Doanh nghiệp vừa và nhỏ

Doanh nghiệp vừa và nhỏ

CHƯƠNG I NHỮNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 1. Khái niệm của doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhiều chun gia kinh tế và pháp luật của Việt Nam cho rằng khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ và sau đó khái niệm doanh nghiệp nhỏ và cực nhỏ được du nhập từ bên ngồi vào Việt Nam. Vấn đề tiêu chí doanh nghiệp vừa, nhỏ và cực nhỏ là trung tâm của nhiều cuộc tranh luận về sự phát triển của khu vực này trong nhiều năm qua. Định nghĩa về doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp nhỏ và cực nhỏ rừ ràng phải dựa trước tiên vào quy mơ doanh nghiệp. Thơng thường đó là tiêu chí về số nhân cơng, vốn đăng kí, doanh thu ., các tiêu chí này thay đổi theo từng quốc gia, từng chương trỡnh phỏt triển khỏc nhau. Ở Việt Nam đó giải quyết vấn đề định nghĩa này một phần nào. Cơng văn số 681 /CP-KTN ban hành ngày 20-6-1998 theo đó doanh nghiệp nhỏ và vừa là doanh nghiệp có số cơng nhân dưới 200 người và số vốn kinh doanh dưới 5 tỷ đồng (tương đương 378.000 USD - theo tỷ giá giữa VND và USD tại thời điểm ban hành cơng văn). Tiêu chí này đặt ra nhằm xây dựng một bức tranh chung về các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam phục vụ cho việc hoạch định chính sách. Trên thực tế tiêu chí này khơng cho phép phân biệt các doanh nghiệp vừa, nhỏ và cực nhỏ. Vỡ vậy, tiếp theo đó Nghị định số 90/2001/NĐ-CP đưa ra chính thức định nghĩa doanh nghiệp nhỏ và vừa như sau: “Doanh nghiệp nhỏ và vừa là cơ sở sản xuất, kinh doanh độc lập, đó đăng ký kinh doanh theo pháp luật hiện hành, có vốn đăng ký khơng q 10 tỷ đồng hoặc số lao động trung bỡnh hàng năm khơng q 300 người”. Các doanh nghiệp cực nhỏ được quy định là có từ 1 đến 9 nhân cơng, doanh nghiệp có từ 10 đến 49 nhân cơng được coi là doanh nghiệp nhỏ. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2. Tiêu chí phân loại doanh nghiệp vừa và nhỏ Trên thế giới, định nghĩa về doanh nghiệp vừa và nhỏ được hiểu và quy định khác nhau tuỳ theo từng nơi. Các tiêu chí để phân loại doanh nghiệp có hai nhóm: tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng. Nhóm tiêu chí định tính dựa trên những đặc trưng cơ bản của doanh nghiệp như chun mơn hố thấp, số đầu mối quản lý ít, mức độ phức tạp của quản lý thấp . Các tiêu chí này có ưu thế là phản ánh đúng bản chất của vấn đề nhưng thường khó xác định trên thực tế. Do đó chúng thường được dùng làm cơ sở để tham khảo trong, kiểm chứng mà ít được sử dụng để phân loại trong thực tế. Nhóm tiêu chí định lượng có thể dựa vào các tiêu chí như số lao động, giá trị tài sản hay vốn, doanh thu, lợi nhuận. Trong đó: Số lao động: có thể lao động trung bỡnh trong danh sỏch, lao động thường xun, lao động thực tế; Tài sản hay vốn: có thể là tổng giá trị tài sản (hay vốn), tài sản (vốn) cố định, giá trị tài sản cũn lại; Doanh thu: có thể là tổng doanh thu/năm, tổng giá trị gia tăng/năm (hiện nay có xu hướng sử dụng chỉ số này). Trong các nước APEC tiêu chí được sử dụng phổ biến nhất là số lao động. Cũn một