Các phương pháp tính tiền lương tối thiểu và việc áp dụng của các doanh nghiệp

CHƯƠNG 2: CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI DOANH NGHIỆP VÀ LIÊN HỆ THỰC TẾ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 6.. Tiền lương cơ sở là giá cả của sức lao

KỸ NĂNG 1: CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG

TỐI THIỂU TẠI DOANH NGHIỆP

LỜI NÓI ĐẦU

Xu thế hội nhập đã tạo ra nhiều thuận lợi để nước ta phát triển, nền kinh tế nước ta những năm qua không ngừng tăng trưởng nhanh, và rất nhanh, tốc độ tăng trưởng khá nhanh, vượt chỉ tiêu đề ra rất nhiều

Nhưng bên cạnh những thuận lời ấy thì vẫn còn tồn tại nhiều khó khăn như: đời sống người lao động còn nhiều khó khăn, thu nhập người lao động vẫn khá thấp so với mặt bằng chung, mức tiền lương chỉ đáp ứng được 70-80% nhu cầu chi tiêu và sống tối thiểu của người lao động

Câu hỏi đặt ra là Tiền lương tối thiểu của nước ta đã đảm bảo được vai trò của nó chưa? Và các Doanh nghiệp áp dụng tiền lương tối thiểu để làm cơ sở chi trả lương, thưởng và các khoản khác ch người lao động theo cách nào? Họ làm ra sao? Tiền lương tối thiểu được chúng ta áp dụng theo phương pháp xác định như thế nào?

Để trả lời cho những thắc mắc trên Nhóm … chúng em đã có một số tham khảo và nghiên cứu để trình bày một số lý luận về tiền lương tối thiểu và tiền lương tổi thiểu áp dụng tại doanh nghiệp Việt Nam nói chung hiện nay

Bài trình bày của nhóm gồm 3 chương:

CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN

CHƯƠNG 2: CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI DOANH NGHIỆP VÀ LIÊN HỆ THỰC TẾ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 6 CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN

Trong quá trình tìm hiểu và trình bày Nhóm em còn một số thiếu sót về thông tin và trình bày rất mong được sự xem xét và góp ý của cô để bài của Nhóm

em được hoàn thiện hơn Nhóm xin chân thành cảm ơn cô!

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN.

I. Các khái niệm về tiền lương tối thiểu và tiền lương cơ sở.

1 Tiền lương tối thiểu.

Trong cuộc sống con người có những nhu cầu tối thiểu cần được đáp ứng là: ăn, mặc, nhu cầu sức khỏe,… Ngoài ra còn có các nhu cầu xã hội: học tập, giải trí, giao tiếp, đi lại, Tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể mà mỗi cá nhân có nhu cầu khác nhau Tuy nhiên để có thể duy trì cuộc sống thì con người cần phải có đủ điều kiện sinh hoạt ở mức tối thiểu hay nói cách khác

đó là mức sống tổi thiểu của mỗi con người Ở mỗi thời kỳ khác nhau mức sống tối thiểu lại khác nhau Mức sống tối thiểu là mức độ thỏa mãn những nhu cầu tối thiểu của người lao động bao gồm cơ cấu chủng loại các tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động giản đơn Mức sống tối thiểu của người lao động có liên quan chặt chẽ tới tiền lương tối thiểu, vì nó được đảm bảo thông qua tiền lương tối thiểu và các phúc lợi xã hội

Vậy tiền lương tối thiểu là gì?

