chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH TM Tân Thành

bài chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM Tân Thành đây là bài chuyên đề đầy đủ với số liệu chứng từ công ty cho tháng 12.2014, bài aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

KHOA KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CAO ĐẲNG CHUYÊN NGÀNH KẾ TOÁN

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

TNHH TM TÂN THÀNH

Sinh viên thực hiện:

NGUYỄN THIÊN PHÚC MSSV: 12C340301061 Lớp: CĐKT7

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ KHOA KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CAO ĐẲNG CHUYÊN NGÀNH KẾ TOÁN

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

LỜI CÁM ƠN

Trải qua thời gian học tập tại trường Đại Học Tây Đô và thực tập tại công

ty TNHH TM Tân Thành, vận dụng những kiếm thức tiếp thu trong quá trình họctập và thực tập, nay em đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình

Với lòng biết ơn sâu sắc, em xin cám ơn Ban Giám Hiệu, quý Thầy cô,trường Đại Học Tây Đô, đặc biết là thầy cô khoa Kế toán – Tài chính ngân hàng

đã tạo thuận lợi để cho em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp

Em gửi lời cám ơn quý thầy cô đã truyền đạt nguồn kiến thức quý giá cho

em trong suốt 3 năm học qua, đặc biệt em xin chân thành cám ơn cô Trần ThúyNghiệm đã tận tâm hướng dẫn với những ý kiến sâu sắc giúp em hoàn thành tốtchuyên đề tốt nghiệp của mình một cách logic và khoa học

Em cũng chân thành cám ơn đến Ban Giám Đốc cùng toàn thể anh chitrong công ty đã hướng dẫn, giúp đỡ em rất nhiều trong thời gian thực tập

Cuối lời em xin kính chúc quý thầy cô dồi dào sức khỏe và luôn thành côngtrên con đường sự nghiệp giảng dạy Kính chúc Ban Giám Đốc cùng toàn thể anhchị trong công ty dồi dào sức khỏe, ngày càng có những bước đi vững chắc trêncon đường kinh doanh và đạt được hiệu quả cao hơn, công ty TNHH TM TânThành ngày càng phát triển và lớn mạnh

Xin chân thành cám ơn!

Cần thơ, ngày 09 tháng 04 năm 2015

Sinh viên thực tập

Nguyễn Thiên Phúc

LỜI CAM ĐOAN

Em tên Nguyễn Thiên Phúc, là sinh viên lớp Cao Đẳng Kế Toán 7, trường Đại Học Tây Đô, MSSV: 12C340301061 Em xin cam đoan chuyên đề tốt nghiệp này là do chính em tự thu thập số liệu trong quá trình thực tập tại phòng Kế Toán của công ty TNHH TM Tân Thành

Cần thơ, ngày 09 tháng 04 năm 2015

Sinh viên thực tập

Nguyễn Thiên Phúc

TÓM TẮT CHUYÊN ĐỀ

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề

có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại công ty Ngoài việc xây dựngcho công ty một chế độ tiền lương theo đúng quy định, tiết kiệm chi phí, công typhải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ ngườilao động, nhằm thu hút lao động có trình độ cao, đồng thời khuyến khích ngườilao động tích cực sản xuất nâng cao năng suất và chất lượng, đẩm bảo tái sảnxuất sức lao động Vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ngàycàng trở nên cấp thiết và quan trọng về tiền lương, nó là bộ phận gắn liền với lợiích kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế

Nhận thấy đượng tầm quan trọng e đã chọn kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương làm chuyên đề tốt nghiệp Chuyên đề tốt nghiệp đã sử dụng một

số phương pháp thu thập, phân tích số liệu để đi sâu tìm hiểu thực tế công tác tiềnlương và các khoản trích theo lương trong hạch toán, thanh toán lương cho ngườilao dộng tại công ty TNHH TM Tân Thành để nhận biết ưu điểm, nhược điểmtrong công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương nói riêng, để từ đó đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiệt hơn

hệ thống kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMTân Thành

NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP

Cần thơ, ngày 09 tháng 04 năm 2015

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN

Cần thơ, ngày 09 tháng 04 năm 2015

Giáo viên hướng dẫn

(ký, Họ và tên)

MỤC LỤC

LỜI CÁM ƠN i

LỜI CAM KẾT ii

TÓM TẮT CHUYÊN ĐỀ iii

NHẬN XÉT CƠ QUAN THỰC TẬP iv

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN v

MỤC LỤC vi

DANH MỤC CÁC HÌNH x

DANH MỤC CÁC BẢNG xi

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT xii

Chương 1: MỞ ĐẦU 1

1.1 Đặt vấn đề 1

1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1

1.2.1 Mục tiêu chung 1

1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1

1.3 Phương pháp nghiên cứu 2

1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 2

1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 2

1.4.2 Phạm vi thời gian 2

1.4.3 Phạm vi không gian 2

1.5 Cấu chúc đề tài 2

Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN 3

2.1 Một số vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương 3

2.1.1 Khái niệm về tiền lương 3

2.1.2 Nội dung quỹ tiền lương 3

2.1.3 Ý nghĩa tiền lương 3

2.1.4 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4

2.1.5 Các hình thức trả lương 4

2.1.5.1 Hình thức trả lương theo tháng 4

2.1.5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 6

2.1.5.3 Hình thức tiền lương khoán 7

2.1.5.4 Hình thức tièn lương theo doanh thu 7

2.1.6 Khái quát các khoản trích theo lương 7

2.1.6.1 Mức trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ 7

2.2 Kế toán tổng hợp tiền lương 8

2.2.1 Chứng từ sử dụng 8

2.2.2 Tài khoản sử dụng 9

2.2.3 Nội dung và kết cấu tài khoản 334 9

2.2.4 Phương pháp hạch toán 10

2.2.5 Sơ đồ hạch toán phải trả cho công nhân viên 12

2.3 Kế toán các khoản trích theo lương 13

2.3.1 Chứng từ sử dụng 13

2.3.2 Tài khoản sử dụng 13

2.3.3 Nội dung và kết cấu tài khoản 338 14

2.3.4 Phương pháp hạch toán 15

2.3.5 Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương 17

Chương 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM TÂN THÀNH 18

3.1 Giới thiệu khái quát về công ty TNHH TM Tân Thành 18

3.1.1 Sơ lượt về công ty 18

3.1.2 Phạm vi hoạt động 18

3.2 Cơ cấu tổ chức của công ty 19

3.2.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty 19

3.2.2 Chức năng và nhiệm vụ 19

3.3 Tổ chức công tác kế toán tại công ty 20

3.3.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức tại công ty 20

3.3.2 Chức năng và nhiệm vụ 20

3.3.3 Hình thức kế toán đơn vị áp dụng 21

3.3.3.1 Sơ đồ trình tự ghi sổ 21

3.3.4 Tổ chức hệ thống thông tin kế toán tại công ty 22

3.3.5 Niêm độ kế toán, đơn vị tiền tệ sử dụng 23

3.4 Quy chế sử dụng quỹ lương 23

3.5 Tổ chức hạch toán 23

3.5.1 Hạch toán về số lượng lao động 23

3.5.2 Hạch toán về thời gian lao động 24

3.6 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM Tân Thành 24

3.6.1 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại công ty 24

3.6.2 Mục đích và yêu cầu 24

3.6.3 Xác định đơn giá tiền lương 25

3.6.4 Nguyên tắc trả lương 25

3.6.5 Hình thức trả lương áp dụng tại công ty 25

3.6.6 Cách tính BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 27

3.6.7 Thủ tục cấp phát, ghi sổ lương và quyết toán 27

3.6.8 Các ví dụ tính tiền lương cụ thể của người lao động 27

3.7 Thực trạng về hạch toán tiền lương của công ty 29

3.7.1 Chứng từ sử dụng 29

3.7.2 Tài khoản sử dụng 29

3.7.3 Phương pháp hạch toán 29

3.7.4 Sổ sách kế toán 30

Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI

4.1 Nhận xét chung về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản

trích theo lương tại công ty TNHH TM Tân Thành 31

4.1.1 Ưu điểm 31

4.1.2 Nhược điểm 32

4.1.3 Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM Tân Thành 32

Chương 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 33

5.1 Kết luận 33

5.2 Kiến nghị 33

TÀI LIỆU THAM KHẢO 35 PHỤ LỤC

DANH MỤC CÁC HÌNH

Hình 2.1: Sơ đồ hạch toán tiền lương phải trả công nhân viên 12

Hình 2.2: Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương 17

Hình 3.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty 19

Hình 3.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán 20

Hình 3.3: Sơ đồ trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung 21

DANH MỤC CÁC BẢNG

Bảng 3.1: Tiền lương cơ bản trong công ty TNHH Tân TM Tân Thành 26Bảng 3.2: Bảng lương phụ cấp cho người lao động 26

DANH SÁCH CHỮ VIẾT TẮT

BHXH: Bảo hiểm xã hội

BHYT: Bảo hiểm y tế

BHTN: Bảo hiểm Thất nghiệp

KPCĐ: Kinh Phí công đoàn

GTGT: Giá trị gia tăng

Phụ lục 5: Ủy nhiệm chi (21132)

Phụ lục 6: Sổ chi tiết tài khoản 3341

Phụ lục 7: Sổ chi tiết tài khoản 3382

Phụ lục 8: Sổ chi tiết tài khoản 3383

Phụ lục 9: Sổ chi tiết tài khoản 3384

Phụ lục 10: Sổ chi tiết tài khoản 3389

Phụ lục 11: Sổ nhật ký chung

Chương 1: MỞ ĐẦU1.1 Đặt vấn đề

Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả

về mặt kinh tế như mặt xã hội

Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hóa của quátrình phân phối vật chất do người lao động làm ra Do đó việc xây dựng hệ thốngtrả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trò khuyến khích vậtchất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết, quan trọng đối với mọidoanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ chế thị trường

