khoán. 1.2.2.1 Tiền lương theo thời gian. Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Tiền lương theo thời gian có thể chia ra: - Tiền lương tháng : Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động . * Đối với doanh nghiệp nhà nước: Lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc nhân ( x ) (Hệ số lương+ tổng hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định). * Đối với các đơn vị khác: Lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc nhân (x) [ Hệ số lương cộng (+) Tổng hệ số phụ cấp) chia (:) Số ngày làm việc trong tháng theo quy định] nhân (x)số ngày làm việc thực tế trong tháng. - Lương tuần : Là tiền lương trả cho một tuần làm việc của người lao động. Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần - Tiền lương ngày : Lương ngày là tiền lương được tính và trả cho một ngày làm việc được áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp hay làm nhiệm vụ khác, được trả cho hợp đồng ngắn hạn. Tiền lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc trong tháng theo quy định - Tiền lương giờ: SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 7 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp Là tiền lương trả cho một giờ làm việc, thường được trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương sản phẩm hoặc làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. Tiền lương giờ = Tiền lương ngày Số giờ làm việc theo quy định. Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa trên hai căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ. Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán. Nhược điểm: Chưa chú ý đến chất lương lao động, Đồng thời chưa gắn với kết quả lao đông cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng xuất lao động. Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán,… 1.2.2.2. Tiền lương theo sản phẩm. Là hình thức trả lương cho người loao động căn cứ vào số lương, chất lượng sản phẩm làm ra. Hình thức này thể hiện thù lao lao động được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản phẩm thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt yêu cầu chất lương đã quy định sẵn. Tiền lương sản phẩm có thể chia ra làm: - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lương được tính theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc. * Trả cho từng người lao động: Biểu thức : Lsp = ∑ (Spi x Dgthi) Trong đó : Lsp : Lương sản phẩm trả cho một công nhân. SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 8 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp Spi : Số lượng sản phẩm I do một công nhân hoàn thành được nghiệm thu. Dgthi: Đơn giá tổng hợp tính cho một đơn vị sản phẩm. Đơn giá tiền lương thống nhất trả cho sản phẩm i được xác định theo biểu thức sau đây: Dgi = Lo x (Kcvi+∑Kp)x Mti (Đồng/ sản phẩm) Tlv Trong đó : Lo: Mức lương tối thiểu. Tlv: Thời gian làm việc theo chế độ. Kcvi: Hệ số lương cấp bậc quy định của công việc i. Kp: Phụ cấp . Mti: Định mức thời gian để sản xuất một đơn vị sản phẩm i. * Trả cho một tập thể, tổ lao động: Công thức : Lsto=∑ ( Spti x Dgthi) Trong đó : Lsto : Lương sản phẩm trả cho tổ công nhân. Spi : Số lượng sản phẩm I do cả tổ công nhân hoàn thành được nghiệm thu. Dgthi : Đơn giá thống nhất tính cho 1 đơn vị sản phẩm i. Qua trả lương sản phẩm cá nhân, Mỗi công nhân thấy rõ mối quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động của họ nên khuyến khích mạnh mẽ công nhân nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao tình thần trách nhiệm, chăm chỉ làm việc, thức đẩy không ngừng tăng năng suất lao động. - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp : Hình thức này được áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa các phân xưởng, bảo dưỡng máy móc thiết bị….Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay một tập thể người lao động. Theo cách này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 9 - Trường dại học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp tiền lương của bộ phận gián tiếp do Doanh nghiệp xác định. Cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh vì gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ. Công thức : Tiền lương được lĩnh trong tháng bằng(=) Tiền lương của bộ phận trực tiếp sản xuất nhân(x) Tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp. Lspp = ∑ (Spc x Dgp) Trong đó : Lspp : Lương sản phẩm trả cho công nhân phụ phục vụ. Spc : Số lượng sản phẩm của công nhân chính hoàn thành được nghiệm thu. Dgp: Đơn giá thống nhất trả cho công nhân phụ tính cho một đơn vị sản phẩm. Đơn giá tiền lương phụ trả cho sản phẩm i được tính theo biểu thức sau đây: Dgi = Lo x (Kcpv+∑ Kp) x Mti (đồng/ sản phẩm) Tlv Kcvp : Hệ số lương cấp bậc công việc quy định cho công việc phụ. -Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến. Đây là hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng khi nhân viên có số lượng sản phẩm thực hiện trên định mức quy định. Áp dụng cho những công việc có năng suất lao động thấp. Hình thức này áp dụng các đơn giá khác nhau cho cùng một loại công việc. Đơn giá tiền lương của số sản phẩm vượt mức cao hơn đơn giá số sản phẩm trong định mức, tỷ lệ hoàn thành vượt mức càng cao thì đơn giá càng cao. Nhờ vậy trả lương theo sản phẩm sẽ kích thích được người lao động tăng nhanh năng suất lao động. Trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản phẩm thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt yêu cầu chât lượng quy định. Ưu điểm: Chú ý đến chất lương lao động, gắn người lao động đến kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng NSLĐ. SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý Mã số SV: 13L4040033 - 10 - [...]