Mở rộng thị trường ngoài nước gắn với ổn định thị trường trong nước

Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 1 M S TI : 57 TấN TI : Mở rộng thị tr-ờng ngoài n-ớc gắn với việc phát triển ổn định thị tr-ờng trong n-ớc, lấy thị tr-ờng trong n-ớc làm cơ sở, đặt hiệu quả kinh doanh th-ơng nghiệp trong hiệu quả kinh tế - xã hội của toàn bộ nền kinh tế Phần mở đầu Hiện nay, đất n-ớc ta đang b-ớc sang thời kỳ đẩy mạnh hội nhập công nghiệp hóa - hiện đại hóa đẩy nhanh hội nhập trong bối cảnh có nhiều thời cơ, thuận lợi mới, nh-ng cũng có nhiều khó khăn, thách thức mới. Việc chuyển sang nền kinh tế thị tr-ờng nhiều thành phần, định h-ớng xã hội chủ nghĩa, mở rộng quan hệ với n-ớc ngoài cũng nh- cuộc Cách mạng khoa học và công nghệ hiện nay đòi hỏi đội ngũ cán bộ nói chung trong đó có cán bộ quản lý doanh nghiệp Th-ơng mại phải có đủ bản lĩnh chính trị, phẩm chất Cách mạng, năng lực trí tuệ, năng lực tổ chức điều hành thực tế. Th-ơng nghiệp Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 2 không chỉ là cầu nối giữa sản xuất và tiêu dùng mà với t- cách là một ngành kinh tế độc lập có vị trí quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, đặc biệt trong thời kỳ đổi mới, th-ơng nghiệp cần góp phần tích cực cho sản xuất hàng hoá phát triển, phân công lại lao động xã hội thúc đẩy các ngành đổi mới công nghệ, cải tiến cơ cấu sản xuất, nâng cao chất l-ợng sản phẩm, làm cho sản xuất gắn với nhu cầu thị tr-ờng. Hội nhập và toàn cầu hóa là một xu thế khách quan ngày càng có nhiều n-ớc tham gia, trong đó có Việt Nam, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, nâng cao trình độ về mọi mặt. Tháng 7/1995 Việt Nam đã gia nhập ASEAN và trở thành thành viên chính thức của Diễn đàn kinh tế khu vực Châu á - Thái Bình D-ơng (A PEC) tháng 11/1998, tham gia Diễn đàn á Âu (ASEM) tháng 3/1996, đã ký Hiệp định Th-ơng mại Việt Nam Hoa Kỳ năm 2000 và đang trong quá trình đàm phán gia nhập tổ chức Th-ơng mại Thế giới (WTO). - Trong xu thế hội nhập khu vực và quốc tế để đạt đ-ợc mục tiêu "Mở rộng thị tr-ờng ngoài n-ớc gắn với việc phát triển ổn định thị tr-ờng trong n-ớc, lấy thị tr-ờng trong n-ớc làm cơ sở, đặt hiệu quả kinh doanh th-ơng nghiệp trong hiệu quả kinh tế - xã hội của toàn bộ nền kinh tế" Công ty Th-ơng mại - Khách sạn Đống Đa - đơn vị chủ yếu là kinh doanh bán lẻ và dịch vụ nhà hàng khách sạn, ngoài những Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 3 nhiệm vụ chiến l-ợc đ-ợc Sở Th-ơng mại giao còn phải phấn đấu. Bảo đảm đời sống của CB.CNV, bảo toàn và tăng tr-ởng vốn. - Để thực hiện đ-ợc đúng nhiệm vụ đó đối với Công ty cần có một đội ngũ cán bộ, chuyên gia giỏi về các lĩnh vực th-ơng mại, du lịch, khách sạn, xuất nhập khẩu, phát triển thị tr-ờng và quản lý kinh tế - Việc nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ của Công ty còn do yêu cầu về tổ chức bộ máy gọn nhẹ, hiệu qủa, nâng cao năng lực hoạch định kế hoạch và tổ chức sản xuất kinh doanh; không những tinh thông về nghiệp vụ, có hiệu suất công tác cao mà còn phải có phẩm chất đạo đức tốt có ý thức trách nhiệm đối với công việc đ-ợc giao. CễNG TY CP LUN VN VIT CUNG CP TI LIU THAM KHO THEO MIN PH - Nghiờn cu khoa hc - Lun ỏn tin s - Lun vn thc s - Lun vn i hc - Thc tp tt nghip - ỏn mụn hc - Tiu lun Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 4 CUNG CẤP SỐ LIỆU - Cung