Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà

Trong bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh đều không tách khỏi lao động của con người. Lao động là yếu tố cơ bản, quan trọng trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh vì lao động là một trong ba yếu tố cần thiết và giữ vai trò quyết định đối với quá trình sản xuất. Thù lao lao động (hay chi phí nhân công) là biểu hiện bằng tiền của phần hao phí lao động sống mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc mà họ đóng góp. Trong nền kinh tế thị trường thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. Trong bối cảnh hiện nay, đất nước ta đang từng bước đổi mới với việc thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa để có đủ thế và lực bước vào nền kinh tế thị trường. Chính xu thế toàn cầu hóa đang đặt ra chúng ta nhiều cơ hội cũng như nhiều thách thức mới. Tiền lương chính vì vậy càng trở nên quan trọng trong nền kinh tế thị trường. Theo quan điểm của Nghị quyết Trung ương (Khóa VIII) về chính sách tiền lương đã nêu rõ: “Tiền lương gắn liền với sự phát triển của đất nước, trả lương đúng cho người lao động chính là việc thực hiện cho đầu tư phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác, đảm bảo giá trị thực tiễn của Tiền lương và từng bước cải thiện theo sự phát triển kinh tế xã hội “. Muốn sử dụng lao động một cách hợp lý thì điều cốt lõi là phải có chính sách, chế độ trả công lao động đúng đắn thông qua hình thức tiền lương. Trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận động theo cơ chế của nước ta hiện nay, các chính sách và chế độ tiền lương của nhà nước ngày càng hoàn thiện và tác động sâu rộng tới các hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, đồng thời tác động lên tất cả các tầng lớp dân cư trong xã hội.

Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc LỜI CAM ĐOAN Tên em là: Lê Thị Bích Ngà Sinh viên lớp: CKT12.14 Mã sinh viên: CKT12.14.58 Em xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu báo cáo trung thực, không chép Em xin cam đoan trích dẫn có nguồn gốc Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình cô giáo TS Dương Thị Vân Anh anh (chị) phòng tài kế toán Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà giúp đỡ em thực tập vừa qua Hải phòng, ngày tháng 05 năm 2015 Sinh viên Lê Thị Bích Ngà SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa BẢNG CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt sử dụng CP Diễn giải Cổ phần CPĐTXD Cổ phần đầu tư xây dựng KQKD Kết kinh doanh GTGT Giá trị gia tăng TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định KTKH Kinh tế kế hoạch BC Báo cáo DTT Doanh thu KH Khấu hao BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí công đoàn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CF Chi phí CFNVLTT Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp CFNCTT Chi phí nhân công trực tiếp CFSXC Chi phí sản xuất chung HTK Hàng tồn kho SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa MỤC LỤC CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ 1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty .7 1.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 10 1.3 Đặc điểm tổ chức sản xuất quy trình công nghệ sản xuất kinh doanh Công ty 15 1.3.1.Chức nhiệm vụ kinh doanh 15 1.3.2.Đặc điểm quy trình công nghệ 16 1.4 Cơ cấu máy kế toán Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 19 1.5 Hình thức sổ kế toán áp dụng Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 22 CHƯƠNG 26 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ 26 2.1 Tìm hiểu việc theo dõi, ghi chép chứng từ ban đầu lao động tiền lương BHXH Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà .27 2.1.1.Chứng từ lao động 27 2.1.2 Chứng từ tiền lương 30 2.1.3.Chứng từ Bảo hiểm xã hội 32 2.2 Quy trình hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 33 2.3 Nội dung trình tự kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 38 SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa 2.3.1 Phương pháp tính lương, chia lương tập thể, tính khoản cấp có tính chất tiền lương, trợ cấp BHXH 38 2.3.2 Phương pháp trình tự tiền hành công việc lập bảng toán lương tổ, phân xưởng, toàn Công ty 41 Phương pháp lập bảng phân bổ tiền lương BHXH .59 2.4 Kế toán chi tiết tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Công ty đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 62 2.4.1 Kế toán chi tiêt tiền lương khoản trích theo lương .62 2.4.