... Công ty Cổ Phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I tiền thân là Xí nghiệp ng i Hoành Bồ, là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Công ty Đầu Tư Xây Dựng và Kinh Doanh Nhà Quảng Ninh Sau khi chia tách chuyển đ i và cổ phần hoá Doanh nghiệp, Công ty Cổ Phần Gốm và Xây Dựng Hạ Long I được thành lập theo quyết định số 55/QĐ – CT ngày 24/03/2004 của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng và Kinh Doanh Nhà Quảng Ninh Tên giao... gọn nhẹ, giảm gánh nặng cho thủ trưởng đơn vị 2.1.8 Tổ chức công tác kế toán của Công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I 1 Bộ máy kế toán * Sơ đồ tổ chức phòng kế toán Kế toán trưởng Kế toán thuế, vật tư Kế toán bán hàng Kế toán tiền lương và bảo hiểm Thống kê phân xưởng tạo hình Thống kê phân xưởng nung Thủ quỹ ( Nguồn: Phòng kế toán Công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I) SVTH: Đào Thị Thanh... Có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng còn ph i trả ngư i lao động Trường hợp các biệt TK 334 có thể có số dư bên Nợ phản ánh số tiền đã trả quá số tiền ph i trả cho ngư i lao động TK 334 ph i hạch toán chi tiết theo 2 n i dung: thanh toán lương và thanh toán các khoản khác TK 334 chi tiết thành 2 t i khoản cấp 2:  TK 334(1) “Ph i trả công nhân viên”: Phản ánh các khoản ph i trả và thanh toán các khoản. .. dựa vào dòng tổng cộng cu i kỳ của nhật ký sổ c i - Sổ sách kế toán + Nhật ký sổ c i + Các sổ chi tiết: sổ chi tiết về lương và các khoản trích theo lương - Trình tự ghi sổ (1) Hàng ngày , kế toán căn cứ vào các chứng từ kế toán hoặc Bảng tổng hợp chứng từ kế toán về lương và các khoản trích theo lương đã được kiểm tra và là căn cứ để ghi sổ trước hết xác định t i khoản ghi Nợ, t i khoản ghi Có để ghi... dịch: Công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I Trụ sở chính của công ty: Thôn Đồng Tâm- xã Lê L i- huyện Hoành Bồ- tỉnh Quảng Ninh Giám đốc Công ty: Ông Phạm Hoàng Dân i n tho i: 0333.858.179 Email: GomHaLong@vnn.vn Vốn i u lệ: 10.000.000.000 đồng Nhiệm vụ chính: Sản xuất và kinh doanh các lo i vật liệu xây dựng, thi công xây dựng công trình dân dụng và công trình công nghiệp, giao thông thuỷ l i, ... Trường d i học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp  Theo hình thức chứng từ ghi sổ - i u kiện vận dụng Thích hợp cho m i lo i hình doanh nghiệp kết cấu sổ đơn giản dễ ghi chép phù hợp v i kế toán thủ công và kế toán máy - Đặc i m Tách r i việc ghi sổ theo th i gian (sổ đăng ký chứng từ ghi sổ) theo hệ thống (sổ c i) Tách r i việc hạch toán tổng hợp (sổ c i) v i hạch toán chi tiết (sổ chi tiết) Ph i lập... chi tiết SỔ C I TK 334, 338 (3) (3) (5) BÁO CÁO T I CHÍNH (6) (6) Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cu i tháng Đ i chiếu, kiểm tra SVTH: Đào Thị Thanh Ngọc Mã số SV: 13L4040033 GVHD:TS Nguyễn Thanh Quý - 23 - Trường d i học Chu Văn An Khóa Luận Tốt Nghiệp PHẦN II TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VÀ XÂY DỰNG HẠ LONG I 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Gốm và Xây dựng Hạ Long I 2.1.1... – Sổ c i Chứng từ kế toán về tiền lương và các khoản trích theo lương Sổ, thẻ kế toán chi tiết Bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng lo i Sổ quỹ NHẬT KÝ – SỔ C I sổ c i t i khoản 334,338,335 Bảng tổng hợp chi tiết BÁO CÁO T I CHÍNH Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cu i tháng Đ i chiếu, kiểm tra  Hình thức Nhật ký chung - i u kiện vận dụng Phù hợp v i các lo i hình doanh nghiệp, lo i hình hoạt động giản đơn,... nhiệm vụ kinh tế phát sinh ít, t i khoản sử dụng ít và trình độ kế toán không cao - Đặc i m: + Nhật ký sổ c i kết hợp việc ghi sổ theo trình độ th i gian và theo quan hệ đ i ứng t i khoản trên một sổ tổng hợp duy nhất + Tách r i hạch toán tổng hợp v i hạch toán chi tiết trên hai lo i sổ khác nhau + Không cần lập bảng cân đ i số phát sinh Để kiểm tra số liệu trước khi lập báo cáo kế toán Vì việc kiểm... Công ty - Kế toán thuế, vật tư: chịu trách nhiệm, tính toán đúng đắn , chính xác thuế, vật tư - Kế toán bán hàng: Theo d i tình hình doanh thu, công nợ của Công ty - Kế toán tiền lương và bảo hiểm: có trách nhiệm ghi chép, tính toán các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty, quyết toán lương hàng tháng, quý, năm - Thống kê phân xưởng tạo hình: theo . công ty cổ phần và xây dựng Hạ Long I. Phần III: Một số gi i pháp và nhận xét hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương t i công ty cổ phần Gốm và xây dựng Hạ Long I. SVTH:. đề t i. Kết cấu đề t i gổm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương t i công. v i sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Thanh Quý, em đã mạnh dạn i sâu vào tìm hiểu và chọn đề t i: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương t i Công ty Cổ phần Gốm và Xây