Thực trạng cầu lao động nước ta và các biện pháp kích cầu

Cùng với việc phát triển của các loại thị trường khác nhau, việc phát triển của thị trường lao động hiện đang được Đảng và Nhà nước ta coi là một trong những hướng đi không thể thiếu để thực hiện chuyển đổi nền kinh tế nước ta sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài. Cùng với việc phát triển của các loại thị trường khác nhau, việc phát triển của thị trường lao động hiện đang được Đảng và Nhà nước ta coi là một trong những hướng đi không thể thiếu để thực hiện chuyển đổi nền kinh tế nước ta sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Tuy nhiên, trong điều kiện nước ta hiện nay, việc định ra các giải pháp nhằm thúc đẩy và hoàn thiện hoạt động của thị trường lao động còn đang là điều mới mẻ. Thêm nữa, do tính đặc biệt ( vừa mang đặc điểm kinh tế, vừa mang đặc điểm xã hội ) của loại hàng hoá sức lao động, nên các biện pháp thúc đẩy sự phát triển của loại thị trường này cần phải được xác định sao cho vừa đảm bảo được tính hiệu quả kinh tế ( phân bổ tối ưu nguồn lực lao động ) vừa đảm bảo tính công bằng xã hội ( quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động). Tất cả những điều đó cho thấy rằng đây là một bài toán khó không dễ dàng tìm ngay ra lời giải. Cầu lao động là một trong những yếu tố cấu thành nên thị trường lao động. Cầu lao động có sự ảnh hưởng rất lớn đến cân bằng cung cầu trên thị trường. Để tìm ra các giải pháp thúc đẩy và hoàn thiện thị trường lao động trước hết phải tìm ra các giải pháp về phía cầu lao động nhằm kích cầu lao động. Bằng biện pháp trên, thị trường lao động đã phần nào được ổn định và phát triển trong những năm vừa qua. Các biện pháp kích cầu không chỉ có tác dụng đến thị trường lao động, mặt khác còn tạo cơ hội việc làm, phát triển kinh tế, đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động Từ những lý do trên, tôi xin chọn đề tài đề án của môn học là: “Thực trạng cầu lao động nước ta và các biện pháp kích cầu.” 2. Đối tượng nghiên cứu. Đối tượng của đề án chính là người sử dụng lao động, cụ thể ở đây chính là các doanh nghiệp, các công ty, xí nghiệp, nhà máy .đối tượng có nhu cầu thuê mướn lao động. 3. Phạm vi nghiên cứu. Về không gian: cầu lao động của tất cả các doanh nghiệp trên toàn quốc, các doanh nghiệp, các công ty, các xí nghiệp sử dụng lao động. Về thời gian: sử dụng số liệu từ 10 năm quay trở lại đây. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 4. Mục đích nghiên cứu. Đề án nêu lên thực trạng cầu lao động của nước ta trong thời gian gần đây, qua đó rút ra những hạn chế chưa thực hiện được và những kết quả đã đạt được. Trên cơ sở đó, đề án cũng đề ra những biện pháp nhằm kích cầu lao động cả về số lượng và chất lượng. 5. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp thu thập tài liệu: tập hợp các tài liệu sẵn có đã thu thập ở các cơ quan thông kê, cơ quan quản lý như: Tổng cục thống kê, Bộ kế hoạch và đầu tư, Bộ thương mại và các công trình nghiên cứu, các tài liệu, tạp chí, các trang web có nội dung liên quan đến đề tài . Phương pháp thống kê mô tả: phương pháp liệt kê, thống kê các số liệu cầu lao động. Phương pháp phân tích: phương pháp dùng để làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động, từ đó tìm ra những nguyên nhân tác động đến. Phân tích các con số, số liệu trong phần thực trạng. Phương pháp so sánh: phương pháp này nhằm so sánh các số liệu giữa các năm, năm trước và năm sau, giữa các vùng, các địa phương, các doanh nghiệp . 