Tiền lương tối thiểu là số lượng tiền dùng để trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong xã hội trong điều kiện và môi trường lao động bình thường, chưa qua đào tạo nghề

Tiền lương tối thiểu có các đặc điểm: được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, được xác định ứng với điều kiện lao động nhẹ nhàng nhất diễn ra trong điều kiện bình thường và đảm bảo nhu cầu tiểu dùng ở mức tối thiểu cần thiết và tiền lương tối thiểu phải tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu ở vùng có mức giá thấp nhất

Bản chất của tiền lương tối thiểu là một bộ phận cấu thành tiền lương, là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động

2 Tiền lương cơ sở.

Tiền lương cơ sở là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ

sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường lao động và các quy định pháp luật về tiền lương

Tiền lương cơ bản là mức tiền lương do người sử dụng lao động đặt

ra, là cơ sở để tính tiền lương, tiền công thực lĩnh của người lao động trong chính doanh nghiệp đó

II. Cách sử dụng tiền lương tối thiểu và tiền lương cơ sở.

1. Tiền lương tối thiểu

Tiền lương tối thiểu là số tiền đảm bảo cho người lao động có thể mua được các tư liệu sinh hoạt và tiêu dùng thiết yếu cho tái sản xuất sức lao động cá nhân và dành một phần bảo hiểm tuổi già, nuôi con Là cơ sở để người sử dụng lao động tình tiền lương cho người lao động và để đóng các khoản bảo hiểm, không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp khác

2. Tiền lương cơ sở.

Tiền lương cơ sở là khoản lương thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động để đóng các khoản bảo hiểm, không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp khác

Chú ý: Tiền lương cơ sở không được thấp hơn tiền lương cơ bản Tiền lương cơ sở thì do người sử dụng lao động đặt ra Còn tiền lương tối thiểu

do Chính phủ quy định Người sử dụng lao động không được phép trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu quy định

Đối với lao động đã qua học nghề thì phải cộng thêm 7% lương tối thiểu nữa

CHƯƠNG 2: CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI DOANH NGHIỆP VÀ LIÊN HỆ THỰC TẾ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 6.

I. Các phương pháp xác định tiền lương tối thiểu tại doanh

nghiệp.

1. Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu dựa trên nhu cầu tối thiểu.

Hệ thống nhu cầu tiêu dùng của người lao động được chia thành 2 loại: nhu cầu về lương thực, thực phẩm và nhu cầu về phi lương thực thực phẩm

Xác định nhu cầu lương thực, thực phẩm: dựa trên phương án nhu cầu calo tiêu thụ để tính ra giá trị “rổ hàng hóa” cần thiết cho một người lao động

Nhu cầu chi tiêu cho phi lương thực , thực phẩm: tính trên cơ sở tỷ trọng nhu cầu chi tiêu phi lương thực, thực phẩm trên tổng chi tiêu gia đình

Nhu cầu chi nuôi con của một người lao động: tính trên cơ sở nhu cầu dinh dưỡng của người con và chi phí nuôi con được tính trên tiền lương tối thiểu

Tổng chi phí tối thiểu cho một người lao động có nuôi con tính theo phương pháp nhu cầu tối thiểu tính theo công thức:

C = (C1/k) x (1+k2) Trong đó: C: Tổng chi phí tối thiểu cho 1 NLD có con

C1: Tổng chi phí tối thiểu lương thực, thực phẩm cho bản thân NLD

K1: tỷ lệ chi tiêu lương thực, thực phẩm của NLD trong tổng chi tiêu gia đình

K2: Hệ số nuôi con tính tron tiền lương tối thiểu

C1 = ∑ai gi

Trong đó: ai: Lương thực, thực phẩm I tính trong rổ hang hóa

gi: Giá hang hóa i`

2. Xác định tiền lương tối thiểu dựa trên mức tiền công trên thị trường.

Đây là phương pháp tính tiền lương tối thiểu trực tiếp Mức tiền lương tối thiểu được tính trên cơ sở điều tra giá công lao động xã hội đang trả cho người lao động không có trình độ chuyên môn tại một thời điểm nhất định trong các vùng đại diện Trong phương pháp này thong tin được thu thập từ các hộ gia đình nên giá công lao động này

là của cả lao động khu vực kết cấu và khu vực phi kết cấu

3. Xác định mức tiền lương tối thiểu trên cơ sở thực tế đang trả trong các doanh nghiệp (khu vực kết cấu).

Theo phương pháp này cần xác định mức tiền công thấp nhất thực tế đang áp dụng trong các doanh nghiệp để xác định mức tiền lương tối thiểu cho lao động không có trình độ tay nghề, làm công việc giản đơn nhất tại một thời điểm nhất định