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 68 CHƯƠNG 72 NHỮNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN 72 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 72 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ 72 3.1 Nhận xét, đánh giá công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 72 3.1.1 Ưu điểm 72 3.1.2 Hạn chế 74 3.2 Một số giải pháp (ý kiến) đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 75 KẾT LUẬN 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO .81 SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội nào, việc sản xuất cải vật chất thực trình sản xuất kinh doanh không tách khỏi lao động người Lao động yếu tố bản, quan trọng việc thực kế hoạch sản xuất – kinh doanh lao động ba yếu tố cần thiết giữ vai trò định trình sản xuất Thù lao lao động (hay chi phí nhân công) biểu tiền phần hao phí lao động sống mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc mà họ đóng góp Trong kinh tế thị trường thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Trong bối cảnh nay, đất nước ta bước đổi với việc thực công nghiệp hóa, đại hóa để có đủ lực bước vào kinh tế thị trường Chính xu toàn cầu hóa đặt nhiều hội nhiều thách thức Tiền lương trở nên quan trọng kinh tế thị trường Theo quan điểm Nghị Trung ương (Khóa VIII) sách tiền lương nêu rõ: “Tiền lương gắn liền với phát triển đất nước, trả lương cho người lao động việc thực cho đầu tư phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu công tác, đảm bảo giá trị thực tiễn Tiền lương bước cải thiện theo phát triển kinh tế - xã hội “ Muốn sử dụng lao động cách hợp lý điều cốt lõi phải có sách, chế độ trả công lao động đắn thông qua hình thức tiền lương Trong kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận động theo chế nước ta nay, sách chế độ tiền lương nhà nước ngày hoàn thiện tác động sâu rộng tới hoạt động kinh tế - xã hội đất nước, đồng thời tác động lên tất tầng lớp dân cư xã hội SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Trả lương để khơi dậy tiềm sáng tạo tập thể, cá nhân người lao động, góp phần nâng cao hiệu sản xuất cho doanh nghiệp yêu cầu phức tạp, thường xuyên đặt cần phải nghiên cứu, áp dụng Xuất phát từ ý nghĩ quan trọng công tác tiền lương nói chung đặc biệt kinh tế thị trường Do thời gian thực tập Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà em lựa chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà” làm chuyên đề thực tập Nội dung chuyên đề thực tập bao gồm chương: Chương 1: Tổng quan Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà Chương 3: Những phương hướng giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy, cô giáo quan tâm ban lãnh đạo toàn thể cán CNV Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà hướng dẫn cán phòng kế toán – tài vụ Đặc biệt em gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo TS Dương Thị Vân Anh tận tình giúp đỡ em hoàn thiện chuyên đề Tuy nhiên hạn chế trình độ hiểu biết nên báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong nhận góp ý, bảo thầy cô SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ 1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty • Tên công ty: Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà • Tên tiếng anh: HONG HA CONSTRUCTION INVESTMENT INFRASTRUCTURE JOINT STOCK COMPANY • Trụ sở chính: 102 B4, tổ 23, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội • Mã số thuế: 0103007821 • Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà thành lập ngày 05/05/2008 sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp Theo định Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà pháp nhân theo pháp luật Việt Nam, có dấu riêng, mở tài khoản ngân hàng theo quy định pháp luật, thực chế độ hạch toán kinh tế độc lập hoạt động theo điều lệ công ty cổ phần, luật doanh nghiệp nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam năm 2005 • Hình thức công ty Công ty cổ phần, cổ đông có trách nhiệm nợ nghĩa vụ tài sản khác công ty phạm vi cổ phiếu Mọi hoạt