cấp số liệu doanh nghiệp : số liệu kế toán, hoạt động kinh doanh, nhân sự. marketing, xuất nhập khẩu. - Cung cấp số liệu viết luận văn, báo cáo tốt nghiệp,,, nhiều lĩnh vực TƯ VẤN VIẾT LUẬN VĂN, ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP (TIẾNG ANH & TIẾNG VIỆT) - Tư vấn lập đề cương luận án, luận văn, báo cáo tốt nghiệp - Tư vấn viết báo cáo, luận án, luận văn, báo cáo tốt nghiệp trọn gói hoặc từng phần, có xác nhận của cơ quan thực tập - Chỉnh sửa luận văn, báo cáo tốt nghiệp theo yêu cầu TƯ VẤN VIẾT ASSIGNMENT CÁC MÔN 1. Human Resource Management, 2. Strategic Management, 3. Operation Management, 4. Principles of Management/Corporate Finance/Economic, 5. Global Organizational Environment, 6. Global Business Strategy, 7. Organizational behavior, 8. Risk Management, 9. Business/Investment/Trade/Law, 10. Marketing and other subjects relating to 11. Management Project, … NHẬN CHECK TURNITIN Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ : CÔNG TY CP LUẬN VĂN VIỆT Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 5 Tr s chớnh: 92 Nam K Khi Ngha, P. Bn Nghộ, Q.1, TP.HCM Chi nhỏnh: 241 Xuõn Thy, Q.Cu Giy, TP.H Ni Ms. Phng Th o - 0932.636.887 Email: Hotrosinhvien_vn@yahoo.com Là một doanh nghiệp quốc doanh công tác cán bộ chịu sự chỉ đạo chặt chẽ của các cấp uỷ đảng nh-ng trong đề tài này em sẽ không đề cập đến công tác đảng. Phạm vi nghiên cứu của đề tài giới hạn trong phạm vi cán bộ lãnh đạo công ty, tr-ởng các bộ phận trực thuộc và cán bộ cấp phòng của công ty. Luận văn ngoài phần Mở đầu và Kết luận: Phần I : Một số vấn đề chung về công tác cán bộ. Phần II : Thực trạng cán bộ và công tác cán bộ ở Công ty Th-ơng mại Khách sạn Đống Đa. Phần III: Các giải pháp cơ bản nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ quản lý trong doanh nghiệp giai đoạn hiện nay. Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 6 phần I Một số vấn đề chung về công tác cán bộ 1. Tầm quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ thời kỳ đổi mới: Trong mỗi giai đoạn, mỗi thời kỳ Cách mạng đều cần có một đội ngũ cán bộ thích ứng, có phẩm chất, năng lực đáp ứng đ-ợc đòi hỏi của nhiệm vụ ở từng giai đoạn, từng thời kỳ. Trong giai đoạn hiện nay đất n-ớc đang tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Phấn đấu năm 2020 n-ớc ta cơ bản trở thành một n-ớc công nghiệp vì mục tiêu dân giàu n-ớc mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Điều này đòi hỏi chúng ta phải nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ quản lý nói chung trong đó có đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp của Công ty Th-ơng mại - Khách sạn Đống Đa. Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa để xây dựng đội ngũ cán bộ - Để thực hiện đ-ợc yêu cầu nhiệm vụ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất n-ớc, nhân tố quan trọng quyết định hàng đầu là phải xây dựng đ-ợc một đội ngũ cán bộ có trình độ chính trị, phẩm chất đạo đức, có tài năng. Bởi, nếu không có đội ngũ cán bộ đạt yêu cầu Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 7 nh- vậy thì đ-ờng lối chính sách có đúng mấy cũng không trở thành hiện thực. Mặt khác, yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất n-ớc là căn cứ để Đảng ta đề ra tiêu chuẩn cán bộ, xây dựng nội dung, ph-ơng h-ớng đào tạo, bồi d-ỡng cán bộ, xem