Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM và DV Âu Cơ

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội

LỜI NÓI ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân phối theo lao động”. Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển. Ngoài tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 1 Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu. . . Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cùng với tiền lương (tiền công) các khoản trích lập các quỹ nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương, BHXH đối với người lao động. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM và DV Âu Cơ”. Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty TNHH TM và DV Âu Cơ, em được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô các chú trong công ty đặc biệt là các cô các chú phòng tổ chức lao động cùng với phòng kế toán. Bên cạnh đó, là sự hướng dẫn, tận tình có trách nhiệm của TS. Lê Kim Ngọc và sự cố gắng nỗ lực của bản thân để hoàn thành chuyên đề này. SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 2 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. BHXH: ………………………………………Bảo Hiểm Xã Hội 2. BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3. KPCĐ……………………………………………. Kinh Phí Công Đoàn 4. CNV………………………………………………Công Nhân Viên 5. TNHH……………………………………………. . Trách Nhiệm Hữu Hạn 6. LĐTL……………………………………………. . Lao Động Tiền Lương 7. SP…………………………………………………. Sản Phẩm 8. TK…………………………………………………. Tài Khoản 9. CBCNV………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10. SXKD………………………………………. Sản Xuất Kinh Doanh SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 3 DANH MỤC BẢNG BIẾU, SƠ ĐỒ Bảng 1 : Bảng chấm công .16 Bảng 2: Bảng chia lương khoán .20 Bảng 3: Bảng Thanh toán Bảo hiểm xã hội .25 Bảng 4:Phiếu chi .25 Bảng 5: Nhật ký chứng từ 26 Bảng 6 : Sổ cái TK 334 27 Bảng 7: Sổ cái TK 338 .28 Bảng 8: Giấy chứng nhận 33 Bảng 9: Bảng thanh toán BHXH .34 Bảng 10: Phiếu chi .35 Bảng 11 Bảng thanh toán tiền tạm ứng lương kỳ 1 .37 Bảng 12: Chứng từ ghi sổ 40 Bảng 13 : Sổ chi tiết tK 334 .46 Bảng 14: Sổ cái TK 334 .47 Bảng 15 Sổ cái TK 338 38 Sơ đồ 1: Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của công ty .11 Sơ đồ 2 : Sơ đồ luân chuyển chứng từ về công tác tiền lương 29 SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 4 CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TM và DỊCH VỤ ÂU CƠ 1.1. Đặc điểm lao động của công ty Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công Ty là kinh doanh hàng mỹ phẩm do vậy Công Ty không đòi hỏi tất cả mọi người đều phải có trình độ đại học mà chỉ bắt buộc đối với các trưởng văn phòng đại diện và những người làm trong phòng kế toán là phải có bằng đại học. Tại Công Ty tỉ trọng của những người có trình độ trung cấp và công nhân chiếm 75% trên tổng số cán bộ công nhân viên toàn Công Ty và nó được thể hiện qua bảng đánh giá sau: SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 STT CHỈ TIÊU SỐ CNV TỶ TRỌNG 1 - Tổng số CBCNV 42 42 2 +Nam 28 28 3 +Nữ 14 14 4 - Trình độ 5 + Đại học 10 10 + Cao đẳng 6 6 6 + Trung cấp 20 20 7 + Công nhân 6 6 5 1.2. Các hình thức trả lương của công ty TNHH TM và DV Âu Cơ * Thực hiện Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ và Thông tư số 13/LĐTBXH - thị trường ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động thương binh và Xã hội về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong doang nghiệp nhà nước, đồng thời căn cứ vào quy chế khoán sản phẩm và trả lương, thu nhập của Tổng Công ty ban hành quyết định số 338/TCCB - LĐ ngày 4/5/1998, để thực hiện tốt các công tác chi, trả lương tại doanh nghiệp, nhằm khuyến khích người lai động tăng năng xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập chính đáng, đảm bảo thực hiện công bằng trong phân phối tiền lương, góp phần tăng cường công tác quản lý lao động - tiền lương và quản lý kinh doanh của doanh nghiệp, công ty Âu Cơ quy định công tác chi, trả lương phải đảm bảo những yêu cầu sau: - Để đảm bảo công bằng trong việc trả lương, phân phối thu nhập phải căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động của mỗi bộ phận công tác và mỗi thành viên trong đơn vị. Không phân phối bình quân, tiền lương phải tương ứng với giá trị só lượng làm ra đạt tiêu chuẩn, chất lượng bên A nghiệm thu, thanh toán. - Đối với nhân viên gián tiếp, bố trí lao động phải phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu trách nhiệm của mỗi chức danh. Việc trả lương phải dựa trên đánh giá hiệu quả công tác. - Khuyến khích cán bộ công nhân viên có trình độ, năng lực chuyên môn cao, công nhân tay nghề giỏi, kiêm nhiệm việc nhưng hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 6 - Trả lương và phân phối thu nhập phải đảm bảo công bằng, công khai. Người lao động trực tiếp ký vào bảng nhận lương. Quỹ tiền lương của Công Ty là toàn bộ số tiền lương trả cho cán bộ công của Công Ty. Hiện nay Công Ty Âu Cơ xây dựng quỹ tiền lương trên tổng Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ là 22%. Hàng tháng phòng kế toán tổng hợp toàn bộ doanh số bán hàng và cung cấp dịch vụ của tất cả các văn phòng đại diện sau đó nhân với 22%. Đó là quỹ lương của Công Ty tháng đó. Ví dụ: Doanh thu của Công Ty tháng 12 năm 2004 đạt 441. 089. 000 đồng thì quỹ lương của Công Ty sẽ là 441. 089. 000 x 22% = 97. 039. 581 đồng. 1. 2. 1. Xác định đơn giá tiền lương. Quy định về đơn giá tiền lương tính cho sản phẩm, công việc của Công Ty được tính như sau: ở văn phòng Hà Nội tiền lương khoán cho tháng 12 của 3 người Hùng, Thuận, Sơn là 3. 150. 000. Tháng 12 Hùng làm 24 công, Thuận làm 26 công Sơn làm 26 công. Vậy đơn giá lương ngày của 3 người sẽ là: 3. 150. 000 / (24 + 26 + 26) = 41. 450 đồng 1. 2. 2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương. Việc chi trả lương ở Công Ty do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ: “Bảng Thanh Toán Tiền Lương”, “Bảng Thanh Toán BHXH” để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên. Công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào bảng thanh toán tiền lương. Nếu trong một tháng mà công nhân viên chưa nhận lương thì thủ quỹ lập danh sách chuyển họ tên, số tiền của công nhân viên đó từ bảng thanh toán tiền lương sang bảng kê thanh toán với công nhân viên chưa nhận lương. Hình thức tính lương của công ty. Tổng lương = 22% doanh thu. Ví dụ: Ở bảng phân bổ tiền lương + Bảng thanh toán tiền lương doanh thu toàn bộ Công Ty. 441. 089. 000 x 22% = 97. 039. 