4. Xác định mức tiền lương tối thiểu từ khả năng của nền kinh tế (GDP) và quỹ tiêu dùng cá nhân dân cư.

Tính trên cơ sở tiêu dùng thực tế đạt được các năm qua và dự báo xu hướng tiêu dung trong thời gian tới để tính khả năng áp dụng các mức tiền công tối thiểu trong từng thời kỳ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế

5. Xác định mức tiền lương tối thiểu theo tốc độ trượt giá so với lúc thiết kế tiền lương lần trước.

Mức lương tối thiểu được xác định theo phương pháp này chỉ đúng trong trường hợp mức lương tối thiểu tại kỳ gốc (nền) được tính đúng,

tính đủ Phương pháp này chỉ bảo đảm bù trượt giá, còn các yếu tố khác như năng suất lao động, nhu cầu đời sống con người ngày càng tăng có thể chưa được tính đến

Trong các phương pháp tiếp cận nêu trên, thì phương pháp dựa vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động cho kết quả sát nhất (có lợi cho người lao động) Đây được coi là phương pháp tiếp cận chủ đạo

để xác định mức lương tối thiểu, nhằm thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích người lao động Nhưng việc triển khai thực hiện hằng năm theo phương pháp này khó khăn và tốn kém, nên thường áp dụng biện pháp điều chỉnh

II. Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu của Việt Nam.

Hiện nay Việt Nam đang áp dụng xác định tiền lương tối thiểu cho người lao động theo phương pháp dựa vào nhu cầu sống và tiêu dùng tối thiểu của người lao động

Năm 2015, tiền lương tối thiểu có vớimức tăng 14,3% so với năm

2014 Tuy vậy, mức tăng này chưa đáp ứng được kỳ vọng của NLĐ

và mới chỉ đáp ứng được 78-83% mức sống tối thiểu của NLĐ

Tuy vậy, theo đánh giá của Tổng LĐLĐVN, mức tăng này chưa đáp ứng được kỳ vọng của NLĐ và mới chỉ đáp ứng được 78-83% mức sống tối thiểu của NLĐ Song, NLĐ, nhất là ở các doanh nghiệp khu vực tư nhân và FDI được hưởng lợi khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng Tiền lương cơ bản tăng giúp họ yên tâm làm việc, góp phần ổn định cuộc sống và tăng năng suất lao động Tiền lương theo hợp đồng tăng, đồng nghĩa với mức đóng bảo hiểm xã hội tăng, góp phần bảo đảm an sinh xã hội cho NLĐ Vì trên thực tế nhiều doanh nghiệp FDI trả lương theo thời gian, chỉ trả lương cho người lao động theo hợp đồng cao hơn khoảng 10 – 12% lương tối thiểu vùng

Theo ông Lê Đình Quảng- Phó trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐVN), thành viên tổ kỹ thuật Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết: Tổng LĐLĐ VN nhất trí sử dụng phương pháp và số liệu xác

định nhu cầu sống tối thiểu của người lao động dựa vào nhu cầu tiêu

dùng tối thiểu của người lao động mà Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền

lương Quốc gia áp dụng khi xây dựng phương án điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu năm 2016

III. Phân biệt tiền lương tối thiểu và tiền lương cơ sở tại doanh

nghiệp hiện nay.