xét, đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ. Công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất n-ớc là phát huy những lợi thế của đất n-ớc, tận dụng mọi khả năng để đạt trình độ công nghệ tiên tiến, đặc biệt là công nghệ thông tin và công nghệ sinh học. Tranh thủ ứng dụng những thành tựu mới về khoa học và công nghệ, từng b-ớc phát triển kinh tế tri thức. Bảo đảm xây dựng nền kinh tế độc lập tự chủ mà tr-ớc hết là độc lập tự chủ về đ-ờng lối, chính sách, có tiềm lực kinh tế đủ mạnh, có mức tích lũy ngày càng cao từ nội bộ nền kinh tế, có cơ cấu kinh tế hợp lý, có sức cạnh tranh, kết cấu hạ tầng ngày càng hiện đại, các ngành công nghiệp nặng then chốt có năng lực nội sinh về khoa học và công nghệ, giữ vững sự ổn định về kinh tế, tài chính vĩ mô, bảo đảm an ninh l-ơng thực, an toàn năng l-ợng, tài chính, môi tr-ờng Xây dựng nền kinh tế độc lập tự chủ đi đôi với chủ động hội nhập kinh tế quốc tế kết hợp nội lực với ngoại lực thành nguồn lực tổng hợp để phát triển đất n-ớc. Phát huy truyền thống yêu n-ớc, đoàn kết tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, tăng c-ờng bản chất giai cấp công nhân của Đảng là Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 8 vấn đề có tính nguyên tắc xuyên suốt trong quá trình xây dựng Đảng cũng nh- xây dựng đội ngũ cán bộ. Quan điểm giai cấp công nhân trong xây dựng đội ngũ cán bộ phải đ-ợc thực hiện ở tất cả các khâu từ tuyển chọn, đào tạo, bồi d-ỡng đến đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ và chính sách đối với đội ngũ cán bộ. Giáo dục bồi d-ỡng lập tr-ờng quan điểm, ý thức tổ chức kỷ luật của giai cấp công nhân để xây dựng đ-ợc đội ngũ cán bộ thực sự trung thành với sự nghiệp Cách mạng của giai cấp công nhân. Chú trọng tăng c-ờng số cán bộ xuất thân từ giai cấp công nhân, tr-ớc hết là cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị. Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế chính sách có mối quan hệ biện chứng với nhau, tác động qua lại với nhau. Bộ máy tổ chức mạnh, hoạt động có hiệu quả tr-ớc hết phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ yếu hay mạnh. Nếu đội ngũ cán bộ không đáp ứng đ-ợc yêu cầu thì không thể có tổ chức bộ máy mạnh mẽ, ng-ợc lại nếu tổ chức bộ máy yếu hoạt động rời rạc không có sự gắn kết, hiệu quả công tác thấp thì không thể có đội ngũ cán bộ mạnh. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ phải chú trọng xây dựng tổ chức bộ máy - Mặt khác, xây dựng đội ngũ cán bộ phải coi trọng việc đổi mới cơ chế chính sách, cơ chế chính sách chính là động lực thúc đẩy đội ngũ cán bộ phát triển. Cơ chế chính sách đúng làm cho đội ngũ cán bộ phấn khởi, nhiệt Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 9 tình công tác, cơ chế chính sách không phù hợp dễ dẫn đến việc cán bộ lợi dụng sơ hở, không kích thích sự nhiệt tình công tác. Khi quy hoạch đào tạo, bồi d-ỡng, bố trí sử dụng cán bộ gắn với xây dựng tổ chức Đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị gắn với việc đổi mới cơ chế chính sách. Cán bộ và phong trào Cách mạng của quần chúng có mối quan hệ biện chứng với nhau, phong trào Cách mạng của quần chúng là v-ờn -ơm, là nơi sản sinh ra cán bộ. Qua hoạt động tổ chức sản xuất kinh doanh chính là môi tr-ờng để rèn luyện, thử thách, sàng lọc cán bộ, xem xét đánh giá, bố trí sử dụng - Lấy hiệu quả công việc làm th-ớc đo để đánh giá phẩm chất năng