BÁO CÁO MÔN TIỂU LUẬN CỘNG ĐỒNG-Tìm hiểu về Bảo hiểm thất nghiệp VN

Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU Vào thế kỉ 19, ở một số nước Châu âu như Đức, Ý, Thụy Điển, một loại hình bảo hiểm mới đã được triển khai nhằm bảo vệ, hỗ trợ những đối tượng lao động thất nghiệp. Đó là bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN ). Cho đến nay, loại hình bảo hiểm này đã được thực hiện rộng rãi ở các nước phát triển với những điều luật quy định hết sức chặt chẽ; đem lại nhiều ý nghĩa to lớn cũng như tác dụng tích cực về mặt kinh tế xã hội. Tại Việt nam, loại hình bảo hiểm này là vô cùng mới mẻ. Luật BHTN Việt nam mới bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.1.2009 và theo quy định, chính sách BHTN thực sự đi vào thực hiện từ ngày 1.1.2010. Sự ra đời của loại hình bảo hiểm này thực sự là một bước tiến lớn trong con đường phát triển của ngành bảo hiểm Việt nam nói riêng và nỗ lực đảm bảo an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước ta nói chung. Nhất là khi, sự ra đời này lại gắn trong giai đoạn đầy khó khăn, tồi tệ của nền kinh tế Việt nam cũng như kinh tế thế giới; giai đoạn mà chúng ta phải chứng kiến nhiều doanh nghiệp phá sản, hàng nghìn lao động rơi vào cảnh thất nghiệp. Vậy trong một năm qua, chúng ta đã làm được những gì, vấp phải những khó khăn gì; người dân, nhất là đối tượng lao động, họ phản ứng thế nào với chính sách mới này của Chính phủ ? Mong muốn tìm hiểu rõ hơn những vấn đề mới mẻ này chính là lí do nhóm chúng em lựa chọn đề tài “ Tìm hiểu về Bảo hiểm thất nghiệp VN”. Chúng em rất mong nhận được sự góp ý của thầy giáo! Trung 2 – K46F trang 1 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam I. CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Vấn đề thất nghiệp 1.1 Khái niệm Thất nghiệp là tình trạng người lao động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm 1.2 Phân loại - Thất nghiệp tự nhiên: tỷ lệ thất nghiệp đương nhiên bởi luôn có một số người trong giai đoạn chuyển từ chỗ làm này sang chỗ khác. - Thất nghiệp cơ cấu: do sự không tương thích của phân bố lao động và phân bố chỗ làm việc (khác biệt địa lý hoặc khác biệt kỹ năng). Người thất nghiệp không muốn hoặc không thể thay đổi nơi ở hoặc chuyển đổi kỹ năng. - Thất nghiệp chu kỳ: khi tổng cầu lao động thấp hơn tổng cung lao động ở giai đoạn suy thoái của chu kỳ kinh tế. - Thất nghiệp kỹ thuật: do việc thay thế công nhân bằng máy móc hoặc công nghệ tiên tiến hơn. 1.3 Ảnh hưởng - Thất nghiệp có ảnh hưởng quan trọng không những đến các cá nhân mà còn ảnh hưởng đến toàn bộ xã hội và nền kinh tế.Các cá nhân khi không có việc làm sẽ gây ra chán nản ,không có tiền, không có khả năng chi trả gây ra trộm cắp và các tệ nạn xã hội. - Tỷ lệ thất nghiệp cao đồng nghĩa với Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) thấp – các nguồn lực con người không được sử dụng, bỏ phí cơ hội sản xuất thêm sản phẩm và dịch vụ. - Thất nghiệp còn có nghĩa là sản xuất ít hơn. Giảm tính hiệu quả của sản xuất theo quy mô. Trung 2 – K46F trang 2 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam - Thất nghiệp dẫn đến nhu cầu xã hội giảm. Hàng hóa và dịch vụ không có người tiêu dùng, cơ hội kinh doanh ít ỏi, chất lượng sản phẩm và giá cả tụt giảm. Hơn nữa, tình trạng thất nghiệp cao đưa đến nhu cầu tiêu dùng ít đi so với khi nhiều việc làm, do đó mà cơ hội đầu tư cũng ít hơn. Do đó tình trạng thất nghiệp là một trong những vấn đề nan giải và hết sức bức xúc và cần có những chính sách để giúp mọi người tìm được việc làm cũng như những biên pháp hỗ trợ khi bị thất nghiệp để giúp cân bằng kinh tế xã hội. 2. Bảo hiểm thất