tiền lương và các khoản trích theo lương

tài liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần mở đầu Trong những năm vừa qua, sự chuyển nền kinh tế đã tác động mạnh mẽ đến quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong điều kiện đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, nền kinh tế nớc ta hiện nay là nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, với chủ trơng mở rộng quan hệ hàng hóa trên thị trờng, điều này chứng tỏ doanh nghiệp có vị trí quan trọng trong nền kinh tế quốc dân. Do vậy việc hạch toán kinh doanh trong giai đoạn hiện nay có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Nền kinh tế càng phát triển thì đòi hỏi hệ thống kế toán cũng không ngừng đợc hoàn thiện, phát triển góp phần tích cực vào việc tăng cờng và nâng cao chất lợng quản lý tài chính quốc gia và quản lý doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trờng, sự tồn tại và phát triển là vấn đề mang tính chất sống còn đối với các doanh nghiệp, trong đó lợi nhuận là động chính thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Vì thế, mỗi doanh nghiệp đều tìm cho mình một hớng đi phù hợp nhằm đạt đợc hiệu quả kinh tế cao nhất và đã có nhiều doanh nghiệp thành công, đứng vững trên thơng trờng. Trong đó Công ty Thơng mại và Đầu t phát triển GTVT. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Tiền lơng là phân thu lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp sức lao động do ngời lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng để làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần lao động, là nhân tố để thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lơng trả cho ngời lao động là một phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Trong cuộc sống lao động cũng nh trong quá trình sản xuất kinh doanh. Con ngời mặc dù đã ngăn ngừa, đề phòng tai nạn, nhng rủi ro vẫn có thể xảy ra. Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội và kinh phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội và kinh phí công đoàn. Bảo hiểm xã hội đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động, nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động mất sức nghỉ hu BHYT để tài trợ cho phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của ngời lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu cho hoạt động của tổ chức công đoàn chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. Nhận thức đợc vai trò quan trọng của tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng nên em đã chọn chuyên đề: "Tiền lơng và các khoản trích theo lơng" tại Công ty Thơng mại và Đầu t giao thông vận tải làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Sau một thời gian thực tập và nghiên cứu tại Công ty Thơng mại và Đầu t Phát triển GTVT, em đã hoàn thành đợc chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Tuy nhiên, do thời gian và trình độ còn hạn chế, chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận đợc sự quan tâm và góp ý của thầy giáo Nguyễn Năng Phúc, các thầy cô giáo trong Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân và các chị Phòng Tài chính Kế toán công ty nhằm hoàn thiện hơn nữa những hiểu biết của mình. Em xin chân thành cảm ơn! Phần I Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất. 1. Khái niệm và vai trò của tiền l ơng. 1.1. Khái niệm về tiền lơng: Tiền lơng là phần thu nhập quốc dân dùng để phân phối cho ngời lao động, căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động của từng ngời. Tiền lơng là