Về phía người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập chủ yếu đảm bảocuộc sống của họ và gia đình, thức đẩy người lao động trong công việc, đồng thời

là tiêu chuẩn để họ quyết có làm việc tại một doanh nghiệp hay không? Về phíadoanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh nghiệp

bỏ ra để tiến hành sản xuất kinh doanh Do đó các doanh nghiệp luôn luôn tìmcách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết quả của người lao động để làmđộng lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động gắn bó với doanh nghiệpnhưng cũng đảm bảo tối thiểu hóa chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm,tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng xuất lao động để tạo thế cạnhtranh cho doanh nghiệp trên thị trường Để làm được điều đó thì công tác hạchtoán kết toán tiền lương cần phải được chú trọng, có như vậy mới cung cấp đầy

đủ, chính xác về số lượng, thời gian, và kết quả lao động cho các nhà quản trị từ

đó các nhà quản trị sẽ có những quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp

Với tầm quan trọng của tiền lương nên em quyết định chọn đề tài “kế toántiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tân Thành”làmchuyên đề tốt nghiệp

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1 Mục tiêu chung

Tìm hiểu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạicông ty TNHH Tân Thành qua đó đề xuất mốt số giải pháp nhằm góp phần hoànthiện công tác kế toán và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty

1.3 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiêm cứu tài liệu: nhằm tìm hiểu các khái niệm, nguyên tác,quan điểm, vai trò, chức năng nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương

Phương pháp quan sát: nhắm tìm hiểu tình hình kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại công ty TNHH Tân Thành với mục đích có cái nhìnkhách quan, chính xác

Phương pháp thu nhập, so sánh, phân tích số liệu: Bằng cách hỏi các anhchị trong phong kế toán, ghi chép các số liệu trên cơ sở sổ sách kế toán tại côngty

1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu

1.4.1 Đối tượng nghiên cứu

Tác động trực tiếp đến các chứng từ, sổ sách kế toán có liên quan đến côngtác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TânThành

1.4.2 Phạm vi thời gian

Thời gian thực hiên đền tài từ: ngày 02/03/2015 đến 02/04/2015

Số liệu sử dụng trong đề tài: tháng 12 năm 2014

Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

(Doanh nghiệp đang áp dụng chế độ kế toán theo QĐ15/2006/QĐ – BTC Đã sửa đội theo thông tư

244/2009/TT – BTC)

2.1 Một số vần đề về tiền lương và các khoản trích theo lương

2.1.1 Khái niệm về tiềng lương

Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên đượchưởng từ công việc

Tiền lương là số tiền thù lao phải trả cho người lao động theo số lượng vàchất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp lao phílao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh

Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả chongười lao động khi họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giaohoặc hai bên đã thỏa thuận trong hợp đông lao động

2.1.2 Nội dung quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương của công ty là toàn bộ tiền lương mà công ty dùng để trảcho tất cả lao dộng do công ty trực tiếp quản lý và sử dụng

Quỹ tiền lương của công ty bao gồm:

 Tiền lương tính theo thời gian

 Tiền lương tính theo sản phẩm

 Các khoản phụ cấp thường phụ cấp thường xuyên: học nghề, thâm niên,làm thêm

 Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất donhững nguyên nahan khách quan, nghỉ phép

Quỹ tiền lương được phân thành 2 loại: tiền lương chính và tiền lương phụ

- Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gianngười lao dộng làm việc thực tế gồm: lương cấp bậc, thưởng và các khỏa cấp cótính chất tiền lương

- Tiền lương phụ: là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thờigian thực tế không làm việc nhưng được hưởng theo chế độ quy định như ngày

lễ, tết, hội họp, nghỉ phép, ngừng sản xuất do mất điện

2.1.3 Ý nghĩa tiền lương

Chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm củacông ty phải đảm bảo việc quản lý, phân phối tiền lương trong công ty một cáchkhoa học, hợp lý, minh bạch, công bằng có tác dụng nâng cao kỹ thuật tăngcường thi đua lao động sản xuất kích thích người lao dộng nâng cao tay nghề,

hiệu suất công tác, điều này sẽ dẫn đến tiết kiệm chi phí lao động, tạo điều kiện

hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận lao động

2.1.4 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tính toán chính xác các khoản tiền lương, thưởng và các khoản khác phảitrả cho người lao động theo đúng chế độ Phân bổ chính xác, kiệp thời đúng cáckhoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào các đối tượng có liênquan Thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản phải trả cho cán bộ, người laodộng theo chế độ

Lập các báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động,tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, đề xuất các biện pháp cóhiệu quả để khai thác tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động

2.1.5 Các hình thức trả lương

2.1.5.1 Hình thức tiền lương theo tháng

Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật vàthang bảng lương của nhà nước quy định và hợp đồng lao động đối với cán bộcông nhân viên, người làm công, các hình thức trả lương theo thời gian bao gồm:

- Lương tháng

Tiền lương theo tháng là tiền lương trả cố định theo tháng cho người làm cốđịnh trên cơ sở hợp đồng, tháng lương, bậc lương cơ bản do nhà nước quy định.Căn cứ vào thời gian lao dộng và hệ số lương theo quy định của người lao động