động công ty điều chỉnh luật doanh nghiệp, quy định có liên quan pháp luật nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều lệ Công ty • Vốn điều lệ ban đầu 5.200.000.000 VNĐ chia thành 52.000 cổ phần cổ phần có mệnh giá 100.000VNĐ Vốn điều lệ tất thành viên góp ghi vào điều lệ, Công ty điều chỉnh vốn điều lệ theo hình thức hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm đảm bảo quyền lợi cổ đông sáng lập nhu cầu phát triển kinh doanh Công ty phát hành cổ phiếu để gọi vốn kinh doanh dạng phát hành cổ phần phổ thông cổ phần ưu hoàn lại cổ tức đại hội cổ đông định SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa • Ngành nghề kinh doanh chủ yếu Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà xây dựng nhà loại, tư vấn thiết kế kết cấu công trình giao thông đường bộ, cầu, hầm, công trình dân dụng công nghiệp; thẩm tra công trình xây dựng, giao thông, thủy lợi, môi trường; giám sát công trình xây dựng dân dụng, hạ tầng kỹ thuật công nghiệp; lập quản lý dự án đầu tư xây dựng; xây dựng hạ tầng kỹ thuật đô thị; xây dựng công trình công nghiệp, giao thông thủy lợi, nạo vét luồng sông, cảng biển; xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng; hoàn thiện công trình xây dựng, trang trí nội ngoại thất; vận tải hàng hóa đường bộ; vận tải hàng hóa đường thủy nội địa; vận tải hàng hóa ven đường viễn dương; kho bãi lưu giữ hàng hóa; thiết kế công trình dân dụng công nghiệp; thiết kế kết cấu công trình giao thông đường bộ, cầu, hầm • Cơ sở vật chất công ty: Trước Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà phải gặp phải số khó khăn điều kiện kinh tế thị trường khắc nghiệt, huy động vốn ban đầu gặp nhiều khó khăn Để không ngừng đưa Công ty vươn lên có chỗ đứng thương trường Ban Giám đốc thành viên lựa chọn đắn đường lối sách linh hoạt, bắt kịp với thị trường với đối thủ cạnh tranh Công ty vượt qua nhiều thời điểm khó khăn để đạt thành tích nay, giải số dự án xây dựng cho Thành phố Hà Nội, đóng góp vào Ngân sách, tạo công ăn việc làm thu nhập cho người lao động Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà đầu tư thêm nhà xưởng, mua sắm thiết bị máy móc, phương tiện đại, đáp ứng nhu cầu lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cùng với xu hướng phát triển chung kinh tế thị trường, công ty không ngừng cố gắng đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, tham gia đấu thầu nhiều dự án lớn để công ty ngày phát triển, tạo công ăn việc làm cho người lao động  Các số liệu tổng quát đánh giá hoạt động kinh doanh Công ty SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Qua thời gian phát triển với nỗ lực phấn đấu vươn lên không ngừng toàn thể cán công nhân viên lành nghề dày dạn kinh nghiệm toàn Công ty tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty ngày ổn định ngày phát triển mạnh mặt Các công trình tăng số lượng mà đảm bảo yêu cầu kỹ thuật cao Công ty ngày vững vàng cạnh tranh thử thách chế Kết kinh doanh công ty năm trở lại tăng cao, đời sống cán công nhân viên bước cải thiện, khoản đóng góp vào ngân sách Nhà nước ngày tăng Để thấy rõ phát triển Công ty thời gian qua, ta vào xem xét đánh giá số tiêu tài quan trọng báo cáo tài công trình công ty thi công thể qua bảng sau: Bảng 1.1: Tình hình tài thu nhập người lao động Công Ty Đơn vị tính: VNĐ Stt CHỈ TIÊU Doanh thu Giá vốn Thuế nộp ngân sách Lợi nhuận sau thuế Số lao động (người) Thu nhập bình quân NĂM 2013 4.880.073.092 4.277.418.000 318.242.785 663.101.121 150 2.059.924 NĂM 2014 5.481.781.820 5.382.000.000 585.178.184 1.215.820.116 179 2.806.000 (VNĐ/Người) (Nguồn: Bảng cân đối kế toán, báo cáo kết kinh doanh thuyết minh BCTC năm 2013, 2014 Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà) SV: Lê Thị Bích Ngà Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Bảng 1.2: Một số công trình Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà năm 2014 Đơn vị tính: 1.000.000 VNĐ TT Tên công trình Trường tiểu học Tân Tổng Nhà giá trị thầu thực thực hiện - 1.800 - ĐVT Thời hạn hợp đồng Khởi Hoàn công thành 1.800 4/2013 10/2014 780 780 2013 6/2014 - 120 120 3/2014 9/2014 - 178 178 10/2014 11/2014 - 210 210 2014 2014 - 590 590 2013 8/2014 Liên Nhà văn hóa xã Liên Am Cầu Rùa xã Vinh Quang Trạm bơm đồng cửa xã Vĩnh Tiến Cải tạo hệ thống thoát nước xã Thắng Thủy Đường xã Cộng Hiền 1.