• Giống nhau:

Đều là mức tiền lương do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa trên sự đảm bảo nhu cầu ở mức sống thấp nhất dựa trên điều kiện và trình độ lao động bình thường nhất

Đều là mức tiền lương thấp nhất được quy định phải trả từ mức đó trở lên cho người lao động và không được thấp hơn trong doanh nghiệp Đều được xây dựng dựa trên sự khảo sát nhu cầu và mức sống chung của người lao động

• Khác nhau:

Bảng 1: Phân biệt sự khác nhau giữa hai loại tiền lương trong doanh

nghiệp: tiền lương tối thiểu và tiền lương cở

doanh nghiệp

Tiền lương cơ bản doanh nghiệp

Đối tượng ban hành Nhà nước ban hành và

ấn định mức tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp ban hành mức tiền lương

cơ bản cho doanh nghiệp của mình và áp dụng vào việc là cơ sở

để chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động trong doanh nghiệp

Mức tiền lương Là mức sàn để doanh

nghiệp làm cơ sở chi trả tiền lương cho lao động

Không thấp hơn lương tối thiểu

>tiền lương tối thiểu

Vai trò Là cơ sở để tính các

mức tiền lương trong

hệ thống thang, bàng lương, mức phụ cấp, trợ cấp

Không bao gồm trợ cấp, phụ cấp

IV. Liên hệ thực tế tiền lương tối thiểu tại công ty cổ phần công

trình 6.

1. Giới thiệu chung về công ty.

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 6

Mã số thuế: 0100104901

Địa chỉ: Tổ 36, Thị trấn Đông Anh, Huyện Đông Anh, Hà Nội

• Tên giao dịch: JSCONO6

• Giấy phép kinh doanh: 0100104901 - ngày cấp: 19/05/1998

• Ngày hoạt động: 01/06/1994

• Website: http://CTCPCT6.com.vn - CTCPCT6.vn -

Email: CTCPCT6@vnn.vn

• Điện thoại: 8832235/8835681 - Fax: 8832761

• Điện thoại: 8832235/8835681

2. Một số đặc điểm về công ty.

Doanh thu trong 3 năm gần đây của công ty:

(đơn vị: 1000 đồng)

Doanh thu 427.378.879 688.467.988 549.024.079

Kết quả kinh doanh 3 năm gần đây:

(đơn vị: 1000 đồng)

Tổng tài sản

(31/12)

280.538.130 215.405.427 303.708.967

Tổng tài sản có

lưu động

215.059.141 125.920.210 189.104.557

Tổng tài sản nợ

lưu động

189.207.984 158.409.855 162.802458

Lợi nhuận trước

thuế

17.085.236 21.746.558 22.804.541

Lợi nhuận sau

thuế

16.126.887 18.300.247 20.248.247

3. Thực trạng xây dựng tiền lương tối thiểu tại công ty cổ

phần công trình 6

3.1. Các nhân tố ảnh hưởng.

Xây dựng mức tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp là một công

tác rất khó khăn Để xây dựng được mức tiền lương tối thiểu hợp lý

nhất, hiệu quả nhất là một việc khoogn hề dễ dàng và đơn giản Vì

tiền lương tối thiểu chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố tác động như:

Cung – cầu lao động trên thị trường lao động

Mặt bằng tiền công trên thị trường, giá cả thuê nhân công, giá cả sinh

hoạt,…

Quy định của pháp luật về tiền lương tối thiểu

Năng suất lao động

Khu vực kinh tế

Ngành và lĩnh vực kinh doanh của tổ chức

Khả năng tài chính và tổng quỹ lương của doanh nghiệp

Sự tồn tại và khả năng mạnh yếu của tổ chức công đoàn cơ sở

Ngoài ra còn có các yếu tố khác như: chiến lược phát triển của tổ

chức, khoa học công nghệ, mức độ phức tạp của công việc, trình độ

cán bộ công nhân viên

3.2. Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu của công

ty.

Mức lương cơ bản được thay đổi hàng năm và/hoặc có khi thay đổi về

mức lương tối thiểu của nhà nước qui định mà dẫn đến mức lương tối

thiểu của người lao động trong công ty không bằng với mức lương

tối thiểu được nhà nước qui định thì sẽ thay đổi

3.2.1. Kết quả điều tra mức thu nhập của người lao động trên

thị trường lao động.