độ Căn cứ vào mức lương ngày và số ngày làm việc thức tế trong tháng

Số ngày làm việc theo quy định (24 ngày)Lương ngày để trả cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, học tập vàlàm nghĩa vụ khác, cắn cứ tính trợ cấp BHXH

- Lương giờ

Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một người làm việc và tính bằng cáchlấy tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày Căn cứ trả lương cho laođộng trực tiếp trong thời gian làm việc không tính theo sản phẩm:

Số giờ làm việc theo quy định (8 giờ)

 Quy định về chế độ làm thêm giờ:

Tổng số giờ làm thêm trong một tuần không quá 16 giờ, riêng đối với ngườilao dộng làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thìtổng số giờ làm thêm trong một tuần không quá 12 giờ

Tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 14 giờ, riêng đối vớingười lao dộng làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,thì tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 10 giờ

Hàng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục) Trongtrường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể bố trỉ nghỉ hàng tuần thì phảiđảm bào hàng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động

Trong trường hợp người lao động làm thêm trên 2 giờ trong ngày, thì trướckhi làm thêm, phải bố trí cho họ được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm thêm

Bố trí cho người lao động được ghỉ hoặc nghỉ bù đủ các ngày lễ, tết, nghỉhằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác đúng theo quy định của phápluật hiện hành

 Quy định người lao dộng làm thêm giờ được trả theo đơn giá tiền lươnghoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

 Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

 Vào ngày nghỉ hàng tuấn, ít nhất bằng 200%

 Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%

 Nếu thêm giờ vào ban đên thi còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiềnlương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vàoban ngày

Nếu người lao dộng được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụnglao dộng phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá lươnghoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường

- Lương tuần

Căn cứ trả lương đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn địnhmang tính thời vụ

Lương tuần = Tiền lương tháng * 12 tháng

Số tuần làm việc theo quy định

2.1.5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứvào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra, công việc và lao dộng vụ hoànthành đúng tiêu chuẩn kỹ thuật đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho mộtđơn vị sản phậm, công việc đó

- Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp

Tiền lương trả cho lao dộng được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoànthánh dựa trên chất lượng, số lượng, phẩm chất, quy cách, đơn giá tiền lương được tínhtheo quy định không bị ràng buộc

Lương sản phẩm trực tiếp = Số lượng sản phẩmcông việc hoản thành X Đơn giá tiền lương

- Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp

Lương sản phẩm gián tiếp là tiền lương trả cho công nhân phục vụ sản xuất (vậnchuyển vật liệu, sản phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị ) Căn cứ vào sản lượng địnhmức và mức độ hoàn thành định mức của công nhân trực tiếp mà tính theo công nhângián tiếp

Lương sản phẩm gián tiếp = Lương của bộ phậntrực tiếp sản xuất X Tỷ lệ tiền lương củabộ phận gián tiếp

Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp có ưu điểm đó là khuyến khíchngười lao động phụ phải quan tâm phục vụ cho công nhân trực tiếp sản xuất bởithu nhập của họ phụ thuộc vào người lao động chính, tiền lương trả cho ngườilao động gián tiếp phụ thuộc nhiều vào trình độ của người lao dộng chính cho dùngười lao động có hoàn thành công việc của mình đến đâu

- Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt:

Tiền lương trả theo sản phẩm kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuấtnhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao năng suất lao động, giảm tỉ lệhàng hư hỏng

Người lao động làm ra sản phẩm hư hỏng gây lãng phí nguyên vật liệu, chấtlượng sản phẩm không đảm bảo và ngày công lao dộng không đủ so với quy định

thì người lao động có thể bị phạt và khi đó tiền lương theo sản phẩm trực tiếpphải trừ đi khoản tiền phạt

Hình thức này đánh thức vào lợi ích người lao động làm tốt được thưởng,làm hư hỏng, làm ẩu phải chịu phạt tương ứng, hình thức này tạo cho người laodộng có ý thức tốt trong công việc

2.1.5.3 Hình thức tiền lương khoán

Là hình thức trả lương khi người lao dộng hoàn thành một khối lượng côngviệc theo đúng chất lượng dược giao

Tiền lương = Mức lương khoán X Hệ số (tỷ lệ % hoàn thành công việc)

2.1.5.4 Hình thức tiền lương tính theo doanh thu

Hình thức trả lương mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh sốđạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương doanh số của công ty.Điều kiện áp dụng:

- Áp dụng cho những bộ phận có liên quan trực tiếp đến doanh thu

- Áp dụng cho những lao động mang tính chất kinh doanh, dịch vụ tổnghợp, nhân viên báng hàng

Để áp dụng tốt lương doanh số thì phải xác định được doanh số mục tiêu.Các hình thức lương theo doanh thu:

- Lương doanh số cá nhân

Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng

góp quỹ trong các trường hợp bị mất khả năng lao động như: ốm đau, thai sản, tainạn lao dộng, hưu trí, mất sức

Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ

lệ 26% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên trong từng kỳ kế toán,trong đó

- Người sử dụng lao động phải chịu 18% trên tổng quỹ lương và được tínhvào chi phí sản xuất kinh doanh

- Người lao động phải chịu 8% trên tổng tiền lương bằng cách khấu trừlương của họ