số tiờu chớ khỏc thỡ tuỳ thuộc vào điều kiện từng nước. Tuy nhiên sự phân loại doanh nghiệp theo quy mơ lại thường chỉ mang tính tương đối và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Trỡnh độ phát triển kinh tế của một nước: trỡnh độ phỏt triển càng cao thỡ trị số cỏc tiờu chớ càng tăng lên. Ví dụ như một doanh nghiệp có 400 lao động ở Việt Nam khơng được coi là doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng lại được tính là SME ở CHLB Đức. Ở một số nước có trỡnh độ phát triển kinh tế thấp thỡ cỏc chỉ số về lao động, vốn để phân loại doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ thấp hơn so với các nước phát triển. Tớnh chất ngành nghề: do đặc điểm của từng ngành, có ngành sử dụng nhiều lao động như dệt, may, có ngành sử dụng ít lao động nhưng nhiều vốn như hố chất, điện . Do đó cần tính đến tính chất này để có sự so sánh đối chứng trong phân loại các SME giữa các ngành với nhau. Trong thực tế, ở nhiều nước, người ta thường phân chia thành hai đến ba nhóm ngành với các tiêu chí phân THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN loại khác nhau. Ngồi ra có thể dùng khỏi niệm hệ số ngành (I b ) để so sánh đối chứng giữa các ngành khác nhau. Vựng lónh thổ: do trỡnh độ phát triển khác nhau nên số lượng và quy mơ doanh nghiệp cũng khác nhau. Do đó cần tính đến cả hệ số vùng (I a ) để đảm bảo tính tương thích trong việc so sỏnh quy mụ doanh nghiệp giữa cỏc vựng khỏc nhau. Bảng : Tham khảo về tiêu chí doanh nghiệp vừa và nhỏ ở một số nước TÊN NƯỚC TIấU CHÍ DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ ÚC - Sản xuất : dưới 100 LĐ - Phi sản xuất: dưới 20 LĐ MỸ - Doanh nghiệp nhỏ: dưới 100 LĐ - Doanh nghiệp vừa: 101-499 LĐ NHẬT - Sản xuất:dưới 300 LĐ hoặc dưới 100 triệu n - Bán lẻ, dịch vụ: dưới 50 LĐ hoặc dưới 10 triệu n CHLB ĐỨC - Dưới 500 LĐ ĐÀI LOAN - Cơng nghiệp, xây dựng: vốn góp dưới 40 triệu NT$, dưới 300 LĐ - Khai khống: vốn góp dưới 40 triệu NT$, dưới 500 LĐ - Thương mại, vận tải và dịch vụ khác: dưới 40 triệu NT$ doanh thu, dưới 50 LĐ (Nguồn : tổng hợp từ dữ liệu sưu tầm được qua các trang web trên mạng) Tớnh lịch sử: một doanh nghiệp trước đây được coi là lớn, nhưng với quy mơ như vậy, hiện tại hoặc tương lai có thể được coi là vừa hoặc nhỏ. Như vậy trong việc xác định quy mơ doanh nghiệp cần tính thêm hệ số tăng trưởng quy mơ doanh nghiệp trung bỡnh (I d ) trong từng giai đoạn. Hệ số này chỉ được sử dụng khi xác định quy mơ doanh nghiệp cho các thời kỡ khỏc nhau. Mục đích phân loại: khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ khác nhau tuỳ theo mục đích cơng việc phân loại. Như vậy có thể xác định được quy mơ doanh nghiệp vừa và nhỏ thuộc một ngành hoặc một địa bàn cụ thể theo cơng thức sau: F(S ba ) = I b * I a *S a / I d Trong đó: F(S ba ): quy mụ một doanh nghiệp thuộc một ngành và trờn một lónh thổ cụ thể. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN I b ,I a ,I d : tương ứng là hệ số vùng, ngành, hệ số tăng trưởng quy mơ doanh nghiệp; S a : quy mơ vừa và nhỏ chung trong một nước. Cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ cú vai trũ quan trọng trong nền kinh tế một quốc gia, khu vực và tồn cầu. Cỏc ưu thế và nhược điểm của loại hỡnh doanh nghiệp này sẽ được trỡnh bày dưới đây nhằm đem lại một cái nhỡn sõu vào bản chất của loại hỡnh này, cho phộp ta định ra hướng đi rừ ràng trong việc xác định hướng phát triển cho loại hỡnh này. 3.Ưu thế của doanh nghiệp vừa và nhỏ: Doanh nghiệp vừa và nhỏ cú những lợi thế rừ ràng, đó là khả năng thoả món nhu cầu cú hạn trong những thị trường chun mơn hố, khuynh hướng sử dụng nhiều lao động với trỡnh độ lao động kỹ thuật trung bỡnh thấp, đặc biệt là rất linh hoạt, có khả năng nhanh chóng thích nghi với các nhu cầu và thay đổi của thị trường. Doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể bước vào thị trường mới mà khơng thu hút sự chú ý của cỏc doanh nghiệp lớn (do quy mơ doanh nghiệp nhỏ), sẵn sàng phục vụ ở những nơi xa xơi nhất, những khoảng trống vừa và nhỏ trên thị trường mà các doanh nghiệp lớn khơng đáp ứng vỡ mối quan tõm của họ đặt ở các thị trường có khối lượng lớn. Doanh nghiệp vừa và nhỏ là loại hỡnh sản xuất cú địa điểm sản xuất phân tán, tổ chức bộ máy chỉ đạo gọn nhẹ nên nó có nhiều điểm mạnh: - Dễ dàng khởi sự, bộ máy chỉ đạo gọn nhẹ và năng động, nhạy bén với thay đổi của thị trường. Doanh nghiệp chỉ cần một số vốn hạn chế, mặt bằng khụng lớn, các điều kiện sản xuất đơn giản là đó cú thể bắt đầu hoạt động. Vũng quay sản phẩm nhanh nờn cú thể sử dụng vốn tự cú, hoặc vay bạn bố, người thân dễ dàng. Bộ máy tổ chức gọn nhẹ linh hoạt, dễ quản lý, dễ quyết định. Đồng thời, do tính chất linh hoạt cũng như quy mơ nhỏ cảu nó, doanh nghiệp có thể dễ dàng phát hiện thay đổi nhu cầu của thị trường, nhanh chóng chuyển đổi hướng kinh doanh, phát huy tính năng động sáng tạo, tự chủ, nhạy bén trong lựa chọn thay đổi mặt hàng. Từ đó doanh nghiệp sẽ tạo ra sự sống động trong phát triển kinh tế. - Sẵn sàng đầu tư vào các lĩnh vực mới, lĩnh vực có mức độ rủi ro cao. Đó là bởi vỡ cỏc doanh nghiệp loại này cú mức vốn đầu tư nhỏ, sử dụng ít lao động nên có khả năng mạo hiểm sẵn sàng mạo hiểm. Trong trường hợp thất THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN bại thỡ cũng khụng bị thiệt hại nặng nề như các doanh nghiệp lớn, có thể làm lại từ đầu được. Bên cạnh đó các doanh nghiệp vừa và nhỏ có động cơ để đi vào các lĩnh vực mới này: do tính chất nhỏ bé về quy mơ nên khó cạnh tranh với các doanh nghiệp lớn trong sản xuất dây chuyền hàng loạt. Họ phải dựa vào lợi nhuận thu được từ các cuộc kinh doanh mạo hiểm. - Dễ dàng đổi mới trang thiết bị, đổi mới cơng nghệ, hoạt động hiệu quả với chi phí cố định thấp. Doanh nghiệp có nguồn vốn kinh doanh ít nên đầu tư vào các tài sản cố định cũng ít, do đó dễ tiến hành đổi mới trang thiết bị khi điều kiện cho phép. Đồng thời doanh nghiệp tận dụng được lao động dồi dào để thay thế vốn. Với chiến lược phát triển, đầu tư đúng đắn,sử dụng hợp lý cỏc nguồn lực của mỡnh, cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể đạt được hiệu quả kinh tế - xó hội cao, cũng như có thể sản xuất được