lực của cán bộ. Mọi hoạt động của ng-ời cán bộ đều phải đ-ợc kiểm nghiệm qua thực tiễn. Vì vậy, việc thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào Cách mạng của quần chúng để tuyển chọn giáo dục rèn luyện, bồi d-ỡng cán bộ phải đ-ợc cấp ủy th-ờng xuyên quan tâm và tạo điều kiện để cán bộ đ-ợc rèn luyện thử thách, kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn. Các cấp ủy Đảng là nhân tố quyết định thành công của công tác cán bộ, những vấn đề về chủ tr-ơng chính sách, đánh giá, bố trí, sử dụng, điều động, đề bạt, khen th-ởng, kỷ luật cán bộ nhất thiết phải do Đảng ủy quyết định theo đa số. Thực hiện chính sách cán bộ thông qua các tổ chức và đội ngũ Đảng viên theo đúng quy trình, quy chế và điều lệ đoàn thể của các tổ chức trong hệ Hotline : 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ www.thuvienluanvan.org T vn h tr vit lun vn, tiu lun Trang 10 thống chính trị, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị. 2. Tiêu chuẩn cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ: Công ty Th-ơng mại - Khách sạn Đống Đa là doanh nghiệp Nhà n-ớc có hệ thống tổ chức t-ơng đối ổn định, Đảng ủy và Giám đốc Công ty đã xác định hệ thống cán bộ có vai trò hết sức quan trọng trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp đ-ợc giao, luôn quan tâm đúng mức tới công tác đào tạo và bồi d-ỡng đội ngũ cán bộ. - Có bản lĩnh chính trị, phải kiên định với đ-ờng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà n-ớc. Nắm vững đ-ờng lối chủ tr-ơng và chiến l-ợc phát triển ngành th-ơng mại nghiệp vụ quản lý kinh doanh. - Có năng lực tổ chức thực hiện - Có phẩm chất đạo đức, có ý thức kỷ luật, sinh hoạt lành mạnh,giám quyết đoán và giám chịu trách nhiệm. Yêu cầu chung đối với các loại cán bộ kể trên. * Về trình độ, tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành, các tr-ờng hợp tốt nghiệp đại học không đúng chuyên ngành, phải qua lớp bồi d-ỡng trình độ chuyên môn từ 6 tháng trở lên. [...]... liu min phớ G-ơng mẫu trong sản xuất công tác, có đạo đức lối sống trong sáng lành mạnh Hiểu biết về chế độ chính sách liên quan đến ng-ời lao động chấp hành tốt luật pháp của Nhà n-ớc Am hiểu về tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị mình phụ trách và của doanh nghiệp, có uy tín đối với quần chúng, có khả năng cộng tác với các bộ phận chuyên môn khác - Đối với cán bộ chủ chốt trong doanh nghiệp đ-ợc... gia kỹ thuật, thực hiện nhiệm vụ giúp việc cho Giám đốc doanh nghiệp về các lĩnh vực t-ơng ứng với chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban Hệ thống các đơn vị sản xuất kinh doanh trực thuộc gồm có 9 đơn vị: Trong đó có 3 trung tâm th-ơng mại, siêu thị tổng hợp (Siêu thị ASEAN Kim Liên, Trung tâm th-ơng mại dịch tổng hợp Nguyễn Trãi, Trung tâm th-ơng mại Thanh Xuân) Khối du lịch khách sạn, ăn uống có 6 đơn... quyết định của mình và lĩnh vực đ-ợc phân công phụ trách Đây là những cơ sở quan trọng cho việc tuyển dụng đào tạo, bồi d-ỡng, đánh giá và đề bạt bổ nhiệm cán bộ Ngoài việc thực hiện các tiêu chuẩn đối với cán bộ, còn phải thực hiện các tiêu chuẩn nghiệp vụ đặc thù của ngành Th-ơng mại do Bộ Th-ơng mại ban hành năm 1995 bao gồm: - Tiêu chuẩn nghiệp vụ về quản lý thị tr-ờng - Về chính sách thị tr-ờng trong. .. áp dụng hình thức trả l-ơng,tiền th-ởng, bảo hiểm xã hội, phúc lợi tập thể Cần xác định mức l-ơng