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty Sơ đồ 1.1: Sơ đồ máy Công ty: Đại hội cổ đông SV: Lê Thị Bích Ngà 10 Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội (Ký, họ tên, đóng dấu) SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa (Ký, họ tên) 69 (Ký, họ tên) MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa SỔ CÁI Tháng năm 2015 TK: 334 "Phải trả CNV" ĐVT: đồng Ngày tháng ghi sổ Chứng từ SH Trang Diễn giải NT sổ NKC Số Số phát sinh hiệu TK Nợ Có Đ.ứ Số dư đầu tháng Số phát sinh 31/3 BTTL 31/3 31/7 31/7 31/3 31/3 BTTL PC153 Chi phí phải trả 31/3 31/3 người lao động BHXH CNV hưởng BHXH,BHYT Khấu trừ vào lương người lao động Thanh toán lương cho người lao động Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 KT trưởng (Ký, họ tên) 70 622 146.631.000 627 67.675.970 642 257.069.000 338 11.635.490 338 37.548.528 1111 445.462.932 483.011.460 483.011.460 Người lập biểu (Ký, họ tên) MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa SỔ CÁI Tháng năm 2015 TK: 338 "Phải trả, phải nộp khác" ĐVT: đồng Ngày tháng ghi sổ Chứng từ SH Trang Diễn giải NT sổ NKC Số Số phát sinh hiệu TK Nợ Đ.ứ Số dư đầu tháng Số phát sinh 31/3 BTTL Chi phí phải trả 31/3 người lao động Cơ quan BH trả lại 31/3 31/7 31/3 BTTL 31/3 tiền BHXH BHXH CNV hưởng BHXH,BHYT Khấu trừ vào lương Có 300.000 622 27.708.240 627 10.946.900 642 47.169.360 112 11.635.490 334 11.635.490 334 37.548.528 người lao động Nộp BHXH, YT, 31/7 PC153 31/3 TN, KPCĐ cho quan BH Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 KT trưởng (Ký, họ tên) 71 1121 119.796.978 131.432.468 Người lập biểu (Ký, họ tên) MSV: 135.008.518 3.876.050 Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa CHƯƠNG NHỮNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển nay, theo phát triển kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đó không tiền công, tiền thưởng mà khoản phụ cấp theo lương mà quyền lợi người lao động, điều kiện để họ yên tâm công tác Vì em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công việc công ty 3.1 Nhận xét, đánh giá công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà 3.1.1 Ưu điểm Việc tổ chức công tác Kế toán Công ty CP đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà tương đối tốt so với doanh nghiệp Quốc doanh Bộ máy kế toán tổ chức chuyên sâu phân công hoạch định nhiệm vụ rõ ràng, kế toán có trách nhiệm làm phần hành cụ thể từ phân xưởng, lập báo cáo tình hình xong gửi lên phòng Kế toán tài Việc tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo công việc Các phần hành kế toán phối hợp khéo léo tạo động lực thúc đẩy trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu quả, xác chế độ Đội ngũ Kế toán C.ty đạt trình độ chuyên môn cao không ngừng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho phù hợp với phát triển ngành Kế toán, chứng từ, sổ sách, sổ cái, thẻ sổ chi tiết ghi chép rõ ràng, kịp thời, đầy đủ, hợp logic chế độ ban hành SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 72 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Với tình hình làm ăn có hiệu C.ty nay, phủ nhận vai trò đội ngũ Kế toán việc cung cấp thông tin xác, kịp thời phục vụ đắc lực cho việc định, tổ chức SXKD, hoạch định chiến lược phát triển mở rộng thị trường nâng cao suất lao động Hệ thống tài khoản kế toán C.ty sử dụng theo quy định BTC Hơn hệ thống tài khoản chi tiết đến nhiều điều khoản cấp hai, cấp ba, cấp bốn,… tạo điều kiện thuận lợi cho việc ghi chép kiểm tra Kế toán trưởng, người quản lý, Tổng công ty quan quản lý Nhà nước Hệ thống chứng từ kế toán nói chung hệ thống chứng từ tiền lương sử dụng theo mẫu biểu BTC hình thức, phản ánh quy định nội dung Nhìn chung công tác kế toán tiền lương C.ty gọn nhẹ thực tốt, xác, chi tiết cho thành phần công việc người lao động Công tác tiền lương C.ty phần khuyến khích cán CNV C.ty hăng hái sản xuất kinh doanh tâm cao suất lao động điều thể kết SXKD, thu nhập người lao động năm sau cao năm trước bước cải thiện đáng kể, tạo gắn bó người lao động với doanh nghiệp, tạo đoàn kết trí cao độ nội doanh nghiệp Công tác tiền lương thực đầy đủ, quy trình từ trình lập chứng từ, theo dõi bảng chấm công, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, đảm bảo công hợp lý, kiểm tra chứng từ, nhập chứng từ vào máy tính lưu chứng từ Tiền lương thu nhập Cán công nhân viên ổn định năm sau cao năm trước, đời sống lao động cải thiện nhiều Trong thời gian tới với phát triển lớn mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, đòi hỏi công SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 73 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa tác quản lý lao động tiền lương phải không ngừng nâng cao chất lượng để đáp ứng kịp thời với điều kiện chủ quan C.ty điều kiện khách quan kinh tế đát nước ngày phát triển Đồng thời phải đảm bảo tiền lương trở thành động lực thúc đẩy kích thích người lao động tăng suất lao động, nâng cao hiệu trình sản xuất kinh doanh 3.1.2 Hạn chế Song công tác quản lý kinh tế nói chung, công tác quản lý lao động tiển lương tổ chức kế toán tiền lương đơn vị SXKD nói riêng không tránh khỏi khuyết điểm định Ngoài ưu điểm nêu C.ty số hạn chế quản lý, hạch toán tiền lương, chẳng hạn hạch toán tiền lương nghỉ phép CNV, C.ty điều kiện để bố trí cho lao động nghỉ phép đặn ký hạch toán C.ty áp dụng phương pháp tính nghỉ ngày trả tiền ngày đó, không trích trước lương nghỉ phép, dẫn tới có tháng phải tính tiền lương nghỉ phép nhiều, ảnh hưởng đến chi phí sản xuất, làm cho chi phí sản xuất tăng đột biến Ngoài ra, chế trả lương C.ty chưa đánh giá tham gia đóng góp người lao động vào sản phẩm, chưa thể công sức đóng góp tích cực, có hiệu cao người lao động vào giá trị sản phẩm, tức chưa phân biệt rõ 74ang đóng góp trực tiếp, đóng góp gián tiếp người lao động, phòng ban vào sản phẩm, vào doanh thu C.ty Hiện quan C.ty phận Khách sạn Giao Thông áp dụng hình thức trả lương khoán lại áp dụng hình thức trả luơng theo thời gian Hình thức chưa phát huy tác dụng để đánh giá số lượng chất lượng lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh hiệu chất lượng lao đông gián tiếp tác động tới sản xuất kinh doanh SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 74 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa 3.2 Một số giải pháp (ý kiến) đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà Để nâng cao hiệu sản xuất Công ty cần tập trung trí tuệ để có phương án phân cấp lao động hợp lý hạch toán tiền lương, thưởng xác nhằm khuyến khích để nâng cao suất lao động cán CNV Công ty Công ty sử dụng vốn có hiệu quả, tình trạng nợ tồn đọng nhà nước nhiều, chiếm dụng vốn lương công nhân trực tiếp VD: nợ lại lương công nhân công trình - tháng sau trả hết công trình toán đầy đủ Công ty khai số thuế phải nộp, thuế doanh thu, thuế lợi tức…và nộp đầy đủ kịp thời theo quy định Nhà nước ban hành Tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc quy trình công nghệ để tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lương theo hiệu đóng góp lao động Để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, Công ty cần tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng riêng phân loại theo thời gian lao động, phân loại theo mối quan hệ với trình sản xuất, phân loại theo chức lao động + Phân loại theo thời gian lao động giúp cho doanh nghiệp nắm tổng số lao động từ có kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng huy động cần thiết Đồng thời xác định nghĩa vụ với nhà nước xác + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất cách phân loại giúp Công ty đánh giá tính hợp lý lao động từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + Phân loại theo chức lao động có tác dụng cho việc tổng hợp tập hợp chi phí lao động kịp thời xác, phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 75 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội - Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Thực trích trước tiền lương nghỉ phép Sổ sách kế toán tiền lương Sổ chi tiết TK 338 lập thành sổ để theo dõi đối tượng trích Sổ chi tiết TK 334 nên tách loại lao động để dễ dàng theo dõi hạch toán - Tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép để đảm bảo đời sống công nhân viên vừa tránh cho Công ty khoản phát sinh đột biến ảnh hưởng đến kết kinh doanh Để đảm bảo cho việc hạch toán kế toán Công ty cách trung thực xác Theo em Công ty nên bố trí thêm đội ngũ cán kế toán kế toán đội, xí nghiệp xây