nguồn thu nhập của công nhân viên chức, đồng thời là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Do vậy, đối với mỗi doanh nghiệp việc lựa chọn hình thức trả nào cho hợp lý để thỏa mãn lợi ích của ngời lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất lao động là một vấn đề quan trọng. Tùy theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà việc hạch toán tiền lơng cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lơng, đảm bảo quyền lợi vật chất cho ngời lao động và đặc biệt đảm bảo công tác kế toán, thanh tra, kiểm tra đợc dễ dàng. Có hai loại tiền lơng cơ bản là: - Tiền lơng danh nghĩa là phần thu nhập mà ngời lao động nhận đợc dới hình thức tiền tệ, sau khi làm việc. - Tiền lơng thực tế biểu hiện bằng khối lợng t liệu sinh hoạt và hàng hóa dịch vụ mà ngời lao động mua bằng tiền lơng danh nghĩa. 1.2. Vai trò của tiền lơng. a. Vai trò tái sản xuất lao động. Sức lao động là công năng về cơ bắp và tinh thần của ngời lao động. Trong quá trình lao động, sẽ tiêu hao dần vào quá trình sản xuất. Tiền lơng lúc này sẽ giữ vai trò khôi phục lại công năng đó, tái sản xuất sức lao động. Nó là một yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào một điều kiện khách quan nào, là cơ sở tối thiểu để đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất. Tiền lơng phải đủ để nuôi sống ngời lao động và gia đình họ, đảm bảo những nhu cầu tối thiểu trong cuộc sống ngời lao động để từ đó có thể tái sản xuất sức lao động và lực lợng sản xuất. Nếu những điều kiện trên không thực hiện đợc thì sẽ không đảm bảo tái sản xuất sức lao động và quá trình tái sản xuất xã hội không đảm bảo tiến hành bình thờng ngay cả tái sản xuất đơn giản. b. Vai trò kích thích sự phát triển của sản xuất: Ngời lao động là bộ phận chủ yếu của guồng máy sản xuất. Vậy giải quyết định chính sách tiền lơng sẽ phát huy sức mạnh của mỗi cá nhân trong việc thực hiện mục tiêu kinh tế, xã hội của mỗi doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo thúc đẩy khuyến khích ngời lao động phát huy năng lực, đảm bảo công bằng và bình đẳng xã hội. Mở rộng và áp dụng các hình thức tiền lơng để cùng với tiền lơng góp phần làm động lực thúc đẩy mỗi ngời lao động đem lại nhiều lợi ích và sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cải cách có hệ thống các phơng pháp tổ chức lao động, sử dụng tốt ngày công lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, phát huy sáng tạo, nâng cao trình độ văn hóa, trình độ nghiệp vụ cho ngời lao động, khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất. Thực hiện tốt các hình thức trên thì tiền lơng đã trở thành động lực của mỗi ngời lao động. Đồng thời tăng cờng đợc sự phát triển và mở rộng sản xuất của mỗi doanh nghiệp nói riêng và toàn bộ xã hội nói chung. 2. Các hình thức tiền l ơng. Tiền lơng giữ vai trò to lớn trong vấn đề kích thích sản xuất, song chỉ là khả năng. Khả năng đó trở thành hiện thực thì cần phải áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lơng. Mỗi hình thức trả lơng cụ thể đều có u điểm và hạn chế riêng. Vì vậy, việc áp dụng các hình thức tiền lơng là một yếu tố khách quan của quản lý kinh tế. Đặc điểm của quá trình lao động, yêu cầu của quá trình sản xuất kinh doanh và tính chất của sản phẩm cũng nh mặt hàng kinh doanh là những căn cứ hình thức để lựa chọn hình thức trả lơng. Hình thức trả lơng đợc áp dụng phải đảm bảo việc tuân thủ pháp luật, phân phối theo lao động một cách nghiêm ngặt và kích thích ngời lao động tích cực hăng say lao động sản xuất. Hiện nay, các doanh nghiệp đang áp dụng rộng rãi hình thức trả lơng theo sản phẩm và theo thời gian. 2.