6. Kết cấu nội dụng. Ngoài phần mở bài, kết luận, danh mục tài liệu, danh sách bảng biểu sơ đồ, đề án bao gồm 3 chương: - Chương 1:Cơ sở lý luận về cầu lao động và các giải pháp kích cầu lao động. - Chương 2: Đánh giá cầu lao động Việt nam và các chính sách kích cầu lao động trong những năm qua. - Chương 3: Định hướng và các giải pháp kích cầu lao động ở Việt nam. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHNG I C s lý lun v cu lao ng v cỏc gii phỏp kớch cu lao ng. 1.1. Khỏi nim 1.1.1 Khái niệm cầu lao động - Cu lao ng: L lng lao ng m ngi thuờ cú th thuờ mi mc giỏ cú th chp nhn c. Cu lao ng c coi l cu dn xut hoc cu giỏn tip. Bi l, xut phỏt t nhu cu v sn phm mi cú nhu cu v lao ng sn xut ra sn phm ú. Cu lao ng khỏc vi lng cu v lao ng. Cu v lao ng mụ t ton b hnh vi ca ngi mua cú th mua c hng hoỏ sc lao ng hoc tt c cỏc mc giỏ cú th t ra. mi mc giỏ cú mt lng cu xỏc nh. Cu v sc lao ng cú liờn quan cht ch n giỏ c sc lao ng ( tin lng), khi giỏ c tng hoc gim s lm cho cu lao ng gim v ngc li ( tc l cu v sc lao ng t l nghch vi giỏ c sc lao ng. - Tng cu lao ng: l tng hp cu sc lao ng ca ton b nn kinh t. mt thi k nht nh, v bao gụmg c mt s lng v cht lng, thng c xỏc nh thụng qua ch tiờu vic lm. - Phõn loi cu lao ng: Theo thi gian : cu ngn hn, cu di hn. Cu ngn hn Hm sn xut ngn hn: TP = f(L, K) T hm sx ngn hn ta thy cú th thay i mc s dng yu t sn xut ca nú bng cỏch chuyn t k thut sn xut ny sang k thut sn xut khỏc. Nu xem xột v nhu cu lao ng ta thy khi tng lao ng n mt mc no ú theo quy lut ca nng sut cn biờn gim dn bt u hot ng ( mc sn xut biờn ca lao ng l mc sn lng tng thờm khi thuờ thờm mi cụng nhõn). Do ú nhu cu thuờ nhõn cụng ca hóng l hóy m rng ( hay thu hp) mc thuờ nhõn cụng nu nh sn phm giỏ tr biờn ca lao ng ln hn( hoc nh hn) tin cụng ca ngi nhõn cụng thuờ thờm. Trong iu kin lao ng cú th d dng iu chnh c nhu cõu c lao dng ca hóng phi tho món c iu kin. Tin cụng = sn phm giỏ tr biờn ca lao ng. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Cu di hn Hm sn xut di hn: TP = f( L, K) Trong vic sn xuõt mt khi lng sn phm no ú bng k thut r nht hin cú, vic tng giỏ mi n v sc lao ng so vi vn ca mt n v vn s a hóng n vic chuyn sang dựng k thut nhiu vn hn. Ngc li, nu vn tr nờn tng i t hn thỡ k thut ti thiu hoỏ chi phớ sn xut ra mt mc sn lng no ú phi dựng sc lao ng nhiu hn. Hóng thay i yu t sn xut m ó tr nờn tng i t bng yu t khỏc. Theo ngnh: cu Cụng nghip, cu Nụng nghip, cu dch v, cu cụng- nụng nghip, cu cụng- dch v. Theo khu vc : Cu thnh th, cu nụng thụn. Theo thnh phn kinh t: Cu nh nc, cu ngoi nh nc, cu cú vn nc ngoi. Theo khu vc kinh t: cu khu vc BB, NB, B sụng Hng, B sụng Cu Long, Tõy nguyờn, vựng nỳi v trung du Bc B) - Cu lao ng ca ngnh: Chỳng ta cú th cho rng ton b mt lo lao ng c bit no ú: cu lao ng ca