1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

khóa luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vận tải biển và thương mại bình minh

94 770 2

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • LỜI MỞ ĐẦU

  • -Trả lương theo thời gian: Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho công nhân viên.

  • + Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ. Có các chế độ trả lương sau:

  • Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính theo công thức:

  • L = ĐG x Q

  • Trong đó:

  • L: Lương

  • ĐG: đơn giá tiền lương.

  • Q: mức sản lượng thực tế.

  • =>Nhận xét

  • + Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ.

  • + Nhược điểm: là người công nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm.

  • Hình thức trả lương khoán: được áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.

  • -Chế độ trả lương khoán

  • Áp dụng cho những công việc không thể định mức cho từng chi tiết, bộ phận công việc mà thường giao khối lượng công việc tổng hợp và phải hoàn thành trong một thời gian nhất định

  • Chế độ lương này sẽ được áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất như sửa chữa, tháo lắp nhanh một số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và tập thể.

  • + Ưu điểm: trong chế độ trả lương này người công nhân biết trước được khối lượng tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc và thời gian thành công được giao. Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc được giao còn đối với người giao khoán thì yên tâm về khối lượng công việc hoàn thành.

  • + Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tượng làm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lượng. Do vậy công tác nghiệm thu sản phẩm được tiến hành một cách chặt chẽ.

  • Ngoài ra còn có hình thức trả lương/thưởng theo doanh thu:

  • Là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập của người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty

  • Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… hưởng lương theo doanh thu

  • Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu:

  • Lương/thưởng doanh số cá nhân

  • Lương thưởng doanh số nhóm

  • Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ,phát triển thị trường…

  • 1.1.2.2.Tỷ lệ các khoản trích theo lương qua một số giai đoạn kinh tế

  • Các khoản trích theo lương theo chế độ quy định  người sử dụng lao động và người lao động cùng tham gia đóng góp. Người sử dụng lao động sẽ tăng thêm một phần chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ khi chi trả các khoản trích theo lương cho người lao động, còn người lao động sẽ giảm một phần thu nhập trừ vào lương  khi họ tham gia đóng bảo hiểm.

    • Bảng 1.1 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong giai đoạn 1995-2008

    • Bảng 1.2 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong giai đoạn

    • 01/2009 đến 12/2011

  • Từ ngày 1 tháng 01 năm 2009 Luật Bảo hiểm thất nghiệp chính thức có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp lần đầu tiên được thực hiện.

  • Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8% (Theo Luật số 71/2006/QH11 của Quốc hội về Luật Bảo hiểm Xã hội, điều 91 khoản 1 của luật quy định). Và cũng từ ngày 01/01/2010 tỷ lệ đóng BHYT hàng tháng là 4,5%.

    • Bảng 1.3 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong giai đoạn

    • 01/ 2012 đến 12/2013

    • Luật công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012  có nhiều thay đổi và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn.

    • Theo quy định mới tại Nghị định này, mức đóng phí công đoàn tại Điều 5 là trích 2% chỉ tính trên quỹ lương đóng BHXH bắt buộc, không bao gồm các khoản phụ cấp (nếu có) và được thực hiện từ ngày Luật công đoàn có hiệu lực thi hành (thực hiện từ ngày 1/1/2013).

    • Thêm nữa  các doanh nghiệp không phân biệt trong nước hay có vốn đầu tư nước ngoài đều phải trích nộp phí công đoàn theo mức 2%, thay vì trước đây doanh nghiệp nước ngoài chỉ phải trích nộp 1% (kể từ ngày 10/1/2014  Nghị định có hiệu lực thi hành)

    • Bảng 1.4 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng năm 2014 đến nay

      • 2.1.2. Lược sử ra đời và phát triển công ty

    • 2.1.3.Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty

    • Bảng 2.1: Thu nhập bình quân đầu người của công ty năm 2012-2014

    • Bảng 2.2: Tình hình nộp thuế của công ty năm 2012 - 2014

    • Bảng 2.3: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty năm 2012 – 2014

      • 2.1.5.1. Đặc điểm sản phẩm – thị trường

    • Bảng 2.4 : Cơ cấu các danh mục dịch vụ của công ty theo doanh thu 2012 -2014

    • Sơ đồ 2.2: Quy trình vận chuyển hàng hóa bằng đường biển của công ty

    • Bảng 2.5: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh

    • Bảng 2.6: Hệ số lương trong công ty

  • (Nguồn : Phòng tổ chức cán bộ)

  • + Các khoản phụ cấp bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên.

