Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm tại tập đoàn dầu khí việt nam PVN

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG SỸ ĐĂNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC DỰ ÁN TRỌNG ĐIỂM TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG SỸ ĐĂNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC DỰ ÁN TRỌNG ĐIỂM TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN NGỌC THANH Hà Nội – 2014 MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG BIỂU ii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ iii PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Tình hình nghiên cứu 4 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 8 4. Đối tượng & phạm vi nghiên cứu 8 5. Phương pháp nghiên cứu 9 6. Những đóng góp mới của luận văn 10 7. Bố cục của luận văn. 10 Chƣơng 1 – CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC DỰ ÁN TRỌNG ĐIỂM CỦA NGÀNH DẦU KHÍ 12 1.1. Một số vấn đề lý luận về nguồn nhân lực chất lƣợng cao 12 1.1.1. Khái niệm 12 1.1.2. Đặc trưng nguồn nhân lực chất lượng cao 14 1.1.3. Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao 14 1.2. Đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao 14 1.2.1. Khái niệm 14 1.2.2. Vai trò đào tạo nguồn nhân lực 15 1.2.3. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực 16 1.2.4. Nội dung cơ bản của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong một tổ chức 18 1.2.5. Sự cần thiết phải đào tạo nguồn nhân lực trong một tổ chức 22 1.3. Dự án trọng điểm dầu khí và các yêu cầu đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho các dự án 23 1.3.1. Dự án trọng điểm của PVN 23 1.3.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của PVN 27 1.3.3. Các yêu cầu đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của PVN 28 1.3.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của Ngành dầu khí 31 1.4. Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực cho các dự án trọng điểm của PVN 34 1.4.1. Đánh giá kế hoạch, nội dung đào tạo 35 1.4.2. Đánh giá chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng 35 1.5. Kinh nghiệm quốc tế về đào tạo nguồn nhân lực dầu khí chất lƣợng cao cho các dự án 38 1.5.1. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực Dầu khí tại một số Quốc gia 38 1.5.2. Kinh nghiệm đào tạo Nguồn nhân lực dầu khí chất lượng cao tại một số Tập đoàn Dầu khí Quốc tế 39 1.5.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho PVN trong công tác đào tạo nguồn nhân lực dự án chất lượng cao tại các dự án trọng điểm. 43 Chƣơng 2 – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC DỰ ÁN TRỌNG ĐIỂM CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM 44 2.1. Tổng quan về Tập đoàn Đầu khí Việt Nam và các dự án trọng điểm của ngành Dầu khí 44 2.1.1. Khái quát về Tập đoàn Đầu khí Việt Nam 44 2.1.2. Thực trạng nguồn nhân lực của ngành dầu khí 49 2.1.3. Dự án trọng điểm dầu khí và tình hình triển khai 53 2.1.4. Nguồn nhân lực các dự án trọng điểm của Tập đoàn Dầu khí 57 2.2. Công tác đào tạo nguồn nhân lực dầu khí chất lƣợng cao cho các dự án trọng điểm của PVN hiện nay 58 2.2.1. Công tác đào tạo, quản lý đào tạo và cơ sở đào tạo 58 2.2.2. Công tác đào tạo nguồn nhân lực dầu khí chất lượng cao cho các dự án trọng điểm dầu khí tại PVN trong thời gian qua 60 2.3. Đánh giá chung về công tác đào tạo nguồn nhân lực cho các dự án trọng điểm tại PVN 69 2.3.1. Những kết quả đạt được trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại PVN 69 2.3.2. Những hạn chế trong công tác đào tạo nguồn nhân lực cho các dự án 71 2.3.3. Nguyên nhân hạn chế 74 Chƣơng 3 – PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC DỰ ÁN TRỌNG ĐIỂM CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM 78 3.1. Phƣơng hƣớng, quan điểm về công tác đào tạo nguồn nhân lực Dầu khí 78 3.1.1. Bối cảnh mới ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các Dự án trọng điểm dầu khí 78 3.1.2. Quan điểm và mục tiêu cơ bản trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các dự án trọng điểm của PVN 80 3.2. Một số giải pháp chủ yếu trong công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho các dự án trọng điểm tại PVN 83 3.2.1. Nhóm giải pháp đối vơi PVN 83 3.2.2. Nhóm giải pháp với các Ban Quản lý dự án 87 3.2.3. Nhóm giải pháp với Đơn vị thực hiện đào tạo nhân lực cho các dự án trọng điểm. 89 KẾT LUẬN 92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 94 i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TT Ký hiệu Nguyên nghĩa 1 PVN Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 2 PMC Tư vấn Quản lý Dự án 3 O&M Vận hành và bảo dưỡng 4 QLDA Quản Lý Dự Án 5 CBCNV Cán bộ, Công nhân viên 6 CNKT Công nhân kỹ thuật 7 EPC Thiết kế, Mua sắm và Thi công xây dựng 8 EPCM Thiết kế, Mua sắm, Thi công xây dựng và Quản lý dự án ii DANH MỤC CÁC BẢNG TT Số hiệu Nội dung Trang 1 Bảng 2.1: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh hợp nhất trong các năm 2010, 