kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần lr_tm bơm động lực

BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG PHẦN A: GIỚI THIỆU TỔNG QT CƠNG TY CỔ PHẦN LR_TM BƠM ĐỘNG LỰC. I/- Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY. 1/- Qúa trình hình thành: Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nền kinh tế thị trường cũng như sự phát triển của kinh tế đất nước thì sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật là khơng thể thiếu trong nghành cơng-nơng-lâm nghiệp. Trước những u cầu đó mà cơng ty Cổ phần SX – LR – TM Bơm Động Lực đã chính thức đi vào hoạt động tại khu cơng nghiệp Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh từ năm 2005 theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 4502000351 ngày 26/7/2005. Tên cơng ty: CƠNG TY CP-SX-LR-TM BƠM ĐỘNG LỰC. Tên tiếng Anh: DYNAM PUMPS JOINT STOCK COMPANY. Trụ sở đặt tại: Đường số 7 KCN Trảng Bàng, huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh. Mã số thuế: 3900375134 Điện thoại: (066) 898505 Tài khoản tại: Ngân hàng Vietcombank. KCN Trảng Bàng Số tài khoản: TKVN: 0071003466882. Vốn thành lập cơng ty là: 6.000.000.000 VNĐ Tổng số nhân viên văn phòng: 13 người. Tổng số cơng nhân: 37 người. Ngành nghề kinh doanh: mua bán máy móc, ngun vật liệu phụ tùng ngành cơng – nơng – lâm – ngư nghiệp giao thơng đồ điện, sơn chân khơng, đại lý ký gửi hàng hố, sản xuất và lắp ráp thiết bị moteur điện và máy bơm nước, quạt gió, quạt cơng nghiệp. 2/- Q trình phát triển của cơng ty: Tiền thân của cơng ty cổ phần SX - LR - TM Bơm Động Lực là cơng ty TNHH SX - LR - TM Bơm Động Lực giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Trang 1 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG 4502000351 do sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Tây Ninh cấp ngày 26/07/2005 với số vốn thành lập ban đầu là 6.000.000.000 VNĐ và tổng số thành viên là 4 thành viên. Ngày 22/11/2007 Cơng ty chính thức chuyển đổi thành cơng ty cổ phần SX - LR - TM Bơm động Lực giấy phép đăng ký kinh doanh số 4503000081 do sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Tây Ninh cấp với số vốn diều lệ là 17.000.000.000 số thành viên góp vốn đã tăng lên 1 người là 5 thành viên. Cơng ty cổ phần Bơm Động Lực là cơng ty có 10% vốn đầu tư trong nước, là một đơn vị sản xuất kinh doanh độc lập. Từ lúc bắt đầu thành lập cho đến nay cơng ty đã hoạt động gần 3 năm. Ngay những ngày đầu mới thành lập với số lượng cơng nhân chỉ đạt 27 người, cơ sở vật chất, trang thiết bị còn yếu kém. Với sự nỗ lực cố gắng của Tổng Giám Đốc cùng tồn thể cơng nhân viên, cơng ty đã dần dần thích nghi với cơ chế mới: số lượng cơng nhân đến nay đã tăng gần gấp đơi, cùng với trang thiết bị hiện đại, cơng ty đã đạt được nhiều thành tích nhất định. Những thuận lợi bước đầu là tiền đề và là bàn đạp để cơng ty tiếp tục phát triển trong tương lai. 2.1/- Vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của cơng ty. 2.1.1/- Vị trí: Cơng ty cổ phần Bơm Động Lực name trong vành đai KCN Trảng Bàng - tỉnh Tây Ninh. Moat vị trí heat sức thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc th lao động. 2.1.2/- Chức năng : Cơng ty cổ phần Bơm Động Lực là moat cơng ty chun sản xuất và gia cơng hàng cơng - nơng - lâm - ngư nghiệp. Hoạt động một số hình thức xúc tiến thương mại và bán sản phẩm, hàng hố vào thị trường nhằm thực hiện mục tiêu phát tri63n thị trường gắng với sản xuất kinh doanh của cơng ty. Sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu của các loại sản phẩm theo hợp đồng của khách hàng