hệ thống hồ sơ kinh nghiệm trực tuyến của sinh viên

1 VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN NGUYỄN THU TRANG HỆ THỐNG HỒ SƠ KINH NGHIỆM TRỰC TUYẾN CỦA SINH VIÊN Chuyên ngành: Tin học ứng dụng Giảng viên hướng dẫn: KS. Lê Hữu Dũng ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 2 Hà Nội 4 – 2013 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN 4 1.1. Giới thiệu 7 1.2. Các yêu cầu về chức năng hệ thống 8 2.1. ASP.NET 9 2.2. Mô hình N-,er 11 2.1.1. Theo đề xuất của Microsoft 11 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 18 3.1. Biểu đồ trường hợp sử dụng 18 3.1.1. Các tác nhân của hệ thống 18 3.1.2. Usecase hệ thống 19 3.1.3. Biểu đồ hoạt động (Activity Diagram) 20 20 Hình 3.3: Biểu đồ activity chức năng thêm kinh nghiệm 20 20 Hình 3.4: Biểu đồ activity chức năng tìm kiếm kinh nghiệm 20 1 1. 21 Hình 3.5: Biểu đồ activity chức năng gửi liên hệ tuyển dụng 21 3.2. Biểu đồ lớp (Class Diagram) 22 3.2.1. Biểu đồ các lớp thực thể 22 Hình 3.6: Biểu đồ các lớp thực thể (Entity Class Diagram) 22 3.1.2. Biểu đồ lớp Business Entities 31 3.1.3. Biểu đồ lớp DataAccess 32 CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 33 4.1. Sơ đồ thực thể liên kết 33 3.1.1. Nhà tuyển dụng (tblNhatuyendung): 34 3.1.2. User nhà tuyển dụng (tblUserNhatuyendung) 34 3.1.3. Nhóm kinh nghiệm (tblNhomkinhnghiem) 34 3.1.4. Tài nguyên kinh nghiệm (tblTainguyenKinhnghiem) 35 3.1.5. Tài nguyên đính kèm (tblTainguyenDinhkem) 35 3 3.1.6. Kinh nghiệm (tblKinhnghiem) 35 3.1.7. Chi tiết kinh nghiệm (tblChitietKinhnghiem) 36 3.1.8. Liên hệ tuyển dụng (tblLienhetuyendung) 36 CHƯƠNG 5: KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC 37 5.1. Chức năng quản lý nhóm kinh nghiệm 37 5.2. Chức năng upload tài nguyên kinh nghiệm 37 5.3. Chức năng cập nhật kinh nghiệm của sinh viên 37 5.4. Chức năng _m kiếm kinh nghiệm của nhà tuyển dụng 37 5.5. Chức năng gửi liên hệ tuyển dụng của nhà tuyển dụng 37 5.6. Chức năng duyệt liên hệ tuyển dụng 37 4 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài “Hồ sơ kinh nghiệm trực tuyến của sinh viên”, trước tiên em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Lê Hữu Dũng - giảng viên khoa Công Nghệ Thông Tin Viện Đại Học Mở Hà Nội, đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ chúng em trong suốt quá trình nghiên cứu và xây dựng đề tài. Em xin chân thành cảm ơn khoa Công Nghệ Thông Tin, trường Viện Đại Học Mở Hà Nội cùng các quý thầy cô đã hỗ trợ tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình học tập cũng như quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học. Trong quá trình thực hiện đề tài, em đã học hỏi thêm được rất nhiều kiến thức. Mặc dù đã rất cố gắng và nỗ lực hết sức để hoàn thành tốt nhưng không thể tránh khỏi những sai sót. Kính mong quý Thầy, Cô đóng góp ý kiến để đề tài của chúng em có thể hoàn thiện tốt hơn. Hà Nội, tháng 5 năm 2013 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thu Trang – 010B5 5 DANH MỤC KÍ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu, chữ viết tắt Tên đầy đủ Dịch ra tiếng việt 1. Actor Tác nhân 2. Use case Trường hợp sử dụng 3. Extend Mở rộng 4. Include Bao gồm 5. Boundry Lifeline Lớp biên( Lớp Giao diện) 6. Control Lifeline Lớp điều khiển 7. Entity Lifeline Lớp thực thể 8. Action Hoạt động 9. Class Lớp 10. Initial node Nút đầu 11. Activity Final node Nút hoạt