hàng hố có chất lượng tốt và có sức cạnh tranh trên thị trường ngay cả khi điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có nhiều hạn chế. - Khụng cú hoặc ít có xung đột giữa người th lao động với người lao động. Quy mơ doanh nghiệp vừa và nhỏ tất nhiên là khơng lớn lắm. Số lượng lao động trong một doanh nghiệp khơng nhiều, sự phân cơng lao động trong xí nghiệp chưa q mức rừ rệt. Mối quan hệ giữa người th lao động và người lao động khá gắn bó. Nếu xảy ra xung đột, mâu thuẫn thỡ dễ dàn xếp. 4. Hạn chế của doanh nghiệp vừa và nhỏ Cỏc hạn chế của loại hỡnh doanh nghiệp này đến từ hai nguồn. Các hạn chế khách quan đến từ thực tế bên ngồi, và các hạn chế đến từ chính các lợi thế của doanh nghiệp vừa và nhỏ. - Hạn chế đầu tiên và lớn nhất của SMEs nằm trong chính đặc điểm của nó, đó là quy mơ nhỏ, vốn ít, do đó các doanh nghiệp này thường lâm vào tỡnh trạng thiếu vốn trầm trọng mỗi khi muốn mở rộng thị trường, hay tiến hành đổi mới, nâng cấp tr ang thiết bị. - Các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường phụ thuộc vào doanh nghiệp mà nó cung cấp sản phẩm. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Khó khăn trong nâng cấp trang thiết bị, đầu tư cơng nghệ mới, đặc biệt là các cơng nghệ đũi hỏi vốn lớn, từ đó ảnh hưởng đến năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và tính cạnh tranh trên thị trường. - Có nhiều hạn chế trong đào tạo cơng nhân và chủ doanh nghiệp, thiếu bí quyết và trợ giúp kỹ thuật, khơng có kinh nghiệm trong thiết kế sản phẩm, thiếu đầu tư cho nghiên cứu và phát triển, . nói cách khác là khơng đủ năng lực sản xuất để đáp ứng các u cầu về chất lượng, khó nâng cao được năng suất và hiệu quả kinh doanh. - Thiếu trợ giúp về tài chính và tiếp cận thị trườngcác doanh nghiệp vừa và nhỏ thường tỏ ra bị động trong các quan hệ thị trường. - Do tính chất vừa và nhỏ của nó, SMEs gặp khó khăn trong thiết lập và mở rộng quan hệ hợp tác với các đơn vị kinh tế bên ngồi địa phương doanh nghiệp đó đang hoạt động. - Cũng do tớnh chất vừa và nhỏ của nú, SMEs gặp khó khăn trong thiết lập chỗ đứng vững chắc trong thị trường 5. Vai trũ của doanh nghiệp vừa và nhỏ a. Tạo ra nhiều việc làm với chi phớ thấp Các cơ sở doanh nghiệp vừa và nhỏ rất thích hợp với các phương pháp tiết kiệm vốn và do đó chúng được cơng nhận là phương tiện giải quyết thất nghiệp hiệu quả nhất Thứ nhất, do đặc tính phân bố rải rác của chúng. Các doanh nghiệp loại này thường phân tán nên chúng có thể đảm bảo cơ hội việc làm cho nhiều vùng địa lý và nhiều đối tượng lao động, đặc biệt là với các vùng sâu, vùng xa, vùng chưa phát triển kinh tế, với các đối tượng lao động có trỡnh độ tay nghề thấp. Nhờ vậy chúng vừa giải quyết thất nghiệp vừa góp phần giảm dũng người chuyển về thành phố tỡm việc làm. Thứ hai, do tớnh linh hoạt, uyển chuyển dễ thớch ứng với các thay đổi của thị trường của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong trường hợp có biến động xảy ra, các doanh nghiệp lớn sẽ đối phó khá chậm chạp, khơng phải vỡ cấp quản lý bất tài mà bởi vỡ doanh nghiệp lớn thỡ khú xoay trở nhanh. Họ sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động, sau đó sẽ phải sa thải bớt lao động để cắt giảm chi phí đến mức có thể tồn tại và phát triển được trong điều kiện cung lớn hơn cầu. Trong khi đó do khả năng linh hoạt, có thể thích ứng nhanh với thay đổi của THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN thị trường, các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn có thể tồn tại được mà khơng phải sử dụng đến biện pháp cắt giảm lao động. Bảng : Tỷ trọng thu hút lao động và tạo ra giá trị gia tăng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở một số nước Châu Á TÊN NƯỚC THU HÚT LAO ĐỘNG (%) GIÁ TRỊ GIA TĂNG (%) Singapore 35.2 26.6 Malaysia 47.8 36.4 Hàn Quốc 37.2 21.1 Nhật Bản 55.2 38.8 (Albert Bery: Các hoạt động kinh doanh vừa và nhỏ dưới tác động của tự do hố thương mại và tỷ giá: kinh nghiệm của Canada và Mỹ Latinh, 1996) b. Cung cấp cho xó hội một khối lượng hàng hố đáng kể về cả chất lượng, số lượng và chủng loại Các cơng ty, doanh nghiệp vừa và nhỏ thu hút một lượng lớn lao động và tài ngun của xó hội để sản xuất ra hàng hố. Để có thêm sức cạnh tranh trực tiếp với các cơng ty và tập đồn lớn, hàng hố của họ nói chung thiên về sự đa dạng về chất lượng và chủng loại, tạo cho người tiêu dùng có nhiều cơ hội được lựa chọn. Bên cạnh đó họ cũng tiến vào nhiều thị trường nhỏ mà các cơng ty lớn bỏ qua vỡ doanh thu từ đó q nhỏ. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN c. Gieo mầm cho các tài năng quản trị kinh doanh Một số những người có tài trong quản trị kinh doanh khơng muốn làm việc trong các cơng ty lớn mà muốn mở cơng ty riêng để tiện đường vùng vẫy. Các doanh nghiệp có quy mơ vừa và nhỏ rất thích hợp đối với họ trong việc thử sức của mỡnh. Bờn cạnh đó các cơng ty tư nhân lớn nói chung đều xuất phát từ các cơng ty nhỏ đi lên. Tập đồn Microsoft của tỷ phú Bill Gates cũng do ơng ta xây dựng dần lên. Ơng ta vào lúc 20 tuổi vẫn cũn là một người chưa có nhiều tài sản, bỏ học đại học để mở doanh nghiệp riêng của mỡnh. Chưa đầy 30 năm sau đó trở thành người giàu nhất thế giới, là một điển hỡnh của người làm giàu dựa vào năng lực của mỡnh. Cỏc cụng ty nhỏ là cũn là nơi huấn luyện nguồn nhân lực cho các cơng ty lớn. Các nhân viên sẽ học được những kỹ năng ban đầu về quản lý rất cần thiết, được cơng ty lớn đánh giá cao như là: Điều hành kinh doanh Quan hệ với khỏch hàng Kiểm soỏt và quản lý nhõn viờn Quy định xuất nhập khẩu Quản lý thời gian Cơng nghệ thơng tin hiện đại Điều hành văn phũng Các quy định về thuế Hậu cần Hệ thống cung cấp và phõn phối Bỏn hàng và tiếp thị Luật lệ cụng ty Xỳc tiến sản phẩm và dịch vụ Bỏn hàng Định giá và lợi nhuận Quan hệ với quan chức chớnh phủ Đây là các kỹ năng cần thiết cho cơng việc ở các cơng ty lớn và việc đào tạo chúng cho người lao động cần thời gian. Các doanh nghiệp nhỏ sẽ thực hiện “hộ” khâu này. Nhân viên cơng ty nhỏ sau một thời gian có được kinh nghiệm rồi sẽ được các cơng ty lớn thu nhận. d. Tăng nguồn tiết kiệm và đầu tư cho dân địa phương Nhỡn chung cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ được mở ra ở địa phương nào đều có cơng nhân và chủ doanh nghiệp là người ở địa phương đó. Khi các doanh nghiệp loại đó được mở ra thỡ người dân lao động ở địa phương có cơng ăn việc THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN làm, có nguồn thu nhập. Kết cục là quỹ tiền tiết kiệm-đầu tư của địa phương đó được bổ sung. e. Làm cho nền kinh tế năng động và hiệu quả hơn Các cơng ty lớn và các tập đồn khơng có được tính năng động của các đơn vị kinh tế nhỏ hơn chúng vỡ một nguyờn nhõn đơn giản là quy mơ của chúng q lớn. Quy luật của vật lý là khối lượng một vật càng lớn thỡ quỏn tớnh của nú càng lớn. Cũng vậy, cỏc đơn vị kinh tế càng to lớn thỡ càng thiếu tớnh linh hoạt, thiếu khả năng phản ứng nhanh, nói cách khác là sức ỡ càng lớn.Một nền kinh tế đặt một tỷ lệ q lớn nguồn lao động và tài ngun vào tay các doanh nghiệp quy mơ lớn sẽ trở nên chậm chạp, khơng bắt kịp và phản ứng kịp với các thay đổi trên thị trường. Ngược lại, một nền kinh tế có một tỷ lệ thích hợp các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ trở nên “nhanh nhẹn” hơn, phản ứng kịp thời hơn. Tính hiệu quả của nền kinh tế sẽ được nâng cao. f. Cải thiện mối quan hệ giữa cỏc khu vực kinh tế khỏc nhau g. Phát huy và tận dụng các nguồn lực địa phương, góp phần tăng trưởng kinh tế Một nền kinh tế bao giờ cũng cú “vựng biờn giới”, “vùng sâu”, “vùng xa”. Đó là các khu vực địa lý hoặc cỏc thị trường có quy mơ nhỏ, kém phát triển, hoặc là xa tuyến giao thơng, thiếu tài ngun . Các cơng ty lớn thường bỏ qua các khu vực đó vỡ cho rằng nguồn lợi thu được từ đó khơng lớn bằng nguồn lợi thu được từ nơi khác với cùng một chi phí bỏ ra, nói cách khác là chi phí cơ hội của vùng đó cao. Nếu một nền kinh tế chỉ có các doanh nghiệp lớn thỡ điều này sẽ dẫn đến một sự phát triển khơng đều giữa các vùng, khơng tận dụng hết tài ngun và giảm hiệu quả hoạt động của nền kinh tế cũng như gây ra các thiệt hại tiềm tàng cho nền kinh tế. Tuy nhiên đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thỡ chi phớ cơ hội của các vùng này là chấp nhận được, xứng đáng với nguồn lợi thu lại. Vỡ vậy họ sẵn sàng hoạt động ở đây nếu có các chính sách ưu đói thớch hợp của chớnh quyền địa phương. h. Giữ gỡn và phỏt huy cỏc ngành nghề truyền thống, thể hiện bản sắc dõn tộc Trong quỏ trỡnh hiện đại hố, cơng nghiệp hố các ngành nghề truyền thống đang đứng trước sự cạnh tranh khốc liệt, giữa chế tạo sản phẩm thủ cơng với sản xuất dây chuyền hàng loạt. Một ví dụ như: thợ đóng giày có thể đóng những đơi giày rất bền dùng được hàng năm khơng hỏng . Nhưng trong thời THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN hiện đại phải đối mặt với các xí nghiệp sản xuất giày có sản phẩm khơng bền lắm, đổi mới theo mùa và giá rẻ hơn so với giày thủ cơng. Một thợ thủ cơng hay vài người thỡ khụng thể đương đầu được với các doanh nghiệp lớn đó. Muốn tồn tại được các thợ thủ cơng phải hợp nhau lại thành lập doanh nghiệp, sau đó quảng cáo xa rộng để tỡm đến các khách hàng tiềm năng của các sản phẩm thủ cơng. Trong xó hội luụn