TRONG VÀ NGỒI NƯỚC. 2.1.3/- Nhiệm vụ: Kinh doanh hợp lý và đảm bảo chất lượng, kinh doanh theo đúng chức năng quy định trong giấy phép. Thực hiện đúng nghĩa vụ và trách nhiệm đối với nhà nước. SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Trang 2 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG Khơng ngừng quảng bá thương hiệu, tiếp can khách hàng, thu thập thơng tin nhằm phát triển thị trường, nâng cao hiệu quả kinh tế và phát triển cơng ty. Sử dụng lao động có hiệu quả, tuyển chọn lao động phù hợp với u cầu cơng việc. Quản lý, bảo quản hàng hố, tài sản của cơng ty. Bảo vệ mơi trường an tồn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, giữ gìn an ninh trật tự, tn thủ pháp luật của nhà nước và địa phương. 2.1.4/- Quyền hạn của cơng ty: Cơng ty cổ phần Bơm Động Lực là đơn vị hoạch tốn kinh tế độc lập, có tư cách pháp nhân theo Pháp Luật Việt Nam, có con dấu riêng, được quyền mở tài khoản tại kho bạc nhà nước, ngân hàng trong nước. Cơng ty tổ chức và hoạt động theo Hiến Pháp nước Việt Nam. Về mặt quản lý, cơng ty chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng cơng ty tại đơn vị, chịu sự quản lý của Nhà Nước, của các cơ quan Trung Ương theo luật định. III. QUI MƠ 1/- Vốn: Cơng ty cổ phần Bơm Động Lực được thành lập theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 4502000351, điều chỉnh theo giấy phép kinh doanh số 4503000081 do Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Tây Ninh cấp. Vốn điều lệ: 6.000.000.000 đồng. Vốn là một yếu tố khơng thể thiếu trong sự tồn tại và hoạt động của doanh nghiệp. Đặt biệt trong thị trường khơng những có vốn mà còn phải có that nhiều vốn để đảm cho điều kiện hoạt động cũng như sản xuất của cơng ty. 2/- Số lượng hoạt động: Qua số liệu tham khảo thực tế tại cơng ty tổng số lao động: 50 người. Trong đó: Số lượng lao động trực tiếp của cơng ty là: 37 người (74%) Số lượng lao động gián tiếp của cơng ty là: 13 người (26%) Thu nhập bình qn của một cơng nhân trong cơng ty là: 14.400.000 đồng/năm SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Trang 3 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG Chính số lượng lao động này đã góp phần cho cơng ty đứng vững hơn trong q trình phát triển. Họ là những người rất quan trọng trong việc quản lý và sản xuất ra những sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của thị trường. 3/- Doanh số: Cơng ty cổ phần Bơm Động Lực là một đơn vị sản xuất và gia cơng hàng cơng - nơng - lâm - ngư nghiệp nhằm xuất khẩu sản phẩm sang các nước khác trong khu vực Đơng Nam Á. Nên hàng năm, cơng ty dựa trên doanh thu sản lượng để phản ánh tình hình hoạt động của cơng ty. 3.1/- Sản lượng: Bảng biến động sản lượng xuất khẩu qua 2 tháng trong năm 2008 Đơn vị tính: Cái STT TÊN HÀNG SẢN LƯỢNG CHÊNH LỆCH 01/2008 02/2008 TĂNG/GIẢM % 1 2 3 4 Moteur điện Máy bơm nước Quạt gió Quạt cơng nghiệp 488 185 189 384 562 192 499 532 74 7 10 148 13.17 3.61 2.0 27.82 Tổng cộng 1546 1785 239 13.39 Qua số lệu ta thấy, trong tháng 02/2008 cơng ty đã xuất khẩu:  Moteur điện so với tháng 01/2008 tăng 74 cái tương ứng 13.17%  Máy bơm nước so với tháng 01/2008 tăng 7 cái tương ứng 3.61%  Quạt gió so với tháng 01/2008 tăng 10 cái tương ứng 2.0%  Quạt cơng ngjiệp so với tháng 01/2008 tăng 148 cái tương ứng 27.82% Từ đó cho thấy sản lượng xuất khẩu từ tháng 01/2008 đến tháng 02/2008 tăng lean một cách đáng kể. Do nhu cầu tiêu thụ sản phẩm trên thị trường ngày càng tăng. Vì thế cơng ty đã khơng ngừng sản xuất những sản phẩm mới với mẫu mã gọn, bean và nhiều tính năng nhằm ohục vụ khách hàng một cách chu đáo nhất. 3.2/- Doanh thu: Doanh thu là tổng số thu nhập thực tế bằng tiền của cơng ty từ các hoạt động sản xuất sản phẩm, hàng hố, dịch vụ thu từ liên doanh và các hoạt động tài chính. Chúng ta thấy được tình hình doanh thu từ hoạt động xuất khẩu sản phẩm. SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Trang 4 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG Bảng so sánh doanh thu theo từng sản phẩm trong tháng 02/2008 STT SP Số lượng tháng 1 Số lượng tháng 2 Đơn giá (USD) Thành tiền tháng 1 Thành tiền tháng 2 Chênh lệch Tăng/ giảm % 1 2 3 4 Mouteur điện Máy bơm nước Quạt gió Quạt cơng nghiệp 488 185 489 384 562 192 499 532 500 300 150 150 244 55,5 73,35 57,6 281 57,6 76,846 79,8 37 2,1 3,946 22,2 13.47 3.61 2.0 27.82 Tổng cộng 1546 4785 1100 430,45 495,246 65,246 13.39 Doanh thu của từng sản phẩm đều tăng. Các sản phẩm tăng cụ thể như sau: • Moteur điện tăng 37 ngàn USD với tỷ lệ 13.47% • Máy bơm nước tăng 2.1 ngàn USD với tỷ lệ 3.61% • Quạt gió tăng 3.946 ngàn USD với tỷ lệ 2.0% • Quạt cơng nghiệp tăng 22.2 ngàn USD với tỷ lệ 27.82% IV. CƠ CẤU TỔ CHỨC: 1/- Cơ cấu tổ chức sản xuất: 1.1/- Mặt hàng: Moteur điện, máy bơm nước, quạt gió, quạt cơng nghiệp. 1.2/- Quy trình sản xuất: SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Trang 5 Đơn vò tính: USD BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG 2/- Cơ cấu tổ chức quản lý 2.1/- Cơ cấu bộ máy quản lý. Sơ đồ tổ chức: Tổ chức bộ máy quản lý ln là vấn đề quan tâm của bất kỳ một tổ chức nào, nó quyết định hiệu quả sản xuất kinh doanh, nó là dây chuyền liên kết với tất cả các khâu quản trị sản xuất, rút ngắn thời gian giữa các khâu cũng như những chi phí khơng can thiết cho sự gián đoạn đó. Bởi vì trong bộ máy đó bao gồm các bộ phận, mỗi bộ phận, mỗi bộ phận chỉ kiêm nhiệm một hoặc vài chức năng nhiệm vụ cụ thể. Vấn đề ở nay là can có một bộ máy quản lý gọn nhẹ nhưng hiệu quả và khơng ngừng hồn thiện trong q trình hoạt động. SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ TIỆN TẠO REN PLAY CHỐT RÃNH CÂN BẰNG ĐỘNG ROTOR + CÁNH BƠM LÀM NGUỘI TẠO REN PLAY CHỐT CÂN BẰNG ĐỘNG ROTOR + CÁNH BƠM NHẬN VẬT TƯ DẬP LÁ STATOR LÁ ROTOR QUẤN DÂY VÀO LÕI STATOR CÁCH ĐIỆN TẨM + SẤY VENNI TRA VỎ GÔNG VÀNG GÔNG CHO STATOR LẮP RÁP + CÂN CHỈNH + THỬ TẢI HOÀN CHỈNH + KCS + ĐÓNG GÓI + NHẬP KHO ĐÚC NHÔM Trang 6 BỘ PHẬN KỸ THUẬT KIỂM TRA BÁN THÀNH PHẨM BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG Sơ đồ tổ chức của cơng ty CP Bơm Động Lực Mối quan hệ giữa các bộ phận trong bộ máy quản lý: Qua sơ đồ, ta thấy Tổng giám đốc là người chịu trách nhiệm chung, các phòng ban và các đơn vị trực thuộc có ý kiến đóng góp lẫn nhau. Nếu can được giải quyết vấn đề can có tính chỉ đạo. 2.2/- Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận: Tổng Giám Đốc: Là người có quyền hành quyết định cao nhất, chịu trách nhiệm lãnh đạo tồn cơng ty về tất cả mọi mặt theo đúng quy định chính sách pháp luật của Nhà Nước, tập thể cơng ty. SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ TỔNG GIÁM ĐỐC BAN QUẢN LÝ Phòng kế toán Phòng nhân sự Phòng xuất nhập khẩu Phòng kế hoạch vật tư Phòng KCS Phòng kỹ thuậtT Phòng bảo vệ Trung tâm y tế Phân xưởng I Phân xưởng II Trang 7 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG Ban quản lý: Là người dược uỷ quyền giải quyết các cơng việc và điều hành mọi hoạt đơng, là người trợ lý cho Giám Đốc khi Giám Đốc đề ra các kế hoạch. Phòng kế tốn: Phòng kế tốn thực hiện tất cả các hoạt động về Tài chính - Kế tốn tại cơng ty cũng như chịu trách nhiệm tổ chức