nghiệp 2.1 Khái niệm : Bảo hiểm thất nghiệp là một biện pháp hỗ trợ người lao động trong nền kinh tế thị trường. Bên cạnh việc hỗ trợ một khoản tài chính đảm bảo ổn định cuộc sống cho người lao động trong thời gian mất việc thì mục đích chính của bảo hiểm thất nghiệp là thông qua các hoạt động đào tạo nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm, sớm đưa những lao động thất nghiệp tìm được một việc làm mới thích hợp và ổn định. 2.2 Đối tượng Đối tượng được nhận bảo hiểm thất nghiệp là những người bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ. Họ vẫn đang cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc mới và luôn nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp. Những người này sẽ được hỗ trợ một khoản tiền theo tỉ lệ nhất định so với khoản thu nhập cũ nhận trong những thời kì cụ thể. Bảo hiểm thất nghiệp không áp dụng cho những người thất nghiệp vì tự ý bỏ việc hay những ngưòi vừa mới ra trường và chưa tìm được công ăn vịêc làm,những người thuộc vào diện thất nghiệp tự nhiên 2.3 Lợi ích Nhân thức được tầm ảnh hưởng của thất nghiệp trong kinh tế xã hội thí các hệ thống bảo hiểm thất nghiệp đã được ra đời và đã có tác dụng nhằm: Trung 2 – K46F trang 3 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam - Giúp ổn định thu nhập đời sống cho những người thất nghiệp không tự nguyện, đáp ứng cho họ những chi tiêu ccàn thiết mà kong gây ra tình trạng nợ nần - Giúp những người thất nghiệp sớm có cơ ội tìm được việc làm, những người có kĩ năng sẽ tìm đựơc công việc pù hợp thay vì phải làm những công việc khác với mức lương không tương xứng - Giúp ổn định nền kinh tế, góp phần duy trì sức tiêu dùng ở cả góc độ cá thể và kinh tế vĩ mô, thúc đẩy tìm việc làm hiệu quả - tạo điều kiện kết nối tốt hơn giữa cung và cầu trong thị trường lao động. - Giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước và doanh nghiệp II. BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Ở CÁC NƯỚC PHÁT TRIỂN Nỗ lực đầu tiên trong việc đưa ra 1 kế hoạch về bảo hiểm thất nghiệp bắt đầu từ TK 19 tại Đức, Italia,Thuỵ điển, sau đó đã lan rộng ra các nước như Pháp (1905) Anh (1911) Hà lan (1916), Mỹ (1935). Hiện nay Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện rộng rãi ở các nước phát triển với những bộ luật qui định khá toàn vẹn và chặt chẽ.Mỗi nước đều có qui định riêng và thực hiện dựa trên những nguyên tác của mình. - Hệ thống bảo hiểm được thực hiện rộng rãi khắp cả nước và được quản lý linh hoạt phù hợp với điều kiện từng quốc gia.Ngoài công đoàn ,quĩ bảo hiểm nhà nước còn có sự tham gia của các nghiệp đoàn các khu vực tư nhân tạo nên 1 thị trường vô cùng sôi động và có tính cạnh tranh. - Loại hình bảo hiểm được áp dụng phong phú , đa dạng , đáp ứng đầy đủ nhu cầu của con người *Tại Mỹ có 7 loại hình: Trung 2 – K46F trang 4 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam • Bảo hiểm thất nghiệp trên diện rộng (Unemployment Insurance Fact Sheet): là chương trình hỗ trợ tài chính của Liên bang đối với hầu hết người lao động bị thất nghiệp • Bảo hiểm thất nghiệp dành cho nhân viên liên bang (Unemployment Compensation for Federal Employees): là chương trình hỗ trợ cho những nhân viên của bang bị mất việc có đủ điều kiện do chính quyền từng bang quản lý. • Bảo hiểm thất nghiệp dành cho các cựu quân nhân (Unemployment Compensation for Ex-Servicemembers): là chương trình hỗ trợ dành cho các cựu quân nhân đủ điều kiện và cả những cựu nhân viên của Ban NOAA . • Khoản lợi ích mở rộng (Extended Benefits): là chương trình của chính quyền bang/liên bang dành cho các khu vực có tỉ lệ thất nghiệp cao • Hỗ trợ thất nghiệp