ngnh c xỏc inh mt cỏch n gin l cng cỏc ng cu lao ng ca tt c cỏc hóng s dng lao ng ú. V nu nh cỏc hóng cú ng cu thng nht thỡ chỳng ta cú th xỏc nh ng cu lao ng ca ngnh l t s gia khi lng lao ng c yờu cu ti mi mc giỏ vi s lng ca hóng. 1.1.2 Một số khái niệm liên quan. - Th trng lao ng: l s trao i hng hoỏ sc lao ng gia mt bờn l ngi s hu sc lao ng v mt bờn l nhng ngi cn thuờ sc lao ng ú. Th trng lao ng l mt b phn khụng th tỏch ri ca nn kinh t v chu s tỏch ng ca h thng quy lut ca nn kinh t th trng: nh quy lut giỏ c, giỏ tr, cnh tranh c quyn . Cỏc quy lut ny tỏc ng v chi phi quan h cung v cu ca th trng lao ng. Th trng lao ng c phõn loi theo cht lng hng hoỏ v theo khụng gian. Theo cht lng hng hoỏ sc lao ng, th trng lao ng c chia ra thnh th trng lao ng cú chuyờn mụn k thut cao ( cụng nhõn k thut v nhng ngi c o to cú trỡnh t trung hc chuyờn nghip tr lờn) v th trng lao ng ph thụng ( lao ng gin n khụng qua o to). Theo khụng gian Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thì có thị trường lao động các vùng, thị trường lao động các địa phương, thị trường lao động trong nước, trường lao động nông thôn, thị trường lao động thành thị - Việc làm theo quy định của Bộ Luật Lao động là những hoạt động có ích không bị pháp luật ngăn cấm và đem lại thu nhập cho người lao động. Người làm việc là người có việc làm mang lại tiền công hoặc thu nhập, họ phải có việc làm hoặc doanh nghiệp trong một thời gian nhất định. Như vậy có thể phân biệt thành 2 loại việc làm, một là việc làm thuê hưởng tiền lương hoặc tiền công, và 2 là việc làm tư nhân có thể là cá nhân hoặc gia đình, có thể là chủ doanh nghiệp. Việc làm có thể phân chia theo thời gian như việc làm đầy đủ hoặc không đầy đủ, việc làm tạm thời và việc làm cố định, việc làm không thường xuyên, việc làm theo thời vụ . - Thất nghiệp: là tình trạng tồn tại khi một số người trong lực lượng lao động muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền lương thịnh hành. Người thất nghiệp là những người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, trong tuần lễ tham khảo( tức tuần lễ tiến hành điều tra thông tin) không có việc làm, đang có nhu cầu tìm việc làm và có đăng kí tìm việc theo quy định. Bên cạnh đó là khái niệm thiếu việc làm, theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế, thiếu việc làm là hiện tượng tồn tại khi làm việc không đủ tiêu chuẩn đặc trưng hoặc so với việc làm liên tục, có tính đến kỹ năng nghề nghiệp. - Cung lao động: là lượng lao động mà người lao động có thể sẵn sàng cung cấp trên thị trường trong những điều kiện nhất định. Cũng như cầu lao động và lượng cầu. Cung lao động mô tả toàn bộ hoành vi của người đi làm thuê khi thoả thuân các mức giá đặt ra. Cung sức lao động là bộ phận sức lao động được đưa ra trên thị trường nó phụ thuộc vào không chỉ quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực, nó còn phụ thuộc vào số người ( tỷ lệ ) tham gia của lực lượng lao động. Cung trên thị trường lao động phụ thuộc vào tổng số lao động có thể cung cấp. - Mối quan hệ giữa cung và cầu lao động trong thị trường lao động. Sự vận động của cung và cầu lao động sẽ chi phối số lượng người tham gia vào thị trường lao động và mức tiền công. Nếu mức cung lao động phù hợp với mức cầu, với điều kiện mức cầu có khả năng thu hút tất cả những người có khả năng lao động và mong muốn làm việc thì thị trường lâm vào trạng thái không ổn định. Nếu mức cung Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 lao động lớn hơn mức cầu lao động, thì lao động sẽ dư thừa, và ngược lại. Ngoài ra, cung cầu lao động còn bị ảnh hưởng của nhiều yếu tố khác như giá cả sức lao động. 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến Cầu lao động. 1.2.1. Nhân tố ảnh hưởng đến số lượng cầu lao động. 1.2.1.1 Nhân tố cầu sản phẩm: Cầu sản phẩm là nhu cầu của khách hàng về một loại sản phẩm nào đó. Cầu sản phẩm do các yếu tố như thị yếu của khách hàng, thu nhập, sự phát triển của công nghệ . làm cho cầu về nhân công lao động tăng lên. Vậy cầu sản phẩm cùng chiều với cầu lao động. Khi cầu về một loại sản phẩm tăng, khách hàng đổ xô ra thị trường tìm mua sản phẩm đó, để đáp ứng cầu về sản phẩm, các nhà sản xuất mở rộng quy mô sản xuất, sản xuất ra nhiều sản phẩm, tung ra thị trường bán cho người tiêu dùng. Vậy, khi tăng quy mô sản xuất, các nhà sản xuất không những tăng về trang thiết bị máy móc, cơ sơ vật chất mà còn tăng về số lượng người làm việc. Ngược lại, khi nhu cầu của một loại sản phẩm giảm sút do không còn phù hợp với thị yếu người lao động, không đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng nữa, sản xuất sẽ phải ngưng lại, hoặc thu hẹp quy mô sản xuất, lợi nhuận của nhà sản xuất giảm. Để cân bằng giữa chi phí và lợi nhuận, các nhà sản xuất phải tìm một mặt hàng sản xuất mới hoặc giảm bớt số nhân công lao động, điều đó làm cầu lao động giảm. 1.2.1.2 Nhân tố năng suất lao động. Năng suất lao động là sức sản xuất của lao động cụ thể có ích. Nó nói lên kết quả hoạt động sản xuất có múc đích của con người trong một đơn vị thời gian nhất định. Tăng năng suất lao động là sự tăng lên của sức sản xuất hay năng suất của lao động, nói chung là sự thay đổi trong một cách thức lao động, một sự thay đổi làm rút ngắn thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra một hàng hoá, sao cho lượng lao động ít hơn mà lại có được sức sản xuất ra nhiều giá trị sử dụng hơn. Có nhiều loại chỉ tiêu để tính tăng năng suất lao động, nhưng dùng chỉ tiêu nào, điều đó phụ thuộc vào việc lựa chọn một thước đo cho phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp, Hiện nay người ta sử dụng 3 loại chi tiêu chủ yếu sao đây: NSLĐ tính bằng hiện vật, NSLĐ tính bằng tiền( giá trị ) và NSLĐ tính bằng thời gian. Năng suất lao động tác động đến cầu lao động theo 2 chiều: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 + Năng suất lao động tăng lên -> doanh nghiệp sẽ phải thuê thêm lao động để mở rộng quy mô sản xuất-> cầu lao động tăng lên-> sản xuất phát triển-> lợi nhuận tăng lên-> doanh nghiệp tối đa hoá lợi nhuận. + Năng suất lao động tăng lên-> nhưng giá cả của sản phẩm không tăng lên-> doanh nghiệp không mở rộng quy mô sản xuất, doanh nghiệp sử dụng các trang thiết bị máy móc hiện đại, hiện đại hoá các trang thiết bị sản xuất-> cầu lao động trong trường hợp này giảm xuống. 