cơng tác kế tốn phù hợp với cơng ty theo đúng quy định của Nhà Nước. Dảmây2 đủ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, số liệu chính xác, báo cáo đúng hạn. Phòng kế tốn có chức năng giám sát, kiểm tra và phản ánh tình hình tài chính của cơng ty cũng như tình hình lãi, lỗ. Tham mưu cho Giám Đốc về chính sách chủ trương tài chính, chính sách thuế. Phòng còn thực hiện các nghiệp vụ với mục đích mang lại hiệu quả sản xuất cao nhất, đồng thời đảm bảo thực hiện nay đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà Nước, khơng vi phạm Pháp luật, Pháp chế về quản lý và sử dụng vốn. Phòng nhân sự: cơng tác tổ chức nhân sực của cơng ty dựa trên ngun tắc tuyển chọn và bố trí lao động một cách hợp lý cho từng cơng việc. Cơ cấu các phòng ban và số lượng cơng nhân viên có thể thay đổi tuỳ thuộc vào u cầu cơng việc. Thực hiện cơng tác tổ chức, đào tạo cán bộ, tuyển dụng nhân viên mới cho cơng ty. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chun moan nghiệp vụ, ngoại ngữ cho nhân viên. Phòng kế hoạch vật tư: tham mưu cho Tổng Giám Đốc về cơng việc xây dựng và thực hiện sản xuất kinh doanh. Xây dựng kế hoạch dài hạn và ngắn hạn, kế hoạch q, tháng về sản xuất kinh doanh, cung ứng vật tư cho sản xuất. Phòng KCS: kiểm tra chất lượng sản phẩm, thực hiện các chỉ tiêu trên dây chuyền sản xuất. Phòng kỹ thuật: tham mưu cho Tổng Giám Đốc về quy trình kỹ thuật, trang thiết bị, theo dõi tình hình sản xuất sản phẩm. Phòng bảo vệ: tham mưu cho Tổng Giám Đốc về cơng tác bảo vệ tài sản của cơng ty. Tăng cường bố trí nhân viên bảo vệ trực 24/24 nhằm hạn chế tình trạng trơm cắp xảy ra ở cơng ty. Trung tâm y tế: tham mưu cho Tổng Giám Đốc về vuệc phòng và điều trị bệnh cho cơng nhân viên trong cơng ty. Tổ chức việc thực hiện khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho cơng nhân viên, thường xun kiểm tra điều trị ở các trạm y tế cơ sở, tổ chức tốt cơng tác bảo hiểm y tế, khám điều trị, cấp cứu bệnh nhân đúng quy định. Phân xưởng 1 và phân xưởng 2: chun sản xuất các sản phẩm đáp ứng theo u cầu của thị trường. SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Trang 8 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG V. TỔ CHỨC KẾ TỐN. 1/- Tổ chức bộ máy kế tốn: 1.1/- Sơ đồ tổ chức: Cơng ty đã căn cứ vào quy mơ hoạt động của mình, đặc điểm kinh doanh u cầu nhiệm vụ quản lý kinh tế tài chính và khối lượng cơng việc đã tổ chức bộ máy kế tốn theo sơ đồ sau: Do đặc điểm của cơng ty là mới thành lập với quy mơ tương đối nhỏ nên hình thức kế tốn tại cơng ty là tập trung để thuận tiện cho phòng kế tốn trong việc tập hợp và ln chuyển chứng từ. Bộ máy kế tốn ở cơng ty là tập trung những cán bộ kế tốn cùng với trang thiết bị kỹ thuật tính tốn để thực hiện tồn bộ cơng tác kế tốn của doanh nghiệp. Bộ máy kế tốn thực hiện nhiều thành phần cơng việc cụ thể. Một người có thể phụ trách một hay nhiều thành phần tuỳ theo tính chất và khối lượng cơng việc của thành phần đó. 5.1.2/- Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận: Kế tốn trưởng: Là người chịu trách nhiệm chung ở phòng kế tốn, lập kế hoạch làm việc cho phòng kế tốn dưới sự lãnh đạo của Tổng Giám Đốc. Kế Tốn Trưởng giữ vai trò quản lý tài chính, nắm vững kế hoạch phát triển của cơng ty. Kế Tốn Trưởng chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc điều hành, phân cơng tác cho phòng kế tốn, điều hnàh việc ln chuyển chứng từ và nghĩa vụ đối với ngân sách Nhà Nước. Kế tốn tiền lương thanh tốn: SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán tiền lương thanh toán Kế toán vật tư thành