động cuối cùng 12. ASP Active Server Page Môi trường kịch bản trên máy chủ 6 13. ASP.Net Active Server Page.NET framework Nền tảng ứng dụng web 14. ADO ActiveX Data Object Xử lý dữ liệu 15. FSO File System Object Hệ thống tập tin 16. VBScript Visual Basic Script Ngôn ngữ lập trình kiểu thông dịch dành cho Web 17. HTML Hyper Text Markup Language Ngôn ngữ hiển thị siêu văn bản 18. CSS Cascading Style Sheet Ngôn ngữ quy định cách trình bày của các thẻ html trên trang web 19. DLL Dynamic Link Library Thư viện liên kết động 20. XML Extensible Markup Language Ngôn ngữ đánh dấu mở rộng 21. ASPX Phần mở rộng của trang ÁSP.NET 22. EXE Mã chương trình sau khi đã được biên dịch sang mã máy đối với hệ điều hành Windows 7 CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU 1.1. Giới thiệu Ngày nay, cùng với sự hội nhập và phát triển mạnh mẽ của xã hội, Sinh viên Việt Nam đã bắt đầu trở nên năng động hơn. Bên cạnh việc học tập, đại đa số sinh viên còn tham gia khá nhiều các lĩnh vực khác khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Các hoạt động đó bao gồm: học tập nghiên cứu khoa học, các hoạt động ngoại khóa, những công việc làm thêm… Và thành quả của quá trình học tập, lao động, nghiên cứu đó là vốn kiến thức và kinh nghiệm quý báu, được thể hiện rất phong phú qua các project hay các bài tập lớn, các sản phẩm cá nhân. Các hoạt động ngoại khóa mà sinh viên có thể tham gia vô cùng đa dạng, như các câu lạc bộ chuyên môn, năng khiếu hay các hoạt động tình nguyện… Ngoài ra, các bạn sinh viên có thể nâng cao kinh nghiệm và trau dồi các kĩ năng chuyên môn cũng như xã hội của mình thông qua những công việc làm thêm, thực tập ở các công ty bên ngoài. Ngoài năng lực chuyên môn, mỗi sinh viên đều có những tài năng cá nhân, những năng khiếu khác như: dẫn chương trình (MC), hát, múa, khiêu vũ hay thậm chí là người mẫu. Những kinh nghiệm và kĩ năng đã tích lũy được qua những quá trình đó có thể là lợi thế lớn khi các bạn ứng tuyển vào nhiều vị trí, công việc của một số nhà tuyển dụng. Đối với các nhà tuyển dụng, họ cũng rất mong muốn có thể dễ dàng tìm được những con người có nhiều kinh nghiệm chuyên môn, lòng yêu nghề vào làm việc. Thế nhưng, những thông tin kinh nghiệm hay năng khiếu được tích lũy của sinh viên lại chưa được lưu lại một cách hợp lý và khoa học, nên không tới được những nhà tuyển dụng một cách đầy đủ. Các bạn sinh viên khi ra trường đều muốn tìm cho mình một công việc yêu thích, phù hợp với năng lực và năng khiếu của bản thân, song phần lớn sau khi tốt nghiệp đại học, các bạn lại khá khó khăn để tìm được việc làm đúng năng lực và sở thích. Còn các nhà tuyển dụng thì lại khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm đối với công việc của họ, đặc biệt đối với ngành Công nghệ thông tin của chúng ta. Vì những lí do trên, em quyết định xây dựng “Hệ thống hồ sơ kinh nghiệm trực tuyến của sinh viên”. Hệ thống này sẽ tạo ra một kênh thông tin và tuyển dụng, hỗ trợ đắc lực, giúp lưu trữ khoa học thông tin liên quan đến kinh nghiệm của sinh viên; đồng thời đưa chúng tới với các công ty, doanh nghiệp và các nhà tuyển dụng. Em hi vọng đề tài của mình sẽ giúp ích được cho các bạn sinh viên và góp phần cải thiện hiệu quả tuyển dụng của chính các bạn cũng như các công ty/ doanh nghiệp/ nhà tuyển dụng. Hình 1.1: Mô hình hệ thống hồ sơ kinh nghiệm trực tuyến cho sinh viên 8 1.2. Các yêu cầu về chức năng hệ thống Sau một thời gian tìm hiểu về đề tài, em đã xác định được các chức năng của hệ thống hồ sơ kinh nghiệm trực tuyến sẽ bao gồm những chức năng chính sau:  Quản lý nhóm kinh nghiệm: Chức năng này có nhiệm vụ giúp người quản lý hệ thống cập nhật các nhóm kinh nghiệm của sinh viên, về chuyên môn, công việc hay ngoại khóa. Người quản lý có thể thêm, sửa, xóa nhóm kinh nghiệm. Sinh viên sẽ chọn một trong những nhóm kinh nghiệm này để thêm các kinh nghiệm tương ứng.  