1.2.1.3 Nhân tố tình hình phát triển kinh tế. Đó là những khả năng tiềm tàng của đất nước, có thể là nguồn tài nguyên thiên nhiên, những điều kiện thuận lợi. Như ta đã biết hàm sản xuất được viết: Q = f(K,L), trong đó Q là sản lượng, K là vốn, f là biểu thị công nghệ. Nếu công nghệ và giá cả là cố định thì tăng trưởng kinh tế sẽ tăng cầu lao động. Tuy nhiên, tăng trưởng kinh tế thường theo sự thay đổi này thường làm cho nhu cầu giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực, tăng nhu cầu có trình độ chuyên môn kỹ thuật. Tình hình kinh tế phát triển kéo theo sự phát triển của các doanh nghiệp sản xuất, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình cạnh tranh, môi trường thuận lợi để mở rộng sản xuất. Vậy tình hình phát triển kinh tế có sự thay đổi cùng chiều với cầu lao động. Điều đó có nghĩa là: nếu tình hình kinh tế giảm sút kéo theo cầu lao động giảm và ngược lại. 1.2.1.4 Nhân tố tiền lương. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động ( người mua sức lao động) trả cho người lao động ( người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào kinh nghiệp và trình độ của người lao động .Tiền lương thực tế được biểu hiện là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ. Nếu các hình thức tiêu dùng như thế nào đó để có nhu cầu lớn đối với hàng hoá trong nước và các dịch vụ được tạo ra bởi các phương pháp sản xuất cần nhiều lao động, thì sẽ tăng nhu cầu tiêu dùng, kết quả là tăng nhu cầu lao động. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trái lại, nếu như mức tiền lương tăng, ở khía cạnh nào đó, nhu cầu tiêu dùng chỉ hướng tới các sản phẩm và hàng hoá nhập ngoại, được sản xuất bằng các công nghệ nhập ngoại và nhiều vốn, dẫn đến giảm nhu cầu lao động. Các hộ gia đình có mức thu nhập trung bình và cao thường có xu hướng tiêu dùng thiên về các hàng hoá nhập ngoại. Đối với các hộ gia đình có thu nhập thấp, không thể tăng mức tiêu dùng, nên thường tiêu dùng các hàng hoá địa phương, do đó khuyến khich sản xuất phát triển, tăng cầu lao động, mở rộng thêm việc làm. 1.2.1.5 Nhân tố giá cả các nguồn lực khác thay đổi. Khi chi phí các nguồn lực khác thay đổi làm cầu lao động thay đổi theo xu hướng khác nhau. Giả sử khi vốn, lao động bổ sung hoàn toàn: nếu giá của yếu tố đầu vào này thay đổi thì cầu yếu tố đầu vào khác thay đổi ngược lại. Còn đối với trường hợp thay thế hoàn toàn: giá đầu vào thay đổi cầu yếu tố đầu vào khác thay đổi cùng chiều 1.2.1.6 Nhân tố chính sách tạo việc làm. Đây là yếu tố quan trọng đối với đặc điểm của nước ta. Đảng và Nhà nước khuyến khích phát triển mọi thành phần kinh tế, trong đó có kinh tế tư nhân. Điều này đòi hỏi một thể chế ổn định. Tất cả các nhà đầu tư, dù lớn hay nhỏ đều đòi hỏi sự ổn định . Tất cả các nhà đầu tư, dù lớn hay nhỏ đều đòi hỏi sự ổn định để có thể hoạch định và xúc tiến các dự án đầu tư. Sự ổn định này đòi hỏi trên hai phương diện. Một là, hệ thống luật lệ điều tiết hoạt động kinh tế tư nhân không được thay đổi thường xuyên, trừ các hành vi tháo gỡ vướng mắc và nâng cao hoạt động của thị trường. Cụ thể là việc thành