- Lương ngàylà tiền lương được tính và trả cho một ngàylàm việc được áp dụng cho lao động trực tiếp hương lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG TOÀN CÔNG TY
Tháng 11 năm 2014
STT TT
Tên bộ phận Lương thời gian Lương khoán Các khoản trích theo lương
Lương cơ bản Phụ cấp Lương thực tế Sản
phẩm
Tiền lương BHXH BHYT
1 Phòng kinh doanh 52.450.000 12.035.650 64.485.650 4.458.250 786.750
2 Phòng tài chính kế
toán
3 Phòng tổ chức cán bộ 40.500.000 10.365.000 50.865.000 3.442.500 607.5004 Phòng khai thác và 4 Phòng khai thác và quản lý 598.400.000 53.620.350 652.020.350 50.864.000 8.976.000 5 Phòng kĩ thuật vật tư 272.420.000 35.684.600 308.104.600 23.155.700 4.086.300 6 Đội giám sát Sủa chữa 35.200.000 9.852.320 45.052.320 120 40.520.000 2.992.000 528.000 Tổng 1.042.440.000 129.633.440 1.172.073.440 88.607.400 15.636.600
Tổng số tiền(Viết bằng chữ) : Một tỉ không trăm chín mươi tám triệu không trăm chín mươi mốt nghìn không trăm chín mươi đồng
Ngày 15 tháng 12 năm 2014
Người lập biểu Kế toán trưởng Tổng giám đốc
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
Họ và tên người nhận tiền: Bùi Thị Thanh Thủy Địa chỉ: phòng Tài chính- Kế toán
Lý do chi: Trả lương CNV phòng tài chính – kế toán
Số tiền: 46.930.140 đồng (viết bằng chữ): Bốn mươi sáu triệu chín trăm ba mươi nghìn một trăm bốn mươi đồng Kèm theo: 02 chứng từ gốc. Ngày15 tháng 12 năm 2014 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Thủ quỹ (Ký, họ tên) Người lập phiếu (Ký, họ tên) Người nhận tiền (Ký, họ tên)
Đã nhận đủ số tiền (viết bằng chữ: Bốn mươi sáu triệu chín trăm ba mươi nghìn một trăm bốn mươi đồng
Đơn vi:CTY cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh
Bộ phận: Tài chính – kế toán
Mẫu số: 02 - TT
(Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC)
PHIẾU CHI
Ngày 15 tháng 12 năm2014 Quyển số: 11 Số: 191
Nợ: TK 334: 46.930.140
2.2.1.4.Cách tính cách khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần vận tải biển và thương mại Bình Minh
Bảng 2.4 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương công ty áp dụng năm 2014
Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24 10,5 34,5 *Trích BHXH
BHXH là số tiền được trích để trả cho người lao động khi họ về hưu, ốm đau, tử tuất,... Căn cứ để tính và trích BHXH là:
Số tiền khấu trừ vào lương của người lao động: Số tiền BHXH = lương cơ bản x 8%
Số tiền doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Số tiền BHXH =lương cơ bản x 18%
Vd : Tính số tiền BHXH ông Phan Văn Thế và công ty phải nộp trong tháng 11 năm 2014:
Nhân viên nộp = 6.318.000 x 8% = 505.440 đồng Công ty phải nộp = 6.318.000 x 18% =1.137.240 đồng
Trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với những cán bộ công nhân viên đã tham gia đóng BHXH khi bị tai nạn, ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp BHXH :
Công thức tính :
Số tiền hưởng trợ cấp = số ngày nghỉ tính BHXH x lương cơ bản x tỷ lệ % BHXH
Thời gian hưởng:
Bản thân ốm đau:
Trong điều kiện bình thường
- 30 ngày (tham gia BHXH dưới 15 năm).
- 40 ngày(tham gia BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm). - 60 ngày (tham gia BHXH đủ 30 năm trở lên).
Trong điều kiện nặng nhọc độc hại, phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên: - 40 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
- 50 ngày/năm nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- 70 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.
Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày (theo danh mục Bệnh dài ngày của Bộ Y tế) - Tối đa 180 ngày/năm trong một năm.
- Sau 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.
Con ốm:
- Con dưới 3 tuổi: tối đa 20 ngày/năm.