  • Phụ cấp trách nhiệm = % phụ cấp x lương tối thiểu

  • Phụ cấp thâm niên = % phụ cấp x ( lương cơ bản + phụ cấp trách nhiệm)

  • Phụ cấp ăn trưa công ty đang áp dụng là 20.000 đồng/người/ngày

    • Bảng 2.7 : Các khoản phụ cấp theo lương tại công ty

  • Phụ cấp thâm niên

  • Phụ cấp trách nhiệm

  • Thời gian

  • % phụ cấp theo lương

  • Chức vụ

  • % phụ cấp theo lương tối thiểu vùng

  • Dưới 2 năm

  • 4%

  • Giám đốc,

  • Phó giám đốc

  • 50-60%

  • 2-4 năm

  • 8%

  • Trưởng phòng,

  • Phó trưởng phòng

  • 30-40%

  • Trên 4 năm

  • 10%

  • (Nguồn: Phòng tổ chức – cán bộ)

  • + Về chế độ trả lương : lương được trả một lần vào ngày 15 hàng thángđược trả bằng tiền mặt. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

    • Bảng 2.8: Lương chức danh trên tàu

    • Bảng 2.9:Tình hình vật tư của công ty Cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh

    • Bảng 2.10: Đội tàu của công ty (tính đến 31/12/2014)

    • Bảng 2.11: Đánh giá giá trị tài sản cố định của công ty ngày 31/12/2014

    • Bảng 1.12: Tổng hợp chí phí sản xuất của công ty năm 2012 – 2014

    • Sơ đồ 1.4: Hình thức kế toán nhật kí chung

  • 2.2.1.Kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh

  • 2.2.1.3. Hình thức trả lương và chế độ trả lương tại công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh

  • - Lương giờ là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc,công ty đang áp dụng chế độ làm việc 8 giờ/ngày, thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm.

  • Các khoản phụ cấp bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp ăn trưa.

  • Phụ cấp ăn trưa được tính 20.000 đồng/ người/ ngày

  • Về chế độ trả lương : công ty áp dụng theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động về hình thức trả lương:

    • Bảng 2.4 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương công ty áp dụng năm 2014

    • Sơ đồ 2.3 : Quy trình hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh

  • 2.3.Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh

  • 2.3.1.Thành tựu đã đạt được

  • 2.3.2.Những mặt còn hạn chế

  • 2.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế

  • CHƯƠNG 3 : BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI BIỂN VÀ THƯƠNG MẠI BÌNH MINH

  • 3.1.Định hướng của công ty về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