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Theo hình thức trả lơng theo sản phẩm, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả l- ơng tiên tiến vì tiền lơng gắn liền với số lợng và chất lợng lao động, khuyến khích cải tiến kỹ thuật, tăng nhanh hiệu quả công tác, tăng thu nhập cho ngời lao động. Để thực hiện trả lơng cho ngời lao động theo sản phẩm thì phải xây dựng đợc các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xác định đơn giá tiền l- ơng đối với từng loại công việc, từng sản phẩm, từng dịch vụ trong từng điều kiện hợp lý. = x Trong kinh doanh mua bán hàng hóa, dịch vụ, lợng sản phẩm thờng đợc tính theo doanh số bán hàng bằng các qui định đơn giá tiền lơng trên 1000 đồng doanh thu bán hàng của từng mặt hàng, từng hoạt động. Để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm, đòi hỏi hàng hóa cung cấp phải đầy đủ và việc xác định đơn giá tiền lơng cho từng mặt hàng, từng hoạt động dịch vụ phải chính xác. áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm đảm bảo thực hiện đủ nguyên tắc phân phối theo sản phẩm, gắn chặt số lợng lao động, động viên ngời lao động sáng tạo và tích cực hăng say lao động. 2.2. Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức trả lơng theo thời gian là hình thức căn cứ vào mức lơng cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công nhân viên chức. Doanh nghiệp sẽ trả lơng bằng hai cách: a. Trả lơng theo thời gian giản đơn: Theo cách này, tiền lơng của mỗi ngời lao động đợc nhận chỉ căn cứ vào bậc lơngvà thời gian lao động thực tế mà không xem xét đến thái độ và kết quả lao động. Trả lơng theo thời gian giảnđơn có u điểm nổi bật là dễ tính, dễ trả l- ơng cho ngời lao động. Tuy nhiên cha phản ánh đợc hiệu quả lao động và còn mang nặng tính bình quân cao cha gắn tiền lơng với hiệu suất công tác của mỗi ngời. b. Trả lơng theo thời gian có thởng là kết hợp thực hiện chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn với việc áp dụng các hình thức tiền thởng khi đạt đợc các chỉ tiêu về số lợng và chất lợng đã qui định. Cách trả lơng này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Trong hình thức trả lơng theo thời gian thì các chỉ tiêu nh: năng suất lao động, chi phí nguyên vật liệu không ảnh hởng đến tiền lơng. Do vậy, hình thức trả lơng theo thời gian chỉ nên áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không thể định mức và thanh toán chặt chẽ đợc hoặc đợc áp dụng đối với ngời lao động mà công việc của họ không đòi hỏi tăng năng suất lao động mà phải đảm bảo chất lợng. Hay nói cách khác, hình thức trả lơng theo thời gian chỉ nên áp dụng cho những ngời lao động mà việc tăng năng suất ít phụ thuộc vào sự nỗ lực của bản thân mà nó do các yếu tố khách quan quyết định. 3. Nội dung các khoản trích theo l ơng. 3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH). Bảo hiểm là một trong những chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhà nớc. Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ xã hội. BHXH là khoản mà ngời cán bộ, công nhân viên hay nói rộng ra là những ngời đóng bảo hiểm đợc hởng trong trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất Trong các doanh nghiệp đi đôi với quĩ lơng là quĩ BHXH: Nó giữ vai trò hết sức quan trọng trong đời sống xã hội vì nó là sự phân phối lại tổng thu nhập, có tác dụng thu hẹp khoảng cách giàu nghèo, giảm bớt công troing xã hội. Quỹ BHXH đợc hình thành từ hai nguồn: một là sử dụng lao động phải nộp và đợc coi là một khoản chi phí. Hai là ngời lao động phải đóng coi nh khoản đóng góp. Theo chế độ bảo hiểm của Nhà nớc thì mức độ đóng góp nh sau: Trong doanh nghiệp quỹ bảo hiểm xã hội phải đóng 20% so với tổng quỹ tiền lơng cấp bậc cộng phụ cấp (nếu có). Cơ cấu quỹ gồm: 15% tiền lơng cấp bậc của toàn bộ công nhân viên của doanh nghiệp sẽ do ngời sử dụng lao động đóng góp và đợc tính vào chi phí nhân công trực tiếp. - 5% còn lại do ngời lao động đóng góp thông qua hình thức khấu trừ lơng. 3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT). BHYT là sự hỗ trợ cho những ngời tham gia đóng bảo hiểm xã hội nhằm giúp họ trang trải phần nào đó tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí thuốc thang. BHYT có mức đóng góp là 3% lơng cấp bậc, trong đó 2% đợc đa vào chi phí và 1% đợc khấu trừ vào lơng công nhân. BHYT thuộc quyền quản lý của cơ quan BHYT nhng việc thực hiện nó lại là hệ thống cá bệnh viên thuộc quản lý của Bộ Y tế. BHYT thực chất là sự hỗ trợ về y tế cho ngời tham gia đóng góp bảo hiểm với mục đích tạo lập một mạng lới y tế bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Quĩ BHYT đợc chi cho tiền thuốc, tiền viện phí, tiền khám chữa bệnh cho những ng ời đóng bảo hiểm khi họ ốm đau. 3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ). Kinh phí công đoàn là khoản thu của bộ phận công đoàn, một tổ chức độc lập có t cách pháp nhân, tự hạch toán thu chi với nhiệm vụ bảo vệ cho ngời lao động. Kinh phí công đoàn đợc trích theo quỹ lơng thực hiện trong doanh nghiệp, bao gồm 2% đều do ngời sử dụng lao động đóng. Theoquy định của công đoàn cấp trênthì công đoàn cơ sở phải nộp 2% cho cấp trên sau đó sẽ đợc cấp lại một lần nữa cho việc chi tiêu của cơ sở. Việc chi tiêu này có thể dành cho việc quan tâm đến cán bộ, công nhân viên nh mừng sinh nhật, thăm hỏi khi ốm đau. 4. Tổ chức hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng. 4.1. Hạch toán chi tiết tiền lơng. a. Hạch toán về số lợng lao động. Tổ chức hạch toán về lao động nhằm mục đích cung cấp những thông tin về số lợng, kết cấu lao động trong toàn doanh nghiệp. Số lao động ở đây là số lao động hiện có và đang sử dụng của doanh nghiệp bao gồm cả lao động dài hạn lẫn lao động tạm thời, lao động gián tiếp và lao động trực tiếp Các thông tin cần cung cấp là tình hình tăng giảm, di chuyển lao động đợc phân loại theo các tiêu thức phân loại nh trình độ thành thạo nghề nghiệp nơi lao động, nghề nghiệp, giới tính. Những thông tin đó là căn cứ để hạch toán lơng và thanh toán cho ngời lao động. Để theo dõi số lợng lao động, các doanh nghiệp thờng sử dụng số danh sách lao động do phòng lao động tiền lơng của doanh nghiệp lập. Số danh sách lao động đợc mở cho toàn doanh nghiệp và từng bộ phận lao động nhỏ. Số còn mở cho từng cơ cấu lao động nh ngành nghề, trình độ chuyên môn. b. Hạch toán thời gian lao động. Tổ chức thời gian lao động có nhiệm vụ phản ánh kịp thời chính sách số ngày công, giờ công làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng ngời lao động, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban trong doanh nghiệp. Công việc tổ chức hạch toán thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm căn cứ cho việc tính lơng tính thởng chính xác cho ngời lao động. Nội dung của tổ chức hạch toán thời gian lao động thông thơng là tổ chức sử dụng một số chứng từ sổ sách nh "Bảng chấm công" dùng để theo dõi thời gian làm việc thực tế, nghỉ việc, vắng mặt của ngời lao động. Bảng này đợc lập chi tiết cho từng bộ phận (phòng, ban ) và đ - ợc dùng trong một tháng. c. Hạch toán kết quả lao động. Tổ chức kết quả lao động phải đảm bảo đa ra tính chính xác các chỉ tiêu về số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc khối lợng công việc hoàn thành của từng ngời, từng bộ phận. Đây là các chỉ tiêu vừa làm căn cứ tính lơng, thởng, vừa kiểm tra sự phù hợp của tiền lơng phải trả và kết quả lao động thực tế, tính toán năng suất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức lao động của từng ngời, từng bộ phận của doanh nghiệp. 