Quản lý danh mục tài nguyên kinh nghiệm: Chức năng này có nhiệm vụ giúp sinh viên cập nhật, upload các tài nguyên kinh nghiệm (các module, hình ảnh của các sản phẩm đã thực hiện) vào hệ thống. Sinh viên có thể thêm, xóa tài nguyên, sửa tên tài nguyên kinh nghiệm. Sau đó sinh viên sẽ chọn một trong những tài nguyên kinh nghiệm này để đính kèm vào các kinh nghiệm tương ứng.  Đăng kí: Chức năng này có nhiệm vụ giúp nhà tuyển dụng đăng kí tham gia thành viên của hệ thống.  Quản lý nhà tuyển dụng và người tuyển dụng: Chức năng này có nhiệm vụ giúp người tuyển dụng sử dụng chức năng này để cập nhật thông tin về hồ sơ của mình.  Quản lý kinh nghiệm của sinh viên: Chức năng này có nhiệm vụ giúp sinh viên cập nhật những kinh nghiệm trong quá trình học tập nghiên cứu của mình. Sinh viên có thể thêm sửa xóa kinh nghiệm.  Tìm kiếm kinh nghiệm: Chức năng này có nhiệm vụ giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm những kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu và tiêu chí nhất định để có được thông tin về những sinh viên phù hợp.  Quản lý liên hệ tuyển dụng: Chức năng này có nhiệm vụ giúp nhà tuyển dụng gửi liên hệ tuyển dụng tới những sinh viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của họ. Những liên hệ tuyển dụng này sẽ được người quản lý xét duyệt tính hợp lệ. Sinh viên có thể xem các liên hệ tuyển dụng được gửi tới cho mình (đã được duyệt), để liên lạc và gửi thông tin cá nhân tới cho các công ty/ doanh nghiệp tuyển dụng. 9 CHƯƠNG 2: CÔNG NGHỆ SỬ DỤNG 2.1. ASP.NET Từ khoảng cuối thập niên 90, ASP đã được nhiều lập trình viên lựa chọn để xây dựng và phát triển ứng dụng web động trên máy chủ sử dụng hệ điều hành Windows. ASP đã thể hiện được những ưu điểm của mình với mô hình lập trình thủ tục đơn giản, sử dụng hiệu quả các đối tượng COM: ADO, FSO… đồng thời , ASP cũng hỗ trợ nhiều loại ngôn ngữ: VBScript, JavaScript. Chính những ưu điểm đó, ASP đã được yêu thích trong một thời gian dài. Tuy nhiên, ASP vẫn còn tồn đọng một số khó khăn như Code ASP và HTML lẫn lộn, điều này làm cho quá trình viết code khó khăn, thể hiện và trình bày code không trong sáng, hạn chế khả năng sử dụng lại code. Bên cạnh đó, khi triển khai cài đặt, do không được biên dịch trước nên dễ bị mất source code. Thêm vào đó, ASP không hỗ trợ cache, không được biên dịch trước nên phần nào hạn chế về mặt tốc độ thực hiện. Quá trình xử lý Postback khó khăn,…. Đầu năm 2002, Microsoft giới thiệu một kỹ thuật lập trình Web khá mới mẻ với tên gọi ban đầu là ASP+, tên chính thức sau này là ASP.Net. Với ASP.Net, không những không cần đòi hỏi bạn phải biết các tag HTML, thiết kế web, mà nó còn hỗ trợ mạnh lập trình hướng đối tượng trong quá trình xây dựng và phát triển ứng dụng Web.ASP.Net là kỹ thuật lập trình và phát triển ứng dụng web ở phía Server (Server - side) dựa trên nền tảng của Microsoft .Net Framework. Hầu