  • 3.2.Đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh

Nội dung

1 LỜI MỞ ĐẦU   !"#$%&'"()(*+,# ((-,.(,($/(0('1.23 445#(467.$8,9 $&$%&$5:.5(8$&; <4=$5("" '--(: 5%#(6 >&?@%,#(A'%,(#@&, --$%$:$&6$:5 5(,, #@($/"'1445,:' !"#B'1 5C$&.D($/??$& #(6E-'F15 5$%*."88 5 (,,4 !"BG !"%%(,67 $:$&$%&",$5H4)% $:(0('1I !"J%J# (BG !"#$&$9  !"#43%#(6 K-3$%?'"H,,$:'%, 8;$:,#(6L'F;H%“ Biện pháp hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh”-$FC(46 K%MNO:P Chương 1 : E: Q$/$F',,$:'%,8 ;$: Chương 2 : 5,,$:'%,8; $:E2(R'F.'%:S4> Chương 3PS(,(D%,,$:'%, 8;$:E2(R'F.'%:S4> 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T6T6>UVW7XYKZE[S\Y7Z]ZY^_[Y`7aEbEcde\YfgEddhe ^_[Y` 1.1.1.Một số vấn đề cơ bản về tiền lương 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương - ;>,4P$:i.$%. .D, )$&$.,$&6 j;,%HP$:$%, $&!,.QRk$&6 j$:$%&(02($$&'4-DQ", 9P !"2(9(C'%k#06 + l-&%1$:$%@,'"2 !A&(,!A&'%6Y m#@C8 , $: n9."2,%,#@'%C(*6E ,$:8$%RC:'%!A&6 + l-& m#@$&$:(B $&6$:$%&(R(8 !"k3(8B 8,% (G6 - $:$%..D(8$& CR% #(($&;C$'% $&AC#(6 1.1.1.2.Các khoản thu nhập khác oQ Q5"$%.2 $:D, :k(9(C;$&'%9 !" #,#(6 3 Q$%&?.(,(8'F"C'1 $&,4$%'6p-9< "$&9 "$ (GB$%'6 oE,(@"( jq@"($: $%$:.2 $:"(.F)'@ $:"(%$&)&()(''% -,C26 1.1.1.3.Phân loại tiền lương oq9$;$& !kP^%%.&$:?$&!k -# ,$: ^:'@P^%$$:$&8'@6 oq9$;'1,4 !" ^:5(P$%(R$:^&5( !"8 $%.&(F95( !"5('%,4  !" (G'%5,$'@#'@6 ^:,(P$%(R$:$&,( !" $%.&(F$&&,,('%,4 !"# #(.&(F$/%8,r 1.1.1.4.Hình thức trả lương và chế độ trả lương od4)$: dQ1$::.,(#@&A-O4) :.-$%P 4 -$:;PK9$%4)$:<)'% $&$:"(.F8$:9'k6 s^:, Lương tháng = Lương tối thiểu x Hệ số lương x Số ngày làm + Phụ cấp Số ngày công chuẩn việc thực tế (nếu có) VC%GP0;J:' C%$%', (0('1 !"##(6VC%$%' ,-$%tutv%6 s^:%PK8.D,$"$:, C%$%' ;&6^:%$%<)8"(Sdwd(EY78 $:EY7?%&H(HF($:;(M6 E)8P Lương ngày = Mức lương tháng Số ngày công theo quy định s ^:PK8.D,$"$:% C$%' %;&6^:$%<)8(@"($%k 6 E)8P Lương giờ = Mức lương ngày Số giờ làm việc theo quy định(8 giờ ) xyYF!z s_P:#{8, sYPEB/"$:$&'1$ &C0#--<88$&<< " $&6 jd4)$:; (GP 5 s$:; (G$%&4)$::.,(#@ '5 !"'F"$:%9F(@ &'%:,%%&:' (G6d4)$:%- : '14)$:8;6 6 sSC89'%?'(0('1.FH6E-,& $: P $:; (G5(,9P,$:%,(#@ &AC'19'k5( !"4 $&98&$F(:C-) '% (G&,k.6K:,$:, $:%$%C'%$:98;)P ^xK`!p -P ^P^: K`P:,$:6 pP) $56 xyYF!z s_P$%C?$:9F'% $&|%$&!,$: 4#9< ""$ (GH6 sYP$%989"$ (G RF(:$},4 !"z-4 #"#"6 d4)$:,:,(#@?'.& (F n-$.D%.&C$9%% &"6 jE&$:, b(#@?')J.&(F '%C$'2('%(%% &" E&$:% n,(#@!9#5:.'%,(#@ ?9$%'&!" m?,$(& C. -'% !",(#@,9'%F(6 7 s_P&$:%9.1C $$:%H nF %%''% %6L-H&' (!(%' 4J-%%'*C'1 ,4k9'C$'%%6 sYP.%%#{9$% .J$%G."$6L'F, (G %&,In6 Y%*-4)$:~Q;#P ^%4)$:~Q%F($&(@&'% # C;@k# C'%8 ,$:~Q# C  ,(#@9'k#9'k.,%rQ $:;# E,4)$:~Q;#P ^:~Q# C,9 ^:Q# C- E,4)Q#,P(,r oE&$:$%k$%k jY$&$%k$:;:,$:I $:'$% P s•7%%8".DT€N•‚ s•7%%ƒ%R8".DtNN•‚ s•7%%${%ƒ-Q$:8".DONN•6 Y$&ƒ.0?$%k4 m#@ $&ƒ((Rk$ '1$:8;:, $:I'$%%$%'. „ 6 jY$&$%''%.k4k8".DON• $:8;:,$:I$:'$%'% .%6 8 Chế độ trả lương ngừng việc: trong trường hợp phải ngừng việc, người laođộng được trả lương như sau: j Y#$= m#@$&4$& $:‚ jY#$=$&4-$:‚? $&,0:'(J'$:;)# .kF"(:)$:C6 jY'4 5C'1%#$= m#@$& I'4?k9.",4$:#.kF "(:)$:C6 Chế độ trả lương trong những trường hợp khác: j( ,(F((",#(  Q?