do thiên tai (Disaster Unemployment Assistance): là chương trình đặc biệt dành cho những người lao động bị mất việc làm hoặc đột ngột phải ngừng công việc do hậu quả của thiên tai. • Phụ cấp ảnh hưởng thương mại (Trade Readjustment Allowances): là khoản phụ cấp thu nhập dành cho những người lao động đã hết hưởng bồi thường thất nghiệp và công việc của họ bị ảnh hưởng bởi hoạt động nhập khẩu. • Hỗ trợ cho hoạt động tự kinh doanh (Self Employment Assistance): là chương trình tự nguyện đặc biệt của nhà nước ở một số vùng dành cho những người lao động tự tổ chức hoạt động kinh doanh. *Tại UK có 6 loại hình • Bảo hiểm bảo vệ thu nhập (Income protection insurance): dành cho hầu hết các đối tượng lao động làm ở doanh nghiệp • Bảo hiểm đảm bảo trả nợ ( Payment protection insurance); dành cho việc đảm bảo cho những người lao động có thời gian để trả nợ khi bị mất việc • Bảo hiểm bị sa thải (Redundancy insurance): dành cho người lao đọng mất việt vi công ty bị phá sản hay do kinh tế suy thoái mà phải cắt giảm • Bảo hiểm chống thất nghiệp (Unemployment protectin insurance):dành cho những người tự kinh doanh riêng Trung 2 – K46F trang 5 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam - Đối tượng bảo hiểm bao quát và đày đủ, mức độ hưởng trung bình giúp những người mất việc vẫn có thể chi tiêu trung bình trong thời gian tìm việc mới *Hệ thống nghiệp đoàn ở Thuy điển hết sức linh hoạt: Người lao động không nhất thiết phải là công dân Thụy điển – người lao động chỉ cần có giấy phép nhập cư và có thẻ cư trú là đủ điều kiện để tham gia Bảo hiểm thất nghiệp. Lương thất nghiệp được chi bằng 60% lương thực tế sau khi đã trừ đi các khoản đóng góp bắt buộc (thuế thu nhập, đóng góp BHXH, BHYT). Trong trường hợp người lao động có ít nhất một trẻ em phụ thuộc sẽ được nhận mức lương thất nghiệp là 67%lương thực tế. Thu nhập từ chế độ bảo hiểm thất nghiệp không phải chịu thuế. Trong thời gian thất nghiệp, đối tượng hưởng chế độ vẫn được tiếp tục tham gia BHYT trong một quỹ y tế công. Cơ quan việc làm cũng đóng bảo hiểm hưu trí bắt buộc cho người hưởng chế độ thất nghiệp. Theo quy định của Liên minh châu Âu, người thất nghiệp có thể tìm việc trong các nước Liên minh châu Âu khoảng 3 tháng và có thể lưu tại đó trong thời gian này và sẽ tiếp tục nhận được lương thất nghiệp. Hệ thống bảo hiểm thất nghiệp ở các nước phát triển dã được áp dụng từ lâu đời và có vai trò to lớn trong việc đam bảo an sinh xã hội cũng như cân bằng kinh tế nước đó.Bên cạnh sự ưu việt về hệ thống luật, sự phong phú về hình thức là một cơ chế hợp lý giúp những người thất nghiệp nhanh chóng tìm được việc làm. Đây là những ưu điểm mà Việt nam ta cần khéo léo học tập để vận dụng Trung 2 – K46F trang 6 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam III. BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM 1. Khái quát về bảo hiểm xã hội Việt Nam 1.1 Các loại hình của BHXH Theo quy định tại điều lệ BHXH ban hành theo quy định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ quy định ở nước ta bao gồm 2 loại hình BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Đặc điểm của đối tượng của BHXH tự nguyện có công việc nơi làm việc và thu nhập không ổn định, không có người sử dụng lao động cụ thể hoặc ổn định để đóng thêm phí BHXH ngoài phần đóng góp của bản thân họ. CHính vì thế mặc dù đã có trong bộ luật lao động Việt Nam nhưng mới chỉ có điểu lệ về BHXH bắt buộc còn BHXH tự nguyện hiện nay mới mang tính chất áp dụng thử nghiệm. Một quy định khác hoàn toàn mới của luật BHXH là việc hình thành quỹ BHTN từ năm 2009. Khi đó người thất nghiệp đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp sẽ được hưởng BHTN. 1.2 Các chế độ BHXH Hiện nay ở nước ta có 5 chế dộ BHXH áp dụng cho các đối tượng bắt buộc, đó là ▪ Trợ cấp ốm đau ▪ Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ▪ Trợ cấp thai sản ▪ Chế độ hưu trí ▪ Tiền mai tang, chế độ tuất BHXH tự nguyện gồm các chế độ sau đây ▪ Chế độ hưu trí ▪ Trợ cấp tử tuất 1.3 Tình hình thực hiện Trung 2 – K46F trang 7 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam BHXH mang lại sự đảm bảo ổn định cuộc sống cho người dân đặc biệt là người làm công ăn lương. Cơ quan BHXH đã từng bước thực hiện cải cách thủ tục hành chính trong quản lí và giải quyết chế độ chính sách cho người lao động thông qua việc áp dụng công nghệ thông tn và cơ chế một cửa liên thông. Với những nỗ lực trong việc triển khai thực hiện công tac thu BHXH theo luật BHXH, số người tham gia BHXH bắt buộc được mở rộng. Trên 3 triệu lượt đối tượng đang hưởng các chế độ, chính sách BHXH được giải quyết hưởng trợ cấp kịp thời, đúng quy định của pháp luật. Luật BHXH được Quốc hội khóa XI thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006, với 3 thời điểm hiệu lực khác nhau: từ 1.1.2007 cho các quy định của luật nói chung, từ 1.1.2008 cho chế độ BH tự nguyện và từ 1.1.2009 cho chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Chỉ một năm sau khi đạo luật có hiệu lực, số đối tượng theo quy định tại khoản 1 điều 2 của Luật tăng từ 6.759.723 người năm 2006 lên 8.148.123 người năm 2007 ( tăng 20,7%). Trong đó lao động ở các cơ quan hành chính sự nghiệp tăng 4%, doanh nghiệp dân doanh tăng 25,7%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng 17,3%, doanh nghiệp nhà nước tăng 2. Tính chung lại đến nay đã có khoảng 9,35 triệu người tham gia BHXH. Các tỉnh thành phố trong cả nước đã thực hiện chi trả các chế độ BHXH với kinh phí lên tới 33.951 tỉ đồng, trong đó chế độ hưu trí là 27.702 tỉ đồng chiếm 81,5% tổng chi. Trong năm này, có thêm 120.315 người hưởng chế độ hàng tháng, 208.710 người hưởng chế độ một lần. Hơn 2 triệu người hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, 75000 người hưởng trợ cấp dưỡng sức, và 35000 người qua đời được mai tang phí. Nhìn chung, các chế độ bảo hiểm đã được cải tiến, hoàn thiện và được quy định rõ rang hơn. BHXH các tỉnh thành phố đã xử lí kịp thời các chế độ chính sách theo quy định. Tuy nhiên vẫn còn tồn tại nhiều vướng mắc: ■BHXH bắt buộc Trung 2 – K46F trang 8 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam Tình trạng đối tượng tham gia BHXh không đóng, đóng không đúng thời gian, không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bắt buộc còn tồn tại ở nhiều nơi. Tình trạng nợ đọng, nợ dây dưa kéo dài BHXH còn diễn ra, có doanh nghiệp nợ lên đến hàng tỷ đồng. Cơ quan quản lí thanh tra xử phạt nhưng cũng chưa được giả quyết dứt điểm, khởi kiện doanh nghiệp ra tòa thì chậm được xủ lý. Điều này đặt ra yêu cầu phải có sự thay đổi trong hình thức và mức độ xử phạt với doanh nghiệp Ngoài ra tồn tồn tại khó khăn do cơ quan quản lí không nắm được tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như tình hình sử dụng lao động. Đặc biệt với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh không thực hiện nghiêm túc việc kí hợp đồng lao động, gây khó khăn trong khâu quản lí.Nhận thức của đối tượng tham gia BHXH cũng cần phải quan tâm. Mới chỉ có 70% số người có quan hệ lao động tham gia BHXH. 30% còn lại chỉ yếu nằm trong khu vực ngoài quốc doanh và hợp tác xã. Nguyên nhân nằm từ cả hai phía người lao động và người sử dụng lao động. Nhiều người lao động chỉ lo cho cuộc sống hiện tại mà chưa tính đến cuộc sống mai sau, thu nhập