hết, những người mới đến với lập trình web đều bắt đầu tìm hiểu những kỹ thuật ở phía Client (Client - side) như: HTML, Java Script, CSS (Cascading Style Sheets). Khi Web browser yêu cầu một trang web (trang web sử dụng kỹ thuật client - side), Web server tìm trang web mà Client yêu cầu, sau đó gửi về cho Client. Client nhận kết quả trả về từ Server và hiển thị lên màn hình. ASP.Net sử dụng kỹ thuật lập trình ở phía server thì hoàn toàn khác, mã lệnh ở phía server (ví dụ: mã lệnh trong trang ASP) sẽ được biên dịch và thi hành tại Web Server. Sau khi được Server đọc, biên dịch và thi hành, kết quả tự động được chuyển sang HTML/JavaScript/CSS và trả về cho Client. Tất cả các xử lý lệnh ASP.Net đều được thực hiện tại Server và do đó, gọi là kỹ thuật lập trình ở phía server. 10 Những ưu điểm của ASP.Net • ASP.Net cho phép bạn lựa chọn một trong các ngôn ngữ lập trình mà bạn yêu thích: Visual Basic.Net, J#, C#,…. • Trang ASP.Net được biên dịch trước. Thay vì phải đọc và thông dịch mỗi khi trang web được yêu cầu, ASP.Net biên dịch những trang web động thành những tập tin DLL mà server có thể thi hành nhanh chóng và hiệu quả. Yếu tố này là một bước nhảy vọt đáng kể so với thông dịch của ASP. • ASP.Net hỗ trợ mạnh mẽ bộ thư viên phong phú và đa dạng của .Net Framework, làm việc với XML, Web Service, truy cập dữ liệu qua ADO.Net,… • ASPX và ASP có thể cùng hoạt động trong 1 ứng dụng. • ASP.Net sử dụng phong cách lập trình mới: Code behide. Tách code riêng, giao diện riêng  Dễ đọc, dễ quản lý và bảo trì. • Kiến trúc lập trình giống ứng dụng trên Windows. • Hỗ trợ quản lý trạng thái của các control • Tự động phát sinh mã HTML cho các Server control tương ứng với từng loại Browser • Hỗ trợ nhiều cơ chế cache. • Triển khai cài đặt không cần lock, không cần đăng ký DLL và cho phép nhiều hình thức cấu hình ứng dụng khác nhau. • Hỗ trợ quản lý ứng dụng ở mức toàn cục với Global.aspx cho nhiều sự kiện hơn và quản lý session trên nhiều Server, không cần Cookies. [...]... mục nhóm kinh nghiệm, quản lý người dùng cùng các kinh nghiệm thông tin được đưa; duyệt các liên hệ tuyển dụng của nhà tuyển dụng o Nhà tuyển dụng: Sử dụng hệ thống để cập nhật thông tin của mình, tìm kiếm hồ sơ kinh nghiệm sinh viên phù hợp và gửi liên hệ tuyển dụng tới sinh viên tương ứng o Sinh viên: Sử dụng hệ thống để đưa thông tin về kinh nghiệm cùng với các tài nguyên kinh nghiệm vào hệ thống, ... nhà tuyển dụng 3.1.3 Nhóm kinh nghiệm (tblNhomkinhnghiem) STT Thuộc tính 1 Mã nhóm kinh nghiệm 2 Tên nhóm kinh nghiệm 3 Mã nhóm kinh nghiệm cha Kí hiệu Kiểu dữ liệu Khóa PK_iNhomkinhnghiemID Int PK sTenNhomkinhnghiem SK_iNhomkinhnghiemID Kết nối với Nvarchar(50) int SK Bảng 4.3: tblNhomkinhnghiem 35 Bảng 4.3: Bảng nhóm kinh nghiệm 3.1.4 Tài nguyên kinh nghiệm (tblTainguyenKinhnghiem) STT Kí hiệu Kiểu... nguyên kinh nghiệm FK_iTainguyenKinhn ghiemID int FK Thuộc tính Kết nối với Bảng 4.5: tblKinhnghiem Bảng 4.3: tblTainguyenKinhnghiem Bảng 4.5: Bảng Tài nguyên đính kèm 3.1.6 Kinh nghiệm (tblKinhnghiem) STT Thuộc tính 1 Mã kinh nghiệm 1 2 Mã user 2 Kí hiệu Kiểu dữ liệu Khóa PK_iKinhnghiemID int PK FK_iUserID int FK Bảng 4.6: Bảng Kinh nghiệm Kết nối với tblUser 36 3.1.7 Chi tiết kinh nghiệm (tblChitietKinhnghiem)... Khóa Mã chi tiết kinh nghiệm Mã kinh nghiệm PK_iChitietKinhnghiemID int PK FK_iKinhnghiemID int FK FK_iNhomkinhnghiemID int