lập các công ty tư nhân, quyền sở hữu, điều tiết thu nhập từ hoạt động kinh tế tư nhân, hệ thống thuế, các điều khoản thực thi các hợp đồng. Hai là về tổng thể nền kinh tế phải ổn định để đảm bảo không lạm phát ( hoặc dự báo trước), về tiết kiệm, tích luỹ, sự thay thế có hiệu quả nguồn nhân lực giữa các thành phần và khu vực kinh tế( cổ phần hoá). Các chính sách tài chính và tiền tệ không làm tổn hại, làm suy yếu khu vực tư nhân, chẳng hạn do thâm hụt ngân sách nhà nước. Chính phủ chuyển các nguồn đầu tư đáng lẽ cho kinh tế tư nhân để chi tiêu cho Nhà nước. Tương tự, sự thâm hụt cán cân thanh toán sẽ làm mất ổn định kinh tế vĩ mô, làm suy yếu tỷ giá hối đoái. Mất ổn định kinh tế làm giảm tốc độ tăng trưởng, do đó cản trở tự tạo việc làm, cũng như cải thiện tiền công. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.2.2 Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cầu lao động. 1.2.2.1 Nhân tố chất lượng công việc. Chất lượng công việc có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng cầu lao động. Chất lượng công việc càng cao thì yêu cầu chất lượng cầu lao động cũng phải cao. Vậy chất lượng công việc và chất lượng cầu công việc tỷ lệ thuận với nhau. Công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao, yêu cầu người lao động phải đáp ứng được yêu cầu đó, người lao động mới chấp nhận tuyển dụng lao động. Chất lượng công việc thể hiện sự quản lý chặt chẽ, tổ chức lao động khoa học, năng suất lao động. 1.2.2.2 Nhân tố quy mô trình độ kĩ thuật, trình độ quản lý, quan hệ kinh doanh quốc tế. Quy mô trình độ kĩ thuật càng cao, yêu cầu công việc càng lớn, trình độ của người lao động càng cao, chất lượng cầu lao động tăng. Trình độ kĩ thuật bao gồm máy móc kỹ thuật hiện đại, trang bị cơ sở vật chất, phương tiện liên lạc, phương tiện vận chuyển .Điều đó đặt ra yêu cầu chất lượng cầu lao động phải tăng. Trình độ quản lý của bộ máy quản lý của doanh nghiệp có tác động cùng chiều với sự phát triển của cầu lao động. Mối quan hệ kinh doanh với các quốc gia trên thế giới đóng một vai trò quan trọng để phát triển kinh tế của một đất nước. Quan hệ quốc tế còn đóng vai trò xuất khẩu lao động. Quan hệ quốc tế càng phát triển yêu cầu chất lượng cầu lao động cao, để đáp ứng được sự phát triển của nền khoa học hiện đại. 1.2.2.3 Nhân tố tình hình phát triển kinh tế, các chính sách của Nhà nước. Tình hình phát triển kinh tế không những ảnh hưởng đến số lượng cầu lao động mà còn ảnh hưởng đến chất lượng cầu lao động. Đất nước càng phát triển, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp ra đời, doanh nghiệp mở rộng sản xuất, cải tiến kỹ thuật, bản thân người lao động cũng phải nâng cao tay nghề để đáp ứng nhu cầu của công việc. Sự phát triển của nền kinh tế, sẽ càng tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng nâng cao tay nghề của mình. Các doanh nghiệp có điều kiên thuận lợi về tài chính giúp cho nhân công của mình nâng cao trình độ kỹ thuật, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Cách chính sách của Nhà nước ban hành như: điều luật về đảm bảo điều kiện lao động, quy định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động .tất cả những chính sách trên quyết định cùng chiều đến chất lượng cầu lao động. 1.2.2.4 Nhân tố chất lượng cung lao động. Cung lao động ảnh hưởng đến cầu lao động thông qua các yếu tố: chất lượng dân số, tình hình gia tăng dân số, sự gia tăng của số người bước vào độ tuổi lao động, bước ra khỏi độ tuổi lao động .Chất lượng cung lao động càng cao thì càng đáp ứng nhu cầu lao động chất lượng càng lớn. 1.3. Các giải pháp kích cầu lao động. 1.3.1 Giải pháp về phía số lượng cầu lao động. Tìm kiếm mô hình tăng trưởng, phát triển kinh tế có khả năng sử dụng nhiều nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện của Việt Nam. Có nhiều mô hình, mỗi mô hình điều dựa trên cơ sở lý thuyết kinh tế học và sự phân tích thực tiễn nhất định. Có mô hình khi đem áp dụng đã tỏ ra có những hạn chế nhất định. Ngược lại, có những mô hình đã đưa đến những thành công. Tuy nhiên, về kinh tế, khi nghiên cứu, lựa chọn mô hình tăng trưởng, phát triển có đến nguồn nhân lực cần xem xét các yếu tố về vốn đầu tư và mối quan hệ của vốn đầu tư với việc thu hút nguồn nhân lực. Vì lẽ, không có vốn đầu tư đưa vào sản xuất, các nguồn nhân lực sẽ bị ứ đọng, không có tiền đề vật chất để hoạt động. Vốn đầu tư nhiều, tăng nhanh, chứng tỏ khả năng tái sản xuất mở rộng, khả năng tích luỹ của một nền kinh tế. Nói cách khác, đó là điều kiện có tính chất quyết định dể thu hút các nguồn nhân lực vào tăng trưởng. Kỹ thuật và công nghệ của sản xuất có liên quan dến sử dụng nhiều hay ít nhân lực. Có loại kỹ thuật, công nghệ đòi hỏi vốn cao( hàm lượng vốn lớn), nhưng lại sử dụng ít nhân lực ( hàm lượng lao động thấp). Ngược lại, có kỹ thuật, công nghệ vốn ít nhưng sử dụng nhiều nhân lực. Áp dụng các biện pháp hiện đại, cơ giới hoá quá trình sản xuất, đầu tư các trang thiết bị hiện đại, cơ sỏ vật chất hạ tầng kĩ thuật cao nhằm mục đích nâng cao năng suất lao động, mở rộng quy mô sản xuất, phát triển doanh nghiệp về chiều rộng -> tác động đến cầu lao động về số lượng. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... thng kờ - Giỏo trỡnh kinh t lao ng 4 Nh xut bn lao ng v xó hi - Chớnh sỏch gii quyt vic lm Vit nam 5 Nh xut bn lao ng v xó hi - S dng ngun lao ng v gii quyt vic lm Vit nam 6 Nh xut bn lao ng v xó hụi - Tp chớ lao ng xó hi - s 24 nm 2005 7 Nh xut bn lao ng v xó hi - Tp chớ th trng lao ng - s 41 nm 2004 8 Trn Xuõn Cu - Giỏo trỡnh phõn tớch lao ng xó hụi 9 Phm Quý Th - Th trng lao ng Vit nam, Thc trng... kinh t nc ta luụn tn ti lc lng lao ng d tha di nhiu hỡnh thc, tỡnh trng thiu vic lm l ph bin Nm 2000 t l tht nghip thnh th l 6,42%, cũn nụng thụn t l s dng thi gian lao ng c s dng ca lc lng lao ng trong tui lao ng ch l 76,58% õy l vn cp bỏch khụng ch trc mt m cũn cú nguy c kỡm hóm s phỏt trin kinh t - xó hi v lõu di Vy cn phi cú cỏc gii phỏp nh th no tng cu lao ng nc ta Trc ht, chỳng ta xem xột... trin -> tng cu v lao ng Hon thin h thng thụng tin th trng nhm hon thin kờnh giao dch gia cung v cu lao ng, cõn bng cung cu trờn th trng lao ng Mt khỏc nhm ỏp ng yờu cu ngun nhõn lc M rng quan h kinh t i ngoi, tham gia vo th trng lao ng khu vc v quc t, y mnh xut khu lao ng Cn sm nhn thc rừ rng xut khu lao dng phi c coi l mt chin lc quc gia gii quyt vic lm v l mt kờnh o to tay ngh cho ngi lao ng Vỡ vy,... 