Các chỉ số thông minh hiện đại

2/- EQ- thông minh cảm xúc Emotional Quotient EQ đo lường năng lực, khả năng hay kỹ năng của một người trong cảm nhận, đánh giá, và quản lý cảm xúc của bản thân, của người khác

Các chỉ số thông minh

IQ, EQ, AQ, PQ, SQ, CQ

đa dạng

1./ IQ- Chỉ số thông minh

(Intelligence Quotient =IQ )

 Trí thông minh (Intelligence) được đo bằng hệ số

IQ – Intelligence Quotient IQ đo lường khả năng trí lực, năng lực học hỏi, khả năng hiểu và xử lý tình

huống, năng lực suy nghĩ logic, phản biện, sự nhạy bén trong suy nghĩ…

 Trí thông minh có thể được đo tổng quát trong mọi lĩnh vực, và được đo theo từng lĩnh vực cụ thể

2/- EQ- thông minh cảm xúc

(Emotional Quotient)

EQ đo lường

năng lực, khả

năng hay kỹ

năng của một

người trong

cảm nhận,

đánh giá, và

quản lý cảm

xúc của bản

thân, của

người khác

hay của một

nhóm người

Những người thành đạt không phải là người có IQ cao nhất mà có EQ cao nhất.

Nhà nghiên cứu chỉ số EQ

 Bắt đầu từ năm 1990, nhà tâm lý học Peter Salovey ở

ĐH Yale và John Mayer ở ĐH New Hampshire đã đưa ra

thuật ngữ Trí thông minh cảm xúc

 Kết quả nghiên cứu đã loại yếu tố về năng lực chuyên môn Cuối cùng những người nghiên cứu khẳng định

rằng chỉ số EQ mới là yếu tố quyết định sự thành công trong cuộc sống và công việc của mỗi chúng ta

Peter Salovey

ở ĐH Yale

John Mayer

ở ĐH New Hamp shire

EQ quan trọng hơn IQ ?

Càng ngày, người

ta càng cho

rằng EQ quan

trọng hơn IQ,

như người ta

thường nói:

“Với IQ người ta

tuyển lựa bạn,

nhưng với EQ,

người ta đề bạt

bạn”.

GS Daniel Goleman - Nhà nghiên cứu hàng đầu về

EQ hiện nay đã đề xuất chúng ta phải có những năng lực xúc cảm cá nhân gồm:

- năng lực tự nhận biết bản

thân,

năng lực tạo động lực;

minh xúc cảm xã hội gồm: năng lực thấu cảm với người khác và năng lực giao tiếp xã hội

Daniel Goleman

EQ - những năng lực xúc cảm

Năng lực tự nhận biết cảm xúc bản thân giúp

chúng ta hiểu rõ cảm xúc hiện tại của mình và giúp chúng ta nhận biết vai trò quan trọng của

cảm xúc đối với kết quả công việc của mình

Biết tự đánh giá bản thân còn giúp chúng ta hiểu điểm mạnh, điểm yếu của mình, giúp chúng ta can đảm thể hiện những suy nghĩ chưa được

chấp nhận, và dám một mình theo đuổi cái đúng

EQ - những năng lực xúc cảm

 Năng lực tự điều chỉnh giúp chúng ta kềm giữ mọi cảm xúc bốc

đồng của bản thân, giữ được sự bình tĩnh, lạc quan ngay cả trong những thử thách khó khăn nhất.

 Năng lực tạo động lực, giúp luôn tìm thấy mục tiêu của bản thân

trong mục tiêu của tập thể; luôn chú ý đến giá trị, mục tiêu của tổ chức trước khi ra quyết định

 Năng lực giao tiếp xã hội giúp chúng ta truyền đạt thông tin,

 Năng lực quản lý xung đột, năng lực lãnh đạo hay năng lực tạo sự thay đổi, năng lực hợp tác với người khác…

 Năng lực hợp tác luôn tạo ra một môi trường làm việc vì mục đích

chung, trong đó mọi người đều có cơ hội để phát triển

Các chỉ số: AQ, PQ, SQ và CQ

Các chỉ số khác để

đánh giá khả năng

thành công của

con người, đó là

các chỉ số có liên

quan tác động lẫn

nhau: AQ, PQ, SQ

và CQ

Cac chỉ số đó là gì?

3 Chỉ số vượt khó – AQ

(Adversity Quotient)

 AQ là đại lượng đo khả năng đối

diện và xoay sở của một người

trước các thay đổi, áp lực và các

tình huống khó khăn

 Năm 1997, nhà tâm lý học người

Mỹ Paul Stoltz lần đầu tiên đưa

ra khái niệm AQ

Paul Sloltz cho rằng, những người có AQ thấp thường dễ xúc động và

dễ buông xuôi trước nhiều vấn đề trong cuộc sống

Trong khi, những người có AQ cao sẽ ít khi đầu hàng và dễ dàng trở thành lãnh đạo trong tương lai