dựng, xưởng, đặc biệt kế toán theo công trình thi công để nắm bắt nghiệp vụ kế toán xảy Đảm bảo xác kịp thời Vì công trình xây dựng Công ty thường cách xa nên kế toán phòng tài vụ theo dõi chặt chẽ Có việc hạch toán kế toán Công ty đảm bảo chất lượng Kế toán tiền lương khoản trích theo lương hoàn thiện Việc xác định đối tượng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công việc, công trình, hạng mục công trình số ngày công mà công nhân viên Công ty làm Các công trình Công ty hoàn thành bàn giao theo quý hoàn toàn hợp lý, phù hợp với tổ chức kế toán Công ty Tuy nhiên bảng chấm công chưa thật xác đội trưởng công trình tiến hành chấm công công ty nên bố trí người kiểm tra chấm công bất thường để nắm xác số lao động Công tác hạch toán lao động, tiền lương Công ty phối hợp việc quản lý, hạch toán lao động xí nghiệp tới việc theo dõi phòng tổ chức lao động tài kế toán Công ty có hệ thống đơn giá tiền lương phê duyệt hết ức tỷ mỉ tính trả lương cho công nhân viên Công ty SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 76 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Về sách tiền lương Công ty Công ty cần tập trung đầu tư trang thiết bị, sở vật chất đại hoá nhằm giảm bớt chi lương thời gian, sức LĐ nâng cao chất lượng công việc Việc tính lương Công ty trường hợp tính lương hệ số cấp bậc kết hợp với thời gian công tác công việc không đòi hỏi kỹ thuật cao Do dẫn tới tình trạng hao phí LĐ tức đồng lương trả cho người LĐ chưa phản ánh tính chất mức độ công việc mà người LĐ bỏ để đảm bảo tiết kiệm chi phí LĐ sống, tăng hiệu SXKD chi trả lương theo trí lực, sức lực người LĐ phần tổ chức LĐ, tổ chức SX, tăng cường, kiểm tra, kiểm soát Công ty nên áp dụng phương pháp tình lương theo thời gian công tác kết hợp với bình điểm Theo ý kiến riêng em công ty nên: • Trả lương cho CNV theo thời gian lao động Là hình thức thưởng giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng NLĐ, tiết kiệm NVL, … nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc giao Đồng thời Công ty quy định ngày công tháng 26 ngày Tức số ngày nghỉ = Trong ngày công việc nhiều công trình thi công đẩy tiến độ hoàn thành lao động làm việc song tính thành ngày việc có thưởng Tiền thưởng = tiền lương ngày * ngày vượt mức * Như trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ Trích trước tiền lương nghỉ phép nghỉ ốm đau thai sản… Người lao động công nhân may thời kỳ kinh tế khó khăn Nếu gặp bất trắc sống họ lại khó khăn Công ty nên trích trước tiền lương nghỉ có chế độ giúp người lao động giải SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 77 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa khó khăn sống giúp họ an tâm công tác từ làm cho họ gắn bó, cống hiến cho Công ty Lập quỹ hỗ trợ cho vay: Để giải khó khăn thời người lao động Công ty thành lập quỹ hỗ trợ cho người lao động vay trước, sau người lao động trả dần vào lương hàng tháng họ Như thể quan tâm Công ty người lao động Về phương thức trả lương Công ty: Theo em Công ty nên áp dụng trả lương sản phẩm theo đơn giá luỹ tiến người lao động trực tiếp Còn cán văn phòng phương thức trả lương thời giang hợp lý Thưởng cho cá nhan tập thể có thành tích xuất sắc hoàn thành vượt mức kế hoạch hoàn thành công việc sớm thời gian quy định Doanh nghiệp nên xây dựng đơn giá tiền lương tốt cho người lao động trực tiếp đơn giá người lao động thấp Xây dựng chế độ khen thưởng (bằng vật, tiền giấy khen) em cán công nhân viên có thành tích cao học tập Từ em có thành tích cao khối học học nghề xong trường Công ty bố trí xếp việc làm phù hợp để an tâm cho người lao động Công ty, thể quan tâm Công ty Nhà nước cần có khuyến khích cho người lao động cho người lao động vay với lãi suất thấp trả dần lương người lao động Nhà nước nên có sách để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trình kinh doanh thủ tục hành đơn giản hoá Về phía Bảo hiểm xã hội nên thực chi trả khoản toán BHXH, BHYT, BHTN kịp thời người lao động Không để tình trạng nợ đến cuối kỳ toán thời dẫn đến việc khiếu nại tố cáo xảy SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 78 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa KẾT LUẬN Chi phí tiền lương yếu tố quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp, thường