phẩm Kế toán thuế kiêm công nợ Thủ quỹ Trang 9 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: NGUYỄN THỊ THANH TRANG Tổ chức, ghi chép và phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động: tính lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản phụ cấp, phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội vào các đối tượng sử dụng lao động, lập báo cáo về lao động tiền lương, phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, quỹ tiền lương, năng suất lao động. Ghi chép phản ánh kịp thời chính xác và rõ ràng các nghiệp vụ thanh tốn theo từng đối tượng, từng khoản thanh tốn có kết hợp với thời hạn thanh tốn… Kế tốn vật tư: tổng hợp các số liệu về tình hình nhập thu mua vận chuyển, nhập, xuất, tồn kho vật tư, tính giá thành thực tế của vật tư thu nua và kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch cung ứng vật tư có phù hợp khơng. Kế tốn thuế kiêm cơng nợ: là người có nhiệm vụ tính, báo cáo và theo dõi chung về tất cả các khoản thuế phải nộp cho ngân sách theo đúng quy định của Nhà Nước. Chịu trách nhiệm về các khoản cơng nợ. Hàng ngày theo dõi và ghi chép tình hình thanh tốn cơng nợ giữa cơng ty với các đơn vị phụ thuộc, các khách hàng có quan hệ mua bán. Thủ quỹ: là người có nhiệm vụ bảo quản lượng tiền mặt tại cơng ty, theo dõi việc chi lương hàng tháng cho cơng nhân viên và các khoản phải thu, chi khác. Tổng kết lượng tiền mặt vào cuối ngày, tình hình tồn quỹ cho Kế tốn trưởng và Tổng Giám Đốc. Chịu sự mất mác thiếu hụt về tiền mặt. 5.2/- Hình thức kế tốn đang áp dụng tại cơng ty: Cơng ty đang áp dụng hình thức Nhật ký chung kết hợp với xử lý số liệu bằng máy vi tính. Phòng kế tốn đã đưa máy vi tính vào ứng dụng để xử lý thơng tin kế tốn nên đã giảm bớt đáng kể số lượng cơng việc của kế tốn viên và một kế tốn viên có thể đảm nhận nhiều phần hàng kế tốn. Ban lãnh đạo Cơng ty ln tạo điều kiện để nâng cao trình độ nghiệp vụ cũng như áp dụng kịp thời các hình thức, các quy định mới về kế tốn. Chế độ kế tốn áp dụng: Cơng ty áp dụng hệ thống tài khoản kế tốn Việt Nam ban hành theo quyết định số 15/2006-QĐ/BTC ngày 20/3/2006 của Bộ tài chính Việt Nam tun bố về việc tuan theo chuan mực kế tốn và chế độ kế tốn: Cơng ty tn thue theo các chuan mực kế tốn Việt Nam hiện hành. Niên độ kế tốn: Bắt đầu từ ngày 01/01 đến 31/12 hàng năm. Phương pháp tính giá hàng tồn kho: Phương pháp bình qn gia quyền. Phương pháp hạch tốn hàng tồn kho: Phương pháp kê khai thường xun. SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Trang 10 [...]... vơng ty sẽ trả lương vượt năng suất cho cơng nhân đó PHẦN B: CƠ SỞ LÝ LUẬN LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1/- KHÁI NIỆM – Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 1.1/- Tiền lương: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh và được thanh tốn theo kết quả lao động cuối cùng Tiền lương của. .. giỏi, kích thích động viên nhân viên và đáp ứng các u cầu của pháp luật PHẦN C CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BƠM ĐỘNG LỰC I/- HẠCH TỐN LAO ĐỘNG 1/- Tình hình lao động 1.1/- Phân loại lao động Lực lượng lao động trong một tổ chức bao gồm tất cả các thành viên trong một tổ chức, từ ban quản lý đến cơng nhân Để đáp ứng nhu cầu phát triển của cơng nhân... lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc Tiền lương giờ = tiền lương ngày 8 giờ 2.1.3/- Các hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương theo thời gian giản đơn: căn cứ vào thời gian làm việc, mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp để tính trả cho người