2011, 2012 48 2 Bảng 2.2: Bảng thống kê trình độ nguồn nhân lực Dầu khí năm 2012 52 3 Bảng 2.3: Các dự án đang triển khai trong lĩnh vực Lọc - Hóa dầu & Nhiên liệu sinh học 54 4 Bảng 2.4: Các dự án đang triển khai trong lĩnh vực Công nghiệp khí 55 5 Bảng 2.5: Các dự án đang triển khai trong lĩnh vực Công nghiệp điện 56 6 Bảng 2.6: Kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2013 của Ban QLDA Vũng Áng – Quảng Trạch 62 7 Bảng 2.7: Kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2013 của PVN 63 iii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TT Số hiệu Nội dung Trang 1 Hình 1.1: Quy trình thực hiện đào tạo nguồn nhân lực trong một tổ chức 18 2 Hình 1.2: Các nội dung trong quản lý dự án 24 3 Hình 1.3: Các kiến thức và kỹ năng cốt lõi trong quản lý dự án 29 4 Hình 1.4: Các phưong thức đào tạo nguồn nhân lực tại BSP 42 5 Hình 2.1: Sơ đồ bộ máy tổ chức của PVN 47 6 Hình 2.2: Tỷ lệ ngành nghề của CB CNV năm 2012 52 7 Hình 2.3: Bản đồ Dầu khí Việt Nam 53 8 Hình 2.4: Bản đồ phân bố các hợp đồng Dầu khí ở nước ngoài 54 9 Hình 2.5: Các giai đoạn đào tạo nhân sự vận hành cho công trình Dầu khí 64 10 Hình 2.6: Bảng tiến độ thực hiện đào tạo nguồn nhân lực O&M cho dự án 65 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Một quốc gia muốn phát triển thì cần phải có các nguồn lực của sự phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học - công nghệ, con người, … . Trong các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan trọng nhất, có tính chất quyết định đối với tăng trưởng và phát triển kinh tế. Một nước cho dù có tài nguyên thiên nhiên phong phú, máy móc kỹ thuật hiện đại nhưng không có những con người có trình độ, có đủ khả năng khai thác các nguồn lực đó thì khó có khả năng có thể đạt được sự phát triển như mong muốn. Trước đây khi xã hội chưa phát triển, khoa học kỹ thuật còn lạc hậu thì con người đóng vai trò trung tâm, bằng sức lao động của mình làm ra mọi của cải vật chất nuôi sống bản thân và đáp ứng nhu cầu xã hội. Ngày nay khi xã hội phát triển, khoa học kỹ thuật ngày càng hiện đại, vị thế con người ngày càng được cũng cố, đồng thời năng lực học tập của con người ngày càng được nâng cao. Xuất phát từ thực tế của đất nước trước và sau đổi mới cũng như nắm bắt được xu hướng đầu tư, phát triển của các nước trên thế giới, từ đại hội Đảng lần thứ VI đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam đã nhận thức ngày càng đầy đủ hơn vai trò của con người trong sự phát triển kinh tế - xã hội. Con người luôn được coi vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội. Trong Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011) của Đảng đã ghi rõ: “Con người là trung tâm của chiến lược phát triển, đồng thời là chủ thể phát triển”[5]. Đồng thời, trong Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020, được thông qua tại Đại hội Đảng lần thứ XI, Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định: “Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một đột phát chiến lược, là yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững” [6]. Nguồn lực con người được coi là 2 nguồn lực quan trọng nhất, “quí báu nhất, có vai trò quyết định, đặc biệt đối với nước ta, khi nguồn lực tài chính và nguồn lực vật chất còn hạn hẹp” [7]. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) là Doanh nghiệp nhà nước có vai trò và nhiệm vụ quan trọng, hoạt động trong lĩnh vực đặc thù có quan hệ chặt chẽ và rất nhạy cảm không chỉ đối với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước mà còn đối với nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia. Mục tiêu chiến lược của PVN đến 2025 là phát triển bền vững và trở thành một Tập đoàn kinh tế mạnh của Việt Nam và trong khu vực. Để có thể đạt được mục tiêu chiến lược nêu trên, PVN phải có một đội ngũ cán bộ công nhân viên chuyên nghiệp, đồng bộ, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao ngang tầm khu vực và thế giới, đủ năng lực điều hành hiệu quả các hoạt động kinh doanh trong và ngoài nước. Trong những năm vừa qua, PVN luôn thực hiện tốt vai trò là đầu tàu kinh tế của đất nước, là công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô của Chính phủ, thể hiện trong việc tiên phong: Triển khai thực hiện hiệu quả các dự án trọng điểm của Nhà nước về dầu khí; các dự án trọng điểm ở vùng sâu, vùng xa; hợp tác đầu tư với các địa phương, để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Đặc thù các dự án do PVN đầu tư triển khai thực hiện thường là những dự án có quy mô ngày càng lớn, công nghệ phức tạp, triển khai ở nhiều vùng miền, nhiều nơi trên thế giới, có sự tham gia của các công ty quốc tế, các chuyên gia và lực lượng lao động từ nhiều quốc gia khác nhau. Muốn hoàn thành sứ mệnh của mình, PVN phải có đủ nguồn nhân lực có sức khỏe, bản lĩnh, chuyên nghiệp, có trình độ quản lý cao, chuyên môn kỹ thuật, ngoại ngữ giỏi, ngang tầm với khu vực và thế giới. Hiện nay, PVN đang ở trong một giai đoạn phát triển rất nhanh, với những thay đổi có tính cơ bản trong cơ chế quản lý, kinh doanh (sự chuyển dịch từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường), đa dạng hóa hình thức sở hữu (quá trình cổ phần hóa) và mở rộng môi trường hoạt động, sản xuất kinh doanh (từ môi trường nội địa mở rộng ra nước ngoài) với nhiều rủi ro, thay đổi nhanh và khó dự báo. Các thay [...]... tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; Chương 3: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm tại Tập đoàn Dầu khí Việt nam Vì thời gian, nguồn tài liệu, số liệu có hạn, luận văn không thể tránh khỏi còn một số thiếu sót Em rất mong nhận được ý kiến góp ý của các thầy cô giáo và các. .. số liệu dự án và nguồn nhân lực dự án trong giai đoạn nghiên cứu - Phương pháp phân tích, tổng hợp: Đề tài thực hiện tổng hợp, phân tích và đánh giá trên cơ sở tài liệu, thông tin thu thập được để đưa ra quan điểm về đào tạo nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm Dầu khí hiện nay Từ đó đề xuất các giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các dự án trọng điểm của PVN trong... nâng cao năng lực của con người Kết quả của quá trình đào tạo nguồn nhân lực sẽ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó Đào tạo nguồn nhân lực trong một tổ chức là hoạt động trang bị kiến thức nghề nghiệp và trang bị, rèn luyện các kỹ năng quản lý, kỹ năng thực hiện công việc cho cán bộ, nhân viên của tổ chức [19] 1.2.1.3 Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là các. .. thể 1.3.2 Nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của PVN 1.3.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của PVN Nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam là lực lượng lao động, có trình độ được đào tạo cao tiếp cận với nền giáo dục tiên tiến, có những phẩm chất đạo đức tiêu biểu, có khả năng thích ứng nhanh với những... - Dự án quan trọng quốc gia: là các dự án, công trình quan trọng quốc gia phải trình Quốc hội thông qua chủ trương đầu tư và giao cho Tập đoàn Dầu khi Quốc gia Việt Nam làm chủ đầu tư - Dự án trọng điểm nhà nước về dầu khí: là các dự án, công trình quan trọng trong danh mục các dự án trọng điểm nhà nước về dầu khí được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt - Dự án trọng điểm ngành dầu khí: là các dự án đã... dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực của PVN trong thời gian tới 7 3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích: Những nghiên cứu trong luận văn này là nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lường cao cho các dự án trọng điểm dầu khí từ đó tìm ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho PVN mà trọng tâm là cho các dự. .. trên thế giới trong việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực dầu khí - Phân tích thực trạng và chỉ ra những thành tựu cũng như hạn chế trong quá đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm tại PVN trong thời gian qua - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các Dự án trọng điểm tại PVN phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay 4 Đối... nay 4 Đối tƣợng & phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: Nguồn nhân lực và tất cả hoạt động đào tạo cho nguồn nhân tại các Dự án trọng điểm của PVN * Phạm vi nghiên cứu: 8 - Phạm vi về vấn đề nghiên cứu: Chú trọng vào vấn đề đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của PVN, đặc biệt là các Dự án đầu tư xây dựng trọng điểm - Phạm vi về thời gian: Thời gian từ 2009-2015, tầm nhìn... là nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án thường xuyên thiếu hụt (số lượng, chất lượng) từ cán bộ quản lý đến các chuyên gia công nghệ, kỹ thuật, lại mất cân đối theo lĩnh vực Chất lượng nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng được các yêu cầu dự án (quản lý giao diện, quản lý vận hành, vận hành công nghệ, …) Xuất phát từ thực tế này, đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các các dự án trọng. .. thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Tập đoàn Dầu khí nói chung và cho các dự án đầu tư xây dựng trọng điểm của ngành Dầu khí nói riêng - Luận văn đã nghiện cứu, tìm hiểu được kinh nghiệm quốc tế về vấn đề đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong một số Tập đoàn, Doanh nghiệp dầu khí nước ngoài - Góp phần cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định . quan điểm về đào tạo nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm Dầu khí hiện nay. Từ đó đề xuất các giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các dự án trọng điểm của PVN. về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của Ngành dầu khí; Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm tại Tập đoàn. đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các Dự án trọng điểm dầu khí 78 3.1.2. Quan điểm và mục tiêu cơ bản trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các dự án trọng điểm