tồn tại nhu cầu đối với các sản phẩm truyền thống, vấn đề là phải làm cho những khách hàng đó biết đến sản phẩm của mỡnh. Loại hỡnh doanh nghiệp vừa và nhỏ cú thể núi là rất thích hợp cho sản xuất thủ cơng. Các ngành nghề truyền thống có thể dựa vào đó để sản xuất, kinh doanh, quảng cáo. Bên cạnh đó cơng nghệ tiên tiến cũng sẽ dần tiếp cận vào các ngành nghề này. Và đó cũng là một điều cần phải xẩy ra trong thời đại cơng nghiệp. Cụ thể hơn ta hóy hỡnh dung một cảnh như sau: một số thợ đóng giày hợp nhau lại thành một doanh nghiệp. Trong thành phố địa phương của họ chỉ có một số nhỏ khách hàng ưa thích loại giày đóng thủ cơng và sẵn sàng trả giá (dù là cao) để đi loại giầy này cầu nhỏ. Doanh nghiệp đó đáp ứng được nhu cầu đó. Sau đó doanh nghiệp tiến hành một chiến dịch quảng cáo trên các phương tiện thơng tin đại chúng và trên Internet. Sau một thời gian các khách hàng có nhu cầu tương tự ở tại các thành phố khác trong cả nước liên lạc đặt mua. Tiếp sau nữa là các khách hàng nước ngồi ưa thích kiểu dáng giày quảng cáo trên Internet cũng liên lạc đặt mua. Bên cạnh đó các nghệ nhân cũng sử dụng thêm một số cơng nghệ mới để hỗ trợ thêm cho việc chế tạo giày như là dùng máy tính để tạo hỡnh sản phẩm trước, . Trong q trỡnh phỏt triển đó họ tiếp cận và làm quen với các kỹ thuật và cơng nghệ mới. Tuy khách hàng địa phương của họ khơng nhiều nhưng khách hàng trên tồn cầu chiếm một lượng đủ để họ tồn tại được trước thách thức của những đơi giày hiện đại giá rẻ rất mốt được sản xuất hàng loạt kia. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... ph i doanh nghi p v a và nh Vi t Nam B ng : H th ng các nhóm văn b n lu t pháp tr c ti p liên quan doanh nghi p v a và nh T n c a lu t và Lu t b thay th ch nh s ch Ngh nh s 90/N CP v chính sách tr giúp phát tri n các doanh nghi p nh và v a (2001) Lu t Doanh nghi p Lu t Cơng ty và (1999) Lu t Doanh nghi p tư nhân (21-12-1990), Ngh nh s 66/H BT ngày 23-1992 cho các h kinh doanh cá th Lu t Ph s n Doanh. .. 1999 và Ngh nh s 02/2000 hư ng d n vi c th c thi Lu t Doanh nghi p, ưa ra khn kh pháp lý hi n i u tiên cho t t c các doanh nghi p ăng ký kinh doanh trong nư c: Lu t quy nh vi c thành l p các cơng ty qua vi c ăng ký kinh doanh t gi c, hơn là thơng qua phê chu n và c p phép c a chính ph Lu t quy nh cơ s ánh giá các doanh nghi p b phá s n, các th t c u c u và tun b phá s n doanh nghi p Lu t Thu doanh. .. k t khi Lu t doanh nghi p có hi u l c có 14.417 doanh nghi p m i ư c thành l p v i t ng v n ăng ký n hơn 24.000 t (tương ương v i 1,65 t USD, trong ó 17.000 là v n ăng ký m i và 7000 là v n ăng ký b sung c a các doanh nghi p ang ho t ng, t c là tăng hơn ba l n n u xét v s lư ng doanh nghi p và h kinh doanh, và tăng hơn năm l n n u xét v s v n so v i năm 1999 Năm 2001, có thêm hơn 21.000 doanh nghi p... trên giá tr hàng hố và d ch v trong qu tr nh s n xu t, lưu thơng và tiêu dùng Lu t Thu l i t c Các i tư ng ch u thu thu nh p c a doanh nghi p ư c quy nh b i lu t này là thu nh p c a t ch c và cá nhân có ho t ng s n xu t và kinh doanh T l thu thu nh