FK Mã nhóm kinh nghiệm Kết nối với Bảng 4.4: tblKinhnghiem Bảng 4.3: tblNhomkinhnghiem Bảng 4.7: Bảng chi tiết kinh nghiệm 3.1.8 Liên hệ tuyển dụng (tblLienhetuyendung) STT Thuộc tính Kí hiệu Kiểu dữ liệu Khóa PK_iLienhetuyendu ngID sNoidungLienhetuye ndung PK_iKinhnghiemID int... triển khai thành một ứng dụng hay hệ thống khác Mỗi tầng, ta có thể lại chia nhỏ nhiệm vụ của chúng thành các tầng nhỏ hơn (như trong mô hình mà Microsoft đã nêu) để tăng tính độc lập giữa các tầng và tăng hiệu suất xử lý 18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 3.1 Biểu đồ trường hợp sử dụng 3.1.1 Các tác nhân của hệ thống Hình 3.1: Các tác nhân của hệ thống • Các tác nhân của hệ thống: o Người quản lý: Có nhiệm... thể Nhóm kinh nghiệm (NhomkinhnghiemEntity) Attributes private int m_PK_iNhomkinhnghiemID private string m_sTenNhomkinhnghiem private int m_SK_iNhomkinhnghiemID public int PK_iNhomkinhnghiemID public string sTenNhomkinhnghiem public int SK_iNhomkinhnghiemID Constructors public NhomkinhnghiemEntity() Phương thức khởi tạo thông tin không có tham số public NhomkinhnghiemEntity(string sTenNhomkinhnghiem,... các tài nguyên kinh nghiệm vào hệ thống, lưu trữ CV điện tử của mình 19 3.1.2 Usecase hệ thống Hình 3.2: Biểu đồ Usecase hệ thống 20 3.1.3 Biểu đồ hoạt động (Activity Diagram) Hình 3.3: Biểu đồ activity chức năng thêm kinh nghiệm Hình 3.4: Biểu đồ activity chức năng tìm kiếm kinh nghiệm 21 1 1 Hình 3.5: Biểu đồ activity chức năng gửi liên hệ tuyển dụng 22 1 2 3.2 Biểu đồ lớp (Class Diagram) 3.2.1 Biểu... số public KinhngiemEntity (string sMota, datetime tNgaydatdau, datetime tNgayketthuc, longFK_iUserID) Phương thức khởi tạo thông tin có tham số 29 3.1.1.5 Lớp thực thể Chi tiết kinh nghiệm (ChitietkinhnghiemEntity) Attributes private long m_PK_iChitietKinhnghiemID private int m_FK_iNhomkinhnghiemID private long m_FK_iKinhnghiemID Public long PK_iChitietKinhnghiemID public string FK_iNhomkinhnghiemID... liệu Khóa PK_iTainguyenKinhnghiemID int PK sTenFile Nvarchar(50) sMota Nvarchar(500) FK_iUserID Int Thuộc tính 1 Mã tài nguyên 1 kinh nghiệm 2 Tên file 3 Mô tả 4 Mã user FK Kết nối với tblUser Bảng 4.4: Bảng Tài nguyên kinh nghiệm 3.1.5 Tài nguyên đính kèm (tblTainguyenDinhkem) STT Kí hiệu Kiểu dữ liệu Khóa 1 Mã tài nguyên đính 1 kèm 2 Mã kinh nghiệm PK_iTainguyenDinh kemID FK_iKinhnghiemID int PK int... SK_iNhomkinhnghiemID) Phương thức khởi tạo thông tin có tham số 24 3.2.1.1 Lớp thực thể Tài nguyên kinh nghiệm (TainguyenKinhnghiemEntity) Attributes private int m_PK_iTainguyenKinhnghiemID private string m_sTenfile private string m_sMota private long m_FK_iUserID public string sTenfile public string sMota public long FK_iUserID public int PK_iTainguyenKinhngiemID Constructors public TainguyenKinhngiemEntity() . sơ kinh nghiệm trực tuyến cho sinh viên 8 1.2. Các yêu cầu về chức năng hệ thống Sau một thời gian tìm hiểu về đề tài, em đã xác định được các chức năng của hệ thống hồ sơ kinh nghiệm trực tuyến. độ, kinh nghiệm đối với công việc của họ, đặc biệt đối với ngành Công nghệ thông tin của chúng ta. Vì những lí do trên, em quyết định xây dựng Hệ thống hồ sơ kinh nghiệm trực tuyến của sinh viên thông tin về hồ sơ của mình.  Quản lý kinh nghiệm của sinh viên: Chức năng này có nhiệm vụ giúp sinh viên cập nhật những kinh nghiệm trong quá trình học tập nghiên cứu của mình. Sinh viên có thể