Quỹ BHYT là quỹ dùng để đài thọ người lao động có tham gia đóng góp

quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh, được hình thành bằng cách trích theo

tỷ lệ 4,5% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên, trong đó:

- Người sử dụng lao động phải chịu 3% trên tổng quỹ lương và được tínhvào chi phí sản xuất kinh doanh

- Người lao dộng phải chịu 1,5% trên tổng tiền lương bằng cách khấu trừulương của họ

Toàn bộ 4,5% trích được công ty nộp hết cho cơ quan BHYT tỉnh hoặcthành phố

Quỹ được dùng để mua BHYT cho công nhân viên

Quỹ BHTN là một trong những chính sách an sinh xã hội, thực hiện chức

năng hỗ trợ phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, được hìnhthành bằng cách trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiên lương phải trả cho công nhânviên, trong đó:

- Người sử dụng lao động phải chịu 1% trên tổng quỹ lương và được tínhvào chi phí sản xuất kinh doanh

- Người lao dộng phải chịu 1% trên tổng tiền lương bằng cách khấu trừlương của họ

Quỹ KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp, được hình

thành bằng cách trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhânviên được tính vào chi phí sản xuất kin doanh

2.2 Kế toán tổng hợp tiền lương

2.2.1 Chứng từ sử dụng

- Bảng chấm công (mẫu số 01a – LĐTL): Dùng để theo dõi ngày công thực

tế làm việc, nghỉ hưởng BHXH để có căn cứ tính trả lương, BHXH trả thaylương cho từng người và quản lý lao động trong đơn vị

- Bảng chấm công làm thêm giờ (mẫu 01b – LĐTL): Theo dõi ngày côngthực tế làm thêm giờ để có căn cứ tính thời gian nghỉ bù hoặc thanh toán chongười lao động trong đơn vị

- Bảng thanh toán tiền thưởng (mấu số 03 – LĐTL): Là chứng từ xác nhận

số tiền lưởng cho từng người lao động, làm cơ sở để tính thu nhập của mỗi người

lao dộng và ghi sổ kế toán.

- Bảng thanh toán tiền lương (mẫu số 02 – LĐTL): Là chứng từ làm căn cứ

để thanh toán tiền lương, phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lươngcho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao dộng làmviệc trong doanh nghiệp đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương

2.2.2 Tài khoản sử dụng

TK 334 – Phải trả cho công nhân viên: Tài khoản này được dùng để phảnánh các khoản phải trả cho công nhân viên của công ty về tiền lương, tiền công,tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của doanhnghiệp

Tài khoản 334 – Phải trả người lao động, có TK cấp 2 như sau:

- Tài khoản 3341 – Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả vàtình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp vềtiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trảkhác thuộc về thu nhập của công nhân viên

- Tài khoản 3348 – Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phảitrả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoàicông nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất

về tiền công và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động

2.2.3 Nội dung và kết cấu tài khoản 334

SDĐK: Các khoản tiền lương, tiềncông, tiền thưởng có tính chất lương

và các khoản khác còn phải trả chongười lao dộng đầu kỳ

SPS trong kỳ:

 Các khoản tiền lương, tiền

công, tiền thưởng có tính chất lương,

BHXH và các khoản khác đã trả, đã

chi, đã ứng trước cho người lao động

 Các khoản khấu trừ vào tiền

lương, tiền công của người lao động

SPS trong kỳ:

 Các khoản tiền lương, tiềncông, tiền thưởng có tính chất lương,BHXH và các khoản khác phải trả,phải chi cho người lao động

2.2.4 Phương pháp hạch toán

- Tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người laođộng, ghi:

Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp

Nợ TK 623 – Chi phí sử dụng máy thi công (6231)

Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung (6271)

Nợ TK 641 – Chi phí bán hàng (6411)

Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421)

Có TK 334 – Phải trả người lao động

- Tính tiền thưởng phải trả cho công nhân viên ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Có TK 111 – Tiền mặt

Có TK 112 – Tiền gửi ngân hàng

- Tính tiền BHXH (ốm đau, thai sản, tai nạn, ) phải trả cho công nhânviên:

Nợ TK 338 – Phải trả, phải nộp khác (3383)

Có TK 334 – Phải trả người lao động

- Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên ghi:

Nợ TK 623 – Chi phí sử dụng máy thi công (6231)

Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung (6271)

Nợ TK 641 – Chi phí bán hàng (6411)

Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421)

Nợ TK 335 – Chi phí phải trả

Có TK 334 – Phải trả người lao động

- Khấu trừ tiền thuế thu nhập cá nhân của công nhân viên và người lao dộngkhác của doanh nghiệp phải nộp nhà nước, ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Có Tk 333 – Thuế và các khoản phải nộp cho nhà nước (3335)

- Khi ứng trước hoặc thực trả lương, tiền công cho công nhân viên và ngườilao động khác của doanh nghiệp, ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Có TK 111 – Tiền mặt

Có TK 112 – Tiền gửi ngân hàng

- Thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên và người lao động kháccủa doanh nghiệp, ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Có TK 111 – Tiền mặt