p c a doanh nghi p theo quy nh c a Lu t là 32 % ngo i tr m t s trư ng h p c bi t B lu t Lao ng i u ch nh các m i quan h lao ng t i doanh nghi p M c lương... và 11 tri u lao ng phi nơng nghi p Năm THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2000, ã t o ra hơn 4000 t ng giá tr s n lư ng, 90% tiêu th n i a và 10% xu t kh u Các DNVVN khu v c nơng thơn v i i di n ph bi n là các doanh nghi p h gia ình và các doanh nghi p tư nhân V v n: V n bình qn r t th p c v tương i và tuy t i so v i các DNVVN nói chung.Theo báo cáo c a Vi n b o h lao ng và các v n xã h i - NXB Khoa h c và. .. thì ph i áp ng các i u ki n như: Th nh t, ph i là m t pháp nhân có ăng ký kinh doanh theo pháp lu t hi n hành và ho t ng úng theo ph m vi ho t ng kinh doanh ã ăng ký Th hai, m c v n lưu ng khơng ư c dư i 200.000 USD vào th i i m ăng ký kinh doanh, tr nh ng doanh nghi p mi n núi và nh ng vùng kinh t khó khăn khác, ho c nh ng doanh nghi p ho t ng trong lĩnh v c xu t kh u ư c khuy n khích òi h i m c v n... Nhưng th c t c n xét t i ây là bên góp v n liên doanh v i các cơng ty liên doanh nư c ngồi ch y u v n là nhà nư c và r t ít các DNVVN góp v n liên doanh Thành ph n kinh t tư nhân-ph n l n là các DNVVN-ch chi m m t ph n r t nh trong v n liên doanh v i bên ngồi và v n chưa có chính sách tích c c khuy n khích khu v c các DNVVN tham gia nhi u hơn vào các d án liên doanh nư c ngồi b Chính sách tín d ng Ho t... nh, còn tuy t i a s thì kinh doanh t ng h p V kinh doanh: Thi u s h p tác kinh doanh gi a các DNVVN, qu n lí ch ng chéo khơng có s ng nh t theo u m i ngành ngh nên hi u qu kinh doanh th p Ho t ng c a các DNVVN khơng mang tính b sung, h p tác mà mang tính c nh tranh gay g t do s t p trung q ơng các DNVVN t i cùng m t a i m, cùng m t lĩnh v c kinh doanh 3 Các doanh nghi p v a và nh khu v c nơng thơn V i... BT v nhóm kinh doanh dư i v n pháp nh, Cơng văn s 681/CP-KTN ngày 20/6/98 v nh hư ng chi n lư c và chính sách phát tri n DNVVN và m t lo t các Lu t như: Lu t cơng ty, Lu t doanh nghi p tư nhân mà nay hai Lu t này ã ư c g p l i thành Lu t doanh nghi p (1999), Lu t h p tác xã, Lu t doanh nghi p Nhà nư c, Lu t khuy n khích u tư trong nư c(1994), Lu t u tư nư c ngồi(1989) ã t o i u ki n và mơi trư ng thu... nh hư ng c a m t s chính sách vĩ mơ n ho t ng và phát tri n c a DNVVN Vi t nam 1 Tác ng c a chính sách thương m i THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Trư c h t, v v n kh i s ti n hành s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, các DNVVN cũng ã ư c “c i trói” qua quy nh m i v vi c ti n hành ăng ký kinh doanh thành l p doanh nghi p ư c quy nh t i Lu t doanh nghi p Lu t doanh nghi p ư c Qu c h i thơng qua ngày 20/6/1999, . nghiệp vừa và nhỏ và sau đó khái niệm doanh nghiệp nhỏ và cực nhỏ được du nhập từ bên ngồi vào Việt Nam. Vấn đề tiêu chí doanh nghiệp vừa, nhỏ và cực nhỏ. CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 1. Khái niệm của doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhiều chun gia kinh tế và pháp luật của Việt Nam cho rằng khái niệm doanh nghiệp