4.2. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lơng. Các khoản trích theo lơng không thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp. BHXH, BHYT thuộc quyền quản lý của cơ quan bảo hiểm, còn KPCĐ do công đoàn cấp trên quản lý. Mọi việc chi tiêu, thanh toán với công nhân viên do doanh nghiệp làm dới sự giám sát của cơ quan cấp trên. Quỹ BHXH do cơ quan quản lý BHXH quản lý toàn bộ, các khoản trích BHXH đều phải nộp lên cơ quan bảo hiểm. Các khoản chi tiêu về bảo hiểm do doanh nghiệp tự chi. Cuối kỳ theo quy định của cơ quan bảo hiểm, kế toán đem chứng từ lên quyết toán với cơ quan bảo hiểm rồi nhận tiền thanh toán. Tổ chức hạch toán chi tiết BHXH bao gồm có hai loại chứng từ là phiếu nghỉ hởng BHXH và bảng thanh toán BHXH. - Phiếu nghỉ hởng BHXH là chứng từ xác nhận số ngày nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động của ng ời lao động. Đây là chứng từ căn cứ để tính trợ cấp BHXH trả thay lơng theo chế độ quy định. Phiếu nghỉ đợc lập khi ngời lao động bị ốm đau hoặc con ốm hay thai sản trên cơ sở chứng nhận của sở y tế (đơn thuốc ). Trên phiếu ghi rõ tên cơ quan y tế khám, ngày tháng khám, lý do xin nghỉ, số ngày nghỉ, chữ ký xác nhận của y, bác sĩ khám. Ngoài ra, trên phiếu còn ghi rõ số ngày thực tế nghỉ theo bảng chấm công và xác nhận của bộ phận phụ trách trực tiếp về số ngày nghỉ thực tế. Sau khi lập xong, kế toán ký và lu tại phòng kế toán làm cơ sở lập bảng thanh toán BHXH. - Bảng thanh toán BHXH là chứng từ thanh, quyết toán với cơ quan bảo hiểm trên. Bảng thanh toán BHXH do kế toán lao động, tiền lơng lập dựa trên cơ sở các chứng từ gốc và phiếu nghỉ hởng BHXH. Nói chung, bảng thanh toán BHXH có thể coi nh một bảng kê từng trờng hợp nghỉ thởng BHXH với số ngày nghỉ và số tiền đợc hởng. Bảng thanh toán tiền lơng có thể lập cho từng phòng ban hoặc đơn vị. Cuối tháng, sau khi kế toán tổng hợp xong số liệu về ngày nghỉ và số tiền trợ cấp cho từng ngời và toàn đơn vị xác nhận và chuyển cho kế toán [...]... thủ tục vay vốn kinh doanh, theo dõi các khoản vay vốn - Theo dõi các khoản phải trả khách hàng, phải trả khác, ký quỹ, ký cợc và nhận ký cợc ký quỹ - Tính tiền lơng và các khoản trích theo lơng, tính giá thành *Kế toán vật t hàng hóa: - Theo dõi tình hình nhập, xuất, tồn từng loại hàng hóa vật t, CCDC - Theo dõi tình hình tăng giảm TSCĐ, trích khấu hao TSCĐ hàng tháng, theo dõi tình hình tăng giảm... Bảng thanh toán tiền lơng BH và KPCĐ - Bảng phân bổ tiền lơng BH và KPCĐ - Chứng từ ghi sổ - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Sổ cái TK 334, 338 3 Quy tình luân chuyển chứng từ Bảng chấm công Bảng chấm công Bảng Bảng Thanh toán tiền lương Thanh toán tiền lương Bảng phân bổ tiền lư Bảng phân bổ tiền lư ơng BH và KPCĐ ơng BH và KPCĐ Bảng phân bổ tiền lư Bảng phân bổ tiền lư ơng BH và KPCĐ ơng BH và KPCĐ Sổ đăng... Cuối tháng kế toán tiền lơng căn cứ vào bảng chấm công, (2) tài liệu nội bộ kế toán tiền lơng lập bảng thanh toán lơng, (3) từ bảng thanh toán lơng cuối tháng kế