Có TK 112 – Tiền gửi ngân hàng

- Trường hợp trả lương hoặc thưởng cho công nhân viên và người lao độngkhác của doanh nghiệp bằng sản phẩm, hàng hóa

 Đối với sản phẩm, hàng hóa thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theophương pháp khấu trừ, kế toán phản ánh doanh thu bán hàng nội bộ theo giá bánchưa có thuế GTGT, ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Có 512 – Doanh thu bán hàng nội bộ (Giá thanh toán)

- Xác định và thanh toán tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và ngườilao động khác của doanh nghiệp ghi:

 Khi xác định được số tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và ngườ laođộng của doanh nghiệp, ghi:

Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp

Nợ TK 623 – Chi phí sử dụng máy thi công (6231)

Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung (6271)

Nợ TK 641 – Chi phí bán hàng (6411)

Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421)

Có TK 334 – Phải trả người lao động

 Khi chi tiền ăn ca cho công nhân viên và người lao động của doanhnghiệp, ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Có TK 111 – Tiền mặt

Khấu trừBHXH, BHYT,

BHTN

Thanh toán tiền thưởng tiền lương và các khoản khác cho CNV

Công nhân trực tiếp sản xuất

Nhân viên phân xưởng sản

xuất

Nhân viên bán hàngQuản lý doanh nghiệp

2.3 Kế toán các khoản phải trích theo lương

2.3.1 Chứng từ sử dụng

 Bảng kê trích nộp cá khoản theo lương (10 – LĐTL): dùng để xác định sốtiền BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ mà đơn vị lao dộng phải nộp trong thángcho cơ quan bảo hiểm xã hội và công đoàn

 Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội (11 – LĐTL): dùng để tậphợp và phân bổ tiền lương phải trả (gồm tiền lương, tiền công và các khoản phụcấp), BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ phải trích nộp trong tháng cho các đốitượng sử dụng lao động

 Các quyết định lương, tăng lương

2.3.3 Nội dung và kết cấu tài khoản 338

TK 338 – Phải trả, phải nộp

SDĐK: BHXH, BHYT, BHTN vàKPCĐ đã trích chưa nộp cho cơ quanquản lý hoặc KPCĐ được để lại chocông ty

- KPCĐ vượt chi được cấp bù

- Số BHXH đã chi trả công nhânviên khi được cơ quan BHXH thanhtoán

SDCK: BHXH, BHYT, BHTN vàKPCĐ đã trích chưa nộp cho cơ quanquản lý hoặc KPCĐ được để lại chocông ty

2.3.4 Phương pháp hạch toán

- Hàng tháng trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất,kinh doanh, ghi:

Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp

Nợ TK 623 – Chi phí sử dụng máy thi công

Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung

Nợ TK 641 – Chi phí bán hàng

Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp

Có TK 3382 – Kinh phí công đoàn

Có TK 3383 – Bảo hiểm xã hội

Có TK 3384 – Bảo hiểm y tế

Có TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp

- Tính số tiền BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương của công nhân viên,ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả người lao động

Có TK 3383 – Bảo hiểm xã hội

Có TK 3384 – Bảo hiểm y tế

Có TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp

- Nộp BHXH, BHTN, cho cơ quan quản lý quỹ và khi mua thẻ BHYT chocông nhân viên, ghi:

Nợ TK 338 – Phải trả, phải nộp khác

Có TK 111 – Tiền mặt

Có TK 112 – Tiền gửi ngân hàng

- Tính bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên khi nghỉ ốm đau, thaisản , ghi:

Nợ TK 3383 – Bảo hiểm xã hội

Có TK 334 – Phải trả người lao động

- Chi tiêu KPCĐ tại công ty, ghi:

Nợ TK 3382 – Kinh phí công đoàn

Có TK 111 – Tiền mặt

Có TK 112 – Tiền gửi ngân hàng

- KPCĐ chi vượt được cấp bù, khi nhân được tiền, ghi:

Nợ TK 111 – Tiền mặt

Nợ TK 112 – Tiền gửi ngân hàng

Có TK 3382 – Kinh Phí công đoàn

Hình 2.2: Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương

Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN, theo tỷ lệ quy định tính vào lương công nhân viên

Số BHXH, KPCĐ vượt chi tiêu được cấp bù

2.3.5 Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương

Chương 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH

TM TÂN THÀNH3.1 Giới thiệu khái quát về công ty TNHH TM Tân Thành

3.1.1 Sơ lược về lịch sử phát triển công ty

- Tên của công ty bằng tiếng Việt: Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ThươngMại Tân Thành

- Tên viết tắt: công ty TNHH TM Tân Thành

- Công ty TNHH TM Tân Thành được thành lập 15/01/1999 Do ôngNguyễn Xuân Khoa làm Giám Đốc Ngành nghề kinh doanh chủ yếu của côngty

 Bán thuốc bảo vệ thực vật thân thiện với môi trường

 Sản xuất gạo theo tiêu chuẩn Global G.A.P

- Hiện nay công ty đang có số lượng nhân viên 140 người:

Các chi nhánh của công ty TNHH TM Tân Thành:

- Chi nhánh Hậu Giang, 205, Trần Hưng Đạo, KV 3, Phường 5, Thị Xã VịThanh, Tỉnh Hậu Giang

ĐT: 0793 623 313 - Fax: 0793 624 648

- Chi nhánh Đồng Tháp, 178A, Quốc Lộ 30, Phường Mỹ Phú, TP CaoLãnh, Tỉnh Đồng Tháp

ĐT: 0673 877 855 - Fax: 0673 877 725

Hình thức sở hữu vốn: Vốn tư nhân

Địa điểm hoạt động: Phân tán

3.2 Cơ cấu tổ chức của công ty

3.2.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty

3.2.2 Chức năng và nhiệm vụ

Giám đốc: là người điều hành cao nhất, chịu trách nhiệm hoàn toàn mọihoạt động và hoạch định chiến lược và định hướng kinh doanh của công ty Giámđốc là người quản lý và sử dụng số nhân viên được tuyển dụng trên cơ sở bố tríphù hợp nhằm phát huy tốt đội ngũ nhân viên

Phòng kinh doanh: Tổng hợp và phân tích báo cáo kinh doanh, lập kế hoạchcung ứng vật liệu, tìm hiểu thị trường, đề ra hoạt động cho công ty, giúp bangiám đốc điều hành và quản lý hoạt động kinh doanh của công ty

Phòng nhân sự: Tổ chức bộ máy và mạng lưới, quản trị nhận sự, quản trịvăn phòng, công tác bảo vệ, an toàn và vệ sinh môi trường

Phòng Kế toán tài chính: Kiểm soát bằng đồng tiền các hoạt động kinh tếtrong công ty theo các quy định về quản lý kinh tế của nhà nước và của công ty,quản lý chi phí của công ty, thực thiện công tác điều trả tài chính và các đơn vịtrực thuộc công ty

Giám Đốc

Phòng

kỹ Thuật

Phòng Kinh Doanh MarketingPhòng

Phòng Kế Toán Tài Chính

Phòng Nhân Sự

Hình 3.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty

3.3 Tổ chức công tác kế toán tại công ty

3.3.1 Cơ cấu bộ máy kế toán tại công ty

- Kế toán tổng hợp: tập hợp chứng từ kế toán, theo dõi các khoản phải nộpngân sách nhà nước, lập báo cáo quản trị hàng tháng của toàn công ty, lập báocáo tài chính, các báo biểu liên quan theo yêu cầu của công ty và ban giám đốccông ty

- Kế toán chi phí giá, giá thành: kế toán các khoản đầu tư vốn cho công ty,thu nhập chứng từ có liên quan đến việc thanh quyết toán công ty, lập dự toán chiphí và tính giá thành của sản phẩm

- Kế toán tiền lương: có nhiệm vụ thanh toán tiền lương theo chế độ hiệnhành cho người lao động trong công ty theo quy định của giám đốc cung cấp sốliệu cho kế toán tổng hợp vào chi phí sản xuất kinh doanh

- Thủ quỹ: Có nhiệm vụ chi và theo dõi, kiểm tra các phiếu thu, phiếu chitiền mặt trong hoạt động kinh doanh của công ty, phản ánh vào sổ quỹ hàngngày, bảo quản tiền mặt, kiểm kê quỹ định kỳ

Thủ quỹ

Hình 3.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán

Kế toán trưởng

Kế toán

tổng hợp tiền lươngKế toán

Kế toán chi phí, giá thành

Chứng từ kế toán

Bảng cân đối số phát sinh

Sổ, thẻ kế toán chi tiết

Ghi cuối tháng, hoặc định kỳ

Quan hệ đối chiếu, kiểm tra

Hình 3.3: Sơ đồ trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung

 Nếu đơn vị có mở sổ, thẻ kế toán chi tiết thì đồng thời với việc ghi sổNhật ký chung, các nghiệp vụ phát sinh được ghi vào các sổ, thẻ kế toán chi tiếtliên quan

 Trường hợp đơn vị mở các sổ Nhật ký đặc biệt thì hàng ngày, căn cứ vàocác chứng từ được dùng làm căn cứ ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật

ký đặc biệt liên quan Định kỳ (3, 5, 10 ngày) hoặc cuối tháng, tuỳ khối lượng

tài khoản phù hợp trên Sổ Cái, sau khi đã loại trừ số trùng lặp do một nghiệp vụđược ghi đồng thời vào nhiều sổ Nhật ký đặc biệt (nếu có)

- Công việc cuối tháng, quý, năm:

 Cuối tháng, cuối quý, cuối năm, cộng số liệu trên Sổ Cái, lập Bảng cân đối

số phát sinh Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp, đúng số liệu ghi trên Sổ Cái vàbảng tổng hợp chi tiết (được lập từ các sổ, thẻ kế toán chi tiết) được dùng để lậpcác Báo cáo tài chính

 Về nguyên tắc, Tổng số phát sinh Nợ và Tổng số phát sinh Có trên Bảngcân đối số phát sinh phải bằng Tổng số phát sinh Nợ và Tổng số phát sinh Cótrên sổ Nhật ký chung (hoặc sổ Nhật ký chung và các sổ Nhật ký đặc biệt sau khi