chiếm tỉ trọng 30%  50% giá thành Nên việc phản ánh xác, kịp thời đầy đủ khoản mục tiền lương có ý nghĩa quan trọng Hơn nữa, tiền lương phần bù đắp, tái tạo sức lao động người Con người yếu tố quan trọng định thành bại chiến lược kinh doanh Cho nên để đảm bảo chi phí tiền lương giá thành hạ mà người lao động có thu nhập cao, cách khác phải tăng suất lao động có nghĩa tốc độ tăng suất lao động phải nhanh tốc độ tăng tiền lương Một người phải biết làm nhiều việc hiệu công việc phải cao, người phải tự học tập, nâng cao tri thức qua trường, khóa đào tạo chuyên môn học hỏi đồng nghiệp có kinh nghiệm Bộ phận kế toán lao động tiền lương làm tốt, xác số liệu, tạo sở kích thích người lao động phấn đấu vươn lên hoàn thành công việc giao, đảm bảo đoàn kết nội bộ, giải tốt mối quan hệ lợi ích kinh tế tập thể, lợi ích kinh tế ca nhân với lợi ích kinh tế Nhà nước Sau chu kỳ sản xuất, người lãnh đạo doanh nghiệp, người lao động phải biết thành lao động Qua số liệu báo cáo tài chính, tranh phản ánh sống sức khỏe tài Doanh nghiệp, đời sống người lao động Việc phân phối thu nhập theo kết lao động có tác dụng khuyến khích người chăm, người giỏi, làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Nên việc tổ chức tốt kế toán lao động tiền lương biện pháp, dòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển Ngoài tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương giúp cho người lao động thực nghĩa vụ điều tiết thu nhập nhà nước (nộp thuế thu nhập cá nhân), đóng góp phần nhỏ bé việc phát triển kinh tế, xã hội Nhìn chung năm qua, quan tâm, giúp đỡ đạo sát Tổng công ty với phấn đấu đội ngũ cán làm SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 79 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa công tác lao động tiền lương, việc thực tốt, đảm bảo bình ổn đời sống cán Công nhân viên C.ty Để đáp ứng yêu cầu công tác sản xuất kinh doanh chế thị trường đòi hỏi ban lãnh đạo C.ty cán làm công tác lao động tiền lương phải cập nhật kịp thời sách chế độ tiền lương Nhà nước ban hành, đảm bào quyền lợi người lao động, tạo gắn kết người lao động với C.ty nhằm đưa C.ty trở thành doanh nghiệp có thương hiệu lĩnh vực tư vấn xây dựng Toàn nội dung em trình bày thực tiễn kế toán tiền lương ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà Với thời gian thực tập không nhiều kinh nghiệm chưa có chắn nhiều hạn chế thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy cô anh chị phòng Kế toán Công ty tận tâm giúp em hoàn thành chuyên đề Một lần em xin bầy tỏ lòng biết ơn tới Cô giáo TS Dương Thị Vân Anh, Ban Giám đốc toàn thể cán Công ty CP đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành phần thực tập SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 80 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa TÀI LIỆU THAM KHẢO Hệ thống kế toán doanh nghiệp sản xuất (Hướng dẫn sử dụng sổ kế toán NXB Tài Chính Kế toán tài doanh nghiệp - NXB Giáo Dục Giáo trình hạch toán kế toán - CĐKTCNHN Những vấn đề BHXH - Bộ lao động thương binh xã hội Tạp chí nghiên cứu kinh tế Kế toán xây dựng Chủ biên: Ths Đỗ Minh Thành - Nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội - 2000 Một số tài liệu Công ty CPTVĐT&XD Trường Thịnh Lý thuyết thực hành kế toán tài Chủ biên: PTS Nguyễn Văn Công Nhà xuất Tài – 2000 Hướng dẫn lập chứng từ kế toán, hướng dẫn ghi sổ kế toán - Bộ tài chính, năm 2005 10 Trang Web: Webketoan.com.vn SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 81 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………… Hà Nội, Ngày… tháng… năm 2015 Giảng viên SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………… Hà Nội, Ngày… tháng… năm 2015 Giảng viên SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 MSV: [...]