$/I m#@% #(4  m#@$&((,$:'%,$ ,$&J#(3 6(# (.(, 4$:"('.!<&'%,$ ,$&;1F('%(M$&A8$% 1)5k,6 jc.9I4I(-<$&) $:;#.kF6 jY m#@$&)$:$&( ƒ'$%,i'@#96 1.1.1.5 Kỳ hạn và cách thức trả lương jY m#@$&-H,4)$:; …%R,•; (G;,(#44 )$:AH&"'%(., $&.6 jY$&Q$:%R$: % R$%'"I&(#.kF8"T€% (&(&$R6 jY$&Q$:,$:,&$RI m,&$R6 9 jY$&Q$:; (G;,$: ;F.k‚'($%,4% ,)$:;C$'<$%,6 jY$&$:5(RB'%: $%'6 (I.($:F4F, &,'% m#@$&(.0$&& 8".D$< "m#9%Y%17Y .C$:6 j^:.DII9%67$:& (R.D zI9(#Y%1(,%#.kF'1 9(%$&6 jY$&-.$/#H"J'% $:461"J$:$& m#@ $&($F'1S"(%%: Q‚("J 43"J,ON•$:%,6 jY m#@$&,(#@'!m(.D4) B($:$&6 1.1.2. Các khoản trích theo lương 1.1.2.1. Khái niệm các khoản trích theo lương `$'1$:$%,8;$:M.!A& .(8%."(6K9$%,†!A&  59%!A&C'1$&6 jS!A& Sdwd$% 5.I.0(&(RF($ &H.I"F(#C $&. ("(2$&Ik: Q-'%† Sdwd sSdwd8$%,8'%(84%$k†Sdwd m #@$&?('i'{ " )$&6 10 sc"(Sdwd$&.C  $&668k: Q$:"$$&'%% $&AC!A&1-6 jS Sd‡$%&#.$k',C .?(82#.F(}F sYD!A&,',?.$&*Q &,?.".M,''(8C ;.C6K$&,?."$% $&(-ˆ.6ˆSd‡J8Sd‡6 K9$%&< - )ˆ$&6 jc(8% cqEK$%8&( m#@'1@8&2) %.$88,$&6 K(@'@&2)%%$F(;$F %#((8;‰$k$:('% 8'%(8 !"#Š6 jS"( SdYP^%,42)'% m#@†F(j†. "(j4%# 5--(,.k…$&  m#@$&'% 5=Y%1•D.2 C$&'%4HI(''$%6>I, "("(Y%1'%"('"("'$%,'1 '4%†."($%&,4!k$k@ '%- 5--($& m#@$&'% 5= Y%16S"(#'F?$% 5--( "'$%0--('%†'%J†-&%8 &.&(FQ?:'%4"(‚% *$% 5-(?,#('16 1.1.2.2.Tỷ lệ các khoản trích theo lương qua một số giai đoạn kinh tế E,8;$:;& m#@$&'% $&0--(6Y m#@$& n<k&(R [...]... chiếu kiểm tra CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI BIỂN VÀ THƯƠNG MẠI BÌNH MINH 2.1.TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI BIỂN VÀ THƯƠNG MẠI BÌNH MINH 2.1.1.Thông tin chung về công ty 28 - Tên công ty: - Tên tiếng anh: - Tên viết tắt: - Logo công ty: Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh Sunrise shipping and trading... Trong các doanh nghiệp xây lắp TK này còn được dùng để phản ánh tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài Kết cấu của TK 334 “Phải trả NLĐ” 16 Nợ TK 334 Có - Các khoản tiến lương, tiền công, tiền - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản đã trả, BHXH và các khoản khác phải trả cho công đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền nhân... LƯƠNG 1.2.1.Tài khoản và chứng từ sử dụng 1.2.1.1.Tài khoản sử dụng Để phản ánh tình hình thanh toán các khoản tiền lương, BHXH, BHYT KPCĐ kế toán sử dụng các TK kế toán chủ yếu như sau: - TK 334: Phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc... chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm công và chuyển Bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy xin nghỉ việc không hưởng lương, về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu qui ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội Kế toán tiền 20 lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các. .. thuê và dịch vụ bến bãi kho tang, nhà xưởng Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình doanh: Minh được thành lập theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 0203002140 của Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hải Phòng cấp ngày 20/03/2006 Đăng kí bổ sung lần 29 2 vào ngày 15/06/2007 2.1.2 Lược sử ra đời và phát triển công ty - Ngày 20/3/2006: Công ty thành lập theo quyết định kinh doanh số 0203002140 của Sở Kế hoạch... trong kỳ khi chi trả các khoản trích theo lương cho người lao động, còn người lao động sẽ giảm một phần thu nhập trừ vào lương khi họ tham gia đóng bảo hiểm Bảng 1.1 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong giai đoạn 1995-2008 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1 BHXH 15 5 20 2 BHYT 2 1 3 3 KPCĐ 2 Cộng (%) 19 2 6 25 Bảng 1.2 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong giai... tiền còn được nhận kỳ II Cột C: Người lao động ký nhận khi nhận lương kỳ II Cuối mỗi tháng căn cứ vào chứng từ liên quan, kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng soát xét xong trình cho giám đốc 23 hoặc người được uỷ quyền ký duyệt, chuyển cho kế toán lập phiếu chi và phát lương Bảng thanh toán tiền lương được lưu tại phòng (ban) kế toán của đơn vị Mỗi lần lĩnh lương, ... 1.6) Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ nhằm xác định khoản tiền lương, tiền công làm thêm giờ mà người lao động được hưởng sau khi làm việc ngoài giờ theo yêu cầu công việc - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (Mẫu số 10 – LĐTL- Xem phụ lục 1.7) + Mục đích: Bảng kê trích nộp các khoản theo lương dùng để xác định số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn mà đơn vị và người lao động... thanh toán tiền lương được lập hàng tháng Cơ sở để lập Bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ liên quan như: Bảng chấm công, Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ tên của người lao động được hưởng lương Cột 1,2: Ghi bậc lương, hệ số lương của người lao động Cột 3,4: Ghi số công và số tiền tính theo lương thời gian Cột 5,6: Ghi số công và số tiền tính theo lương thời gian hoặc ngừng, nghỉ việc hưởng các loại... ký và giám đốc hoặc người được uỷ quyền duyệt vào bảng chấm công làm thêm giờ và chuyển bảng chấm công làm thêm giờ cùng các chứng từ liên quan về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để thanh toán (trường hợp thanh toán tiền) Kế toán căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người tính ra số công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35 + Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công . !"#43%#(6 K-3$%?'"H,,$:'%, 8;$:,#(6L'F;H%“ Biện pháp hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh -$FC(46 K%MNO:P Chương. 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T6T6>UVW7XYKZE[SY7Z]ZY^_[Y`7aEbEcdeYfgEddhe ^_[Y` 1.1.1.Một số vấn đề cơ bản về tiền lương 1.1.1.1 m#@$&,(#@'!m(.D4) B($:$&6 1.1.2. Các khoản trích theo lương 1.1.2.1. Khái niệm các khoản trích theo lương `$'1$:$%,8;$:M.!A& .(8%."(6K9$%,†!A& 

Ngày đăng: 23/06/2015, 15:38

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w