lao động Tiền lương theo thời gian có thưởng: Hình thức này nhằm kích thích người lao động tăng năng suất, chất lượng sản phẩm và chú ý đến... của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường  Vào ngày nghỉ lễ theo qui định của Bộ luật Lao động Việt Nam, được trả lương ít nhất là 300% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường  Trả lương làm việc ban đêm: Tiền lương của người lao động làm việc vào ban đêm theo khoản 4, điều 10, nghị định số 114/2002/NĐ- CP  Đối với lao động trả lương làm việc vào ban đêm theo khoản 4, điều 10, Nghị... với lao động trả lương theo sản phẩm: Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm ban ngày x 130% Ví dụ: đơn giá tiền lương làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày của sản phẩm là 1.000 đồng thì đơn giá tiền lương của sản phẩm đó khi làm vào ban đêm là:1.300 đồng ( 1.000 đồng x 130%) và căn cứ vào số lượng sản phẩm làm vào ban đêm để thanh tốn trả lương theo thực... lương theo thời gian: • Tiền lương tháng: là tiền trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động • Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc Tiền lương tuần = SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần Trang 16 BÁO CÁO THỰC TẬP TRANG GVHD: NGUYỄN THỊ THANH • Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc Tiền lương ngày = Tiền lương tháng 26 ngày • Tiền lương. .. cuối kỳ hoặc chi chưa hết còn lại cuối kỳ 6.2/- Sơ đồ kế tốn tổng hợp: TK 334 TK335 TK622 Tiền lương nghỉ phép Trích trước tiền Thực tế phát sinh lương nghỉ phép Các khoản đã trích thừa Các khoản trích TK 721 thêm  Tóm lại: Tiền lương là số tiền dùng để bù đắp sức lao động của người lao động, nó là một động lực vơ cùng quan trọng trong việc thành bại của bất kỳ doanh nghiệp nào Do doanh nghiệp tồn tại... Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ được tính như sau: Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban ngày x 150%(hoặc 200% hoặc 300%) 2.3/- Trả lương khốn: Đây là hình thức trả lương áp dụng đối với các cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào khối lượng, chất... trả lương theo thời gian là tiền lương trả cho người lao động trực tiếp (cơng nhân) căn cứ vào ngày cơng làm việc thực tế để tính lương việc phân phối cho cơng nhân ở cơng ty dược chia theo từng tháng của cơng nhân tùy thuộc vào số ngày cơng lao động và hiệu quả kinh doanh của cơng ty trong tháng đó Hàng tháng căn cứ vào bảng chấm cơng theo dõi quản lý ngày cơng lao động kế tốn lập bảng thanh tốn tiền. .. lương người lao động SD: Các khoản còn phải trả 4.3/- Sơ đồ kế tốn tổng hợp: TK 111 Các khoản thanh tốn Cho người lao động TK 141, 138, 338 Các khoản khấu trừ Vào lương TK 333 SVTT: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ TK 334 TK 622 Tiền lương cơng nhân trực tiếp sản xuất TK 627 tiền lương CN phục vụ và qlý sản xuất TK 641 Trang 25 BÁO CÁO THỰC TẬP TRANG GVHD: NGUYỄN THỊ THANH Thuế thu nhập cá nhân Tiền lương nhân viên . vơng ty sẽ trả lương vượt năng suất cho cơng nhân đó. PHẦN B: CƠ SỞ LÝ LUẬN LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1/- KHÁI NIỆM – Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO. và lắp ráp thiết bị moteur điện và máy bơm nước, quạt gió, quạt cơng nghiệp. 2/- Q trình phát triển của cơng ty: Tiền thân của cơng ty cổ phần SX - LR - TM Bơm Động Lực là cơng ty TNHH SX - LR. TRANG • Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc. Tiền lương ngày = Tiền lương tháng 26 ngày • Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc. Tiền lương giờ = tiền lương