đã loại trừ số trùng lặp trên các sổ Nhật ký đặc biệt) cùng kỳ

3.3.4 Tổ chức hệ thống thông tin kế toán tại công ty

 Báo cáo kết quả kinh doanh

 Báo cáo lưu chuyển tiền tệ

 Thuyết minh báo cáo tài chính

- Các phương pháp kế toán áp dụng tại công ty:

 Kiểm tra hàng tồn kho: theo phương phá kế khai thường xuyên

 Tính giá thành sản phẩm: theo phương pháp nhập trước xuất trước

 Tính khấu hao TSCĐ: theo phương pháp đường thẳng

 Tính thuế GTGT: theo phương pháp khấu trừ

 Tính thu nhập doanh nghiệp theo quy định của nhà nước là 22%

 Công ty tổ chức sử dụng hệ thống tài khoản kế toán theo quyết định số15/2006 QĐ – BTC ban hành ngày 20/03/2006 của Bộ Trưởng Bộ Tài Chính vàđượ sửa đổi bổ sung theo thông tư 244

- Các trang thiết bị phần mềm phục vụ công tác kế toán:

 Phần mền: phần mền chương trình kế toán Việt Nam 10.0 trên máy tính

3.3.5 Niêm độ kế toán, đơn vị tiền tệ sử dụng

- Niêm độ kế toán: 1 năm từ ngày 01/01 đến ngày 31/12

- Đơn vị tiền tệ sử dụng: VNĐ

3.4 Quy chế sử dụng quỹ lương

Quỹ tiền lương của công ty bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công

và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương mà công ty trả cho người lao độngthuộc công ty quản lý

3.5 Tổ chức hạch toán

3.5.1 Hạch toán về số lượng lao động

Tại Bộ phận kế toán phản ánh đúng số lượng lao động hiện có và theo dõitình hình biến động nhân viên tại công ty, nhằm đảm bảo cho nhân viên trongcông ty hoạt động thường xuyên, làm đúng việc đúng chức năng và đúng thờiđiểm cần thiết

Đối với nhân viên kỹ thuật cần phải trọn những người lao động có chuyênmôn cao để hoàn thành chỉ tiêu được giao

Đối với nhân viên tại phòng kế toán – tài chính, văn thư thì số lượng nhânviên ổn, nhân viên tuyển vào trình độ phải phù hợp với chức năng và nhiệm vụđược giao

Chứng từ kế toán

Bảng tổng hợp

các chứng từ

Sổ kế toán:+ Sổ chi tiết+ Sổ tổng hợp

Báo cáo tài chính

Hình 3.4: Sơ đồ kế toán máy tính

Công ty tạo điều kiện cho nhân viên đi học với thời gian phụ thuộc trình độtừng nhân viên để đào tạo tay nghề miễn phí, nâng cao kiến thức, bắt kịp nhữngthay đổi của thị trường.

3.5.2 Hạch toán về thời gian lao động

Hạch toán thời gian lao động vừa phục vụ cho việc quản lý sử dụng thờigian lao động, vừa là cơ sở để tính lương đối với các bộ phận hưởng lương thờigian

Tất cả người lao động trong công ty đi làm theo thời gian quy định mỗingày:

3.6.1 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại công ty

Căn cứ thông từ 27/2010/TT – BLĐTBXH ngày 24/09/2010 của bộ laođộng thương binh và xã hội hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao vàtiền thưởng trong công ty

3.6.3 Xác định đơn giá tiền lương

Căn cứ vào ngành nghề kinh doanh, đơn giá tiền lương tính trên doanh thu.Đơn giá tiền lương theo tỷ lệ % trên doanh thu

Đơn giá tiền lương = Quỹ tiền lương nhân viên

Doanh thu thực hiện

3.6.4 Nguyên tắc trả lương

Tiền lương được phân phối phụ thuộc chất lượng hiệu quả trong công việc

và giá trị cống hiến của từng cá nhân Những người có trình độ chuyên môn giỏi,giữ vị trí có những đóng góp quan trọng cho việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuấtkinh doanh của đơn vị được xem xét trả lương thỏa đáng, không phân phối bìnhquân

Tiền lương được phân phối trực tiếp cho người lao động, không sử dụngvào mục đích khác

Tiền lượng hàng tháng phải được phê duyệt và ghi sổ lương

Quy chế trả lương phải được công khai tới mọi người lao động

3.6.5 Hình thức trả lương áp dụng tại công ty

Phương pháp phân phối tiền lương của công ty theo phương pháp tiền lươngkhoán:

Tiền lương = Tiền lương khoán + Phụ cấpTrong đó

Tiền lương khoán: được trả theo chức vụ của từng người lao động trong công tytheo bảng sau:

Chức vụ Mức lương khoán

Giám đốc vùng, trưởng phòng 4.500.000đ

TN tư vấn, TN Khảo nghiệm Sp,

TN quảng bá SP, CN Global GAP,

Phó phòng…

4.000.000đ

Nhân viên, thủ quỹ, thủ kho, tài xế,