5 đồng Sau đó: Tính lương cho từng bộ phận. Lương từng bộ phận = Hệ số từng bộ phận x Quỹ lương SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 7 ( chia lương theo cấp bặc = lương 1 ngày công x số công ) Lương của từng bộ phận gồm có: Lương cấp bậc và năng suất. Ví dụ: Văn Phòng Hành Chính 97. 039. 581 x 0,084 = 8. 149. 694 đồng Lương của từng bộ phận( cấp bậc và năng suất) Văn phòng hành chính lương cấp bậc là: 7. 845. 164đồng Quỹ lương là : 8. 149. 694 đồng Lương năng suất =Quỹ lương – Lương cấp bậc = 8. 149. 694 – 7. 845. 164 = 304. 530 đồng Lương năng suất sẽ chia lại theo tổng ngày công của bộ phận Lương năng suất x ngày công của từng người. Sau đó cộng lại = Số lương của từng người Căn cứ vào bậc lương và ngày công của từng người trong bộ phận ta tính được lương năng suất như sau: Ví dụ: Văn phòng hành chính: Hồ Ngọc Chương bậc lương: 575. 400 đồng Lương 1 ngày công là 22. 130 tháng 12 lương thời gian 100% là 3 công vậy lương năng suất là: 22. 130 x 3 = 66. 390 đồng Sau đó cộng với mức lương sản phẩm là số lương của từng người. Hồ Ngọc Chương lương sản phẩm là : Số ngày công x lương 1 ngày công x hệ số lương sản phẩm ( hệ số này do công ty quy định) 22. 130 x 26 x 2,33 = 1. 348. 008 đồng Vậy tổng số lương của Hồ Ngọc Chương là: 1. 348. 008 + 66. 390 = 1. 414. 398 đồng Đối với công nhân làm khoán theo sản phẩm thì hệ số này chỉ áp dụng khi họ làm vượt mức kế hoạch được giao. Nếu vượt 10% định mức thì hệ số này là1,24 vượt 15% hệ số là 1,78 vượt 20% hệ số là 2,46 SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 8 Tiền lương của cán bộ công nhân viên sẽ được công ty thanh toán làm 2 lần vào ngày 15 công ty sẽ tạm ứng lần 1 và ngày 30 công ty sẽ thanh toán nốt số tiền còn lại sau khi đã trừ đi những khoản phải khấu trừ vào lương. Bằng cách trả lương này đã kích thích được người lao động quan tâm tới doanh thu của công ty và các bộ phận đều cố gắng tăng suất lao động và thích hợp với doanh nghiệp kinh doanh hàng tiêu dùng. 1.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH TM và DV Âu Cơ * Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): Dùng để chi trả cho người lao động trong thời gian nghỉ do ốm đau theo chế độ hiện hành BHXH phải được tính là 20% BHXH tính trên tổng quỹ lương trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty, 5% do người lao động đóng góp tính trừ vào lương, công ty nộp hết 20% cho cơ quan bảo hiểm. Tổng quỹ lương của công ty tháng 12 là: 97. 039. 581 đồng. Theo quy định công ty sẽ nộp BHXH với số tiền là: 97. 039. 581 x 20% = 19. 407. 916 đồng Trong đó người lao động sẽ chịu là: 97. 039. 581 x 5% = 4. 852. 980 đồng Còn lại 15% công ty sẽ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 14. 555. 937 đồng Cụ thể với CBCNV thì kế toán chỉ tính và trừ 5%. Nguyễn văn Sỹ số lương nộp bảo hiểm là: 986. 700 đồng vậy số tiền nộp BHXH sẽ là 986. 700 x 5% = 49. 335 đồng Số tiền mà công ty phải chịu tính vào chi phí sản xuất kinh doanh sẽ là: 986. 700 x 15% = 148. 005 đồng * Quỹ bảo hiểm y tế( BHYT): Dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp trong thời gian khám chữa bệnh. 3% BHYT tính trên tổng quỹ lương trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty còn 1% người lao động chịu trừ vào lương. Theo quy định công ty sẽ nộp BHYT với số tiền là: 97. 039. 581 x 3% = 2. 911. 187 đồng Trong đó người lao động sẽ chịu là: 97. 