... sánh với nhân viên trực tiếp theo dõi ở phòng kế toán công ty 1.5 Hình thức sổ kế toán áp dụng tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà Về phương pháp tính thuế GTGT: Công ty áp dụng phương pháp tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ Về phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Công ty hạch toán HTK theo phương pháp kê khai thường xuyên Nguyên tắc đánh giá hàng tồn kho: Theo giá mua thực tế, áp... ngày 07/11/1992 tại Công an Hải Phòng Thoả thuận ký hợp đồng và cam kết những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng Loại hợp đồng lao động: ngắn hạn, thời vụ - Từ ngày 01/01/2015 đến 31/12/2016 - Địa điểm làm việc: Công trình Công ty - Công việc phải làm: Công nhân xây dựng cho các công trình của Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh lân cận... phòng nhân sự tiền lương Kiểm tra xác nhận Lập bảng thanh toán lương Kế toán trưởng kiểm tra ký duyệt Giám đốc kiểm tra ký duyệt Phòng kế toán Tiến hành chi lương và hạch toán Sơ đồ 2.3: Quy trình thanh toán và hạch toán lương: Kế toán tiền lương nhận bảng lương đã được duyệt Lập phiếu chi lương Thủ quỹ chuẩn bị chi lương Hạch toán vào hệ thống kế toán Nhận lương, chi lương In phiếu lương SV: Lê Thị... sau khi kế toán tính tổng số ngày nghỉ và số tiền trợ cấp cho từng người và cho toàn đơn vị, bảng này được chuyển cho trưởng ban bảo hiểm xã hội của đơn vị xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chi SV: Lê Thị Bích Ngà 32 Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa 2.2 Quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà Với... làm tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà ngày 01/01/2015 Người lao động Người sử dụng lao động (Đã ký) (Đã ký) 2.1.2 Chứng từ về tiền lương Công ty đã tuân thủ theo chế độ chứng từ kế toán áp dụng tại các doanh nghiệp theo đúng nội dung, phương pháp lập, ký chứng từ theo qui định của Luật kế toán và các văn bản pháp luật khác có liên quan đến chứng từ kế toán Cũng giống như việc hạch toán. .. máy kế toán, bộ máy kế toán của công ty đã được cơ cấu một cách hợp lý, phân biệt rõ nhiệm vụ của từng kế toán viên và bộ máy này được đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp của kế toán trưởng tại công ty, cụ thể như sau: SV: Lê Thị Bích Ngà 19 Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Sơ đồ 1.3: Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty: Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Thủ quỹ Kế toán tiền lương Kế toán. .. lao động kế toán tại Công ty: Xuất phát từ chức năng của phòng kế toán là giám sát toàn bộ quá trình sản xuất kinh doanh và tính toán kết quả kinh doanh, tham mưu cho giám đốc và hội đồng quản trị về mọi mặt trong quá trình sản xuất và kinh doanh, Công ty cổ phần tư vấn dầu tư và xây dựng trường thịnh đã rất coi trọng đến đội ngũ kế toán Tổng số có 7 kế toán, tất cả các kế toán viên của công ty đều có... cả các yếu tố trên cho phép Công ty Tư vấn Đầu tư và Xây dựng Trường Thịnh có thể nhận thầu xây dựng được hàng loạt các công trình với quy mô lớn, vừa và nhỏ mà vẫn đảm bảo chất lượng, kỹ mỹ thuật công trình theo yêu cầu của thiết kế và của những Chủ đầu tư khắt khe nhất 1.3.2.Đặc điểm quy trình công nghệ Đối với nhà nước khi gia nhập vào thị trường quốc tế thì việc đầu tư cơ sở hạ tầng, hệ thống các. .. việc hạch toán tiền lương yêu cầu phải có chứng từ kế toán lập một cách chính xác, đầy đủ, theo đúng chế độ ghi chép quy định Những chứng từ ban đầu trong hạch toán tiền lương là cơ sở để tính toán tiền lương và chi trả lương cho công nhân viên Theo chế độ chứng từ kế toán ban hành theo quyết định số 1141/TC/QĐ/CĐKT ngày 01 tháng 11 năm 1995 của Bộ Tài chính, chứng từ kế toán lao động và tiền lương. .. dụng dự kiến Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà đã áp dụng theo chế độ kế toán tài chính hiện hành, cụ thể như sau: SV: Lê Thị Bích Ngà 22 Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa - Niên độ kế toán: bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 đến 31 tháng 12 theo năm dương lịch - Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi sổ kế toán: Đồng Việt Nam (VNĐ) - Hệ thống tài khoản: Theo chế độ kế toán doanh ... cho cán tính sau: SV: Lê Thị Bích Ngọc CKT12.14.58 44 MSV: Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ Mẫu số: 02-L TL BỘ PHẬN: QUẢN LÝ... tên) (Ký tên) (Ký tên) SV: Lê Thị Bích Ngọc 46 MSV: CKT12.14.58 Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Đơn vị: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ Mẫu số: 03-L TL XÂY DỰNG HẠ TẦNG HỒNG HÀ... quản lý doanh nghiệp SV: Lê Thị Bích Ngà 20 Trường Cao Đẳng KTCN Hà Nội Báo Cáo Thực Tập Cuối Khóa Kế toán tổng hợp: Hàng tháng vào bảng kê chứng từ có liên quan để lên chứng từ ghi sổ (tiền