Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Tư Vấn Đầu Tư và Thương mại

Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội lời mởi đầu Kể từ sau đại hội lần thứ VI , nền kinh tế của nớc ta đã chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của nhà n- ớc các nguồn lực trong cả nớc đã đợc khuyến khích trong công cuộc xây dựng phát triển kinh tế. Trong cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc , các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất,lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi.Trớc yêu cầu đó,các doanh nghiệp sản xuất kinh doanhkhông ngừng vơn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện đợc mục tiêu:Giảm giá thành , nâng cao chất lợng sản phẩm để từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh .Để thực hiện các mục tiêu đó,các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy có hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế bởi nó có hiệu quả rất lớnkhi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp.Một trong công cụ đó là tiền lơng. Tổ chức công tác tiền lơng tốt không những giúp cho doanh nghiệp tính và trả lơng chính xác,kịp thời,phân bổ đúng tiền lơng ,BHYT,BHXH, và các quyền lợi khác với ngời lao động mặt khác qua đó làm cho ngời lao động thấy đợc lợi ích vật chất của mình gắn liền với kết quả lao động,từ đó tích cực nâng cao trình độ tay nghề,tận dụng thời gian lao động,phát huy về mặt tinh thần,không ngừng nâng cao năng suất lao động góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ vai trò ý nghĩa của công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ,thông qua quá trình thực tập tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng mại vói sự giúp đỡ tận tình của GS.TS Lơng Trọng Yêm cùng toàn thể các cán bộ ,nhân viên phòng tài chính - kế toán của công ty ,em xin chọn đề tài:"Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng mại". Luận văn của em gồm có ba phần : Phần I:Lý luận chunhg về hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II:Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại. Phần III:Một số ý kiến về giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại. Do còn có nhiều hạn chế về mặt thời gian cũng nh trình độ hiểu biết về thực tiễn còn ít nên bài luận văn của em không tránh khỏi những thiếu xót em rất mong nhận đợc sự chỉ bảo của các thầy ,các cô để bài luận văn của em đợc hoàn thiện hơn.Em xin chân thành cảm ơn sự hớng dẫn tận tình của GS.TS Lơng Trọng Yêm cũng nh các sự giúp đỡ tận tình của các cô các chú trong phòng tài chính-kế toán tại công ty đã giúp em hoàn thành tốt bài luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn! Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 1 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội Chơng I lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Những vấn đề chung về chung về lao động - tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.Khái niệm,bản chất,ý nghĩa của lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.1.Đặc điểm và ý nghĩa của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có ba yếu tố cơ bản: T liệu lao động ,đối tợng lao động và lao động trong đó lao động có tính chất quyết định. Lao động là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con ngời nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội.Trong một chế độ xã hội,việc sáng tạo ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động ,lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội.Xã hội càng phát triển tính chất quyết định của lao động con ngời đối với quá trình cải tạo ra của cải vật chất cho xã hội càng biểu hiện rõ rệt. *Đặc điểm của lao động ; -Là điều kiện cần thiết vho sự phát triển của loài ngời. -Là một trong ba yếu tố quan trọng nhất củaquá trình sản xuất. -Trong xã hội khác nhau lao động có tính chất khác nhau. -Mỗi khi có hoạt động lao động của con ngời diễn ra doanh nghiệp phải chi ra các loại nguyên vật liệu,hao mòn về công cụ dụng cụ cho quá trình sản xuất và thù lao trả cho ngời lao động (gọi chung là chi phí).Chi phí về lao động là một trong ba yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp làm ra.Chi phí về lao động cao hay thấp sẽ ảnh hởng tới giá thành sản phẩm.Không những thế lao động còn là một nguồn lực quý giá nhất trong trong yếu tố sản xuất của các doanh nghiệp vì vậy muốn quản lý tốt chi phí sản xuất trớc hết cần quản lý chặt chẽ các khoản chi cho lao động và quản lý từ lao động thông qua hai chỉ tiêu cơ bản là số lợng và chất lợng lao động. + Quản lý về số lợng lao động:là sắp xếp, bố trí hợp lý các loại lao động theo nghành nghề,chuyên môn đợc đào tạo và yêu cầu lao động của doanh nghiệp. + Quản lý chất lợng lao động bao gồm :Quản lý thời gian số lợng và Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 2 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội chất lợng sản phẩm,hiệu quả công việc của từng lao động,từng tổ sản xuất từng hợp đồng giao khoán Nh vậy quản lý lao động vừa chấp hành kỉ luật và nâng cao ý thức trách nhiệm của ngời lao động là cơ sở để đánh giá và trả thù lao cho ngời lao động đúng đắn hợp lý. 1.2. Đặc điểm và ý nghĩa của tiền lơng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Theo nhận định của C.Mác:"Cái mà ngời ta mua bán nh mua bán hàng hoá không phải là lao động mà là sức lao động".Vì vậy,khi sức lao động trở thành hàng hoá thì bản thân nó đã mang giá trị và khi ngời công nhân đem ban sức lao động của mình thì họ nhận đợc giá trị đó dới hình thức tiền lơng (hay tiền công). Vậy:Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động là giá trị của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động dựa trên sự thoả thuận hai bên tuân theo quy luật cung cầu giá trị thị trờng và pháp luật nhà nớc hiện hành. Mặt khác tiền lơng còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị của sản phẩm do lao động tạo ra.Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tièn lơng có thể đợc xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay đợc xác định là một bộ phận của thu nhập -kết quả tài chính cuối cùng của của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Ngoài tiền lơng mà ngời lao động đợc hởng theo số lợng và chất lợng lao động của mình họ còn đợc hởng những khoản tiền thởng theo quyết định của đơn vị nh thởng do phát huy sáng kiến ,do thi đua,do tăng năng suất lao động và các khoản tiền thởng khác. *Đặc điểm của tiền lơng: -Tiền lơng gắn liền với lao động -Tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm. Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động tăng năng suất lao đông tăng thu nhập. 1.3.Chức năng của tiền lơng và các khoản trích theo lơng: *Chức năng của tiền lơng: -Tiền lơng là một phậm trù kinh té tổng hợp và bao gồm các chức năng sau: +Là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập quốc dân,các chức năng thanh toán giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động. +Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao độngthông qua việc trao đổi tiền tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiếtcho ngời lao động và gia đình của họ. Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 3 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội Kích thích con ngời tham gia lao động bởi lẽ tiền lơng là một phần quan trọng của thu nhập,chi phối và quýêt định mức sống ngời lao động.Đo đó nó là công cụ quan trọng quản lý và là một công cụ tạo động lực trong sản xuất kinh doanh. +Chức năng giám sát lao động ngời sử dụng lao động thông qua việc trả lơng cho ngời lao động để tiến hành kiểm tra theo dõi ngời lao động làm việc theo kế hoạchtổ chức của mình để đảm bảo tiền lơng bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. * Các khoản trích theo lơng: Các khoản trích theo lơng bao gồm BHXH,BHYT,KPCĐ. a. BHXH Trong doanh nghiệp đi đôi với quỹ tièn lơng là quỹ BHXH.Nó giữ vai trò hết sức quan trọng trong đời sống xã hội.Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia hợp đồng đóng góp quỹ trong các trờng hợp họbị mất khả năng lao động nh ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,hu trí mất sức quỹ BHXH đợc quản lý tập trung ở bộ LĐ-TB-XH thông qua hệ thống tổ chức BHXH theo nghành dọc.Quỹ BHXH đợc hình thành từ hai nguồn: -Ngời sử dụng lao động (Doanh nghiệp)đóng 15% tổng quỹ lơng cơ bản của ngời tham gia BHXH trong đơn vị.Trong đó 10% trả cho chế độ hu trí,tử tuất và 5% trả cho các chế độ ốm đau,thai sản tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp .Đợc tính trên cơ sở số lợng,chất lợng lao động và thời gian mà ngời lao động đã cống hiến cho xã hội trớc đó. -Ngời lao động đóng góp 5% tiền lơng một tháng để chi trả cho các chế độ hu trí,tử tuất. b. BHYT: Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành quỹ BHYT đợc hình thành từ hai nguồn: -Một là do doanh nghiệp tự gánh chịu,phần còn lại do ngời lao động phải nộp dới hình thức khấu trừ vào lơng.Quỹ này đợc trích lập 3% tổng mức lơng cơ bản trong đó 2% đợc tính vào chi phí sản xuấtkinh doanh còn 1% đợc trừ trực tiếp vào thu nhập ngời lao động. -Quỹ BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên trách dới hình thức mua BHYT để phục vụ và chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ công nhân viên nh :khám chữa bệnh,viện phí trong thời gian ốm đau,sinh đẻ Vì vậy khi tính mức trích BHYT các doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT. Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 4 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội c. KPCĐ. KPCĐ là phần kinh phí nhằm tạo ra một khoản ngân quỹ cho hoạt động công đoàn.Quỹ này đợc hình thành do việc trích lập vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Tỷ lệ trích 2% trong đó một phần nộp lên cơ quan quản lý cấp trên một phần để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.KPCĐ là một trong những nguồn lực góp phần chau dồi lợi ích về mặt tinh thần cho ngời lao động.KPCĐ đợc chi dùng trong các trờng hợp nh:Phục vụ hoạt động văn hoá,tổ chức các hoạt động công đoàn chăm lo bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động khi họ bị xâm phạm. Các khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ cùng với tiền lơng phải trả công nhân viên tạo thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh.Quản lý việc tính toán trích lập chỉ tiêu vào sử dụng các quỹ tiền lơng BHXH,BHYT,KPCĐ có ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn đối với việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp của ngời lao động trong doanh nghiệp. 2. Các hình thức tiền lơng: Hiện nay việc tính trả lơng cho ngời lao động đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức tiền lơng theo thời gian và hình thức tiền lơng theo sản phẩm. 2.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Tiền lơng tính theo thời gian là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc,cấp bậc công việc và thang lơng của ngời lao động.Tiền l- ơng tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng,ngày hoặc giờ làm việc của ngời lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo hai cách sau: a.Trả lơng theo thời gian giản đơn. Là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá lơng thời gian. Công thức: Tiền lơng = Thời gian làm việc x Đơn giá lơng thời gian thực tế Tiền lơng thời gian giản đơn gồm: -Tiền lơng tháng:Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định,gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp nh phụ cấp độc hại,khu vực(nếu có). Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 5 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội Công thức tính: Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi x Hp) Trong đó: Mi : Mức lơng lao động bậc I Mn : Mức lơng tối thiểu Hi : Hệ số bậc lơng I Hp : Hệ số phụ cấp -Tiền lơng tuần:Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc. Công thức: Tiền lơng tuần phải trả = ền l|ơng tháng x 12 Tháng 52 Tuần Ti -Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc.Là cơ sở để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên và ngày hội họp,học tập. Công thức: Tiền lơng ngày = ền l|ơng tháng Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng Ti - Tiền lơng giờ: là tìên lơng trả cho một giờ làm việc và làm cơ sở để tính phụ cấp thêm giờ. Công thức: Tiền lơng giờ = ền l|ơng tháng Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ quy định Ti ộ ự ờ ỳ ờ ỳ ở ỷ - Tiền lơng công nhật: Là tiền lơng tính theo ngày làm việc và mức tiền l- ơng này trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng. b.Trả lơng theo thời gian có thởng: Là kết hợp giữa hình thức tiền lơng giản đơn với chế độ tiền lơng trong sản xuất. Tiền lơng thời gian có thởng=Tiền lơng thời gian x Tiền thởng có tính chất lơng giản đơn Tiền thởng có tính chất lơng nh: Thởng năng suất lao động cao, tiết kiệm nguyên vật liệu Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 6 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội => Ưu điểm: Đã tính thời gian làm việc thực tế, tính toán đơn giản có thể lập bảng tính sẵn. => Nhợc điểm: hình thức trả lơng theo thời gian cha đảm bảo nguyển tắc phân phối theo lao động,cha gắn tiền lơng với chất lợng lao động.vì vậy doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất,kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động 2.2.Hình thức trả lơng theo sản phẩm Tiền lơng tính theo sản phẩm là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo kết quả lao động,khôí lợng sản phẩm,công việc và lao vụ đã hoàn thành đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật,chất lợng đã quy định và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm,công việc lao vụ đó. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể thực hiện theo hình thức sau: a.Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp. Là hình thức trả lơng cho ngời lao động tính theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách,phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm. Tiền lơng đợc lĩnh=Số lợng(Khối lợng) sản phẩm x Đơn giá tiền lơng trong tháng công việc hoàn thành Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp áp dụng cho công nhân viên trực tiếp sản xuất.Trong đó lợng sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ hoàn thành định mức lao động lên còn gọi hình thức tiền lơng này là hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế. b.Hình thức trả lơng sản phẩm gián tiếp. Hình thức này thờng đợc áp dụng trả lơng cho những công nhân gián tiếp sản xuất mà công việc của họ ảnh hởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. Tiền lơng=Đơn giá tiền lơng phụ x Mức độ sản phẩm hoàn thành của công nhân chính. c. Tiền lơng theo sản phẩm nhóm lao động(Tập thể) Theo hình thức này thì doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động theo nhóm(Tổ,Đội sản xuât)sau đó tiền lơng nhóm đợc chia cho từng ngời lao động trong nhóm căn cứ vào lơng cơ bản và thời gian làm việc thực tế của từng ngời Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 7 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội t i i i i i L L xT xK T xK = ồ Trong đó: -L i : Là tiền lơng của công nhân i -L t : Là tiền lơng sản phẩm của cả tổ -T i : Là thời gian làm việc thực tế của công nhân i -K i : Là hệ số cấp bậc của công nhân i d.Hình thức trả lơng khoán. Là hình thức trả lơng cho công nhân hay nhóm đợc quy định theo đơn giá khoán.nếu đối tợng nhận khoán là tập thể thì tiền lơng tính cho từng ngời công nhân sẽ đợc thực hiện nh phơng pháp tính lơng nhóm lao động. e. Lơng theo sản phẩm có thởng. Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ ken thởng do doanh nghiệp quy định nh thởng chất lợng sản phẩm,tăng tỷ lệ sản phẩm chất lợng cao ,thởng tăng năng suất Công thức: = + * ( ặc L*H) 100 th L M Ho L L Trong đó: - L th : Là lơng theo sản phẩm có thởng - L : Là lơng theo sản phẩm trực tiếp - M : Là tỷ lệ phần trăm lơng vợt mức kế hoạch - H : Là tỷ lệ phần trăm sản phẩm vợt mức kế hoạch f. Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến. Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với xuất tiền thởng luỹ tiền theo mức độ hoàn thành vợt mức sản xuất sản phẩm. Công thức: Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến = (P x M i ) + (P x M t x H) Trong đó: Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 8 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội -P: Đơn giá lơng sản phẩm -M i : Số lợng sản phẩm hoàn thành -M t : Số lợng vợt kế hoạch -H: Tỷ lệ tiền lơng luỹ tiến 2.3. Một số hình thức trả lơng khác. Ngoài hình thức trả lơng chủ yếu trên,tuỳ theo quy mô,điều kiện và đặc thù sản xuất kinh doanh tại mỗi doanh nghiệp mà có thế áp dụng một số hình thức trả lơng sau: - Tiền lơng tính theo nhóm quỹ lơng - Tiền lơng tính theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cuối cùng - Tiền lơng tính theo định mức biên độ - Tiền lơng theo chức vụ,thâm niên II. Nội dung kế toán tiền lơng. 1. Khái niệm quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng là toàn bộ số tiền lơng tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng 2.Nội dung quỹ tiền lơng. Theo nghị định số 253-HĐTB ngày 19-9-1985 của hội động bộ trởng nay là chính phủ quỹ tiền lơng bao gồm các khoản sau: - Tiền lơng tháng,ngày theo hệ thống thang bảng lơng của nhà nớc - Tiền lơng trả theo sản phẩm - Tiền lơng công nhật cho ngời lao động ngoài biên chế - Tiền lơng trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan: thời gian hội họp nghỉ phép. - Các khoản phụ cấp thờng xuyên,các khoản phụ cấp có tính chất tiền l- ơng nh: Phụ cấp học nghề,phụ cấp thâm niên,phụ cấp thêm giờ 3.Phân loại quỹ tiền lơng. Về phơng diện hoạch toán quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc chia thành 2 loại tiền lơng chính và tiền lơng phụ. - Tiền lơng chính : là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ.bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo lơng nh phụ cấp trách nhiêm,phụ cấp khu vực,phụ cấp thâm niên. - Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 9 Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội công nhân viên nghỉ theo chế độ đợc hởng lơng nh đi nghỉ phép,nghỉ vì ngừng sản xuất,đi học,đi họp 4.Chứng từ và tài khoản kế toán sử dụng a.Chứng từ kế toán sử dụng. - Bảng chấm công - Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành - Bảng thanh toán tiền lơng - Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội - Bảng thanh toán tiền thởng b.Tài khoản kế toán sử dụng Tài khoản 334"Phải trả công nhân viên" tài khoản này dùng để phản ánh các tài khoản phải trả và tình hình thanh toán cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp về tiền lơng,tiền công và tiền thởng,các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. Kết cấu tài khoản 334"Phải trả công nhân viên" + Bên nợ: - Các khoản tiền lơng,tiền công,tiền thởng,BHXHvà các khoản khác đã trả,đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng,tiền công của công nhân viên - Các khoản tiền công đã ứng trớc hoặc đã trả với lao động thuê ngoài"đối với doanh nghiệp xây lắp" + Số d bên có: - Các khoản tiền lơng,tiền công,tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên - Các khoản tiền công còn phải trả cho lao động thuê ngoài + D nợ: Tài khoản 334 có thể có số d nợ.số d nợ TK 334 phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả vê tiền lơng,tiền công và các khoản khác phải trả cho cán bộ công nhân viên. Đối với doanh nghiệp xây lắp TK334 có 2 TK cấp 2: - Tài khoản 3341"Phải trả công nhân viên"phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của các doanh nghiệp xây lắp về tiền lơng, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên - Tài khoản 3342" Phải trả lao động thuê ngoài"thanh toán các khoản phải trả cho các lao động thuê ngoài không thuộc biên chế của doanh nghiệp xây lắp Ngoài ra kế toán còn sử dụng các TK có liên quan khác nh: Tạ Thị Thuỷ MSV:05D04334N 10 [...]... theo lơng tại công ty. (Sơ đồ 05) Tạ Thị Thuỷ 29 MSV:05D04334N Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội Chơng III Một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty t vấn đầu t và thơng mại I.Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty t vấn đầu t và thơng mại Qua chặng đờng... rồi mới chi cho công nhân viên.do vậy khi có sự việc sảy ra ngời lao động mới đợc chi trả trợ nói trên 3.Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Sau một thời gian thực tập tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại em xin mạnh dạn đa ra một số ý kiến để góp phần hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền long và các khoản trích theo lơng nh sau:... toán các nghiệp vụ phát sinh đợc ghi chép đầy đủ đảm bảo cho việc ghi sổ kế toán đúng tiến độ Bên cạnh những u điểm trên công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty còn một số tồn tại sau: 2.Những tồn tại cần khắc phục trong công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công ty cha thực hiện trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất mặc dù khoản. .. đợc khoản hoàn trả kế toán ghi: Nợ Tk 111,112 Có Tk 338 Chơng II Tạ Thị Thuỷ 13 MSV:05D04334N Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty T Vấn đầu t và thơng mại I Khái quát chung về công ty T vấn đầu t và thơng mại 1.Quá trình hình thành và phát triển Công ty T vấn Đầu t và Thơng mại là đơn vị thành... Đơn vị tiền tệ là Việt Nam đồng - Nguyên tắc đánh giá tài sản cố định : theo nguyên giá và giá trị còn lại - Phơng pháp kế toán trích khấu hao tài sản cố định : theo đờng thẳng - Hình thức kế toán : Nhật ký chung II.Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại 1.Nội dung quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của công ty bao gồm: -Tiền lơng tính theo thời... nghiệp .Các doanh nghiệp phải biết vân dụng một cách sáng tạo và hợp lý vào thực tiễn để công tác kế toán phát huy hết vai trò quản lý kinh tế của doanh nghiệp Trong thời gian thực tập tại phòng kế toán của công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại, em đã đi sâu tìm hiểu về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng em nhận thấy những mặt mạnh công ty cần phát huy đồng thời còn một số vấn đề còn tồn tại. .. những điểm cha hoàn thiện đó,em đã mạnh dạn đa ra một số ý kiến đóng góp với mục đích hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại Trong thời gian viêt luận văn em đã nhận đợc sự hớng dẫn,chỉ bảo nhiệt tình của GS.TS Lơng Trọng Yêm và sự giúp đỡ của các cô chú trong phòng kế toán tài chính của công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại Em xin chân... Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội Trưởng phòng kế toán Kế toán tổng hợp Kế toán thanh toán Thủ quỹ Kế toán các đơn vị thành viên - Đứng đầu bộ máy kế toán là Trởng phòng kế toán Trỏng phòng kế toán là ngời đại diện của phòng tài chính kế toán trong quan hệ với Giám đốc, Phó Giám đốc và các phòng ban khác trong đơn vị Trởng phòng kế toán là ngời có trình độ, có thâm niên công tác, có kinh nghiệm và đặc biệt... bộ công nhân viên ,kế toán định khoản nh sau: Nợ Tk 334: 20.530.871 Có Tk 338 : 20.530.871 Có Tk 3383 : 17.109.059 Có Tk 3384 : 3.421.813 -Kế toán phản ánh nghiệp vụ thanh toán lơng cho cán bộ công nhân viên và định khoản: Nợ Tk 334 : 341.726.171 Có Tk 111 : 341.726.171 Sơ đồ hạch toán tiền lơng tại công ty (sơ đồ 04) 8.Nội dung kế toán các khoản trích theo lơng tại công ty: 8.1.Nội dung các khoản trích. .. kinh doanh của Công ty, cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin kế toán cần thiết cho ngời quản lý - Kế toán tổng hợp: là ngời có thâm niên và kinh nghiệm làm việc chỉ sau trởng phòng kế toán, Nhiệm vụ của kế toán tổng hợp trong phòng kế toán: Lập phiếu kế toán, thanh toán bù trừ công nợ ( theo dõi công nợ), hỗ trợ Kế toán trởng trong việc vận dụng hệ thống tài khoản phù hợp và định kỳ lập các báo cáo tài . chunhg về hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II:Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng Mại. Phần III:Một. Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty T Vấn đầu t và thơng mại I. Khái quát chung về công ty T vấn đầu t và thơng mại. 1.Quá. thể các cán bộ ,nhân viên phòng tài chính - kế toán của công ty ,em xin chọn đề tài:" ;Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty T Vấn Đầu T và Thơng mại& quot;. Luận