1 CHNG I .3 C s lý lun v cu lao ng v cỏc gii phỏp kớch cu lao ng 3 1.1 Khỏi nim 3 1.1.1 Khái niệm cầu lao động 3 1.1.2 Một số khái niệm liên quan 4 1.2 Cỏc nhõn t nh hng n Cu lao ng 6 1.2.1 Nhõn t nh hng n s lng cu lao ng 6 1.2.1.1 Nhõn t cu sn phm: 6 1.2.1.2 Nhõn t nng sut lao ng 6 1.2.1.3 Nhõn t tỡnh hỡnh phỏt... li ớch ca ngi lao ng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHNG II ỏnh giỏ thc trng cu lao ng Vit Nam v cỏc chớnh sỏch kớch cu lao ng trong nhng nm qua Nc ta l mt nc nụng nghip, nghốo, cú dõn s ụng vi tc tng cũn cao, ngun nhõn lc di do, nng sut lao ng cũn thp, cung lao ng luụn ln hn cu lao ng Bi vy... nh phỏp lut lao ng, chớnh sỏch cho vay vn phỏt trin sn xut, h tr gii quyt vic lm - y mnh cụng tỏc nghiờn cu th trng lao ng ngoi nc, xõy dng cỏc kờnh thụng tin, cung cp cỏc thụng tin v th trng quc t, yờu cu v cht lng lao ng cho nc ngoi phc v cho vic o to, tuyn chn lao ng xut khu - Ban hnh cỏc quy ch t chc v hot ng h thng thụng tin, thng kờ th trng lao ng 3.2.2 Gii phỏp v phớa cht lng cu lao ng 3.2.2.1... mng, thộp, dt, may, ru bia, thuc lỏ, vin thụng KT LUN t nc ta ang trong quỏ trỡnh hi nhp nn kinh t quc t thỳc y quỏ trỡnh phỏt trin kinh t ú, s phỏt trin ca th trng lao ng úng mt vai trũ quan trng M trong ú cu lao ng li l mt trong nhng nhõn t cu thnh trc tip lờn th trng lao ng, cựng vi cung lao ng, giỏ c hng húa v cõn bng cung cu Thc t cho thy cu lao ng trong nhng nm qua cũn yu c v mt s lng v cht lng... nhõn viờc nhm lm cho h thớch ng vi cụng vic, nõng cao trỡnh tay ngh, ỏp ng nhu cu ngy cng cao ca cụng vic V phớa cỏc doanh nghip, cn cú cỏc chớnh sỏch phự hp cho ngi lao ng nhm to iu kin cho h c nõng cao tay ngh Cú cỏc bin phỏp v cỏc ch khen thng khuyn khớch ngi lao ng, to ng lc h nõng cao tay ngh ca mỡnh Bờn cnh ú cú cỏc chớnh sỏch h tr ngi lao ng, giỳp h trong thi gian o to c v mt vt cht v tinh thn... ú khụng nhng nh hng n sc kho ca tr em m cũn nh hng n cht lng ngun lao ng Dn n cu lao ng tui t 15 n 20 cht lng khụng cao Ngc li cỏc vựng thnh th, do c tip cn vi nn giỏo dc hin i nờn cu lao ng cht lng ti õy cú cht lng cao hn CHNG III nh hng v cỏc gii phỏp kớch cu Vit Nam 3.1 D bỏo nhu cu lao ng V quy mụ cu lao ng: D bỏo n nm 2010 nc ta cú khong 47000 nghỡn ngi cú vic lm trong ú Nụng nghip chim 50%(... khớch chuyn tin v hng hoỏ v nc, chớnh sỏch tip nhn tr li sau khi hon thnh thi hn hp ng lao ng ( i vi ngi lao ng v chuyờn gia i xut khu lao ng) 3.2.1.5 Hon thnh h thng thụng tin trờn th trng lao ng Hon thnh h thng kờnh giao dch thụng tin, trỏnh nhng thụng tin sai lch hoc chm ch Gn lin ngun thụng tin gia cung v cu lao ng, trỏnh xy ra cỏc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 . sở lý luận về cầu lao động và các giải pháp kích cầu lao động. - Chương 2: Đánh giá cầu lao động Việt nam và các chính sách kích cầu lao động trong những. các giải pháp thúc đẩy và hoàn thiện thị trường lao động trước hết phải tìm ra các giải pháp về phía cầu lao động nhằm kích cầu lao động. Bằng biện pháp