039. 581 x 1% = 970. 396 đồng Còn lại 2% công ty sẽ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 1. 940. 791 đồng SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 9 Nguyễn văn Sỹ số lương nộp bảo hiểm là: 986. 700 đồng vậy số tiền nộp BHYT sẽ là 986. 700 x 1% = 9. 867 đồng. Và công ty phải chịu 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 986. 700 x 2% = 19. 734 đồng * Kinh phí công đoàn( KPCĐ): Dùng để duy trì hoạt động của công đoàn doanh nghiệp được tính trên 2% tổng quỹ lương. 1% nộp cho công đoàn cấp trên 1% giữ lại tại Doanh nghiệp 2% KPCĐ được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Theo quy định công ty sẽ nộp KPCĐ với số tiền là: 97. 039. 581 x 2% = 1. 940. 792 đồng Hiện nay tại Công Ty Phú Bình các khoản trích theo lương ( BHXH, BHTY, KPCĐ ) được trích theo tỷ lệ quy định của nhà nước: + Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích theo lương = Tổng số BHXH, BHTY, KPCĐ phải trích và tính vào chi phi SXKD + Tổng số BHXH, BHTY, PKCĐ phải thu của người lao động. + Khoản BHXH trích theo lương của CBCNV = Tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho CBCNV x 20% = 97. 039. 581 x 20% = 19. 407. 916 đồng + Khoản BHYT trích theo lương của CBCNV = Tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho CNCNV x3% = 97. 039. 581 x 3% = 2. 911. 187 đồng Trong tổng số 25% ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) có 19% tính vào chi phí SXKD : 97. 039. 581 x 19% = 18. 437. 520 đồng + Số BHXH phải trả vào chi phí SXKD là 15% = 97. 039. 581 x 15% = 14. 555. 937 + Số BHYT phải trả vào chi phí SXKD là 2% = 97. 039. 581 x 2% = 1. 940. 792 đồng + Số KPCĐphải trả vào chi phí SXKD là 2% = 97. 039. 581 x 2% = 1. 940. 792 đồng Tại Công Ty Phú Bình thì 2 khoản BHXH, BHYT phải thu của người lao động được tính vào là 6% và trừ luôn vào lương của người lao động khi trả: 97. 039. 581 x 6% = 5. 822. 375 đồng Nguyễn Văn Sỹ sẽ nộp tổng số tiền là: 986. 700 x 6% = 59. 202 đồng 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty SV Vũ Minh Trang Lớp KT 6 – K38 10 [...]... CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIÊNG LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM và DV ÂU CƠ 2.1 Kế toán lương tại công ty 2.1.1 Chứng từ sử dụng Để tính lương sử dụng chứng từ sau: - Bảng chấm công tháng - Bảng chia lương khoán ( đối với công nhân viên kinh doanh sản phẩm) - Phiếu nghỉ hưởng BHXH / ko BHXH - Bản phụ cấp và phiếu huy động làm thêm giờ + Bảng chấm công + Sổ giao việc + Nhật trình... khấu trừ và lương và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Kinh phí công đoàn: Công ty thực hiện trích nộp theo quý, chuyển sang công đoàn quản lý và hoạt động 2.1.3 Quy trình kế toán Sổ kế toán tổng hợp và các khoản trích theo lương, BHXH trả thay lương công ty đang sử dụng gồm: * Nhật ký chứng từ số 1 + Phương pháp ghi chép: là sổ ghi chép các nghiệp vụ phát sinh bên có của TK111 đối ứng với nợ các TK... diễn ra rất chặt chẽ với các số liệu được hạch toán chính xác và hợp lý Các sổ sách này có liên quan chặt chẽ với nhau Công ty áp dụng hình thức nhật ký chứng từ hợp lý vì nó đảm bảo được tính chính xác và vào sổ sau một cách gọn nhẹ và đúng quy định SV Vũ Minh Trang 30 Lớp KT 6 – K38 2.2 Kế toán các khoản trích theo lương Ngoài tiền lương, công