LỜI MỞ ĐẦU
-Trả lương theo thời gian: Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho công nhân viên.
+ Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ. Có các chế độ trả lương sau:
Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính theo công thức:
L = ĐG x Q
Trong đó:
L: Lương
ĐG: đơn giá tiền lương.
Q: mức sản lượng thực tế.
=>Nhận xét
+ Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ.
+ Nhược điểm: là người công nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm.
Hình thức trả lương khoán: được áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.
-Chế độ trả lương khoán
Áp dụng cho những công việc không thể định mức cho từng chi tiết, bộ phận công việc mà thường giao khối lượng công việc tổng hợp và phải hoàn thành trong một thời gian nhất định
Chế độ lương này sẽ được áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất như sửa chữa, tháo lắp nhanh một số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và tập thể.
+ Ưu điểm: trong chế độ trả lương này người công nhân biết trước được khối lượng tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc và thời gian thành công được giao. Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc được giao còn đối với người giao khoán thì yên tâm về khối lượng công việc hoàn thành.
+ Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tượng làm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lượng. Do vậy công tác nghiệm thu sản phẩm được tiến hành một cách chặt chẽ.
Ngoài ra còn có hình thức trả lương/thưởng theo doanh thu:
Là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập của người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty
Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… hưởng lương theo doanh thu
Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu:
Lương/thưởng doanh số cá nhân
Lương thưởng doanh số nhóm
Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ,phát triển thị trường…
1.1.2.2.Tỷ lệ các khoản trích theo lương qua một số giai đoạn kinh tế
Các khoản trích theo lương theo chế độ quy định người sử dụng lao động và người lao động cùng tham gia đóng góp. Người sử dụng lao động sẽ tăng thêm một phần chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ khi chi trả các khoản trích theo lương cho người lao động, còn người lao động sẽ giảm một phần thu nhập trừ vào lương khi họ tham gia đóng bảo hiểm.
Từ ngày 1 tháng 01 năm 2009 Luật Bảo hiểm thất nghiệp chính thức có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp lần đầu tiên được thực hiện.
Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8% (Theo Luật số 71/2006/QH11 của Quốc hội về Luật Bảo hiểm Xã hội, điều 91 khoản 1 của luật quy định). Và cũng từ ngày 01/01/2010 tỷ lệ đóng BHYT hàng tháng là 4,5%.
Bảng 1.3 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong giai đoạn
01/ 2012 đến 12/2013
Luật công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012 có nhiều thay đổi và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn.
Theo quy định mới tại Nghị định này, mức đóng phí công đoàn tại Điều 5 là trích 2% chỉ tính trên quỹ lương đóng BHXH bắt buộc, không bao gồm các khoản phụ cấp (nếu có) và được thực hiện từ ngày Luật công đoàn có hiệu lực thi hành (thực hiện từ ngày 1/1/2013).
Thêm nữa các doanh nghiệp không phân biệt trong nước hay có vốn đầu tư nước ngoài đều phải trích nộp phí công đoàn theo mức 2%, thay vì trước đây doanh nghiệp nước ngoài chỉ phải trích nộp 1% (kể từ ngày 10/1/2014 Nghị định có hiệu lực thi hành)
Bảng 1.4 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng năm 2014 đến nay
2.1.3.Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty
Bảng 2.1: Thu nhập bình quân đầu người của công ty năm 2012-2014
Bảng 2.2: Tình hình nộp thuế của công ty năm 2012 - 2014
Bảng 2.3: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty năm 2012 – 2014
Bảng 2.4 : Cơ cấu các danh mục dịch vụ của công ty theo doanh thu 2012 -2014
Sơ đồ 2.2: Quy trình vận chuyển hàng hóa bằng đường biển của công ty
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh
Bảng 2.6: Hệ số lương trong công ty
(Nguồn : Phòng tổ chức cán bộ)
+ Các khoản phụ cấp bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên.
Phụ cấp trách nhiệm = % phụ cấp x lương tối thiểu
Phụ cấp thâm niên = % phụ cấp x ( lương cơ bản + phụ cấp trách nhiệm)
Phụ cấp ăn trưa công ty đang áp dụng là 20.000 đồng/người/ngày
Phụ cấp thâm niên
Phụ cấp trách nhiệm
Thời gian
% phụ cấp theo lương
Chức vụ
% phụ cấp theo lương tối thiểu vùng
Dưới 2 năm
4%
Giám đốc,
Phó giám đốc
50-60%
2-4 năm
8%
Trưởng phòng,
Phó trưởng phòng
30-40%
Trên 4 năm
10%
(Nguồn: Phòng tổ chức – cán bộ)
+ Về chế độ trả lương : lương được trả một lần vào ngày 15 hàng thángđược trả bằng tiền mặt. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
Bảng 2.8: Lương chức danh trên tàu
Bảng 2.9:Tình hình vật tư của công ty Cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh
Bảng 2.10: Đội tàu của công ty (tính đến 31/12/2014)
Bảng 2.11: Đánh giá giá trị tài sản cố định của công ty ngày 31/12/2014
Bảng 1.12: Tổng hợp chí phí sản xuất của công ty năm 2012 – 2014
Sơ đồ 1.4: Hình thức kế toán nhật kí chung
2.2.1.Kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh
2.2.1.3. Hình thức trả lương và chế độ trả lương tại công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh
- Lương giờ là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc,công ty đang áp dụng chế độ làm việc 8 giờ/ngày, thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm.
Các khoản phụ cấp bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp ăn trưa được tính 20.000 đồng/ người/ ngày
Về chế độ trả lương : công ty áp dụng theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động về hình thức trả lương:
2.3.Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh
2.3.1.Thành tựu đã đạt được
2.3.2.Những mặt còn hạn chế
2.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế
CHƯƠNG 3 : BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI BIỂN VÀ THƯƠNG MẠI BÌNH MINH
3.1.Định hướng của công ty về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.2.Đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh