CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH TIỀN LƯƠNG

Ví dụ 1: Giả sử tiền lương của một tổ trưởng sản xuất bao gồm 2 khoản: 1. Tiền lương thời gian được tính theo các số liệu sau: Lương tối thiểu: 1.500.000 đồng, Hệ số lương: 3,5 a) Tính tiền lương cơ bản/cấp bậc b) Hãy tính lương thực tế, biết rằng: Cty làm việc 48 giờ/tuần và ngày làm việc thực tế của tổ trưởng là 24 ngày, c) Tính tiền phụ cấp trách nhiệm, biết hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3 so tiền lương cơ bản/cấp bậc d) Tính các phụ cấp khác, biết phụ cấp ăn uống bằng 0,2 và phụ cấp trượt giá bằng 0,1 so tiền lương thời gian thực tế e) Tính thu nhập từ tiền lương thời gian Ví dụ 1: Giả sử tiền lương của một tổ trưởng sản xuất bao gồm 2 khoản: 1. Tiền lương thời gian được tính theo các số liệu sau: Lương tối thiểu: 1.500.000 đồng, Hệ số lương: 3,5 a) Tính tiền lương cơ bản/cấp bậc: b) Hãy tính lương thực tế, biết rằng: Cty làm việc 48 giờ/tuần và ngày làm việc thực tế của tổ trưởng là 24 ngày, x 3,5 5.250.000 đồng = 1.500.000 5.250.000 đồng x (24/26) = 4.846.154 đồng Ví dụ 1: Giả sử tiền lương của một tổ trưởng sản xuất bao gồm 2 khoản: 1. Tiền lương thời gian được tính theo các số liệu sau: Lương tối thiểu: 1.500.000 đồng, Hệ số lương: 3,5 c) Tính tiền phụ cấp trách nhiệm, biết hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3 so tiền lương cơ bản/cấp bậc 5.250.000 đồng 0,3 1.575.000 đồng x = 5.250.000 đồng + 6.825.000 đồng 1.575.000 đồng = Tiền lương cấp bậc đã cộng phụ cấp trách nhiệm Ví dụ 1: Giả sử tiền lương của một tổ trưởng sản xuất bao gồm 2 khoản: 1. Tiền lương thời gian được tính theo các số liệu sau: Lương tối thiểu: 1.500.000 đồng, Hệ số lương: 3,5 d) Tính các phụ cấp khác, biết phụ cấp ăn uống bằng 0,2 và phụ cấp trượt giá bằng 0,1 so tiền lương thời gian thực tế = (0,1 + 0,2 = 0,3) x 4.846.154 đồng 1.453.846 đồng 4.846.154 đồng + 1.575.000 đồng + 1.453.846 đồng = 7.875.000 đồng e) Thu nhập từ tiền lương thời gian (đã bao gồm phụ cấp các loại) 2. Lương sản phẩm: - Số sản phẩm của cả tổ: 3000/tháng - Đơn giá TL sản phẩm: 15.000/sp - Hệ số quy đổi bằng hệ số cấp bậc nhân với thời gian (ngày) làm việc thực tế của cả nhóm là 350/ngày cấp bậc Tiền lương cấp bậc ngày: 3.000 x 15.000 350 = 128.571 đồng 128.571 đồng x (3,5 x 24) = 10.799.964 đồng Tính tiền lương sản phẩm của tổ trưởng 3. Tính các khoản tổ trưởng phải trích nộp từ tiền lương - Bảo hiểm xã hội : 6% lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm, - Bảo hiểm y tế : 3 % lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm, - Bảo hiểm thất nghiệp : 1% lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm. Số tiền phải nộp BH 6.825.000 đồng 10% x 682.500 đồng = 3. Tính các khoản tổ trưởng phải trích nộp từ tiền lương - Thuế thu nhập = 10% thu nhập sau khi miễn trừ gia cảnh (được miễn trừ 9.000.000 đồng cho cá nhân và 4.000.000 cho người phụ thuộc). Biết nhân viên có 1 người phụ thuộc b) Tổng thu nhập trước khi trích các loại bảo hiểm c) Thu nhập sau khi trích bảo hiểm 7.875.000 đồng 10.799.964 đồng+ = 18.675.964 đồng 18.675.964 đồng = - 682.500 17.992.464 đồng 3. Tính các khoản tổ trưởng phải trích nộp từ tiền lương - Thuế thu nhập = 10% thu nhập sau khi miễn trừ gia cảnh (được miễn trừ 9.000.000 đồng cho cá nhân và 4.000.000 cho người phụ thuộc). Biết nhân viên có 1 người phụ thuộc c) Thu nhập chịu thuế cá nhân 17.992.464 đồng = - 13.000.000 4.992.464 đồng 3. Tính các khoản tổ trưởng phải trích nộp từ tiền lương - Thuế thu nhập = 10% thu nhập sau khi miễn trừ gia cảnh (được miễn trừ 9.000.000 đồng cho cá nhân và 4.000.000 cho người phụ thuộc). Biết nhân viên có 1 người phụ thuộc d) Số tiền thuế phải nộp c) Thu nhập thực tế của tổ trưởng x = 499.246,4 đồng 17.992.464 đồng = - 10% 4.992.464 đồng 499.246) đồng 17.493.218 đồng Ví dụ 2: Xây dựng bảng lương doanh nghiệp Giả sử một doanh nghiệp xác định có 4 yếu tố ảnh hưởng đến giá trị công việc : yêu cầu trình độ (4 mức độ), yêu cầu trách nhiệm (3 mức độ), yêu cầu phối hợp (2 mức độ), điều kiện làm việc (2 mức độ). Tầm quan trọng của các yếu tố lần lượt là 40%, 30%, 20% và 10%. Tổng điểm để định giá công việc là 1000 điểm. • 1. Xác định điểm các mức độ của mỗi yếu tố ? a) Điểm của yếu tố trình độ: 1.000 x 40% = 400 Điểm của mỗi mức độ trong yếu tố trình độ: Mức độ 1 là 100; Mức độ 2 là 200; Mức độ 3 là 300; Mức độ 4 là 400. b) Điểm của yếu tố trách nhiệm: 1.000 x 30% = 300 Điểm của mỗi mức độ trong yếu tố trách nhiệm: Mức độ 1 là 100; Mức độ 2 là 200; Mức độ 3 là 300. 6/13/15 Mã MH : 702002 - Thù lao lao động 10 [...]... nhập 40% là lương cơ bản, 40% lương hiệu quả và 20% là phụ cấp Tiền lương của nhân viên giám sát kinh doanh (đã làm việc được 6 năm) được tính như sau: - Tiền lương cơ bản khi nhân viên mới đi làm: 10.000.000 x (750/650) = 11.538.462 đồng - Tiền lương cơ bản sau 6 năm: 11.538.462 + (1.200.000 x 3) = 15.138.462 đồng Ví dụ 3: Tính thu nhập thực lĩnh của một nhân viên bất kỳ Giả sử, tính lương thực lĩnh... 900 triệu đồng - Tổng các khoản phụ cấp gồm phụ cấp trách nhiệm, điện thoại, xăng và tiền ăn là 6 triệu đồng/tháng - Được biết, Nam phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp tổng cộng là 10% trên lương cơ bản Nam được khấu trừ gia cảnh thuế thu nhập cho bản thân và 02 con nhỏ phụ thuộc là 17 triệu đồng/tháng Tiền lương của Nam được tính như sau: - Lương hiệu quả công... sẽ thuộc ngạch lương thứ 4 3 Để tính lương cho 01 Giám sát kinh doanh bất kỳ: Giả sử: Nhân viên có kinh nghiệm 6 năm làm việc, - Biết doanh nghiệp lấy lương nhân viên kinh doanh làm chuẩn - Kết quả khảo sát lương thị trường lương cơ bản của nhân viên kinh doanh mới đi làm trung bình là 10 triệu đồng - Điểm định giá của nhân viên kinh doanh là 650 điểm - Doanh nghiệp có chính sách tăng lương 2 năm 1... nhân viên bất kỳ Giả sử, tính lương thực lĩnh cho Nam là Trưởng phòng tín dụng của một ngân hàng ở TP.HCM, với các số liệu sau đây: - Tổng thu nhập của Nam trong tháng gồm lương cơ bản, lương mềm (lương hiệu quả công việc) và các khoản phụ cấp là 30 triệu đồng nếu hoàn thành chỉ tiêu Trong đó, - Lương mềm trả theo hiệu quả công việc quy định tối đa là 15 triệu đồng/tháng nếu như hoàn thành 100% chỉ tiêu... Điểm của mỗi mức độ trong yếu tố trách nhiệm: Mức độ 1 là 50; Mức độ 2 là 100; 6/13/15 Mã MH : 702002 - Thù lao lao động 11 Ví dụ 2: • 2 Nếu doanh nghiệp muốn có 5 ngạch lương, xác định điểm của các ngạch lương như sau: Các ngạch lương của doanh nghiệp này là: 1.000/5 = 200 điểm (mỗi ngạch có 200 điểm - Ngạch 1: từ 1 – 200; - Ngạch 2: từ 201 – 400; - Ngạch 3: từ 401 – 600; - Ngạch 4: từ 601 – 800;... x 90% = 13.500.000 đồng - Các khoản phụ cấp: 6.000.000 đồng - Lương cơ bản: 30.000.000 – (15.000.000 + 6.000.000) = 9.000.000 đồng - Các khoản bảo hiểm: 9.000.000 x 10% = 900.000 đồng - Thu nhập trước thuế: 28.500.000 – 900.000 = 27.600.000 đồng - Thu nhập chịu thuế: 27.600.000 – 17.000.000 = 10.600.000 đồng - Thuế thu nhập cá nhân: 10.600.000 x 10% = 1.060.000 đồng - Tiền lương thực lĩnh của Nam: 27.600.000...Ví dụ 2: Xây dựng bảng lương doanh nghiệp Giả sử một doanh nghiệp xác định có 4 yếu tố ảnh hưởng đến giá trị công việc : yêu cầu trình độ (4 mức độ), yêu cầu trách nhiệm (3 mức độ), yêu cầu phối hợp (2 mức độ), điều kiện làm việc (2 mức độ) Tầm quan trọng của các yếu tố lần lượt là 40%, 30%, 20% và 10% Tổng điểm để định giá công việc là 1000 điểm • 1 Xác định điểm các mức độ của mỗi yếu tố ? c)... nhập cá nhân: 10.600.000 x 10% = 1.060.000 đồng - Tiền lương thực lĩnh của Nam: 27.600.000 – 1.060.000 = 26.540.000 đồng Lưu ý: Trong vấn đề chi trả thù lao lao động, nếu chỉ có thù lao trực tiếp bằng tiền lương, cho dù có cao hơn thị trường, thì vẫn chưa đủ, vì người lao động chờ đợi ngoài thù lao vật chất còn cần có thù lao phi vật chất Ví dụ 4: Hoạch định nguồn nhân lực 1 Giả sử Cty A sản xuất 2 loại... lượng nhân viên và giám sát kinh doanh cần bổ sung sau 3 năm trong các trường hợp sau : 1 Mỗi cửa hàng bán lẻ được thăm viếng 02 lần/tuần Có 5 giám sát và 10 nhân viên kinh doanh nghỉ việc sau 3 năm 2 Có 20% cửa hàng bán lẻ được thăm viếng 03 lần/tuần Có 5 giám sát và 20 nhân viên kinh doanh nghỉ việc sau 3 năm ? 3 Hãy đề xuất những cách khác để hoạch định số lượng nhân viên và giám sát kinh doanh cần... bán lẻ kinh doanh sản phẩm của công ty Mục tiêu của Cty là sau 3 năm sẽ tăng doanh thu của doanh nghiệp lên 20 tỷ đồng/năm Để thực hiện mục tiêu này, công ty triển khai kế hoạch phát triển thị trường ra các tỉnh trong nước để tăng thêm 150 đại lý và 2000 cửa hàng bán lẻ kinh doanh sản phẩm của công ty sau 3 năm Công ty xây dựng định mức mỗi nhân viên kinh doanh thăm viếng 20 cửa hàng bán lẻ mỗi ngày và . 1: Giả sử tiền lương của một tổ trưởng sản xuất bao gồm 2 khoản: 1. Tiền lương thời gian được tính theo các số liệu sau: Lương tối thiểu: 1.500.000 đồng, Hệ số lương: 3,5 a) Tính tiền lương cơ. bao gồm 2 khoản: 1. Tiền lương thời gian được tính theo các số liệu sau: Lương tối thiểu: 1.500.000 đồng, Hệ số lương: 3,5 a) Tính tiền lương cơ bản/cấp bậc: b) Hãy tính lương thực tế, biết rằng:. dụ 1: Giả sử tiền lương của một tổ trưởng sản xuất bao gồm 2 khoản: 1. Tiền lương thời gian được tính theo các số liệu sau: Lương tối thiểu: 1.500.000 đồng, Hệ số lương: 3,5 c) Tính tiền phụ cấp