- Con từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi : tối đa 15 ngày/năm.
*Lưu ý: Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH: Nếu một người đã nghỉ hết thời hạn quy định mà con vẫn ốm đau thì người kia được nghỉ tiếp theo quy định trên.
Ngày nghỉ được hưởng trợ cấp:
Ngày nghỉ ốm đau, hoặc nghỉ chăm sóc con ốm được trợ cấp theo ngày làm việc. Nếu những ngày nghỉ này trùng với ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết thì không được nghỉ bù để tính hưởng trợ cấp.
Ngày nghỉ ốm đau do bệnh dài ngày, nghỉ dưỡng sức, được tính hưởng trợ cấp cả những ngày nghỉ hàng tuần, lễ, Tết.
Mức hưởng chế độ ốm đau của BHXH
+ Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm = 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia ( :) cho 26 ngày, sau đó nhân(x) với số ngày thực tế nghỉ việc.
+ Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày = 75% mức tiền lương đóng BHXH(trong 180 ngày/năm đầu tiên)
Từ ngày thứ 181 trở đi, mức lương cụ thể như sau:
- Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
- Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên.
Lưu ý : Mức hưởng trợ cấp từ ngày thứ 181 trở đi đối với bệnh dài ngày nếu thấp hơn mức tiền lương tối thiểu thì được hưởng bằng mức lương tối thiểu. Nếu nghỉ lấn sang năm mới thì mức trợ cấp được tính từ đầu, với mức hưởng 75%.
Vd : Tính BHXH cho ông Phan Văn Thế tháng 11 năm 2014 :
Cách tính BHXH được hưởng của ông Phan Văn Thế tháng 11 như sau: Tiền BHXH = (lương cơ bản : 26) x 75% x số ngày nghỉ
= (6.318.000 : 26) x 75% x 2 = 364.500 dồng
Cuối tháng phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm sẽ được gửi kèm với bảng chấm công về phòng tài chính kế toán để tính BHXH, phiếu nghỉ hưởng kèm với bảng thanh toán BHXH.
*Trích BHYT
Khi người lao động đóng tiền BHYT sẽ được cấp thẻ BHYT để phục vụ cho việc khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Quỹ BHYT thanh toán 80% tiền khám chữa bệnh người lao động chỉ phải trả 20%. Căn cứ để tính và trích BHYT là:
Số tiền khấu trừ vào lương của người lao động: Số tiền BHYT = lương cơ bản x 1,5%
Số tiền doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Số tiền BHYT =lương cơ bản x 3%
Vd : Tính số tiền BHYT ông Phan Văn Thế và công ty phải nộp trong tháng 11 năm 2014: Nhân viên nộp = 6.318.000 x 1,5% = 94.770 đồng
Công ty phải nộp = 6.318.000 x 3% = 189.540 đồng *Trích BHTN
BHTN là số tiền được trích để trợ cấp cho người lao động bị mất việc làm. Điều kiện để được hưởng trợ cấp BHTN là:
- Người lao động đã đóng BHTN 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi mất việc làm.
- Người lao động đã đăng ký BHTN với tổ chức BHXH.
- Người lao động chưa tìm được việc sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.
Căn cứ để tính và trích BHTN:
Số tiền khấu trừ vào lương của người lao động: Số tiền BHTN = lương cơ bản x 1%
Số tiền doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Số tiền BHYT =lương cơ bản x 1%
Vd : Tính số tiền BHTN ông Phan Văn Thế và công ty phải nộp trong tháng 11 năm 2014:
Nhân viên nộp = 6.318.000 x 1% = 63.180 đồng Công ty phải nộp = 6.318.000 x 1% = 63.180 đồng *Trích KPCĐ
KPCĐ được trích nhằm mục đích phục vụ cho các hoạt động về công đoàn trong doanh nghiệp. Căn cứ để tính và trích KPCĐ là:
Tiền lương thực tế phải trả cho người LĐ x 2%
Doanh nghiệp tính 2% này vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Vd : Căn cứ vào tiền lương thực tế của ông Phan Văn Thế tháng 11 năm 2014 tính số tiền công ty phải nộp KPCĐ :
Số tiền KPCĐ công ty phải nộp = 6.318.000 x 2% = 126.360 đồng