lại không cao nên họ ưu tiên cho các khoản chi trước mắt mà không đóng BHXH. Bên cạnh đó, nhiều chủ doanh nghiệp cũng có tâm lí trốn tránh đóng BHXH cho người lao động bằng cách chỉ kí hợp đồng dưới 3 tháng. Sự phối hợp quản lí giữa các cơ quan Nhà nước trong việc kiểm tra xử lí vi phạm BHXH còn thiếu đồng bộ. ■ BHXH tự nguyện Các khó khăn gặp phải chủ yếu là: thu nhập của người lao động rất khác nhau nên khó triển khai; Không thể thu tại các cơ quan xí nghiệp mà phải thu từng người một nên chi phí hoạt động của bộ máy sẽ lớn. Thứ đến là nhận thức của người dân với BHXH khi họ không bị bắt buộc phải tham gia. Về mặt Nhà nước, khi cần thiết sẽ phải hỗ trợ quỹ BHXH tự nguyện. Do đặc thù khác với các loại hình bảo hiểm kinh doanh khác nên quỹ BHXH tự nguyện phải đảm bảo Trung 2 – K46F trang 9 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam không bao giờ bị phá sản, điều này cần có Nhà nước đứng ra đảm bảo cho hoạt động của quỹ. 2. Luật và chính sách điều chỉnh vấn đề bảo hiểm thất nghiệp: Vấn đề bảo hiểm thất nghiệp hiện đang được điều chỉnh cơ bản bởi Nghị định số 127/2008 NĐ – CP được Chính phủ ban hành ngày 12/12/2008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Theo nghị định này: 2.1 Về người lao động tham gia BHTN ( Điều 2,Chương 1) Là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động / làm việc không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động / làm việc xác định thời hạn đủ từ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định này theo các loại hợp đồng quy định tại khoản 1 điều này không thuộc đối tượng tham gia BHTN. 2.2 Về người sử dụng lao động tham gia BHTN ( Điều 3, Chương 1 ) Là người sử dụng lao động có sử dụng từ mười 10 người lao động trở lên tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp : đơn vị Nhà nước; doanh nghiệp thành lập theo luật Doanh nghiệp, luật Đầu tư; các hợp tác xã thành lập theo luật Hợp tác xã; các hộ kinh doanh cá thể; các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động trển lãnh thổ Việt nam có sử dụng lao động là người Việt nam. 2.3. Điều kiện hưởng BHTN ( Điều 15, Chương 3 ) Người lao động thất nghiệp được hưởng BHTN khi đã đóng tiền BHTN đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động / làm việc theo quy định của pháp luật ; đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động / Trung 2 – K46F trang 10 [...]... nhiều đối tượng tham gia Trung 2 – K46F trang 13 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam  Các chủ doanh nghiệp né tránh đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động: Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng là đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế bắt buộc Do đó, ngoài BHXH và BHYT đã được triển khai thực hiện từ lâu, các doanh nghiệp giờ phải tiếp tục trích một khoản chi... Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam ▪ Bảo hiểm thất nghiệp là một loại hình bảo hiểm tiến bộ không chỉ có ý nghĩa hỗ trợ người lao động khi mất việc làm mà còn có giá trị ổn định kinh tế xã hội đối với xã hội, đất nước Trên thế giới, bảo hiểm thất nghiệp phát triển khi kinh tế thị trường phát triển Khi đó, thị trường lao động phát triển mạnh thì khả năng rủi ro thất nghiệp lớn Bảo hiểm. .. đồng) Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã vận dụng quy định này để gia hạn hợp đồng, tránh ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, mục đích “né” nộp bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp Đặc biệt, với quy định hợp đồng lao động trên 12 tháng mới bắt buộc đóng về bảo hiểm thất nghiệp đã tạo ra kẽ hở lớn cho doanh nghiệp trốn đóng về bảo hiểm thất nghiệp  Người lao động thiếu... 