toán tiền lơng căn cứ vào bảng thanh toán lơng kế toán lập bảng phân bổ tiền lơng (4) từ bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán tiền lơng tiến hành lập chứng từ ghi sổ, (5) chứng từ ghi sổ ghi kế toán tiền lơng tiến hành... thu chi và phản ánh vào sổ chi tiết từng tài khoản Phần hai: Giới thiệu chung về công ty thơng mại và đầu t GTGT, phơng pháp tính lơng và các khoản trích theo lơng tại đơn vị I quá trình hình thành , chức năng nhiệm vụ và sự phát triển ở Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT: 1 Quá trình hình thành của Công ty: Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT là doanh nghiệp nhà nớc có t cách pháp nhân theo pháp luật Việt... hiểu về phần hành kế toán tiền lơng bảo hiểm và kinh phí công đoàn tại công ty thơng mại và đầu t giao thông vận tải Từ đó em quyết định chọn chuyên đề "Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng" tại công ty thơng mại và đầu t giao thông vận tải cho báo cáo thực tập của mình 1 Những đặc điểm liên quan đến kế toán tiền lơng bảo hiểm và kinh phí công đoàn tại công ty thơng mại và đầu t giao thông vận... doanh nghiệp và xác định kết quả kinh doanh trong tháng - Hàng tháng, quý lập báo cáo kế toán của Công ty và tập hợp các báo cáo của chi nhánh, kiểm tra, dà soát và phát hiện những thiếu sót của các báo cáo kế toán của đơn vị phụ thuộc, báo cáo kinh doanh khác của các phòng kinh doanh *Kế toán tiền mặt: - Theo dõi các khoản thu chi, mở sổ quỹ và thờng xuyên đối chiếu với thủ quỹ, kiêm mở sổ theo dõi thanh... dụng theo Quyết định số 166/1999/QĐ-BTC ngày 30/12/1999 của Bộ trởng Bộ Tài chính - Phơng pháp kế toán hàng tồn kho: + Nguyên tắc đánh giá: Trị giá thực tế = Giá mua + chi phí thu mua + Phơng pháp hạch toán hàng tồn kho: Kê khai thờng xuyên - Về các báo cáo kế toán: Công ty phải lập đầy đủ các báo cáo kế toán theo quy định của Bộ Tài chính và Tổng cục thuế II Tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích. .. ứng cá nhân - Theo dõi các khoản phải thu của khách hàng, phải thu khác, phải thu nội bộ, chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp, chi phí trả trớc và theo dõi chi tiết từng yếu tố chi phí cho từng loại mặt hàng *Kế toán ngân hàng: - Theo dõi thu chi tiền gửi ngân hàng và cập nhật thờng xuyên chứng tại các Ngân hàng - Làm thủ tục mở L/C, thanh toán với khách hàng nớc ngoài - Làm các thủ tục vay... mở tài khoản tại các Ngân hàng trong nớc và ngoài nớc theo quy định của pháp luật Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT hiện nay tiền thân là Ban quản lý dự án vận tải với chức năng, nhiệm vụ chính: quản lý vốn cho các dự án về GTVT Theo quyết định số 1139QĐ/TCCB ngày 25/7/1986 thành lập Công ty Môi giới Thơng mại và Đầu t phát triển GTVT đây đợc trên cơ sở chuyển đổi từ Ban quản lý Dự án Vận tải Theo quyết... Thủ quỹ: - Thu, chi tiền mặt chính xác theo các chứng từ đă đợc cấp trên phê duyệt - Thờng xuyên đối chiếu kiểm kê tiền tồn quỹ, phát hiện thiếu, thừa khi kiểm kê phải báo cáo ngay cho lãnh đạo - Kiêm mở sỗ theo dõi chi tiết tình hình bán hàng hàng hóa, thành phẩm, theo dõi thuế và các khoản phải nộp ngân sách Cơ cấu bộ máy kế toán của Công ty bao gồm: 06 ngời, đã đợc qua đào tạo và có nhiều năm công . trọng của tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng nên em đã chọn chuyên đề: " ;Tiền lơng và các khoản trích theo lơng" tại Công ty Thơng mại và Đầu. toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất. 1. Khái niệm và vai trò của tiền l ơng. 1.1. Khái niệm về tiền lơng: Tiền