tối thiểu và các bậc l-ơng căn cứ vào tỷ lệ lãi gộp, tỷ lệ chi phí lao động chiếm trong tổng chi phí l-u thông Ngoài tiền l-ơng, tiền th-ởng là hình thức khuyến khích vật chất đối với ng-ời lao động có thành tích xuất sắc trong kinh doanh Phúc lợi tập thể đ-ợc tính từ lợi nhận thu đ-ợc hàng năm của doanh... tr-ởng thành của Công ty: Công ty Th-ơng mại - Khách sạn Đống Đa đ-ợc thành lập theo Quyết định 1417QĐ/UB ngày 23/4/1996 của UBND Thành phố Hà Nội trên cơ sở sáp nhập Công ty Th-ơng mại dịch vụ tổng hợp Quận Đống Đa và Công ty ăn uống khách sạn Đống Đa trực thuộc Sở Th-ơng mại Hà Nội với tổng số CB.CNV 427 ng-ời, vốn cố định là 7.151.605.779 đ Là một doanh nghiệp kinh doanh th-ơng mại - khách sạn có chức... giao tiếp đ-ợc về lĩnh vực chuyên môn Có đề tài hoặc công trình đ-ợc áp dụng trong công tác quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh - Đối với cán bộ đ-ợc xếp ngạch chuyên viên, kinh tế viên: áp dụng cho cán bộ trong bộ máy quản lý của Công ty Ngoài các yêu cầu chung còn phải nắm chắc đ-ợc các nguyên tắc chế độ, thủ tục theo quy định chung của Nhà n-ớc và của doanh nghiệp Soạn thảo www.thuvienluanvan.org... 0932.636.887 Liờn h : Phng Tho Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www Thuvienluanvan.org Dowload ti liu min phớ "Mở" và "động", tức là mở rộng nguồn cán bộ quy hoạch, không chỉ khép kín trong phạm vi doanh nghiệp mà phải căn cứ vào yêu cầu tổ chứ c sản xuất kinh doanh để đăng ký, "đặt hàng" đối với các tr-ờng lớp đào tạo cán bộ, chuyên gia 3 Chế độ hợp đồng lao động Một chức danh có thể quy hoạch từ 2... bảo đảm cho h-ởng quyền lợi về chế độ l-ơng, phụ cấp trong quá trình theo học - Nhìn chung, về công tác đào tạo bồi d-ỡng cán bộ, Công ty đã làm đ-ợc số việc nêu trên, nh-ng so với yêu cầu phát triển để đáp ứng đ-ợc nhiệm vụ trong tình hình mới còn cần phải tiếp tục đẩy mạnh tiến độ đào tạo bồi d-ỡng, xây dựng kế hoạch, ch-ơng trình đào tạo thích hợp với loại hình cán bộ quản lý doanh nghiệp Vừa phải... trình độ quản lý của đội ngũ cán bộ trong doanh nghiệp giai đoạn hiện nay Để có cơ sở tuyển dụng, đào tạo bồi d-ỡng, đề bạt và bổ nhiệm cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới, Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm tham m-u cho lãnh đạo doanh nghiệp tiếp tục nghiên cứu dể xây dựng tiêu chuẩn cán bộ đối với các chức danh còn thiếu nói trên... chức danh cán bộ trong doanh nghiệp: Hiện tại, đối với cán bộ quản lý doanh nghiệp thuộc Công ty Th-ơng mại - Khách sạn Đống Đa đang đồng thời thực hiện 3 loại tiêu chuẩn cán bộ: - Một là tiêu chuẩn cán bộ quy định tại Nghị quyết III Trung -ơng khóa VIII - Hai là tiêu chuẩn nghiệp vụ của các ngạch công chức viên chức Nhà n-ớc do Bộ tr-ởng - Tr-ởng ban tổ chức cán bộ Chính phủ ban hành đối với các chức . TấN TI : Mở rộng thị tr-ờng ngoài n-ớc gắn với việc phát triển ổn định thị tr-ờng trong n-ớc, lấy thị tr-ờng trong n-ớc làm cơ sở, đặt hiệu quả kinh doanh th-ơng nghiệp trong hiệu quả. mục tiêu " ;Mở rộng thị tr-ờng ngoài n-ớc gắn với việc phát triển ổn định thị tr-ờng trong n-ớc, lấy thị tr-ờng trong n-ớc làm cơ sở, đặt hiệu quả kinh doanh th-ơng nghiệp trong hiệu quả. kinh tế thị tr-ờng nhiều thành phần, định h-ớng xã hội chủ nghĩa, mở rộng quan hệ với n-ớc ngoài cũng nh- cuộc Cách mạng khoa học và công nghệ hiện nay đòi hỏi đội ngũ cán bộ nói chung trong