nhân viên chức còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc... tháng công ty nộp BHXH cho cơ quan BHXH Hai Bà Trưng Đồng thời làm thủ tục thanh toán BHXH cho công nhân viên trong tháng gửi lên chứng từ hợp lệ để cấp tiền thanh toán BHXH cho công nhân viên của công ty Sau khi tổng hợp tất cả các phiếu nghỉ hưởng BHXH của công nhân viên trong công ty kế toán lập bảng thanh toán gửi lên BHXH Hai Bà Trưng như sau: Đơn vị: Công ty cầu I Thăng Long Bộ phận: Toàn công ty. .. BHYT, KPCĐ Sau đó vào sổ theo dõi TK tiền lương và các nhật ký chứng từ liên quan Từ các chứng từ này có số liệu vào sổ các TK 334 hàng tháng số này đối chiếu với bảng tổng hợp chi tiết tiền lương, BHXH Từ các TK tiền lương vào bảng cân đối tài khoản bảng cân đối này cũng đối chiếu số liệu với bảng tổng hợp chi tiết Từ bảng cân đối và bảng tổng hợp làm căn cứ để vào báo cáo kế toán Quá trình luân... Phương pháp tính lương Thực hiện Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và căn cứ vào thực tiễn tình hình sản xuất kinh doanh, công ty TNHH TM và DV Âu Cơ hiện đang sử dụng chế độ tiền lương theo thời gian và chế độ lương khoán sản phẩm, làm thêm giờ để trả cán bộ công nhân viên Chế độ trả lương theo thời gian áp dụng cho bộ phận gián tiếp gồm tất cả nhân viên quản lý, nhân viên các phòng ban... tiếp thị phụ thuộc vào khối lượng công việc hoàn thành của từng nhóm, từng người Hàng tháng đơn vị tiến hành nghiệm thu, tính toán giá trị thực hiện và mức tiền lương tương ứng (trường hợp công việc làm trong nhiều tháng thì hàng tháng Công ty sẽ tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng) Khi áp dụng chế độ lương khoán theo nhóm này, Công ty phải làm công tác thống kê và định mức lao... cho công tác quản lý doanh nghiệp, giúp cho việc kiểm tra đối chiếu trên các chứng từ sổ sách được thuận lợi nhanh chóng Mà đặc biệt hơn trong công tác kế toán tiền lương tại công ty việc phản ánh trung thực, chính xác đã giúp cho ban lãnh đạo công ty quản lý tốt về lao động và thu nhập của công nhân viên để duy trì sự tồn tại phát triển của công ty Sơ đồ 2.1 Sơ đồ luân chuyển chứng từ về công tác tiền. .. tiền lương của công ty TNHH TM và DV Âu Cơ SV Vũ Minh Trang 29 Lớp KT 6 – K38 Bảng chấm công, bảng thanh toán lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Sổ theo dõi TK 334 Nhật ký chứng từ Sổ theo dõi TK 111 Sổ cái TK 334 Bảng tổng hợp chi tiết Ghi chú: Ghi hàng ngày Bảng cân đối TK Ghi cuối tháng Đối chiếu kiểm tra Báo cáo kế toán Quá trình luân chuyển diễn ra như sau: Bắt đầu từ bảng chấm công, bảng phân bổ tiền lương. .. độ và yêu cầu nhiệm vụ của mỗi chức danh để việc trả lương cho bộ phận này được công bằng và chính xác hơn Tốt hơn cả việc trả lương nên dựa trên cơ sở đánh giá hiệu quả công tác của từng người lao động, từng bộ phận Tiền lương theo Công nhật SV Vũ Minh Trang = Tiền lương Một ngày công 21 x Ngày công thực tế Lớp KT 6 – K38 Tiền lương một ngày công HSC = X TLCB T NCCĐ Trong đó: - HSCT: Hệ số mức lương . toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM và DV Âu Cơ . Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty TNHH TM và DV Âu. TRẠNG KẾ TOÁN TIÊNG LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM và DV ÂU CƠ 2.1. Kế toán lương tại công ty. 2.1.1. Chứng từ sử dụng Để tính lương