22 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam Hiện tượng còn rất nhiều doanh nghiệp cũng như người lao động không chịu đóng bảo hiểm thất nghiệp là do h ọ rất băn khoăn về 3 câu hỏi; Thứ 1 : Họ không biết khi thất nghiệp sẽ phải đến đâu để nhận tiền trợ cấp Thứ 2 : Thủ tục đăng kí khá phiền hà Thứ 3 : Nhiều lao động còn tỏ ra chủ quan khi nh ận định rằng nh ững gì họ nhận được từ bảo hiểm thất. .. Bảo hiểm Trung 2 – K46F trang 15 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam Theo báo cáo về tình hình thực hiện BHTN trong tháng 1 (từ ngày 04/01/2010 đến ngày 29/01/2010) của Sở Lao động – thương binh và xã hội, tình hình thực hiện BHTN trên toàn quốc như sau: - Tổng số người đến đăng ký thất nghiệp : 5866 người - Số người thất nghiệp đã nộp hồ sơ hưởng BHTN : 3221 người - Số người thất nghiệp. .. Bảo hiểm thất nghiệp chỉ có ý nghĩa trợ cấp cho người lao động mang tính ngắn hạn Ở những nước giàu, ngoài bảo hiểm thất nghiệp còn có chế độ trợ cấp xã hội cho những người lao động thất nghiệp tuyệt đối, thất nghiệp dài hạn Đối tượng của bảo hiểm thất nghiệp tương đối hẹp, là những người đã có việc làm, có quan hệ lao động (có hợp đồng lao động với người sử dụng lao động) và đóng bảo hiểm thất nghiệp. .. trợ cấp nữa, mà có bảo hiểm xã hội lo Người lao động ngày trước làm đủ 12 tháng mà thôi việc thì doanh nghiệp phải trả trợ cấp 50% lương, nay một năm doanh nghiệp chỉ đóng có 12% lương cơ bản Rõ ràng, Luật bảo hiểm thất nghiệp nghe tưởng như bảo vệ quyền lợi người lao động nhưng nội dung thì không phải vậy Trung 2 – K46F trang 26 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam Về một phương diện... độ bảo hiểm thất nghiệp Thị trường lao động ở Việt Nam hiện mới hình thành và còn trong giai đoạn phát triển thấp nên nếu áp dụng bảo hiểm thất nghiệp mà không có tính khả thi thì mất đi ý nghĩa xã hội của loại hình bảo hiểm này Trong trường hợp xảy ra thất nghiệp hàng loạt do biến động về chiến tranh, khủng hoảng kinh tế, thiên tai…thì cần phải có thêm giá đỡ của Nhà nước vì lúc đó quỹ bảo hiểm thất. .. cấp thất nghiệp bằng mức chi phí học nghề ngắn hạn theo quy định của pháp luật về dạy nghề Trường hợp có nhu cầu học nghề với chi phí cao hơn mức quy định của pháp luật thì phần vượt quá do lao động chi trả Đó sẽ lời giải cho sự phát triển về lâu về dài của Bảo hiểm thất nghiệp Để chinh sách với ý nghĩa hết sức đúng đắn này được hiện thực hoá Trung 2 – K46F trang 31 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp. .. Số người thất nghiệp đề nghị chuyển hưởng : 929 người BHTN - Số người thất nghiệp có quyết định hưởng BHTN : 583 người Một số địa phương có số lao động lớn đến đăng ký thất nghiệp, nộp hồ sơ hưởng BHTN, đề nghị chuyển hưởng BHTN và được ký quyết định hưởng BHTN: Số Số S người T Đơn vị báo cáo đến T đăng ký TN Số người thất nghiệp đã nộp hồ sơ hưởng BHTN Số người người thất thất nghiệp c thất nghiệp quyết . học tập để vận dụng Trung 2 – K46F trang 6 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam III. BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM 1. Khái quát về bảo hiểm xã hội Việt Nam 1.1 Các loại hình của. bảo hiểm thất nghiệp đã được ra đời và đã có tác dụng nhằm: Trung 2 – K46F trang 3 Tiểu luận môn KTCC: Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam - Giúp ổn định thu nhập đời sống cho những người thất nghiệp. Nam  Các chủ doanh nghiệp né tránh đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động: Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng là đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế bắt buộc.