Theo điều tra mức sống hộ gia đình trong năm 2008 thu nhập bình

quân 1 người 1 tháng bình quân chung cả nước đạt 995 nghìn

đồng Thu nhập bình quân 1 người 1 tháng khu vực thành thị đạt

1605 nghìn đồng và khu vực nông thôn đạt 762 nghìn đồng

3.2.2. Mức tiền lương của các doanh nghiệp cạnh tranh (trong

vùng và trong ngành).

Thu nhập bình quân/tháng của lao động trong vùng,ngành

(đơn vị: nghìn đồng) Mức

lương

800-900 901-1500

1510-2000

>2000-2500

>2500-3000

>3000

Ngành 1.7% 5.6% 12.5% 22.9% 29.9% 27.4%

3.2.3. Khả năng của nền kinh tế và quỹ tiêu dùng cá nhân.

Mức độ tăng tiêu dung tại Hà Nội (đơn vị tính: %)

Tổng

trong

đó

Lương

thực

Thực

phẩm

Sự biến động của GDP và tổng quỹ lương và trợ cấp qua các năm

Đơn vị tính: triệu đồng

Tổng quỹ lương và

trợ cấp

3.2.4. Kết quả điều tra mức sống, tiêu dùng của CNCNV.

Nhân khẩu bình quân 1 CBCNV năm 2009-2010 là 3,12 người Theo khảo sát CBCNV tỷ lệ có con chiếm 67,5%, CBCNV có bố mẹ giả phải nuôi dưỡng chiếm 79%

Bảng tỷ lệ nhân khẩu CBCNV toàn công ty

Tỷ lệ (%) 12.5 20 57.2 10.3

Bảng mức tiêu dùng của 1 NLD trong tháng của công ty

Ăn Mặc Nhà ở, đi

lại

Y tế, bảo hiểm

Dịch vụ khác

Thể thao, giải trí

Nuôi thành viên khác Mức

tiền

700000-900000

400000-500000

100000-150000

200000-300000

150000-200000

500000-600000

Bảng thống kê tình hình nhà ở của NLD công ty

Nhà riêng Nhà tập thể

DN

Nhà thuê Khác Không ý

kiến

 Qua các thống kê của công ty thì công ty nhận thấy mức

tiền lương cho một lao động đảm bảo chi tiêu thiết yếu là từ

2,3 – 2,8 triệu đồng/tháng.

 Mức lương tối thiểu của Dong Nghiệp: Là mức lương được

doanh nghiệp xây dựng theo đặc điểm kinh doanh và cơ sở

pháp luật quy định.

Công thức: MLMinDN = MLmin C (1 + Kdc)

Trong đó: MLminDN : mức lương tối thiểu doanh nghiệp

MLmin C : mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định

Kdc ; hệ số điều chỉnh

• Mức lương tối thiểu doanh nghiệp được điều chỉnh theo 2 hệ số:

K1: Hệ số điều chỉnh vùng

K2: Hệ số điều chỉnh ngành

Kdc = K1 + K2

K2 = HSngành + HSdc

Trong đó:

HSngành : là hệ số được xác định căn cứ vào vị trí, vai trò của ngành trong nền kinh tế, mức độ hấp dẫn của ngành Được xác định bằng phương pháp chuyên gia

HSdc : Là hệ số điều chỉnh trong ngành

• Chi tiết mức xây dựng tiền lương tối thiểu của công ty năm 2010

Xác định K1 qua các tiêu chí trên bằng 1.2

Xác định K2 dựa trên hệ số ngành bằng 0.4

Kdc = K1 + K2 = 1.2 + 0.4 = 1.6

MLmin DN = MLmin C (1+Kdc) = 730000 (1+1.6) = 1.898.000 đồng

Bảng điều chỉnh mức lương tối thiểu của doanh nghiệp qua các

năm