3 dạng người dựa trên cách thức họ đối diện

với những khó khăn, thử thách trong cuộc đời

1 Quitter: Là những người dễ buông xuôi, dễ dàng nản chí,

dễ dàng từ bỏ việc theo đuổi 1 công việc, 1 dự định và cao hơn là 1 mục đích kết quả là thường giữa đường đứt

gánh, và nhận thất bại, hoặc không như ý

2 Camper: Là những người chịu khó, làm việc chăm chỉ, có

ý thức phấn đấu rèn luyện bản thân để đạt tới 1 mức độ

nhất định trong cuộc sống Tuy nhiên, dễ hài lòng và thoả hiệp với bản thân để thấy như vậy là đủ

3 Climber: Là những người có sự kiên định và hoài bão lớn;

luôn học hỏi, rèn luyện bản thân, nỗ lực cố gắng để đạt tới những mức độ tốt nhất có thể trong khả năng Họ cũng

thường là tuýp người không chấp nhận 1 tình thế sẵn có,

và tìm cách xoay sở để cải thiện nó tốt hơn

4./ PQ- Chỉ số say mê

(Passion Quotient)

 Sự đam mê là ngọn lửa

thổi bùng lên lòng nhiệt

huyết, khiến mỗi chúng ta

không ngừng khám phá

những tiềm năng vô tận

ẩn sâu trong mỗi con

người.

 PQ là chỉ số chỉ sự say

mê của mỗi người dành

cho việc anh ta làm, gọi

tắt là chỉ số say mê (PQ)

GS Arindam Chaudhari

Người có chỉ PQ cao

GS Arindam Chaudhari - nhà quản lý nổi tiếng Ấn Độ – cho rằng những số người có chỉ PQ cao bao giờ cũng là tài sản quý của một cơ quan, tổ chức

Những phẩm chất của họ là: yêu thích công việc mình làm, luôn tận tụy, hoàn thành có chất lượng bất cứ việc gì có liên quan, thất bại chỉ kích thích họ suy nghĩ thêm thấu đáo, chứ không làm họ nản chí,

họ làm việc không kể giờ giấc, hay ít ra cũng thường xuyên suy nghĩ về công việc cả trong khi nghỉ ngơi nên tìm ra những giải pháp độc đáo, sáng tạo

Họ luôn luôn nghĩ đến việc gì sẽ làm tiếp theo và tìm cách chạy đua với thời gian Những phẩm chất đó khiến họ

thành công trong nghề nghiệp của mình

5/ SQ – Thông minh xã hội

(Social Quotient) EQ kết hợp với sự nhạy bén

trong nhận thức những cái mới nảy sinh trong xã hội để chủ động điều tiết cách ứng xử của mình trong cộng đồng được các nhà tâm lý học phát triển thành một khái niệm gọi là Thông minh xã hội (Social

Intelligence, xác định bằng chỉ

số thông minh xã hội

Khái niệm này do Edgar Doll đưa ra từ năm 1937, với mục đích xác định mức độ hòa nhập vào một tập thể rộng lớn thông qua khả năng đánh giá đúng người, đúng việc, sự khôn khéo, cách xử lý có hiệu quả một cá nhân trước mỗi hiện tượng, sự kiện, mỗi tình huống cụ thể

Liên quan SQ với IQ và EQ

SQ được xem như

chiếc chìa khóa để

thành công trong

cuộc đời, và nếu

như các chỉ số

khác đều cao, cá

nhân đó chắc

chắn sẽ là một

người thành đạt

trong xã hội

7 CQ - Chỉ số thông minh

sáng tạo (Creative Intelligence)

 Người ta đưa ra một khái

niệm, tiêu chí đánh giá

được gọi là Trí thông

minh sáng tạo (Creative

Intelligence – CQ).

Trí thông minh sáng tạo mới làm nên lịch sử khoa học kỹ thuật và công nghệ, mới xây dựng được một kho tàng văn hóa nghệ thuật khổng lồ, mới thúc đẩy sự tiến hóa của

Người đề xuất chỉ số CQ

Nhà tâm lý học người Anh

Harry Adler lần đầu tiên

đưa ra khái niệm này

Ông nghiên cứu vùng

khu trú của những suy

nghĩ sáng tạo và định

nghĩa một cách đơn

giản: “Khả năng sáng

tạo là cái loé sáng vỗ

nhẹ vào vùng não phải

để làm bật ra những ý

tưởng”

Lời kết



Dù ở độ tuổi nào, mỗi người đều có tiềm năng để phát triển những năng lực trên

 Đừng quá ỷ lại vào trí thông minh, trình độ chuyên môn

mà nên tập trung nhiều hơn đến việc phát triển chỉ số

EQ, phát triển năng lực cảm xúc của bản thân trong môi trường làm việc Cũng như Chỉ số vượt khó ( AQ), Chỉ

số say mê ( PQ), Thông minh xã hội ( SQ), Chỉ số thông minh sáng tạo ( CQ)

 Từ từ chúng ta sẽ nhận biết, quản lý bản thân tốt hơn, hiểu biết và giao tiếp với người khác hiệu quả hơn, và chắc chắn sẽ gặt hái nhiều thành công hơn trong công việc và cuộc sống

CHÚC BẠN THÀNH CÔNG TRONG SỰ NGHIỆP VÀ CUỘC SỐNG !